礦業(yè)公司勞動(dòng)人事及后勤保障管理制度

勞動(dòng)人事及后勤保障管理制度1、職工宿舍及日常管理制度一、管理制度1目的為了保持公司宿舍的清潔衛(wèi)生，創(chuàng)造整潔有序的生活條件，保證職工的身心健康，特制定本辦法。2適用范圍適用于xx公司全體員工。3管理職責(zé)3.1任何職工未經(jīng)公司許可不得擅自留宿外人。3.2公司職工不得擅自調(diào)換房間和公司財(cái)產(chǎn)物品。3.3宿舍內(nèi)不得使用用電量大的電器、不得亂接電路，嚴(yán)禁使用電爐，注意節(jié)約用電，不得破壞宿舍財(cái)產(chǎn)及公共設(shè)施。3.4不得在公共走廊、樓梯及公共場所堆放物品，不得隨地吐痰、亂倒垃圾。3.5注意宿舍安全，不得存放、攜帶易燃易爆物品。3.6嚴(yán)禁在職工宿舍酗酒、打架斗毆、進(jìn)行賭博等不良活動(dòng)。3.7住宿人員必須按時(shí)作息，休息時(shí)間不得大聲喧鬧，交接班人員應(yīng)注意不要影響他人休息；3.8注意保持公共區(qū)域的衛(wèi)生。嚴(yán)禁向窗外潑水、亂倒垃圾；3.9宿舍衛(wèi)生應(yīng)做到：“八凈”、“六無”?！鞍藘簟奔鹊孛?、墻壁、衣柜、門窗、床、桌椅、電視、衛(wèi)生間保持潔凈。“六無”即無灰塵，無痰跡，無水跡，無碎紙，無果殼、無煙頭。3.10床上用品擺放“三齊”。即被褥疊放整齊，床單整齊，枕頭擺放整齊。3.11保持墻壁清潔，嚴(yán)禁亂釘釘子，亂掛雜物，亂貼字畫，亂拉繩子。3.12使用和保管好電器，嚴(yán)禁晝夜長明燈，離開宿舍前必須切斷所有電器設(shè)備開關(guān)。3.13嚴(yán)禁私自修理、破壞宿舍通訊、閉路設(shè)施，出現(xiàn)故障及時(shí)向公司綜合管理部報(bào)告，有線電視臺(tái)主業(yè)維修人員給與修理。3.14員工在勞動(dòng)合同期滿、辭職或解聘離開公司時(shí)，應(yīng)辦理移交手續(xù)，清點(diǎn)財(cái)物。3.15職工宿舍公共區(qū)域，由公司保潔員負(fù)責(zé)清掃整理，并負(fù)責(zé)公司清潔物品的管理；3.16職工宿舍日常管理由各單位自行管理，綜合管理部監(jiān)督管理；3.17加強(qiáng)安全管理，注意防火防盜；3.18保潔員每天對(duì)責(zé)任區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生認(rèn)真打掃，保證責(zé)任區(qū)內(nèi)的環(huán)境清潔、衛(wèi)生。3.19保潔員對(duì)責(zé)任區(qū)內(nèi)發(fā)生的不良衛(wèi)生行為要及時(shí)制止，并上報(bào)有關(guān)單位對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行教育、處罰；3.20管理、使用好公司提供的保潔用具，保持保潔用具的清潔。使用到期的物品采取交舊領(lǐng)新制度。3.21保潔員要按照規(guī)定時(shí)間上、下班，否則按xx公司勞動(dòng)紀(jì)律管理考核辦法執(zhí)行。4本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。二、管理辦法1、未經(jīng)公司許可不得擅自留宿外人，考核責(zé)任人50元；2、擅自調(diào)換房間和公司財(cái)產(chǎn)物品，如有違反，考核50元；3、破壞宿舍財(cái)產(chǎn)及公共設(shè)施，造成損失照價(jià)賠償，對(duì)私接電爐者，予以沒收的同時(shí)每瓦考核1元；4、在公共走廊、樓梯及公共場所堆放物品，隨地吐痰、亂倒垃圾，違者考核20元/次；5、宿舍存放、攜帶易燃易爆物品者考核200元；6、在職工宿舍酗酒、打架斗毆、進(jìn)行賭博等不良活動(dòng)，違者考核200元，因酗酒、打架斗毆造成經(jīng)濟(jì)損失的，按原價(jià)賠償，情節(jié)嚴(yán)重者，開除廠籍，依法追究刑事責(zé)任，移交當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)；7、住宿人員必須按時(shí)作息，休息時(shí)間不得大聲喧鬧，交接班人員、應(yīng)注意不要影響他人休息，違者考核20元；8、向窗外潑水、亂倒垃圾，違者考核50{100}元；9、宿舍衛(wèi)生應(yīng)做到：“八凈”、“六無”?！鞍藘簟奔鹊孛?、墻壁、衣柜、門窗、床、桌椅、電視、衛(wèi)生間保持潔凈?！傲鶡o”即無灰塵，無痰跡，無水跡，無碎紙，無果殼、無煙頭。不按規(guī)定執(zhí)行考核{(lán)20}元；10、床上用品擺放“三齊”。即被褥疊放整齊，床單整齊，枕頭擺放整齊。不按規(guī)定執(zhí)行考核20{10}元/人；11、保持墻壁清潔，嚴(yán)禁亂釘釘子，亂掛雜物，亂貼字畫，亂拉繩子。