有關護士長工作總結(jié)范文三篇

精品文檔有關護士長工作總結(jié)范文三篇有關護士長工作總結(jié)范文我被任命為病房護士長至今已有九個月，如今我將這期間的工作作個匯報，懇請大家對我的工作多多提出珍貴的意見和建議。說句實話，剛接收該病房時我感到肩上的擔子很沉重，心中產(chǎn)生了從未有過的壓力。一、經(jīng)歷缺乏因為我從未參與過護理管理工作，對管理的理論經(jīng)歷一無所有;二、復雜性面臨綜合病房病人的多元化和病情的復雜性，病區(qū)環(huán)境的簡陋，護患比例的失調(diào)等因素使我感到無所適從。有句話說的好“路是人走出來的”，我在院長及護理部領導的幫助下化壓力為動力，分步制訂實在可行的方案。首先根據(jù)科室現(xiàn)有的護理人員數(shù)量進展合理的分工和安排，將各班包括護士長的崗位責任制和每周、每月工作重點，匯總成表，標示明確，要求人人熟悉并按之執(zhí)行，并進展不定期考核，做到獎罰清楚，公平對待;另外對科室的根底設施在現(xiàn)有條件上作出一些合理的調(diào)整和完善。三、標準對搶救藥品和器材及無菌物品作了補充，進展標準化管理;四、改良針對我科的特點和現(xiàn)有條件對病房管理作出了合理的改良和標準;對環(huán)境衛(wèi)生實行包干區(qū)責任制，落實到工友個人;五、不斷深化平安管理強化平安意識，做好平安護理工作，平安護理是精神科護理工作的重要組成局部，也是護理人員護理精神障礙病人的重要環(huán)節(jié)。精神障礙病人因受病情支配，?？沙霈F(xiàn)沖動、傷人、自傷、毀物、出走等特殊行為，護理人員稍有不慎就可出現(xiàn)意外，乃至危及生命。因此，做好平安護理不僅能保障護患雙方的平安，而且也能進步醫(yī)療護理質(zhì)量。為此要求每位在崗人員必須掌握病情，尊重病人，理解病人的心理變化，重視心理護理和精神關心，親密巡視病房，嚴格執(zhí)行各項護理常規(guī)制度，同時對病室的各種設施、物品及家屬要加強平安管理。有關護士長工作總結(jié)范文經(jīng)過我的努力，終于在年初，我被任命為產(chǎn)科護士長。眨眼間，8個月的時間在繁忙的工作中過去了，如今我針對從事護士長的這段時間做一份個人工作總結(jié)。作為一名醫(yī)院新的中層干部，我就深深意識到了將要面臨的壓力和挑戰(zhàn)。剛上任的時候，因為經(jīng)歷缺乏，處理一些事情的時候，不夠完美。記得一次，因為安排不了車子將一個病人上午送回家，而我的解釋又過于簡單，所以她在意見本里寫道：“護士長處理事情的態(tài)度和方法，讓人感覺不敢承當，不想負責，希望院領導給予指導和批評。”看完，我覺得挺委屈的，那天出院的人比擬多，車子又有限，來回有一定的時間，不是我能隨意安排的。后來，我想明白了，因為我是護士長，所以她當然對我的`要求更高了。我馬上體會到了一名護士長的職責要比一名護士的職責多得多，也難得多。如今，我突然發(fā)現(xiàn)，那些難應付的病人怎么會冒出來這么多？其實是因為，當了護士長，就要去面對科室里所有難應付的病人。很多時候，病人對治療不滿意，對衛(wèi)生不滿意，對環(huán)境不滿意，首先第一個挨罵的，往往是護士。工作越來越多年，經(jīng)歷的也越來越多，如今發(fā)現(xiàn)，抵抗委屈的才能也越來越強了。當護士長的半年時間很短，我只是在努力的適應，認真的完成各項工作任務，也不敢說自己獲得了什么成績。同時，也意識到了自身存在的一些缺乏之處：1。處理一些護患事件時的溝通才能還有欠缺；2。對科室里的護理工作方案不夠全面。我知道，自己間隔一名優(yōu)秀的護士長還很遙遠。但是，我會去努力，讓自己一步一步成長起來的。此時心中懷著一顆感恩的心，我非常的感謝院領導給予我的指導和關心，感謝同事給予我的支持和幫助，謝謝！有關護士長工作總結(jié)范文時間過得很快，從_月_日到內(nèi)科至今已經(jīng)接近1年了，由一名門急診護士長到心內(nèi)科護士長的轉(zhuǎn)型，從_樓到_樓的搬家分科，搬家后上信息化系統(tǒng)，緊接著實行責任制護理，上中心監(jiān)護站，誠信醫(yī)院檢查等等，回望過去，這一年是充實的，作為護士長我從各方面嚴格要求自己，在科室工作尤其是護理工作中身先士卒，大膽管理，積極配合主任做好醫(yī)護協(xié)調(diào)工作，引導大家做好醫(yī)護溝通，增強科室凝聚力!