2021年內(nèi)蒙專技繼續(xù)教育學習計劃專業(yè)技術人員職業(yè)生涯規(guī)劃與管理

8/82021年內(nèi)蒙專技繼續(xù)教育學習計劃專業(yè)技術人員職業(yè)生涯規(guī)劃與管理2015年內(nèi)蒙專技繼續(xù)教育學習計劃專業(yè)技術人員職業(yè)生涯規(guī)劃與管理單選1分

1下列做法中，不利于大學生求職就業(yè)的是C

A開始求職前，首先了解宏觀就業(yè)形勢，做到知曉全

局，

B在大學高年級進行“創(chuàng)造性演習”季做一些有意義的

事情掌握總體形勢

C在大學階段一心關注學業(yè)，做到“雙耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書”

D即注意提高智商，又注意提高情商

2下列選項中，屬于聘用合同的約定條款的

是

A崗位名稱、類別、等級、職責任務

B工作人員的身份信息

C聘用合同期限

D竟業(yè)限制

3關于職業(yè)錨的下列說法中，錯誤的是C

A職業(yè)錨在實踐中選擇、認識、強化

B職業(yè)錨的能力、動機、價值觀互動

C職業(yè)錨是不可能變化的

D職業(yè)錨有助于只職業(yè)定位

4在職業(yè)生涯發(fā)展中要學會對職業(yè)進行管理，

業(yè)C

A維持現(xiàn)狀

B大力提倡

C促使消亡

D幫助成長

5馬斯洛需求層次理論中位于最底層的需求是

A自我實現(xiàn)不同類型的職業(yè)采取不同的對

策，

對待黃昏

職

B生理的需求

C安全的需求

D友愛和歸屬的需求

6對于職業(yè)人士而言，在職業(yè)生涯中最早的工作應該是（C）的工作

A收入最多

B最輕松

C鍛煉最大

D實現(xiàn)人生價值最大

7一個人在進行目標抉擇時，首先要做的是B

A發(fā)展戰(zhàn)略分析

B個人自我分析

C職業(yè)崗位分析

D內(nèi)外環(huán)境分析

8美國生涯理論專家薩帕認為，職業(yè)生涯的中心是B

A職位

B個人

C組織

D社會

A從目的來看，是提高素質(zhì)和工作能力

B從內(nèi)容上看，突出實用性

C從性質(zhì)上看，它是一種繼續(xù)教育

D從形式上看，定單一，不夠靈活

10下列情況中，單位可以隨時解除聘用合同的是B

A工作人員連續(xù)兩年年度考核不合格

B受聘人員被人民法院判處拘役、有期徒刑、緩刑

C受聘人員患病的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不服其他合理工作安排

D工作人員年度考核不合格，不同意單位合理調(diào)整其工作崗位

11引咎辭職、責令辭職兩種制度的特定調(diào)整對象是B

A普通職員

B領導成員

C聘用成員

D在編人員

12對于高中生的職業(yè)生涯設計，下列說法錯誤的是A

A盡早確定自己的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃

B注意自己的職業(yè)興趣

C高三之前，已全面發(fā)展為基礎

D形成自己的愛好和優(yōu)勢學科

13高中生填報大學志愿要謹慎，在填報志愿時，下列做法錯誤的是A

A一定要選擇自己喜愛的專業(yè)而不是自己擅長的專業(yè)

B不一味追趕時髦專業(yè)

C根據(jù)自己的實際情況作出選擇而不盲從別人

D把自己的志愿與未來職業(yè)聯(lián)系起來考慮

14職業(yè)生涯成功方向具有多樣性，其中攀登型的特點是A

A挑戰(zhàn)、冒險

B追求認可，追求穩(wěn)定

C不被控制

D最高地位

15根據(jù)人社部對職稱制度改革的的戰(zhàn)略方位，職稱評定的核心功能是B

A提高專業(yè)技術人才待遇

B專業(yè)技術人才評價

C專業(yè)技術人才聘用

D增加專業(yè)技術人才數(shù)量

16對于世界各國的社會保險基本模式，下列說法正確的是D

C德國和日本為個人儲蓄型

D英國和北歐為公共福利型

17一個人在確定職業(yè)錨的時候需要考慮自身所處的社會大環(huán)境，下列選擇中不屬于社會大環(huán)境的是C

A組織文化

B產(chǎn)業(yè)結構

C法律法規(guī)

