工會基本知識【九篇】

第工會基本知識【九篇】

第1篇:工會基本知識

（一）工會性質(zhì)。中國工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。中華全國總工會及其各工會組織代表職工的權(quán)益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。

（二）工會的基本職責(zé)。中國工會的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益。

（三）成立工會的法律依據(jù)。

1.深圳市實施《中華人民共和國工會法》辦法第三條規(guī)定：職工有依法參加和組織工會的權(quán)利。用人單位、其他組織和個人不得阻撓和限制。

第七條規(guī)定：用人單位有會員十人以上或者有職工二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)自設(shè)立或者登記之日起六個月內(nèi)單獨建立基層工會委員會。

用人單位會員不足十人的，可以與本地區(qū)或者本行業(yè)其他用人單位聯(lián)合建立基層工會委員會。

2.《中華人民共和國公司法》第十八條規(guī)定：公司職工依照《中華人民共和國工會法》組織工會，開展工會活動，維護(hù)職工合法權(quán)益。公司應(yīng)當(dāng)為本公司工會提供必要的活動條件。

3.《中華人民共和國勞動法》第七條規(guī)定：勞動者有權(quán)依法參加和組織工會。工會代表和維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，依法獨立自主地開展活動。

（四）企業(yè)建立工會的條件。

1.企業(yè)已經(jīng)開始投產(chǎn)；

2.有會員10人或職工25人以上的建立基層工會委員會；

3.會員不足10人或職工不足25人的也可以建立基層工會委員會或與其他企業(yè)建立聯(lián)合基層工會。

（五）職工入會的條件。在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，承認(rèn)工會章程，都可以加入工會。

（六）會員的權(quán)利和義務(wù)。

工會會員的權(quán)利：

1.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

2.對工會工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員。

3.對國家和社會生活問題及本單位工作提出批評與建議，要求工會組織向有關(guān)方面如實反映。

4.在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護(hù)。

5.工會提供的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇；工會給予的各種獎勵。

6.在工會會議和工會媒體上，參加關(guān)于工會工作和職工關(guān)心問題的討論。

工會會員的義務(wù):

1.學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、法律、科學(xué)、技術(shù)和工會基本知識。

2.積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。

3.遵守憲法和法律，踐行社會主義核心價值觀，維護(hù)社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀(jì)律。

4.正確處理國家、集體、個人三者利益關(guān)系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭。

5.維護(hù)中國工人階級和工會組織的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，發(fā)揚階級友愛，搞好互助互濟(jì)。

6.遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。

（七）基層工會工作職責(zé)。

《深圳市實施〈工會法〉辦法》第十八條規(guī)定，基層工會委員會、工會聯(lián)合會、工會工作委員會履行下列工作職責(zé)：

1.執(zhí)行工會會員大會或者會員代表大會通過的決議和上級工會的決定；

2.組織召開職工大會或者職工代表大會，并監(jiān)督職工大會或者職工代表大會決議的實施；

3.代表會員和職工與用人單位進(jìn)行集體談判，簽訂集體合同，并監(jiān)督集體合同履行；

4.幫助或者指導(dǎo)會員和職工與用人單位簽訂書面勞動合同；

5.代表會員和職工就用人單位制定的涉及職工利益的規(guī)章制度和其他重大事項與用人單位進(jìn)行協(xié)商，參與調(diào)解、處理勞動爭議；

6.依法監(jiān)督用人單位在安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)、工資支付、社會保險等方面執(zhí)行法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)的情況；

7.支持會員和職工依法行使各項民主權(quán)利；

8.代表會員和職工積極爭取提高勞動報酬、改善勞動條件等正當(dāng)利益；

9.維護(hù)女職工、殘疾人職工、高危行業(yè)職工和未成年人的特殊利益；

10.向用人單位和有關(guān)國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等反映會員和職工的意見和要求；

11.組織會員和職工開展健康的文體活動，豐富會員和職工的文化生活；

12.向會員和職工宣傳國家維護(hù)職工合法權(quán)益的法律、法規(guī)和方針政策，教育、引導(dǎo)會員和職工依法維權(quán)，遵守公共秩序；

13.依照規(guī)定收繳、使用工會經(jīng)費；

14.法律、法規(guī)和工會章程規(guī)定的其他職責(zé)。

（八）中國特色社會主義工會發(fā)展道路的科學(xué)內(nèi)涵和精神實質(zhì)。

1.堅持自覺接受黨的領(lǐng)導(dǎo)。

2.堅持中國工會的社會主義性質(zhì)。

3.堅持發(fā)展工人階級先進(jìn)性。

4.堅持構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。

5.堅持維護(hù)職工群眾合法權(quán)益。

6.堅持完善社會主義勞動法律體系。

7.堅持推動形成國際工運新秩序。

8.堅持以改革創(chuàng)新精神加強自身建設(shè)。

以上八個方面相互聯(lián)系、有機(jī)結(jié)合，是一個不可分割的整體，其核心是堅持自覺接受黨的領(lǐng)導(dǎo)，根本是堅持中國工會的社會主義性質(zhì)，關(guān)鍵是堅持維護(hù)職工群眾合法權(quán)益。第2篇:工會基本知識

1、對新建的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體和其他組織，上級工會應(yīng)當(dāng)幫助和指導(dǎo)職工在(B)內(nèi)組建工會，所在單位應(yīng)當(dāng)予以支持，并提供必要的條件。

A.三個月B.六個月C.九個月

2、企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織主要負(fù)責(zé)人及其配偶以及雙方的父母、子女、兄弟姐妹，不得作為本單位工會委員會(C)人選。

A.主席B.副主席C.委員

3、建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按(A)全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳經(jīng)費。

A.每月B.每季C.每年

4、工會會員每月應(yīng)當(dāng)向工會組織繳納本人每月基本工資收入(C)的會費。

A.2%B.1%C.0.5%

5、建立工會組織的單位，應(yīng)當(dāng)于每月(C)前向工會撥繳經(jīng)費。

A.五日B.十日C.十五日

6、工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費獨立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度，按照有關(guān)規(guī)定上解和使用經(jīng)費，并接受(B)的監(jiān)督。

A.政府部門B.上級工會C.下級工會

7、縣級以上總工會及其所屬企業(yè)、事業(yè)單位和國有企業(yè)工會由工會經(jīng)費形成的資產(chǎn)，屬于工會資產(chǎn)，不進(jìn)行國有資產(chǎn)登記，由(B)進(jìn)行資產(chǎn)清查登記和管理。

A.國資部門B.工會組織C.中介機(jī)構(gòu)

8、工會財產(chǎn)、經(jīng)費和撥給工會使用的(B)受法律保護(hù)，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。

A.動產(chǎn)B.不動產(chǎn)C.辦公場所

9、工會組織合并的，其財產(chǎn)、經(jīng)費歸合并后的(C)所有。

A.上級工會B.所在單位C.工會

10、職工加入工會，須由本人自愿申請，經(jīng)(C)討論通過，工會基層委員會批準(zhǔn)并發(fā)給會員證。

A.會員大會B.職工大會C.工會小組

11、工會會員組織關(guān)系隨勞動(工作)關(guān)系，憑(B)接轉(zhuǎn)。

A.

介紹信

B.會員證C.會費證明

12、工會會員沒有正當(dāng)理由連續(xù)(B)不交納會費、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)視為自動退會。

A.三個月B.六個月C.十二個月

13、開除會員會籍，須經(jīng)工會小組討論，提出意見，由(C)決定，報上一級工會備案。

A.縣總工會B.會員大會C.工會基層委員會

14.在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有(D)工會的權(quán)利。()不得阻撓和限制。

A、依法組織，任何組織B、依法參加，任何個人

C、依法組建，任何組織和個人[D]依法參加和組織，任何組織和個人

15.各級工會經(jīng)費收支情況應(yīng)當(dāng)由(C)經(jīng)費審查委員會審查，并且定期向會員大會或者會員代表大會報告，()。工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)對經(jīng)費使用情況提出意見。

A、本級工會，接受審計B、同級工會，接受調(diào)查

[C]同級工會，接受監(jiān)督D、上級工會，接受監(jiān)督

16工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)(B)原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。

A、經(jīng)費收支[B]經(jīng)費獨立C、經(jīng)費監(jiān)督D、經(jīng)費使用

17.工會的(D)、經(jīng)費和國家撥給()的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得()。

A、財產(chǎn)，工會使用，侵犯、挪用和任意劃撥B、動產(chǎn)，工會所有，侵占、挪用和任意調(diào)撥

C、財產(chǎn)，工會使用，挪用、侵占和任意劃撥[D]財產(chǎn)，工會使用，侵占、挪用和任意調(diào)撥

18.工會專職工作人員的人數(shù)由(D)。

A、基層工會根據(jù)需要確定B、企業(yè)或者事業(yè)單位根據(jù)需要確定

C、上級工會根據(jù)需要確定[D]工會與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定

19.工會是職工(A)的工人階級的群眾組織。

[A]自愿結(jié)合B、自愿成立C、依法成立D、獨立組織

20.工會經(jīng)費的來源之一是：建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月(A)的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費。

[A]全部職工工資總額B、企業(yè)工資總額

C、全部工資總額D、職工工資總額

21.2010年工會新會計制度制定部門是(a)

A.財政部B全總工會.C全總財政部D中華審計部

22.屬于資產(chǎn)類的會計科目(b)

a后備金b其他應(yīng)收款c其他應(yīng)付款d職工活動支出

23.核算工會購置具有專門用途、納入固定資產(chǎn)核算范圍的各類專用設(shè)備的支出的科目(D)

