醫(yī)療衛(wèi)生類結(jié)構(gòu)化常考面試題及答案

醫(yī)療衛(wèi)生類結(jié)構(gòu)化?？济嬖囶}及答案面試?？碱}：當(dāng)前有不少醫(yī)護(hù)工作人員因?yàn)楣ぷ鲏毫Υ?、工資低、醫(yī)患關(guān)系復(fù)雜等原因而跳槽，對此，你怎么看？你為什么報(bào)考這個(gè)職位？參考答案：第一問：總的來講，我認(rèn)為應(yīng)該正視醫(yī)護(hù)人員跳槽的現(xiàn)象。由于醫(yī)護(hù)工作壓力大、工資低、醫(yī)患關(guān)系緊張等原因，再加之受到市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響，即人們就業(yè)的多元性，因此，無論在哪個(gè)行業(yè)，出現(xiàn)跳槽現(xiàn)象都是很正常的。之前一些所謂的“金代碗''隨著時(shí)代的開展和人們就業(yè)觀念的改變都會(huì)發(fā)生變化，所以醫(yī)護(hù)工作人員跳槽也可以理解。但是，醫(yī)護(hù)工作人員頻繁跳槽，也會(huì)造成很多不利影響。我們知道，培養(yǎng)一個(gè)醫(yī)護(hù)人員所要花費(fèi)的人力物力和財(cái)力都是巨大的，如果一名醫(yī)護(hù)人員不再從事這個(gè)行業(yè)，將會(huì)帶來很大損失。此外，即使該跳槽人員仍從事此行業(yè)，也會(huì)因環(huán)境一時(shí)不適應(yīng)難以施展個(gè)人才華，無法更好的為患者服務(wù)。總體來說,醫(yī)護(hù)人員跳槽雖然能增強(qiáng)人才市場的靈活性、流動(dòng)性，但產(chǎn)生的不利影響更多，是弊大于利的。因此，我們更應(yīng)該探討的是如何解決這些問題：第一，可以提高醫(yī)護(hù)人員的待遇。當(dāng)前我國的醫(yī)護(hù)工作者,相對于他們的付出來說，他們的待遇是不夠好的。特別是在廣大的基層醫(yī)院，很多醫(yī)院人員待遇太差。我們可以加大財(cái)政投入，從基數(shù)上提高廣大醫(yī)護(hù)工作者的工資。同時(shí)，還可以對高級(jí)醫(yī)護(hù)人才進(jìn)行補(bǔ)貼，比方對于愿意去基層的高級(jí)人才，可以適當(dāng)給予落戶優(yōu)惠政策等。第二，制定更加科學(xué)的制度去明晰醫(yī)患權(quán)責(zé)，減少醫(yī)患沖突。很多醫(yī)生就是因?yàn)楫?dāng)前醫(yī)患關(guān)系過于緊張，每天工作時(shí)充滿各種焦慮。針對這種情況，我們可以建立更加明晰的醫(yī)患權(quán)責(zé)制度，通過記錄治療、手術(shù)等方面的工作，留下診療證據(jù)，以防止有些醫(yī)鬧阻礙醫(yī)生的正常生活。第二問：我之所以報(bào)考這個(gè)職位，主要是出于以下兩點(diǎn)考慮：一是源于我的熱愛。在我初一的時(shí)候，我的同桌因?yàn)槌远嗔吮?，腹痛的在教室里打滾。當(dāng)時(shí)雖然我們都很著急，但也沒有方法。后來送到醫(yī)院，經(jīng)過醫(yī)生的檢查，診斷為是急性腸胃炎，那個(gè)下午，我一直在醫(yī)院陪著他，同桌的病情也慢慢有了好轉(zhuǎn)。令我終生難以忘懷的是，那名醫(yī)生耐心細(xì)致的診療態(tài)度，就像對待自己的孩子一樣呵護(hù)，當(dāng)落日的