違者考核50元{20}，并責(zé)令恢復(fù)原貌；12、使用和保管好電器，嚴(yán)禁晝夜長明燈，離開宿舍前必須切斷所有電器設(shè)備開關(guān)。違者考核100元；13、嚴(yán)禁私自修理、破壞宿舍通訊、閉路設(shè)施，出現(xiàn)故障及時(shí)向公司綜合管理部報(bào)告，有線電視臺(tái)主業(yè)維修人員給與修理。違者照價(jià)賠償，并承擔(dān)維修費(fèi)用；14、員工在勞動(dòng)合同期滿、辭職或解聘離開公司時(shí)，應(yīng)辦理移手續(xù)，清點(diǎn)財(cái)物，凡居住期間財(cái)物屬人為損壞的須作價(jià)賠償；15、保潔員每天對(duì)責(zé)任區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生認(rèn)真打掃，保證責(zé)任區(qū)內(nèi)的環(huán)境清潔、衛(wèi)生。否則，考核責(zé)任人30元；16、保潔員對(duì)責(zé)任區(qū)內(nèi)發(fā)生的不良衛(wèi)生行為要及時(shí)制止，并上報(bào)有關(guān)單位對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行教育、處罰；17、本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。2、職工食堂管理制度一、管理制度1目的為了保持公司食堂的清潔衛(wèi)生，創(chuàng)造整潔、有序的職工就餐環(huán)境，保證職工的身體健康，特制定本辦法。2適用范圍適用于xx公司各職工食堂。3管理職責(zé)3.1做好餐廳、操作間衛(wèi)生，餐具干凈、整潔，無破損，冰柜及廚房設(shè)施、設(shè)備清潔無油污；3.2炊事員要保持個(gè)人衛(wèi)生，工作服要求白色、干凈穿戴整齊，上班期間嚴(yán)禁吃零食，吸煙，杜絕一切不良的衛(wèi)生習(xí)慣，開飯時(shí)操作人員需配帶手套、口罩；3.3主、付食要嚴(yán)格按照烹調(diào)工藝制作，保證飯菜質(zhì)量和飯菜花色品種，每季度更換一次菜譜，要求葷素搭配合理、熱冷分配均勻、營養(yǎng)均衡，且要嚴(yán)格按照菜譜上執(zhí)行；3.4按規(guī)定時(shí)間開飯，保證職工吃上熱飯菜。如外出辦事，檢修、機(jī)關(guān)等人員加班，有關(guān)單位負(fù)責(zé)人可提前通知食堂班組長需要晚點(diǎn)吃飯的人數(shù)，以保證其就餐；3.5售飯不允許出現(xiàn)多給少收、少給多收現(xiàn)象。3.6采購的食品、原料及成品，不得腐敗變質(zhì)、霉變及其它不符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的情況。3.7操作間、冰柜內(nèi)生熟食品分類存放，庫房物資擺放整潔，無鼠害蟲災(zāi)。餐廳、操作間防蠅設(shè)施齊全。；3.8愛護(hù)食堂餐具及公共設(shè)施，不得故意損壞。3.9就餐職工在食堂要文明就餐，不得無理取鬧，破壞就餐秩序。3.10食堂工作人員未經(jīng)允許不得出售食堂內(nèi)除米、面、油之外的蔬菜、肉食等物資。3.11嚴(yán)禁無關(guān)人員進(jìn)入操作間；.4本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。二、管理辦法1、離崗前物品擺放凌亂或有衛(wèi)生死角的,考核相關(guān)責(zé)任人50元；2、炊事員上班期間嚴(yán)禁吃零食，吸煙，開飯時(shí)操作人員需配帶手套、口罩，違者考核30元；3、廚師要嚴(yán)格按照菜譜規(guī)定做飯。違者考核100元；4、未按規(guī)定時(shí)間開飯，考核其班組長100元；5、售飯出現(xiàn)多給少收、少給多收現(xiàn)象。違者考核50{100}元；6、采購的食品、原料及成品，發(fā)現(xiàn)腐敗變質(zhì)、霉變及其它不符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的情況。違者考核500元。7、操作間、冰柜內(nèi)生熟食品未分類存放，庫房物資未按規(guī)定擺放違反一項(xiàng)考核責(zé)任人50元；8、愛護(hù)食堂餐具及公共設(shè)施，不得故意損壞。如有損壞照價(jià)賠償；9、就餐職工在食堂要文明就餐，不得無理取鬧，破壞就餐秩序。違考核50元；10、食堂工作人員未經(jīng)允許不得出售食堂內(nèi)除米、面、油之外的蔬菜、肉食等物資。違者考核50元；11、嚴(yán)禁無關(guān)人員進(jìn)入操作間，違者考核50元。3、衛(wèi)生管理制度一、管理制度1目的為了保持公司辦公場所及周邊環(huán)境的清潔衛(wèi)生，創(chuàng)造整潔有序的辦公條件，樹立良好的公司外部形象，特制定本辦法。