2022年吉林省企業(yè)人力資源管理師之二級人力資源管理師自測預(yù)測題庫加下載答案

《企業(yè)人力資源管理師之二級人力資源管理師》題庫

一,單選題(每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、如果公司長期拖欠你的工資，你會（）。

A.無奈，抱怨

B.離開這家公司

C.繼續(xù)找領(lǐng)導(dǎo)索要

D.打官司解決【答案】C2、盡量使員工在不同工序或設(shè)備上輪流操作，了解其工作任務(wù)與總目標(biāo)的關(guān)系，這種做法屬于（）。

A.工作擴(kuò)大化

B.工作豐富化

C.工作滿負(fù)荷

D.工作環(huán)境的優(yōu)化【答案】B3、()不是制定企業(yè)人員規(guī)劃的基本原則。

A.與內(nèi)外環(huán)境相適應(yīng)

B.確保人力資源需求

C.降低員工流動性

D.與戰(zhàn)略目標(biāo)相適應(yīng)【答案】C4、美國人邁克爾·波特提出的一種分析模型是()

A.SWOT分析法

B.競爭五要素分析法

C.回歸分析法

D.經(jīng)濟(jì)計量模型法【答案】B5、關(guān)于人力資源預(yù)測的說法，不正確的是（）。

A.人力資源預(yù)測能引導(dǎo)員工進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計

B.動態(tài)的組織條件下，人力資源預(yù)測非常必要

C.靜態(tài)的組織條件下，人力資源預(yù)測并非必要

D.人力資源預(yù)測不利于調(diào)動員工的工作積極性【答案】D6、根據(jù)績效考評的具體目的和要求，用于培訓(xùn)的考評應(yīng)以()為重點。

A.工作過程

B.工作效率

C.工作結(jié)果

D.工作方式【答案】A7、飛行員選拔標(biāo)準(zhǔn)來自于對飛機(jī)駕駛工作本身的直接描述，這種選拔標(biāo)準(zhǔn)是（）性標(biāo)準(zhǔn)。

A.效標(biāo)參照

B.能力考核

C.常模參照

D.素質(zhì)考核【答案】A8、員工的動態(tài)特征不包括（）。

A.員工學(xué)習(xí)

B.員工激勵

C.員工自我保護(hù)機(jī)制

D.員工的成熟和發(fā)展【答案】A9、()揭示了人們想做什么和喜歡做什么。

A.人格測試

B.能力測試

C.興趣測試

D.情境測試【答案】C10、卡普蘭和諾頓創(chuàng)立了（）。

A.勞動定額法

B.平衡記分卡

C.強(qiáng)迫選擇法

D.行為定位法【答案】B11、非因勞動者本人造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位()支付勞動者工資。

A.無需

B.部分

C.酌情

D.按照正常提供勞動【答案】D12、屬于關(guān)鍵績效指標(biāo)中數(shù)量性指標(biāo)的是（）。

A.產(chǎn)品產(chǎn)量

B.破損率

C.獨特性

D.單位產(chǎn)品的成本【答案】A13、員工培訓(xùn)認(rèn)知成果的測量方法不包括（）。

A.工作抽樣

B.筆試

C.現(xiàn)場觀察

D.訪談【答案】C14、直線制又稱（），是一種最簡單的集權(quán)制組織結(jié)構(gòu)形式。

A.集權(quán)制結(jié)構(gòu)

B.分權(quán)式結(jié)構(gòu)

C.軍隊式結(jié)構(gòu)

D.上下式結(jié)構(gòu)【答案】C15、以實現(xiàn)勞動關(guān)系雙方的溝通，但不一定以達(dá)成協(xié)議為目的的企業(yè)民主管理制度是()。

A.組織參與

B.平等協(xié)商制度

C.個人參與

D.職工代表大會【答案】B16、()是指最先的印象對人的知覺產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。

A.光環(huán)效應(yīng)

B.投射效應(yīng)

C.首因效應(yīng)

D.刻板印象【答案】C17、關(guān)于文明禮貌，正確的說法是（）。

A.文明禮貌對企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營不起作用

B.好的企業(yè)不會把功夫用在文明禮貌的倡導(dǎo)上

C.文明禮貌是企業(yè)成功的惟一標(biāo)志

D.文明禮貌反映了企業(yè)的管理水平【答案】D18、關(guān)于被派遣勞動者的管理，不正確的表述是（）。

A.被派遣勞動者應(yīng)與用工單位訂立勞動合同

B.被派遣勞動者的派遣期限應(yīng)當(dāng)在勞動合同中載明

C.被派遣勞動者與正式雇員享有平等的法定勞動權(quán)利

D.同一崗位使用的被派遣勞動者與正式雇員同工同酬【答案】A19、勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素不包括()。

