人才儲(chǔ)備方案及實(shí)施計(jì)劃

人才儲(chǔ)備方案及實(shí)施計(jì)劃人才儲(chǔ)備方案及實(shí)施計(jì)劃人才儲(chǔ)備方案及實(shí)施計(jì)劃xxx公司人才儲(chǔ)備方案及實(shí)施計(jì)劃文件編號(hào)：文件日期：修訂次數(shù)：第1.0次更改批準(zhǔn)審核制定方案設(shè)計(jì)，管理制度《人才儲(chǔ)備方案及實(shí)施計(jì)劃說(shuō)明》博字[2013第001編碼HR-ZP頁(yè)次4審限暫行標(biāo)準(zhǔn)抄送人力資源部招聘與培訓(xùn)專(zhuān)員隨著公司的不斷發(fā)展，彌補(bǔ)人才的不斷離職和管理崗位的空缺，直接影響公司的整體業(yè)績(jī)和市場(chǎng)開(kāi)發(fā)?？偨Y(jié)以往的工作經(jīng)驗(yàn)，未來(lái)一年公司人力資源部的工作重點(diǎn)是加強(qiáng)人才隊(duì)伍的建設(shè)，特別是加大力度對(duì)關(guān)鍵崗位骨干人才的引進(jìn)工作，通過(guò)公司良好的發(fā)展平臺(tái)著力打造一支精業(yè)務(wù)、懂管理的職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍，并通過(guò)完善和構(gòu)建公司內(nèi)部培訓(xùn)體系，進(jìn)一步提高現(xiàn)有人員的整體綜合素質(zhì)水平與管理能力，發(fā)掘公司內(nèi)部現(xiàn)有人員的潛力，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)以及崗位，通過(guò)科學(xué)、合理的人才招聘、內(nèi)部培養(yǎng)方式，2013年人力資源部制訂了一套人才儲(chǔ)備方案。儲(chǔ)備目的建立和完善公司人才培養(yǎng)系統(tǒng)，通過(guò)制定有效的關(guān)鍵崗位繼任者和后備人才篩選計(jì)劃以及在職培訓(xùn)等人才培養(yǎng)與開(kāi)發(fā)計(jì)劃，合理地挖掘、開(kāi)發(fā)、培養(yǎng)后備人才隊(duì)伍，以便建立我們公司的人才儲(chǔ)備，為公司可持續(xù)發(fā)展提供人才支持。職責(zé)分工人力資源部作為人才儲(chǔ)備的負(fù)責(zé)人，需要對(duì)外部進(jìn)行招聘與挖掘，公司內(nèi)部進(jìn)行發(fā)現(xiàn)與培養(yǎng)，如有可用之人的人才可以進(jìn)行人才儲(chǔ)備，初步甄選和人才儲(chǔ)備計(jì)劃具體實(shí)施，由人力資源部組織協(xié)調(diào)，甄選和程序的制定、儲(chǔ)備計(jì)劃的統(tǒng)籌安排。人才級(jí)別儲(chǔ)備對(duì)象一級(jí)：副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理、制作部經(jīng)理、品控經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理等高級(jí)管理人員。二級(jí)：制作部小組組長(zhǎng)、制作部班長(zhǎng)、制作部調(diào)度、攝像師、建模師、渲染師、影視后期制作、網(wǎng)站程序制作員、平面設(shè)計(jì)師、編導(dǎo)、人力資源專(zhuān)員等中層人員。三級(jí)：會(huì)計(jì)、出納員、結(jié)算員、銷(xiāo)售顧問(wèn)、服務(wù)顧問(wèn)、開(kāi)票員、制作員、質(zhì)檢員、系統(tǒng)維護(hù)員等。儲(chǔ)備數(shù)量一二級(jí)的崗位原則上儲(chǔ)備至少1人，如果有特殊情況可以改變儲(chǔ)備人數(shù)。三級(jí)儲(chǔ)備人數(shù)可隨時(shí)向部門(mén)經(jīng)理溝通需要儲(chǔ)備的人數(shù)。人才儲(chǔ)備過(guò)程和輪崗的需要對(duì)儲(chǔ)備的人才做出詳細(xì)的分類(lèi)和規(guī)劃，首先是加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)有儲(chǔ)備人員的培訓(xùn)。