春節(jié)習(xí)俗的實(shí)踐調(diào)查報告

春節(jié)習(xí)俗的實(shí)踐調(diào)查報告春節(jié)習(xí)俗的實(shí)踐調(diào)查報告春節(jié)時中國人最在意的節(jié)日，歷史悠久，在每個華人心中都有著極其重要的地位。中國地大物博，不同的地區(qū)都有著不同的民俗，春節(jié)亦是如此。我國春節(jié)，一般是從祭灶揭開序幕的。祭灶后就是掃塵，隨后就要準(zhǔn)備年夜飯，年夜飯肯定是非常重要的。每一個民俗都有著非常美好的涵義及來歷，寄寓了非常美好的祝福與心愿。掃塵“臘月二十四，撣塵掃房子”，據(jù)《呂氏春秋》記載，我國在堯舜時代就有春節(jié)掃塵的風(fēng)俗。按民間的說法：因“塵”與“陳”諧音，新春掃塵有“除陳布新”的涵義，其用意是要把一切窮運(yùn)、晦氣統(tǒng)統(tǒng)掃出門。這一習(xí)俗寄托著人們破舊立新的愿望和辭舊迎新的祈求。每逢春節(jié)來臨，家家戶戶都要打掃環(huán)境，清洗各種器具，拆洗被褥窗簾，灑掃六閭庭院，撣拂塵垢蛛網(wǎng)，疏浚明渠暗溝。到處洋溢著歡歡喜喜搞衛(wèi)生、干干凈凈迎新春的歡樂氣氛。貼春聯(lián)春聯(lián)也叫門對、春貼、對聯(lián)、對子、桃符等，它以工整、對偶、簡潔、精巧的文字描繪時代背景，抒發(fā)美好愿望，是我國特有的文學(xué)形式。每逢春節(jié)，無論城市還是農(nóng)村，家家戶戶都要精選一幅大紅春聯(lián)貼于門上，為節(jié)日增加喜慶氣氛。這一習(xí)俗起于宋代，在明代開始盛行，到了清代，春聯(lián)的思想性和藝術(shù)性都有了很大的提高，梁章矩編寫的春聯(lián)專著《檻聯(lián)叢話》對楹聯(lián)的起源及各類作品的特色都作了論述。春聯(lián)的種類比較多，依其使用場所，可分為門心、框?qū)ΑM披、春條、斗方等?！伴T心”貼于門板上端中心部位；“框?qū)Α辟N于左右兩個門框上；“橫披”貼于門媚的橫木上；“春條”根據(jù)不同的內(nèi)容，貼于相應(yīng)的地方；“斗斤”也叫“門葉”，為正方菱形，多貼在家俱、影壁中。貼窗花和倒貼“?！弊衷诿耖g人們還喜歡在窗戶上貼上各種剪紙――窗花。窗花不僅烘托了喜慶的節(jié)日氣氛，也集裝飾性、欣賞性和實(shí)用性于一體。剪紙?jiān)谖覈且环N很普及的民間藝術(shù)，千百年來深受人們的喜愛，因它大多是貼在窗戶上的，所以也被稱其為“窗花”。窗花以其特有的概括和夸張手法將吉事祥物、美好愿望表現(xiàn)得淋漓盡致，將節(jié)日裝點(diǎn)得紅火富麗。在貼春聯(lián)的同時，一些人家要在屋門上、墻壁上、門楣上貼上大大小小的“?！弊帧４汗?jié)貼“?！弊?，是我國民間由來已久的風(fēng)俗。“?！弊种父?、福運(yùn)，寄托了人們對幸福生活的向往，對美好未來的祝愿。為了更充分地體現(xiàn)這種向往和祝愿，有的人干脆將“?！弊值惯^來貼，表示“幸福已到”“福氣已到”。民間還有將“?！弊志杓?xì)做成各種圖案的，圖案有壽星、壽桃、鯉魚跳龍門、五谷豐登、龍鳳呈祥等。年畫春節(jié)掛貼年畫在城鄉(xiāng)也很普遍，濃黑重彩的年畫給千家萬戶平添了許多興旺歡樂的喜慶氣氛。年畫是我國的一種古老的民間藝術(shù)，反映了人民樸素的風(fēng)俗和信仰，寄托著他們對未來的希望。年畫，也和春聯(lián)一樣，起源于“門神”。隨著木板印刷術(shù)的興起，年畫的內(nèi)容已不僅限于門神之類單調(diào)的主題，變得豐富多彩，在一些年畫作坊中產(chǎn)生了《福祿壽三星圖》、《天官賜?！?、《五谷豐登》、《六畜興旺》、《迎春接?！返染涞牟噬戤嫛⒁詽M足人們喜慶祈年的美好愿望。我國出現(xiàn)了年畫三個重要產(chǎn)地：蘇州桃花塢，天津楊柳青和山東濰坊；形成了中國年畫的三大流派，各具特色。我國現(xiàn)今我國收藏最早的年畫是南宋《隨朝窈窕呈傾國之芳容》的木刻年畫，畫的是王昭君、趙飛燕、班姬和綠珠四位古代美人。民間流傳最廣的是一幅《老鼠娶親》的年畫。描繪了老鼠依照人間的風(fēng)俗迎娶新娘的有趣場面。民國初年，上海鄭曼陀將月歷和年畫二者結(jié)合起來。這是年畫的一種新形式。這種合二而一的年畫，以后發(fā)展成掛歷，至今風(fēng)靡全國。守歲除夕守歲是最重要的年俗活動之一，守歲之俗由來已久。最早記載見于西晉周處的《風(fēng)土志》：除夕之夜，各相與贈送，稱為“饋歲”；酒食相邀，稱為“別歲”；長幼聚飲，祝頌完備，稱為“分歲”；大家終夜不眠，以待天明，稱曰“守歲”?！耙灰惯B雙歲，五更分二天”，除夕之夜，全家團(tuán)聚在一起，吃過年夜飯，點(diǎn)起蠟燭或油燈，圍坐爐旁閑聊，等著辭舊迎新的時刻，通宵守夜，象征著把一切邪瘟病疫照跑驅(qū)走，期待著新的一年吉祥如意。這種習(xí)俗后來逐漸盛行，到唐朝初期，唐太宗李世民寫有“守歲”詩：“寒辭去冬雪，暖帶入春風(fēng)”。直到今天，人們還習(xí)慣在除夕之夜守歲迎新。古時守歲有兩種含義：年長者守歲為“辭舊歲”，有珍愛光陰的意思；年輕人守歲，是為延長父母壽命。自漢代以來，新舊年交替的時刻一般為夜半時分。爆竹中國民間有“開門爆竹”一說。即在新的一年到來之際，家家戶戶開門的第一件事就是燃放爆竹，以嗶嗶叭叭的爆竹聲除舊迎新。爆竹是中國特產(chǎn)，亦稱“爆仗”、“炮仗”、“鞭炮”。其起源很早，至今已有兩千多年的歷史。放爆竹可以創(chuàng)造出喜慶熱鬧的氣氛，是節(jié)日的一種娛樂活動，可以給人們帶來歡愉和吉利。隨著時間的推移，爆竹的應(yīng)用越來越廣泛，品種花色也日見繁多，每逢重大節(jié)日及喜事慶典，及婚嫁、建房、開業(yè)等，都要燃放爆竹以示慶賀，圖個吉利?，F(xiàn)在，湖南瀏陽，廣東佛山和東堯，江西的宜春和萍鄉(xiāng)、浙江溫州等地區(qū)是我國著名的花炮之鄉(xiāng)，生產(chǎn)的爆竹花色多，品質(zhì)高，不僅暢銷全國，而且還遠(yuǎn)銷世界。拜年新年的初一，人們都早早起來，穿上最漂亮的衣服，打扮得整整齊齊，出門去走親訪友，相互拜年，恭祝來年大吉大利。拜年的方式多種多樣，有的是同族長帶領(lǐng)若干人挨家挨戶地拜年；有的是同事相邀幾個人去拜年；也有大家聚在一起相互祝賀，稱為“團(tuán)拜”。由于登門拜年費(fèi)時費(fèi)力，后來一些上層人物和士大夫便使用各貼相互投賀，由此發(fā)展出來后來的“賀年片”。春節(jié)拜年時，晚輩要先給長輩拜年，祝長輩人長壽安康，長輩可將事先準(zhǔn)備好的壓歲錢分給晚輩，據(jù)說壓歲錢可以壓住邪祟，因?yàn)椤皻q”與“祟”諧音，晚輩得到壓歲錢就可以平平安安度過一歲。壓歲錢有兩種，一種是以彩繩穿線編作龍形，置于床腳，此記載見于《燕京歲時記》；另一種是最常見的，即由家長用紅紙包裹分給孩子的錢。壓歲錢可在晚輩拜年后當(dāng)眾賞給，亦可在除夕夜孩子睡著時，由家長偷偷地放在孩子的枕頭底下。現(xiàn)在長輩為晚輩分送壓歲錢的習(xí)俗仍然盛行。春節(jié)食俗在古代的農(nóng)業(yè)社會里，大約自臘月初八以后，家庭主婦們就要忙著張羅過年的食品了。因?yàn)殡缰婆D味所需的時間較長，所以必須盡早準(zhǔn)備，我國許多省份都有腌臘味的習(xí)俗，其中又以廣東省的臘味最為著名。蒸年糕，年糕因?yàn)橹C音“年高”，再加上有著變化多端的口味，幾乎成了家家必備的`應(yīng)景食品。年糕的式樣有方塊狀的黃、白年糕，象征著黃金、白銀，寄寓新年發(fā)財?shù)囊馑?。年糕的口味因地而異。北京人喜食江米或黃米制成的紅棗年糕、百果年糕和白年糕。河北人則喜歡在年糕中加入大棗、小紅豆及綠豆等一起蒸食。山西北部在內(nèi)蒙古等地，過年時習(xí)慣吃黃米粉油炸年糕，有的還包上豆沙、棗泥等餡，山東人則用黃米、紅棗蒸年糕。北方的年糕以甜為主，或蒸或炸，也有人干脆沾糖吃。南方的年糕則甜咸兼具，例如蘇州及寧波的年糕，以粳米制作，味道清淡。除了蒸、炸以外，還可以切片炒食或是煮湯。甜味的年糕以糯米粉加白糖、豬油、玫瑰、桂花、薄荷、素蓉等配料，做工精細(xì)，可以直接蒸食或是沾上蛋清油炸。真正過年的前一夜叫團(tuán)圓夜，離家在外的游子都要不遠(yuǎn)千里萬里趕回家來，全家人要圍坐在一起包餃子過年，餃子的作法是先和面做成餃子皮，再用皮包上餡，餡的內(nèi)容是五花八門，各種肉、蛋、海鮮、時令蔬菜等都可入餡，正統(tǒng)的餃子吃法，是清水煮熟，撈起后以調(diào)有醋、蒜末、香油的醬油為佐料沾著吃。也有炸餃子、烙餃子（鍋貼）等吃法。因?yàn)楹兔娴摹昂汀弊志褪恰昂稀钡囊馑?；餃子的“餃”和“交”諧音，“合”和“交”又有相聚之意，所以用餃子象征團(tuán)聚合歡；又取更歲交子之意，非常吉利；此外，餃子因?yàn)樾嗡圃獙?，過年時吃餃子，也帶有“招財進(jìn)寶”的吉祥含義。一家大小聚在一起包餃子，話新春，其樂融融。春節(jié)和年的概念，最初的含意來自農(nóng)業(yè)，古時人們把谷的生長周期稱為“年”，《說文。禾部》：“年，谷熟也：。在夏商時代產(chǎn)生了夏歷，以月亮圓缺的周期為月，一年劃分為十二個月，每月以不見月亮的那天為朔，正月朔日的子時稱為歲首，即一年的開始，也叫年，年的名稱是從周朝開始的，至了西漢才正式固定下來，一直延續(xù)到今天。