2適用范圍適用于公司辦公場所、周邊生產(chǎn)環(huán)境及員工個(gè)人。3管理職責(zé)公司及所屬各單位要建立衛(wèi)生責(zé)任區(qū)，明確管理責(zé)任。4管理內(nèi)容4.1每日早上8：00前做好責(zé)任區(qū)域的衛(wèi)生清潔工作。4.2公司及所屬各單位要有計(jì)劃的定期組織員工進(jìn)行衛(wèi)生大掃除，特別是在重大節(jié)日前夕，要按照當(dāng)?shù)卣囊笞龊铆h(huán)境衛(wèi)生工作；4.3公司員工應(yīng)養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨意吐痰、不亂扔煙頭、垃圾等。4.4辦公桌上辦公物品要擺放整齊，保持桌面整潔。4.5保持良好的個(gè)人衛(wèi)生習(xí)慣。5本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。二、管理辦法1、每日早上8：00前做好責(zé)任區(qū)域的衛(wèi)生清潔工作。未按要求打掃、清潔的，考核責(zé)任人30元/次；2、公司及所屬各單位要有計(jì)劃的定期組織員工進(jìn)行衛(wèi)生大掃除，特別是在重大節(jié)日前夕，要按照當(dāng)?shù)卣囊笞龊铆h(huán)境衛(wèi)生工作；未按規(guī)定執(zhí)行考核200元/次；3、隨意吐痰、亂扔煙頭、垃圾等?？己?0元/次；4、辦公桌上辦公物品雜亂無章，考核20元/次。5、衣衫不整、頭發(fā)長亂，考核10元/次。6、本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。4、勞動(dòng)人事及工資管理制度一、管理制度1目的為了規(guī)范公司勞動(dòng)人事管理及工資管理體系，明確工資分配制度，更好的服務(wù)于生產(chǎn)，特制定本辦法。2適用范圍本辦法適用于全體xx公司員工3管理內(nèi)容3.1人力資源管理3.1.1公司綜合管理部負(fù)責(zé)全公司人力資源綜合監(jiān)督管理工作及各部室、子公司負(fù)責(zé)人的日常管理工作；3.1.2各單位勞動(dòng)力配置由公司綜合管理部統(tǒng)管，按照“精干、高效”的原則核定；3.1.3各部室、子公司嚴(yán)格按照崗位定員配備人員，不得超編。3.1.4職工崗位一經(jīng)確定不得擅自變更，如必須變更時(shí)，須報(bào)公司綜合管理部審核批準(zhǔn)。持調(diào)崗?fù)ㄖ獑蔚叫聧徫粓?bào)到。3.1.5公司綜合管理部對(duì)崗位運(yùn)行實(shí)行監(jiān)督，有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況提出崗位調(diào)整意見，報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)后予以調(diào)整。3.1.6完善用工結(jié)構(gòu)，逐步引進(jìn)高素質(zhì)管理技術(shù)人才和技工，淘汰和置換素質(zhì)低、不適合企業(yè)發(fā)展的人員。3.2職工招聘管理3.2.1綜合部負(fù)責(zé)編制集團(tuán)公司招聘計(jì)劃，并協(xié)同各單位負(fù)責(zé)實(shí)施員工招聘工作;3.2.2各部室、子公司根據(jù)實(shí)際崗位需求上報(bào)xx公司綜合管理部缺員情況，由公司綜合管理部備案；3.2.3xx公司綜合管理部結(jié)合實(shí)際情況將缺員情況上報(bào)山西公司綜合管理部備案。人員招聘工作由各單位自行進(jìn)行，綜合部監(jiān)督執(zhí)行；3.2.4各單位如有新招人員必須先開具介紹單，介紹單上必須要有單位主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，并注明其從事工種。由本人攜帶介紹單到公司綜合管理部報(bào)到；3.2.5綜合部對(duì)新報(bào)到人員進(jìn)行統(tǒng)一面試，有權(quán)對(duì)面試不合格者予以辭退。3.3職工文化素質(zhì)要求3.3.1公司管理部門所招新職工，必須是中專以上文化程度，熟練掌握計(jì)算機(jī)辦公軟件，否則一律不予錄用；3.3.2公司所招非管理崗新職工，必須是初中以上文化程度，否則一律不予錄用；3.3.3公司所有涉及計(jì)算機(jī)操作的崗位人員，必須能夠熟練進(jìn)行計(jì)算機(jī)操作，否則一律不予錄用。