單位勞動(dòng)保障規(guī)章制度6

肅源司發(fā)〔2011〕6號(hào)關(guān)于《德源公司勞動(dòng)保障規(guī)章制度》的通知為規(guī)范德源公司和員工的行為，維護(hù)德源公司和員工雙方的合法權(quán)益，保護(hù)職工的安全和健康，促進(jìn)我公司各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》相關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合我公司實(shí)際，制定本規(guī)章制度。一、望各部門(mén)接到通知后認(rèn)真組織學(xué)習(xí)，切實(shí)做好職工的各項(xiàng)合法權(quán)益的保護(hù)工作。二、本制度由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋。三、本制度自下發(fā)之日?qǐng)?zhí)行。附件：《德源公司勞動(dòng)保障規(guī)章制度》。二o—一年二月二十日主題詞：勞動(dòng)保護(hù)規(guī)章制度抄送：各職能部門(mén)德源公司勞動(dòng)保障規(guī)章制度第一章總則第1條為規(guī)范德源公司和員工的行為，維護(hù)德源公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動(dòng)法》及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。第2條本規(guī)章制度適用于德源公司所有員工，包括管理人員、工程技術(shù)人員和普通員工；對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定。第3條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。第4條公司有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度等權(quán)利。第二章員工招用與培訓(xùn)教育第1條招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對(duì)性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第2條招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對(duì)外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。第3條員工應(yīng)聘職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿16周歲），身體健康，表現(xiàn)良好。員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。第4條公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。第5條公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問(wèn)題由勞動(dòng)合同另行約定。

第6條公司對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度，試用期為一個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，并算作本公司的工作年限。第三章勞動(dòng)合同管理第三章勞動(dòng)合同管理第1條公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。第2條勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用甘肅省酒泉市勞動(dòng)和社會(huì)保障局印制的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、或法定代表人書(shū)面授權(quán)的人簽字，并加蓋公司公章方能生效。勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效；勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定。第3條在公司連續(xù)工作滿10年以上的員工，可以與公司簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，但公司不同意續(xù)延的除外。第4條公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。第5條員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：（1） 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2） 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的；（3） 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；（4） 被依法追究刑事責(zé)任的；（5） 被勞動(dòng)教養(yǎng)的；（6） 公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的；（7） 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第6條有下列情形之一，公司提前30天書(shū)面通知員工，可以解除勞動(dòng)合同：（1） 員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的（經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)）；（2） 員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3） 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的；（4） 公司開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的；（5） 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第7條員工有下列情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第11條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第10條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（1） 患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；（2） 患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3） 女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的（4） 應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的；（5） 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第8條公司與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償公司下列損失：（1） 公司錄用員工所支付的費(fèi)用；（2） 公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；（3） 對(duì)公司造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（4） 勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。第9條非公司過(guò)錯(cuò)，員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知公司。知悉公司商業(yè)秘密的員工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定（不超過(guò)6個(gè)月）。員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。員工自動(dòng)離職，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第8條第四款的規(guī)定賠償公司的損失。第10條有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止：（1） 勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；（2） 勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的；（3） 員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；（4） 公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的；（5） 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。終止勞動(dòng)合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；法律、法規(guī)規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第11條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第10條的情形除外）。第12條勞動(dòng)合同期滿公司需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書(shū)面通知員工，向員工出具《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》，并在合同期滿后3個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。第13條公司解除勞動(dòng)合同，向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，并在合同解除后3個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。第14條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的連續(xù)工作年限計(jì)算：每滿一年，發(fā)給員工一個(gè)月工資；滿半年不滿一年的，按一月計(jì)發(fā)；不滿半年的發(fā)給半個(gè)月工資。第四章工作時(shí)間與休息休假第1條公司實(shí)行每日工作8小時(shí)倒班制、每周工作48小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度（計(jì)價(jià)工除外）；對(duì)特殊崗位的員工，經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)時(shí)工作制的另行規(guī)定。第2條員工每天正常上班時(shí)間為：早班8:00~16:00,中班16:00~24:00，晚班24:00~8：00第2條公司根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間和安排員工休息日（星期六、日）加班，但每日延長(zhǎng)工作時(shí)間一般不超過(guò)3小時(shí)，并保證員工每周至少休息一天。