新版就業(yè)指導心得體會

PAGE頁碼3/NUMPAGES總頁數(shù)6新版就業(yè)指導心得體會作為一名高職院校的應屆畢業(yè)生，我深切地感受到所面對的就業(yè)壓力.學校招生就業(yè)處組織的大學生就業(yè)指導課正好為我這樣迷茫著的大學生提供了寶貴的信息.以下是我對這堂就業(yè)指導課心得.大學生求職，實際就是求職信息傳播，就是大學生通過書信、上網(wǎng)、登門或引薦等渠道，向可能的聘用單位，表達欲求任職的意愿.我們大學生怎樣才能成功求職呢？從信息傳播成功關鍵因素分析，主要有以下四個方面.第一，自己首先是合格的大學畢業(yè)生.也就是，自己本身是有用之才.是才或非才，主要體現(xiàn)在三個方面：一是有無過硬的專業(yè)知識和技能，如外語、計算機等級證書是高或低，有無其他的如編程、會計任職資格證書或獲獎證書.二是否具備較強的敬業(yè)愛崗和開拓進取精神，如為什么向貴單位求職.專業(yè)學習中取得了哪些成果如文章、論文、作品等.三是否具有巨大的發(fā)展?jié)摿?，如有何特長愛好，當過學生干部沒有，是否吃苦耐勞，是否是三好學生等.第二，能夠較準確地找到自己與聘用單位的共同點.即自己的志向、知識、能力、特長、興趣、愛好等與聘用單位有沒有共同之處，自己比較適合的那類單位有沒有聘用大學畢業(yè)生的計劃、指標.若要能夠比較準確地找到雙方的共同點，那么，至少應有兩個條件：一要認清自己，個人離自己最近，然而最難以認清自己；二要下番功夫，認真搜集、分析和利用聘用信息.同時，眼界還要放寬些，不宜局限在__個行業(yè)或__些單位，以增加成功機率.第三，要具備一定的求職技能，參考就業(yè)指導.盡管求職技能多種多樣，錯綜復雜，但對大學生而言，最常見和最主要的技能就是“兩會”：一會寫自薦書信，寫出的自薦書信能揚長避短，重點突出，簡明扼要，措辭巧妙、精辟，能引起閱讀者的重視等；二會說話，面對聘用單位的人員說話時，能夠心不慌，臉不紅，知道哪些該說、詳說，哪些該回避、簡談，說話當中能給人以誠實、謙虛、穩(wěn)重和成熟之感等.第四，要有一定的抗干擾能力.干擾大學畢業(yè)生正常求職的因素，目前還不少，如不正之風，設騙欺詐，信息泛濫等等.因此，大學生成功求職，還應具備抗干擾能力.抗干擾能力當中，最重要的有兩項：一是能夠較準確地鑒別信息的真?zhèn)?，防止受騙上當；二是能夠捕捉?jīng)Q策時機，防止因腳踏兩只、三只船等喪失機遇.然而我們大學生總會陷入幾個就業(yè)心理誤區(qū)：誤區(qū)一：自我期望值過高.不少大學生自認為學識淵博，從政、經(jīng)商、做學問不費吹灰之力，伸手就可以出成果.因此，他們在擇業(yè)時極容易出現(xiàn)“高不成，低不就”的現(xiàn)象，自然擇業(yè)困難.誤區(qū)二：過多的物質(zhì)要求.許多大學生過多考慮物質(zhì)條件，不但要求月薪高，生活好，還講究住房、獎金等林林總總的物質(zhì)享受，如果用人單位稍不滿足他們的要求，他們便瀟灑地“移情別戀”.一位企業(yè)老總說：“企業(yè)競爭也是人才競爭，我們公司急需幾個具有經(jīng)濟管理人才的大學生，可是他們太傲，動輒講待遇，眼光這么高，我還敢用他們嗎？”誤區(qū)三：迷戀大型企業(yè).有相當一部分大學生認為，只有到大型企業(yè)去干，才能充分發(fā)揮出聰明才智.他們的理由咄咄逼人：大型企業(yè)具備了實現(xiàn)人生價值的物質(zhì)和精神條件，機遇好，福利好，工作穩(wěn)定，而小企業(yè)只有那么幾十或幾百號人，獎金不雄厚，更談不上什么發(fā)展前途了.其實，有些大型企業(yè)里面人才濟濟，競爭十分激烈，而一般的小企業(yè)，對人才的需求如饑似渴，事實上近年，大企業(yè)里的大學生“大材小用”，而小企業(yè)卻多“小材大用”.其實，不管在大企業(yè)里，還是在小企業(yè)里，只要有真才識學，腳踏實地，同樣能干出一番事業(yè)來.誤區(qū)四：追求熱門職業(yè).行政、人事、財會是大學生追求的熱門，可畢竟僧多粥少，人才濟濟，用人單位只好“百里挑一”，落選者甚眾.而一些冷門職業(yè)盡管急需大批人才，但問津者寥寥無幾.這樣，在人才市場就出現(xiàn)了“熱門難進，冷門更冷”的怪現(xiàn)象.大學畢業(yè)生的擇業(yè)誤區(qū)，是在社會、個人雙方合力下形成的.其實，作為大學畢業(yè)生的我們，此時應該多一點“大丈夫能屈能伸的豁達”，不要過分計較一時的順逆，堅信“天生我才必有用”的信念，從“零”做起，從基層做起，最終定能在社會上找到自己的位置.PAGE頁碼6/NUMPAGES總頁數(shù)6

