職場(chǎng)報(bào)告測(cè)試版

???SCEverythingDiSCEverythingDiSCWorkplace了解他人的DiSC類型可以幫助你了解他們的優(yōu) 或者，也許你與持認(rèn)同而不是懷疑態(tài)度的人的關(guān)系最歡迎來到EverythingDiSCWorkplace?測(cè)試模型。DSC?模型 Di為了從你的EverythingDiSCWorkplace?報(bào)告中獲得最大收獲，你需要了解如何閱讀你的個(gè)人圖示正如你面的頁面上看到的，EverythngDSC?模型由四個(gè)基本類型組成：D、、S和C。每個(gè)類型被劃分成三個(gè)區(qū)域。右側(cè)圖形展示了一個(gè)人的圓點(diǎn)可能所處的12個(gè)不同區(qū)域。你的你的DiSC?DSCC中間，所以你屬于C類型。向于一種或兩種類型。無論你的圓點(diǎn)是在某種類型的還是DDSC?類型都 的圓點(diǎn)并不比位于圓圈邊緣的圓點(diǎn)好，反之亦然。你的圓點(diǎn)處在圓圈邊緣與中心之間，因此你中等傾向于C現(xiàn)在你已經(jīng)了解了關(guān)于EverythngDSCWorkpace圖示的個(gè)性化知識(shí)，你將閱讀關(guān)于你圓點(diǎn)位置含義的知識(shí)。之后，DiSC因?yàn)槟闶荂類型的人 C花時(shí)間弄清事情的來龍去脈。因此，如果讓你對(duì)一些結(jié)果難以或信息掌握不足的事情 人你的個(gè)人信息，除非相識(shí)已久。在情緒化的人周圍時(shí)你往往會(huì)感到有點(diǎn)不適，因?yàn)?情通常帶有令你感到不安的不可性。你通常很有力并且希望其他人也一樣。你極少在同事面前顯露情緒，因?yàn)檫@ 讓步，至少?gòu)谋砻婵词沁@樣。但你可能會(huì)選擇更加微妙的方式來展示自己的或達(dá)到自己的目的。例如，你可 圍繞著EverythngDSC圖示的八個(gè)詞是所說的優(yōu)先性，或者通常，C類型的人其陰影區(qū)域會(huì)觸及“精準(zhǔn)”、“穩(wěn)定”及“”。的陰影區(qū)域延伸至了包含“支持”的區(qū)域，這不屬于C類型 馬，你愿意盡一切可能把事情做好，并且你接受草率的、低質(zhì)量的工作。因此，你謹(jǐn)慎地分析，并根據(jù)客觀事實(shí)作為C類型的人，你往往很有力，且相當(dāng)謹(jǐn)慎。你會(huì)選擇可預(yù)見的工作環(huán)境，不讓和不確定性影響自己的工作質(zhì)量。因此，你不喜歡壓力大的環(huán)境，通常對(duì)的想法和倉(cāng)促的決策持懷疑態(tài)度。你更喜歡有條理的工作環(huán)境，并且你注像其他C類型的人一樣，你往往很有邏輯、有條不紊。你經(jīng)常會(huì)做深入的分析，并愿意問題和缺陷。此外，你對(duì)新想CC重視支持性的環(huán)境，因?yàn)樵谶@種環(huán)境中人們能相互彼此的需求