但古時的正月初一被稱為“元旦”，直到中國近代辛亥革命勝利后，南京臨時政府為了順應(yīng)農(nóng)時和便于統(tǒng)計，規(guī)定在民間使用夏歷，在政府機(jī)關(guān)、廠礦、學(xué)校和團(tuán)體中實(shí)行公歷，以公歷的元月一日為元旦，農(nóng)歷的正月初一稱春節(jié)。1949年9月27日，新中國成立，在中國人民政治協(xié)商會議第一屆全體會議上，通過了使用世界上通用的公歷紀(jì)元，把公歷的元月一日定為元旦，俗稱陽歷年；農(nóng)歷正月初一通常都在立春前后，因而把農(nóng)歷正月初一定為“春節(jié)”，俗稱陰歷年。傳統(tǒng)意義上的春節(jié)是指從臘月初八的臘祭或臘月二十三的祭灶，一直到正月十五，其中以除夕和正月初一為高潮。在春節(jié)這一傳統(tǒng)節(jié)日期間，我國的漢族和大多數(shù)少數(shù)民族都有要舉行各種慶?；顒?，這些活動大多以祭祀神佛、祭奠祖先、除舊布新、迎禧接福、祈求豐年為主要內(nèi)容。活動形式豐富多彩，帶有濃郁的民族特色。一、調(diào)查概況20**年8月28日至9月30日，我很榮幸的有機(jī)會在鎮(zhèn)江市南門小學(xué)過了我一個多月的實(shí)習(xí)生涯。我這一個多月的實(shí)習(xí)內(nèi)容包括兩個方面：一是作為一名語文教師的教育實(shí)習(xí)，二是作為一名班主任的工作實(shí)習(xí)。在這一個多月的時間里，我積極認(rèn)真地工作，虛心向辦公室里有經(jīng)驗(yàn)的老師請教，取得了不錯的成績。同時，我還利用這一個多月的時間做了一番的調(diào)查，這個調(diào)查是針對語文這門課在當(dāng)今時代的教學(xué)情況的。通過調(diào)查研究，我對當(dāng)下語文教學(xué)的狀況有了初步的了解，為深化教學(xué)改革，探索實(shí)施素質(zhì)教育的新路子，提供了客觀依據(jù)。二、調(diào)查的具體目標(biāo)和方法(一)具體目標(biāo)1、從語文教師的自身、教學(xué)等方面探究現(xiàn)今小學(xué)語文教學(xué)的現(xiàn)狀。2、從學(xué)生的角度探究現(xiàn)今小學(xué)語文的發(fā)展現(xiàn)狀。3、從學(xué)生的心理角度探究現(xiàn)今語文教學(xué)該往何處去。(二)調(diào)查方法抽樣調(diào)查：以我實(shí)習(xí)的三年級語文教師為主要調(diào)查對象，調(diào)查對象為我的指導(dǎo)老師王燕老師、年級主任張俊妹老師、三年級二班班主任黃麗萍老師以及兩位新老師：仲菲老師和孫琴老師。三、調(diào)查結(jié)果1、從語文教師的自身、教學(xué)等方面探究現(xiàn)今小學(xué)語文教學(xué)的現(xiàn)狀。首先，從小學(xué)語文教師的自身方面談一談?wù)Z文教學(xué)的狀況。經(jīng)過一個多月的相處，我發(fā)現(xiàn)三年級的語文教師的文化水平都是大專。經(jīng)過從教導(dǎo)處了解的信息，在這所小學(xué)中擁有大專文憑的老師占多數(shù)，只有少數(shù)教師擁有本科文憑。這證明小學(xué)語文教師普遍文憑不高。另外，有些人的普通話不算很標(biāo)準(zhǔn)。這些狀況比較讓人憂心。其次，從現(xiàn)今小學(xué)語文教師的教學(xué)方面來看語文教學(xué)的狀況。在教學(xué)方法方面，三年級的語文老師基本都采用問答法、講授法，少數(shù)有經(jīng)驗(yàn)的老教師會采用自學(xué)輔導(dǎo)法、情境教學(xué)法以更好地達(dá)到效果。在采用教學(xué)設(shè)備方面，經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在的語文課堂教學(xué)，大多數(shù)老師所使用的教學(xué)方法還是原始的：老師講學(xué)生聽，他們很少使用多媒體、掃描儀等先進(jìn)的手段。導(dǎo)致這種現(xiàn)象的一個很重要的原因就是：采用這種教學(xué)方法取得的效果不是很理想，而且減少了師生互動的機(jī)會。以使用多媒體教學(xué)為例，上課時學(xué)生的眼球多被吸引到了大屏幕上去，很少有學(xué)生再看書本了。學(xué)生多愛看一些圖畫，對圖畫的記憶倒很清楚，但卻忽略了圖畫旁邊的文字。這種教學(xué)方法還使得老師變得懶惰起來，大部分老師在上多媒體課時很少板書，一些老師一節(jié)課下來，根本就沒在黑板上寫一個字，學(xué)生也就不作筆記了。他們認(rèn)為小學(xué)的主要任務(wù)還是在認(rèn)字識字一塊，利用多媒體等先進(jìn)設(shè)備，無形之中就降低了寫字的重要性，而很多學(xué)生的自覺意識不高，基本是老師寫他們也寫，老師不動他們也不會動，為了提高學(xué)習(xí)效率只能舍棄先進(jìn)的設(shè)備，轉(zhuǎn)向老舊的方法了。事實(shí)也證明采用老舊的方法是正確的，它符合教學(xué)的實(shí)際情況。2、從學(xué)生的角度探究現(xiàn)今小學(xué)語文的發(fā)展現(xiàn)狀我實(shí)習(xí)的年級是三年級，學(xué)生都在十歲左右，這個年紀(jì)的學(xué)生心智很不成熟。經(jīng)過一個多月的觀察，我發(fā)現(xiàn)不僅男生好動，女生也不容易安靜下來，上課開小差、做小動作的學(xué)生比比皆是，而三年級是個特殊的時間段，語文這門學(xué)科從這個年級開始，才真正發(fā)揮它的作用，從這里他們上語文課的任務(wù)不僅僅是識字，更重要的是要開始學(xué)習(xí)如何使用語言，如果上課注意力不集中，是根本掌握不了語文的知識的，這非常讓三年級的語文老師頭痛。所以上課時，吸引學(xué)生注意、維護(hù)課堂秩序就成了每個三年級語文教師的重頭戲，他們努力以富于激情的聲音、高低起伏的腔調(diào)吸引著學(xué)生的注意力，以游走于課堂每個角落的眼神、恰如其分的懲罰維持著課堂的秩序。每一位小學(xué)語文教師都努力讓每一個學(xué)生愛上語文，他們使盡手段、用盡方法，就是要把學(xué)生的注意力引導(dǎo)到語文學(xué)習(xí)上來。

第一篇：勞動關(guān)系認(rèn)知實(shí)習(xí)調(diào)查報告藍(lán)山集團(tuán)認(rèn)知實(shí)習(xí)調(diào)查報告實(shí)習(xí)名稱:勞動關(guān)系年級專業(yè):13級勞動關(guān)系3班宿舍號:7429指導(dǎo)教師:耿艷麗實(shí)習(xí)時間：2013.11.19認(rèn)知實(shí)習(xí)地點(diǎn)：山東省聊城市高唐藍(lán)山集團(tuán)總公司為了深入了解勞動關(guān)系專業(yè)知識以及我國勞動關(guān)系現(xiàn)狀，本周我們參加了去藍(lán)山集團(tuán)的認(rèn)知實(shí)習(xí)，并對勞動關(guān)系有了初步的認(rèn)識與了解，以下是我們認(rèn)知實(shí)習(xí)的報告內(nèi)容：通過在藍(lán)山集團(tuán)的認(rèn)知實(shí)習(xí),我們初步了解了一個企業(yè)要想健康、穩(wěn)定、快速地發(fā)展,離不開全體成員的共同努力；只有創(chuàng)造了和諧的勞動關(guān)系，才能讓企業(yè)發(fā)展的更快更好。對于勞動關(guān)系中的薪酬和用工等一系列問題，通過陳主席的講解，我們有了如下認(rèn)識：一、企業(yè)要想創(chuàng)造一種和諧的勞動關(guān)系，不僅要給予職工合理的工資報酬，還要能夠滿足職工自身發(fā)展的需要。由于藍(lán)山集團(tuán)是一個國有企業(yè)，因此它的職工工資的發(fā)放主要就是以按勞分配為原則進(jìn)行的。對于職工自身的發(fā)展，藍(lán)山集團(tuán)則是通過職工的自主學(xué)習(xí)和企業(yè)的職工培訓(xùn)實(shí)現(xiàn)的，在這上面藍(lán)山集團(tuán)做的還是不錯的。二、工會作為一個勞動者與企業(yè)溝通并維護(hù)自身合法權(quán)益的有效平臺應(yīng)該發(fā)揮更大的作用。在藍(lán)山集團(tuán)中我們可以看到：工會組織要服從黨的領(lǐng)導(dǎo)；工會組織沒有明確的獨(dú)立地位沒有從行政體系中獨(dú)立出來，因此工會其實(shí)上也屬于政府；經(jīng)費(fèi)要由企業(yè)撥付而不是會員繳納則妨害了工會的獨(dú)立性。這些既是中國工會最明顯的特點(diǎn)也是我們的工會為什么不能發(fā)揮有效職能的重要原因之一。因此我們要加快推進(jìn)工會自身改革，使工會能夠以獨(dú)立的身份來表達(dá)工人的利益訴求；加快推進(jìn)平等協(xié)商和集體合同制度，以集體協(xié)商的方式來解決勞動關(guān)系矛盾沖突，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧。三、工人的權(quán)利意識尚未覺醒，工人的法制觀念和法律意識淡薄，需要政府、企業(yè)、個人等各方面共同努力改變現(xiàn)狀。首先，政府要進(jìn)行權(quán)利意識教育，加大對權(quán)利意識的宣傳力度，讓工人的權(quán)利意識得到長足長進(jìn)，讓工人能更好的利用個想法律維護(hù)自己的合法權(quán)益。