3.4新職工入廠管理3.4.1經(jīng)公司綜合管理部面試通過的新入廠職工必須由綜合管理部按照規(guī)定時(shí)間統(tǒng)一帶到縣級(jí)以上的醫(yī)院進(jìn)行規(guī)定項(xiàng)目的身體健康檢查，經(jīng)檢查合格者（體檢結(jié)論必須加蓋醫(yī)院公章），方可持體檢表、身份證和八張1寸、四張2寸照片到公司綜合管理部報(bào)到（體檢費(fèi)用自理）；3.4.2報(bào)到時(shí)應(yīng)持本人畢業(yè)證（原件）、身份證、體檢表及技術(shù)操作證等相關(guān)資料，填寫《職工履歷表》，所交資料不得弄虛作假，否則一經(jīng)查出,一律不予錄用；3.4.3登記注冊(cè)后，開具安全培訓(xùn)單，由公司安全環(huán)保部安排入廠安全教育，考試合格后轉(zhuǎn)入綜合管理部進(jìn)行廠規(guī)廠紀(jì)教育，合格后由勞資人員為新入廠職員簽發(fā)上崗?fù)ㄖ獣街付ǖ牟渴摇⒆庸緢?bào)到。安全考試不合格、廠規(guī)廠紀(jì)教育考試不合格者公司不予錄用；3.4.4分配至子公司的新職工由子公司、專職安全員進(jìn)行崗前安全教育培訓(xùn)、崗位操作規(guī)程培訓(xùn)，考試合格后方可上崗作業(yè)。3.4.5新入廠職工必須持上崗?fù)ㄖ獣I(lǐng)取入廠勞保，并由庫管員建立個(gè)人勞保領(lǐng)用記錄卡。3.5職工考勤、請(qǐng)銷假管理3.5.1職工考勤是計(jì)發(fā)工資的依據(jù)，各基層班組、各部門要推選一名工作責(zé)任心強(qiáng)、敢于管理、工作作風(fēng)好的人員兼職考勤員，負(fù)責(zé)本部室、子公司的考勤管理；3.5.2職工考勤表中明確規(guī)定了代表出勤和各類缺勤的符號(hào)，各部室、子公司考勤員要按規(guī)定記錄職工考勤；3.5.3考勤員應(yīng)當(dāng)按照公司綜合管理部有關(guān)職工考勤劃記的規(guī)定及時(shí)、準(zhǔn)確的劃記考勤，做到日清月結(jié)。3.5.4各班組必須設(shè)立考勤員（兼職）；3.5.5員工因公出差，考察療養(yǎng)或經(jīng)批準(zhǔn)從事社會(huì)公益活動(dòng)的，應(yīng)在考勤表備注一欄中注明，按正常出勤對(duì)待；3.5.6員工經(jīng)批準(zhǔn)休各類假期，如探親假、病假、事假、婚喪假、產(chǎn)假、年休等，其請(qǐng)假通知單、診斷證明書（病假3天以上）等要妥善保管，并隨考勤一同上報(bào)，在考勤表上準(zhǔn)確反映，無請(qǐng)假手續(xù)者一律按曠工處理；3.5.7職工經(jīng)批準(zhǔn)借調(diào)的，其考勤由借入單位劃考、報(bào)送；3.5.8職工因故不能履行工作任務(wù)時(shí)必須請(qǐng)假，請(qǐng)假必須填寫職工請(qǐng)銷假單，杜絕口頭請(qǐng)假；請(qǐng)銷假單必須由部室、子公司負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)，由綜合管理部專職勞資員統(tǒng)一登記，無請(qǐng)銷假單或請(qǐng)銷假單無簽字的視為曠工。如遇特殊情況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可后補(bǔ)請(qǐng)銷假單；3.5.9請(qǐng)銷假單經(jīng)登記后，交由各部室、子公司考勤人員劃記考勤。3.5.10請(qǐng)假人員返崗后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行銷假（以各單位負(fù)責(zé)人簽字為準(zhǔn)）并在公司勞資員處辦理銷假登記手續(xù)，否則按曠工論處，請(qǐng)假連續(xù)15天或15天以上者，返崗后必須重新進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，考試合格后方可上崗作業(yè)，不合格者予以辭退（解除勞動(dòng)合同）；3.5.11各部室、子公司的考勤員要嚴(yán)格按考勤管理制度，考勤應(yīng)掛在明處，以接受大家的監(jiān)督和公司綜合部的檢查；3.5.12公司綜合部每月要對(duì)職工的考勤抽查1—2次；3.5.13當(dāng)月考勤結(jié)束時(shí)，考勤員要按職工出勤情況，認(rèn)真填寫考勤表中的各統(tǒng)計(jì)項(xiàng)目；各部室、子公司務(wù)必于每月3日前由部室、子公司負(fù)責(zé)人簽字審核后，將職工上月考勤表上報(bào)公司綜合管理部，背面附職工請(qǐng)假條、上崗?fù)ㄖ獑?、調(diào)崗?fù)ㄖ獑?、醫(yī)院診斷證明等相關(guān)內(nèi)容，以便于勞資人員備查。3.5.14探親假及期限：探親假：員工探親假分為已婚一年一次探配偶和四年一次探父母及未婚一年一次探父母。期限（含節(jié)假日）分別為：一年一次探配偶30天、四年一次探父母20天、一年一次探父母20天。