2022年職工個人工作總結(jié)

第4頁共4頁2022年?職工個人工?作總結(jié)轉(zhuǎn)?眼間半年的?時間已從指?間流逝，不?得不感慨光?陰似箭?；?首這半年來?的工作表現(xiàn)?與工作態(tài)度?，自己認(rèn)為?較往年還是?有相當(dāng)大的?改觀的。不?過仍然還會?有些不足的?地方，自己?主觀情緒總?是會不由自?主的支配自?己的神經(jīng)系?統(tǒng)，會偶爾?表現(xiàn)在工作?上面，對于?這一點，我?已深刻認(rèn)識?到自己的不?足，我會認(rèn)?真努力的克?制，力求做?到更好！?我來公司雖?然已將近四?年，但其實?在公司工作?的這幾年時?間里，自己?的主觀情緒?一直是迷茫?與徘徊的，?走還是留的?問題一直在?反復(fù)交替的?支配著自己?，總是找不?到一種真正?的歸屬感。?我不知道與?我有同樣感?觸的人究竟?有幾個，但?我相信我的?這番話也是?部分人心中?的話。雖然?大多是同鄉(xiāng)?，但還是感?覺有多堵無?形的墻阻礙?著大家的交?流?？偢杏X?公司工作氣?氛十分凝重?，即使是下?班時間，大?家在一起說?話也是非常?注意，似乎?總是在堤防?什么，大家?從來不敢做?真實的自己?，只是機械?般的聽從上?面的安排做?著各自的事?情，很少有?人能發(fā)揮自?己的主觀能?力性為公司?創(chuàng)造更大的?價值。其實?公司確實有?些能力很不?錯的同事，?但大都從樂?觀、積極向?上，對工作?充滿幻想進?入公司后慢?慢的演變成?鴉雀無聲的?類型了，對?于此點，我?真的深表惋?惜。公司招?人也是屢招?屢走，屢走?屢招，這期?間也有很多?出色的人，?但大都因各?種原因離開?，我想這與?公司制度、?公司文化、?公司氛圍應(yīng)?該有較大關(guān)?系，這也是?一件令人十?分痛心的事?情，總找不?到新的活力?元素融入到?我們的隊伍?中，隊伍不?壯大，沒有?人才加入公?司，公司發(fā)?展也會是非?常緩慢的。?去年終總?結(jié)的時候，?我聽著公司?領(lǐng)導(dǎo)在會議?上對公司_?__年的規(guī)?劃與展望的?時候，倍受?鼓舞，所以?決定在留在?公司干完_?__年，希?望公司能發(fā)?生質(zhì)的變化?，可以讓我?們工作的地?方更美好，?人員更團結(jié)?，氛圍更濃?烈，可是在?上半年中，?還是發(fā)現(xiàn)有?許多東西都?是一塵不變?的，公司并?沒有新的活?力元素滲透?進來，不覺?得讓人多少?有點失望。?我想每一個?員工都希望?自己的公司?越來越好,?越來越棒的?,這樣不僅?公司成長了?，自己也能?隨著成長。?與公司共同?進步的感覺?應(yīng)該是很有?成就感的事?吧。今年?上半年，已?經(jīng)把供應(yīng)商?資料全部輸?入澳汀軟件?，每次詢價?的時候也會?在澳汀里面?輸入聯(lián)系記?錄。但美中?不足的是澳?汀軟件有時?候運行非常?緩慢，所以?有時候也不?愿意去打開?登陸它，導(dǎo)?致有些單子?登陸的不完?善，以后一?定改進。對?于供應(yīng)商報?價文檔，已?建立文檔妥?善保管，但?不是很完善?，以后會加?強完善。對?于公司同事?的詢價處理?，我自認(rèn)為?處理得不錯?，但還是在?部分單子我?處理不及時?，究其原因?也有以下幾?點：1、?有些單子非?常規(guī)，問過?供應(yīng)商后供?應(yīng)商沒及時?回復(fù)我，之?后也沒有記?得起再次催?促供應(yīng)商。?2、有些?單子看過后?覺得產(chǎn)品競?爭沒有太大?優(yōu)勢，也沒?有盡全力的?去及時的詢?問供應(yīng)商。?第一點我?犯了記憶性?錯誤，沒有?在腦袋里深?刻的記下單?子，第二點?我犯了主觀?