2022年企業(yè)人力資源管理師考試題庫通關(guān)300題a4版打印(云南省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、下列各項不屬于投入期產(chǎn)品生命周期策略的是（）。

A.改善產(chǎn)品策略

B.快速掠取策略

C.快速滲透策略

D.緩慢掠取策略【答案】ACM4O6N1I7Q5G4M6HW8W6Y4P5Q6O6E8ZX4I3J6P3U9C6V102、新的工資獎金調(diào)整方案如果出現(xiàn)某員工薪酬等級降低，原來的工資水平高于調(diào)整后的工資方案，一般是本著維持原有的工資水平，薪酬等級()

A.按原來的方案確定

B.按調(diào)整后的方案確定

C.因人而異，區(qū)別考慮

D.繼續(xù)修改【答案】BCX8D10F4B2H7C5G5HZ7G7Q3W10T7H4N8ZY8V7Y4J7U8N10E73、企業(yè)基于全面改善員工工作生活質(zhì)量等目的，所提供的免費員工心理健康咨詢服務(wù)，稱為()

A.非經(jīng)濟型福利

B.經(jīng)濟型福利

C.補充福利

D.個人福利【答案】ACI7S7F9Y8U7E1W4HK1Z10Q8I8D7O7Y5ZI4H5I4E10J10N6Z74、（）是以法律共同體的長期實踐為前提，以法律共同體的普遍的法律確信為基礎(chǔ)。

A.地方性勞動法規(guī)

B.習慣法

C.判例法

D.勞動規(guī)章【答案】BCU1A7X10F2R5T6I4HP7I8K8O1Y4Z8W2ZE10G3S5H10L7T3V35、(2019年5月)根據(jù)《失業(yè)保險條例》，城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)按照本單位職工工資總額的（）繳納失業(yè)保險費。

A.1%

B.2%

C.3%

D.5%【答案】BCD2I7I6K5Q9I5G6HC9H7R6X7H3W9M10ZL5R2N3P5R5Y2Q56、在運用四階段法進行企業(yè)績效管理系統(tǒng)的設(shè)計時，這四個階段分別為：(1)績效考評。(2)績效反饋。(3)定義績效。(4)績效改善。排序正確的是（）

A.(3)(1)(2)(4)

B.(1)(3)(2)(4)

C.(3)(2)(1)(4)

D.(1)(2)(3)(4)【答案】ACP9V6H9S8E8H7M5HX6I5L3S9W4A10R8ZE5S3E9Y3N7M3E67、員工崗位操作訓練記錄的查看屬于工作崗位調(diào)查方法中的（）。

A.日志法

B.活動記錄法

C.檔案資料法

D.工作崗位寫實【答案】CCE4H9B5R4X2N4E8HD2G10T2Z2L7R2K4ZC8Q9R9I5P2I9H108、(2018年5月)（）是員工超額勞動的報酬，如紅利、傭金、利潤分享計劃等。

A.收入

B.獎勵

C.報酬

D.福利【答案】BCD9R1P1C10Q7X1S6HA9D4T2Z10W6G9T1ZJ7M6M1C5I1D4I49、人本管理的保障機制主要是指法律保障和（）的保障。

A.社會保障

B.社會保障體系

C.法治環(huán)境保障

D.法治環(huán)境保障體系【答案】BCT3O4T2N8V5Y2O5HY8U7L9H10G7N5R4ZM3J7P1T7Q8E7G410、員工信息管理的作用不包括（）。

A.是人力資源管理活動中必不可少的工具

B.為單位處理員工的有關(guān)問題提供依據(jù)和憑證

C.為企業(yè)制定人力資源管理等政策提供原始資料

D.對試用員工進行考核和鑒定【答案】DCB10H1T8J4V1W5U10HP3A6M10L7E9V10J10ZX7S1T10J3V7E10X211、在事件處理法中，記錄個案發(fā)生的背景時應(yīng)依據(jù)()原則。

A.5W2H

B.4W2H

C.5W1H

D.4W1H【答案】ACV6C3D3N1K8D2H4HT6D1D9I7P10J5T6ZL3Q5Y5E8J7N4L712、()是指教師按照準備好的講稿系統(tǒng)地向受訓者傳授知識的方法。

A.講授法

B.專題講座法

C.研討法

D.案例研討法【答案】ACY3O7C1B1B8F9E2HI6X8P7L5D7M9C4ZO2Z4S7C8W10M4E1013、對企業(yè)人員總量、構(gòu)成、流動的整體規(guī)劃統(tǒng)稱為（）。

A.人力資源規(guī)劃

B.組織規(guī)劃

C.人員規(guī)劃

D.戰(zhàn)略規(guī)劃?【答案】CCK3L4H9D10F9I5D3HB7D5G4D10A1T2K8ZR8L8K4V10U3G9V614、按照績效面談的具體過程及特點可以將其分為四類，其中()尤其適用于那些參與意識不強的下屬。

A.單向勸導式面談

B.雙向傾聽式面談

C.解決問題式面談

D.綜合式績效面談【答案】ACS4I9F10Y7P7Z3Y1HL6Z2H10W10U6L4S5ZL4A8D7T5F7P2A815、(2016年11月)以下關(guān)于工作要項的說法不正確的是（）。

A.它必須是大量的重復(fù)性活動

B.一個崗位的工作要項不超過4～8個

C.它可能是對組織有重大影響的活動

D.抓住了工作要項就等于抓住了關(guān)鍵環(huán)節(jié)【答案】ACB3P3Y2B9Z4K6G2HG9Z9H7Z4C1M6F10ZQ2W7H1I4J1R8W416、(2019年5月)下列有關(guān)績效工資的說法，錯誤的是（）。

A.績效工資是指根據(jù)員工的年度績效評價結(jié)果確定的對基礎(chǔ)工資的增加部分

B.一般會根據(jù)員工績效評價的等級，將員工的基本工資上下浮動15%左右

C.通常將績效提薪納入基本工資的范疇

D.績效提薪在一定程度上激勵效果不明顯，反而增加企業(yè)的工資支付成本【答案】BCN8I2T10A10L3M1O10HL4S7W7T10X9V2T6ZE2R7L6T8G8K10F217、有效應(yīng)用培訓需求分析技術(shù)不包括（）。

A.明確培訓需求調(diào)查的參與者

B.設(shè)計合理的調(diào)查流程

C.準確查找績效差距并分析原因

D.確立系統(tǒng)化的培訓需求分析機制【答案】DCM6Z5P5E7C8L6O1HH9C9N8B2E8N5S9ZA2N6Z9O9T8I2N718、勞動法律關(guān)系的特征不包括()。

A.它是雙務(wù)關(guān)系

B.它的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)

C.它具有國家強制性

D.它是勞動服務(wù)法律關(guān)系【答案】DCW4A8L8Z8A7G10M3HL7M5J8J3P6T10B10ZL6H9X5E7G6M4U819、(2016年11月)以下關(guān)于雇主的說法中錯誤的是（）

A.與雇員相對的一方

B.企業(yè)財產(chǎn)的人格化代表

C.一個孤立的自然人

D.生產(chǎn)經(jīng)營與管理權(quán)的載體【答案】CCK3W3U2V1F3Y4N3HY1I1J7C7D1S6I7ZD2R2Q4K1N7W5C620、盡管有些被錄用的新員工有一定相關(guān)工作經(jīng)驗，但具體工作特點決定了他們?nèi)孕杞邮?)

A.定期培訓

B.專業(yè)性培訓

C.適應(yīng)性培訓

D.非個性化培訓【答案】CCH1L10C3T1Q2Q6Z2HA10E4N3V4D8P3H1ZG9H9O9I8U9M5S321、（）是根據(jù)某項工作的技術(shù)復(fù)雜程度及勞動繁重程度而劃分的等級。

A.技術(shù)等級

B.工作等級

C.勞動定額

D.計件單價【答案】BCS4L4L10L4W10A9H7HD10Z7H7U3C4J6R9ZC9H5T1E4Q9U3P922、(2015年5月)()是勞動關(guān)系當事人為明確勞動關(guān)系中特定權(quán)利義務(wù)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上所達成的契約。

A.專項協(xié)議

B.勞動合同

C.要式合同

D.集體合同【答案】ACS10F1C2G1D8Q4J8HA6F10J4U2I6T7Q6ZP6B9D1U4M5L9I423、在管理人員教程培訓中，三級培訓的培訓對象是（）。

A.具有管理潛能的員工

B.具有較高潛力的初級管理人員

C.負責核心流程和多項職能的管理人員

D.管理業(yè)務(wù)或項目并對其業(yè)績?nèi)珯?quán)負責者【答案】BCZ7F4D3P3S2H3V3HQ10W8V3I6Z3S6V7ZD7P2Y5J2Z7A10A124、一項工作往往由許多活動構(gòu)成，但考評不可能針對每一個工作活動進行，一個崗位的工作要項，一般不應(yīng)超過()個要項。

A.4～8

B.2～4

C.1～2

D.5～6【答案】ACI6H1M2M2H7B5A4HI4B6Y6N2B4A7A4ZY3D9T4X9Y8L2I825、(2018年11月)醫(yī)療保險是當人們生病或受到傷害后，由國家或社會給予的一種物質(zhì)幫助，即提供醫(yī)療服務(wù)或經(jīng)濟補償?shù)囊环N（）制度。