其次，企業(yè)要在配合政府工作的前提下，加強(qiáng)法律在企業(yè)文化重的體現(xiàn)，讓企業(yè)文化和工人維權(quán)意識共同發(fā)展，共同致力于企業(yè)進(jìn)步。最后，員工本人要樹立權(quán)利意識，當(dāng)自己的權(quán)利受到侵犯時，要勇于通過法律的途徑，借助法律的力量為自己維權(quán)。四、和諧的勞資關(guān)系是企業(yè)發(fā)展，工會進(jìn)步，員工滿意的保障，是建設(shè)和諧社會的基礎(chǔ)。解決勞資關(guān)系問題，不能僅僅滿足于就事論事，要從根本上進(jìn)行策劃解決。在目前這個“強(qiáng)資本，弱勞工”的社會背景下，更要加大基層工會的作用。讓工會的協(xié)調(diào)作用在企業(yè)中凸顯明顯效果。其次，企業(yè)要配合工會工作，實(shí)行集體協(xié)商制度，實(shí)現(xiàn)面對面交流，以便在配合工會工作的前提下滿足工人的需求。當(dāng)然，工人也要在有限范圍內(nèi)提出合理請求，不能過分的要求企業(yè)進(jìn)行待遇的提高。最后實(shí)現(xiàn)公司、工會、員工三方的共贏。通過此次認(rèn)知實(shí)習(xí)，我們發(fā)現(xiàn)勞動關(guān)系矛盾沖突已經(jīng)成為當(dāng)前我國各種社會矛盾的主體，處理好勞動關(guān)系中的矛盾沖突，創(chuàng)造一種和諧的勞動關(guān)系不僅可以帶動企業(yè)的發(fā)展還可以促進(jìn)社會的穩(wěn)定，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興。7429宿舍2013．11.21

第二篇：民營企業(yè)勞動關(guān)系調(diào)查報告構(gòu)建民營企業(yè)和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系———民營企業(yè)勞動關(guān)系調(diào)查報告2008年03月10日10:56:21中財網(wǎng)民營經(jīng)濟(jì)已占非農(nóng)就業(yè)的80％左右，其勞動關(guān)系狀況對整個社會和諧具有重大影響。新世紀(jì)以來，黨和國家在推動企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系方面采取了一系列強(qiáng)有力的政策措施，取得了顯著成效。民營企業(yè)勞動者的工資福利、安全衛(wèi)生和社會保障水平比過去有較大提高，勞動關(guān)系明顯改善，總體和諧穩(wěn)定。當(dāng)前民營企業(yè)勞動關(guān)系仍有不少問題。大多數(shù)企業(yè)建立時間短、生產(chǎn)規(guī)模小、經(jīng)營條件差、員工流動性大，許多問題產(chǎn)生具有普遍性、必然性和長期性。這是發(fā)展中的問題，要用發(fā)展的觀念看待、用發(fā)展的辦法解決。構(gòu)建更加和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，重在完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，分類推進(jìn)勞動關(guān)系管理。黨的十六屆六中全會作出《關(guān)于構(gòu)建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》之后，全國工商聯(lián)將推進(jìn)民營企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系作為一項(xiàng)重要任務(wù)。為深入了解情況，工商聯(lián)開展了"民營企業(yè)勞動關(guān)系狀況"重點(diǎn)調(diào)研。黃孟復(fù)主席帶隊(duì)到北京、蘇州、無錫、沈陽、大連等地調(diào)查，我們還在幾個城市的區(qū)縣向企業(yè)發(fā)放調(diào)查問卷，并聯(lián)合勞動保障部、全國總工會等部門開展專題研究。現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下。一、民營經(jīng)濟(jì)已經(jīng)成為就業(yè)的主要渠道改革開放以來，民營經(jīng)濟(jì)空前發(fā)展，已經(jīng)成為解決就業(yè)的主渠道，就業(yè)占全國非農(nóng)就業(yè)總數(shù)的80％左右。據(jù)統(tǒng)計，2006年全國城鎮(zhèn)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)就業(yè)總數(shù)約4．3億人，除國有企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位的職工及勞務(wù)工9000多萬人外，其余均在民營經(jīng)濟(jì)就業(yè)。到2007年9月，全國注冊私營企業(yè)538萬家，雇工5696萬人，個體戶2678萬家，從業(yè)人員5429萬人，私營個體就業(yè)共1．1億多人。如果考慮私營企業(yè)普遍低報人數(shù)，大量個體戶并未注冊（經(jīng)濟(jì)普查數(shù)據(jù)顯示，2004年全國實(shí)有個體工商戶3921萬，從業(yè)人數(shù)9422萬，比注冊數(shù)高近一倍）等情況，私營個體實(shí)際從業(yè)人員可能達(dá)2億。二、民營企業(yè)勞動關(guān)系明顯改善，總體和諧穩(wěn)定黨的十六大以來，各級人大、政府和工會按照中央的要求，在提高勞動工資與社會保障水平、維護(hù)勞動者合法權(quán)益、改善企業(yè)勞動關(guān)系方面出臺了一系列法規(guī)政策，采取了較強(qiáng)的管理措施，取得了顯著成效。民營企業(yè)勞動關(guān)系明顯改善，總體和諧穩(wěn)定。一是勞動合同簽訂率不斷提高，執(zhí)行情況改善。據(jù)全國總工會2007年第6次全國職工隊(duì)伍狀況抽樣調(diào)查（簡稱"總工會調(diào)查"），2006年全國企業(yè)員工勞動合同簽訂率為68．8％；私營個體企業(yè)為47．3％，比2003年提高近17個百分點(diǎn)。據(jù)統(tǒng)戰(zhàn)部、工商聯(lián)第7次全國私營企業(yè)抽樣調(diào)查（簡稱"工商聯(lián)調(diào)查"），2005年樣本企業(yè)勞動合同簽訂率為71．4％，比2003年提高8．8個百分點(diǎn)。據(jù)工商聯(lián)2007年部分城市私營企業(yè)調(diào)查，2005和2006年樣本企業(yè)員工勞動合同簽訂率為73．1％和74．6％。二是勞動者工資收入明顯增長，拖欠現(xiàn)象減少。勞動保障部統(tǒng)計，2004年3月以前10年，各地平均調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)3．8次；之后至2006年底，調(diào)整了1．9次；2006年各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)比上年平均提高30％左右。據(jù)總工會調(diào)查，企業(yè)職工月平均工資為1367元，比2002年實(shí)際增長37．8％，其中私營企業(yè)為1204元，為全國水平的88％。據(jù)工商聯(lián)調(diào)查，2005年企業(yè)員工年平均工資為13480元，比2003年增長67．8％，為當(dāng)年國有單位平均工資的83％。據(jù)工商聯(lián)2007年調(diào)查，80％的員工認(rèn)為勞動合同確定的工資標(biāo)準(zhǔn)能夠執(zhí)行，95．7％認(rèn)為工資能夠按月支付。三是工會組建率上升，作用日益擴(kuò)大?？偣y(tǒng)計，2006年全國共有企業(yè)工會88．4萬個，其中非公有制經(jīng)濟(jì)71．5萬個，占80．9％，入會員工8161萬人，員工入會率58．6％。據(jù)總工會調(diào)查，61．5％的員工所在單位建立了工會，其中認(rèn)為工會發(fā)揮了作用的員工占63％。據(jù)工商聯(lián)2007年調(diào)查，2006年企業(yè)建立工會比例為31．8％，員工參加工會比例為39．8％，其中67．8％員工認(rèn)為工會有作用。四是社會保障水平不斷提升，勞動關(guān)系進(jìn)一步穩(wěn)定。勞動保障部統(tǒng)計，2006年末全國民營企業(yè)參加基本養(yǎng)老保險人數(shù)約4500萬人，比上年新增610萬人，其中農(nóng)民工1417萬人。民營企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金全部按時足額發(fā)放，約1／4人員納入社區(qū)管理。據(jù)工商聯(lián)2007年調(diào)查，員工參加工傷保險為62％，基本醫(yī)療保險為51％，基本養(yǎng)老保險為48％，失業(yè)保險為41％，生育保險為34．5％。