員工激勵因素滿意度與工作績效的關系研究

員工激勵因素滿意度及工作績效關系研究——以湖南某水務公司為湖南師范大學商學院 范智琴一、研究設計1SPSS相關性分析和回歸分析。此次問卷調查，借鑒國外權威調查問卷，首先將問卷分為兩部分，第21測量條目；其次，將“工作績效問卷”中10測量條目放在問卷后面。問卷調查目主要是用于研究水務公司現(xiàn)行激勵因素及員工工作績效之間關系，以及關系程度。2、研究模型自變量激勵因素自變量激勵因素工作環(huán)境工作本身因變量性別年齡學歷工作職級二、問卷分析員工激勵因素滿意度問卷信效度分析基于原問卷探索性因素分析由于本研究使用測量工具均是國外成熟量表，盡管具備一定權威性，性因素分析結果如下：Kaiser-Meyer-OlkinMeasureBartlett'sTestSphericityKaiser-Meyer-OlkinMeasureBartlett'sTestSphericityofSamplingAdequacy..762Approx.Chi-Square897.886df210Sig..000KMO>0.5，Sig<0.05，說明該問卷在本土情景下仍然適合做因子分析。問卷中21個個測量條目分為激勵因素4sig為0.000測試數(shù)據(jù)滿足因子分析條件，本研究使用主成分分析，使用最大方差法進維度測量條目Component表2RotatedComponent維度測量條目Component1234工資.217-.063.233.789獎金及福利.311-.018.002.812價相關培訓.659.087.186.197職業(yè)生涯規(guī)劃.816.287.093.162晉升機制.843.080.168.109個人發(fā)展空間.837.145.103.172作環(huán)境和工作條.651 .020 .197 .288件獎懲公正性 .594 .137 .260 .180管理制度.042.646.239.295組織文化.425.183.759.031人際關系.029.520.685.026他人肯定和尊重.452.265.710.101領導能力和素質.128.460.714.200組織發(fā)展前景.532.079.567.091工作穩(wěn)定性-.106.537.396.543工作趣味性.545.604.051.048工作自主性.340.654.170.076工作挑戰(zhàn)性.082.848.208-.167工作成就感.387.508.295.038工作豐富性.069.843.132-.216薪酬福利薪酬及個人業(yè)績評薪酬福利薪酬及個人業(yè)績評.452-.030-.073.687學習發(fā)展工工作環(huán)境工作本身4維度測量條目維度測量條目Cronbach’sAlpha工資獎金及福利薪酬福利0.806薪酬及個人業(yè)績評價相關培訓職業(yè)生涯規(guī)劃學習發(fā)展0.875晉升機制個人發(fā)展空間組織文化人際關系工作環(huán)境他人肯定和尊重0.879領導能力和素質組織發(fā)展前景工作趣味性工作自主性工作本身工作挑戰(zhàn)性0.845工作成就感工作豐富性Cronbach’sAlpha0.806~0.879表明量表信度較好，表明此次問卷調查數(shù)據(jù)具有較高信度。效度分析KMOandBartlett'sTestKMOandBartlett'sTestofSamplingAdequacy..780Approx.Chi-Square705.435df136Sig..000Kaiser-Meyer-OlkinMeasureBartlett'sTestKaiser-Meyer-OlkinMeasureBartlett'sTestSphericity共同度：CommunalitiesInitialExtraction工資 1.000.710獎金及福利 1.000.782薪酬及個人業(yè)績評價 1.000.705相關培訓 1.000.530職業(yè)生涯規(guī)劃 1.000.803晉升機制 1.000.767個人發(fā)展空間 1.000.772組織文化 1.000.836人際關系 1.000.793他人肯定和尊重 1.000.796領導能力和素質 1.000.778組織發(fā)展前景 1.000.618工作趣味性 1.000.673工作自主性 1.000.712工作挑戰(zhàn)性 1.000.818工作成就感 1.000.519工作豐富性 1.000ExtractionMethod:PrincipalComponentAnalysis..744每一個測量條目測量原始包含度為“1”，在此次問卷中，共采納17個測量條目，他們包含度都在0.5以上，說明問卷包含度良好。解釋總方差：TotalVarianceExplainedExtractionSumsof RotationSumsofSquaredInitialEigenvalues

Squared