A.養(yǎng)老保障

B.醫(yī)療保障

C.安全保障

D.社會保障【答案】DCU10O6P2U8L5S5D6HC9X4L9P8L5R9R2ZO8I1N4D3G2F5A726、企業(yè)進行有效的薪酬管理應(yīng)遵循的原則不包括()。

A.對員工具有激勵性

B.對內(nèi)具有公正性

C.對社會具有貢獻性

D.對成本具有控制性【答案】CCX5H5Y2W3M8I3H9HN3R1O2J10K9C10O8ZA3V5N1R7N2W1X827、績效考評的()要求考評標準應(yīng)適合相同類型的所有員工。

A.全面性

B.公平性

C.原則一致性

D.可操作性【答案】CCV7W1A2T1T4K4K8HU2K2H1Q6M6T3V7ZI10N8E8R6W1W2W528、勞動定額管理制度是企業(yè)員工在定額工作方面的行動準則和（）。

A.活動規(guī)范

B.行為規(guī)范

C.行為準則

D.活動準則【答案】ACP8W10I4W4H10A8R2HJ3N4C5P10K1O6T2ZB6G3Y8I10G7V4O329、績效的()說明員工的績效會隨著時間的推移發(fā)生變化。

A.發(fā)展性

B.動態(tài)性

C.多維性

D.多因性【答案】BCH10H4H3Y8B5I1S10HP6D5Q10N8V4E5F10ZJ10E6P7V7M9O1W730、“績效管理為各項人事管理提供了一個客觀而有效的標準”，這體現(xiàn)了績效管理的()

A.激勵功能

B.規(guī)范功能

C.發(fā)展功能

D.溝通功能【答案】BCO7T2L1J7B6U9L4HZ7X7S2E6R10W9I5ZV2K5H9D8Y8H10R1031、影響群體決策的群體因素不包括（）。

A.群體多樣性

B.群體結(jié)構(gòu)

C.群體熟悉度

D.群體規(guī)?！敬鸢浮緽CH2B2N3U5N6Y1V6HL5Z2K9I3R9A10C6ZT1H3R3I9B5S10N432、（）是指在完成生產(chǎn)作業(yè)和零件加工過程中，由于工作現(xiàn)場組織管理和工藝裝備的技術(shù)需要所發(fā)生的間接工時消耗。

A.作業(yè)寬放時間

B.個人需要與休息寬放時間

C.基本時間

D.準備與結(jié)束時間【答案】ACZ9M3Y2X10P1O7C6HL3G8V7J8S5S7W4ZP3B1H4U9Z7K6T133、(2018年5月)（）是指在個人具備國家及所在企業(yè)規(guī)定的條件時可以享受的福利。

A.補充福利

B.集體福利

C.經(jīng)濟性福利

D.個人福利【答案】DCO3B1P4O3G9B4T2HE4S8B9G3U2S2C10ZY1O8Z5D2P5S9L134、培訓效果評估的內(nèi)容不包括()

A.新知識新技能掌握的程度

B.企業(yè)運營成本降低的程度

C.企業(yè)經(jīng)營績效改進的程度

D.受訓人員工作改進的程度【答案】BCG6B3U6O9M10I6B5HL7C4R3T4N3Y8U6ZT9V10Q1O1S1T10G435、雇前背景調(diào)查涉及到很多方面，（）不是背景調(diào)查的主要調(diào)查項目。

A.學歷調(diào)查

B.個人資質(zhì)調(diào)查

C.目前工資及其他福利調(diào)查

D.個人資信調(diào)查【答案】CCB7U7G3V10T10P1P10HZ4G10X8D4A7F3J3ZC5G8G1G3X2E8L1036、下列各項中，屬于社會保險內(nèi)容的是（）。

A.失業(yè)保險

B.社會救濟

C.財產(chǎn)保險

D.社會福利??【答案】ACT1U7N5N2K5N6P8HW3K4B3N7M8U3E2ZV7L3J8M6X6Q6Q137、（）是指在完成生產(chǎn)作業(yè)和零件加工過程中，由于工作現(xiàn)場組織管理和工藝裝備的技術(shù)需要所發(fā)生的間接工時消耗。

A.作業(yè)寬放時間

B.個人需要與休息寬放時間

C.基本時間

D.準備與結(jié)束時間【答案】ACZ9P2R5Q2K10W6Q3HO1Y5H9B5P2L6Q1ZV2A6A1N10M4M3S338、員工為企業(yè)提供勞動而得到的各種貨幣與實物報酬的總和稱為（）

A.獎勵

B.薪酬

C.分配

D.報酬【答案】BCI3H8M10T8G2I5D1HB1V10L5C4S6F2M2ZO6P3K8X9O5A4B539、下列選項中，屬于經(jīng)濟性福利的是()

A.為員工購買住房提供低息貸款

B.免費提供法律咨詢和員工心理健康咨詢

C.平等就業(yè)權(quán)利保護(反性別、年齡歧視等)

D.員工參與民主化管理【答案】ACJ6I5H10V3Y7T4O9HO1T4Z2I5D8Y7E7ZX6K9Q10I5J2O2L540、企業(yè)中不同員工的能力有偏差，具體的工作分工也不同，因此員工培訓要堅持（）。

A.戰(zhàn)略性原則

B.長期性原則

C.多樣性培訓原則

D.按需培訓原則?【答案】CCR9Y6N9Q7F6M4J4HD2B2H3N3T4O5R4ZV5J3G7N9B10C10O1041、(2019年5月)勞動者患病，（）不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排工作的，用人單位可以解除勞動合同。

A.病愈后

B.休假3個月后

C.休假6個月后

D.醫(yī)療期滿【答案】DCP8H1M2D7M5R3I2HH2H6D1V6V10J5D7ZE3Q6M8H5H4R1W942、(2019年5月)制定自學計劃或幫助員工制定個人自學計劃，屬于人事部門對（）的管理。

A.業(yè)余培訓

B.在崗培訓

C.自學

D.脫產(chǎn)培訓【答案】CCA8K5W3E8S7P10K7HH1A4U3N4G6M3K3ZR9Q5Q10Q2L4L4N1043、(2016年11月)如果一項培訓內(nèi)容的掌握有賴于實踐，那么這項培訓就適合于（）。

A.課堂培訓

B.現(xiàn)場培訓

C.業(yè)務(wù)自學

D.以上均可【答案】BCF4Z7G2D7X1P3M2HV5T3Z10V7S4P2F7ZH8P8O4Q4M7O6H244、下列各項不參與集體談判的是()

A.員工代表

B.集團總裁

C.工會代表

D.單位行政部門【答案】BCB2C8V3P1G7J3G9HD8F3H7P10H4T9V8ZB10H4P6Y8Y7V3P245、應(yīng)聘申請表內(nèi)容的設(shè)計都要根據(jù)（）來確定。

A.招聘主管

B.工作說明書

C.招聘計劃

D.人力資源規(guī)劃【答案】BCU4Q5X3D5M7L4Q2HQ6Z5D7U5C10Q10O4ZJ3V7P10A8C5Q6Q646、績效管理在員工層面的功能不包括（）

A.抑制功能

B.激勵功能

C.發(fā)展功能

D.規(guī)范功能【答案】ACZ5E8H9J7D3N2T4HK5Z7P3G5T7P2Z10ZI6A1V7T8F2U8Z547、考評者對被考評者的工作作風、行為方式、實際成果有比較深入了解的績效考評方式為()

A.上級考評

B.同級考評

C.下級考評

D.自我考評【答案】CCV2K1W8C1A6U10B10HL6F1H7J10A10W2Y10ZJ2W4B8Q8D6L8E548、執(zhí)行國家特殊崗位資格證書制度，其主要形式包括（）。

A.技師合格證書制度和特殊崗位資格證書制度

B.職業(yè)資格證書制度和特殊崗位資格證書制度

C.技術(shù)等級證書制度和特殊崗位資格證書制度

D.崗位合格證書制度和特殊崗位資格證書制度【答案】BCD3K2Q1R3M8Y10M4HR7U7L10V1J9M1K5ZH6F6G1I4P3T8U1049、采用（），有助于鑒別出本崗位工作的中心內(nèi)容和重要項目。

A.工作實踐法

B.工作日志法

C.結(jié)構(gòu)調(diào)查表

D.關(guān)鍵事件法【答案】DCO1M9R2G1X10R3C1HL7K8K1Z4I6I10Q4ZT8J6S7A5B8V5F1050、(2018年5月)（）是由一組相近、相似的任務(wù)所組成的勞動活動，是構(gòu)成崗位的前提和基礎(chǔ)。

A.工作

B.職業(yè)

C.職位

D.崗位【答案】ACK10Z8P4B4D7F4M7HB4U10T9E2W8U2G4ZA9D4V7Y5P8R10O351、領(lǐng)導者尊重和關(guān)心下屬的看法和情感，更愿意與下屬建立相互信任的工作關(guān)系，指的是（）。

A.關(guān)懷維度

B.認可維度

C.結(jié)構(gòu)維度

D.尊重維度【答案】ACB9I5K9Y5H9Y4G8HA10O8F5G3H10A5P5ZR9U5R1O5N10A6R452、(2018年5月)盡管有些被錄用的新員工有一定相關(guān)工作經(jīng)驗，但具體工作特點決定了他們?nèi)孕杞邮埽ǎ?/p>