A.主體

B.內(nèi)容

C.客體

D.原則【答案】D20、（）最能影響管理人員的動機(jī)。

A.態(tài)度

B.行為

C.技能

D.知識【答案】A21、建設(shè)性評估是在培訓(xùn)過程中以（）為目的的評估。

A.保留培訓(xùn)項目

B.改進(jìn)培訓(xùn)方式

C.改進(jìn)培訓(xùn)項目

D.激勵培訓(xùn)對象【答案】C22、選擇理想的培訓(xùn)師時，須考慮的因素不包括()。

A.符合培訓(xùn)目標(biāo)

B.培訓(xùn)師的專業(yè)性

C.培訓(xùn)師的學(xué)歷

D.培訓(xùn)師的配合性【答案】C23、勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的最基本、最明顯的區(qū)別是（）

A.兩者產(chǎn)生的原因不同

B.適用的法律不同

C.主體資格不同

D.主體性質(zhì)及其關(guān)系不同【答案】D24、以下方法中，適合為那些經(jīng)常需要人際溝通的崗位選拔員丁的是()

A.案例分析

B.公文筐測試

C.管理游戲

D.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論【答案】D25、關(guān)于職業(yè)勞動，正確的說法是（）。

A.職業(yè)勞動是人們無奈的選擇

B.職業(yè)勞動是人們謀生的手段

C.職業(yè)勞動是市場經(jīng)濟(jì)條件下就業(yè)競爭加劇的結(jié)果

D.職業(yè)勞動是人生的全部內(nèi)涵【答案】C26、以實現(xiàn)勞動關(guān)系雙方的溝通，但不一定以達(dá)成協(xié)議為目的的企業(yè)民主管理制度是()。

A.組織參與

B.平等協(xié)商制度

C.個人參與

D.職工代表大會【答案】B27、面試考官過分強(qiáng)調(diào)應(yīng)聘者的不利因素，以致不能全面了解應(yīng)聘者，這屬于面試考官偏見中的（）。

A.第一印象

B.對比效應(yīng)

C.暈輪效應(yīng)

D.感情效應(yīng)【答案】C28、關(guān)于節(jié)儉，正確的說法是（）。

A.節(jié)儉即是道德義務(wù)，也是法律要求

B.節(jié)儉是一種精神，在具體事務(wù)上可以有所不同

C.節(jié)檢是吝裔的表現(xiàn)

D.由于生產(chǎn)發(fā)展，節(jié)儉在當(dāng)代中國已經(jīng)失去了必要性【答案】A29、()是當(dāng)前人員招聘面試發(fā)展的主流。

A.結(jié)構(gòu)化面試

B.非結(jié)構(gòu)化面試

C.單獨面試

D.一次性面試【答案】A30、場地拓展訓(xùn)練的特點不包括()。

A.有限的空間，無限的可能

B.簡便，容易實施

C.提供了真實的情景模擬體驗

D.鍛煉無形的思維【答案】C31、下列對面試特點的描述，不正確的是（）。

A.面試是一個單向溝通的過程

B.以談話和觀察為主要工具

C.面試考官與應(yīng)聘者在面試過程中的地位是不平等的

D.面試具有明確的目的性【答案】A32、勞動力需求的自身工資彈性是（）變動對工資率變動的反應(yīng)程度。

A.勞動力供給量

B.勞動力供給率

C.勞動力需求量

D.勞動力需求率【答案】C33、績效考評標(biāo)準(zhǔn)的類型不包括（）。

A.等級式

B.定義式

C.量詞式

D.質(zhì)量式【答案】D34、你幾次向公司領(lǐng)導(dǎo)提出合理化建議，都未被采納，你會（）。

A.找機(jī)會再次提出自己的建議，直到領(lǐng)導(dǎo)重視起來為止

B.把建議寫成書面報告，再次向領(lǐng)導(dǎo)推薦

C.找?guī)讉€人商量一下，形成一個集體意見，再向上反映

D.以后再也不提出意見或建議了【答案】B35、薪酬對員工的工作行為和態(tài)度產(chǎn)生很強(qiáng)的引導(dǎo)作用，體現(xiàn)薪酬對企業(yè)（）的功能。

A.增值

B.導(dǎo)向

C.塑造企業(yè)文化

D.改善經(jīng)營績效【答案】C36、在安全生產(chǎn)責(zé)任制中,()對本單位安全衛(wèi)生負(fù)有全面責(zé)任。

A.分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人

B.企業(yè)法定代表人

C.總工程師

D.工人【答案】B37、進(jìn)行薪酬調(diào)查時，若被調(diào)查的崗位復(fù)雜且數(shù)量大，應(yīng)采用()的方法。

A.企業(yè)之間相互調(diào)查

B.問卷調(diào)查

C.采集社會公開信息

D.委托中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查【答案】B38、（）一般采用問卷調(diào)查的方式，聽取專家的分析評估，經(jīng)多次重復(fù)后達(dá)成一致意見。