A.專用基金B(yǎng).行政支出-商品和服務(wù)支出C.業(yè)務(wù)支出D.資本性支出-專用設(shè)備購置

24、根據(jù)修正的《工會法》第四十二條的規(guī)定，工會經(jīng)費的來源有幾項(B)。

A、四項;B、五項;C、六項;D、七項。

25、根據(jù)修正的《工會法》第四十條的規(guī)定，基層工會的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過(D)工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。

A、二個;B、五個;C、四個;D、三個。

26、根據(jù)財政部印發(fā)《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》的規(guī)定，下列填制記帳憑證的方法哪一種是不正確的(D)。

A、一張原始憑證可以填制一張記帳憑證;

B、若干同類原始憑證可以填制一張記帳憑證;

C、可以根據(jù)原始憑證匯總表填制記帳憑證;

D、不同內(nèi)容和類別的原始憑證也可以匯總填制一張記帳憑證。

27、下列哪些行為屬于截留和挪用應(yīng)上解工會經(jīng)費的行為(A)。

A、同意所屬工會少上解或不上解工會經(jīng)費，影響上級工會經(jīng)費分成收入的B、用海外某公司的捐款補助工會辦公樓的建設(shè)費用;

C、用政府的補助款給下崗職工送溫暖;

D、用工會事業(yè)收入給工會機(jī)關(guān)工作人員發(fā)放獎金。

28、根據(jù)《工會固定資產(chǎn)管理辦法》第八條的規(guī)定，符合下列標(biāo)準(zhǔn)的列為固定資產(chǎn)：使用年限在一年以上，一般設(shè)備單價在(B)元以上，專用設(shè)備單價在()元以上，并在使用過程中基本保持原來物質(zhì)形態(tài)的資產(chǎn);單位價值雖不足規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，但使用時間在一年以上的大批同類物資，按固定資產(chǎn)管理。

A、400、600;B、500、800;C、500、1000;D600、700。

29、根據(jù)修訂的《會計法》第三十八條的規(guī)定，擔(dān)任單位會計機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人(會計主管人員)的，除取得會計從業(yè)資格證書外，還應(yīng)具備會計師以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格或者從事會計工作(B)以上經(jīng)歷。

A、兩年;B、三年;C、四年;D、五年。

30、現(xiàn)金出納帳和銀行存款帳保管期限為(D)。

A、15年;B、10年;C、永久;D、25年。第3篇:工會基本知識

1、我國工人階級是什么時候誕生的?

答：我國工人階級誕生于1840年以后，是在近代工業(yè)企業(yè)中，開始誕生并逐漸發(fā)展壯大的。

2、中國工人階級以獨立的姿態(tài)登上歷史舞臺的標(biāo)志是什么?

答：在1919年五四運動中，以上海為中心的全國工人總同盟罷工，推動了愛國運動取得決定性勝利，標(biāo)志著中國工人階級以獨立的姿態(tài)登上歷史舞臺。

3、上海共產(chǎn)黨早期組織領(lǐng)導(dǎo)下建立的第一個工會是什么?

答：上海機(jī)器工會

4、北京的共產(chǎn)黨早期組織領(lǐng)導(dǎo)在長辛店建立的工會為了同舊式工會相區(qū)別，取名為什么?

答：長辛店工人俱樂部

5、請簡述中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)工人運動的組織機(jī)構(gòu)的歷史沿革。

答：①1921年8月成立的中國勞動組合書記部;②1925年5月成立的中華全國總工會;③1939年4月成立的中共中央職工運動委員會;④1945年4月成立的中國解放區(qū)職工聯(lián)合會籌備委員會。⑤1948年8月，在哈爾濱召開的第六次全國勞動大會決定恢復(fù)重建中華全國總工會。

6、新中國第一部《工會法》頒布于什么時候?

答：新中國第一部《工會法》頒布于1950年6月。

7、中國工會的性質(zhì)是什么?

答：《中國工會章程》明確規(guī)定：“中國工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織”。這表明，中國工會的本質(zhì)屬性是工人階級的階級性、群眾性和政治性的有機(jī)統(tǒng)一。

8.工會的根本活動準(zhǔn)則是什么?

答：工會必須遵守和維護(hù)憲法，以憲法為根本的活動準(zhǔn)則。

9、中國工會的群眾性主要體現(xiàn)在什么方面?

答：中國工會群眾性特征主要體現(xiàn)在參加工會組織及其活動的自愿性、民主性和吸納工人階級隊伍成員的廣泛性。

10、簡述工會階級性、群眾性和政治性的關(guān)系。

答：中國工會的本質(zhì)屬性是階級性、群眾性和政治性的有機(jī)統(tǒng)一;群眾性以階級性為限度;階級性以群眾性為基礎(chǔ);階級性、群眾性以政治性為保證。第4篇:工會基本知識

1．什么是工會

工會是工人階級的群眾組織，是在無產(chǎn)階級和資產(chǎn)階級的斗爭過程中產(chǎn)生和發(fā)展起來的。工人階級同資產(chǎn)階級的利益是對立的，工人們在反抗資本家壓迫和剝削的斗爭中，認(rèn)識到必須團(tuán)結(jié)起來，聯(lián)合起來，才能適應(yīng)同資產(chǎn)階級斗爭的需要，才能維護(hù)自身利益，取得斗爭的勝利。因而，根據(jù)工人階級斗爭的需要，便產(chǎn)生了工會。

工會最早產(chǎn)生于18世紀(jì)中葉的英國，以后在其他國家相繼建立，并大多爭得了合法地位，成為世界性的普遍社會現(xiàn)象，按其成立的組織原則，可分為產(chǎn)業(yè)工會和職業(yè)工會。在資本主義國家早期，工會大多為職業(yè)工會，凡從事同一職業(yè)的熟練工人，都組織在同一職業(yè)工會內(nèi)；一個企業(yè)內(nèi)的工人，由于職業(yè)不同而分屬于不同的職業(yè)工會。這種組織分散了同一企業(yè)內(nèi)工人的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一，不利于工人階級的斗爭。隨著工人運動的發(fā)展，按產(chǎn)業(yè)原則組織工會逐漸為工人所接受，越來越多的工人群眾按產(chǎn)業(yè)系統(tǒng)組織起來，凡在同一企業(yè)內(nèi)的工人都參加同一產(chǎn)業(yè)工會，有利于工人階級的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一，增強了工會的戰(zhàn)斗力。

中國工會的產(chǎn)生是同我國民族民主革命進(jìn)程相聯(lián)系的，它在中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下，經(jīng)歷了艱難曲折的道路，在復(fù)雜的斗爭環(huán)境中，積累了豐富的經(jīng)驗，形成了自己的特點。中國工會第十五次全國代表大會新修改的中國工會章程明確闡明了中國工會的性質(zhì)，即：“中國工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表。”

（摘自《工會會員手冊》中國工人出版社2009年3月)

2.工會的性質(zhì)

《工會法》第二條第一款規(guī)定“工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。這就是對工會性質(zhì)的新規(guī)定。主要體現(xiàn)在三個方面：一是工會的階級性。表現(xiàn)為參加工會組織的是工人階級中的分子，是按照工人階級的特性組織起來，開展活動的；二是工會的群眾性，這是工會一個基本性。只要是工人群眾自愿加入工會，遵守章程，履行一定的義務(wù)，就可以成為工會會員，三是工會結(jié)社的自愿性。自愿原則也是工會的一個基本屬性。體現(xiàn)在職工參與工會與否，是每個職工的自由權(quán)利，任何組織和個人不得強迫職工加入工會或者不加入工會。

（摘自《工會會員手冊》中國工人出版社2009年3月）

3.工會的基本職責(zé)

《工會法》第六條規(guī)定：“維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。工會在維護(hù)全國人民總體利益的同時，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益”。維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會的性質(zhì)決定的。在維護(hù)全國人民總體利益的同時維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)，也是工會在維護(hù)職工合法權(quán)益時應(yīng)當(dāng)遵循的原則。

（摘自《工會會員手冊》中國工人出版社2009年3月）

4.工會工作的指導(dǎo)思想

工人階級是我國的領(lǐng)導(dǎo)階級，是先進(jìn)生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系的代表，是改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的主力軍，是維護(hù)社會安定的強大而集中的社會力量。中國工會高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，貫徹執(zhí)行黨的以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，堅持四項基本原則，堅持改革開放的基本路線，推動黨的全心全意依靠工人階級的根本指導(dǎo)方針的貫徹落實，全面履行工會的社會職能，在維護(hù)全國人民總體利益的同時，更好地表達(dá)和維護(hù)職工的具體利益，團(tuán)結(jié)和動員全國職工自力更生，艱苦創(chuàng)業(yè)，為把我國建設(shè)成為富強民主文明和諧的社會主義現(xiàn)代化國家而奮斗。

（摘自《工會會員手冊》中國工人出版社2009年3月)

5.工會的根本活動準(zhǔn)則

《工會法》第四條對工會的活動準(zhǔn)則作出明確規(guī)定：“工會必須遵守和維護(hù)憲法。以憲法為根本的活動準(zhǔn)則，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，堅持社會主義道路、堅持人民民主專政，堅持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅持馬克思列寧主義毛澤東思想鄧小平理論，堅持改革開放，依照工會章程獨立自主地開展工作。