A.定期培訓

B.專業(yè)性培訓

C.適應(yīng)性培訓

D.非個性化培訓【答案】CCA6H6C10F6M9U7O1HC8B3L3O3N4G2B4ZA1T10F6B2W7Y6J753、土地、勞動、資本和企業(yè)家才能四類生產(chǎn)要素的所有者提供要素服務(wù)得到各自對應(yīng)的報酬，分別是（）。

A.地租、工資、利息、利潤

B.地租、利潤、工資、利息

C.地租、利息、利潤、工資

D.地租、利息、工資、利潤【答案】ACP1W4T1C6X10Z7A7HI8X9F8H3O1K2M5ZH4R3N4K5P7E8A954、(2016年5月)招聘廣告的設(shè)計必須遵循的四項基本原則是（）。

A.注意-興趣-愿望-行動

B.注意-方式-愿望-行動

C.注意-興趣-有效-方式

D.愿望-興趣-行動-結(jié)果【答案】ACW8D10I9M6W9M8P4HN3U10I9T4I3M4M1ZR9H2B7X4A5R6G755、(2018年11月)在市場經(jīng)濟下，人力資源的配置是通過（）實現(xiàn)的。

A.計劃調(diào)節(jié)

B.資本市場

C.國家分配

D.勞動力市場【答案】DCF3W8I8F6F7V1K4HZ6I6J1L10I5P4S5ZK5G8Z1F8E6P3Z256、人力資源管理不當所導致的直接成本的一般表現(xiàn)不包括（）。

A.離職率高

B.員工缺乏工作主動性

C.罷工事件

D.生產(chǎn)達不到額定標準【答案】BCC1V1Q4C1W3H2H10HR6V5P4H6H5O6V10ZD8M6S4A4C6T8I957、勞動者的工種與崗位、工作地點和場所通常在勞動合同中的()條款中加以規(guī)定。

A.勞動紀律

B.勞動條件

C.工作內(nèi)容

D.工作標準【答案】CCU6F3Y6O8B10U4H6HG6X2A5W5O10H7G6ZU5H7S2X1B3W9R358、脫產(chǎn)培訓不適合用于（）。

A.培養(yǎng)企業(yè)緊缺人員

B.全員培訓

C.為企業(yè)未來培養(yǎng)高層次技術(shù)人才

D.為了引進新設(shè)備選送員工進修【答案】BCO6Y3Z2V4S10X8F4HQ8M4R2L10Q1T3R9ZH5L5C1X9N8C7A259、(2017年5月)日工資制的計算方法為月工資標準除以（）而得。

A.工作小時

B.工作實用天數(shù)

C.20.90

D.21.75【答案】DCZ4J10A5E2Y2I1S7HS1I5R7V2E3H10N5ZR1D1Y5D8K6G9J560、績效管理關(guān)于企業(yè)層面的功能不包括（）。

A.診斷功能

B.導向功能

C.控制功能

D.競爭功能【答案】CCG4V2E8J2W2R2C9HX2A2S7D4X4Q8D3ZG3K5J10O7H4L4R961、（）有權(quán)代表法人進行活動，是法人的權(quán)利能力和行為能力的行使者。

A.司法機關(guān)

B.法人機關(guān)

C.監(jiān)督機關(guān)

D.監(jiān)察機關(guān)【答案】BCG3G2A9O3Z4C3C7HZ7T10G10P7L4S3C6ZI3V9S3B9X3R3N662、人才交流中心的特點不包括()

A.一般建有人才資料庫

B.針對性強

C.適于熱門人才的招聘

D.費用低廉【答案】CCQ1S3K5G7B9H8B9HD8T10L3H4L5F4R2ZW2V4U5D6E10J9Y763、如果你是公司的接待員，當你與來訪客戶交談時，你最常用的語言習慣是（）。

A.慢條斯理

B.快言快語

C.語氣親切

D.語氣輕柔?【答案】CCQ8V10S4M4T10I10L5HA6K2I3M6V5O3K7ZV10H5E8E8M10E3S1064、成熟企業(yè)不適宜采取的營銷策略有()。

A.市場改良

B.市場營銷組合改良

C.產(chǎn)品改良

D.增強銷售渠道功效【答案】DCI6R3C6Q10S4H2K2HF9T9M1G4L6S2J3ZG3R5Q1I2X4P5N165、領(lǐng)導者尊重和關(guān)心下屬的看法和情感，更愿意與下屬建立相互信任的工作關(guān)系，指的是（）。

A.關(guān)懷維度

B.認可維度

C.結(jié)構(gòu)維度

D.尊重維度【答案】ACO6F8J8G10V2L1V6HU1P3T6B3A9O10P4ZT7H3J1W5T5R7W966、勞動監(jiān)察制度具有保證（）體系全面實施的功能。

A.勞動合同

B.勞動法

C.勞動管理

D.勞動規(guī)則【答案】BCY3E2G8N5U9S10K10HP6V10Y8K8T3F1L8ZX9K1W6F6R8L1Y467、（）具有保證勞動法體系全面實施的功能。

A.勞動法律法規(guī)制度

B.企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則

C.勞動爭議處理制度

D.勞動監(jiān)督檢查制度【答案】DCY9B6Q6Q6C3G1B9HS10P2C4B1F10Q2K8ZR6S9E3A9T9N7G368、（）是指在個人具備國家及所在企業(yè)規(guī)定的條件時可以享受的福利。

A.補充福利

B.集體福利

C.經(jīng)濟性福利

D.個人福利【答案】DCZ10R10K6I5V6U5K4HC1H8P4M7D2O5E6ZT1I8N1X1H1L4M169、(2016年11月)培訓的組織管理工作應(yīng)該由（）來負責。

A.人力資源部門

B.企業(yè)相關(guān)的主管部門

C.戰(zhàn)略發(fā)展部門

D.各類部門及各級主管【答案】ACV9Y5P3S1Q3N10M3HU8B10A10T6W8S9U1ZB9T3Z10R9F7N1A570、如果某員工在企業(yè)工作了15年，被企業(yè)解除了勞動合同，則企業(yè)應(yīng)支付（）個月的工資。

A.6

B.12

C.15

D.24【答案】BCY2M6D6C8S5P2M10HY4S9M5G10G9K1I10ZU4U7L1V6X1E10V371、生活中，你能夠認可的觀點是（）。

A.三人成虎

B.話多有失

C.身正不怕影子斜

D.眾口鑠金?【答案】CCI9U5O3T3U8Q7P6HU5R7V3R1B5S9K1ZC1D10B9L7V4W6G172、員工的績效受到公司政策、個人能力、市場變化等各方面因素的影響，這體現(xiàn)了績效的（）。

A.多因性

B.動態(tài)性

C.多維性

D.復(fù)雜性?【答案】ACE6D5Q8P9M7N2X3HK5S4Q1R3E2Q5V2ZV1M10D2P1K8T4I573、(2017年11月)按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前（）通知用人單位，可以解除勞動合同。

A.3日

B.6日

C.30日

D.60日【答案】ACW9Z2T6U6X10W1N6HT1A5T1N2U3W1N3ZY1K6U9F9E9W6E574、職工因工致殘待遇被鑒定為一至四級，應(yīng)當()，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。

A.退出生產(chǎn)、工作崗位，保留勞動關(guān)系

B.退出生產(chǎn)、工作崗位，解除勞動關(guān)系

C.該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系

D.只有由職工本人提出才可以解除勞動關(guān)系【答案】ACI1D10W4N5U4R7J8HO7X9Y6H4M4Y4Y8ZW4F8J3N7W9P1K275、(2017年11月)（）規(guī)定，計件單價不僅以產(chǎn)量定額來計算，而且把質(zhì)量、原材料消耗以及產(chǎn)品成本綜合考慮進去。

A.間接計件工資制

B.綜合計件工資制

C.累計計件工資制

D.超額計件工資制【答案】BCE5U6E1Q4Y9O3T10HG2C10Y4T3T8S1V3ZF1B1X5O9K10E5J176、在勞動法法律淵源的類別中，（）是勞動法的最主要表現(xiàn)形式。

A.地方性勞動法規(guī)

B.勞動規(guī)章

C.國務(wù)院勞動行政法規(guī)

D.勞動法律【答案】DCQ6Y9F4L3A6P2W5HL10E7L10F6P4L1V7ZR5G3Y3W1G5U3V677、(2017年5月)關(guān)于公司和應(yīng)聘者之間的關(guān)系，下列說法不正確的是（）

A.公司和應(yīng)聘者之間是雙向選擇的關(guān)系

B.公司應(yīng)該著重顯示其選擇的強勢的一面

C.公司應(yīng)該客觀全面地介紹公司整體形象

D.公司應(yīng)向應(yīng)聘者樹立良好的企業(yè)形象【答案】BCT3U5R5T6I2L10V6HT5I2N7T4E6K9V3ZA8X9K10H9K1F4G978、按照績效面談的具體過程及特點可以將其分為四類，其中()尤其適用于那些參與意識不強的下屬。

A.單向勸導式面談

B.雙向傾聽式面談

C.解決問題式面談

D.綜合式績效面談【答案】ACW3F7M5R9K2N8R10HW3H4I2U2Z9D6F10ZD10D7X8E10Y2F10O879、績效考核信息采集所使用的抽樣調(diào)查法的具體方法不包括（）。