五是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制廣泛建立，勞動爭議矛盾日益緩和。目前絕大多數(shù)省市縣都建立了協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制，不少地方已向街道和鄉(xiāng)鎮(zhèn)延伸，形成了全國多層次的組織體系。不少企業(yè)建立了勞動爭議調(diào)解組織，推動了勞動爭議解決。據(jù)工商聯(lián)2007年調(diào)查，11％的企業(yè)建立了勞動爭議調(diào)解組織，25％的企業(yè)準(zhǔn)備建立；認(rèn)為現(xiàn)行勞動爭議處理制度很好和可以的員工占7．43％和78．26％。據(jù)總工會調(diào)查，勞動爭議最終以協(xié)商和調(diào)解方式解決的占68．8％；實(shí)行了工會與企業(yè)平等協(xié)商制度的，國有企業(yè)為27．5％，私營企業(yè)為13．7％；私營企業(yè)員工對與企業(yè)管理者關(guān)系融洽程度的評價值為3．64，高于國有、集體企業(yè)。三、民營企業(yè)勞動關(guān)系問題仍很多，有的還比較嚴(yán)重勞動合同方面：中小企業(yè)勞動合同簽訂率很低，簽訂集體勞動合同的較少，許多合同不規(guī)范，不少是流于形式，合同期限較短，合同執(zhí)行情況不太好。2005年全國人大常委會的勞動執(zhí)法檢查反映，中小企業(yè)和非公有制經(jīng)濟(jì)勞動合同簽訂率不到20％，個體經(jīng)濟(jì)更低。據(jù)總工會調(diào)查，50％以上的私營企業(yè)員工未簽訂勞動合同，企業(yè)建立集體合同的比例只有15．7％，員工對勞動合同履行情況的評價值為4．07，低于其它類型企業(yè)。工資收入方面：部分企業(yè)仍未執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，欠薪問題仍然困擾一些農(nóng)民工，工資集體協(xié)商制度覆蓋面不大，工資由企業(yè)單方?jīng)Q定現(xiàn)象仍較普遍，管理者與普通員工的收入差距過大，尚未形成普通員工工資正常合理增長機(jī)制。據(jù)總工會調(diào)查，民營企業(yè)開展工資集體協(xié)商的只有14．2％。據(jù)工商聯(lián)2007年調(diào)查，工資由經(jīng)營者決定的占1／3，由人力管理部門決定的占27．5％，建立集體協(xié)商制度的只有2／5。工會建設(shè)方面：多半私營企業(yè)尚未建立工會，不少工會存在行政化傾向，許多工會有名無實(shí)，工作形式化較突出，實(shí)際作用發(fā)揮不夠。據(jù)總工會調(diào)查，民營企業(yè)建立職工大會制度的只有1／4，實(shí)行了工會與企業(yè)平等協(xié)商制度的只有13．7％。有的城市近年采取行政措施在很短時間內(nèi)在民營企業(yè)廣泛建立工會，工會領(lǐng)導(dǎo)多由地方工會或企業(yè)安排。據(jù)工商聯(lián)2007年調(diào)查，成立工會組織的企業(yè)只有31．8％，職工參會比例38．9％；近40％的職工認(rèn)為工會很少活動或沒有活動。社會保障方面：員工參保比例不高，社會保險水平低，小企業(yè)普遍認(rèn)為繳費(fèi)負(fù)擔(dān)重，社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移困難，很多農(nóng)民工不愿參保。據(jù)總工會調(diào)查，全國各類用人單位沒有給職工上保險的超過35％，農(nóng)民工比例更高；除工傷保險外，民營企業(yè)保險繳費(fèi)比例不到國有企業(yè)的一半。據(jù)工商聯(lián)2007年調(diào)查，仍有一半的企業(yè)職工未參加基本養(yǎng)老和醫(yī)療保險，近60％未參加失業(yè)保險，38％未參加工傷保險。據(jù)重慶市工商聯(lián)調(diào)查，民營企業(yè)員工五項(xiàng)保險繳費(fèi)負(fù)擔(dān)大約是工資的50％，企業(yè)支付4／5多，員工支付近1／5；許多小企業(yè)感覺負(fù)擔(dān)重，不少農(nóng)民工不愿繳費(fèi)。勞動爭議方面：勞動爭議案件數(shù)量不斷上升，集體勞動爭議比重擴(kuò)大，部分案件處理難度增大。據(jù)勞動保障部統(tǒng)計，2000－2003年全國勞動爭議案件和涉及人數(shù)年增長36％和30％，其中私營企業(yè)為55％和11．6％，個體戶為156％和43％，股份制企業(yè)為552．7％和122．6％。2005年全國勞動爭議案件31．4萬件，比2004年增加20．5％。2004年勞動集體爭議案件占7％，涉案人數(shù)占62．5％。私營企業(yè)勞動爭議以裁決方式解決的高于調(diào)解方式，其中勞動者勝訴約占50％，企業(yè)勝訴占10％以上，雙方部分勝訴占30％以上。四、用發(fā)展的觀點(diǎn)看待民營企業(yè)勞動關(guān)系問題目前民營企業(yè)勞動關(guān)系問題有幾多：小企業(yè)問題多，新建企業(yè)問題多，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)問題多，農(nóng)民工問題多，勞動密集型企業(yè)問題多，欠發(fā)達(dá)地區(qū)企業(yè)問題多。之所以如此，是由社會主義初級階段生產(chǎn)力發(fā)展水平、市場經(jīng)濟(jì)體制建立進(jìn)程狀況，特別是民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展成熟程度決定的。我國私營經(jīng)濟(jì)迅速興起于上世紀(jì)90年代，大規(guī)模發(fā)展于進(jìn)入新世紀(jì)以來，總體發(fā)展尚不成熟。一是大半為新建企業(yè)。全國私營企業(yè)1990年9．8萬家，1995年65萬家，2000年176萬家，2007年9月538萬家。近7年每年新增50多萬家，2／3以上企業(yè)產(chǎn)生于新世紀(jì)。二是大多數(shù)為小企業(yè)。我國私營企業(yè)戶均雇工10．6人，投資者2．5人，銷售收入70多萬元。538萬家私營企業(yè)中，大中型企業(yè)只有幾萬家，其余均屬小型微型企業(yè)。三是以勞動密集型為主。95％以上的企業(yè)從事加工生產(chǎn)、建筑勞務(wù)、一般流通與社會服務(wù)，以提供普通勞動服務(wù)為主。四是企業(yè)素質(zhì)普遍較低。絕大多數(shù)企業(yè)技術(shù)水平低，經(jīng)營環(huán)境差，本小利薄言微，主要維持生存。經(jīng)營者知識水平、法律意識和管理能力普遍不高，雇員文化程度、工作技能、敬業(yè)精神普遍不高。五是經(jīng)營波動性和員工流動性大。受市場波動影響，多數(shù)企業(yè)經(jīng)營變化頻繁。雇員中農(nóng)民工比重大，工作穩(wěn)定性差，員工流動性大。企業(yè)生也快、亡也速，平均壽命不足5年。2006年全國注銷和吊銷私營企業(yè)32萬戶。上述特點(diǎn)決定了多數(shù)私營企業(yè)經(jīng)營狀況不大好，管理不太規(guī)范，勞動關(guān)系難穩(wěn)定、問題多。面對這種狀況，要用客觀的態(tài)度對待，必須看到這種狀況的產(chǎn)生具有普遍性、必然性和長期性。要用發(fā)展的觀念看待，必須看到隨著市場經(jīng)濟(jì)體制完善和社會主義法制健全，民營企業(yè)日益成熟，大量問題將在發(fā)展中逐步化解。五、推進(jìn)民營企業(yè)構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系的若干建議解決民營企業(yè)勞動關(guān)系問題，要兼顧勞動者合法權(quán)益保護(hù)和不斷擴(kuò)大勞動就業(yè)兩個方面的客觀要求，綜合運(yùn)用經(jīng)濟(jì)、法律、行政和輿論手段，采取實(shí)事求是、分門別類、循序漸進(jìn)、寬嚴(yán)相濟(jì)的辦法解決，決不能輕視與遷就，也不可過急與超前。一是將勞動關(guān)系管理的重點(diǎn)轉(zhuǎn)向民營經(jīng)濟(jì)和中小企業(yè)。民營經(jīng)濟(jì)已經(jīng)占企業(yè)的大多數(shù)，占非農(nóng)就業(yè)的大多數(shù)，占勞動爭議案件的大多數(shù)。國家在勞動關(guān)系宏觀管理上應(yīng)當(dāng)從以公有經(jīng)濟(jì)、大中型企業(yè)為主轉(zhuǎn)向以民營經(jīng)濟(jì)、中小企業(yè)為主。后者勞動關(guān)系具有市場性強(qiáng)、變動性大、規(guī)范性弱、行政執(zhí)行難、監(jiān)管不易等特點(diǎn)，與傳統(tǒng)公有制經(jīng)濟(jì)和大中型企業(yè)有重大區(qū)別。要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)管理思維、改革傳統(tǒng)管理方式，充分認(rèn)識、及時適應(yīng)和正確把握民營經(jīng)濟(jì)、中小企業(yè)勞動關(guān)系特點(diǎn)，積極引導(dǎo)其盡快實(shí)現(xiàn)勞動關(guān)系的規(guī)范、有序、協(xié)調(diào)、和諧、穩(wěn)定。