第3條員工加班加點(diǎn)應(yīng)由部門(mén)經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請(qǐng)而由部門(mén)經(jīng)理、主管批準(zhǔn)；員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的，依國(guó)家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。第4條員工的假期如下:（1）、年休假:工作滿一年未滿五年者5天，滿五年未滿十年者7天，滿十年未滿二十年者10天，滿二十年以上者14天。（2） 、婚假:員工本人結(jié)婚，可享受婚假7天；晚婚者（男年滿25周歲、女年滿23周歲）增加至10天。（3） 、喪假:員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假7天；員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，可給予7天以內(nèi)的喪假。（4） 、產(chǎn)假:女員工生育，可享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)的增加30天；《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的增加產(chǎn)假35天，產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天。（5） 、探親假:在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，與配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個(gè)白天和一個(gè)晚上的，在年休假期間安排探親，不再另行休探親假。第五章工資福利與勞動(dòng)保險(xiǎn)第1條員工的最低工資不低于酒泉市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資不包括加班加點(diǎn)工資、伙食補(bǔ)貼、防塵補(bǔ)貼、工齡工資和社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇等。第2條公司實(shí)行崗位工資制，員工的工資總額包括,基本工資、崗位工資、技能工資、工齡工資、津貼。工資的決定、計(jì)算、增減等事項(xiàng)另行規(guī)定。第3條按勞動(dòng)法的規(guī)定，法定休假日加班，支付基本工資的300%的加班工資。第4條公司以貨幣形式按月支付員工工資；每月10日前發(fā)放前一個(gè)月的工資；依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后3日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第5條公司停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)（1個(gè)月內(nèi)）的，按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資；停工、停產(chǎn)超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費(fèi)，基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。第6條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)不超過(guò)六個(gè)月的，其病傷假工資為：工齡不滿3年者，為本人工資的60%；工齡滿5年不滿7年者，為本人工資的70%；工齡7年以上者，為本人工資的80%。第7條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)六個(gè)月的，停發(fā)病假工資，按下列標(biāo)準(zhǔn)付給病傷救濟(jì)費(fèi)：工齡不滿5年者，為本人工資的50%；工齡滿5年及五5以上者，為本人工資的60%。第8條病傷假工資或救濟(jì)費(fèi)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。第9條因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。依公司規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。罰款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過(guò)本人工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第10條員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。員工因私事請(qǐng)假，公司不予發(fā)放工資。第11條有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：（1） 代扣代繳員工個(gè)人所得稅；（2） 代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（3） 法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（4） 扣除依法賠償給公司的費(fèi)用；（5） 扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款；（6） 勞動(dòng)合同約定的可以減發(fā)的工資；（7） 依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；（8） 經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資；（9） 員工請(qǐng)事假而減發(fā)的工資。（10）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。第12條逐步改善和提高員工的各項(xiàng)福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼。第13條公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，并依法支付應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù)第1條公司努力貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針，為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進(jìn)行檢查。第2條公司對(duì)員工進(jìn)行醫(yī)療安全教育和培訓(xùn)，使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識(shí)，熟悉公司安全管理制度和公司安全操作規(guī)程，掌握本崗位的醫(yī)療安全操作技能。第3條公司實(shí)行安全責(zé)任制，分管副總（或部門(mén)負(fù)責(zé)人）對(duì)本部門(mén)的安全問(wèn)題負(fù)責(zé)，法定代表人對(duì)全公司的安全問(wèn)題負(fù)責(zé)。第4條公司對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)，不安排女職工和未成年工從事法律、法規(guī)禁止的勞動(dòng)。法律、法規(guī)、規(guī)章對(duì)女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定。第七章女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定第1條為維護(hù)女職工的合法權(quán)益，減少和解決女職工在勞動(dòng)和工作中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其健康，以利于德源公司建設(shè)，特定本規(guī)定。第2條本規(guī)定適用于肅北縣德源礦業(yè)開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司各部門(mén)的女職工。第3條公司不得拒絕招收女職工。第4條不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。第5條禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌從事的勞動(dòng)。第6條女職工在月經(jīng)期間，各部門(mén)不得安排其從事高空、低溫、冷水和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。第7條女職工在懷孕期間，各部門(mén)不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)安排一定的休息時(shí)間。第8條女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其各部門(mén)應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。第9條女職工在哺乳期內(nèi)，各部門(mén)不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。第10條女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向主管部門(mén)或者當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)提出申訴。受理申訴的部門(mén)應(yīng)當(dāng)自收到申訴書(shū)之日起30日內(nèi)作出處理決定，女職工對(duì)處理決定不服的，可以在收到處理決定書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。第11條對(duì)違反本規(guī)定侵害女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益的單位負(fù)責(zé)人及其直接責(zé)任人員，其各部門(mén)的主管部門(mén)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分，并責(zé)令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。第12條公司工會(huì)有權(quán)對(duì)本規(guī)定的執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督。第13條女職工因生理特點(diǎn)禁忌從事勞動(dòng)的范圍由勞動(dòng)部規(guī)定。第八章勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則第1條員工必須遵守如下考勤和辭職制度：（1） 按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退；（2） 有事、有病必須向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，不得無(wú)故曠工；（3） 請(qǐng)假必須事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生證明），在