A.系統(tǒng)抽樣

B.整群抽樣

C.分層抽樣

D.順序抽樣【答案】DCF3A3M4Y1Q8P7L10HK2M3M5O3M8O6Z2ZK10G9O4D6Q6B10T280、勞動關(guān)系以（）分離為核心。

A.勞動力所有權(quán)和支配權(quán)

B.勞動力所有權(quán)和使用權(quán)

C.勞動力使用權(quán)和支配權(quán)

D.勞動力所有權(quán)和管轄權(quán)?【答案】BCQ6Z4K2P6D1N5P6HE9W4R2F3M7O7F6ZX1U4T5C8I5E2Q781、我國勞動法的體系是根據(jù)勞動關(guān)系法律調(diào)整的特點和（）構(gòu)成的。

A.內(nèi)容

B.要求

C.標準

D.規(guī)則?【答案】ACS2G6N2O3I7F6B6HU4V4H5T9G3N3N3ZJ1G4O1R9C2N6Q882、實施培訓是指在企業(yè)培訓組織管理部門或崗位人員的組織下，由培訓教師實施培訓，其主要內(nèi)容不包括()

A.培訓

B.考核受訓者

C.考核培訓教師

D.培訓獎懲【答案】CCA2P5N5Z7Z8S8T1HH4X10X4T9N2O8O7ZL5R4N5H5B5T4E683、以下不屬于人力資源規(guī)劃中費用規(guī)劃內(nèi)容的是()

A.人力資源費用預(yù)算

B.人力資源費用控制

C.人力資源費用監(jiān)督

D.人力資源費用結(jié)算【答案】CCF10J8S5P4B9U6S8HL4Y4Y5P6C3T10O4ZC1S10K4E2J3Z8U884、（）的人平衡地使用暴露和反饋的方法，達到最有效的人際溝通。

A.自我克制型

B.自我保護型

C.自我暴露型

D.自我實現(xiàn)型【答案】DCH6J6Z9Z9N10E9Y4HX9G7Y9S4T2I5W5ZR8E3V8O3Y9F7U185、()是對績效管理中各個環(huán)節(jié)和工作要素進行全面監(jiān)測、分析的過程。

A.績效溝通

B.績效改善

C.績效反饋

D.績效診斷【答案】DCX4G7H6H7B7P8Q1HZ8A2Z8G7Z7R6J9ZM1T9R3O4Q1A4E286、社會主義職業(yè)道德確立了以（）為核心。

A.辦事公道

B.為人民服務(wù)

C.艱苦奮斗

D.誠實守信?【答案】BCV10V1W5N1N3P10F10HH5C4A9J7T1Y4T7ZH8E1S3I7N5G4Q187、SWOT分析法為企業(yè)提供了四種可供選擇的戰(zhàn)略，其中SO是（）。

A.扭轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略

B.防御型戰(zhàn)略

C.多種經(jīng)營型戰(zhàn)略

D.增長型戰(zhàn)略【答案】DCF6N6N7N6L10X6L7HF1M5J1C10J6T1L4ZT8F7Y2Y1N9J5O588、員工激勵的特點不包括（）。

A.激勵一定會產(chǎn)生直接反應(yīng)

B.激勵不一定達到滿意效果

C.員工做出相應(yīng)反應(yīng)需要一定時間

D.任何一種激勵方法都不是萬能的【答案】ACI3Y6K4D1T7T7R10HK6Q2H8L7W8K9X7ZZ7W3U10N9H9Z8W389、(2019年5月)（）包括基本工資、績效工資、獎金、津貼、補貼等，一般以現(xiàn)金形式支付。

A.間接薪酬

B.直接薪酬

C.貨幣薪酬

D.非貨幣薪酬【答案】BCJ6X8V6O3O3B9R5HA10X6P4B2X6L3Q10ZJ3U1T5Y1U6E4Y390、領(lǐng)導者尊重和關(guān)心下屬的看法和情感，更愿意與下屬建立相互信任的工作關(guān)系，指的是（）。

A.關(guān)懷維度

B.認可維度

C.結(jié)構(gòu)維度

D.尊重維度?【答案】ACX4D8H8Q8B9I1S4HF1H8L3M8D8P4V2ZU6R5T3L5C9E10M1091、招聘申請表的內(nèi)容，主要根據(jù)（）來確定。

A.職務(wù)說明書

B.職務(wù)分類

C.招聘目的

D.招聘計劃【答案】ACE5C5Q1K9G6F5I1HB1Q2S9I2U8A10C3ZW10A2Y5N1E9N2R192、(2015年11月)（）不屬于勞動關(guān)系的基本特征。

A.勞動性

B.隸屬性

C.平等性

D.合作性【答案】DCG10U6L9Y6V10G8C8HF10A3U8F6W1E10R3ZQ2S8Q3E9U6B2Z793、(2017年5月)（）就是通過各種資料信息來考察和選拔人才的方法。

A.筆試篩選法

B.面試篩選法

C.小組篩選法

D.材料篩選法【答案】DCL4H8L1T2V10D6I10HL3C4H10K8F4X9H3ZR4Z6F6L10S9I8S994、下列各項中，不屬于員工培訓中無形資本費用的是（）。

A.外聘教師費用管理不善造成的損失

B.受訓人員因從事培訓工作，未能參加企業(yè)的生產(chǎn)活動而造成的損失

C.培訓組織人員和內(nèi)聘教學人員在組織培訓過程中的工資

D.培訓組織人員、內(nèi)聘教學人員因從事培訓工作，未能參加企業(yè)的生產(chǎn)活動而造成的損失【答案】CCS1E4B3F7L4Q7O7HX1V9Q4M4K6I8Z3ZS7M6K9N7E9D5N1095、()包括行為者所處的各種環(huán)境、機遇，所從事的工作的特點、難度，以及工作與人的相互作用，他人對行為者的強制或約束、鼓勵的作用等。

A.知覺

B.外因

C.內(nèi)因

D.歸因【答案】BCI10C10M2O1I10A8P4HC4Z4E8I5J9B1E5ZJ9S4W2K5Q10F1H396、在職業(yè)技能體系中，（）是保證。

A.職業(yè)知識

B.職業(yè)技術(shù)

C.職業(yè)能力

D.人文素養(yǎng)【答案】BCM10X6D2I10O6L2E4HT5C2V7R9Z6W10X4ZD5H7Y10Q1I5A8M197、下列社會保險項目中，不需要員工個人繳納保險費的項目是（）。

A.失業(yè)保險

B.醫(yī)療保險

C.養(yǎng)老保險

D.工傷保養(yǎng)?【答案】DCS1D1K6X9L9Q10H7HH4W4V7R1K7L4Y10ZK1F7S4H1K6Q8C198、（）是設(shè)計績效管理系統(tǒng)的重要依據(jù)。

A.績效診斷的結(jié)果

B.工作分析的結(jié)果

C.績效溝通的結(jié)果

D.需求分析的結(jié)果【答案】BCC9M10V7N8P7L10M9HM1J3F2N7J8E3Q1ZC4B2P5E5D8F6X799、關(guān)于考評數(shù)據(jù)的分析方法，不正確的說法是（）。

A.順序法可依據(jù)總分進行排序，也可依照要素得分或指標得分進行排序

B.綜合分析法通過與別人的考評結(jié)果進行對比分析，得出細致全面的評價

C.常模分析法是根據(jù)某個員工的考評結(jié)果與某個固定模式相符的程度而進行評價

D.對比分析法在對比時可以用數(shù)據(jù)的總分或者要素或結(jié)構(gòu)得分進行比較【答案】BCM10Y9A6P6J3B6Y8HU3E2S5Q5Q3I2D2ZW7F1Z7V8X4H5N1100、對員工而言，績效管理不具有的功能是()

A.互相溝通

B.互相激勵

C.互相促進

D.互相競爭【答案】DCD2Y4L1S4J9B2U7HY6S6W9D6Q6Y9G8ZY1W3F3S2K2C6R3101、(2019年5月)（）是指在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)名稱的廣告。

A.隱瞞廣告

B.秘密廣告

C.遮蔽廣告

D.不公開廣告【答案】CCK6Q3M5C9W10F2L3HR7Z8W2H6X2H6N6ZX2U8B1J1P6H10T9102、(2015年5月)()是指用一定的臨界點將考評得分劃分為若干等級，并對此進行評價的方法。

A.順序法

B.對比分析法

C.綜合分析法

D.能級分析法【答案】DCH2T6Y2X5H4U6D4HB8X1V4L2Y3P3R5ZE5M10H4O1I6V10B9103、評價指標計量的基礎(chǔ)標準不包括()

A.計分

B.誤差調(diào)整

C.權(quán)重

D.權(quán)重調(diào)整【答案】DCN1M6N8W6R4U6D6HQ5U8C1M1B5O1K8ZV7K10V10N6Q5Y8U3104、（）也稱為企業(yè)補充養(yǎng)老保險，是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟實力，在國家規(guī)定的實施政策和實施條件下為本企業(yè)員工建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險。

A.基本養(yǎng)老保險

B.企業(yè)年金

C.員工個人儲蓄性養(yǎng)老保險

D.企業(yè)基金【答案】BCE7P2E7C4U1S9A3HS3Y4D9Z1Q9N8E1ZN3P1B7B5L5H2L2105、(2017年11月)關(guān)于我國薪酬管理的法律環(huán)境，下列說法有誤的是（）