A.經(jīng)驗預(yù)測法

B.描述法

C.轉(zhuǎn)換比率法

D.德爾菲法【答案】D39、下面各項中不是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的缺點的是（）。

A.題目的質(zhì)量影響測評的質(zhì)量

B.對測評者和測評標(biāo)準(zhǔn)的要求較高

C.應(yīng)聘者表現(xiàn)不易受同組其他成員影響

D.被評價者的行為有偽裝的可能性【答案】C40、“零缺陷”產(chǎn)品體現(xiàn)了節(jié)約可以使企業(yè)()

A.增強(qiáng)成本意識

B.重視產(chǎn)品質(zhì)量

C.創(chuàng)新技術(shù)

D.增強(qiáng)競爭力【答案】B41、面試中的常見問題不包括（）。

A.面試目的不明確

B.面試缺乏系統(tǒng)性

C.面試標(biāo)準(zhǔn)不具體

D.面試時間過長【答案】D42、勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度的意義不包括（）。

A.轉(zhuǎn)變政府勞動管理部門職能

B.構(gòu)建完整的勞動力市場體系

C.改變勞動力市場的工作結(jié)構(gòu)

D.對集體協(xié)商確定工資水平提供依據(jù)【答案】C43、實現(xiàn)員工培訓(xùn)規(guī)劃各項目標(biāo)的重要保障是()

A.規(guī)劃的實施

B.培訓(xùn)的方法

C.培訓(xùn)的費用

D.培訓(xùn)的目標(biāo)【答案】B44、在績效管理的各個環(huán)節(jié)中，管理者關(guān)心的中心和焦點應(yīng)當(dāng)始終是()。

A.考評指標(biāo)

B.考評標(biāo)準(zhǔn)

C.考評方法

D.被考評者【答案】D45、在面試準(zhǔn)備階段，()是促使面試順利進(jìn)行的指導(dǎo)方針。

A.面試問題

B.面試團(tuán)隊

C.面試指南

D.面試評估【答案】C46、（）就是利用有關(guān)的信息資料對人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過程。

A.內(nèi)因

B.外因

C.歸因

D.知覺【答案】C47、()不宜用作培訓(xùn)認(rèn)知成果的評估標(biāo)準(zhǔn)。

A.作業(yè)操作規(guī)范

B.財務(wù)核算原理

C.績效考評步驟

D.企業(yè)管理理論【答案】A48、上司安排給你一項任務(wù)，你對完成這項任務(wù)沒有任何把握，覺得遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出自己的能力范圍，但你覺得這是上司對自己的信任，你最終會（）。

A.感謝上司的信任，坦言自己無法完成任務(wù)

B.求助于同事，請求他們幫助自己完成任務(wù)

C.自己先干起來，實在完不成任務(wù)時再說

D.覺得上司是在難為自己【答案】A49、某公司的銷售主管李女士在對銷售人員培訓(xùn)前，進(jìn)行了綜合素質(zhì)測評，這屬于（）。

A.選拔性測評

B.診斷性測評

C.開發(fā)性測評

D.考核性測評【答案】C50、關(guān)于經(jīng)營者年薪制的表述，正確的是（）。

A.經(jīng)營者年薪制有特定的內(nèi)涵，是按照年度支付給經(jīng)營者薪酬的制度

B.年薪的浮動薪酬取決于經(jīng)營者市場形成的薪酬率和企業(yè)支付能力

C.年薪的固定薪酬主要取決于本企業(yè)經(jīng)營狀況和效益高低

D.經(jīng)營者年薪制使經(jīng)營者利益與員工利益相分離【答案】D51、一般來說，人員晉升計劃的內(nèi)容不包括()。

A.晉升條件

B.晉升比率

C.晉升時間

D.晉升制度【答案】D52、勞動定額法屬于（）績效考評方法。

A.結(jié)果導(dǎo)向型

B.行為導(dǎo)向型

C.品質(zhì)導(dǎo)向型

D.綜合導(dǎo)向型【答案】A53、（）屬于行為導(dǎo)向型主觀考評方法。

A.關(guān)鍵事件法

B.行為定位法

C.結(jié)構(gòu)式敘述法

D.強(qiáng)迫選擇法【答案】C54、糾正績效考評中的暈輪誤差，可采用的方法不包括（）。

A.建立明確的考評標(biāo)準(zhǔn)體系

B.建立完善的數(shù)據(jù)

C.對考評者進(jìn)行適當(dāng)培訓(xùn)

