醫(yī)師績(jī)效考核

醫(yī)師績(jī)效考核篇一：臨床醫(yī)生崗位績(jī)效考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)臨床醫(yī)生崗位績(jī)效考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)篇二：人民醫(yī)院績(jī)效考核管理辦法縣級(jí)醫(yī)院績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則遵照省衛(wèi)生廳衛(wèi)醫(yī)管發(fā)（20XX）260號(hào)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)院管理工作的通知》，為了切實(shí)加強(qiáng)醫(yī)院管理，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)和提高醫(yī)療服務(wù)能力，全面評(píng)價(jià)各科室工作實(shí)績(jī)，充分調(diào)動(dòng)工作積極性，按照客觀公正、科學(xué)合理、便于操作的原則，制訂本考核辦法。一、考核原則（一）著重體現(xiàn)科室完成各項(xiàng)工作目標(biāo)以及中心工作任務(wù)情況。（二）力求體現(xiàn)醫(yī)院職工素質(zhì)、工作作風(fēng)與效能。（三）注重體現(xiàn)醫(yī)院廉政建設(shè)和社會(huì)形象建設(shè)。（四）全面體現(xiàn)百姓放心醫(yī)院和平安醫(yī)院。二、考核機(jī)構(gòu)成立績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)科室目標(biāo)責(zé)任制的考核評(píng)分，考核結(jié)果與考核工資掛鉤?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，具體負(fù)責(zé)考核工作。組長(zhǎng)：成員：辦公室：考核辦考核辦主任：成員：三、考核方式（一）實(shí)行院、科兩級(jí)考核制?？剖颐吭聦?duì)照考核辦法進(jìn)行自查，建立考核日^并記錄；醫(yī)院每月根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)對(duì)各科進(jìn)行不定期全面檢查，結(jié)果與考核工資掛鉤。（二）建立個(gè)人綜合考核檔案，不良業(yè)績(jī)記錄檔案，作為晉升、晉級(jí)和評(píng)先的依據(jù)。（三）建立藥品合理使用、單病種合理檢查、患者滿意度檔案。（四）通過考核辦監(jiān)督、舉報(bào)電話、醫(yī)院信箱、意見箱、抽查等形式進(jìn)行核實(shí)和考核。（五）醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，行政查房，醫(yī)療質(zhì)量，護(hù)理質(zhì)量考核主要由院辦室、醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部負(fù)責(zé)，要求每月28日前將考核情況交考核辦。（六）考核人員及時(shí)將考核情況匯總，每月28日前交考核辦?？己宿k每月將考核情況匯總，兌現(xiàn)考核工資。四、考核內(nèi)容與計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)采取記分制，每分折合5元，考核辦考核到科室，由科室根據(jù)考核情況兌現(xiàn)到個(gè)人。本辦法由考核辦負(fù)責(zé)解釋，既往有關(guān)制度與本條例相沖突者，以本條例為準(zhǔn)，本條例未涉及內(nèi)容，以原有規(guī)定或其它職能配套措施為準(zhǔn)。有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)條款以原文件為準(zhǔn)，通過考核一并兌現(xiàn)。（一）醫(yī)德醫(yī)風(fēng)與勞動(dòng)紀(jì)律1、員工必須按時(shí)上下班，不得遲到、早退或中途離崗，違者每次扣1分，超過半小時(shí)，扣2分。2、院領(lǐng)導(dǎo)及行政職能科室負(fù)責(zé)人按要求參加晨會(huì)交班并簽到，無故不參加或不簽到者，扣1分次。3、上班時(shí)應(yīng)按要求著裝，佩戴工號(hào)牌，違者扣1分次。4、科主任、護(hù)士長(zhǎng)要保持手機(jī)暢通，發(fā)現(xiàn)關(guān)機(jī)扣1分/次。5、值班做私事、看電視、玩游戲、私自換班、從事其他與工作不符的活動(dòng)，扣4分/次。6、酒后上崗扣10分；查房、接診時(shí)吃零食、抽煙、接聽手機(jī)，發(fā)現(xiàn)或被舉報(bào)扣1分/次。