二是完善政策、改進(jìn)監(jiān)管要立足于既保護(hù)勞動者合法權(quán)益、又推動企業(yè)增加就業(yè)崗位。在相當(dāng)長時期內(nèi)，我國民營企業(yè)的強(qiáng)資本、弱勞動的狀況具有一定必然性。國家在制定勞動政策、加強(qiáng)勞動監(jiān)管時突出保護(hù)勞動者合法權(quán)益是完全必要的。但同時也要考慮保護(hù)企業(yè)的靈活用工機(jī)制，考慮幾百萬小企業(yè)、幾千萬個體戶的人力成本壓力，考慮如何鼓勵他們不斷增加就業(yè)崗位。就業(yè)是勞動者的第一勞動權(quán)益，也是勞動者其它勞動權(quán)益的前提。必須同時兼顧保護(hù)勞動權(quán)益與擴(kuò)大勞動就業(yè)。三是按企業(yè)類型特點(diǎn)分類、有序地推行勞動合同制度。認(rèn)真執(zhí)行勞動合同法，提高合同簽訂率和監(jiān)督執(zhí)行力是完全必要的。但民營大中型企業(yè)少，小型企業(yè)多，要根據(jù)不同企業(yè)類型特點(diǎn)分類、有序地推行勞動合同制度。對有一定規(guī)模的企業(yè)和工作比較穩(wěn)定的員工，重在大力推行集體合同制、擴(kuò)大勞動合同簽訂率、規(guī)范合同內(nèi)容、嚴(yán)格監(jiān)督合同執(zhí)行。對小企業(yè)、特別只有十幾人的微型企業(yè)及個體戶，對季節(jié)性、臨時性雇工，可按地區(qū)、行業(yè)的不同，分類推行比較靈活、簡明的合同制度，既提供規(guī)范依據(jù)，又方便雙方履行，有利于提高合同簽訂率和監(jiān)督合同執(zhí)行。四是穩(wěn)定提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，推進(jìn)企業(yè)逐步建立工資正常增長機(jī)制和工資支付保障機(jī)制。民營企業(yè)工資監(jiān)管，對小企業(yè)和季節(jié)性臨時性員工，重在保障最低工資和防止工資拖欠。要根據(jù)地方與全國經(jīng)濟(jì)增長與物價變動情況和地區(qū)與行業(yè)的不同，逐年穩(wěn)步提高并嚴(yán)格執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。對有一定規(guī)模的企業(yè)，重在推行工資集體協(xié)商制度、地方工資與行業(yè)工資指導(dǎo)線制度，推動企業(yè)樹立人力資源管理理念、健全薪酬激勵制度，逐步建立員工收入與企業(yè)效益相適應(yīng)的正常工資增長機(jī)制，保障工資按合同要求按時足額支付。五是在小企業(yè)和個體戶中推行彈性參保政策。推行社會保險制度，必須充分考慮小企業(yè)和季節(jié)性臨時性員工的客觀情況，在繳費(fèi)的基數(shù)、費(fèi)率和方式上都要有靈活性和可操作性，降低參保門檻，實(shí)行"低進(jìn)低保"的彈性參保政策。要制定專門針對個體戶的保險政策，提供相關(guān)保險服務(wù)。要切實(shí)解決農(nóng)民工社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移難問題，盡快提高保險基金統(tǒng)籌層次，加快實(shí)現(xiàn)省級和全國統(tǒng)籌。六是增強(qiáng)工會組織自主性，推進(jìn)行業(yè)、社區(qū)、街道與鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會建設(shè)。在民營企業(yè)中推行工會制度，既要提高企業(yè)建會率，更要注重工會實(shí)際作用力。對有一定規(guī)模的企業(yè)，要健全職代會制度，提高職工參與的自覺性和主動性，增強(qiáng)工會的民主性、自主性和談判能力，減少外部干預(yù)，避免企業(yè)變相控制。在一些行業(yè)比較集中的地區(qū)，相應(yīng)建立行業(yè)類工會組織，以維護(hù)同行業(yè)職工的共同利益。對無法單獨(dú)建立工會的小企業(yè)和個體戶，相應(yīng)推進(jìn)社區(qū)、街道和鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會建設(shè)，將分散勞動者組織起來，代表和維護(hù)其共同利益。七是堅(jiān)持預(yù)防、協(xié)調(diào)和規(guī)范處理三者有機(jī)結(jié)合解決勞動爭議問題的原則。預(yù)防，重在提高勞資雙方法律意識，嚴(yán)格推行勞動合同制度和工資集體協(xié)商制度，加強(qiáng)工會組織建設(shè)，完善勞動保障監(jiān)察制度，建立勞動關(guān)系預(yù)警機(jī)制等等。協(xié)調(diào)，企業(yè)內(nèi)部重在建立勞資雙方協(xié)商制度，建立專門的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)工會與企業(yè)的經(jīng)常性協(xié)商工作，發(fā)揮工會在集體談判和問題處理中的作用；企業(yè)外部重在發(fā)揮協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制重要作用，協(xié)調(diào)解決地區(qū)、行業(yè)共同性勞動爭議問題。規(guī)范處理，重在嚴(yán)格執(zhí)行勞動爭議處理法規(guī)，嚴(yán)肅爭議處理程序，完善爭議調(diào)解制度，增強(qiáng)調(diào)解處理約束力，建立健全集體爭議和重大突發(fā)事件處理機(jī)制。八是將工商聯(lián)正式納入?yún)f(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制之中。三方機(jī)制中的工會代表勞方、勞動部門代表政府，代表性、規(guī)范性和執(zhí)行力都比較強(qiáng)，但單以中企聯(lián)作為企業(yè)方代表就很不完整。目前多數(shù)縣域沒有中企聯(lián)組織，而絕大多數(shù)中小企業(yè)都在地市縣，因此，不少地區(qū)是以工商聯(lián)和個體私營協(xié)會作為企業(yè)方代表。在省一級，有的地方實(shí)行了三方四家（或五、六家）協(xié)調(diào)機(jī)制，把中企聯(lián)、工商聯(lián)、外企協(xié)會和個私協(xié)會共同作為企業(yè)方代表，效果普遍較好。工商聯(lián)是黨和政府聯(lián)系非公有制經(jīng)濟(jì)人士的橋梁紐帶和政府管理非公有制企業(yè)的助手。中發(fā)【2006】15號文件明確提出："在建立新型勞動關(guān)系的過程中，工商聯(lián)既要維護(hù)非公有制經(jīng)濟(jì)人士的合法權(quán)益，又要與工會等人民團(tuán)體密切配合，維護(hù)職工的具體利益"。目前已有200多萬會員，其中企業(yè)會員80多萬，組織網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)覆蓋至全國每個縣和相當(dāng)大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道。建議將全國工商聯(lián)正式納入?yún)f(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制之中，充分發(fā)揮其重要作用。在發(fā)揮行業(yè)工會作用的同時，也要發(fā)揮行業(yè)商會協(xié)會在協(xié)調(diào)同行業(yè)勞動關(guān)系中的積極作用，擴(kuò)大其有序參與。九是正確引導(dǎo)輿論，營造和諧勞動關(guān)系社會氛圍。勞動合同法、就業(yè)促進(jìn)法、勞動仲裁法2008年開始實(shí)施，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行廣泛深入宣傳。宣傳"三法"，一要全面、正確闡釋條款內(nèi)容，減少社會各方可能產(chǎn)生的認(rèn)識歧義，消除某些誤解；二要在強(qiáng)調(diào)依法保護(hù)勞動者權(quán)益的同時，兼顧宣傳員工與企業(yè)雙方的平等權(quán)利與義務(wù)關(guān)系；三要加強(qiáng)正面引導(dǎo)，多宣傳先進(jìn)企業(yè)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的典型經(jīng)驗(yàn)，多樹立正面形象；四要提倡各個地區(qū)各類行業(yè)規(guī)范有序執(zhí)法，既要積極作為，又不能操之過急，避免引發(fā)新的矛盾沖突。