路途假由綜合部根據(jù)實(shí)際情況酌情確定；3.5.12婚喪假：假期3天（帶薪），大齡晚婚者（必須為初婚）假期為30天；職工在路途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理；3.5.16產(chǎn)假及假期：{已婚}女職工均享有產(chǎn)假，假期為90天（包括雙休日和國家規(guī)定節(jié)假日）；晚育的，增加30天（包括雙休日，但不包括國家規(guī)定節(jié)假日）；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。{已婚}女職工懷孕流產(chǎn)的,根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)者,給予42天產(chǎn)假；3.5.17產(chǎn)假期間的工資待遇，如員工沒有參加生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌，女職工產(chǎn)假期間的工資由公司支付。如員工參加了當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門建立的生育保險(xiǎn)，并且按時(shí)足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)給生育津貼，其標(biāo)準(zhǔn)是本企業(yè)上年度職工月平均工資；3.5.18護(hù)理假及假期：護(hù)理假：夫妻同在一地的，男職工可享受10天，夫妻在異地的，男職工可享受15天；假期按正常出勤對(duì)待；3.5.19年休假及假期：執(zhí)行龍發(fā)〔2009〕09號(hào)文件規(guī)定；3.6職工離職管理3.6.1職工離職應(yīng)向所屬部室、子公司提前30日（試用期內(nèi)提前3日）提出書面申請(qǐng)；3.6.2職工提出書面申請(qǐng)之日起，各部室、子公司負(fù)責(zé)辦理離職人員的工作交接手續(xù)，并在職工離職審批表上由負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可；3.6.3離職審批完成后，由公司綜合管理部審核并出具離職員工工資結(jié)算清單；3.6.4離職人員持離職審批表和工資結(jié)算清單到公司財(cái)務(wù)部辦理工資結(jié)算，離廠。3.7職工合同管理3.7.1根據(jù)國家《勞動(dòng)合同法》規(guī)定與公司員工簽訂勞動(dòng)合同，載明合同事項(xiàng)，明確雙方權(quán)利義務(wù)；3.7.2新入廠職工試用期根據(jù)所簽訂勞動(dòng)合同期限，按《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行，試用期內(nèi)不合格者予以辭退，并解除合同；3.7.3按國家規(guī)定按期繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)；3.7.4職工合同應(yīng)及時(shí)存檔，保證合同的完整性，并備相關(guān)部門查驗(yàn)；3.7.5用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。3.8勞動(dòng)紀(jì)律管理3.8.1公司員工必須嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定的作息時(shí)間，不得遲到、早退。3.8.2職工曠工1天，扣發(fā)3天工資，以此類推。連續(xù)曠工七個(gè)及以上工作日或者一年內(nèi)累計(jì)曠工十五個(gè)及以上工作日的；開除廠籍，予以辭退；3.8.3員工工作時(shí)間外出辦事，必須向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。休息時(shí)間因私外出必須與同住人員或公司部室、子公司、班組長打招呼。發(fā)生意外的由本人承擔(dān)責(zé)任；3.8.4外出辦事完畢，應(yīng)及時(shí)返回公司或住地。不能返回的應(yīng)向公司報(bào)告事由、說明原因。3.8.5管理人員、機(jī)關(guān)所有辦事人員及當(dāng)日值班長（班長）必須保持手機(jī)24小時(shí)通訊暢通。3.8.6工作時(shí)間，嚴(yán)禁上網(wǎng)炒股、聊天、玩游戲。3.8.7工作時(shí)間必須按規(guī)定穿戴工作服；3.8.8上班期間不許干私活；3.8.9嚴(yán)禁職工酒后上崗、在生產(chǎn)區(qū)、煤氣區(qū)、等危險(xiǎn)區(qū)域抽煙；3.8.10上班期間非工作需要不得竄崗、脫崗；3.8.11上班期間嚴(yán)禁發(fā)生打架斗毆事件；3.8.12嚴(yán)禁在崗睡覺、吃零食；3.9工資管理3.9.1崗位歸類劃分：xx公司崗位歸類劃分可分為一般崗位、技術(shù)操作崗、技師崗位、首席工人崗位、特聘崗位、管理崗位，具體劃分工資標(biāo)準(zhǔn)如下：3.9.1.1一般崗位：分為22級(jí)，每級(jí)差額為100元，具體等級(jí)分配如下:等級(jí)月