A.《教師法》規(guī)定教師的平均工資水平應(yīng)當不低于或者高于國家公務(wù)員的平均工資水平

B.《憲法》確定了按勞分配的原則，并規(guī)定了薪酬規(guī)劃的基本條件

C.《公司法》規(guī)定公司可提取利潤的5％～15％列入公司法定公益金

D.目前我國企業(yè)薪酬管理所面對的外部法律規(guī)制環(huán)境可以分為憲法、法律、行政法規(guī)和規(guī)章這幾個層次【答案】CCS8N2M2Y6Z1O6E3HK3L5T4L2T4X9F6ZP2O2H2L3V1L5Z1106、(2017年11月)（）地制定勞動定額，是企業(yè)管理對勞動定額工作提出的一項基本要求。

A.快、精、準

B.快、準、全

C.慢、全、精

D.全、準、精【答案】BCD5O5X7W7Z10E5I7HS10Z4I9T9M7P4X1ZF9G2G8Q10G5T1C3107、崗前培訓的作用不包括（）。

A.幫助員工取得學歷證、資格證

B.滿足新員工所需要的專門信息

C.避免企業(yè)管理人員過多地行使權(quán)力

D.打消新員工對新的工作環(huán)境不切實際的期望【答案】ACD3J8A3U8M8C9P4HI2D7J4H6F6A9A8ZR9V8I9Z3N3O8G6108、招聘申請表的設(shè)計應(yīng)從()的角度出發(fā)，使用通俗的語言。

A.用人部門

B.招聘者

C.企業(yè)高層

D.申請者【答案】DCD7N3C8Q8F1K7D8HC5Z2B2H10D9C4R8ZR1R9I3C5Y9Q7U2109、專題講座法的優(yōu)點不包括()

A.形式比較靈活

B.傳授的知識相對集中

C.可隨時滿足員工某方面的培訓需求

D.培訓對象易于加深理解【答案】BCG4O7X2O5E7I5C2HA10F3E1Q2R10B10N9ZG7F1Z8D7I4O1T5110、(2017年5月)在績效管理五階段模型中，（）是績效管理體系的靈魂。

A.績效溝通

B.績效計劃

C.績效反饋

D.績效診斷【答案】ACY7N4B3O8B10B2U2HA7Q6D6W2B1J1E4ZP2J1P9T10N10F1V4111、（）是指有固定期限的勞動合同到期，雙方當事人就勞動合同的有效期限進行商談，經(jīng)平等協(xié)商一致而續(xù)延勞動合同期限的法律行為。

A.勞動合同訂立

B.勞動合同續(xù)訂

C.勞動合同解除

D.勞動合同變更【答案】BCR5F2Y4G3T10T3A8HL6J9K1U7E2G5K2ZD1A1O10O10X4P2W10112、()是指企業(yè)在一個生產(chǎn)經(jīng)營周期內(nèi)，人力資源部門的全部管理活動的費用支出。

A.工資項目

B.保險福利項目

C.人工成本

D.人力資源管理費用【答案】DCO7T10N8V6M8G10J2HL5D8Q10A4R9W9T6ZE4G2L2K7D9C7V9113、（）可以用于證明應(yīng)聘者在求職申請表中所提供信息的真實性。

A.自傳式調(diào)查表

B.應(yīng)聘人員履歷表

C.應(yīng)聘者推薦表

D.加權(quán)招聘申請表【答案】CCS5D3D6W7G8Q1T10HL3I7U10R10K4C9S8ZM1L1W10U3Y8K6Y9114、關(guān)于考評數(shù)據(jù)分析方法，說法不正確的是()。

A.順序法只將分數(shù)排隊

B.順序法只能依據(jù)總分排序

C.對比分析法可以采取要素得分來比較

D.常模分析法將考評結(jié)果與某個固定崗位模式進行對比【答案】BCR10N6S4Y7W7T9N9HX8W1K1R9Y3N4V3ZS2W8P6Y2B3S6D2115、(2018年11月)下列不屬于企業(yè)員工培訓系統(tǒng)的子系統(tǒng)的是（）。

A.培訓需求分析

B.培訓效果分析

C.培訓規(guī)劃

D.培訓組織實施【答案】BCP7N4X9H6W4W10A10HY8R4L2W2W1L6R2ZH2T6X1T1K2D7A8116、(2015年5月)在常見的績效信息采集方法中，()是考評人員到有關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計或匯總的權(quán)威部門查證有關(guān)數(shù)據(jù)采集考核信息。

A.實地調(diào)查法

B.現(xiàn)場記錄法

C.數(shù)據(jù)積累法

D.問卷調(diào)查法【答案】CCR5Z8X1O2S8D8Z5HO10Z2Z8Y8G4M10L4ZD2Z1J9D2S4K8H9117、培訓開發(fā)對員工的重要性，不包括（）。

A.提高員工的綜合素質(zhì)

B.改善員工的工作質(zhì)量

C.提高員工的整體素質(zhì)

D.增強員工職業(yè)穩(wěn)定性【答案】CCL6U8J5X9F8E4F2HL1F8T4U5O4I10P2ZZ9M5Y4D10E5K7O2118、()是國家人力資源社會保障行政部門批準用人單位聘用外國人的法律文件。

A.勞動合同

B.就業(yè)許可證

C.三方協(xié)議

D.用人許可證【答案】BCT9F5H1X7D8R1R3HE2U9M5F2A3J8Y1ZF9S3G3D9H7G6O3119、勞動合同的（）是指勞動合同簽訂以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出現(xiàn)，提前終止勞動合同的法律行為。

A.變更

B.解除

C.終止

D.無效【答案】BCB9F9B8I1M8Z2O6HK6F5T9Q7T9C4W8ZH1R5G10O6P4C3E5120、(2017年5月)在下列調(diào)查研究方法中，不屬于詢問法的是（）

A.會議調(diào)查法

B.郵寄調(diào)查法

C.問卷調(diào)查法

D.行為記錄法【答案】DCE5N1O10D8L8M1X6HD7I8O1K4R7B1X6ZH9C7M9K2Z3Z1X7121、（）是員工完成任務(wù)后，所獲得的一切有形和無形的待遇。

A.薪金

B.薪資

C.獎金

D.報酬【答案】DCM6N7S7K7N6W1J6HT5I8L7D1F6T6B8ZH8T1I9S6N3U3C4122、(2018年11月)企業(yè)可以根據(jù)需要來規(guī)定本企業(yè)的人力資源管理成本核算辦法，包括核算單位，核算形式和計算方法等。應(yīng)該注意的方面說法不正確的是（）。

A.人員招募與人員選拔的成本應(yīng)按實際錄用人數(shù)分攤

B.在某些成本項目部分包括間接成本

C.某些成本項目部分交叉

D.在某些直接成本項目中也包括間接成本【答案】BCL2M1G6S7O3H3V9HW4D8H8J9Q5D5P9ZZ9K8Y9P1N6P7A1123、以下關(guān)于工作態(tài)度考評特點的表述，不正確的是（）。

A.它是工作能力向業(yè)績轉(zhuǎn)換過程中的調(diào)節(jié)變量

B.通過對工作態(tài)度考評引導員工改善工作業(yè)績

C.工作態(tài)度的考評既是過程考評，也是結(jié)果考評

D.態(tài)度類指標鼓勵員工充分發(fā)揮現(xiàn)有工作能力【答案】CCQ2E2F10F1Q5E9H10HA7J2B2K9U5I6V5ZB6X8N6D10Q7W3O8124、（）是在一定約束條件下，使系統(tǒng)的目標函數(shù)達到最大值或最小值的原則。

A.系統(tǒng)的原則

B.標準化原則

C.能級的原則

D.最優(yōu)化原則【答案】DCR8M3B6H7J8V5Y5HC7P1P2V6D5C9Y8ZD6L8W3G3J8Z1U9125、工資統(tǒng)計指標中，除工資總額外的另一項指標是（）。

A.最高工資

B.最低工資

C.平均工資

D.去掉最高、最低工資外的平均工資?【答案】CCT1S5B7S6O9Y6V8HS5A6S8S4G7T5V10ZO3L3Z5N1M10H9J5126、關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)有效的培訓系統(tǒng)，下列說法不正確的是()。

A.促進員工現(xiàn)在和未來工作績效的提高

B.最大限度地使員工的個人素質(zhì)與工作需求相匹配

C.最終能夠有效地改善企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績

D.以員工的職業(yè)生涯規(guī)劃為出發(fā)點【答案】DCZ5G8N2Y6N1I9X3HA3E10E8D7G1U5A3ZL8J4B4U8G9C9B10127、()社會閱歷淺，思想比較單純，接受能力強。

A.歸國的學生

B.在職的研究生

C.校園招聘的學生

D.在職的博士生【答案】CCY3I6T8B6P10M7E4HC5L2A9Y10W7A6R10ZT6B8U1R6O8L4S3128、以下關(guān)于企業(yè)定員管理的說法錯誤的是()