1、對(duì)儲(chǔ)備人員的崗位進(jìn)行培訓(xùn)，主要通過(guò)培訓(xùn)使員工了解該崗位的工作要求、內(nèi)容、基本業(yè)務(wù)、管理等技能。1）培訓(xùn)內(nèi)容：理念篇：包括企業(yè)文化，商務(wù)禮儀，團(tuán)隊(duì)精神，職業(yè)生涯規(guī)劃；技能篇：管理、領(lǐng)導(dǎo)力、溝通技巧，銷(xiāo)售技巧等；產(chǎn)品篇：深入市場(chǎng)調(diào)查，包括傳媒業(yè)的類(lèi)型、現(xiàn)狀、趨勢(shì)等。2）把儲(chǔ)備人員的現(xiàn)有技能和特點(diǎn)與公司的發(fā)展趨勢(shì)緊密結(jié)合，培訓(xùn)的重點(diǎn)都放在專(zhuān)業(yè)技能與管理上，這樣可以在工作中有著出色的優(yōu)勢(shì)。3）培訓(xùn)時(shí)間臨時(shí)在定。培訓(xùn)人員可以由公司部門(mén)經(jīng)理或是一些專(zhuān)業(yè)性的培訓(xùn)講師人員。對(duì)儲(chǔ)備管理人員進(jìn)行考核，考核的內(nèi)容包括：1）演講：演講人員可以是以公司某一個(gè)經(jīng)理的職位進(jìn)行演講，演講主題可以自己擬定也可以以公司發(fā)展的狀況制定方案進(jìn)行演講，不能跑題。①演講時(shí)間可以是5—8分鐘之間，脫稿演講。②以采取集中方式進(jìn)行輪換式演講2）筆試：①筆試題包括基礎(chǔ)題和專(zhuān)業(yè)題兩部分?；A(chǔ)題就是考核公司的制度和公司的企業(yè)文化。專(zhuān)業(yè)題就是考核專(zhuān)業(yè)性的知識(shí)，包括管理、營(yíng)銷(xiāo)、以及所在崗位的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。②筆試的題目由人力資源部全權(quán)負(fù)責(zé)。③筆試時(shí)由人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)考。3）現(xiàn)場(chǎng)模擬可以在現(xiàn)場(chǎng)由考官人員出題，題目可以把一些常常在工作中的出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行考核。3、面試儲(chǔ)備人員1）面試題目由人力資源部擬定。2）面試考官由：總經(jīng)理、副總、人力資源經(jīng)理組成。3）如有考核儲(chǔ)備人員沒(méi)有符合公司的各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，必須立刻的做出決定去留問(wèn)題。4、儲(chǔ)備管理人員的競(jìng)聘上崗（晉升）1）考核通過(guò)并符合公司各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，而公司有空缺的管理崗位，應(yīng)對(duì)符合標(biāo)準(zhǔn)的崗位立即上崗。上崗的試用期為一個(gè)月，如果在試用期的時(shí)候不能勝任該崗位馬上立即調(diào)整崗位。2）被考核的儲(chǔ)備人員各項(xiàng)能力都很優(yōu)秀并且現(xiàn)在公司沒(méi)有合適的崗位，這樣可以把公司現(xiàn)有的能力不足的崗位人員取而代之，這樣會(huì)形成能者上，庸者下的模式。5、輪崗1）在某個(gè)崗位的儲(chǔ)備人員表現(xiàn)的特別出色，可以把他作為輪崗的對(duì)象，等到有合適的崗位第一時(shí)間上崗。2）輪崗之前需要對(duì)其原崗位的基礎(chǔ)知識(shí)、人員情況、崗位職責(zé)等都需要詳細(xì)的了解。3）輪崗的定義：一個(gè)企業(yè)要想高速運(yùn)轉(zhuǎn)，各個(gè)部門(mén)就一定要協(xié)作配合。而現(xiàn)實(shí)當(dāng)中，各部門(mén)間因矛盾產(chǎn)生內(nèi)耗是幾乎所有企業(yè)常有的事。輪崗則可以使經(jīng)理人親身體驗(yàn)一下其它部門(mén)的工作，從而站在更高更廣闊的角度上思考問(wèn)題，形成換位思考，最終成為戰(zhàn)略性人才，并培養(yǎng)各部門(mén)的協(xié)作精神。