2022年溫度壓力計量培訓總結(jié)范本

第4頁共4頁2022年溫度壓力計量培訓總結(jié)范本個人總結(jié)經(jīng)過這五天的培訓，我們進行了配電網(wǎng)安全防護、情緒管理與職場減壓、電力市場營銷、一流電網(wǎng)建設、財務管控在企業(yè)經(jīng)營中的作用、電力市場營銷、電能計量等幾種專業(yè)課程的培訓，使我深刻的認識到我們電力企業(yè)在面臨新的電力體制改革中所處的位置及我們企業(yè)未來的方向。同時更加明白配電網(wǎng)的安全防護在今后工作中的重要地位，而在此次電力體制改革的過程中創(chuàng)建智能化、信息化、堅強可靠的一流電網(wǎng)；打造管理精益高效，服務優(yōu)質(zhì)高效，電網(wǎng)堅強可靠的一流配電網(wǎng)企業(yè)是我們電力企業(yè)長久生存的必由之路。在新電改的大形勢下電力市場必將發(fā)生新的變化，如何抓住新的契機，如何掌控配電網(wǎng)在此市場中的地位，“以顧客需求為導向”的市場營銷是我們今后努力的方向。電能計量是我日常所從事的工作，通過學習使我熟悉了計量裝置構(gòu)成中電能表、互感器的簡單原理、用途和分類，掌握了電能計量裝置的配置和正確接線等理論知識。在電力體制改革的大形勢下我們?nèi)绾握{(diào)整自己的心態(tài)排解工作壓力，交大附屬醫(yī)院的____春教授為我們做了精彩而不失幽默的講述。為期一周的培訓和快就結(jié)束了，各位老師不畏酷暑的講述，讓我充滿感激且感到非常的充實。合抱之木，生于毫末；九層之臺，起于累土；千里之行，始于足下。2022年溫度壓力計量培訓總結(jié)范本（二）農(nóng)安縣“三三四”工作舉措創(chuàng)建老百姓家門口的溫馨村小農(nóng)安縣共有小學283所，村級小學246所，村小在校生人數(shù)____人，村小教師總數(shù)____人，為徹底解決村小師資力量弱、教學質(zhì)量低、環(huán)境設施差問題，破解鄉(xiāng)村弱、縣城擠的現(xiàn)實難題，農(nóng)安縣把教育城鄉(xiāng)一體化發(fā)展的重錘敲在占小學總數(shù)____%的村小上，把目標鎖定在縮小縣域內(nèi)城鄉(xiāng)教育差距上，創(chuàng)建老百姓家門口的溫馨村小，全力打通義務教育均衡發(fā)展“最后一公里”。一、實施“三項政策”傾斜，提高村小辦學質(zhì)量為進一步夯實教育基礎保障能力，加快溫馨村小建設進程，農(nóng)安縣制定下發(fā)《____加快推進教育資源整合工作____》，在人力、財力、物力上向村小傾斜，大膽給村小輸血、補鈣，提升村小辦學水平。一是師資力量向村小傾斜。打破鄉(xiāng)鎮(zhèn)間校際間界限，建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師到村小、村小教師到鄉(xiāng)鎮(zhèn)輪崗常態(tài)化機制，推動教師由“學校人”向“系統(tǒng)人”轉(zhuǎn)變，保障村小教學需要，支持和鼓勵有條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)在更大范圍內(nèi)推進教師資源均衡配置，促進城鄉(xiāng)義務教育一體化發(fā)展。加大優(yōu)質(zhì)師資力量的下沉，執(zhí)行骨干教師、高級教師服務期制度，評選鄉(xiāng)級以上學科骨干教師、晉升高級教師，須有村小____年以上教學經(jīng)歷，確保村小教師隊伍穩(wěn)定，提高村小師資水平。