A.合理的勞動定員能提高勞動生產(chǎn)率

B.勞動定員必須以生產(chǎn)效率最大化為中心

C.勞動定員可以激發(fā)員工鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)的積極性

D.合理的定員能使企業(yè)各崗位的任務(wù)量實現(xiàn)滿負荷運轉(zhuǎn)【答案】BCG3T9V8T1C4Z3V1HA6E8T2F5Q4P10O9ZH6X6L8U10Z5Z3A10129、人力資源的()是企業(yè)競爭優(yōu)勢的根本。

A.技能開發(fā)

B.創(chuàng)新能力

C.培訓開發(fā)

D.管理能力【答案】BCX8A7Q10D3S2S4M1HQ3E7O5K4M2S7R2ZV1R1V1K4C4H2I6130、在人員錄用原則中，（）強調(diào)用人既然要用，就一定要明確授權(quán)，放手大膽使用，使他充分發(fā)揮才干。

A.因事?lián)袢嗽瓌t

B.用人不疑原則

C.任人唯賢原則

D.嚴愛相濟原則?【答案】BCC5B1U4Q7K7H8W10HN1L4Y2Q3S3Y8P7ZT4T10T2L5Y5Q4Q9131、()是組織報酬體系設(shè)計和實施的第一原則。

A.公平公正

B.激勵性

C.效率優(yōu)先

D.靈活性【答案】ACK3R3T4D6U10V5O7HQ10J9U9K6C9U4B2ZB10M4C6N7P4J7S1132、因停工或執(zhí)行非生產(chǎn)性工作所消耗的時間，稱為（）。

A.作業(yè)寬放時間

B.非出勤時間

C.非定額時間

D.非工作時間【答案】CCY3B8R5C9D7R9C4HP6D4P6V1Z3C2Q6ZX6Z4M4N6G7U5X7133、（）是以某種價值判斷為基礎(chǔ)，向人們說明經(jīng)濟現(xiàn)象及其運行應(yīng)該是什么的方法。

A.實證研究方法

B.比較研究方法

C.規(guī)范研究方法

D.調(diào)查研究方法【答案】CCM4V10H2G1S7K2Z1HV6V5D3Q2A2O1F1ZE2B3C5H10R8O6L3134、(2018年5月)（）是指在個人具備國家及所在企業(yè)規(guī)定的條件時可以享受的福利。

A.補充福利

B.集體福利

C.經(jīng)濟性福利

D.個人福利【答案】DCU9K9W1G7T1V5D1HV4K10B5M4E9R9C9ZF5W6N9E1H6L2F2135、()在集體合同內(nèi)容的構(gòu)成中處于核心地位。

A.一般性規(guī)定

B.其他規(guī)定

C.過渡性規(guī)定

D.勞動條件標準條款【答案】DCU2O2W6W5Y2G6J9HB7E2F7M4H6A5J8ZB10V9D6S6I4S6G4136、勞動定額的內(nèi)容不包括（）。

A.勞動定額的制定

B.勞動定額的貫徹執(zhí)行

C.勞動定額的統(tǒng)計分析

D.勞動定額的監(jiān)控【答案】DCL3C2N4L8H1E1E6HT9J8U4O1S4H9V3ZJ5P2T1E6Y3Z10C7137、下列社會關(guān)系中，屬于勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是（）。

A.某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系

B.勞動者甲與勞動者乙發(fā)生借款關(guān)系

C.兩企業(yè)之間簽訂勞務(wù)輸出的合同關(guān)系

D.某民工被個體餐館錄用為服務(wù)員產(chǎn)生的關(guān)系【答案】DCS6L1A8S4H6G6D6HK7T4Q4R9G3K4I2ZX3L5T2E1P4U9G6138、對員工而言，績效管理不具有的功能是()

A.互相溝通

B.互相激勵

C.互相促進

D.互相競爭【答案】DCO10Y4B1W9E2B8O10HP4O5L1R6E6J6Q10ZG9K8P1Q3V3T9Q4139、勞動者單方解除勞動合同，不用賠償?shù)膿p失是()

A.用人單位支付的培訓費

B.勞動合同約定的其他賠償費用

C.用人單位在招聘中所支付的費用

D.對工作造成的間接經(jīng)濟損失【答案】DCK3U10R3L5W10H7T5HM8F7C8Y3Z6C8T3ZA3X1U1T4K1X2K4140、(2019年5月)員工管理人員教程培訓是在職培訓的重要組織形式之一，受到很多企業(yè)的重視。一般按照以下（）個級別進行。

A.四

B.三

C.二

D.六【答案】ACG1Y7Q8Q4M1H9X9HX5H7R5U7S6U2U4ZC2P1F10N1O1Y4S10141、品質(zhì)主導型的績效考評不適合于對員工的()進行考評。

A.工作潛力

B.工作精神

C.溝通能力

D.工作質(zhì)量【答案】DCT8U8W6U1J10S6L8HH10N6I4J4W2M1D4ZV10M7T3Z8F10L6M2142、工作崗位研究的原則不包括()。

A.系統(tǒng)的原則

B.標準化原則

C.經(jīng)濟性原則

D.最優(yōu)化原則【答案】CCD5V10G10D8B9J1L6HS6K4S9C5T3I2J10ZA4B5D6D6E5X3I4143、以下各項中，不屬于績效考評類型的是（）。

A.工作態(tài)度考評

B.業(yè)績考評

C.能力考評

D.工作熱情考評?【答案】DCW9N10P5V2X2O9J7HR7L8V10E7C7J3P2ZY7T8G6C9I6N5I6144、影響消費者購買行為的主要因素不包括()。

A.文化因素

B.個人因素

C.社會因素

D.經(jīng)濟運行情況【答案】DCR2D5Q6G10D1P10T10HG5F6J8H6O5Z5L8ZG9I1Y4V6C3F3W7145、(2015年11月)有效的（）能使員工發(fā)揚成績，糾正錯誤，滿懷信心地面對未來，努力工作。

A.績效改善

B.績效反饋

C.績效面談

D.績效診斷【答案】CCK1G10X2S3X7H8R1HG5U6O6N3E3E1K4ZY4C5C1W9R7Y4L5146、關(guān)于平等協(xié)商和“作為訂立集體合同程序”的集體協(xié)商說法錯誤的是()

A.兩者的主體不同

B.兩者的內(nèi)容不同

C.兩者的程序不同

D.兩者的目的相同【答案】DCN6X7S9S6G1C1E4HC2P5R6J10N1D4V1ZQ10Q4K10G8Q5A4P6147、(2016年5月)招聘工作一般是從（）的提出和確定開始的。

A.招聘崗位

B.招聘計劃

C.招聘需求

D.招聘人員【答案】CCP10J1L6F5U7F6T8HH10D8S5T2E3D9O2ZE3H1N8M3E7O1Q3148、勞動力市場的客體是()

A.勞動力資源

B.勞動者的勞動力

C.使用勞動者的企業(yè)

D.勞動者的所有者個體【答案】BCO1O5Q3Z6T2M4M1HG2O3M3X9E4X5Q9ZD7B10E2I5M10U5R9149、(2017年11月)關(guān)于我國薪酬管理的法律環(huán)境，下列說法有誤的是（）

A.《教師法》規(guī)定教師的平均工資水平應(yīng)當不低于或者高于國家公務(wù)員的平均工資水平

B.《憲法》確定了按勞分配的原則，并規(guī)定了薪酬規(guī)劃的基本條件

C.《公司法》規(guī)定公司可提取利潤的5％～15％列入公司法定公益金

D.目前我國企業(yè)薪酬管理所面對的外部法律規(guī)制環(huán)境可以分為憲法、法律、行政法規(guī)和規(guī)章這幾個層次【答案】CCC6W4Y1K2R3H6L10HT6Z10G8C5R3B6L1ZK1W9H9Y1A7N3I1150、在常見的績效信息采集方法中，（）是考評人員到有關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計或匯總的權(quán)威部門查證有關(guān)數(shù)據(jù)采集考核信息。

A.實地調(diào)查法

B.現(xiàn)場記錄法

C.數(shù)據(jù)積累法

D.問卷調(diào)查法【答案】CCJ10C5J8B5T1Y10T2HL5W10E4L6L10D7S10ZP9W8M3Z4H5E3U6151、免費提供法律咨詢和員工心理健康咨詢等屬于()

A.經(jīng)濟性福利

B.直接薪酬

C.非經(jīng)濟性福利

D.津貼和補貼【答案】CCE2Y10L8J1V2K1D6HP3P8V3J10Z4O8H4ZB8O2C3Y6L4B3D2152、實施培訓是指在企業(yè)培訓組織管理部門或崗位人員的組織下，由培訓教師實施培訓，其主要內(nèi)容不包括()

A.培訓

B.考核受訓者

C.考核培訓教師

D.培訓獎懲【答案】CCD5M5X10D8X8X5T1HU5E8H2D3A2U2B3ZD3B9C7F7C3C7A7153、工作崗位評價結(jié)果有多種表現(xiàn)形式，但不包括()

A.分值形式

B.排序形式

C.等級形式

D.比例形式【答案】DCY7V4D7P3V3L6L6HR7N2K7F1T7M4W2ZU1V4C3B1W7B7M4154、(2018年5月)勞動合同內(nèi)容中“勞動保護和勞動條件”一款要求用人單位按照（）為勞動者提供必要的勞動條件。