工會是工人階級的群眾組織，是重要社會團(tuán)體。因此，工會依照章程獨立自主地開展工作。工會章程是依據(jù)法律和黨的路線、方針、政策；依據(jù)工人階級群眾組織的特點和廣大職工的愿望、要求制定的。“依照工會章程獨立自主地開展工作”，就是工會在遵守憲法和法律的前提下，依照工會章程，根據(jù)廣大職工的愿望和要求，獨立自主地、創(chuàng)造性地開展工作。這樣，工會才能較好地體現(xiàn)工人階級群眾組織的特點，廣泛吸引和團(tuán)結(jié)廣大職工群眾。工會要接受同級黨委的領(lǐng)導(dǎo)，另一方面，黨委、政府不應(yīng)干涉工會的曰常工作，不要隨意抽調(diào)工會干部從事他們本職以外的工作，不應(yīng)把工會組織的機(jī)構(gòu)撤銷、合并或歸屬于其他部門。

（摘自《工會會員手冊》中國工人出版社2009年3月）

6.工會的基本權(quán)利和義務(wù)

（1）企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。

法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交職工大會或者職工代表大會審議、通過、決定的事項，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依法辦理。

（2）工會幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動合同。

工會代表職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

工會簽訂集體合同，上級工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。

企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)提請仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

（3）企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。

企業(yè)單方面接觸職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提出訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。

（4）企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會做出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會可以請求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ龀鎏幚恚孩倏丝勐毠すべY的；②不提供勞動安全衛(wèi)生條件的；③隨意延長勞動時間的；④侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的；⑤其他嚴(yán)重侵犯職工勞動權(quán)益的。

（5）工會依照國家規(guī)定對新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)使用進(jìn)行監(jiān)督。對工會提出的意見，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，并將處理結(jié)果書面通知工會。

（6）工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危險，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時研究答復(fù)；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，工會有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)必須及時作出處理決定。

（7）工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。

（8）職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，必須有工會參加。工會應(yīng)當(dāng)向有關(guān)處理部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。對工會提出的意見，應(yīng)當(dāng)及時研究，給予答復(fù)。

（9）企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見和要求并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以解決。工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。

（10）工會參加企業(yè)的勞動爭議調(diào)解工作。

地方勞動爭議仲裁組織應(yīng)當(dāng)有同級工會代表參加。

地縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供法律服務(wù)。

（11）工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動安全衛(wèi)生和社會保險工作。

（12）工會會同企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人們翁態(tài)度對待勞動，愛護(hù)國家和企業(yè)的財產(chǎn)，組織職工開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，組織職工開展文娛、體育活動。

（13）根據(jù)政府委托，工會與有關(guān)部門共同做好勞動模范和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。

（14）國家機(jī)關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章時，應(yīng)當(dāng)聽取工會意見。

縣級以上各級人民政府制定國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展計劃，對涉及職工利益重的重大問題，應(yīng)當(dāng)聽取同級工會的意見。

縣級以上各級人民政府及其有關(guān)部門研究制定勞動就業(yè)、工資、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的政策、措施時，應(yīng)當(dāng)吸收同級工會參加研究，聽取工會意見。

（15）縣級以上地方各級人民政府可以召開會議或者采取適當(dāng)方式，相同級工會通報政府的重要的工作部署和與工會工作有關(guān)的行政措施，研究解決工會反映的職工群眾的意見和要求。

各級人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)會同同級工會和企業(yè)方面代表，建立勞動關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，共同研究解決勞動關(guān)系方面的重大問題。

（摘自《工會會員手冊》中國工人出版社2009年3月）

7.勞動者加入工會的條件是什么？

工會作為工人階級的群眾組織，其成員必須具備一定的條件才可加入。新修改的《中國工會章程》第一條明確規(guī)定：“凡在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會組織中，以工資收入為主要生活來源或者與用人單位建立勞動關(guān)系的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，承認(rèn)工會章程，都可以加入工會為會員?！备鶕?jù)這一規(guī)定，勞動者加入工會成為會員，必須具備兩個重要條件：

（1）以工資收入為主要生活來源或與用人單位建立勞動關(guān)系，這是職工加入工會的必要條件以工資收入為主要生活來源，是指生活費用支出的大部分是依賴于個人的工資、津貼、獎金或者其他工資性收入。改革開放以來，我國職工獲取勞動報酬的方式和用人單位的分配方式發(fā)生了深刻變化，除傳統(tǒng)的計時、計件兩種基本工資形式外，還有獎金、津貼和浮動工資等新的勞動報酬形式，這些仍屬于職工工資性收入。工會是工人階級的群眾組織，加入工會必須是工人階級的成員。因此，以工資收入為主要生活來源，就成為在企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)及其他社會組織中，從事體力勞動或腦力勞動人員加入工會的必要條件。

職工加入工會組織的范圍是隨著工人階級隊伍的發(fā)展而變化的。隨著勞動就業(yè)形式的多樣化，職工收入形式也有很大變化，不同行業(yè)、不同企業(yè)根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營的特點也采取相應(yīng)的分配形式，僅僅“以工資收入為主要生活來源”為標(biāo)準(zhǔn)已不能完全涵蓋現(xiàn)有的職工的收入。如通過租賃、承包等方式獲取的收入，靠提成收入的出租車司機(jī)、保險公司的業(yè)務(wù)員，靠包工收入的建筑業(yè)的農(nóng)民工等，他們與用人單位建立了勞動關(guān)系，從事的勞動屬于非農(nóng)業(yè)生產(chǎn)性質(zhì)，所拿報酬雖然并不是以“標(biāo)準(zhǔn)”的工資形式支付的，但這些報酬卻是他們主要的生活來源，或者說基本生活來源。他們屬于職工范疇，都有加入工會組織的權(quán)利。因此，新修改的《中國工會章程》中，對“會員條件”的規(guī)定，在堅持以工資收入為主要生活來源的基礎(chǔ)上，增加了“與用人單位建立勞動關(guān)系”的體力勞動者和腦力勞動者。增加這一內(nèi)容，可以把通過誠實勞動以各種形式獲取勞動報酬的職工吸收到工會組織中來，擴(kuò)大工會組織的覆蓋面。

（2）承認(rèn)工會章程，這是職工加入工會的前提條件工會是工人階級的群眾組織，把眾多的職工組織在一起，必須有一個共同遵守的章程。《中國工會章程》對我國工會的性質(zhì)、地位、作用、任務(wù)、領(lǐng)導(dǎo)原則、組織制度，以及會員的權(quán)利、義務(wù)等作了全面的規(guī)定，是工會會員必須認(rèn)真遵守和執(zhí)行的內(nèi)部規(guī)章。申請加入工會的職工，必須首先承認(rèn)工會章程，這樣才能使全體會員為著共同的目標(biāo)、共同的利益，努力形成共同的意志，采取一致的行動，成為充滿生機(jī)和活力的工人階級群眾組織。會員承認(rèn)工會章程，在現(xiàn)階段就是要努力為全面建設(shè)小康社會、構(gòu)建社會主義和諧社會的宏偉目標(biāo)建功立業(yè)，服從工會組織的領(lǐng)導(dǎo)，執(zhí)行工會決議，參加工會組織生活，行使會員權(quán)利，履行會員義務(wù)，并按時交納會費等。

（摘自《工會會員手冊》中國工人出版社2009年3月）

8.職工加入工會的程序？

新修改的《中國工會章程》第二條規(guī)定：“職工加入工會，由本人自愿申請，經(jīng)工會基層委員會批準(zhǔn)并發(fā)給會員證?！卑凑者@一規(guī)定，凡是符合條件的職工，只要自愿申請，經(jīng)工會基層委員會批準(zhǔn)，都可以成為工會會員。

職工加入工會的具體程序是：

（1）本人自愿申請。由要求入會的職工向所在單位工會提出書面（口頭）申請，填寫《中華全國總工會入會申請書》和《工會會員登記表》，報基層工會委員會。

（2）基層工會委員會批準(zhǔn)并發(fā)給會員證?；鶎庸瘑T會接到職工入會申請書后，應(yīng)當(dāng)及時召開會議，研究審查接納職工入會事項。主要內(nèi)容有：①申請人是否符合入會條件；②是否自愿；③是否符合入會手續(xù)。凡符合條件和入會手續(xù)的應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)。批準(zhǔn)后發(fā)給其《工會會員證》，并通知申請人從何時起交納會費。

目前，各地在發(fā)展農(nóng)民工入會過程中，為了方便職工入會，簡化職工入會手續(xù)，采取集體登記入會、勞動力市場入會、街道和社區(qū)直接吸收職工入會等方式，有效地推動職工最大限度加入到工會中來。為了簡化入會程序，方便職工加入工會組織，在堅持職工個人自愿申請、基層工會組織批準(zhǔn)的條件下，新修改的《中國工會章程》刪除了原第二條中職工申請入會經(jīng)“工會小組討論通過”的程序規(guī)定。

（摘自《工會會員手冊》中國工人出版社2009年3月）

9.工會會員享有的基礎(chǔ)權(quán)利有哪些？

（1）選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

這是工會會員最基本、最重要的權(quán)利。選舉權(quán)，就是工會會員有選舉出席工會代表大會代表和工會組織領(lǐng)導(dǎo)人的權(quán)利。被選舉權(quán)，就是工會會員有被選舉為出席工會代表大會代表和工會組織領(lǐng)導(dǎo)人的權(quán)利。表決權(quán)，就是會員有權(quán)對工會委員、工會領(lǐng)導(dǎo)人候選人，工會會議的決議、決定，表示贊成、反對或棄權(quán)的權(quán)利。

