煤礦工程技術人員考核辦法

煤礦工程技術人員考核辦法煤礦工程技術人員考核辦法煤礦工程技術人員考核辦法資料僅供參考文件編號：2022年4月煤礦工程技術人員考核辦法版本號：A修改號：1頁次：1.0審核：批準:發(fā)布日期：煤礦技術人員考核辦法為進一步加強技術人員管理，催化綜合素質提升，強化工作執(zhí)行力，遞進礦井技術管理水平，結合礦井技術管理實際，特制定本辦法，現(xiàn)予以印發(fā)，望認真學習并遵照執(zhí)行。一、成立技術人員考核領導小組組長：礦長副組長：總工程師生產副礦長開掘副礦長機電副礦長安全副礦長經營副總工程師副總工程師成員：生產科科長安監(jiān)科科長機電科科長企管科科長培訓科科長各區(qū)隊正職領導小組下設辦公室，辦公室設在綜合辦公室，綜合辦公室主任兼辦公室主任，工作人員由綜合辦公室、生產技術科、機電科、安監(jiān)科、企管科、培訓科人員組成。二、考核人員范圍全礦技術副隊長、主管技術員（副科級）、技術員、實習技術員、科室從事生產技術管理的副科級以下人員。三、各單位職責分工1、綜合辦公室為牽頭部門，負責組織考評工作，對技術人員的綜合業(yè)務素質進行考核，并全程監(jiān)督（考核細則見附表1）。2、安監(jiān)科負責考核安全管理。分深入井下現(xiàn)場、認真完成本職安全工作、安全效果三個方面進行考核（考核細則見附表2）。3、培訓科負責考核培訓工作情況。分基礎管理和培訓效果兩方面進行考核（考核細則見附表3）。4、被考核對象每月手寫一份月度個人工作總結，總結成績、分析不足、明確努力方向等。由區(qū)隊、分管科室（生產技術科或機電科），按百分制打分（科室人員由科長打分），經分管礦領導簽字后報考核辦公室。5、生產技術科負責考核創(chuàng)新加分項（考核細則見附表4）。四、考核辦法1、考評時間：每月25日－30日期間。2、考核打分人員范圍：礦領導，業(yè)務科室負責人，各區(qū)隊驗收員、班組長、隊長、書記。3、考評權重：按照百分制，進行如下權重的考核：（1）綜合業(yè)務素質考核（占40％）；（2）安全管理考核（40%）；（3）培訓工作考核（10%）；（4）個人月度總結考核（10%）。4、每月2日前，相關科室將考核結果報送至綜合辦公室。5、考核結束后，綜合辦公室負責對考核結果進行統(tǒng)計、匯總，考核統(tǒng)計結果由綜合辦公室每月5日前向礦主要領導及礦班子進行匯報。匯報后，由礦考評領導小組辦公室在每月6日前反饋給被考核對象。五、考核結果應用考評結果與技術人員調整相結合，考評結果為下述情況的技術人員，按程序予以獎勵、停止待遇、誡勉談話或解聘。1、月度定量考核在技術人員整體排名中，對倒數(shù)第一名者給予當月職務待遇下降50％，對倒數(shù)第二名者給予當月職務待遇下降30％。2、對倒數(shù)三名以內的人員實施誡勉談話。3、季度加權平均后，對總體排名為倒數(shù)第一名者給予免職或降職處理。4、對季度考核排名前三名者分別給予1000元、800元、600元獎勵。新分配大中專畢業(yè)生要及時簽訂“導師帶徒”合同，考核時單獨排名，對排名第一名者獎勵500元，師傅同額獎勵。各單位因淘汰后導致技術人員缺崗的，在全礦進行公開競聘。六、相關要求1、考評辦公室結合各位單實際情況，排出考評時間安排表，及時印發(fā)至礦領導和各單位。2、每月考評前企管科列出被考核人員名單。3、有技術人員的單位要高度重視考評工作，認真組織配合，不得出現(xiàn)無故不參加現(xiàn)象，確保月度的考評工作正常有序進行。4、負責考評的單位要根據(jù)分工，各司其職，及時組織考評，不得透露考評過程中應保密的事項，一旦出現(xiàn)違反紀律的現(xiàn)象，將給予嚴肅處理。附表：1、煤礦技術人員綜合業(yè)務素質考核細則2、煤礦技術人員安全管理考核細則3、煤礦技術人員培訓工作考核細則4、煤礦技術人員創(chuàng)新加分考核細則

附表1：煤礦技術人員綜合業(yè)務素質考核細則類別具體考評標準扣分扣分原因政治素質(30)政治立場和政策水平（5分）政治可靠，立場堅定，遵章守紀，執(zhí)行力強，認真執(zhí)行三級公司精神及礦各項規(guī)章制度。發(fā)現(xiàn)一項不足或一項違規(guī)扣1分?？弁瓯卷椃种?。事業(yè)心和責任感（5分）有強烈的事業(yè)心、責任感，精神狀態(tài)好，工作態(tài)度端正，拼搏意識強，按時完成各項工作任務。發(fā)現(xiàn)一項不足扣1分。扣完本項分止。民主作風與團結協(xié)作（5分）堅持和維護黨的民主集中制原則，作風民主，密切聯(lián)系群眾，善于團結同志、溝通協(xié)作。發(fā)現(xiàn)一項不足或問題扣1分。扣完本項分止。本職業(yè)務能力（10分）理論指導實踐，實踐回歸理論，對自己的本職業(yè)務，能正確擬定實施計劃和措施方案，能及時、正確的處理業(yè)務中出現(xiàn)的問題，工作有創(chuàng)新。發(fā)現(xiàn)問題扣2分。綜合分析與表達能力（5分）善于分析和解決實際問題，有較高的文字功底和語言表達能力。發(fā)現(xiàn)問題扣2分。工作作風(20)表率作用（10分）拼搶意識強，帶動效果好，身先士卒，無私奉獻，表率作用發(fā)揮好。發(fā)現(xiàn)不足酌情扣分。作風扎實