況下工作。并且，由于你重視人際關(guān)系和同理心，你可能會(huì)發(fā)現(xiàn)很難與太好斗或的人一起共事。DSC?對(duì)你來說，這位同事似乎看起來樂于，推崇快速的進(jìn)展以及對(duì)你來說，具有D征的人可能看起來會(huì)因?yàn)橹皇怯龅綆讉€(gè)就放棄。你可能較難認(rèn)可他們的競(jìng)爭(zhēng)力，但他們喜歡把握任何機(jī)會(huì)來考驗(yàn)自己，并進(jìn)行。此外，他們優(yōu)先考慮行動(dòng)，所以他們專注于迅速、有力地實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)。對(duì)他們來說，謹(jǐn)慎和可的環(huán)境尤為乏味，此外，D類型的人也很。由于他們想要控制結(jié)果，他們經(jīng)常質(zhì)疑并獨(dú)立思考。他們不大可能接受他們不確定的事現(xiàn)在，想象一下你也同具有類型特征的人一起共事。他似乎對(duì)你可能會(huì)注意到他似乎被行動(dòng)和快節(jié)奏的進(jìn)展所吸引，對(duì)快速變化他沒有任何。由于你更注重穩(wěn)定和日常工作，他對(duì)快速行動(dòng)的一貫需求可能在你看來是散漫。由于你更喜歡在一對(duì)你來說，具有i類型的人可能看起來行動(dòng)，而不是花很多時(shí)間考慮。由于你更加謹(jǐn)慎，你可能難以認(rèn)同他們快速行動(dòng)的做法。隊(duì)協(xié)作精神，經(jīng)常集合團(tuán)體中的協(xié)同處理項(xiàng)目。由于你往往對(duì)獨(dú)立工作的更大，你可能不會(huì)認(rèn)同他們促進(jìn)協(xié)作的現(xiàn)在，讓想象一下，你經(jīng)常與一個(gè)S類型的人交往。盡管這并非C類型人的典型風(fēng)格，但你和他一樣樂于向他人提供支持，成工作這一點(diǎn)上，他總是值得信賴。事實(shí)上，在，他因可會(huì)感到尷尬。而且，即使你并非和他一樣有著合作愿望， 能看起來S類型的人非常重視提供支持。他們往往是很好的聽眾，因此，人們經(jīng)常認(rèn)為他們有耐心、愿意他人的意見。在力所地行事，盡可能避免快速變化。因?yàn)槟阋脖苊庾龊筒萋实臎Q定，你可能欣賞他們對(duì)穩(wěn)定性和謹(jǐn)慎的偏愛。此外，SC常交際，并且你也許會(huì)認(rèn)同他盡力把事情做好的想法。由于他追求質(zhì)量和精準(zhǔn)，他往往會(huì)長(zhǎng)時(shí)間把自己關(guān)在里，檢查懷疑態(tài)度。但是，如果兩個(gè)觀點(diǎn)發(fā)生，你可能會(huì)認(rèn)為他和你一樣，C類型的人能看起來C精準(zhǔn)。因?yàn)橄胍_保優(yōu)異的結(jié)果，他們往往會(huì)理性地分析選擇方案并將情感與事實(shí)分開。他們重視的此外，他們看重穩(wěn)定。因?yàn)樗麄兺匾暫罄m(xù)的實(shí)施和約束，他們會(huì)對(duì)快速或的決定感到不適，更愿意花時(shí)間做出知此外，C類型的人還很 ，D類型的人喜歡直奔，而這可能會(huì)影響到之間的相糾纏。然而，你更可能謹(jǐn)慎、有條理，愿意花時(shí)間合乎邏輯D做出大膽的決定，并且可能固執(zhí)己見，他們或許會(huì)對(duì)你謹(jǐn)慎考慮各種可能的解決方案感到不耐煩。由于你往往避免的D們都不可能僅僅為了避免而忽視的。你往往從邏輯角度考慮問題，而他們往往急于解決問題。因此，可由于類型的人特別外向，喜歡充滿干勁的工作環(huán)境、，他們可能比你對(duì)協(xié)作更感。你專注于邏輯和效率，而他們可能想要將因?yàn)轭愋偷娜讼Ｍ３钟押玫年P(guān)系，他們往往首先會(huì)忽視問題并避免緊張。不過，他們太專注于說出自己的觀點(diǎn)，以發(fā)生時(shí)往往會(huì)退縮或者嘗試以理服人。因此，他們可能會(huì)認(rèn)為你漠不關(guān)心，對(duì)他們的觀點(diǎn)不感。S類型的人重視合作和友好交往，，這可能會(huì)影響相處的這種情形尤為突出。因此，可能很久也不能提出解決方案。此外，你倆可能都不會(huì)考慮檢驗(yàn)或大膽的解決方案，而這可能會(huì)發(fā)展和創(chuàng)新。與S類型的人一樣，你希望支持他人 你和他們都很重視這一點(diǎn)，盡管這并非C類型的人的典型風(fēng)格。其結(jié)果是，兩個(gè)人之間很少有公開的敵意，一旦發(fā)生，你可能會(huì)有點(diǎn)愿意遷就他人。不過，你可能會(huì)花時(shí)間自己立場(chǎng)的邏輯，卻沒有關(guān)注他們的感受，他們可能會(huì)將你超脫的反應(yīng)視為冷漠或沒有人情味。，C欣賞你給人們提供空間、避免向人們施壓的做法。與此同時(shí)，由在解決問題時(shí)，C類型的人希望在做出決定之前徹底考慮所有的潛在，都可能會(huì)花費(fèi)大量的時(shí)間權(quán)衡各種選擇。都具備的謹(jǐn)慎態(tài)度和有序的做法可能會(huì)導(dǎo)致暫緩作出決定，特別是在方案涉及到顯著變化時(shí)。因此，在解決問不感，他們就不太可能為了獲得你的意見而接近你，