LoadingsComponentTotal%ofVarianceCumulative%Total%ofVarianceCumulative%Total%ofVarianceCumulative%17.13441.96641.9667.1341.96641.9663.76022.11822.118422.85116.76958.7352.8516.76958.7353.16718.62840.747131.3037.66266.3981.307.66266.3983.06518.03258.778341.0696.28872.6851.066.28872.6852.36413.90772.6855.7564.44677.13196.6603.88281.0137.6363.74484.7578.5983.51788.2749.3812.24390.51710.3512.06692.58311.3111.83294.41512.2501.47195.88613.2251.32597.21114.1761.03798.24815.138.81199.05916.097.56899.62817.063.372100.000ExtractionMethod:PrincipalComponentAnalysis.解釋總方差為72.685，在統(tǒng)計學上也說明問卷條目有效性。ExtractionMethod:PrincipalComponentAnalysis.旋轉后成分矩陣：

表3RotatedComponentMatrixComponent1234工資.133-.071.265.786獎金及福利.226.003.040.854薪酬及個人業(yè)績評價.386-.044-.014.744相關培訓.625.121.203.289職業(yè)生涯規(guī)劃.823.254.147.201晉升機制.823.078.208.199個人發(fā)展空間.816.134.154.254組織文化.459.091.785-.021人際關系-.047.522.717.070他人肯定和尊重.361.272.746.186領導能力和素質.067.417.755.174組織發(fā)展前景.508.065.585.119工作趣味性.531.610.099.094工作自主性.184.766.204.226工作挑戰(zhàn)性.055.854.248-.156工作成就感.433.461.344.010工作豐富性.143.789.181-.259ExtractionMethod:PrincipalComponentExtractionMethod:PrincipalComponentAnalysis.RotationMethod:VarimaxwithKaiserNormalization.a.Rotationconvergedin9iterations.旋轉之后成分矩陣及預測中保持一致，充分證明實際問卷可行性。工作績效問卷信效度分析5Cronbach’s維度Cronbach’s維度測量條目Alpha我會在規(guī)定時間內完成工作任務我會按質量標準完成工作任務績效我會按上級要求完成工作0.918任務我工作能夠達到預期標準我工作效率較高我愿意繼續(xù)在本單位工作我愿意繼續(xù)在本單位工作我愿意盡自己最大努力做好工作我及同志之間關系融洽關系績效0.770我愿意及同事合作并給他們提供支持及幫助我愿意承擔本職工作以外工作效度分析KMOandBartlett'sKMOandBartlett'sTestKaiser-Meyer-OlkinMeasureofSamplingAdequacy..901Bartlett'sTestofApprox.Chi-Square373.297Sphericitydf45Sig..000Communalities共同度：Communalities我會在規(guī)定時間內完成工作任務Initial1.000Extraction.791我會按質量標準完成工作1.000.843我會按上級要求完成工作任務1.000.702我工作能夠達到預期標準1.000.772我工作效率較高1.000.715我愿意繼續(xù)在本單位工作1.000.456我愿意盡自己最大努力做好工作1.000.785我及同志之間關系融洽1.000.547我愿意及同事合作并給他們提供支持及幫助1.000.661我愿意承擔本職工作以外工作1.000.493TotalVarianceExplainedTotalVarianceExplainedExtractionSumsofRotationSumsofSquaredInitialEigenvaluesSquaredLoadingsLoadingsComponentTotal%ofVarianceCumulative%Total%ofVarianceCumulative%Total%ofVarianceCumulative%15.7757.69857.6985.7757.69857.6984.18241.81641.816002.9979.96567.663.9979.96567.6632.58525.84767.6633.8868.86076.5234.6606.59983.1225.4164.15687.2786.3573.56890.8477.2962.95793.8048.2522.51696.3199.1981.98498.30310.1701.697100.000工作績效問卷解釋總方差為67.6632個因子下10測量包含度在統(tǒng)計學上是良好。