入職協(xié)議書十篇

入職協(xié)議書合集十篇一、必備條款勿欠缺

每份合同都有一塊核心內(nèi)容，這些規(guī)定具有強(qiáng)制性作用，被約束的雙方不允許做任何轉(zhuǎn)變，否則將導(dǎo)致合同無效、被撤銷或則其他不利的后果。對(duì)于勞動(dòng)合同來說，這局部稱為必備條款。《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住宅和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

(三)勞動(dòng)合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

(五)工作時(shí)間和休息休假;

(六)勞動(dòng)酬勞;

(七)社會(huì)保險(xiǎn);

(八)勞動(dòng)愛護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

二、違法條款勿引用

企業(yè)是追求利潤(rùn)的主體，而人工本錢是企業(yè)本錢的重要組成之一，盡可能地削減人工本錢是每個(gè)企業(yè)追求的目標(biāo)，但過度追求，風(fēng)險(xiǎn)也隨之而來。企業(yè)在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，往往在必備條款的根底上，發(fā)揮自主權(quán)，增加補(bǔ)充條款，一不當(dāng)心可能違法，舉幾個(gè)簡(jiǎn)潔的例子。

(一)合同期限

主要是指試用期期限與合同期限要相符合，《勞動(dòng)合同法》第十九條：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能商定一次試用期。許多單位以員工尚在觀看期，工作滿足度不高為由，一再延長(zhǎng)試用期間，這是不對(duì)的。

(二)勞動(dòng)酬勞

這局部主要涉及到最低工資標(biāo)準(zhǔn)的問題，主要消失在企業(yè)與保潔、安保等低收入群體簽訂勞動(dòng)合同過程中，在本身確立最低標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)酬勞上，一旦消失扣款、罰金等狀況，會(huì)消失低于當(dāng)時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情形，明顯違反勞動(dòng)法的規(guī)定。

(三)工作地點(diǎn)

勞動(dòng)合同中工作地點(diǎn)應(yīng)當(dāng)明確，并且與勞動(dòng)者實(shí)際工作地點(diǎn)應(yīng)當(dāng)全都。假如消失單位單方面變更工作地點(diǎn)的情形，勞動(dòng)者可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若因工作需要，無法定點(diǎn)工作，則應(yīng)當(dāng)商定地點(diǎn)范圍，并在員工同意隨時(shí)聽從安排的狀況下，適當(dāng)變動(dòng)條款。

(四)休息休假

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制平均每天不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)。綜合工時(shí)制在一個(gè)綜合計(jì)算周期內(nèi)(周、月、季、年)不超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間;超過即為延時(shí)，加班費(fèi)必不行少，企業(yè)需結(jié)合自身狀況加以斟酌。

(五)保險(xiǎn)福利

用人單位應(yīng)當(dāng)為每位職工購置社會(huì)保險(xiǎn)，這是國家法律強(qiáng)制性的要求。以現(xiàn)金形式支付勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，或者勞動(dòng)者自愿放棄社會(huì)保險(xiǎn)的條款都是違法的。

三、勞動(dòng)合同勿漏簽

負(fù)責(zé)簽訂勞動(dòng)合同的hr肯定要確定每一位勞動(dòng)者都已完成了簽訂，不管是漏簽還是有意不予簽訂，都是hr失職的表現(xiàn)。由于企業(yè)不僅僅要損失未簽勞動(dòng)合同的二倍工資上，一旦發(fā)生確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議，假如遇到勞動(dòng)者“獅子大開口”，企業(yè)也沒有準(zhǔn)確證據(jù)保障自己的合法權(quán)益。

四、逾期準(zhǔn)時(shí)補(bǔ)簽

對(duì)于固定期限勞動(dòng)合同，除了要求在員工入職一個(gè)月之內(nèi)準(zhǔn)時(shí)簽訂外，超過合同期限時(shí)準(zhǔn)時(shí)補(bǔ)訂也是非常必要。合同到期后，除勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定勞動(dòng)合同自動(dòng)續(xù)延情形外，應(yīng)當(dāng)視為勞動(dòng)者與用人單位前一階段的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終止，單位留用的話則視為與勞動(dòng)者建立新的用工關(guān)系。

據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第7條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)馬上與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

因此，合同到期準(zhǔn)時(shí)補(bǔ)訂很重要。由于未簽勞動(dòng)合同的二倍工資為懲處性條款，在實(shí)際操作中應(yīng)當(dāng)慎用，以各地仲裁辦案規(guī)章為準(zhǔn)。

如文中所述的內(nèi)容，便是簽員工入職協(xié)議書漏洞有哪些這一問題的介紹，盼望可以幫忙到