第三篇：勞動關(guān)系問卷調(diào)查勞動關(guān)系問卷調(diào)查1、您的基本情況性別：□男□女年齡：＿歲參加工作年限＿年在目前工作單位＿年所屬行業(yè)：＿＿2、您的教育程度：A小學(xué)B初中C高中（或中專、技校）D大專E大學(xué)本科F碩士以上3、您所在的企業(yè)類型：A國有及國有控股企業(yè)B港澳臺商投資企業(yè)C外商投資企業(yè)D私營企業(yè)E個體工商戶F其他企業(yè)4、您所在的企業(yè)員工規(guī)模：A超過10000人B500—900人C100—499人D20—99人E低于20人5、您的工作崗位：A單位負(fù)責(zé)人B部門負(fù)責(zé)人C專業(yè)技術(shù)D生產(chǎn)設(shè)備操作（含商業(yè)、服務(wù)業(yè)一線）E業(yè)務(wù)員F工勤G其他6、如果有幾份工作供您選擇，您愿意接受一份什么樣的工作A工資高，勞動時間長，強(qiáng)度高，節(jié)假日少B工資一班，勞動時間短，節(jié)假日多C工資一班，工作清閑D工資少，單位企業(yè)文化好，老板關(guān)心人7、據(jù)您了解，您所在單位存在不跟員工簽訂書面合同的情況嗎：A全部沒簽B部分沒簽C以前沒簽現(xiàn)在都在簽了D一直都簽8、您與單位簽訂書面合同的情況是：A1年勞動合同B1—3年勞動合同C3年以上勞動合同D無固定期限勞動合同E以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同F(xiàn)未簽訂勞動合同9、您與單位未簽訂勞動合同是因?yàn)椋海ㄈ绾炗喠藭婧贤绢}不答）A單位不愿簽訂B自己因嫌麻煩不愿簽訂C單位承諾不簽訂勞動合同工資D從事的是非全日制工作E雙方均不愿簽訂F未簽訂勞動合同10、截止目前您與所在單位共簽訂了幾次勞動合同：A1次B2次C3次以上11、您對無固定期限勞動合同了解多少：A非常了解B知道，聽說過C不了解12、您覺得勞動合同和勞動合同法對于保障您的勞動權(quán)益作用如何？A作用很大B作用比較打C有點(diǎn)作用D沒啥用處13、單位制作勞動規(guī)章制度時是否聽取過職工（職工代表、公會）意見？A聽取過B沒聽過C不知道14、單位勞動規(guī)章制度是否進(jìn)行過公示？A公示，而且專門培訓(xùn)學(xué)習(xí)過B其他方法公示（網(wǎng)絡(luò)、郵件、張貼等）C沒有公示過，僅讓員工簽字表示知道D啥都沒有15、單位經(jīng)常發(fā)生降薪、調(diào)崗（非升職）、變換工作地點(diǎn)等變更勞動合同內(nèi)容的行為嗎？A經(jīng)常發(fā)生B只在經(jīng)營情況發(fā)生重大變化時進(jìn)行行過C沒有發(fā)生過16、單位進(jìn)行上述行為時，如何操作？A在勞動合同中約定，單位可以隨時根據(jù)需要變更或根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度的進(jìn)行變更B在勞動合同中對工資、工作地點(diǎn)做出概括性或選擇性約定C勞動合同中沒有約定，只在企業(yè)規(guī)章制度中規(guī)定D企業(yè)和員工協(xié)商一致變更時，訂立書面協(xié)議E沒上那么麻煩，全憑老板、領(lǐng)導(dǎo)一句話FA和B17、您平均每天工作時間是：A8小時以內(nèi)B8——10小時C10小時以上D不定時或綜合工作日18、您法定節(jié)假日休息休假情況是：A一律休息B偶爾加班C經(jīng)常加班19、您是否有帶薪年假？A有B沒有帶薪年假20、在單位愿意支付加班工資的情況下，您對加班問題的看法是：A不愿加班B愿意加班，加班越多掙錢越多C只要休息日不加班，其他時間每天可延1——2小時D無所謂21、單位是否按照國家規(guī)定足額支付加班工資？A是B未足額支付C加班無工資D不知道國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，單位給多少是多少22、您每月收入約是：A860元以下B860——1500元C1500——2500元D2500——5000元E5000元以上23、您的工資發(fā)放情況：A按時發(fā)放B偶爾拖欠（拖欠不超過一個月）C經(jīng)常拖欠（拖欠一個月以上）24、單位為您辦理了以下哪類保險（可多選）？A養(yǎng)老保險B醫(yī)療保險C失業(yè)保險D工傷保險E生育保險F未參加25、您和您的同事最易與單位發(fā)生下列哪些勞資糾紛（可多選）：A拖欠克扣工資B不支付加班工資C不參加社會保險D欠繳社會保險費(fèi)E違法解除勞動合同F(xiàn)不依法簽訂勞動合同G其他＿＿26、您認(rèn)為當(dāng)前勞動行政部門監(jiān)察執(zhí)法維權(quán)力度如何：A執(zhí)法力度適當(dāng)B執(zhí)法力度偏輕C不清楚27、當(dāng)勞動保障權(quán)益受到侵害時，您首先想到用哪種手段來維護(hù)權(quán)益：A向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報B勞動仲裁和打官司C與對方據(jù)理力爭D通過朋友協(xié)調(diào)E上訪或向新聞媒體反映F其他＿＿28、您認(rèn)為企業(yè)最應(yīng)該關(guān)心職工的是（可多選）：A職工身體健康B逐步提高工資水平C改善工作條件D創(chuàng)造良好企業(yè)文化E職工技能培訓(xùn)F為職工參加社會保險G與職工簽訂勞動合同H嚴(yán)格執(zhí)行帶薪休假制度I按照勞動法律法規(guī)規(guī)定支付加班工資J有符合法律法規(guī)和政策的勞動管理規(guī)章制度

第四篇：勞動關(guān)系調(diào)查問卷企業(yè)員工與基層管理者調(diào)查卷先生/女士：您好！為研究新時期和諧勞動關(guān)系構(gòu)建，探索建立勞動關(guān)系三方參與機(jī)制，特此設(shè)計了這份問卷，耽誤您5分鐘的時間，請幫助我們完成這份調(diào)查，我們將對您所填寫的信息嚴(yán)格保密，感謝您的配合！請選擇符合您條件的選項(xiàng)或您認(rèn)可的選項(xiàng)，在后面的()里劃上“√”一、勞動者基本情況1.您的年齡：A.20~25（）；B.26~30（）；C.30~35（）；D.35以上（）。2.您的性別：A.男（）；B.女（）。3.您的文化程度：A.初中及以下（）；B.高中或中專（）；C.大專（）；D.本科以上（）。4.您進(jìn)入現(xiàn)在所在單位的工作時間：A.1~3年（）；B.3~5年（）；C.5~10年（）；D.10年以上（）5.您在企業(yè)中的職位：A.一般員工（）；B.低層管理人員（）；C.中層管理人員（）；D.高層管理人員（）。二、勞動關(guān)系信息6.您的月平均工資大概是多少（含各類津補(bǔ)貼及年終獎勵）？A．1050元以下（）；B．1050到1500元（）；C．1500到2000元（）；D．2000以上（）。7.您每周工作幾天？A．5天及以下（）；B．6天（）；C．7天（）；D．不固定（）。8.您平均每天工作多少時間？A．8小時以下（）；B．8到10小時（）；C．10到12小時（）；D．12小時以上（）。9.您的工資福利是否能與企業(yè)效益同步增長？A．能（）；B．不能（）。10.您對自己的工資收入狀況是否滿意？A．滿意（）；B．一般（）；C．不滿意（）；D．很不滿意（）。11.根據(jù)您從事的工作，您期望月平均工資大概是多少（含各類津補(bǔ)貼及年終獎勵）？A．1140到1500元（）；B．1501到2000元（）；C．2001到2500元（）；D．2500到3500元（）；E．3500元以上（）。12.企業(yè)是否組織職工參加各類培訓(xùn)？A．有（）；B．沒有（）。13.您工作的企業(yè)是否構(gòu)建了企業(yè)文化？您認(rèn)為這些活動的效果？A．有企業(yè)文化，效果較好（）；B．有企業(yè)文化，沒有效果（）；C．沒有企業(yè)文化（）；D．不了解（）。14.您是否知道單位必須要為職工辦理社會保險？A．知道（）；B．不知道（）。15.企業(yè)是否為員工繳納了社會保險？A．有（）；B．無（）。16.企業(yè)為員工繳納了哪些社會保險？A．養(yǎng)老（）；B．工傷（）；C．醫(yī)療（）；D．失業(yè)（）；E．生育（）。17.您未參加社會保險的原因：[多選題]A．自己不愿繳（）；B．不了解社會保險政策（）；C．企業(yè)主不愿意參保（）。18.企業(yè)是否已與您簽訂了規(guī)范的書面勞動合同？A．否（）；B．是，簽訂了個人合同（）；C．簽訂了集體合同（）。19.企業(yè)沒有與您簽訂規(guī)范的書面勞動合同的原因是什么？A．企業(yè)不簽（）；B．自己不愿簽（）；C．其他原因。20.勞動合同的簽訂方式為：A．工會指導(dǎo)勞動者簽訂（）；B．企業(yè)擬定并與勞動者協(xié)商簽訂（）；C．企業(yè)單方擬定，不與勞動者協(xié)商（）。21.您覺得在訂立和變更勞動合同的過程中，您與用人單位做到“平等自愿，協(xié)商一致”了嗎？A．沒有協(xié)商余地（）；B．基本做到平等協(xié)商（）；C．能很好的體現(xiàn)自己的意志（）。22.您對《勞動合同法》的了解程度：A．一無所知（）；B．略知一些（）；C．基本了解（）；D．非常了解（）。23.您知道職工與企業(yè)通過平等協(xié)商，可以簽訂集體合同和工資集體協(xié)商協(xié)議嗎？A．不知道（）；B．知道要簽集體合同（）；C．知道要簽工資集體協(xié)商協(xié)議（）；D．知道兩樣都要簽（）。24.