D人才市場

18如果組織選擇低成本發(fā)展戰(zhàn)略，那么組織最需要的人才類型是

A專業(yè)技術人才

B創(chuàng)新型人才

C全能型人才

D高水平管理人才

19如果退休年齡按65歲計算，將職業(yè)生涯分為六個階段，那么18到30歲是C

A職業(yè)生涯準備期

B職業(yè)生涯穩(wěn)定期

C職業(yè)生涯選擇期

D職業(yè)生涯適應期

20從組織類型上講，研究所，咨詢公司等屬于下列哪種組織類型D

A制度型

B小生意型

C創(chuàng)業(yè)型

D靈活型

21新中國成立初期實行的職稱制度是C

A職務聘任制

B職業(yè)資格制

C職務任命制

D職稱評定制

22人生價值有三部分組成，其中居于核心地位的是C

A社會價值

B社會價值和自我價值

C人格價值

D自我價值

23職業(yè)生涯目標分析包括目標的選擇、分解、組成三部分，其中屬于目標選擇的是D

A集中時間、經(jīng)理和其他志資源，聚焦主要目標

B找出不同目標之間的內(nèi)在關系，相互促進

C在現(xiàn)實和理想之間建立階梯通道，臺階而上

D把主要目標分解多個循環(huán)漸進的小目標

24世界上最早關于社會保障的法律法規(guī)是D

A國際勞工組織的保障公約

B中國的會保障法

C美國的會保障法

D德國勞工疾病保險法

25下列氣質(zhì)類型與職業(yè)選擇的匹配中，不恰當?shù)氖茿

A膽汁質(zhì)___畫家B多血質(zhì)律師C抑郁質(zhì)___作家D粘液質(zhì)___教師

26隨著社會的發(fā)展，大量新的職業(yè)不斷出現(xiàn)，其中大部分新職業(yè)與(C)相關

A食品產(chǎn)業(yè)

B旅游產(chǎn)業(yè)

C知識產(chǎn)業(yè)

D教育產(chǎn)業(yè)

27分析目前狀況與職業(yè)生涯目標實現(xiàn)之間的差距時，其中心態(tài)的差距屬于(A)差距

A觀念

B知識

C閱歷

D能力

28職業(yè)生涯分為內(nèi)職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯，下列屬于外職業(yè)生涯的是B

A能力

B工資待遇

C經(jīng)驗

D身體素質(zhì)

29關于事業(yè)單位獎勵制度的特點，下列說法錯誤的是D

A獎勵是依法進行的

B獎勵的對象是工作人員或者集體

C獎勵的條件是有顯著成績和貢獻

D獎勵的主體是各級財政部門

30下列目標抉擇原則中，錯誤的是D

A清晰性原則

B可行性原則

C挑戰(zhàn)性原則

D不可衡量性原則

31如果一個人踏實肯干，有明確的發(fā)展目標并且能為之夠奮力向前，那么他適合下列哪種類型的企業(yè)文化B

A官僚制文化

B使命型文化

C小團體文化

D企業(yè)家精神文化

32事業(yè)單位工資制度的基本形式是B

A計時工資制

B崗位績效工資制

C崗位技能工資制

D固定工資制

33傳統(tǒng)的組織生涯路徑傾向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的成長，其改進方法是D

A減少金字塔的高度和層級，讓更多人處于金字塔頂端

B增加員工晉升的難度

C做好員工思想工作，使其能夠安然的面對現(xiàn)況

D根據(jù)需要與可能打開多條上升通道，并形成階梯

34關于工傷保險的下列說法中，錯誤的是A

A工傷保險的繳費全部由職工承擔

B工傷保險是強制繳納的

C工傷保險實行行業(yè)差別費率和企業(yè)浮動費率

D工傷的一次性補償和長期補償相結合二多選(每題2分)

35通過內(nèi)部環(huán)境分析法尋找職業(yè)錨，需要進行的分析有(ABCD)。

A組織文化分析

B組織發(fā)展戰(zhàn)略分析

C組織發(fā)展階段分析

D組織類型分析

36本課講師對于崗位、職位、職務、職稱有獨特的見解，下列對其見解解讀正確的是(AB)。

A崗位是針對組織的最低層

B職務是針對組織的中高層

C職務指向資格和能力

D職稱指向責任和權力

37后工作時代的到來是未來職業(yè)發(fā)展的趨勢，后工作時代的特征有(ABCD)。

A在哪上班變得不太重要

B職業(yè)出現(xiàn)模糊性

C虛擬單位出現(xiàn)

D很多人將改變工作方式。

38在職業(yè)生涯發(fā)展中縮小現(xiàn)狀和目標之間差距的方法有(ABD)

A實踐鍛煉

B討論交流

C順其自然

D教育培訓。

39目前，職業(yè)變動呈現(xiàn)加快趨勢，這是因為(ABD)