（2）批評和監(jiān)督的權(quán)利。

批評和監(jiān)督權(quán)是對選舉權(quán)的補充與保障。工會工作人員不僅包括工會代表大會代表、工會委員會委員、工會主席、副主席，也包括工會領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)中的普通工作人員，他們的職責(zé)就是履行工會組織的決議，為廣大會員服務(wù)。如果他們不能代表大多數(shù)會員利益，不為會員說話，不認(rèn)真為工會組織和會員辦事，會員有權(quán)提出批評。對少數(shù)違法亂紀(jì)或有嚴(yán)重失職行為，已經(jīng)失去會員信任和擁護(hù)的不稱職的工會工作人員，每個會員都可以依據(jù)事實，提出撤換或罷免其職務(wù)的建議，或要求其選舉單位依據(jù)事實，按照有關(guān)程序作出撤換或罷免決定。始終把工會工作置于廣大會員的監(jiān)督之下，對于工會工作人員履行職責(zé)，全心全意為會員服務(wù)具有重要作用。因此，新修改的《中國工會章程》將第三條第（二）項修改為：“對工會工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員。”

（3）對國家和社會生活問題及本單位工作提出批評與建議，要求工會組織向有關(guān)方面如實反映的權(quán)利。

工會會員既是工會的主人，也是國家的主人。我國《憲法》規(guī)定：“人民依照法律規(guī)定，通過各種途徑和形式，管理國家事務(wù)，管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)，管理社會事務(wù)?！惫侵匾纳鐣螆F(tuán)體，有參與管理國家事務(wù)和社會事務(wù)的權(quán)利；工會又是職工群眾自己的組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶。會員通過工會組織反映自己對國家和社會生活方面的意見，是參與管理國家事務(wù)、社會事務(wù)的途徑和形式。會員對國家政治、經(jīng)濟(jì)、文化和社會生活的某些問題提出的意見、建議，通過工會向有關(guān)部門如實反映，也是工會組織必須履行的義務(wù)。特別應(yīng)當(dāng)指出的是，工會組織是會員和職工利益的代表，會員通過工會組織對本單位工作提出批評和建議，進(jìn)行民主參與、民主監(jiān)督，以維護(hù)自身合法權(quán)益，是當(dāng)然的權(quán)利。因此，新修改的《中國工會章程》在第三條第（三）項中，增加了會員對“本單位工作”提出批評建議的權(quán)利。

（4）在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護(hù)的權(quán)利。

職工加入工會的主要目的，是要求工會能夠代表和維護(hù)自身的合法權(quán)益，特別是在他們的合法權(quán)益受到侵犯時，能夠得到工會組織的有效保護(hù)，工會應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行其職責(zé)。

（5）享受工會舉辦的福利、優(yōu)惠待遇和獎勵的權(quán)利。

會員除參加工會組織的民主生活等活動外，還有參加工會組織的如讀書學(xué)習(xí)、文化體育、各種競賽、職業(yè)技能培訓(xùn)、旅游、療休養(yǎng)等豐富多彩的活動，并享受參加這些活動所規(guī)定的優(yōu)惠待遇的權(quán)利。同時，對于會員參加工會組織活動所做出的優(yōu)異成績，可享受工會給予的各種獎勵。會員可以享受工會為其提供的衛(wèi)生醫(yī)療、購物、生活服務(wù)、子女入托入學(xué)等優(yōu)惠待遇。隨著企業(yè)改制、改革的發(fā)展，會員在生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等方面的需求更加突出，因此，新修改的《中國工會章程》在第三條第（五）項中，增加了“生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)”幾項內(nèi)容。如果會員這些方面權(quán)利得以充分保障，會大大增強工會組織的吸引力和凝聚力。

（6）在工會組織內(nèi)的言論自由權(quán)。

即：會員有權(quán)“在工會會議和工會報刊上，參加關(guān)于工會工作和職工關(guān)心問題的討論”。所謂工會會議是指工會組織的各種會議，包括工會小組會、會員（代表）大會等。會員有權(quán)在工會會議上對工會組織的決議、決定進(jìn)行討論和表決，表示自己贊成或者反對的意見，任何人不得干涉。所謂報刊是指工會組織主辦的報紙和刊物。會員有權(quán)在報刊上參加關(guān)于工會工作的討論，發(fā)表自己對工會工作的意見和建議。這也是依靠會員辦工會的重要途徑。

10.工會會員應(yīng)履行的基本義務(wù)是什么？

（1）學(xué)習(xí)的義務(wù)。

（2）積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。

（3）遵守憲法和法律，維護(hù)社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀(jì)律。

（4）正確處理國家、集體、個人三者利益關(guān)系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭。

（5）維護(hù)中國工人階級和工會組織的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，發(fā)揚階級友愛精神，搞好互助互濟(jì)。

（6）遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。

(摘自《工會會員手冊》中國工人出版社2009年3月)

11.為什么說工會是會員和職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者？

工會是社會經(jīng)濟(jì)矛盾，主要是勞動關(guān)系矛盾的產(chǎn)物。勞動關(guān)系是職工與用人單位在實現(xiàn)勞動過程中產(chǎn)生的社會關(guān)系，職工的權(quán)益是在這種勞動關(guān)系的建立過程中實現(xiàn)的，并隨著這種勞動關(guān)系的調(diào)整而發(fā)展變化。因此，工會要代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益，其根本途徑是通過參與調(diào)整社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系，主要是勞動關(guān)系的內(nèi)在矛盾，去實現(xiàn)對職工合法權(quán)益的維護(hù)，去作用于對職工積極性、主動性、創(chuàng)造性的保護(hù)、調(diào)動和發(fā)揮，去推動社會生產(chǎn)力的發(fā)展，去更好地服務(wù)于黨和國家改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局。維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)，是由工會組織的本質(zhì)屬性和廣大職工的意愿所決定的，維護(hù)是工會安身立命、存在與發(fā)展的基礎(chǔ)，是社會和歷史的必然要求。

我國是工人階級領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會主義國家，工人階級是國家的領(lǐng)導(dǎo)階級，廣大職工依法享有當(dāng)家做主的政治權(quán)利。這樣的國體，決定了保障工人階級和廣大勞動群眾的經(jīng)濟(jì)、政治和文化權(quán)益，是黨和國家一切工作的根本基點，也是發(fā)揮工人階級和廣大勞動群眾積極性、創(chuàng)造性的根本途徑；保證工人階級和廣大勞動群眾行使管理國家、管理經(jīng)濟(jì)和社會事務(wù)的權(quán)利，是社會主義民主的根本要求。這樣的國體，也決定了工會是黨領(lǐng)導(dǎo)的工人階級群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要社會支柱，是職工利益的代表者和維護(hù)者，肩負(fù)著維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)。

《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，工會代表和維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，依法獨立自主地開展活動?！吨腥A人民共和國工會法》的核心是突出和強化工會維護(hù)職工合法權(quán)益的職能，明確“中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護(hù)職工合法權(quán)益”，“維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)”?！吨袊鲁獭房倓t中明確規(guī)定：“中國工會的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益?！边@為工會履行維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)提供了有力的法律依據(jù)和保障。

企事業(yè)工會作為企事業(yè)職工群眾自己的組織，代表和維護(hù)企事業(yè)工會會員和職工合法權(quán)益是其最基本職能。

(以上資料摘自《企業(yè)工會工作基礎(chǔ)知識問答》一書，該書由研究出版社出版，中國工人出版社華東發(fā)行部負(fù)責(zé)本書的發(fā)行工作

12.工會會員會籍管理主要有哪些方面工作？

工會會員的會籍管理主要有以下幾方面的工作：

（1）保留會籍

會員離開職業(yè)崗位，長期不能參加工會組織生活，可保留會籍。如加入工會組織的合同工、臨時工、輪換工、季節(jié)工、因合同期滿終止合同尚未就業(yè)者；會員脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，不屬在編職工者；會員已辦理離退休手續(xù)者；會員參軍、出國者；會員調(diào)離原單位，而調(diào)入單位沒有建立工會組織者以及其他情況需要保留會籍者。會員辦理保留會籍，首先應(yīng)由會員所在工會小組或分廠（處室）工會集體討論，并書面報告基層工會委員會核準(zhǔn)，由基層工會在工會會員登記表格內(nèi)注明該會員辦理保留會籍的時間，由工會小組或分廠（處室）工會負(fù)責(zé)人通知本人從某月起停止繳納會費。會員辦理保留會籍后，離退休職工的會員證可由本人保存，其他保留會籍職工的會員證，均由作出保留會籍決定之日起失效，并由基層工會收回。保留會籍的會員，一般都不應(yīng)再享有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。其原因一是這些會員一般都長期離開原工作單位，不能參加正常的工會組織生活和工會組織開展的各項活動，失去了同廣大會員群眾的密切聯(lián)系，因此很難正確行使會員的權(quán)利；二是由于他們長期在外，工會組織無法要求他們像在職職工那樣，遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，按月繳納會費，參加企業(yè)民主管理。他們已不能全面履行工會會員的義務(wù)；三是工會會員享有的選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)，是同工會會員能否全面履行會員義務(wù)聯(lián)系在一起的。不能全面履行會員義務(wù)，當(dāng)然也就不應(yīng)當(dāng)享有會員的選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