目標(biāo)：獨(dú)立個(gè)人成就通過以下各項(xiàng)來判斷他人：能過度使用：生硬直接諷刺或優(yōu)越

，DC類型的人，所以他們想有的選項(xiàng)，并確保盡可能使用最好的方法因此，他們可能會(huì)很質(zhì)疑和懷疑別人的想法由于你不怕質(zhì)疑想法和提出問題，你可能很容易認(rèn)同這點(diǎn)此外，他們還重視結(jié)果，所以他們往往很直接和直率當(dāng)專注于結(jié)果時(shí)，他們可能會(huì)忽略別人的感受你可能很難認(rèn)同他們過于追求結(jié)果的做法最后，DC類型的人也重視精準(zhǔn)因?yàn)橄肟刂谱约旱墓ぷ髻|(zhì)量，所以他們更喜歡獨(dú)立工作，他們可能專注于將情緒與事實(shí)分離開來由于你也想保

目標(biāo)：最終結(jié)果勝利堅(jiān)持競(jìng)爭(zhēng)害怕：被利用顯得軟弱目標(biāo)：快速行動(dòng)新的機(jī)遇通過以下各項(xiàng)來影響他大膽的過度使用：沒有耐心自負(fù)在壓力下：變得咄咄壓過其害怕：謙遜考慮別人的想法

D型的人固執(zhí)己見，優(yōu)先考慮結(jié)果由于想要獲得成功，他們不斷地尋找新的和機(jī)遇你可能較難認(rèn)可他們的競(jìng)爭(zhēng)力，但他們喜歡把握的目標(biāo)由于他們往往節(jié)奏非?？欤麄兿矚g人們直奔他們大膽的此外，D類型的人也很由于他們想要控制結(jié)果，他們經(jīng)常質(zhì) D類型的人優(yōu)先考慮行動(dòng)，別人可能認(rèn)為他們大膽因?yàn)樗麄兒苋菀赘械綗o聊，這些人往往尋求獨(dú)特的任務(wù)和位置你更喜歡保持比較穩(wěn)定的節(jié)奏，所以你可能對(duì)他們充滿的做法不是很認(rèn)同最后，D型的人很熱情，因此人們可能會(huì)因?yàn)樗麄兊某渑婢ΧJ(rèn)為他們有趣有他們可能會(huì)用自己的興奮態(tài)度鼓舞他人，創(chuàng)造個(gè)充滿的環(huán)境你可能不認(rèn)同他們士氣高昂的做法

目標(biāo)：激動(dòng)人心通過以下各項(xiàng)來影響他過度使用：沖動(dòng)直言不諱在壓力下：變得沖動(dòng)他人于細(xì)節(jié)耐心他人

