離職原因怎么寫簡(jiǎn)短（10個(gè)）

Word-5-離職原因怎么寫簡(jiǎn)短（10個(gè)）

（離職）對(duì)無數(shù)上班族來說是一件十分正常的事，申請(qǐng)離職要寫明緣由，那么我們的離職緣由寫什么比較好呢?下面是給大家?guī)淼碾x職緣由，希望可以幫到你喲!

離職緣由怎么寫簡(jiǎn)短

1.單位有工作人員是領(lǐng)導(dǎo)的親戚或伴侶,而自己則是應(yīng)聘進(jìn)去的,無數(shù)好的機(jī)會(huì)總輪不到自己;

2.你自己是經(jīng)人介紹去的單位,無論做出什么成果都會(huì)被人任為是獲得了領(lǐng)導(dǎo)的照看,所以自己想換個(gè)工作,這樣更能體現(xiàn)自己的本事;

3、能夠說是為了換一個(gè)工作環(huán)境，學(xué)習(xí)新業(yè)務(wù);要么就說本來的公司路遠(yuǎn)，想找個(gè)距家近點(diǎn)的;

4、個(gè)人創(chuàng)業(yè)失敗，不想再創(chuàng)業(yè)了;只能繼續(xù)求職工作了。

5、個(gè)人在公司已經(jīng)好多年了，算是一位資深人員，但公司沒有給提供一個(gè)進(jìn)展的空間，想尋求突破。

6、由于和男伴侶(或女伴侶)是在一個(gè)公司的,快結(jié)婚了,公司政策不允許。

7、按照要面的工作不同就說不同的吧，比如工作要喜愛?拼搏的，就說以前的工作一成不變，自己喜愛?挑戰(zhàn)，所以想轉(zhuǎn)變下就離職了;u假如工作很繁瑣的，我是需要穩(wěn)定的人，就能夠說以前的工作比較不穩(wěn)定，想要穩(wěn)定什么的;

8、本來的公司總不按時(shí)發(fā)工資,有拖欠現(xiàn)象。

9、公司對(duì)客戶的允諾常常不能兌現(xiàn),搞的你們總是要對(duì)客戶舉行解釋。最好可以有的例子舉行補(bǔ)充。

10、或者談抱負(fù)：比如說你以前公司是搞機(jī)械的，但你現(xiàn)在要（面試）的公司是做貿(mào)易的。你就能夠說，你向來以來就想做貿(mào)易方面的工作，想學(xué)習(xí)貿(mào)易方面的學(xué)問。

離職（申請(qǐng)書）

恭敬的領(lǐng)導(dǎo)：

首先感激在百忙之中抽空看我的（辭職信）。

經(jīng)過幾周的慎重討論和內(nèi)心掙扎我打算無奈的上交這封辭職信，和能輝一齊走過四年的風(fēng)雨路，這份感情不是用言語可以表述的。再次誠(chéng)心的感激各位酒店和部門領(lǐng)導(dǎo)在過去的四年里對(duì)我的關(guān)心和幫忙，以及同事對(duì)我的關(guān)懷與支持，當(dāng)我初出茅廬就進(jìn)入這個(gè)大家庭，在這個(gè)溫室中，我健壯成長(zhǎng)，學(xué)會(huì)了怎樣做人做事，固然我也盡力去完成了各項(xiàng)本職和領(lǐng)導(dǎo)支配的工作。

很高興我的第一份工作是在“能輝”我會(huì)永久記得，我很愧疚在部門人員緊缺的時(shí)候提出離職，誠(chéng)然，因?yàn)閭€(gè)人緣由不得不申請(qǐng)離職，盼原諒。請(qǐng)公司于20__年__月__日前支配好相宜人員來接手我的工作。

此致

敬禮!

申請(qǐng)人：__x

20__年x月x日

辦理正常離職流程是怎樣的

辦理交接、社保和檔案轉(zhuǎn)移，工資結(jié)清等等。辭職和離職的流程通常如下：

1、員工原則上應(yīng)提前三十天、試用期提前三天將書面《（辭職（報(bào)告））》交到人事行政部,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對(duì)離職員工舉行離職面談,了解其離職緣由并做記錄。

2、根據(jù)離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù):

(1)、離職員工將離職手續(xù)表交部門負(fù)責(zé)人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。

(2)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,（員工手冊(cè)）,工作服,辦公用品,確認(rèn)上交無誤后由助理簽字確認(rèn).

(3)、由財(cái)務(wù)部檢查離職員工與公司在財(cái)務(wù)上是否有拖欠(包括所借款項(xiàng),出差報(bào)銷)，如有拖欠當(dāng)場(chǎng)清還，無拖欠則由財(cái)務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認(rèn)。

(4)、離職員工在獲得離職手續(xù)表上全部需要的簽名后,人事行政部向員工出具解除或者終止（勞動(dòng)合同）的證實(shí)。

(5)、人事行政部支配人員到失業(yè)（保險(xiǎn)）經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理終止、解除勞動(dòng)關(guān)系備案手續(xù);憑備案審核看法，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)中止職工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系;同時(shí)封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉(zhuǎn)移公積金則由人事行政部按照其所提供的新賬戶舉行轉(zhuǎn)移,如需取出則由員工自行辦理。

(6)、人事行政部在職工解除勞動(dòng)關(guān)系之日起十五日內(nèi)，到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇審核手續(xù)。

(7)、人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時(shí)結(jié)清工資。

二、按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定

第三十六條用人單位與勞動(dòng)者商議全都，能夠解除勞動(dòng)合同。

第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，能夠解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，能夠解除勞動(dòng)合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者能夠解除勞動(dòng)合同：

(一)未根據(jù)勞動(dòng)合同商定提供勞動(dòng)庇護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未準(zhǔn)時(shí)足額支付勞動(dòng)酬勞的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的（規(guī)則制度）違背法律、規(guī)矩的規(guī)定，傷害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法其次十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)法律、行政規(guī)矩規(guī)定勞動(dòng)者能夠解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身平安的，勞動(dòng)者能夠立刻解除勞動(dòng)合同，不需事先告訴用人單位。

向來以來對(duì)于勞動(dòng)者