工會組織撤銷后，會員的會籍可否保留？在現(xiàn)實中，由于企業(yè)的關(guān)閉、合并或者破產(chǎn)及其它形式的企業(yè)終止，以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位被撤銷，使基層工會組織失去了存在的基礎(chǔ)，所以基層工會組織也就隨之撤銷。被撤銷工會的工會會員如何處理？《工會法》作出這樣的規(guī)定，即“被撤銷的工會，其會員的會籍可以繼續(xù)保留”。也就是說，原有的工會會員會籍即會員資格可以繼續(xù)保留，會員組織關(guān)系移交其居住地工會組織管理，待重新就業(yè)或者重新確定新的工作單位后，再將其會員組織關(guān)系及時轉(zhuǎn)入所在單位工會組織。新的所在單位尚未建立工會組織的，其會員組織關(guān)系暫時保留在居住地工會組織中，工會會員保留會籍期間免交會費，不再享有選舉權(quán)和被選舉權(quán)。

（2）恢復(fù)會籍

保留會籍的職工，除了離退休職工之外，都有自己的特殊情況。一旦這些職工保留會籍的條件變化，需要恢復(fù)會籍時，工會組織就應(yīng)當(dāng)及時辦理恢復(fù)會籍手續(xù)。這樣做，一是有利于增強會員的組織觀念，激發(fā)會員對工會組織的感情；二是充分體現(xiàn)了工會組織是職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織的特點；三是有利于加強對會員的教育和管理，最大限度地把廣大會員組織起來，更好地發(fā)揮工人階級的主力軍作用。

對于辦理恢復(fù)會籍手續(xù)的職工，應(yīng)視不同情況，采取不同形式。對仍回到原單位工作的職工，其恢復(fù)會籍的手續(xù)應(yīng)通過所在的工會小組進(jìn)行申報，由基層工會在該職工的會員登記表上注明恢復(fù)會籍日期，通知其從何時起繼續(xù)繳納會費，并發(fā)還會員證。對在原單位保留會籍，而到外單位工作的職工，恢復(fù)會籍應(yīng)由原單位工會開具證明信，注明該會員的入會時間和保留會籍的原因及時間，連同會員登記表，轉(zhuǎn)到新單位的工會組織。新單位的工會組織，在接到證明信及會員登記表后，應(yīng)承認(rèn)其會員資格，在一個月內(nèi)通知本人恢復(fù)會籍，開始繳納會費，并頒發(fā)新的會員證。

（3）會員退會

中國工會組織的建立，實行的是自愿結(jié)合的原則。在工會組織中，廣大會員享有充分的民主權(quán)利，入會自愿，退會自由。這也是新時期工會組織實行群眾化、民主化的客觀要求。對于提出退會要求的會員，工會組織應(yīng)找本人談話，了解其情況，搞清要求退會的真實原因，有針對性地進(jìn)行耐心細(xì)致的思想工作。經(jīng)過工會做工作，本人仍然要求退會的，可由工會小組長報告基層工會，由基層工會委員會討論后，宣布除名，同時將會員證收回，并報上級工會備案。

《中國工會章程》第六條規(guī)定：“會員沒有正當(dāng)理由連續(xù)六個月不繳納會費、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)視為自動退會。”參加工會組織生活、繳納會費，是會員應(yīng)當(dāng)履行的起碼的義務(wù)，也是工會組織對會員最基本的要求。長期不參加工會組織生活，不繳納會費，實際就等于自行脫離了工會組織。對這樣的會員工會組織作出“視為自動退會”的處理，不僅對個人而且對增強整個會員隊伍的組織觀念，加強工會的組織建設(shè)都是十分必要的。

在對會員作出“自動退會”的處理之前，工會組織應(yīng)當(dāng)進(jìn)行認(rèn)真調(diào)查研究，切實弄清會員是否真正連續(xù)六個月不參加工會組織生活，或不繳納會費，并查清原因，然后如實地向工會小組和工會委員會報告。工會小組全體會議討論時，應(yīng)通知本人參加，若通知后本人拒不參加，工會小組全體會議可以討論決定，并將討論結(jié)果報告基層工會委員會批準(zhǔn)。

（4）開除會籍

工會是一個自下而上的按照民主集中制原則組織起來的整體。為了嚴(yán)密工會組織，提高工會組織的戰(zhàn)斗力，保障大多數(shù)會員的利益，《中國工會章程》第七條“對不執(zhí)行工會決議、違反工會章程的會員，給予批評教育。對嚴(yán)重違法犯罪并受到刑事處分的會員，開除會籍”的規(guī)定，保證了工會性質(zhì)，維護(hù)了工會組織紀(jì)律，純潔了工會組織。開除會員會籍，也要按照規(guī)定的程序，辦理相應(yīng)的手續(xù)。當(dāng)決定開除會員的會籍時，需要經(jīng)過會員所在工會小組全體會員討論，提出書面意見，由基層工會委員會討論決定后，報上一級工會備案。

（以上資料摘自《企業(yè)工會工作基礎(chǔ)知識問答》一書）

13.工會經(jīng)費審查的性質(zhì)與職能是什么？

（1）工會經(jīng)審工作的性質(zhì)工會經(jīng)審工作的性質(zhì)主要體現(xiàn)在它的群眾性、相對獨立性、政策性和權(quán)威性上。

①工會經(jīng)審工作的群眾性。主要表現(xiàn)在各級工會經(jīng)審組織及其成員不是委派、任命的，而是由會員大會或會員代表大會民主選舉產(chǎn)生的。各級工會經(jīng)審組織的成員，大部分來自職工群眾和下級工會組織，他們代表著不同方面的職工群眾，組織上具有廣泛的群眾性。同時，工會經(jīng)審工作的群眾性也表現(xiàn)在經(jīng)審工作的公開性上，工會經(jīng)費審查的結(jié)論、意見、建議，以及全部經(jīng)審工作，要向會員（代表）大會報告，大會閉會期間向工會委員會報告，接受群眾的批評監(jiān)督。工會經(jīng)審組織提出的審查結(jié)論、意見、建議，要征求被審計單位、人員的意見，如有不同意見，可向上級工會組織和經(jīng)審組織反映。

②工會經(jīng)審工作的相對獨立性。工會經(jīng)審工作和一切審計工作一樣，是由審查人、審查授權(quán)人和委托人、被審查人三方面構(gòu)成審查關(guān)系。工會經(jīng)審會及其辦事機(jī)構(gòu)的人員是審查人；會員大會或會員代表大會是審查授權(quán)人或委托人；工會組織和工會舉辦的企事業(yè)單位及經(jīng)營管理者是被審查人。工會委員會既是代表大會閉會期間的經(jīng)費審查的授權(quán)人、委托人，又是工會經(jīng)費和財產(chǎn)管理者（被審查人）。工會經(jīng)審工作是受會員大會或會員代表大會的委托代表會員群眾對工會各項經(jīng)費和財產(chǎn)管理進(jìn)行審查監(jiān)督，是向會員（代表）大會負(fù)責(zé)的。經(jīng)審會對工會委員會負(fù)責(zé)工會經(jīng)費的收支、財產(chǎn)管理者身份，它是有審查與被審查、監(jiān)督與被監(jiān)督的關(guān)系。工會經(jīng)審工作對于經(jīng)費管理工作來說，具有相對獨立性。工會經(jīng)審會及其辦事機(jī)構(gòu)和人員，處于超然地位，不參與被審查人（單位）的經(jīng)濟(jì)活動，和被審查人沒有經(jīng)濟(jì)利害關(guān)系。它能保持獨立的工作，秉公進(jìn)行審核核查；在審查過程中，不受外來或內(nèi)在因素的影響和干擾，作出客觀、公正的判斷和結(jié)論，并向會員代表大會或工會代表大會報告。

③工會經(jīng)審工作的政策性。黨和國家的方針政策體現(xiàn)工人階級的根本和長遠(yuǎn)利益，在經(jīng)審工作中，要嚴(yán)格遵照黨和國家的方針、政策和財經(jīng)法紀(jì)，是經(jīng)審工作的根本標(biāo)準(zhǔn)。要把維護(hù)全國人民總體利益和更好地表達(dá)和維護(hù)職工群眾的具體利益有機(jī)結(jié)合起來；而且要善于把國家的財經(jīng)政策和工會工作的實際結(jié)合起來。

④工會經(jīng)審工作的權(quán)威性。主要體現(xiàn)在經(jīng)審會是由會員大會或各級工會代表大會選舉產(chǎn)生的，是由會員大會或各級工會代表大會授權(quán)對同級工會組織及所屬企事業(yè)單位的經(jīng)費使用和財產(chǎn)管理，貫徹執(zhí)行國家財經(jīng)法紀(jì)情況進(jìn)行審查、監(jiān)督的組織，并能對被審查單位的問題獨立作審計結(jié)論或?qū)徲嫑Q定。

（2）工會經(jīng)審工作的職能

①工會經(jīng)審工作的基本職能是監(jiān)督。工會經(jīng)費審查工作的監(jiān)督職能，就是通過對工會組織及所屬企事業(yè)單位會計編制的憑證、賬簿、報表及有關(guān)資料進(jìn)行審核檢查，搞清財務(wù)收支、財產(chǎn)管理、經(jīng)營管理、經(jīng)濟(jì)效益等全部經(jīng)濟(jì)活動的真實情況。對照國家的財經(jīng)政策、紀(jì)律、法規(guī)和工會的財務(wù)工作方針、規(guī)章制度等，劃清是非界限，把合法的和不合法的、合規(guī)的和不合規(guī)的經(jīng)濟(jì)活動區(qū)分開來，指出哪些是應(yīng)予支持，哪些應(yīng)予改正，哪些應(yīng)予禁止，監(jiān)督被審查單位按規(guī)定的政策范圍和有關(guān)規(guī)章制度，開展正常的經(jīng)濟(jì)活動。要發(fā)揮經(jīng)審工作的監(jiān)督職能，一是要有嚴(yán)格的客觀標(biāo)準(zhǔn)，明確的是非界限，以便能夠操作；二是要取得會員代表大會或工會委員會的支持。