新版就業(yè)指導心得體會〈2〉時光飛逝，眨眼間兩年的大學生活就過去了，接下來要面臨的是緊張的就業(yè)了.作為一名應屆畢業(yè)生，我無疑是還沒準備好，甚至是迷茫的.學校考慮到我們的這種心情，以及缺乏經(jīng)驗的狀況，特地為我們開了“職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)指導”這門課程.以便于我們更早的了解近幾年的就業(yè)形勢和相關的知識、信息和端正我們的就業(yè)心態(tài).在這不長的時間里我學到了許多書本上沒有的知識，也對就業(yè)形勢和擇業(yè)等各方面有了一定的了解.下面是我學習完這門課程的一些心得與體會.第一，作為一名大學生，畢業(yè)后想就業(yè)的話，首先，必須正確的認識自我，客觀、全面、綜合的評價自己，主動的去適應社會，正確對待社會上的競爭壓力.在選擇職業(yè)時，既要考慮個人需要，還要考慮社會需要、市場需要，不能只憑自己的主觀判斷和意愿.多從“我是誰”、“我想干什么，我會干什么”、“環(huán)境支持或允許我干什么”、“我的職業(yè)生涯規(guī)劃是什么”方面去考慮.針對自己的實際情況，比如：過硬的專業(yè)知識和技能、特長、愛好等，給自己一個正確的評價.深入了解自我，清楚自己的優(yōu)劣勢，盡量發(fā)揮自己的優(yōu)勢，避開自己的不足，這樣，才能成功.眼光過高，擇業(yè)期望過高，反而會錯失很多機會.第二，要根據(jù)自己的專業(yè)、技能、用人單位的要求，確定自己的職業(yè)方向.在投簡歷之前，要先上網(wǎng)了解該公司的基本情況，是否真的有這家公司，認真收集、分析聘用信息，辨別信息的真?zhèn)?，以免上當受騙.假如自己和用人單位彼此都很滿意，應該做出理性的選擇，及時簽訂協(xié)議.且要有主見，不要人云亦云，別人覺得這家公司不好或者很好，你也這樣覺得，患得患失，心里一片茫然，從而錯過機遇.第三，就業(yè)過程是一個復雜的過程，往往會遇到這樣或那樣的困難，處處碰壁.這就要求我們有良好的心理承受能力和端正心態(tài)，勇敢地迎接未來的種種挑戰(zhàn).更為重要的是要接受并適應自己從“學生”向“社會人”的轉(zhuǎn)變，了解校園與職場的不同.不迷戀大城市，大企業(yè)，只要有真才實學，腳踏實地，一樣有一番新天地.第四，禮儀是幫助我們獲得成功的“通行證”.所以在面試時我們要特別注意禮儀，言行舉止得當?shù)脑挷粌H會為我們加分，還會加深面試官的印象.當然了，我們的綜合素質(zhì)、專業(yè)知識等一定要過硬才能事半功倍.然后就是面對聘用方說話時，能夠心不慌，臉不紅，說話流利，語言表達能力好，知道哪些該說、哪些詳說、哪些簡說，給人以誠實、謙虛的感覺.盡量在面試官面前展示自我.第五，自薦信的書寫和簡歷的制作.自薦信要揚長避短，重點突出，簡明扼要，用詞準確，能夠引起聘用方的注意.簡歷除了基本的內(nèi)容外還要寫的簡潔精練，措辭得體，濃縮大學生活的精華.站在聘用方的角度制作簡歷，使他們看到自己的價值，了解自己能為他們做什么.簡歷的格式篇幅要恰當適宜，不能太長.再經(jīng)過精心編排打印的簡歷一定會令聘用方眼前一亮.不過，最重要的是要本著誠實的態(tài)度去制作簡歷，不能弄虛作假.第六，我們在工作時，要遵守崗位的職業(yè)道德，不要為了一點點利益就違反公司規(guī)定和職業(yè)道德.作為一個勞動者在自己的崗位上連必須遵守的職業(yè)道德都做不到，還談什么做好工作呢.第七，俗話說：活到老，學到老.在以后的工作生涯中，我們要繼續(xù)保持著學習的心態(tài)，與社會接軌，不斷學習新事物.繼續(xù)努力完善自己，提高自身的素質(zhì)以及職業(yè)能力.最后，最為一名