工資標(biāo)準(zhǔn)職務(wù)及工種22級(jí)2800元廚師長、一廚21級(jí)2700元20級(jí)2600元19級(jí)2500元18級(jí)2400元17級(jí)2300元16級(jí)2200元昌盛庫管員15級(jí)2100元14級(jí)2000元發(fā)運(yùn)員13級(jí)1900元大廚12級(jí)1800元11級(jí)1700元烘干、沸騰爐、潤磨機(jī)、二廚10級(jí)1600元9級(jí)1500元配料、煤壓、錘破、干選、齒輥、制粒倉、帶冷機(jī)、風(fēng)機(jī)、破碎皮帶工、三廚8級(jí)1400元料場、取樣工、渣臺(tái)、綠化7級(jí)1300元泵工、過濾、圓輥篩、煤氣鍋爐、分砂、庫管、文檔、保安、返料、料場工、面點(diǎn)、配菜師6級(jí)1200元尾礦工、電除塵、上煤工、排渣、庫工、成品工、浴池5級(jí)1100元4級(jí)1000元司磅工、巡守員3級(jí)900元常壓鍋爐2級(jí)800元清潔、礦區(qū)護(hù)林員、水井工1級(jí)700元護(hù)泵工、養(yǎng)路工注：同等崗位，礦山工資上浮100元。3.9.1.2技術(shù)操作崗位：可分為29級(jí)，每級(jí)差額100元，具體等級(jí)分配如下：等級(jí)月工資標(biāo)準(zhǔn)職務(wù)及工種29級(jí)4000元作業(yè)區(qū)安全員，檢修區(qū)段長、測量、專檢員、技師28級(jí)3900元27級(jí)3800元鉗工/電工/焊工12級(jí)B類26級(jí)3700元25級(jí)3600元電工13A級(jí)、汽修工13A級(jí)24級(jí)3500元設(shè)備點(diǎn)檢員、值班長、炸藥采購、鉗工13B級(jí)、焊工13B級(jí)、電工13B級(jí)23級(jí)3400元22級(jí)3300元21級(jí)3200元L8司機(jī)、內(nèi)燃電工11A級(jí)20級(jí)3100元KQ150司機(jī)、礦山挖機(jī)司機(jī)、電鏟司機(jī)19級(jí)3000元礦山測量18級(jí)2900元汽修工10B級(jí)17級(jí)2800元段長、大班長16級(jí)2700元爆破工、汽修9B級(jí)15級(jí)2600元襯板工、鉗工8A級(jí)、焊工8A級(jí)、汽修工8A級(jí)、14級(jí)2500元焊工8B級(jí)、汽修8B級(jí)13級(jí)2400元后山自卸車司機(jī)、選礦挖機(jī)司機(jī)12級(jí)2300元前山自卸車司機(jī)、礦山裝載機(jī)司機(jī)、礦山推土機(jī)司機(jī)、鉗工7B級(jí)、電工7B級(jí)、汽修工7B級(jí)、焊工7B級(jí)11級(jí)2200元制粒工、豎爐布料、豎爐主操、客車司機(jī)、（球團(tuán)）汽車修理工、指揮中心調(diào)度、鉗工6A級(jí)、焊工6A級(jí)、汽修工6A級(jí)10級(jí)2100元礦山小車司機(jī)、（礦山油罐、通勤、水車）司機(jī)、煤氣主操、焊工6B級(jí)9級(jí)2000元豎爐布料工、鉗工5A級(jí)、焊工5A級(jí)、補(bǔ)胎工、硫化工8級(jí)1900元選礦推土機(jī)司機(jī)、公司小車司機(jī)、選礦裝載機(jī)司機(jī)、電工5B級(jí)、焊工5B級(jí)、鉗工5B級(jí)7級(jí)1800元球團(tuán)車隊(duì)司機(jī)、抓斗司機(jī)、煤氣副操、子公司調(diào)度、鉗工4A級(jí)、焊工4A級(jí)6級(jí)1700元中心統(tǒng)計(jì)、質(zhì)檢部統(tǒng)計(jì)、電工4B級(jí)5級(jí)1600元鉗工3A級(jí)、電工3A級(jí)4級(jí)1500元球磨工、鉗工3B級(jí)、焊工3B級(jí)3級(jí)1400元化驗(yàn)工、磁選工、材料核算2級(jí)1300元1級(jí)1200元天車工、鉗工1級(jí)3.9.1.3技師崗位：分為2級(jí)，每級(jí)差額1500元，具體劃分等級(jí)如下：等級(jí)月工資標(biāo)準(zhǔn)高級(jí)技師7250元技師5750元3.9.1.4首席工人崗位：分為3級(jí)具體等級(jí)劃分如下：等級(jí)崗位工資浮動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)A級(jí)技術(shù)崗800元操作崗700元B級(jí)技術(shù)崗600元操作崗500元C級(jí)技術(shù)崗500元操作崗400元注：為調(diào)動(dòng)廣大職工對(duì)工作的熱情和積極性，每季度考評(píng)一次，通過理論和實(shí)踐相結(jié)合，由公司職能部室、各子公司管理人員進(jìn)行綜合考核評(píng)定，達(dá)到首席工人標(biāo)準(zhǔn)的，按照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行以上工資標(biāo)準(zhǔn)。