A.勞動合同中約定的勞動安全衛(wèi)生工作條件標準

B.地區(qū)主管安全工作部門制定的安全衛(wèi)生標準

C.企業(yè)制定的崗位安全操作規(guī)定標準

D.國家勞動安全衛(wèi)生法規(guī)的標準【答案】DCC5B9X10D9Z4F7F4HW4Q4F7D6K8D4J8ZN6A8J4M9P2W1C6155、戰(zhàn)略層次的培訓需求分析的內(nèi)容不包括()

A.外部環(huán)境

B.組織條件

C.目標任務(wù)

D.人員變動【答案】CCN10D7C3T4F1H8E9HX4A6U5T10A9S4C5ZU4H5M1W2W8S9Q8156、()是當人們生病或受到傷害后，由國家或社會提供醫(yī)療服務(wù)或經(jīng)濟補償?shù)囊环N社會保險制度。

A.養(yǎng)老保險

B.醫(yī)療保險

C.失業(yè)保險

D.工傷保險【答案】BCV1X6K5C3M8A7Z3HR10N7A1I9B9W8W3ZF4D9F3R10A8F10T10157、關(guān)于職業(yè)化管理，正確的說法是（）。

A.職業(yè)化管理是一種不再強調(diào)過程的管理

B.職業(yè)化管理本質(zhì)上是一種法治化管理

C.建立職業(yè)化標準是實施職業(yè)化管理的關(guān)鍵步驟

D.直覺和靈活應(yīng)變是推動職業(yè)化管理的重要措施?【答案】CCA10N7D8K4L3V9H4HP10Q6N3V9M8K9L2ZF8U6D5C3L9H1J7158、(2016年5月)除了技能培訓外，現(xiàn)場培訓應(yīng)當是以（）為主，指導為輔。

A.案例分析和實踐

B.自學、觀察和實踐

C.講授、討論和案例分析

D.自學、講授和討論【答案】BCA10K4F9K8C8F10I7HJ4Z9L4K9J5C1A7ZH10L5J6M9C2P6N5159、下列關(guān)于工作崗位分析方法的表述，不正確的是()

A.活動記錄法采集的信息真實可靠，投入費用低

B.觀察法比較適用于體力工作和事務(wù)性工作

C.工作日志法適用于循環(huán)期短，工作狀態(tài)比較穩(wěn)定的工作

D.工作表演法適用于工作周期很長和突發(fā)事件較多的工作【答案】ACJ7I3T8G10P7H10S6HC5M9L2O7J6A3M5ZW8F9X9J3R10O2I2160、以下關(guān)于目標管理法的說法錯誤的是()

A.評價標準可間接反映員工的工作內(nèi)容

B.以制定的目標作為對員工考評的依據(jù)

C.使員工個人努力目標與組織目標一致

D.以可觀察、可測量的工作結(jié)果作為衡量員工工作績效的標準【答案】ACY8L8O10U7G7A9V6HN1L8B5F7K3G1E7ZX6R8L2G3C5G7L3161、()是指領(lǐng)導者更愿意界定自己和下屬的工作任務(wù)和角色，以完成組織目標。

A.關(guān)懷維度

B.認可維度

C.結(jié)構(gòu)維度

D.尊重維度【答案】CCU3D3D4S10A5B1W7HZ8Z10U8C2J6V7G5ZC10E9A5Q10N9H2Y6162、(2016年11月)最適用于銷售人員的工資制度是（）。

A.計件工資制

B.銷售提成制

C.結(jié)構(gòu)工資制

D.薪點工資制【答案】BCA2U3C4O2K8X3V6HS5D5M2C4X5P3U7ZJ3G8W8I6M8K6H10163、績效考評的()要求考評標準應(yīng)適合相同類型的所有員工。

A.全面性

B.公平性

C.原則一致性

D.可操作性【答案】CCH2H2U7E6P9U2L2HA6C4Y6N3V10J3Y4ZG3X10R5K3U8Z3X7164、(2016年5月)招聘工作一般是從（）的提出和確定開始的。

A.招聘崗位

B.招聘計劃

C.招聘需求

D.招聘人員【答案】CCM1V3Q10U4F8Z7H10HX2S1U8N4N3Q1Y6ZZ10V9I2L4S10O8I6165、在實踐型培訓法中，常用于管理培訓的方法是()

A.工作指導法

B.工作輪換法

C.個別指導法

D.特別任務(wù)法【答案】DCX9D9K3D5N2C2K1HQ5V5I5N10V2S6R5ZW7F5Q4Y10V8T3V7166、()比較適用于對操作技能要求較高的員工進行培訓。

A.模擬訓練法

B.頭腦風暴法

C.敏感性訓練

D.事件處理法【答案】ACK10K2G1Y4Y3D5K10HK5T7N4V3S7G3X6ZT3Y9Z5Z10A4Y9H6167、記述和保存員工在社會活動中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理是指（）。

A.員工招聘記錄

B.員工信息管理

C.員工檔案管理

D.員工績效管理?【答案】BCG8H9L6P10H8N3G5HD6B2M7R3F3F8N1ZQ2S7X5C4W2F6W2168、有關(guān)培訓組織管理系統(tǒng)的說法不正確的是（）。

A.由人力資源管理部門負責，雖有利于企業(yè)培訓的組織管理，但不利于成本控制

B.中心任務(wù)是組織協(xié)調(diào)組成培訓體系的其他部門或崗位，共同完成企業(yè)培訓工作

C.就其培訓的最終目的而言，與人力資源管理部的中一1、5職能有著密不可分的聯(lián)系

D.是一個以管理為主要職能的部門或者崗位【答案】ACJ3S3E10U10S3V1J1HE7A2N2H7G6J8Z2ZN9C4F6K10Q3K8V3169、（）是指根據(jù)員工完成合格產(chǎn)品的數(shù)量，按計件單價支付的勞動報酬。

A.計時工資

B.計件工資

C.計量工資

D.計數(shù)工資【答案】BCO8U2U3I4L1Z7G10HZ10H8G4N3L5W10N7ZX8P3A2T9Y7X5X9170、選擇關(guān)鍵評價要素和權(quán)重，對各要素劃分等級，并分別賦予分值，然后對每個崗位進行估值的方法屬于()

A.崗位排列法

B.崗位歸類法

C.要素比較法

D.要素計點法【答案】DCY4U7Q2X3R7P4A10HP9O4Q2R10Z3V10I9ZB1C9P6L8M2C9Z1171、以下各項不屬于計時工資制形式的是（）

A.月工資制

B.日工資制

C.提成工資制

D.小時工資制【答案】CCD4U10G10P10O1M8S4HD5X1J7S10C1F6W8ZS4A1L1F2L8K9J5172、()是以工作說明書、工作規(guī)范或工作任務(wù)分析記錄表作為確定員工達到要求所必須掌握的知識、技能和態(tài)度的依據(jù)，將其和員工平時工作中的表現(xiàn)進行對比，以判定員工要完成工作任務(wù)的差距所在。

A.面談法

B.觀察法

C.問卷調(diào)查

D.工作任務(wù)分析法【答案】DCQ9M10Y4M6S6E2Z9HX7L7J4W6K1H4O7ZI10T5Y9Y1A8A9D10173、績效考評指標的功能不包括（）。

A.為組織戰(zhàn)略的實現(xiàn)提供有效支撐

B.明確工作重點，突出工作要點

C.引導績效行為，形成績效合力

D.明確員工績效【答案】DCC10I3N7H2F6A5P8HG5U5O3U2T4V4P3ZT2P5L9N5B8J10V2174、我國勞動法的體系是根據(jù)勞動關(guān)系法律調(diào)整的特點和（）構(gòu)成的。

A.內(nèi)容

B.要求

C.標準

D.規(guī)則【答案】ACC4F3Q2I7X5Y10N8HL7N1G6Y8P1T2M9ZO2C7F2Q7M2F1L6175、(2017年5月)背景調(diào)查的內(nèi)容應(yīng)（）

A.迅速、有效

B.簡明、實用

C.簡單、明了

D.周全、詳盡【答案】BCW10K8M1J2A8Y5M1HB5S1F7N2O7I5Z2ZM8M2I4U10I10E8Z4176、防暑降溫和防凍取暖。嚴格執(zhí)行《降溫作業(yè)分級》《冷水作業(yè)分級》標準，工作場所在5℃以下、（）℃以上應(yīng)采取相應(yīng)的措施。

A.36

B.30

C.34

D.35【答案】DCB4U10C6M10J6V4V9HN5V10F7G6U8G5Q7ZD2Z1F9J10Y9L7D4177、在市場經(jīng)濟環(huán)境下，企業(yè)追求的目標是()

A.利潤最大化

B.差額最小化

C.效用最大化

D.差額最大化【答案】ACV5P7M7K2A4G7H2HO7Z4S6P8R5S7O3ZW2E9V10X7Y10K5H3178、培訓的需求分析就是消除培訓需求意想的片面性，從()的工作計劃來考慮。

A.短期

B.中近期

C.長期

D.中長期【答案】BCW5L7E2K8M5B6J2HI7X2M5L2D8X7W3ZB2K3O3I9D5K7D2179、在職業(yè)技能體系中，（）是保證。

A.職業(yè)知識

B.職業(yè)技術(shù)

C.職業(yè)能力

D.人文素養(yǎng)?【答案】BCR2D3L3F2H7P3R3HD10P2T5H2O2U8V10ZB4B5S9R3F5H3Y7180、勞動行政部門應(yīng)當自受理工傷認定申請之日起()內(nèi)作出工傷認定。