A科技高速發(fā)展

B知識更新加速

C人們普遍對所從事的工作的忠誠度降低

D產(chǎn)業(yè)結構升級與調(diào)整加快

40職業(yè)生涯規(guī)劃是一個過程，這個過程包括哪些內(nèi)容?()

A繪制具體實施圖

B設置目標

C研究可行性

D設計方案

41每個人都應該避開職業(yè)生涯中的人才埋沒陷阱，以下哪些選項屬于社會埋沒類型的陷阱(ACD)。

A經(jīng)濟文化科技不發(fā)達

B人際關系不佳

C社會動蕩

D制度伯樂缺失

42一個目標成為好的職業(yè)生涯目標需要具備哪些條件?(ABCD)

A可以衡量

B有線戰(zhàn)性

C可能實現(xiàn)

D具體明確

43作為一名職員，應當如何進行職業(yè)錨的自我開發(fā)?(ACD)

A提高職業(yè)適應性

B制定人力資源發(fā)展規(guī)劃

C借助組織職位表，選擇職業(yè)目標

D培養(yǎng)提高抉擇能力

44職業(yè)錨有哪幾部分組成?(ABC)

A自省的才干和能力

B自省的動機和需要

C自省的態(tài)度和價值觀

D自省的時間和地點

45云南電網(wǎng)公司昆明供電局通過對其職工職業(yè)生涯路徑進行改革，取得的收獲有哪

些？(ABCD)

A使單功能人才變?yōu)槎喙δ苋瞬?/p>

B激發(fā)了不同類型員工的進去心

C利于發(fā)現(xiàn)人才、使用人才，提高了企業(yè)績效

D是職工的職業(yè)生涯順暢化、豐富化

46自我分析有助于職業(yè)錨的選擇，自我分析包含的內(nèi)容有哪些?(ABCD)

A心理自我

B社會自我

C生理自我

D心理自我

47事業(yè)單位工作人員的正常的工資調(diào)整方法有哪些?(ABCD)

A崗位變動人員工資調(diào)整

B調(diào)整基本工資標準

C正常增加薪級工資

D調(diào)整津貼補貼標準

48職業(yè)是一種謀生的手段，以下屬于職業(yè)的是(AD)。

A企業(yè)家

B義工

C學生

D公務員。

49未來一段時間，事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革的內(nèi)容主要有(ACD)

A保險費由單位和個人共同負擔

B新型農(nóng)村養(yǎng)老保險

C退休人員逐步實行社會化管理服務

D養(yǎng)老保險基金單獨建賬，納入社會保障基金財政賬戶，實行收支兩條線管理

50下列情形中，可以認定為工傷的有(ABC)。

A在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、火車事故傷害

B在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害

C因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明

D在工作期間自殺，自殘或故意犯罪。

51聘用制合同訂立的原則有(ABCD)

A協(xié)商一致原則

B公平合法原則

C平等自愿原則

D誠實信用原則

52目前，我國基本醫(yī)療保險面對的挑戰(zhàn)有(BCD)。

A保障水平總體過高

B適應流動性不足

C人群待遇差距較大

D保障可持續(xù)不足

53從組織的角度出發(fā)，職業(yè)生涯規(guī)劃的工作有(ABCD)

A把合適職工放到合適的職位上

B評估職工潛能與培訓需求

C開發(fā)組織職業(yè)生涯階梯與職位

D厘清組織未來人員需求

54職業(yè)生涯分為內(nèi)職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯，下列屬于內(nèi)職業(yè)生涯的。是(AC)

A內(nèi)心感受

B工資待遇

C心理素質(zhì)

D工作職務與職稱

55職業(yè)生涯設計與管理的科學依據(jù)有哪些?(ABCD)

A個人職業(yè)發(fā)展成功與組織功效增強的統(tǒng)一

B人的主觀能動性與能力有限性的統(tǒng)一

C生命路線的不可逆性與生涯路線的可逆性統(tǒng)一

D世貿(mào)規(guī)則與憲法賦權的統(tǒng)一

56下列情況可以對個人進行獎勵的有(ABC)。

A在培養(yǎng)人才傳播先進文化、促進社會文明進步中作出突出貢獻

B長期扎根階層，愛崗敬業(yè)，旅行職責模范作用突出

C在工作中有發(fā)明創(chuàng)造、技術革新，將科研成果轉化為生產(chǎn)力，取得顯著社會和經(jīng)濟效益

D孝經(jīng)父母、家庭和睦

57在職業(yè)生涯規(guī)劃中需要對組織進行分析，組織分析包