旋轉后成分矩陣：RotatedComponentMatrixaComponent我會在規(guī)定時間內完成工作任務1.8482.267我會按質量標準完成工作.823.407我會按上級要求完成工作任務.752.370我工作能夠達到預期標準.846.238我工作效率較高.838.116我愿意繼續(xù)在本單位工作.449.504我愿意盡自己最大努力做好工作.387.797我及同志之間關系融洽.410.616我愿意及同事合作并給他們提供支持及幫助.531.616我愿意承擔本職工作以外工作ExtractionMethod:PrincipalComponent-.005Analysis..702RotationMethod:VarimaxwithKaiserRotationMethod:VarimaxwithKaiserNormalization.a.Rotationconvergedin3iterations.上述主要對激勵滿意度和工作績效各個因子進行因子分析，分析結果致。下面對各變量進行相關分析，目在于研究變量之間相關性。變量相關分析PearsonCorrelationsPearsonCorrelations薪酬福 工作本學習發(fā)展工作環(huán)境 任務績效關系績效利 身薪酬福1利學習發(fā).1201展工作環(huán).297.5531境工作本工作本.077.482.1381身任務績.498**-.049.232.41*1效關系績.361**.262**.319*.32*.699**1效（SPSSS數(shù)據(jù)輸出帶星號為具有相關性可以看出酬福利”、“工作本身”及“任務績效”和“關系績效”都具有相關性，“學習發(fā)展”、“工作環(huán)境”及“關系績效”具有相關性。回歸分析回歸分析主要用于測量自變量對因變量影響程度。員工激勵因素對任務績效影響ANOVAcModelSumofSquaresdfMeanSquareFSig.1Regression.2844.071.177.949aResidual22.36756.399Total22.650602Regression6.69080.8362.732.001bResidual15.961520.306Total22.65060a.Predictors:(Constant),工作職級,性別,學歷,年齡b.Predictors:(Constant),工作職級,性別,學歷,年齡,工作環(huán)境,薪酬福利,學習發(fā)展,工作本身c.DependentVariable:任務績效Coefficientsa境,薪酬福利,學習發(fā)展,工作本身c.DependentVariable:任務績效CoefficientsaStandardizedUnstandardizedCoefficienCoefficientstsModelBStd.ErrorBetatSig.1 (Constant)4.014.5387.466.000性別-.064.176-.052-.367.715年齡.003.098.004.026.980學歷.027.165.023.163.871工作職級.122.166.098.735.4662(Constant)2.954.6604.473.000性別-.033.168-.027-.199.843年齡-.025.097-.037-.258.797學歷.115.160.098.720.475工作職級.103.157.083.655.515薪酬福利.392**.121.4463.239.002學習發(fā)展-.263.139-.377-1.892.055工作環(huán)境.151.151.1791.002.321工作本身.300*.140.3832.139.037a.DependentVariable:任務績效上表分析顯示，“薪酬福利”對任務績效有正向影響，即“薪酬福利”每變動1單位，將引起任務績效0.392單位變動；“工作本身”對任務績效影響亦如此。a.DependentVariable:任務績效員工激勵因素對關系績效影響ANOVAANOVAcSumofMeanModelSquaresdfSquareFSig.境,薪酬福利,學習發(fā)展,工作本身境,薪酬福利,學習發(fā)展,工作本身c.DependentVariable:關系績效1Regression1.7424.4361.384.251aResidual17.63256.315Total19.374602Regression5.7788.7222.766.012bResidual13.59652.261Total19.37460Predictors:Predictors:(Constant),工作職級,(Constant),工作職級,年齡年齡,工作環(huán)CoefficientCoefficientsaStandardizedUnstandardizedCoefficienCoefficientstsStd.ModelBErrorBetatSig.1(Constant)4.175.4778.746.000性別-.081.156-.070-.516.608年齡-.111.087-.180-1.280.206學歷-.015.146-.014-.106.916工作職級.274.147.2391.860.0682