表中工資浮動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)在其本崗位原工資標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上上浮。3.9.1.5特聘崗位：公司根據(jù)所聘任人員實(shí)際工作能力及在公司貢獻(xiàn)大小核定；3.9.1.6管理崗位：分為12級(jí)，具體等級(jí)劃分如下：1、經(jīng)理及以下管理崗位職級(jí)設(shè)置為經(jīng)理、科級(jí)、主管、科員、辦事員五類11檔合理拉開收入差距：序號(hào)崗位月工資標(biāo)準(zhǔn)職務(wù)1經(jīng)理9000元經(jīng)理2科級(jí)7560元正科37120元副科4主任科員6200元主管5副主任科員5540元副主任科員6助理主任科員5080元B1類科員74760元B2類科員8科員4000元C1類科員93760元C2類科員102920元C3類科員11辦事員2600元辦事員2、責(zé)工以下（含責(zé)工）技術(shù)崗位職級(jí)設(shè)置為責(zé)任工程師、協(xié)理工程師、助理工程師、技術(shù)員四類7檔，合理拉開收入差距：序號(hào)崗位月工資標(biāo)準(zhǔn)職務(wù)1責(zé)工7080元責(zé)任工程師26740元責(zé)任工程師3協(xié)理工程師5520元協(xié)理工程師4助理工程師5080元助理工程師5技術(shù)員4440元A類技術(shù)員63800元B類技術(shù)員73500元C類技術(shù)員3.9.2公司綜合管理部負(fù)責(zé)全公司員工薪酬的綜合管理工作，各部室、子公司負(fù)責(zé)具體崗薪分配與內(nèi)部考核；3.9.3堅(jiān)持“效率優(yōu)先、兼顧公平、企業(yè)發(fā)展、員工富?！钡脑瓌t，正確處理企業(yè)、員工之間的利益分配關(guān)系，調(diào)動(dòng)各方面的工作積極性；3.9.4認(rèn)真貫徹執(zhí)行集團(tuán)公司、山西公司下發(fā)的關(guān)于職工工資調(diào)整的各項(xiàng)規(guī)定和管理辦法；3.9.5每月按時(shí)計(jì)發(fā)職工工資，不得拖延。否則，按山西公司有關(guān)規(guī)定對(duì)專職勞資員進(jìn)行考核，因公司特殊情況除外；3.9.6對(duì)職工帶薪休假、探親假未休完部分，按照山西公司有關(guān)規(guī)定在職工薪酬部分給予相應(yīng)補(bǔ)償；3.9.7職工交通補(bǔ)貼、節(jié)日加班、防暑降溫費(fèi)等有利于穩(wěn)定職工隊(duì)伍、提高職工工作積極性的薪酬部分，專職勞資員必須按照集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定核準(zhǔn)并按時(shí)計(jì)發(fā)。3.9.8工資發(fā)放實(shí)行網(wǎng)銀支付與現(xiàn)金支付兩種，未及時(shí)辦理工資存折（卡）賬號(hào)者，暫以現(xiàn)金形式支付。工資發(fā)放原則上不得代領(lǐng)，如遇特殊情況，須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可領(lǐng)取；3.9.9新入廠職工上班不滿一個(gè)月自動(dòng)辭職或因違反廠規(guī)廠紀(jì)被開除廠籍者，按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)工資；3.9.10經(jīng)公司各項(xiàng)培訓(xùn)合格后，進(jìn)入一般操作崗位，試用期為1個(gè)月，試用期工資標(biāo)準(zhǔn)按所在崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的80％計(jì)發(fā)；進(jìn)入管理、技術(shù)及技術(shù)操作崗位，試用期為3個(gè)月，試用期工資標(biāo)準(zhǔn)按所在崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的80％計(jì)發(fā)；3.9.10.1試用期工資標(biāo)準(zhǔn)分別如下：3.9.10.1.1大學(xué)本科以上（不含大學(xué)本科）執(zhí)行協(xié)議工資，大學(xué)本科學(xué)歷1500元/月－2000元/月。其中，國家重點(diǎn)院校（211工程之內(nèi)）畢業(yè)生2000-3000元/月；3.9.10.1.2大專學(xué)歷1200元/月－1500元/月；3.9.10.1.3中專、技校學(xué)歷1000元/月。