公務(wù)員工資改革方案(3篇)

第7頁共7頁公務(wù)員工資改革方案公務(wù)員工資套改等級標準對照表目錄背景內(nèi)容1.一、實施范圍2.二、職級工資制的實施對照表1.公務(wù)員職務(wù)工資對照表2.級別工資檔次對照表3.工資套改對照表(科員級)展開背景____年____月開始實施的最新公務(wù)員、事業(yè)單位人員套改工資表、標準對照表等資料軟件大集合工資包括崗位工工資和津貼補貼四部分，工資為基本工資，實行“一工資?？梢宰屇銓φ請D片提供的表格標準查找____年____月開始實行的本次最新公務(wù)員工資改革后，多拿了多少。內(nèi)容機關(guān)單位工資改革標準是國發(fā)____(____號)事業(yè)工改后標準是國人部發(fā)____(56)號，機關(guān)套改實施細則是國人部發(fā)____(58)號，事業(yè)套改實施細則是國人部發(fā)____(59)號，離退休人員增加工資是國人部發(fā)____(60)號需要文本文件的朋友，可以通過文號搜____年公務(wù)員工資制度改革方案實施辦法根據(jù)《____工作人員工資制度改革方案》，制定本實施辦法。一、實施范圍____工作人員工資制度改革方案的實施范圍，限于下列單位中____年____月____日在冊的正式工作人員。(一)、按照公務(wù)員制度管理的單位。(二)、經(jīng)批準參照公務(wù)員制度管理的單位二、職級工資制的實施列入上述范圍的單位，除工勤人員外的公務(wù)員。(一)、套改辦法1、職務(wù)工資。按現(xiàn)任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標準。2、級別工資。公務(wù)員的級別和級別檔次按照現(xiàn)任職務(wù)、任職年限和套改年限重新確定?，F(xiàn)任職務(wù)，按干部管理權(quán)限任命的職務(wù)任職年限，按正式任命的開始時間計算。套改年限，按工齡、學(xué)歷，減去扣除的年限確定。公務(wù)員工資改革方案（二）公務(wù)員工資套改等級標準對照表編輯]____年____月開始實施的最新公務(wù)員、事業(yè)單位人員套改工資表、標準對照表等資料軟件大集合。事業(yè)單位工資制度改革。將建立由四部分組成的崗位績效工資制。崗位績效工資包括崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分，其中崗位工資、薪級工資為基本工資，實行“一崗一薪、崗變薪變”，“一級一薪、定期升級”。附件可以查出你的基本工資。可以讓你對照圖片提供的表格標準查找____年____月開始實行的本次最新公務(wù)員工資改革后，多拿了多少。中文名公務(wù)員工資套改等級標準對照表屬性文獻資料目錄1背景?實施范圍?職級工資制的實施?職務(wù)工資?級別工資2職務(wù)對照表3級別對照表背景內(nèi)容機關(guān)單位工資改革標準是國發(fā)____(____號)事業(yè)工改后標準是國人部發(fā)____(56)號，機關(guān)套改實施細則是國人部發(fā)____(58)號，事業(yè)套改實施細則是國人部發(fā)____(59)號，離退休人員增加工資是國人部發(fā)____(60)號需要文本文件的朋友，可以通過文號搜____年公務(wù)員工資制度改革方案實施辦法根據(jù)《____工作人員工資制度改革方案》，制定本實施辦法。實施范圍____工作人員工資制度改革方案的實施范圍，限于下列單位中____年____月____日在冊的正式工作人員。(一)、按照公務(wù)員制度管理的單位。(二)、經(jīng)批準參照公務(wù)員制度管理的單位職級工資制的實施列入實施范圍的單位中，除工勤人員以外的工作人員實行國家統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的工資制度。公務(wù)員晉升職務(wù)后，執(zhí)行新任職務(wù)的職務(wù)工資標準，并按規(guī)定晉升級別和增加級別工資。公務(wù)員年度考核稱職及以上的，每五年可在所任職務(wù)對應(yīng)的級別內(nèi)晉升一個級別，每兩年可在本級別對應(yīng)的工資標準內(nèi)晉升一個工資檔次。公務(wù)員的級別達到所任職務(wù)對應(yīng)最高級別后，不再晉升級別，在最高級別工資標準內(nèi)晉升級別工資檔次。