人事入離職工作流程

精選優(yōu)質文檔-----傾情為你奉上精選優(yōu)質文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)專心---專注---專業(yè)精選優(yōu)質文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)人事工作流程招聘流程：發(fā)布招聘信息篩選簡歷總經(jīng)理審核或總經(jīng)理發(fā)布招聘指令發(fā)布招聘信息篩選簡歷總經(jīng)理審核或總經(jīng)理發(fā)布招聘指令各部門填寫用人需求表總經(jīng)理審批：通知入職辦理入職手續(xù)總經(jīng)理審批：通知入職辦理入職手續(xù)用人部門復試人力資源部初試入職辦理：1.將新員工順利導入現(xiàn)有的組織結構和公司文化氛圍之中。員工被錄用初期通常是最重要的時期，正是在這個時期員工形成了工作態(tài)度、工作習慣，并為將來的工作效率打下基礎；2.向新員工介紹其工作內容、工作環(huán)境及相關同事，使其消除對新環(huán)境的陌生感，盡快進入工作角色；項目內容提供方備注1，如實提交個人資料應聘面試表（附表二）公司由入職人員詳細填寫并簽字身份證復印件入職人員要求清晰、真實有效學歷證復印件入職人員最高學歷證書，真實有效相關技能證書入職人員真實有效其他入職人員1寸彩照2張2，簽訂入職工作目標、勞動合同勞動合同工作目標公司一式兩份3，安排工作崗位及后勤服務安排工作場所人事部帶新員工到部門，介紹給部門領導認識。工作部門參觀部門，并介紹部門人員認識；公司部門相關規(guī)章制度的學習；介紹其崗位職責與工作說明；辦公用品，辦公資產(chǎn)領用4，建立員工檔案，更新員工通訊錄上述1、2項內容人事部一月內收齊，交行政部審核后由人事部保管三、入職培訓1.由人力資源部定期組織新員工培訓，培訓內容包括：公司介紹、公司各項制度、業(yè)務基礎知識等。2.不定期舉行由公司管理層進行的企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)文化、各部門職能與關系等方面的培訓。轉正評估新員工入職試用期為1—3個月，由人力資源部和用人部門上級領導對其工作進行跟進。形式：面談。（新員工提供試用期工作報告，主要介紹工作職責、勞動成果，發(fā)現(xiàn)的問題，解決方案等）考核內容：主要了解新員工在試用期主要的工作成果。四、離職辦理：分管副總審批部門主管分管副總審批部門主管/經(jīng)理審批正式員工提前一個月（試用期員工提前三天）提交書面離職申請財務復核：往來賬目結清；財務復核：往來賬目結清；個人借支結清；辦理離職手續(xù)：工作交接；2、歸還辦公用品；總經(jīng)理審批總經(jīng)理審批財務結清工資；財務結清工資；人力資源部開具離職證明；停止繳納該員工社保；釋疑：招聘人員，根據(jù)各個崗位的要求制定篩選標準，如：學歷、專業(yè)、工作年限等；初次面試：與應聘者溝通學歷、工作經(jīng)驗、上家單位離職原因等，著重考察應聘者的忠誠度、學歷、工作經(jīng)驗等與錄用崗位的匹配程度；復試：與應聘者溝通的行業(yè)標準、技術水平、項目經(jīng)驗等，著重考察應聘者的專業(yè)水平、技能水平、學習能力等；入職最終需要總經(jīng)理審核，考察該員工薪酬、工作職能、工作成效是否與該崗位匹配；離職最終需要總經(jīng)理審核，考察該員工離職的根本原因。應聘人員登記表填表日期年月日應聘崗位簡歷來源□前程□boss□58□其他本人基本情況姓名性別民族照片出生日期身份證號身高戶口所在地政治面貌婚姻狀況郵箱畢業(yè)時間文化程度專業(yè)期望薪資畢業(yè)院校接受薪資現(xiàn)住址最快到崗時間教育狀況（從高中開始填起）起止年月學校專業(yè)備注工作經(jīng)歷(由上至下從最近填起）起止年月公司全稱職務公司電話離職原因證明人培訓經(jīng)歷(由上至下從最近填起）起止年月培訓院校/機構培訓內容所獲證書家庭成員（填寫直系親屬）姓名關系年齡工作單位職位聯(lián)系電話外語能力計算機水平獲得證書及其他技能駕駛水平是否考慮其他崗位您未來3-5年的職業(yè)規(guī)劃您選擇一份工作注重哪些方面興趣愛好自我評價（優(yōu)點及不足）有無親屬或朋友在本公司工作無□有，請注明有無重大疾病史無□有，請注明有無犯罪記錄□無□有，請注明應聘人員誠信聲明本人保證本表上所填寫的內容真實、完整、有效；本人同意納思帝公司對本人工作經(jīng)歷進行背景調查；因本人填寫本表的信息不真實、不完整引起的一切后果由本人承擔！本人簽字：日期：公司承諾應聘人員填寫的本表格將作為應聘材料及錄用入職后個人資料的一部分，本公司對本表格的所載事項負保密義務，并承諾合法使用本表格。面試記錄考核項目評價考核項目評價專業(yè)知識氣質形象業(yè)務技能性格潛力經(jīng)驗能力語言文字其他項目薪資待遇試用期：底薪績效轉正：底薪績效面試結果□通過□未通過□待復試□待定面試官人力資源部意見□予以錄用□不予錄用原因員工辭職申請表姓名所屬部門崗位到崗日期是否在試用期提出辭職時間正式離職日期確認年月日離職原因：辭職員工簽字：年月日交接內容：日常文件：日常工作：緊急事務：接手人簽字：年月日部門意見：部門負責人意見：年月日總經(jīng)理意見：分管領導簽字：年月日離職審核報告姓名：部門：年月日審核項目審核結果負責人簽字文件、資料類上交情況（明細另附報告）經(jīng)手的公司管理文件或部門文件、資料。已交□未交□個人/部門未回款統(tǒng)計已交□未交□在任職期間經(jīng)手的財務單據(jù)和憑證。已交□未交□部門負責人簽字年月日財產(chǎn)、物資清點及移交手續(xù)情況（明細另附報告）1．電腦等辦公設備是否完好？是□否□丟失□損壞□辦公桌、柜子及鑰匙是否完好收回？是□否□如已丟失或損壞應賠償元。3．工作證是否收回？是□否□未辦□4．胸卡是否交回？是□否□未辦□5.所借圖書室書籍是否歸還？是□否□未借□行政部負責人簽字年月日個人未回款、公務借款及因私借款情況（明細另附報告）1．因私借款合計：元。2．公務借款報銷合計：元。3．未領工資合計：元。4．個人未回款：元。5．部門未回款：元。6．財務應付被審計人：元。7．被審計人應付公司：元。8．其它：。9．財務結算時間確認：年月日財務負責人簽字年月日業(yè)務人員回款情況1.未回款金額：元（請附上詳細客戶信息，回款信息）。業(yè)務負責人簽字年月日人事手續(xù)辦理情況1．社保關系是否轉出是□否□需發(fā)放工資：合計元。人力資源負責人簽字年月日離職證明茲證明員工（身份證號為）自年月日入職我公司擔任