其中，具有高級(jí)技能鑒定證書上浮200元；3.9.10.1.4高中及以下學(xué)歷人員試用期工資800元/月；3.9.11學(xué)徒工工資執(zhí)行所在崗位月標(biāo)準(zhǔn)工資的50%，（學(xué)徒期按所從事崗位的技術(shù)含量等方面分為3個(gè)月至6個(gè)月）；3.9.12試用期及學(xué)徒期滿，經(jīng)考試合格后，按公司所分配崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；3.9.13試用期滿經(jīng)考察合格后，按規(guī)定享受公司有關(guān)福利待遇；3.9.14生產(chǎn)班班長可享受班長津貼500元/月，副班長300元/月，輔助班班長300元/月，副班長200元/月。3.9.15各部室、子公司月工資實(shí)行一崗三薪分配方案，結(jié)合考勤、技能考核、崗位測評(píng)情況，適時(shí)靈活進(jìn)行工資調(diào)整；3.9.16每月中旬由綜合部根據(jù)集團(tuán)公司下達(dá)工資總額，計(jì)發(fā)各部室、子公司當(dāng)月工資總額，由各部室、子公司按照綜合部當(dāng)月下發(fā)的工資總額自行分配，并將分配結(jié)果三日內(nèi)上報(bào)公司綜合管理部；預(yù)期不報(bào)，后果由各部室或子公司自行承擔(dān)；3.9.17每月工資開支按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、流程圖1新職工招聘子公司開具介紹單子公司開具介紹單綜合部組織體檢開具安全培訓(xùn)單進(jìn)行入廠安全教育考試合格后轉(zhuǎn)入廠規(guī)廠紀(jì)教育簽發(fā)上崗?fù)ㄖ獑吻巴付▎挝粓?bào)到體檢合格登記備案2工資核算及發(fā)放考勤及產(chǎn)量考勤及產(chǎn)量報(bào)至綜合部匯總各項(xiàng)考核及獎(jiǎng)勵(lì)核算工資后下發(fā)子公司子公司分配后上報(bào)綜合部制作工資及福利明細(xì)表綜合部部長進(jìn)行審核公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批報(bào)至財(cái)務(wù)部進(jìn)行發(fā)放三、管理辦法1人力資源管理辦法1.1公司綜合管理部負(fù)責(zé)全公司人力資源綜合監(jiān)督管理工作及各部室、子公司負(fù)責(zé)人的日常管理工作；1.2各單位勞動(dòng)力配置由公司綜合管理部統(tǒng)管，按照“精干、高效”的原則核定；1.3各部室、子公司嚴(yán)格按照崗位定員配備人員，每超編一人考核相關(guān)單位負(fù)責(zé)人500元；1.4職工崗位一經(jīng)確定不得擅自變更，如必須變更時(shí)，須報(bào)公司綜合管理部審核批準(zhǔn)。持調(diào)崗?fù)ㄖ獑蔚叫聧徫粓?bào)到。否則考核部室、子公司負(fù)責(zé)人100元；1.5公司綜合管理部對(duì)崗位運(yùn)行實(shí)行監(jiān)督，有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況提出崗位調(diào)整意見，報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)后予以調(diào)整。對(duì)拒不執(zhí)行調(diào)整的部室、子公司，考核其負(fù)責(zé)人500元；2職工招聘管理辦法2.1綜合部負(fù)責(zé)編制集團(tuán)公司招聘計(jì)劃，并協(xié)同各單位負(fù)責(zé)實(shí)施員工招聘工作;2.2各部室、子公司根據(jù)實(shí)際崗位需求上報(bào)xx公司綜合管理部缺員情況，由公司綜合管理部備案；2.3xx公司綜合管理部結(jié)合實(shí)際情況將缺員情況上報(bào)山西公司綜合管理部備案。人員招聘工作由各單位自行進(jìn)行，綜合部監(jiān)督執(zhí)；2.4各單位如有新招人員必須先開具介紹單，介紹單上必須要有單位主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，并注明其從事工種。由本人攜帶介紹單到公司綜合管理部報(bào)到；2.5綜合部對(duì)新報(bào)到人員進(jìn)行統(tǒng)一面試，有權(quán)對(duì)面試不合格者予以辭退。2.6分配至子公司的新職工由子公司、專職安全員進(jìn)行崗前安全教育培訓(xùn)、崗位操作規(guī)程培訓(xùn)，考試合格后方可上崗作業(yè)。否則考核相關(guān)部室、子公司負(fù)責(zé)人200元、專職安全員300元；3.職工考勤、請(qǐng)銷假管理辦法3.1考勤員應(yīng)當(dāng)按照公司綜合管理部有關(guān)職工考勤劃記的規(guī)定及時(shí)、準(zhǔn)確的劃記考勤