公務(wù)員套改的級別和級別工資額低于相同學(xué)歷新錄用公務(wù)員試用期滿確定的級別和級別工資額的，執(zhí)行相同學(xué)歷新錄用公務(wù)員定級的級別和級別工資額：套改的級別高于相同學(xué)歷新錄用公務(wù)員試用期滿確定的級別，但級別工資額低于定級的級別工資額的，可按相同學(xué)歷新錄用公務(wù)員定級的級別工資額就遷就高套入套改級別對應(yīng)的工資標準。[____]職務(wù)工資按現(xiàn)任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標準。級別工資公務(wù)員的級別和級別檔次按照現(xiàn)任職務(wù)、任職年限和套改年限重新確定?，F(xiàn)任職務(wù)，按干部管理權(quán)限任命的職務(wù)任職年限，按正式任命的開始時間計算。套改年限，按工齡、學(xué)歷，減去扣除的年限確定。公務(wù)員工資改革方案（三）____公務(wù)員漲工資：公務(wù)員工資套改等級標準對照表____公務(wù)員漲工資：公務(wù)員工資套改等級標準對照表根據(jù)《公務(wù)員法》第七十三條規(guī)定，公務(wù)員實行國家統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的工資制度。這一規(guī)定奠定了公務(wù)員工資制度的基本框架，為今后改革和完善公務(wù)員工資制度提供了法律依據(jù)。公務(wù)員工資制度的改革方向是，歸并簡化現(xiàn)行基本工資結(jié)構(gòu)，將基本工資確定為職務(wù)工資和級別工資兩部分，適當拉開不同職務(wù)的工資差距;強化工資級別與待遇掛鉤;在清理整頓各地區(qū)、各部門、各單位自行建立的津貼、補貼的基礎(chǔ)上，實施地區(qū)附加津貼;實行分類管理的工資制度，以適應(yīng)公務(wù)員分類管理的需要;完善艱苦邊遠地區(qū)津貼制度和特殊崗位津貼制度。____中公整理就機關(guān)分類來講可以分三等：一等為部分壟斷性質(zhì)的國有企業(yè)：電信、電力、有線電視等壟斷行業(yè)的人員全國平均月收入(包括工資)應(yīng)該在____元以上。他們都不是公務(wù)員。二等為管錢的機關(guān)部門：國稅、地稅、工商、銀行、財政、海關(guān)全國平均月收入(包括工資)應(yīng)該在____元左右。三等為普通黨政機關(guān)：包括政府、政府職能部門、黨委序列部門全國平均月收入(包括工資)大約____元左右。按地區(qū)來分，以普通黨政機關(guān)，本科學(xué)歷，公務(wù)員科員，工齡____年以內(nèi)為標準。____中公整理一等。____、____、____、____、____、____這些直轄市和經(jīng)濟發(fā)達省平均月收入應(yīng)該在____元以上。二等。____、____、____、____、____、____、____、____、____這些經(jīng)濟較發(fā)達省或者國家給邊疆補貼、西部開發(fā)補貼的省份平均月收入應(yīng)該在____元左右。三等：____、____、____、____、____、____、____等省份，這些省雖然經(jīng)濟不是太發(fā)達，但每次漲工資，國家都給予撥款幫助，平均月收入應(yīng)該在____元左右。四等：____、安徽、____、--____西、____等省。____省經(jīng)濟還可以，但如果沒有國家撥款自立更生很困難。安徽、____盡管國家撥款，但經(jīng)濟較差。平均月收入應(yīng)該在____元以下。____中公整理以下是對全國各地(中央部委和____個省區(qū)市)網(wǎng)友貼出的公務(wù)員工資情況進行了整理(因為都是網(wǎng)上大家貼出的，不保證真實性)，基本都是最近幾年的(____年以來公務(wù)員沒有漲過工資了)，可以供想考公務(wù)員的同學(xué)參考?？傊痪湓?，公務(wù)員的工資真的不像傳說中的那樣，水平實際很低，最多也就是在中下等。但是，有人說____公務(wù)員還是那么多人競爭呢，我們分析了一下。其實主要原因有三條：一是當前就業(yè)壓力太大，公務(wù)員職業(yè)雖然不是最好的，但是畢竟可以算是矮子里面挑將軍;二是公務(wù)員考試的開放度。條件公開，只要符合，任何人都可以報考，給了所有人機會(很多待遇好的大型國企，一般沒有關(guān)系絕對不好進)。三是考試成本低。公務(wù)員考試和其他考試不一樣，不用投入很多精力準備復(fù)習(xí)，全靠個人悟性和平時積累，大部分人都是抱