D型的人優(yōu)先考慮行動(dòng)，所以他們的重點(diǎn)往往是朝著自己的目標(biāo)快速前進(jìn)他們喜歡保持較快的步調(diào)，他們很可能對(duì)快速做出決定感到很舒服你可能很難跟上他們快速的步伐此外，他們還很熱情，他們可能給人的印象是精力充沛，喜歡為個(gè)共同的目標(biāo)團(tuán)結(jié)他人情況下，他們保持樂觀的態(tài)度，并對(duì)工作真正樂觀的態(tài)度你可能會(huì)認(rèn)為他們的高度熱情有點(diǎn)令人分心此外，那些D型的人也優(yōu)先考慮結(jié)果，所以他們可能給人雄心勃勃以目標(biāo)的印象情況下，他們喜歡利用關(guān)系來實(shí)現(xiàn)新的成就

目標(biāo)：受歡迎認(rèn)可興奮社交技巧熱情通過以下各項(xiàng)來影響他樂觀精力充沛過度使用：樂觀贊美在壓力下：變得變得過于有害怕：沒有人

類型的人很熱情，經(jīng)常保持開朗樂觀的態(tài)度他們對(duì)新的可能到興奮，在交流自己的想法時(shí)，他們可能會(huì)非常有表現(xiàn)力你可能欣賞他們的快速前進(jìn)為他們往往節(jié)奏很快，他們可能會(huì)急于行動(dòng)，而不是首先花很多時(shí)間考慮由于你更加謹(jǐn)慎，你可能難以認(rèn)同他們快速行動(dòng)的做此外型的人也很看重協(xié)作們通常喜歡結(jié)識(shí)新朋友，他們可能有讓每個(gè)人都參與進(jìn)來和建設(shè)團(tuán)隊(duì)合作精神的天賦由于你往往對(duì)獨(dú)立工更大，你可能不會(huì)認(rèn)同他們促進(jìn)協(xié)作的做iS

目標(biāo)：友到他人的優(yōu)點(diǎn)熱情親同理心過度使用：對(duì)他人的耐心間接的害怕：向他人施壓不受歡迎

S類型的人重視協(xié)作，因此他們喜歡盡可能地與他人組成團(tuán)隊(duì)因?yàn)橄Ｓ谀阒匾暘?dú)立工作，你可能不會(huì)認(rèn)同他們將重點(diǎn)放在團(tuán)隊(duì)合作上的系中他們無憂無慮，鼓勵(lì)他人，他們往往喜歡將自己樂觀向上的精神給他人你往往不像他們那樣有表現(xiàn)力，你可能無法認(rèn)同他們樂觀S型的人也很看重支持，所以他們往往是靈活的，想為團(tuán)體得到最好的切在別人奮斗時(shí)，他們往往關(guān)心并提供無條件的支 別人的瑕疵面對(duì)問題

由于你和他們樣愿意幫助別人，你也許認(rèn)可他們耐心認(rèn)同他的做

目標(biāo)：接受密切的合作關(guān)他人所接受情耐心過度使好行為人脈關(guān)系 害怕：被迫向他人施壓面

，S風(fēng)格的人重視協(xié)作，并且他們喜歡別人參與決策情況下，他們嘗試培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神，而且不太關(guān)注個(gè)人成就于你更喜歡單獨(dú)工作，此外，他們還看重支持，所以他們往往非常重視其他人的需求因?yàn)樗麄冇兴艘庖姷奶煨?，他們往往愿意放下自己的看法和需求來幫助他人由于你可能和他們樣關(guān)注他人的感受，你可能會(huì)發(fā)現(xiàn)很容易認(rèn)同此外，S類型的人也很看重?zé)崆?，他們通常給人高興的印象在大多數(shù)情況下，他們往往看到積極的面，他們鼓勵(lì)其他人的想法情

目標(biāo)：和諧穩(wěn)通過以下各項(xiàng)來判斷他人： 過度使用：謙虛消極抵抗妥協(xié)在壓力下：屈服避免透露真實(shí)的害怕：讓人們失望迅速變化