②工會經(jīng)審監(jiān)督職能具體體現(xiàn)在評價、鑒證和建議三個方面。評價是指通過對工會組織或其所屬企事業(yè)單位的會計記錄等有關(guān)資料的審核檢查，對它的經(jīng)濟(jì)決策、財務(wù)收支預(yù)算、決算的編制和執(zhí)行，各項經(jīng)濟(jì)活動和內(nèi)部控制制度等作出公正、客觀的評價。鑒證是指通過對工會或所屬企事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)活動的審核、檢查，鑒定其各項經(jīng)費的收入、管理、使用和財產(chǎn)管理的憑證、賬簿、報表及有關(guān)的會計資料是否真實、合法、合理，有無錯誤和舞弊行為。建議是指針對審查出來的問題，提出去弊存利，改善經(jīng)營管理，挖掘潛力，提高經(jīng)濟(jì)效益，完善規(guī)章制度等方面的改進(jìn)建議，從而達(dá)到實行監(jiān)督的目的。

③“審、幫、促”與“收、管、用”的關(guān)系?！笆?、管、用”是工會財務(wù)工作的主要內(nèi)容，工會經(jīng)審工作與財務(wù)工作相互促進(jìn)和幫助，“審、幫、促”就是一個具體體現(xiàn)?！皩彙奔磳彶椋O(jiān)督：“幫”即幫助、支持：“促”即促進(jìn)、推行?！皩?、幫、促”與“收”的關(guān)系主要體現(xiàn)在要監(jiān)督和促進(jìn)2%工會經(jīng)費的劃撥和上解，監(jiān)督和促進(jìn)工會企事業(yè)的收入的增長?！皩?、幫、促”與“管”的關(guān)系，主要體現(xiàn)在要監(jiān)督和促進(jìn)對工會經(jīng)費及財產(chǎn)的管理，幫助和促進(jìn)對工會企事業(yè)的管理。“審、幫、促”與“用”的關(guān)系，主要體現(xiàn)在通過對工會經(jīng)費收支的審查監(jiān)督，可以搜集到大量準(zhǔn)確的工會經(jīng)費收支、財產(chǎn)管理和企事業(yè)經(jīng)營管理的資料，為工會領(lǐng)導(dǎo)民主、科學(xué)決策提供依據(jù)，發(fā)揮咨詢參謀作用，推動工會組織的群眾化、民主化建設(shè)，保證工會資金使用的正確性。

(以上資料摘自《企業(yè)工會工作基礎(chǔ)知識問答》一書)

14.工會的組織原則是什么？

《工會法》第九條規(guī)定，“工會各級組織按照民主集中制原則建立”。工會的組織原則是民主集中制。這一原則體現(xiàn)了中國工會作為工人階級群眾組織的性質(zhì)，體現(xiàn)了中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的中國工會的根本特征?！豆ā穼γ裰骷兄频脑瓌t作了明確規(guī)定，具體表現(xiàn)為：

（1）各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會選舉產(chǎn)生。

（2）各級工會委員會向同級會員大會或者會員代表大會負(fù)責(zé)并報告工作，接受其監(jiān)督。

（3）工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。

（4）上級工會組織領(lǐng)導(dǎo)下級工會組織。同時，為使工會更有效地代表和維護(hù)職工合法權(quán)益，法律對擔(dān)任基層工會委員會成員的人選作了限制性規(guī)定，即“企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選”。

(摘自《工會會員手冊》中國工人出版社2009年3月)

15.會員大會或會員代表大會有哪些職權(quán)？

根據(jù)《章程》規(guī)定，會員大會或會員代表大會的職權(quán)是：

（1）審議和批準(zhǔn)工會委員會的工作報告。

（2）審議和批準(zhǔn)工會委員會的經(jīng)費收支情況報告和經(jīng)費審查委員會的工作報告。

（3）選舉工會委員會和經(jīng)費審查委員會。

（4）聽取工會主席、副主席的述職報告，并進(jìn)行民主評議。

（5）撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。

（6）討論決定工會工作其他重大問題。

(以上資料摘自《企業(yè)工會工作基礎(chǔ)知識問答》一書)

16.《工會法》和《章程》對組建工會有哪些規(guī)定？

基層工會委員會是工會的基層組織，是工會組織體系的最基本環(huán)節(jié)，也是落實工會各項任務(wù)的基本單位。搞好基層工會組織建設(shè)，是《工會法》的重要內(nèi)容。

我國《工會法》第十條第一款規(guī)定：“企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。

《章程》根據(jù)企業(yè)的實際情況也作出了規(guī)定，第七條規(guī)定：“會員二十五人以上的企業(yè)建立工會委員會；不足二十五人的可以單獨建立工會委員會，也可以由兩個以上企業(yè)的會員按地域或行業(yè)聯(lián)合建立基層工會委員會。”上述有關(guān)規(guī)定，既體現(xiàn)了法律規(guī)范的嚴(yán)肅性，又體現(xiàn)了建立基層工會要堅持原則性與靈活性相結(jié)合的精神，以使各類企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)均依法建立基層工會組織，開展工會工作。隨著以公有制為主體、多種經(jīng)濟(jì)成分共同發(fā)展的基本經(jīng)濟(jì)制度的建立和社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步確立與完善，企業(yè)的組織形式、產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)發(fā)生了前所未有的變化，規(guī)模較小、人數(shù)較少的新建企業(yè)大量涌現(xiàn)。在企業(yè)中，盡快將這些職工組織到工會中來，團(tuán)結(jié)、教育和保護(hù)職工，有效開展工會工作至關(guān)重要，因此，要以《工會法》等法律法規(guī)為依據(jù)，深入持久地推進(jìn)企業(yè)工會的組建工作。

針對我國女職工人數(shù)眾多，女職工權(quán)益特殊保護(hù)的需要，在基層工會組織建設(shè)中應(yīng)注意女職工的組織建設(shè)。我國《工會法》第十條第一款規(guī)定：“女職工人數(shù)較多的，可以建立女職工委員會，在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設(shè)女職工委員。”據(jù)統(tǒng)計，我國職工總數(shù)中有39.5%為女性，女職工特殊權(quán)益保護(hù)是工會女職工工作的重要內(nèi)容，在工會設(shè)立女職工委員會或女職工委員十分必要?！豆ā逢P(guān)于女職工組織的規(guī)定，確立了工會女職工委員會的法律地位，明確了工會女職工委員會的設(shè)立條件，奠定了工會女職工工作的組織基礎(chǔ)，為工會組織更好地為女職工服務(wù)，維護(hù)女職工權(quán)益，開展女職工工作提供了保障?！稐l例》中對此也作了規(guī)定。

(以上資料摘自《企業(yè)工會工作基礎(chǔ)知識問答》一書)

17.工會經(jīng)費的來源有哪些？

《工會法》第四十二條規(guī)定工會經(jīng)費的來源是：（1）工會會員繳納的會費；（2）建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會拔繳的經(jīng)費；（3）工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收人；（4）人民政府的補助；（5）其他收入。

第5篇:工會基本知識

一、選擇題

1.新中國成立初期，《中華人民共和國工會法》于哪一年頒布實施?(A.1950年)

A.1950年B.1951年C.1952年

2.工會“建設(shè)職工之家”活動始于哪一年?(A.1984年)

A.1984年B.1994年C.2004年

3、2009年，全國總工會命名的全國工會職工再就業(yè)培訓(xùn)基地有多少個?(B.113個)

A.103個B.113個C.123個

4.截至目前，中國工會已經(jīng)召開了多少次全國代表大會?(C.15次)

A.13次B.14次C.15次

5.工會組織開展普法活動要以什么法律為重點?(C.勞動法律)

A.刑法B.經(jīng)濟(jì)法C.勞動法律

6.胡錦濤總書記在“2008’經(jīng)濟(jì)全球化與工會”國際論壇上提出，要讓各國廣大勞動者實現(xiàn)什么勞動?(A.體面勞動)

A.體面勞動B.安全勞動C.健康勞動

7.工會在推進(jìn)工資集體協(xié)商工作中，對生產(chǎn)經(jīng)營困難的企業(yè)要突出協(xié)商建立什么機(jī)制?(C.工資支付保障機(jī)制)

A.工資集體協(xié)商共決機(jī)制B.工資正常增長機(jī)制

C.工資支付保障機(jī)制

8.第一個工會困難職工幫扶中心是在哪里成立的?(B.天津)

A.北京B.天津C.重慶

9.中華全國總工會啟動“千萬農(nóng)民工援助行動”是在哪一年?(C.2009年)

A.2007年B.2008年C.2009年

二、簡述題：

1：中國工人階級的偉大品格是什么?

正確答案：信念堅定、立場鮮明，艱苦奮斗、勇于奉獻(xiàn)，胸懷大局、紀(jì)律嚴(yán)明，開拓創(chuàng)新、自強不息

2.中國共產(chǎn)黨成立后領(lǐng)導(dǎo)工人運動的組織機(jī)構(gòu)主要有哪幾個?

正確答案：(1921年8月成立的)中國勞動組合書記部

(1925年5月成立的)中華全國總工會

(1939年4月成立的)中共中央職工運動委員會

(1945年4月成立的)中國解放區(qū)職工聯(lián)合會籌備委員會

3.我國工會在組織結(jié)構(gòu)上，共設(shè)置了哪五級工會組織?