二是辦學經(jīng)費向村小傾斜。堅持在財政投入上優(yōu)先保證，加大村小建設經(jīng)費投入，累計投資____億元，啟動村小建設項目____個，新建、改擴建校舍____萬平方米，硬化操場面積____萬平方米，粉刷村小校舍____萬平方米。強化生均公用經(jīng)費保障力度，實行差異化撥付制度，不足____人的按____人撥付，取暖費按教學使用面積撥付，向村小傾斜多撥付取暖費____萬元，解決村小冬季取暖問題，持續(xù)優(yōu)化育人環(huán)境。三是器材裝備向村小傾斜。按照有“實驗室、微機室、衛(wèi)生室、圖書室和器材庫”的建設標準，優(yōu)先配備村級小學，新建、改建綜合性多功能室____個，增添圖書67556冊，配備實驗器材____萬件，更新十字桌椅1200套，校園光纖網(wǎng)絡達到全覆蓋，不斷滿足村小教育教學需求，提高村級小學硬件設施程度。二、推行“三項民生”舉措，提升教師幸福指數(shù)圍繞教師這一溫馨村小創(chuàng)建工作中的關鍵要素，農(nóng)安縣不斷加大關愛暖心力度，提高村小教師待遇，提振全縣村小教師的精氣神，增強村小教師的歸屬感。一是實施溫馨食宿提標工程。科學規(guī)劃建設溫馨菜園和勞動基地，堅持“干凈、整潔、安全”的建設原則，打造教師滿意食堂____個，裝備消毒柜____個，確保舌尖上的安全。按照“有電腦、有床鋪、有辦公桌和衣帽柜”的配置標準對村小教師宿舍進行全面升級改造，為全縣____名特崗教師和新分配到村小的年輕教師高標準建設了冬暖夏涼、宜學宜居的溫馨宿舍，提升教師認同感和滿意度。二是實施溫馨幫扶提質(zhì)工程。堅持因人施策，對上班路途較遠、居住較偏僻、路況不好的村小教師，統(tǒng)一安排車輛接送，保障教師安全上崗；對年滿____周歲的單身特崗教師，在一地任教滿____年，可申請調(diào)到物流較密集的鄉(xiāng)鎮(zhèn)任教，建立英子QQ群、微信群，組織全縣單身教師開展聯(lián)誼活動，解決偏遠村小大齡教師戀愛成家問題，讓優(yōu)質(zhì)教師留得住、下得去、教得好。三是實施溫馨激勵提效工程。加大對村小教師的能力培養(yǎng)，改變以往自上而下的灌輸式培訓方式，鼓勵和支持村小教師按需求參加各級培訓，選拔優(yōu)秀村小教師外出考察學習，提升優(yōu)質(zhì)教育資源的接收程度，提高個人能力和水平。創(chuàng)新鄉(xiāng)級教師研培模式，建立村小劃片研修機制，開展片區(qū)間教研合作，加大教研成果轉(zhuǎn)化力度，推動村小教師由教學者向研究者轉(zhuǎn)變，提高村小教師的責任感和成就感。三、開展“四項關愛”行動，提振村娃上學信心持續(xù)加強對村小學生的關心培育力度，著力改善學習生活環(huán)境，讓不同地域不同群體的孩子得到一樣的優(yōu)質(zhì)教育，增強村小學生的幸福感和自豪感，確保義務教育不落一人。一是打造溫馨班級。將班級布置的主動權(quán)交給學生，設計貼近學生實際、滿足學生發(fā)展需求的特色活動園地，建立開放性書吧和音體美器材柜，配齊十字桌和標準桌椅，完善班級中隊名片，增強班集體榮譽感。冬晨每天派專人為班級生火，保證村小學生到校前各室爐熱火旺，改善農(nóng)村小學生學習環(huán)境，增加班級的溫馨程度，二是開發(fā)特色課程。按照“國家課程校本化、校本課程生本化、生本課程特色化”的原則，建立了鄉(xiāng)土化的三級特色課程體系，開發(fā)校本特色課程28部，組建黃龍戲、體育、美術(shù)、剪紙、書法、種植、養(yǎng)殖、科技等特色學習小組____個，定期開展活動，豐