深入現(xiàn)場（10分）深入井下，工作扎實，熟悉掌握現(xiàn)場情況，及時解決實際問題。發(fā)現(xiàn)不足酌情扣分。工作業(yè)績(50)工作業(yè)績（20分）具有切實可行的工作目標，完成或超額完成月度工作任務。發(fā)現(xiàn)一項不足扣1-5分，未完成計劃的酌情扣5-20分。工作質量（30分）保質保量按時完成任務，工作思路清晰、措施得力、效果明顯，創(chuàng)新意識強、有創(chuàng)新成果，工作安排、檢查、落實到位。發(fā)現(xiàn)一項不足扣1-5分。合計考核人簽字考核單位：被考核人：時間：附表2：煤礦技術人員安全管理考核細則考核單位：被考核人：考核時間：序號考核項目考核內容考核辦法評分標準扣分及扣分原因1深入井下現(xiàn)場（30分）1、入井次數(shù)符合礦井規(guī)定。2、嚴格執(zhí)行科級干部下井帶班制度；入井帶班時間不得低于8小時（特殊情況除外）。3、履行帶班職責情況。4、按規(guī)定填寫隱患信息卡。5、按要求查處“三違”行為。查入井統(tǒng)計和隱患信息卡1、入井工數(shù)達不到要求每少一次扣1分；入井時間不符合規(guī)定不計入井工數(shù)（公司或礦指定外出學習或公干可依據(jù)外出時間按比例調減）；2、達到入井工數(shù)每超一次加分；國家法定節(jié)假日入井加1分/次。3、正確履行帶班崗位職責，有一項不到位扣2分。4、入井記錄填寫不符合要求扣5分；升井后未按照規(guī)定填寫隱患的每次扣3分。5、當月未完成“三違”指標的扣5分/人次。2認真完成本職工作（30分）1、按照要求認真編制作業(yè)規(guī)程、措施，及時報送相關科室。2、認真組織開展區(qū)隊“雙基”建設工作，提高區(qū)隊的“雙基”建設水平。3、按時上報月度質量標準化計劃。4、積極配合完成業(yè)務科室安排的其他工作。查記錄3、未按時上報質量標準化規(guī)劃的扣5分，報送不認真的扣3分。4、科室安排工作不配合的扣5分/次。3安全效果（40分）1上級檢查中在規(guī)程、措施方面不能出現(xiàn)問題。2、跟班期間必須保證安全生產。查記錄合計附表3：煤礦技術人員培訓工作考核細則考核單位：被考核人：考核時間：項目分值標準考評辦法評分標準扣分及扣分原因基礎管理（76分）18按礦要求完成下月培訓需求調查，月度有計劃、有小結，按照計劃實施；半年及全年有總結。查資料未按規(guī)定開展培訓需求調查扣1分；未按規(guī)定上報月度培訓計劃扣1分；月度計劃1項未完成扣1分；無小結、總結扣1分；其中一項質量差或有明顯錯誤扣分。7建立特殊工種、特有工種、一般工種、職業(yè)技能鑒定、新工人資格證臺帳并及時更新。查資料1項未建立扣2分，1項未及時更新扣1分。121.每月組織至少一次企業(yè)文化學習，職工應熟悉理解企業(yè)文化內容；2.各類規(guī)章制度、有關文件區(qū)隊必須及時貫徹、學習。查資料1.未開展企業(yè)文化學習扣2分；2.檢查否有貫徹、學習資料，貫徹不及時扣分、未貫徹扣1分。131.每天開展“一日一題”培訓活動，學習題每月不少于10題，且必須結合工作實際；2.每月安全活動日至少學習兩個事故案例。查記錄次未開展“一日一題”活動扣1分，學習題少于要求扣1分；2.少1次事故案例扣1分。141.新工人上崗前必須簽定師徒合同方可上崗；2.所有人員持證上崗，持證率100%，證件在有效期內，崗證相符，否則視為無證上崗。查記錄查現(xiàn)場1.抽查本月新工人1人次1人次未簽訂師徒合同扣2分,師徒合同不符合要求扣1分,不履行扣分/次；人次未持證上崗扣2分。12按時、準確上報各種資料、報表，及時落實礦安排的各項工作；查資料1次上報不及時或不準確扣1分,缺報扣2分；發(fā)現(xiàn)一次礦安排培訓工作不落實扣2分，落實不到位扣1分；培訓效果（24分）16一般管理技術人員應熟悉本崗位職責、專業(yè)知識、永煤公司規(guī)章制度，掌握前沿理論。考試1.參加礦組織考試,60分以下扣個人3分,60-70分扣個人分；2.參加公司組織考試，60分以下扣個人分,60-70分扣個人2分；作弊者按0分處理，本項不得分。8一般管理技術人員應按時參加公司或礦組織的考試并帶好參考證件。查記錄次未參加公司或礦組織的考試扣個人3分；次參加公司或礦組織考試未帶證件的扣個人1分。合計考核人簽名附表4：煤礦技術人員創(chuàng)新加分考核細則考核單位：被考核人：時間：