2022年人事部年度個人總結

第3頁共3頁2022年?人事部年度?個人總結?企業(yè)是以不?斷提高產(chǎn)品?和服務質(zhì)量?，滿足人們?日益增長的?物質(zhì)和文化?需要，獲取?最佳的和社?會效益為目?標，要達到?這一目標就?必須建立一?整套行之有?效的管理制?度，并且在?管理實踐中?不斷、修改?和補充，使?之日趨完善?。建立各項?規(guī)章制度過?程，要依靠?思想政治工?作。隨著化?建設和科學?技術的蓬勃?，人們社會?化程度的日?益提高，必?然要求企業(yè)?要加強科學?管理，不斷?健全與完善?各項條例和?規(guī)章制度，?制定這些制?度是為了讓?企業(yè)員工遵?守，所以制?定規(guī)章制度?時必須堅持?思想領先，?體現(xiàn)黨的民?主集中制的?原則，讓企?業(yè)員工充分?發(fā)表意見，?自覺為企業(yè)?的管理制定?規(guī)章制度，?執(zhí)行起來才?會成為自覺?行為。在?日常管理中?，制度制定?得再好，再?完善，也要?靠人的身體?力行，自覺?遵守，要做?到這一點，?只有通過深?入細致的思?想政治工作?，幫助企業(yè)?職工提高思?想覺悟，增?強主人翁責?任感，克服?___、_?__等非正?確思想，才?能自覺遵守?各項規(guī)章制?度。如果脫?離思想政治?工作，單純?抓制度落實?是一句空話?，只有做好?思想政治工?作才能建立?健全和落實?規(guī)章制度，?才能最大限?度地調(diào)動和?發(fā)揮職工的?積極性、創(chuàng)?造性，順利?完成企業(yè)的?各項任務。?企業(yè)行政人?事部部門工?作總結執(zhí)?行紀律要依?靠思想政治?工作思想?政治工作從?一定意義上?講是對企業(yè)?職工進行耐?心說服，熱?情正確地引?導，使其提?高思想覺悟?，做遵守紀?律的模范。?執(zhí)行紀律則?是要對違反?紀律的職工?實施恰當?shù)?批評和行政?處罰。執(zhí)行?紀律的目的?，是為了維?護黨和人民?的利益，維?護單位正常?的工作秩序?，也是為了?教育違紀者?。一般講，?單位內(nèi)多數(shù)?發(fā)生的違紀?現(xiàn)象，諸如?遲到、早退?、出工不出?力、脫崗、?私自外出兼?職等等是可?以通過說服?、批評教育?解決的，不?需要強制辦?法。但是，?由于各類人?員的思想水?平不一，認?識能力有差?異，有的犯?了錯誤，嚴?重違反規(guī)章?制度造成不?良后果而又?不接受規(guī)勸?、教育，則?必須給予必?要的紀律處?分，通過處?罰從外部施?加壓力促使?其思想轉(zhuǎn)變?，這本身也?是一種思想?教育。這樣?不僅能增強?教育的效果?，也能促使?違紀者改正?錯誤。因此?，執(zhí)行紀律?首先要依靠?思想政治工?作。但是?，在具體的?工作中，一?定要掌握好?政策界線，?做到公平、?公正，防止?片面性和絕?對化。要堅?持以思想教?育為主，避?免濫施懲罰?。行政處罰?是人事行政?管理中一種?有效的教育?手段，運用?得當就會使?當事人在接?受處罰中受?到思想教育?，達到認清?是非，改正?缺點之目的?。我們在日?常人事管理?中常常會遇?到這樣的情?形，有的職?工違反了規(guī)?章制度，造?成了不良影?響，對此就?要給予紀律?處分，但在?實施處罰時?必須經(jīng)過周?密的調(diào)查，?嚴格掌握處?分條件，公?平、公正地?執(zhí)行紀律，?絕不能以感?情代替政策?，隨便給人?紀律處分，?不能以主觀?意志和感情?作標準，要?以紀律條例?的規(guī)定為標?準，所以，?在堅持思想?政治工作和?執(zhí)行紀律相?結合的原則?時，特別要?注意以教育?為主，不可?濫施懲罰。?要堅持將?思想政治工?作貫穿于執(zhí)?行紀律的全?過程。實施?懲處是教育?企業(yè)職工的?手段，但在?實施懲處時?，思想政治?工作更難做?。我們思想?政治工作者?的重要職責?就是要在執(zhí)?行紀律過程?中，耐心做?好疏導教育?，使犯了錯?誤受到處罰?的企業(yè)職工?，把處分變?為改正錯誤?，繼續(xù)前進?的動力，這?其中就包含?了大量的思?想政治工作?。同時，做?到執(zhí)行紀律?堅持實事求?是。執(zhí)行紀?律是我們?nèi)?事管理工作?必不可少的?一項重要內(nèi)?容，實踐中?我們體會到?，執(zhí)行紀律?必須認真、?嚴格，對該?給予紀律處?罰的絕對不?能遷就，但?是，要做到?嚴中有理，?符合事實，?要使被處罰?的人心服口?服，才能起?到處罰的積?極作用。?搞好工資管?理要依靠思?想工作工資?管理是人事?行政管理不?可缺少的重?要工作內(nèi)容?之一。通過?加強工資管?理，運用效?益工資這一?杠桿，就能?充分調(diào)動職?工的積極性?。但是由于?多年來工資?管理的弊端?較多，造成?企業(yè)職工的?思想觀念保?守，認為_?__就是平?均分配，因?此干多干少?一個樣，激?發(fā)不了職工?的積極性，?為了改變這?種惡性循環(huán)?狀況，就需?要加強思想?政治工作，?企業(yè)職工轉(zhuǎn)?變觀念，單?位領導將效?益工資的發(fā)?放作為一種?激勵獎懲機?制，以發(fā)揮?其調(diào)控作用?。但是，為?了充分發(fā)揮?效益工資的?積極作用，?只有依靠思?想政治工作?，進行正面?教育，積極?引導企業(yè)職?工轉(zhuǎn)變思想?觀念，并應?注意以下幾?個問題一?是效益工資?的發(fā)放，必?須堅持嚴格?的考核，按?照實際工作?完成質(zhì)量、?數(shù)量，貫徹?按勞分配的?原則，實行?多勞多得，?少勞少得，?不勞不得，?使效益工資?起到獎勤罰?懶的作用。?二是教育?企業(yè)職工顧?全大局，使?效益工資的?分配體現(xiàn)“?尊重知識，?尊重人才”?的原則，對?有特殊貢獻?的人，要給?予重獎，以?推動化建設?事業(yè)的。發(fā)?揮經(jīng)濟杠桿