正確答案1：中華全國總工會、省級地方工會、市(地州)總工會、縣(市、旗)總工會及同級產(chǎn)業(yè)工會、基層工會。

正確答案2：中華全國總工會，省級總工會及同級產(chǎn)業(yè)工會，市級總工會及同級產(chǎn)業(yè)工會，縣級總工會及同級產(chǎn)業(yè)工會，基層工會]

4、2008年，《中國工會章程(修正案)》共修改了幾處?其中，增加了幾條?刪除了幾條?總條數(shù)增加了幾條?

答案：共修改了28處。其中，增加了2條，刪除了1條，總條數(shù)增加1條。

5、中國工會在國際事務(wù)中堅持的方針是什么?

正確答案：獨立自主、互相尊重、求同存異、加強合作、增進(jìn)友誼

6、中國工會會徽，選用了哪兩個漢字?它們的象征意義是什么?

正確答案：(漢字)“中”、“工”，(經(jīng)藝術(shù)造型呈圓形重疊組成，并在兩字外加一圓線)

象征中國工會和中國工人階級的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一。

7、在總結(jié)三峽工程建設(shè)勞動競賽經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，全國總工會又先后在哪五項國家重點工程建設(shè)中組織開展了勞動競賽?

答案：青藏鐵路建設(shè)工程、杭州灣大橋(建設(shè))工程、北京奧運工程、上海世博會工程、金沙江水電工程(等國家重點工程建設(shè))

三、填空題

1.請答出一位人物姓名

這位同志是全國五一勞動獎?wù)芦@得者，新時期工人階級的楷模，在平凡的工作和生活中做出了不平凡的事跡。參加工作30多年來，他牢記黨的宗旨，忠誠黨的事業(yè);他立足本職崗位，弘揚雷鋒精神，愛崗敬業(yè)、默默奉獻(xiàn)，助人為樂、關(guān)愛他人。他是遼寧鞍鋼礦業(yè)公司齊大山鐵礦生產(chǎn)技術(shù)室采場的一名普通公路管理員______。

(答案為：郭明義)

2、請答出一個組織的名稱

這是20世紀(jì)20年代成立的中國工人團(tuán)體，這個組織深受工人擁護(hù)，從發(fā)起到成立，不到兩個月，已有會員270人?！豆伯a(chǎn)黨》月刊評價它是當(dāng)時工會團(tuán)體中辦得很有精神很有色彩的工會。這個組織的出版刊物《機(jī)器工人》，用通俗的形式向工人宣傳馬克思列寧主義,它也是上海共產(chǎn)黨早期組織領(lǐng)導(dǎo)下成立的第一個工會組織______

(答案為：上海機(jī)器工會)

四、判斷題

1.1931年，中華全國總工會從上海遷至瑞金。(錯，1933年)

2.中國特色社會主義工會發(fā)展道路的核心是堅持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)。(正確)

3..職工數(shù)量達(dá)到300人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，可以設(shè)專職工會主席。(錯誤，200人以上)

4.全總提出的“兩個普遍”要求，指的是依法推動企業(yè)普遍建立工會組織，依法推動企業(yè)普遍開展勞動競賽。(錯，依法推動企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商)

5.《工會法》規(guī)定：“中華全國總工會、地方總工會、企業(yè)工會具有社會團(tuán)體法人資格?！?錯，全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會)

6.2010年，全國總工會頒布了《關(guān)于推行區(qū)域(行業(yè))職工代表大會制度的意見(試行)》。(正確)

7..中國工會的本質(zhì)屬性是階級、群眾性和政治性的有機(jī)統(tǒng)一。(正確)

8.中國工會是兼具各種社會功能，推動全面實現(xiàn)工人階級利益的重要社會團(tuán)體。(錯，社會政治團(tuán)體)

9.縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。(正確)

10.工資集體協(xié)商的形式主要有企業(yè)工資集體協(xié)商、行業(yè)性工資集體協(xié)商和區(qū)域性工資集體協(xié)商。(正確)第6篇:工會基本知識

1、還沒有加入工會的新就業(yè)形態(tài)勞動者，是否也能享受到某些工會服務(wù)？

答：全國總工會提出，各級工會要通過深化維權(quán)服務(wù)吸引新就業(yè)形態(tài)勞動者入會。特別是堅持服務(wù)先行，打造線上、線下有機(jī)融合的服務(wù)新就業(yè)形態(tài)勞動者的工作體系，包括爭取社會力量支持參與，探索面向貨車司機(jī)等重點群體的關(guān)愛基金和意外傷害險等服務(wù)項目，開展以滿足新就業(yè)形態(tài)勞動者需求為導(dǎo)向的服務(wù)活動。例如，工會建設(shè)的戶外勞動者服務(wù)站點、“司機(jī)之家”等，目前沒入會的新就業(yè)形態(tài)勞動者也能進(jìn)入其中享受服務(wù)。因此，無論入會與否，新就業(yè)形態(tài)勞動者都可以享受工會提供的某些服務(wù)。加入工會，便能更好地參與工會活動、工會事務(wù)，感受到工會大家庭的溫暖。

2、生活上遇到困難的新就業(yè)形態(tài)勞動者能向工會申請幫助嗎？

答：工會是職工之家，工會干部是職工可依靠、可信賴的“娘家人”。近年來，全國總工會和各級工會叫響做實“職工有困難找工會”品牌工作，聚焦新就業(yè)形態(tài)勞動者最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的需求，幫助解決他們急、難、愁、盼的實際問題。

目前，各地都有工會主辦的困難職工幫扶中心，大家有困難可以前往求助。這是工會開展困難職工幫扶救助的有效載體，是工會“送溫暖”工程的重要組成部分。工會“送溫暖”工程始于1992年，工會干部“進(jìn)萬家門，知萬家情，解萬家難，暖萬家心”，產(chǎn)生了積極的社會影響。近30年來，這項活動逐步向常態(tài)化、制度化和社會化方向發(fā)展，幫扶困難職工的長效機(jī)制也已建立、健全，幫扶重點對象是下崗失業(yè)人員，老、弱、傷、病、殘職工及因遭受意外災(zāi)害、本人或家庭成員患大（重）病等造成生活困難的職工群體。工會通過信訪接待及提供政策咨詢、職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)、法律援助、生活救助等多種形式，為困難職工提供直接、快捷、方便的幫助和服務(wù)；與有關(guān)部門配合，幫助解決困難職工在就業(yè)、醫(yī)療、生活、子女上學(xué)等方面遇到的困難和問題，依法保障職工合法權(quán)益。

3、夏天在室外工作工會，工會能提供哪些高溫福利？

答：工會開展的夏季為職工“送清涼”活動，實際上是工會“送溫暖”工程的延伸和組成部分，目的是當(dāng)好“娘家人”，提供貼心服務(wù)，保護(hù)職工的健康。除了在炎熱的天氣里為高溫天氣作業(yè)者及高溫作業(yè)者送去防暑降溫的用品、飲料外，更重要的是，工會還會通過多種途徑，協(xié)同勞動監(jiān)察部門，督促企業(yè)落實高溫作業(yè)津貼，保障職工的合法權(quán)益。與此同時，高寒作業(yè)的勞動保護(hù)也引起了工會的高度關(guān)注，目前許多地方的工會組織都在為發(fā)放高寒作業(yè)津貼作努力。第7篇:工會基本知識

一、工會的性質(zhì)、活動準(zhǔn)則

中國工會是職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織。

中國工會以憲法為根本活動準(zhǔn)則，按照《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》獨立自主地開展工作。

中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。

二、組建工會的條件

1、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會員二十五人以上的，就可以依法建立基層工會委員會;不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會。女職工人數(shù)較多的，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。

2、企業(yè)應(yīng)當(dāng)在開業(yè)投產(chǎn)一年之內(nèi)組建工會。凡未建立工會組織的企業(yè)，上級工會有權(quán)派員到該單位宣傳工會法及有關(guān)法律法規(guī)，幫助和指導(dǎo)職工組建工會，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以支持，并提供必要的條件。任何單位、組織和個人不得阻撓。

3、未建立工會的企業(yè)應(yīng)當(dāng)在上級工會指導(dǎo)下，成立工會籌備組，發(fā)展會員，召開會員(代表)大會，民主選舉產(chǎn)生工會組織。

4、全國建立統(tǒng)一的中華全國總工會。

三、加入工會有什么條件

在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權(quán)利。

四、職工如何辦理入會手續(xù)

1、由本人自愿向所在單位工會提出申請，填寫入會申請表

2、工會基層委員會批準(zhǔn)，成為正式會員

3、個人提交一寸免冠相片一張，制作會員證，享受會員優(yōu)惠

五、工會會員有什么權(quán)利

(一)選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

(二)批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免工會工作人員，對工會工作進(jìn)行監(jiān)督。

(三)對國家和社會生活問題提出批評與建議，要求工會組織向有關(guān)方面如實反映。

(四)在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護(hù)。

(五)享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)等的優(yōu)惠待遇;享受工會給予的各種獎勵。

(六)在工會會議和工會報刊上，參加關(guān)于工會工作和職工關(guān)心問題的討論。

六、工會會員有什么義務(wù)

(一)學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、科學(xué)、技術(shù)，學(xué)習(xí)工會基本知識。

(二)積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。

(三)遵守憲法和法津，維護(hù)社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀(jì)律。

(四)正確處理國家、集體、個人三者利益關(guān)系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭。

(五)維護(hù)工人階級內(nèi)部的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一，發(fā)揚階級友愛，搞好互助互濟(jì)。