在簽訂勞動合同的過程中，您希望從哪里得到幫助？（可選2-3項(xiàng)）A．企業(yè)（）；B．朋友（）；C．工會（）；D．勞動行政主管部門（）；E．工商聯(lián)（）；F．律師（）；G．其他。25.您知道“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”的法律規(guī)定嗎？A．不知道（）；B．知道（）。26.您及您身邊的朋友選擇跳槽的主要原因是：（可選2-3項(xiàng)）A．工資待遇低（）；B．勞動強(qiáng)度大（）；C．工作環(huán)境差（）；D．沒有發(fā)展前途（）；E．企業(yè)管理差（）；F．缺少人文關(guān)懷（）；G．無法解決后顧之憂（）。27.您認(rèn)為下列哪一項(xiàng)最能促進(jìn)企業(yè)與職工的勞動關(guān)系和諧？（可選2-3項(xiàng)）A．增加工資（）；B．改善工作環(huán)境（）；C．晉升職位（）；D．增加學(xué)習(xí)培訓(xùn)（）；E．打造企業(yè)文化（）；F．提高職工話語權(quán)（）；G．得到領(lǐng)導(dǎo)表揚(yáng)（）。三、勞動爭議處理28.您所在的企業(yè)是否成立了勞動爭議調(diào)解委員會？A.是（）；B.否（）；C.不知道（）。29.您或您身邊的員工與單位發(fā)生勞動爭議的類別？A.簽訂勞動合同爭議（）；B.規(guī)章制度爭議（）；C.工傷處理爭議（）；D.薪酬福利爭議（）；E.加班工資爭議（）；F.養(yǎng)老保險爭議（）；G.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或違約爭議（）；H.解除終止合同爭議（）。30.若發(fā)生勞動爭議，您通常通過何種方式解決？（可多選）A.直接找企業(yè)協(xié)商（）；B.尋求工會幫助（）；C.向勞動保障部門投訴（）；D.申請仲裁或訴訟（）；E．自認(rèn)倒霉（）；F.消極怠工或采取其他抵觸措施（）。四、對工商聯(lián)參與勞動關(guān)系構(gòu)建的態(tài)度31．您是否了解勞動關(guān)系三方參與機(jī)制？A.了解（）；B.了解一點(diǎn)（）；C.不了解（）。32．您認(rèn)為工商聯(lián)在勞動關(guān)系構(gòu)建中能否發(fā)揮積極作用？A.不能（）；B.能（）；C.能，但難度很大（）；D.不了解（）。32.您認(rèn)為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系最大的困難和問題是什么?企業(yè)所有者及高層管理調(diào)查問卷先生/女士：您好！為研究新時期和諧勞動關(guān)系構(gòu)建，探索建立勞動關(guān)系三方參與機(jī)制，特此設(shè)計了這份問卷，耽誤您5分鐘的時間，請幫助我們完成這份調(diào)查，我們將對您所填寫的信息嚴(yán)格保密，感謝您的配合！請選擇符合您條件的選項(xiàng)或您認(rèn)可的選項(xiàng)，在后面的()里劃上“√”一、企業(yè)基本情況1．企業(yè)成立時間：A．3年以下（）；B．3到10年（）；C．10年以上（）。2．企業(yè)所屬領(lǐng)域：A．制造業(yè)（）；B．采掘業(yè)（）；C．商貿(mào)服務(wù)業(yè)（）；D．其他行業(yè)。3．企業(yè)現(xiàn)有員工數(shù)：A．100人以下（）；B．100-500人（）；C．500-1000人（）；D．1000人以上。二、勞動關(guān)系信息4．貴公司核心員工人數(shù)是否穩(wěn)定？A．基本穩(wěn)定（）；B．不太穩(wěn)定（）；C．不穩(wěn)定（）。5．企業(yè)員工流失的主要原因？A．工資待遇偏低（）；B．勞動強(qiáng)度大（）；C．工作環(huán)境差（）；D．沒有發(fā)展前途（）；E．員工要求太高（）；E．員工不誠信（）。6．根據(jù)《重慶市集體合同條例》、《重慶市職工權(quán)益保障條例》，您們企業(yè)方與職工方進(jìn)行了平等協(xié)商，并簽訂集體合同了嗎？A．簽訂了集體合同（）；B．只簽訂了個人合同（）；C．沒簽訂書面合同（）。7．根據(jù)《重慶市集體合同條例》、《重慶市職工權(quán)益保障條例》，您是否知道用人單位不簽訂集體合同的可提請縣級以上人民政府決定停業(yè)整頓，并處罰款嗎？A．不知道（）；B．知道（）；8．企業(yè)沒有與員簽訂規(guī)范的書面勞動合同的原因是什么？A．沒有必要簽（）；B．員工不愿簽（）；C．其他原因。9．在訂立和變更勞動合同的過程中，您的企業(yè)與員工是否做到“平等自愿，協(xié)商一致”了嗎？A．沒有，員工不熟悉相關(guān)政策（）；B．基本做到平等協(xié)商（）；C.都能很好的體現(xiàn)自己的意志（）。10．企業(yè)與員工勞動合同的簽訂方式為：A．工會指導(dǎo)勞動者簽訂（）；B．企業(yè)與勞動者協(xié)商簽訂（）；C．企業(yè)單方擬定后與勞動者簽訂（）。11．您的企業(yè)建立了哪些管理制度和規(guī)定？A．招聘入職辦法（）；B．薪酬制度（）；C．工時制度（）；D．休假制度（）；E．績效考核辦法（）；F．保密制度（）；G．勞動紀(jì)律及獎懲（）；H．離職（）；I．其他。12.您認(rèn)為建立和諧勞動關(guān)系對企業(yè)自身發(fā)展的作用是：A．有很大作用，企業(yè)應(yīng)該重視（）；B．有一定作用，但不是關(guān)鍵（）；C．實(shí)際作用不明顯（）；D．沒有必要花時間和精力去重視勞動關(guān)系（）。13.您認(rèn)為下列哪一項(xiàng)最能促進(jìn)企業(yè)與職工的勞動關(guān)系和諧？（可選2-3項(xiàng)）A．增加工資（）；B．改善工作環(huán)境（）；C．晉升職位（）；D．增加學(xué)習(xí)培訓(xùn)（）；E．打造企業(yè)文化（）；F．提高職工話語權(quán)（）；G．經(jīng)常表揚(yáng)職工（）。三、勞動爭議及處理14．貴公司近三年來發(fā)生勞動爭議的主要類型A．工資糾紛（）；B．養(yǎng)老、工傷等保險糾紛（）；C．勞動合同糾紛（）；D．其他類型；E．未發(fā)生（）。15.若發(fā)生勞動爭議，主要通過何種方式解決？A.企業(yè)與員工直接協(xié)商（）；B.通過工會組織調(diào)解（）；C.仲裁機(jī)構(gòu)仲裁（）；D.訴訟（）；E.員工放棄（）。16．在處理勞動爭議時，企業(yè)主的合法權(quán)益是否受到了保護(hù)？A.得到了保護(hù)（）；B.傾向于保護(hù)勞動者利益，忽視企業(yè)主利益（）；C.不了解（）。四、工商聯(lián)作用發(fā)揮情況17．您對工商聯(lián)在企業(yè)勞動關(guān)系中發(fā)揮作用的評價是：A．發(fā)揮了積極作用（）；B．發(fā)揮了一些作用（）；C．基本沒有發(fā)揮作用。18．目前，工商聯(lián)參與企業(yè)勞動關(guān)系構(gòu)建的主要方式是：A．指導(dǎo)企業(yè)用工（）；B．開展勞動相關(guān)的教育培訓(xùn)（）；C．直接參與企業(yè)勞動關(guān)系相關(guān)的談判（）；D．代表企業(yè)幫助協(xié)調(diào)行政主管部門及工會等關(guān)系（）；E．建立企業(yè)勞動關(guān)系評價體系（）；F．引導(dǎo)企業(yè)完善內(nèi)部管理制度，建設(shè)企業(yè)文化（）；G．難以發(fā)揮作用（）；H．沒有參與（）。19．您對構(gòu)建勞動關(guān)系的勞動行政主管部門、工會、工商聯(lián)（企業(yè)商會）三方參與機(jī)制的看法是：A．好，抱有希望（）；B．好，但操作上有難度（）；C．不好，難以發(fā)揮作用（）。20．在企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中，希望工商聯(lián)做好哪些工作：（可選多項(xiàng)）A．指導(dǎo)企業(yè)用工（）；B．開展勞動相關(guān)的教育培訓(xùn)（）；C．參與企業(yè)勞動關(guān)系相關(guān)的談判（）；D．幫助協(xié)調(diào)與行政主管部門及工會等關(guān)系（）；E．建立企業(yè)勞動關(guān)系評價體系（）；F．引導(dǎo)企業(yè)完善內(nèi)部管理制度，建設(shè)企業(yè)文化（）；G．難以發(fā)揮作用（）；H．其他方面。21．您認(rèn)為勞動關(guān)系三方參與協(xié)調(diào)機(jī)制可以在解決勞動糾紛中發(fā)揮哪些作用？A．對勞動關(guān)系中帶普遍性、規(guī)律性或全局性的問題，提出解決問題的對策和意見。（）；B．依各自職責(zé)對勞動法律法規(guī)貫徹實(shí)施情況和群體性情況進(jìn)行監(jiān)督檢查（）；C．對企業(yè)簽訂集體合同進(jìn)行指導(dǎo)。（）；D．其他有關(guān)勞動關(guān)系的重要事項(xiàng)。22.您認(rèn)為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系最大的困難和問題是什么?