S類型的人非常重視提供支持他們往往是很好的聽眾，因此人們通常認(rèn)為他們有耐心愿意他人意見 此外，他們還優(yōu)先考慮穩(wěn)定，所以他們往往專注于維持可預(yù)見有序的環(huán)境為他們往往很謹(jǐn)慎，他們可能會(huì)采用有條不紊的步調(diào)，并盡可能避免快速變化因?yàn)槟阋脖苊庾龊筒萋实臎Q定，你可能欣賞他們對(duì)穩(wěn)此外，S類型的人優(yōu)先考慮協(xié)作因?yàn)樗麄兛粗匦湃斡焉频沫h(huán)境，他

目標(biāo)：平靜的環(huán)境固定的目標(biāo)現(xiàn)實(shí)的觀點(diǎn)平和的性情 過度使用：愿意讓別人謙遜在壓力下：變得死板速度受到影響遵從他人的意見害怕：時(shí)間壓力不確定性

SC類型的人很重視穩(wěn)定性和獲得致的結(jié)果因?yàn)樗麄兺苤?jǐn)慎，他們可能更愿意在不會(huì)帶來很多意外的可環(huán)境中工作由于你和他們樣渴望穩(wěn)定，你可能會(huì)欣賞他們謹(jǐn)慎有條不紊的做此外，他們還重視支持，所以他們往往會(huì)他人意見，愿意在必要時(shí)放棄自己的需求和偏好情況下，他們通常很有耐心和變通性，在受到催促時(shí)他們不大可能變得過于情緒化由于你和他們樣愿意幫助別人，你可能發(fā)現(xiàn)很容易認(rèn)同他們耐心的做法此外，SC類型的人很看重精準(zhǔn)他們往往以有條理的方式工作，以提供高質(zhì)量的工作成果和有效的解決方案，他們有時(shí)非常分析你可能很認(rèn)同他們對(duì)可靠無差錯(cuò)工作的重視精 可以通過以下方式提高效率：發(fā)勇于發(fā)言CS類型

目標(biāo)：穩(wěn)定可靠的結(jié)準(zhǔn)有序的方法過度使用：傳統(tǒng)方法謹(jǐn)慎感在壓力下：退縮變得猶豫不決害怕：充滿情緒化的局面模糊性活性果斷展示緊迫感

，CS類型的人重視穩(wěn)定性，所以他們可能給人有序和絲不茍的印象因?yàn)樗麄兏矚g做好準(zhǔn)備，他們往往避免或作出快速變化因?yàn)槟愫退麄儤酉矚g穩(wěn)定的環(huán)境，你可能欣賞他們關(guān)注穩(wěn)步前進(jìn)的做此外，他們還很重視精準(zhǔn)，所以進(jìn)之前，他們往往要花費(fèi)時(shí)間完善自己的想法情況下，他們?cè)谧鰶Q策之前依靠數(shù)據(jù)，并且往往采取客觀的態(tài)度因?yàn)槟愫退麄儤又匾暰珳?zhǔn)的結(jié)果，你可能欣賞他們謹(jǐn)慎有條不紊的做法他們通常愿意提供幫助無論是面對(duì)人還是的局面，他們通常都是 由于你和他們樣注重他人的感受，可能都會(huì)為了和諧的氛圍而不闡明自己的需求C

目標(biāo)：精準(zhǔn)客觀的過通過以下各項(xiàng)來影響他人：邏輯嚴(yán)過度使用：分析克制在壓力下：用邏輯壓倒別人變得僵害怕：犯錯(cuò)情緒表現(xiàn)明顯人的感受不著眼于數(shù)據(jù)目標(biāo)：高效的結(jié)果理智的決通過以下各項(xiàng)來判斷他人：能力運(yùn)準(zhǔn)堅(jiān)決的態(tài)度過度使用：生硬直接挑剔的態(tài)度在壓力下：忽視他人的感受獨(dú)自前害怕：失敗缺乏控制

C型的人非常重視精準(zhǔn)因?yàn)橐_保優(yōu)異的結(jié)果，他們往往要理性地分析選擇方案并將情緒與事實(shí)分開由于你和他們樣慣用邏輯方法，此外，他們還很重視穩(wěn)定為往往看重后續(xù)跟進(jìn)并且很克