7、工作時(shí)不論任何理由均不能與病人發(fā)生爭(zhēng)吵，凡因態(tài)度不好、解釋不耐心而與病人發(fā)生爭(zhēng)吵，扣10分/次，造成投訴、影響惡劣者予全院通報(bào)批評(píng)，扣20分，同時(shí)扣科室負(fù)責(zé)人4分。8、科室指定一名考勤員，如實(shí)記錄科室員工的出勤情況，于每月3日（公休日順延）前將上月考勤統(tǒng)計(jì)表報(bào)院辦室。每遲報(bào)一日扣考勤員1分。如瞞報(bào)、漏報(bào)、弄虛作假，視情節(jié)分別扣科室主任、護(hù)士長(zhǎng)、考勤員2-6分。9、按要求參加相關(guān)會(huì)議，一般情況下不準(zhǔn)請(qǐng)假。無故缺席者扣4分，遲到、早退者扣1分，遲到、早退達(dá)30分鐘以上者扣2分。10、凡被發(fā)現(xiàn)或舉報(bào)個(gè)人或科室私自收取現(xiàn)金者，經(jīng)核實(shí)取消當(dāng)月考核工資。11、員工未執(zhí)行首問負(fù)責(zé)制，或因服務(wù)不熱情、推諉病人，造成病人離院或轉(zhuǎn)住他科者，給予全院通報(bào)批評(píng)，每次扣10-20分。年終時(shí)不予評(píng)先評(píng)優(yōu)，并影響科室評(píng)先。12、同事之間互學(xué)互尊，團(tuán)結(jié)協(xié)作，正確處理同事同行之間的關(guān)系，工作場(chǎng)所不得發(fā)生爭(zhēng)吵，否則當(dāng)事人雙方各扣5—10分。13、凡利用工作之便謀私利、拉關(guān)系、收受病人紅包、索要病人財(cái)物者，雖未造成事實(shí)，但遭到投訴者，扣10分/次；造成事實(shí)者扣10分/次，沒收紅包及物品并處以錢物10倍罰款，年終不予評(píng)先。14、對(duì)醫(yī)院臨時(shí)布置重要、緊急:醫(yī)師績(jī)效考核）工作，相關(guān)科室不能積極主動(dòng)承擔(dān)或不能如期保質(zhì)完成的，扣科室負(fù)責(zé)人10分/次，扣相關(guān)工作人員10-20分/次。15、不參與科室晚夜班的科主任，白天無特殊情況應(yīng)在班在崗，無故脫崗扣10分/次。16、科室環(huán)境衛(wèi)生有損醫(yī)院形象的，每次扣科室4-10分/次。17、員工請(qǐng)休各種假期時(shí)，須先到院辦室領(lǐng)取并填寫《假期申請(qǐng)單》，按程序批準(zhǔn)后交院辦室備案，否則除按考勤管理辦法處理外，全額扣發(fā)休假期間的臨時(shí)性生活補(bǔ)貼（考核工資）。18、每季度病假5日內(nèi)每天扣1分，從第6日起病假期間全額停發(fā)生活補(bǔ)貼。事假期間全額停發(fā)臨時(shí)性生活補(bǔ)貼（考核工資）。同時(shí)執(zhí)行考勤管理辦法相關(guān)規(guī)定。（二）行政后勤1、行政職能科室的工作人員應(yīng)主動(dòng)為臨床服務(wù)，及時(shí)協(xié)調(diào)處理相關(guān)問題。無故推諉工作者，扣10分/次。2、保衛(wèi)科加強(qiáng)院內(nèi)安全巡查，院內(nèi)出現(xiàn)糾紛鬧事現(xiàn)象，必須及時(shí)趕到現(xiàn)場(chǎng)，協(xié)同制止事態(tài)發(fā)展，回避或不作為者，扣10分/次。3、財(cái)務(wù)科工作人員必須遵守財(cái)經(jīng)制度。發(fā)生差錯(cuò)，漏收款、漏結(jié)賬現(xiàn)象，除所欠金額全部由個(gè)人賠償外，扣10分/次。經(jīng)審人員認(rèn)真進(jìn)行各科收入登記、核算效益工資，工作不到位者扣4分/次。4、后勤、藥品、設(shè)備科嚴(yán)格執(zhí)行本科各崗位職責(zé)。凡接到臨床科室要求辦理的工作報(bào)告或電話，必須認(rèn)真及時(shí)解決，消極應(yīng)對(duì)者扣4分/次。5、藥劑科認(rèn)真、準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)四個(gè)排隊(duì)，工作不到位，錯(cuò)一處扣2分/次。6、后勤、藥品、設(shè)備科維修人員要求每周到科室進(jìn)行一次家俱、空調(diào)、設(shè)備巡檢并記錄。維修不及時(shí)或不進(jìn)行巡檢者，扣4分/次。7、醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部經(jīng)常不定期下科室檢查、督導(dǎo)醫(yī)技、護(hù)理質(zhì)量，每月及時(shí)將考核記錄如實(shí)交考核辦，考核記錄不完善或不真實(shí)，扣4分/次。8、院辦室嚴(yán)格遵守科室工作制度，按時(shí)做好醫(yī)德醫(yī)風(fēng)問卷調(diào)查、組織行政查房，人事統(tǒng)計(jì)、勞動(dòng)工資、職稱考核和晉升、職工福利、勞動(dòng)考勤、人事檔案、計(jì)劃生育等工作。工作不到位者扣4分/次。9、院辦公室人