在這一年里在醫(yī)院領導和護理部主任、科主任的指導、關心及支持下，在醫(yī)院各部門的親密幫助下，本著“學xxx取”的態(tài)度，較順利的完成了各項護理工作。同時，積極投身于“誠信醫(yī)院的復評”的活動中，對照標準，逐條逐項抓好各種工作，通過持續(xù)質(zhì)量改良，有效的促進我科護理管理制度化、標準化，護理質(zhì)量穩(wěn)步進步，現(xiàn)將全年護理工作總結(jié)如下：一、全年工作總量統(tǒng)計二、護理隊伍的選擇與培養(yǎng)我們科室住院病人多，收治病種多、重病人多，成了護理工作三大特點：工作強度高，護患溝通困難，以致于護理難度大，基于這些原因，科室選擇護士有以下條件：過硬的身體素質(zhì)、敏銳的觀察才能和較強的搶救才能。因此在護士的甄選方面有一定的局限性，好在各位領導和同事的理解和支持，讓我們能堅持自己，有方案開展科室護理隊伍，全年我科護理人員相比照擬穩(wěn)定，如今我科入編制護士有_人(其中_人休產(chǎn)假)，其中護士_人，護師_人，_人護士證辦理中。試用期未轉(zhuǎn)正護士有_人。在護理梯隊建立方面，形成了新老結(jié)合的良性態(tài)勢。三、護理工作管理方面1、20__年我院護理工作重點是推行責任制整體護理工作形式，為患者提供全面、全程、專業(yè)、人性化的護理效勞。為了更好的開展護理工作，每個護士負責_個病人，注重年資新老、才能強弱的搭配，表達能級對應。全科護士也不斷學習?？浦R以利于各項護理及進展安康知識宣教，到達讓患者滿意、讓社會滿意。開展責任護理效勞后，責任護士根本可以理解本病區(qū)病人的病情，能及時發(fā)現(xiàn)工作的缺乏，并及時糾正，防止了過失的發(fā)生，2、進一步強化了平安意識及崗位責任意識、主動效勞意識，使我科護理人員的平安及責任意識、主動效勞意識明顯加強，護理質(zhì)量得到進一步進步，病人滿意度達_%以上，比20__年增長_%，全年全科無重大護理事故。3、科室成立護理質(zhì)控小組，每周對護理文書、科內(nèi)所有藥品、儀器、物質(zhì)耗材、病區(qū)環(huán)境等進展督查，找出缺乏并落實到班到人，促進其及時整改并進展追蹤。我也會定期與不定期護理質(zhì)量檢查，保持護理質(zhì)量持續(xù)改良。4、標準了各班工作流程，要求各班按工作流程及要求做事，交接班上實行口頭、特殊事宜書面交接及床旁交接，要求上不清下不接，接班后發(fā)生問題由接班者負責。5、做好根底護理，每天按時做晨晚間護理，保持病房的整潔，床單位實行7天更換1次，有血跡污跡及時更換，給患者營造一個良好的住院環(huán)境;溝通過程中使用尊稱，不得叫病人床號，使病人感受到護理效勞的改變，從而進步患者的滿意度。6、護士長堅持每天下病房深化病房，親密接觸病人，從與病人的溝通與交流中，把握病人動態(tài)變化，搜集護理工作信息，查找平安隱患與缺乏。以利于及時反應及整改。7、在院感方面，每周定時進展消毒液更換及監(jiān)測，消毒液濃度全年均合格;病房不定時進展消毒、對乙肝結(jié)核等傳染病房每天進展空氣消毒，未發(fā)生穿插感染;醫(yī)療垃圾均嚴格按照規(guī)定實行分類處理;各種院感記錄本均按時記錄。8、每月中下旬邀請住院病人或家屬開工休座談會，聽取病人及家屬的珍貴意見，對提出問題及時給予答復并落實解決，對科室不能解決的問題及時上報解決，起到了良好的效果，得到了病人及家屬的一致好評。三、進步護理團隊的專業(yè)素質(zhì)全年進展了護理專科知識學習，均由本科護士自己備課講課，以利于進步護士的學習積極性及加深印象，護理查房12次，由責任護士準備所查病人的根本資料，每人發(fā)言提出護理診斷護理措施及結(jié)果，疑難或死亡護理病例討論8例，由責任護士或護士長主持，討論在病人住院期間護理存在的問題及整改措施，大家都積極參與發(fā)言討論，大大的提升了護士的?？谱o理知識，促進了我科護士的成長，并進展了3次?？评碚撝R考試，成績較好。四、一年來我科的護理工作由于院領導的重視、支持和幫助，內(nèi)強管理，外塑形象，在護理質(zhì)量、職業(yè)道德建立上獲得了一定成績，但也存在一定缺乏，有待進一步改善1、責任制護理仍然還處于初級階段，20__年將逐步升華責任制護理的內(nèi)涵，讓病人真正得到全面、全程、專業(yè)、人性化的護理效勞。2、護士的專業(yè)素質(zhì)還有待進步，護理文書的書寫欠內(nèi)涵，繼續(xù)進展?？浦R培訓，只有?？浦R提升了才能知道該觀察什么該寫什么。3