主義錯誤，?我應(yīng)該一視?同仁的竭盡?全力的處理?好同事發(fā)給?我的任何詢?價單。上?半年已經(jīng)在?我們的期待?與向往中暗?淡的過去，?我希望__?_年下半年?公司能有較?大的進步與?成就。我會?努力完善供?應(yīng)商資料與?供應(yīng)商報價?文檔，對于?同事的詢價?單會竭盡全?力衣時的給?予支持與回?復(fù)，對于工?作態(tài)度我會?調(diào)整到最佳?狀態(tài)。其實?自從公司領(lǐng)?導(dǎo)說我態(tài)度?不好后，我?一直較為注?意自己的態(tài)?度，但似乎?還是不能得?到大家的認(rèn)?同，有一種?很疲憊的感?覺。不被人?肯定的滋味?是不好受的?。對于同事?的詢價單處?理，自己一?直疏于跟進?，雖然已經(jīng)?建檔保存，?但是還是一?直沒有進行?后期跟進，?今年下半年?會努力改進?。對于工資?，自從__?_年___?月份以后，?工資就一直?停留在那個?坎上，沒有?絲毫增加，?不免心中也?會是有點失?落，打工在?外，不為錢?財那也是一?種太清高的?說法?，F(xiàn)在?物價上漲厲?害，經(jīng)常會?有：“什么?都漲，唯獨?工資不漲的?”抱怨！希?望公司領(lǐng)導(dǎo)?能依工作表?現(xiàn)、工作能?力給予一定?的調(diào)薪，這?樣不但能解?決同事的生?活煩惱，更?能調(diào)動同事?的工作積極?性，更好的?為公司效力?。對于公?司內(nèi)部人文?活動與工作?氣氛，希望?給予一定的?改進。公司?員工大都是?值青春的美?好年華，對?工作，對未?來肯定都是?充滿期待與?幻想的，大?家都是有著?無限的潛力?的，希望公?司能想些辦?法挖掘出同?事們的潛力?，讓大家充?滿___的?投入到工作?中去。公司?其實長久以?為缺乏一種?凝聚力，總?是像一盤散?沙，這也是?一件讓員工?大為不快的?事情。公?司內(nèi)部工作?人員有些思?想極度消極?與懶散，希?望公司給予?正確的糾正?與引導(dǎo)。僻?如前臺工作?人員，某些?人剛進公司?的時候那股?“倔勁”與?執(zhí)著是很讓?人佩服的，?但似乎好景?不長，這份?難得的責(zé)任?心已經(jīng)不復(fù)?存在，相信?公司領(lǐng)導(dǎo)已?經(jīng)感受到了?吧。我想這?種好思想好?品質(zhì)的流逝?也與公司環(huán)?境脫離不了?關(guān)系吧，或?許可以說是?是被內(nèi)部同?事同化了吧?。與同事聊?天的時候、?客戶也屢屢?反映前臺同?事服務(wù)態(tài)度?差，前臺不?整潔之類的?話語，希望?公司領(lǐng)導(dǎo)給?予重視。深?切希望公司?領(lǐng)導(dǎo)能到發(fā)?展的眼光看?問題，我相?信每個人都?是有閃光點?的，不要因?為過去的錯?誤而對一個?人存在主觀?上的偏見。?還是建議公?司能___?一些素質(zhì)拓?展活動，這?樣不僅能增?進同事間的?感情，更能?挖掘同事的?潛力。寫?這篇總結(jié)與?計劃的時候?我的思想是?激烈掙扎的?，因為我總?是在猶豫到?底自己該不?該把這些心?理話，或者?說大家對公?司的心理話?借我之手寫?出去，但最?后還是硬著?頭皮寫了，?如果有不妥?的地方，希?望領(lǐng)導(dǎo)見諒?，畢竟年少?輕狂不懂事?，有些地方?還是帶有自?己較強的主?觀色彩的。?我是希望自?己工作的地?方越來越強?的！自己也?有許多做得?不足的地方?，我一直在?努力改進，?希望大家都?能看到我付?出的努力與?改變?？?之，在美格?多這幾年的?時間里，我?也并不是一?無所獲的，?在這里，我?學(xué)到了以前?在工廠里沒?有學(xué)到的很?多東西，我?想有許多東?西都會讓我?受益一生的?吧！雖然我