隨著級(jí)別的升高，輪崗的范圍也越來(lái)越廣，目的就是為了給人才一個(gè)提高自身能力的機(jī)會(huì)，成為復(fù)合型人才。4）輪崗周期：在一般情況下，一次輪崗的周期是一年，但如果干得不好，一個(gè)月就可以回到原來(lái)的崗位上。5）輪崗程序：①輪崗人員由公司總經(jīng)理辦公會(huì)議研究，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，人力資源部辦理轉(zhuǎn)崗手續(xù)并備案。②經(jīng)批準(zhǔn)崗位輪換員工離崗時(shí)，應(yīng)按照公司規(guī)定辦理工作交接手續(xù)。③輪崗跟蹤：在輪崗后，也要定期（如：每月）對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行追蹤調(diào)查，傾聽(tīng)他的個(gè)人意愿。同時(shí)，也可以對(duì)其進(jìn)行一個(gè)專(zhuān)業(yè)性的評(píng)估，了解他的特點(diǎn)和不足，給予其盡可能的培訓(xùn)和幫助。六、人才儲(chǔ)備測(cè)評(píng)方法為了達(dá)到人才選拔的公正，在一些重要人才的儲(chǔ)備上，將采取考察儲(chǔ)備人才的綜合能力。主要采取基本素質(zhì)測(cè)評(píng)、業(yè)績(jī)考核、管理能力測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)可依據(jù)各崗位的性質(zhì)和特點(diǎn)抽選若干項(xiàng)測(cè)評(píng)方法進(jìn)行操作實(shí)施。1、基本素質(zhì)測(cè)評(píng)：基本素質(zhì)：綜合知識(shí)、工作技能。主要考察候選人自身具備應(yīng)對(duì)工作事務(wù)，掌握處理工作技巧的能力，采取筆試的方式進(jìn)行測(cè)評(píng)，筆試內(nèi)容由對(duì)應(yīng)部門(mén)主管負(fù)責(zé)草擬。2、業(yè)績(jī)考核：半年度績(jī)效考評(píng)為依據(jù)，至少在上崗半年以?xún)?nèi)無(wú)違紀(jì)行為，為合格者。3、管理能力：工作過(guò)程中有管理方面的潛質(zhì)。也可以以測(cè)評(píng)題考核。測(cè)試題目：習(xí)慣于行動(dòng)之前制定計(jì)劃經(jīng)常處于效率上的考慮而更改計(jì)劃能經(jīng)常收集他人的各種反映實(shí)現(xiàn)目標(biāo)是解決問(wèn)題的繼續(xù)臨睡前思考籌劃明天要做的事情事務(wù)上的聯(lián)系、指令常常是一絲不茍有經(jīng)常記錄自己行動(dòng)的習(xí)慣能?chē)?yán)格制約自己的行動(dòng)無(wú)論何時(shí)何地，都能有目的地行動(dòng)能經(jīng)常思考對(duì)策，掃除實(shí)現(xiàn)目標(biāo)中的障礙能每天檢查自己當(dāng)天的行動(dòng)效率經(jīng)常嚴(yán)格查對(duì)預(yù)定目標(biāo)和實(shí)際成績(jī)對(duì)工作的成果非常敏感今天預(yù)先安排的工作決不拖延到明天習(xí)慣于在掌握有關(guān)信息基礎(chǔ)上制定目標(biāo)和計(jì)劃七、儲(chǔ)備人才待遇薪資水平參考所儲(chǔ)備崗位的工資，儲(chǔ)備期享受正式崗位擬定工資；定崗或正式任命后參照崗位實(shí)際薪資。儲(chǔ)備人才享有正?？?jī)效考核的獎(jiǎng)金。八、人才儲(chǔ)備庫(kù)建設(shè)人才儲(chǔ)備庫(kù)建設(shè)分為內(nèi)部人才儲(chǔ)備及外部人才儲(chǔ)備，堅(jiān)持以“內(nèi)部培養(yǎng)為主，外部招聘為輔”的儲(chǔ)備原則。1、內(nèi)部人才儲(chǔ)備庫(kù)：經(jīng)審批后正式納入人才儲(chǔ)備庫(kù)的人員，按方案要求，將所有相關(guān)表單存入員工檔案，名單列入《人才儲(chǔ)備庫(kù)》。2、外部人才儲(chǔ)備庫(kù)：通過(guò)招聘，選拔適崗人員，納入人才儲(chǔ)備庫(kù)；并通過(guò)各種渠道收集應(yīng)聘者信息，對(duì)有潛質(zhì)的人員進(jìn)行持續(xù)跟蹤，作為儲(chǔ)備庫(kù)候選人才。注釋?zhuān)涸撝?/p>