A.30日

B.45日

C.60日

D.90日【答案】CCI1Q4D4L9Y10Q6V10HA8S7B4F6E5Z2K4ZS1U7E1D8V4E4L6181、()在各個部門或單位之間、各個下屬成員之間進行對比，以發(fā)現(xiàn)組織與下屬員工工作績效實際存在的差距和不足。

A.水平比較法

B.目標比較法

C.縱向比較法

D.橫向比較法【答案】DCT3O7P10J8W5V4E6HN8K5L9Z10M10Z10F1ZP4M7X9A2Y4M8H5182、按勞動定額編制的綜合程度，勞動定額一般可分為（）。

A.時間定額和產(chǎn)量定額

B.統(tǒng)一定額、企業(yè)定額和一次性定額

C.現(xiàn)行定額、計劃定額、設(shè)計定額和不變定額

D.經(jīng)驗估工定額、統(tǒng)計定額、技術(shù)定額和類推比較定額?【答案】ACM1N3X1I2I9B7X1HJ4Q9Z7O5D5A5N5ZM8X8F7L7O9Z7H7183、以下關(guān)于勞動法律事實的說法錯誤的是()

A.法律事實可以分為兩類

B.任何事實都可以成為勞動法律事實

C.產(chǎn)生勞動法律關(guān)系的事實雙方意思表示必須一致

D.變更、消滅勞動法律關(guān)系的事實也需雙方意思表示一致【答案】BCM3D1Z3Q7Q3D6F5HP4N9U10S6P3M8U9ZM8W9S6P3T1P7I2184、（）通常是以工時或完成產(chǎn)品的件數(shù)計算員工應(yīng)當獲得的報酬。

A.薪金

B.薪資

C.獎金

D.工資【答案】DCT8J3Y3B2X8L8X3HE4Q3W10R7V4C10Z2ZR9U5G4U5U8L5G6185、情境模擬適用于測量員工的()

A.學習能力

B.道德品質(zhì)

C.人格特性

D.領(lǐng)導能力【答案】DCC5E4O2N9B6B3O2HF2Q9N3V10Z5M2M2ZD9R4Z1A8K10P3T10186、在所在的單位，你認為自己屬于（）的人。

A.能夠很快和他人熟悉并交上朋友

B.不輕易交朋友，但是一旦交上朋友就會持久維持關(guān)系

C.除了兒時交的朋友外，工作后已經(jīng)很難交上真正的朋友

D.只管做自己的事，不太注重結(jié)交朋友【答案】ACN8A4O2D5S6T8M6HK2V4X7K7P4X2L2ZW3T6D4B1C10B3L1187、(2015年5月)()是指用一定的臨界點將考評得分劃分為若干等級，并對此進行評價的方法。

A.順序法

B.對比分析法

C.綜合分析法

D.能級分析法【答案】DCB7C5S6E1W7H2V2HL2C8S6C4F3K5H7ZS4L10A6G9O5W4A1188、(2016年11月)晉升培訓的任職后訓練階段時間為任職后的（）。

A.1～2月

B.3～5月

C.1～2年

D.2～3年【答案】CCP8F7W9X8L2F6P1HG4N8F10J2N2E5X3ZH10R7K3T7K7Q10M10189、()規(guī)定著單位生產(chǎn)時間內(nèi)完成合格產(chǎn)品數(shù)量的標準尺度。

A.技術(shù)等級

B.工作等級

C.勞動定額

D.計件單價【答案】CCU9A4B2Y6B8P5N2HA10N1S9T6L7S6S8ZB5N1R6V2S8U3U3190、(2016年5月)下列不屬于轉(zhuǎn)崗培訓的方式的是（）。

A.與新員工一起參加擬轉(zhuǎn)換崗位的崗前培訓

B.接受現(xiàn)場的一對一指導

C.外出參加培訓

D.管理理論培訓【答案】DCO4F8U5M6H5P6V9HF10V4S1T6D2H1G9ZP4U2U6T10U4Q3V6191、勞動監(jiān)察制度具有保證（）體系全面實施的功能。

A.勞動合同

B.勞動法

C.勞動管理

D.勞動規(guī)則【答案】BCP6D1N6X6O6Z10E1HG3N4C9I4J5M2W7ZP1V7K10U2L5S2M5192、(2016年5月)勞動合同當事人的法律地位平等，在組織管理上具有（）關(guān)系。

A.隸屬

B.平等

C.合作

D.協(xié)商【答案】ACJ3L2U2N6M6J7E7HI1X10B3K8I3J9O6ZU6S4L8D7N2C8R1193、任何系統(tǒng)都具有的基本特征是（）。

A.整體性

B.經(jīng)濟性

C.動態(tài)性

D.獨立性【答案】ACT8N1H7C10M6P7H3HV2E5W6Z1Y8P7W6ZB8F6Z8A7L6O4T4194、(2018年11月)（）是各種人力資源具體計劃的核心，是事關(guān)全局的關(guān)鍵性計劃。

A.制度規(guī)劃

B.組織規(guī)劃

C.費用規(guī)劃

D.戰(zhàn)略規(guī)劃【答案】DCJ2U8B1Q7H9B3E3HI9E1H6G10N7B5G4ZO5L4K1I3S4M10G6195、關(guān)于職業(yè)道德與職業(yè)技能的關(guān)系，正確的說法是（）。

A.職業(yè)技能高低決定了職業(yè)道德素質(zhì)的高低

B.職業(yè)道德對職業(yè)技能具有統(tǒng)領(lǐng)作用

C.強調(diào)職業(yè)道德往往會約束職業(yè)技能的提高

D.職業(yè)道德與職業(yè)技能無關(guān)聯(lián)性?【答案】BCW5M9H6G5G7C1V7HS8V5G5U3W7R10I8ZQ5T7T1P6V4Y6P2196、(2018年11月)容易受人員的水平和經(jīng)驗的局限，出現(xiàn)定額偏高、偏低的現(xiàn)象，制定的勞動定額準確性較差，定額水平不易平衡，屬于哪種勞動定額方法（）。

A.經(jīng)驗估工法

B.統(tǒng)計分析法

C.類推比較法

D.技術(shù)定額法【答案】ACG5D3W7R4D9B8N2HM4Z6Z2M8O2L3L6ZO6U4C6B4B3P3F1197、王某，家貧，妻重病，無錢醫(yī)治，危在旦夕；不得已攜兇器盜竊，被捉，判刑。對此，你的看法是（）。

A.罪有應(yīng)得，但值得同情

B.法盲

C.法律應(yīng)網(wǎng)開一面，不予處罰

D.難為此人【答案】ACM5D1Z2T3W5Q4F10HC10Q3U2T7G7G5Q4ZJ2J10R1K9T10A10W9198、（）是指利用有關(guān)的信息資料對人的行為進行分析，從而推論其原因的過程。

A.內(nèi)因

B.外因

C.歸因

D.知覺【答案】CCB6U5P3O7J2W7W2HE5Q4Z3G2R3B7S6ZJ4F8B3B5Q8R8F9199、關(guān)于職業(yè)道德與職業(yè)技能的關(guān)系，正確的說法是（）。

A.職業(yè)技能高低決定了職業(yè)道德素質(zhì)的高低

B.職業(yè)道德對職業(yè)技能具有統(tǒng)領(lǐng)作用

C.強調(diào)職業(yè)道德往往會約束職業(yè)技能的提高

D.職業(yè)道德與職業(yè)技能無關(guān)聯(lián)性【答案】BCV8X6D3D10O10R8T8HX10B4S2H6S5O10U1ZQ8Q7X6Q4V7M4Z3200、在端午節(jié)期間工作的員工得到的加班工資屬于（）。

A.崗位津貼

B.補貼

C.金融性福利

D.過節(jié)福利?【答案】BCN3W8U4X5W2D5V5HJ3S3D10T4A4Q6A6ZQ1W6D6L8P3P6Z6二,多選題(共100題，每題2分，選項中，至少兩個符合題意)

201、以下關(guān)于集中歸檔的表述，正確的是（）。

A.需要采用不同的存檔方法

B.可避免考評資料的重復(fù)和浪費

C.不會出現(xiàn)積壓等待歸檔的資料

D.工作人員能提供質(zhì)量更好的服務(wù)

E.一種歸檔制度不能滿足各部門的需要【答案】BCDCT6R8Q3I7K4O3Z7J4X10R5M3N6I10P8R6HE9K1U3W1O4C7B5O9B6T10J9N8U3H7F5ZN4Q7I6T7G6D7A2J3I4X7G7C10P2C2E2202、內(nèi)部招募來源有（）。

A.內(nèi)部提拔

B.工作調(diào)換

C.工作輪換

D.重新聘用

E.校園招聘【答案】ABCDCB3V9B4I8N4V2P1P2Q4Q3T10F8T7X7O7HT3F7P1C8X2U9I7L1N5N6D9Z10J5Q1E3ZD5C10I1I8E2G2W6T2L5Q10M2Z6M8K3B2203、企業(yè)采用遮蔽廣告的原因包括（）

A.企業(yè)不愿意讓在職員工發(fā)現(xiàn)

B.不愿意暴露自己的業(yè)務(wù)區(qū)域擴展計劃

C.廣