第五篇：認(rèn)知實(shí)習(xí)報告上海師范大學(xué)商學(xué)院認(rèn)知實(shí)習(xí)報告班級專業(yè)：組長：組員：調(diào)研主題：指導(dǎo)教師：經(jīng)濟(jì)學(xué)（中法合作）2班王弘遠(yuǎn)葛星伯劉彪陳鈳文忻之沐金雨晨會計師事務(wù)所王翔2014年6月完成時間：目錄1.實(shí)習(xí)概況1.1會計師的起源1.2會計師的形成1.3會計師的發(fā)展1.4會計師事務(wù)所的現(xiàn)狀2.實(shí)習(xí)內(nèi)容3.實(shí)習(xí)體會3.1實(shí)習(xí)體會3.2實(shí)習(xí)時的問題4.建議1.實(shí)習(xí)概況1.1會計師的起源注冊會計師審計起源于意大利合伙企業(yè)制度，形成于英國股份制企業(yè)制度，發(fā)展和完善于美國發(fā)達(dá)的資本市場，是伴隨著商品經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而產(chǎn)生和發(fā)展起來的。注冊會計師審計起源于16世紀(jì)的意大利。當(dāng)時地中海沿岸的商業(yè)城市已經(jīng)比較繁榮，而威尼斯是地中海沿岸國家航海貿(mào)易最為發(fā)達(dá)的地區(qū)，是東西方貿(mào)易的樞紐，商業(yè)經(jīng)營規(guī)模不斷擴(kuò)大。由于單個的業(yè)主難以向企業(yè)投入巨額資金，為適應(yīng)籌集所需大量資金的需要，合伙制企業(yè)便應(yīng)運(yùn)而生。合伙經(jīng)營方式不僅提出了會計主體的概念，促進(jìn)了復(fù)式簿記在意大利的產(chǎn)生和發(fā)展，也產(chǎn)生了對注冊會計師審計的最初需求。這樣，在16世紀(jì)意大利的商業(yè)城市中出現(xiàn)了一批具有良好的會計知識、專門從事查賬和公證工作的專業(yè)人員，他們所進(jìn)行的查賬與公證，可以說是注冊會計師審計的起源。1.2會計師的形成18世紀(jì)下半葉，英國的資本主義經(jīng)濟(jì)得到了迅速發(fā)展，生產(chǎn)的社會化程度大大提高，企業(yè)的所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)進(jìn)一步分離。企業(yè)主希望有外部的會計師來檢查他們所雇用的管理人員是否存在貪污、盜竊和其他舞弊行為，于是英國出現(xiàn)了第一批以查賬為職業(yè)的獨(dú)立會計師。他們受企業(yè)主委托，對企業(yè)會計賬目進(jìn)行逐筆檢查，目的是查錯防弊，檢查結(jié)果也只向企業(yè)主報告。從1844年到20世紀(jì)初，是注冊會計師審計形成的時期。在這一時期內(nèi)，由于英國的法律規(guī)定了所有股份公司和銀行必須聘請注冊會計師審計，致使英國注冊會計師審計得到了迅速發(fā)展，并對當(dāng)時歐、美及日本等國產(chǎn)生了重要影響。1.3會計師的發(fā)展從20世紀(jì)初開始，全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展重心逐步由歐洲轉(zhuǎn)向美國，因此，美國的注冊會計師審計得到了迅速發(fā)展，它對注冊會計師職業(yè)在全球的迅速發(fā)展發(fā)揮了重要作用。在美國，南北戰(zhàn)爭結(jié)束后出現(xiàn)了一些民間會計組織，例如紐約的會計學(xué)會。該學(xué)會在1882年剛成立時稱為會計師和簿記師協(xié)會，為會計人員提供教育等服務(wù)。當(dāng)時英國巨額資本開始流入美國，促進(jìn)了美國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。為了保護(hù)廣大投資者和債權(quán)人的利益，英國的注冊會計師遠(yuǎn)涉重洋到美國開展審計業(yè)務(wù)；同時美國本身也很快形成了自己的注冊會計師隊(duì)伍。1887年，美國公共會計師協(xié)會成立，1916年該協(xié)會改組為美國注冊會計師協(xié)會，后來成為世界上最大的注冊會計師職業(yè)團(tuán)體。在20世紀(jì)初期，由于金融資本對產(chǎn)業(yè)資本更為廣泛的滲透，企業(yè)同銀行利益關(guān)系更加緊密，銀行逐漸把企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債表作為了解企業(yè)信用的主要依據(jù)，于是在美國產(chǎn)生了幫助貸款人及其他債權(quán)人了解企業(yè)信用的資產(chǎn)負(fù)債表審計，即美國式注冊會計師審計。審計方法也逐步從單純的詳細(xì)審計過渡到初期的抽樣審計。在這一時期，美國注冊會計師審計的主要特點(diǎn)是：審計對象由會計賬目擴(kuò)大到資產(chǎn)負(fù)債表；審計的主要目的是通過對資產(chǎn)負(fù)債表數(shù)據(jù)的檢查，判斷企業(yè)信用狀況；審計方法從詳細(xì)審計初步轉(zhuǎn)向抽樣審計；審計報告使用人除企業(yè)股東外，擴(kuò)大到了債權(quán)人。第二次世界大戰(zhàn)以后，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國家通過各種渠道推動本國的企業(yè)向海外拓展，跨國公司得到空前發(fā)展。國際資本的流動帶動了注冊會計師審計的跨國界發(fā)展，形成了一批國際會計師事務(wù)所。隨著會計師事務(wù)所規(guī)模的擴(kuò)大，形成了“八大”國際會計師事務(wù)所，20世紀(jì)80年代末合并為“六大”，之后又合并成為“五大”。2001年，美國出現(xiàn)了安然公司會計造假丑聞。出具審計報告的安達(dá)信會計師事務(wù)所，因涉嫌舞弊和銷毀證據(jù)受到美國司法部門的調(diào)查，之后宣布關(guān)閉，世界各地的安達(dá)信成員所也紛紛與其他國際會計師事務(wù)所合并。因此，時至今日，尚有“四大”國際會計師事務(wù)所，即普華永道(Pricewater-houseCoopers)、安永(Ernst&Young)、畢馬威(KPMG)、德勤DeloitteTou-cheTohmatsu)。與此同時，審計技術(shù)也在不斷發(fā)展：抽樣審計方法得到普遍運(yùn)用，風(fēng)險導(dǎo)向?qū)徲嫹椒ǖ玫酵茝V，計算機(jī)輔助審計技術(shù)得到廣泛采用。1.4會計師事務(wù)所的現(xiàn)狀前瞻產(chǎn)業(yè)研究院數(shù)據(jù)監(jiān)測中的數(shù)據(jù)顯示，截至2013年3月31日，全行業(yè)共有事務(wù)所8023家，注冊會計師97472人。12家大型事務(wù)所獲得H股審計資格。此外，截至2011年底，我國已有70家事務(wù)所在香港或其他境外地區(qū)設(shè)立分支機(jī)構(gòu)、成員機(jī)構(gòu)或聯(lián)系機(jī)構(gòu)90家;49家具有證券資格的事務(wù)所在香港或其他境外地區(qū)設(shè)立分支機(jī)構(gòu)、成員機(jī)構(gòu)或聯(lián)系機(jī)構(gòu)設(shè)立64家。然而，面對國際競爭，我國會計師事務(wù)所仍需要加快發(fā)展，提高競爭力。前瞻產(chǎn)業(yè)研究院指出《2014-2018年中國會計師事務(wù)所深度調(diào)研與投資戰(zhàn)略規(guī)劃分析報告前瞻》，我國會計師事務(wù)所高端人才缺口較大，做強(qiáng)做大戰(zhàn)略需要進(jìn)一步深化，國際化發(fā)展剛剛起步，新業(yè)務(wù)領(lǐng)域拓展正在探索，行業(yè)信息化建設(shè)亟待加強(qiáng)，業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)單一、專業(yè)服務(wù)能力與市場服務(wù)需求尚有差距，專業(yè)服務(wù)分立專營等制約行業(yè)發(fā)展的問題尚待改善。2.實(shí)習(xí)內(nèi)容審計現(xiàn)場的工作主要是查看帳目、抽查憑證，整理表格，復(fù)印，在會計事務(wù)所內(nèi)完成的工作主要是整理底稿、打印、復(fù)印以及可能送資料、送報告、收支票、打電話等。首先，所得稅匯算清繳。由于所得稅涉及的面很廣，審計的重點(diǎn)主要是利潤表，例如利潤表中收入是否確認(rèn)正確，成本費(fèi)用是否多記。利潤表中值得關(guān)注的重點(diǎn)審計事項(xiàng)有：工資福利費(fèi)、社保、工費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、廣告費(fèi)、業(yè)務(wù)宣傳費(fèi)、公司的個人電話費(fèi)(經(jīng)理和部長級之別)、以及固定資產(chǎn)折舊、無形資產(chǎn)攤銷和各種資產(chǎn)的準(zhǔn)備。同時，在做這些審計事項(xiàng)的底稿時，還需留意稅金(包括流轉(zhuǎn)稅和其他各種地方稅等)計算是否正確，是否有異地交稅的情況。其次報表審計。報表的審計其實(shí)和所得稅匯算清繳原理是相同，但重點(diǎn)不同，報表審計的重點(diǎn)在資產(chǎn)負(fù)債表，在實(shí)習(xí)中經(jīng)常采用分析性復(fù)核。至于其他的專項(xiàng)審計，審計的目的不同，重點(diǎn)也就不同。按照中國注冊會計師職業(yè)法規(guī)和《獨(dú)立審計準(zhǔn)則》要求審計報告要反映些什么，底稿審計些什么，目的性是