(六)遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。第8篇:工會基本知識

鎮(zhèn)工會在鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)下，在上級工會指導(dǎo)下，按照年初確定的工作計劃和目標(biāo)任務(wù)，圍繞黨的工作大局，突出工會維權(quán)職能，健全創(chuàng)新工作機(jī)制，深化工會規(guī)范化工作，促進(jìn)我鎮(zhèn)工會工作的進(jìn)一步發(fā)展，針對上述思路今年著重做了以下幾方面工作：

一、以職工民主管理為導(dǎo)向，努力推進(jìn)工會維權(quán)工作

維權(quán)是工會的基本職責(zé)，是服務(wù)職工的一種重要形式，鎮(zhèn)工會以維權(quán)工作為抓手，切實保障職工合法權(quán)益。一是進(jìn)一步完善合同制度，加強合同的履行、管理和監(jiān)督工作，凡企業(yè)在建會的同時，都及時簽訂好集體合同、簽訂率達(dá)到100%，今年10家到期的企業(yè)都及時進(jìn)行續(xù)訂，真正做到了集體合同工作經(jīng)常化。二是不斷擴(kuò)大工資集體協(xié)商推行面，首先做到規(guī)模企業(yè)必須簽訂工資集體協(xié)議的要求，在去年45家的基礎(chǔ)上，今年又增加5家，累計簽訂工資集體協(xié)議50家，并對到期的協(xié)議都重新進(jìn)行續(xù)訂，對變化的項目及時進(jìn)行調(diào)整，更加完善協(xié)議的規(guī)范化，以后將繼續(xù)擴(kuò)面來推動工資協(xié)商工作的全面開展。三是推進(jìn)企業(yè)民主管理。鎮(zhèn)工會積極指導(dǎo)幫助企業(yè)建立以職代會為基本載體的企業(yè)民主管理制度，最大限度地代表和維護(hù)職工的政治民主權(quán)利和經(jīng)濟(jì)利益，6月份專門召開了在規(guī)模企業(yè)中推行職代會制度動員會，及時舉辦了關(guān)于如何開展職代會業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，又組織到慈一棉企業(yè)召開職工民主管理現(xiàn)場會，目前全鎮(zhèn)已有46家企業(yè)建立了職代會制度，其他企業(yè)分別實行了“勞資懇談會”，“廠務(wù)公開”、“民主評議干部”等形式的職工民主管理制度，并在8月份對所有企業(yè)工會按照下發(fā)的廠務(wù)公開要點進(jìn)行專題檢查。泰爾斯工會借鑒iso9000標(biāo)準(zhǔn)建立廠務(wù)公開質(zhì)量管理體系取得初步成果。

二、以“經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新”活動為載體，充分發(fā)揮職工主力軍作用

一是全鎮(zhèn)各基層工會緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個中心，根據(jù)新時期工會組織的特點，找準(zhǔn)自己的位置，積極主動地、有針對性地開展各項勞動競賽和技術(shù)比武，開展雙增雙節(jié)合理化建設(shè)活動，組建職工技術(shù)攻關(guān)小組來開展技術(shù)攻關(guān)和革新創(chuàng)造，有力地推進(jìn)了企業(yè)技術(shù)進(jìn)步，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。據(jù)統(tǒng)計，今年以來各鎮(zhèn)各基層工會共組織各類勞動競賽19次，參加職工達(dá)1300人次，創(chuàng)經(jīng)濟(jì)效益83萬元，共提出合理化建議211條，采納實施125條，創(chuàng)經(jīng)濟(jì)效益66萬元。完成技術(shù)攻關(guān)和革新項目9項，創(chuàng)經(jīng)濟(jì)效益63萬元。二是鎮(zhèn)工會積極開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)，努力提高職工素質(zhì)素養(yǎng)。首先積極推廣企業(yè)建立職工業(yè)余文化技術(shù)夜校做法，為職工學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識提供平臺。在學(xué)習(xí)內(nèi)容上做到“五個結(jié)合”：一是學(xué)習(xí)理論與本企業(yè)崗位工作創(chuàng)新相結(jié)合，重點解決觀念問題，適應(yīng)時代需要;二是學(xué)習(xí)管理技術(shù)專業(yè)知識與企業(yè)需要相結(jié)合，不斷提高技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)，成為復(fù)合型人才;三是學(xué)習(xí)文化知識與社會進(jìn)步相結(jié)合，拓寬知識面;四是學(xué)習(xí)科學(xué)與現(xiàn)代化、信息化相結(jié)合，學(xué)習(xí)新知識，掌握新技能，積蓄自身發(fā)展“能量”;五是學(xué)習(xí)法律與普法教育相結(jié)合，做到知法、懂法、守法。其次通過定期舉辦培訓(xùn)班形式，對基層工會干部及職工進(jìn)行輪訓(xùn)。據(jù)統(tǒng)計，全鎮(zhèn)各基層工會共舉辦各類培訓(xùn)班103期，受訓(xùn)職工達(dá)到2500人次。今年還在企業(yè)中開展了“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”活動和爭創(chuàng)“五一文明崗”活動。

三、以“三級聯(lián)創(chuàng)”活動為抓手，不斷促進(jìn)工會組織建設(shè)

首先加強對“三級聯(lián)創(chuàng)”活動的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真制訂切實可行的創(chuàng)建活動方案，及時召開“三級聯(lián)創(chuàng)”活動動員暨工作現(xiàn)場會，確定10家創(chuàng)建重點單位，及時進(jìn)行工作指導(dǎo)，并多次組織創(chuàng)建單位相互交流研討現(xiàn)場會。其次突破規(guī)模企業(yè)創(chuàng)建工作，非公企業(yè)發(fā)展及職工隊伍變化永遠(yuǎn)處于動態(tài)，所以根據(jù)“哪里有職工，哪里就要有工會”的要求，著力拓展工會組織的覆蓋面，消滅“空白點”，在去年完成對銷售500萬以上的規(guī)模企業(yè)工會組建任務(wù)的基礎(chǔ)上，今年重新對規(guī)模企業(yè)建會情況進(jìn)行調(diào)查摸底，對15家規(guī)模企業(yè)應(yīng)建未建單位通過不同途徑，采取不同的方式，經(jīng)過努力，已組建9家，有4家企業(yè)工會正在組建中。新增會員1850人，職代會建制數(shù)新增10家，廠務(wù)公開增加12家。最后深化工會規(guī)范化建設(shè)。在抓組建的同時，夯實工會工作基礎(chǔ)，具體做到“五上、五有、五同步”，“五上”即做到“目標(biāo)、任務(wù)、組織、職責(zé)、制度”五上墻;“五有”即有班子、有牌子、有印子、有活動、有陣地;“五同步”即同步建立經(jīng)費審查組織，同步建立勞動爭議調(diào)解組織，同步建立女職工組織，同步建立勞動保護(hù)監(jiān)督檢查組織，同步簽訂集體合同和工資協(xié)議。從而進(jìn)一步規(guī)范了基層工會工作，增強了基層工會的活力，全鎮(zhèn)已有38家工會組織達(dá)到了市級“規(guī)范化工會”的要求，今年還重點組織開展了“星級規(guī)范化工會”創(chuàng)建活動。

四、以開展形式多樣的文化活動為牽引，逐步增強工會工作的活力和吸引力

我們緊緊抓住“五一”國際勞動節(jié)等重大紀(jì)念和慶祝活動的有利時機(jī)，充分發(fā)揮工會陣地作用。根據(jù)我鎮(zhèn)的實際和各企業(yè)的特點，各基層工會因企制宜組織開展了每年至少2-3次的一些職工喜聞樂見的娛樂文體活動，使之創(chuàng)造一個職工受企業(yè)，企業(yè)受職工的良好氛圍。慈一棉春節(jié)期間的留廠職工系列活動：包水餃，舞會，暑期文化系列活動：“夏之約”納涼晚會、廣場舞蹈、聲樂知識培訓(xùn)(請職工子女四川音樂學(xué)院的蔣薇給音樂愛好者上課)。鎮(zhèn)工會于“五一節(jié)”前結(jié)合掌起鎮(zhèn)首屆文化藝術(shù)節(jié)隆重舉辦了企業(yè)文藝匯演，參與企業(yè)17家，起到了弘揚企業(yè)精神，展示職工風(fēng)采的較好作用。鎮(zhèn)工會在“五一”前后組織文藝小分隊到各基層工會巡回演出，擴(kuò)大了工會的影響力。亞達(dá)公司工會注重文化活動與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)有機(jī)結(jié)合，按照創(chuàng)建市企業(yè)“規(guī)范化文化中心”的標(biāo)準(zhǔn)與要求不斷滿足職工的精神文化需要。

由于本人今年剛剛接觸工會工作，工作的方法和經(jīng)驗相對缺乏，很多工作處于相對被動應(yīng)付狀態(tài)，各項工作開展的進(jìn)度比較緩慢，與上級的精神在理解和執(zhí)行上還有一定差距。針對這些實際，下一步工作的總體設(shè)想是盡快適應(yīng)，力爭主動，全面落實，打牢基礎(chǔ)。下步重點工作主要有以下四點考慮：

1、積極做好鎮(zhèn)工會換屆工作。到9月鎮(zhèn)工會委員會第二屆任期已滿，近階段主要是籌劃準(zhǔn)備，初步打算在9月下旬召開鎮(zhèn)工會第三次代表大會。

2、協(xié)助指導(dǎo)一棉開展“全市紡織行業(yè)操作運動會”。目前方案制定及有