D.建立嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ饔涗浿贫取敬鸢浮緽55、（）是先將公司的員工需求量與影響需求量主要因素之間的關(guān)系用數(shù)學(xué)模型表示出來，依此模型以及主要變量，來預(yù)測公司的員工需求。

A.計算機(jī)模型法

B.馬爾可夫分析法

C.定員定額分析法

D.經(jīng)濟(jì)計量模型法【答案】D56、公司的某件物品丟失，領(lǐng)導(dǎo)查找?guī)状挝从薪Y(jié)果，你從各方面獲得的線索表明，這件事情很有可能是某某同事干的。你會（）。

A.找某某談心，讓他主動承擔(dān)責(zé)任

B.悶在心里，佯裝不知

C.向上司報告自己所了解到的情況

D.仔細(xì)研究，向公司領(lǐng)導(dǎo)提出加強(qiáng)物品管理的新辦法【答案】A57、領(lǐng)導(dǎo)情境理論中關(guān)于選擇領(lǐng)導(dǎo)方式的權(quán)變因素主要包括兩個方面的內(nèi)容：一是心理成熟度，二是()。

A.工作成熟度

B.心理承受度

C.精神成熟度

D.精神承受度【答案】A58、()是將考評期內(nèi)員工的實際工作表現(xiàn)與績效設(shè)計的目標(biāo)進(jìn)行對比，尋找工作績效的差距和不足的方法。

A.水平比較法

B.橫向比較法

C.縱向比較法

D.目標(biāo)比較法【答案】D59、()是指由一位有經(jīng)驗的工人或直接主管人員在工作崗位上對受訓(xùn)者進(jìn)行培訓(xùn)的方法。

A.特別任務(wù)法

B.工作輪換法

C.個別指導(dǎo)法

D.工作指導(dǎo)法【答案】D60、()是企業(yè)的“憲法”。

A.管理制度

B.企業(yè)基本制度

C.行為規(guī)范

D.員工手冊【答案】B61、在入職教育中，由新員工的直接上級執(zhí)行（）。

A.專業(yè)性指導(dǎo)

B.個別性指導(dǎo)

C.基礎(chǔ)性指導(dǎo)

D.特定性指導(dǎo)【答案】D62、單位總是要求員工周末加班，你很不情愿。但單位的事情實在是太多了，如果沒有人愿意加班，客戶要求在限卑時間內(nèi)完成的訂貨任務(wù)就無法完成。你會（）。

A.雖然不情愿，但還是接受了

B.反映自己的看法，但在沒有回應(yīng)前會遵守規(guī)定

C.直接拒絕

D.找理由推脫加班【答案】B63、內(nèi)省法作為一種培訓(xùn)方法，以下表述不正確的是（）。

A.它屬于綜合評估

B.它可以從根本上改變評估者的觀念

C.它可以使被評估者清楚了解自己的觀念

D.它能夠預(yù)測被評估者對事物認(rèn)識的變化【答案】B64、讓崗位上的員工定期地、有計劃地流動。以提高知識技能，使之成為復(fù)合型人才。此項工作適用于（）。

A.員工職業(yè)生涯規(guī)劃

B.員工培訓(xùn)開發(fā)計劃

C.人員配備計劃

D.人員晉升計劃【答案】C65、以下關(guān)于審核人力資源費用預(yù)算的基本要求，說法錯誤的是()。

A.確保人力資源費用預(yù)算的合理性

B.確保人力資源費用預(yù)算的準(zhǔn)確性

C.確保人力資源費用預(yù)算的科學(xué)性

D.確保人力資源費用預(yù)算的可比性【答案】C66、計時工資不包括（）。

A.小時工資制

B.日工資制

C.月度工資制

D.周工資制【答案】C67、下列勞動力需求曲線中，()表示勞動力需求量變動相對于工資率變動富有彈性。

A.A

B.B

C.C

D.D【答案】C68、態(tài)度恭敬的意思是說，從業(yè)人員要（）。

A.一切按照顧客的要求辦事

B.顧客問什么，就要如實回答什么

C.對顧客做到內(nèi)心尊重而外有禮貌

D.遇到刁蠻無理的顧客時，要予以回答【答案】C69、在下述情形中，最容易體現(xiàn)出績效評估中的暈輪效應(yīng)的是（）。

A.小張擁有碩士學(xué)位，其經(jīng)理對他的工作成果的評價總是高于對學(xué)歷較低的其他員工的評價

B.小王在最近的一次談判中表現(xiàn)突出，他的主管在業(yè)績評估時給他的各項分?jǐn)?shù)都比較高

C.學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀的學(xué)生，常常被老師視為遵守紀(jì)律和品行優(yōu)良的模范，容易得到“三好學(xué)生”之類的榮譽(yù)

D.新上任的總經(jīng)理是個老成持重的人，他對工作態(tài)度謹(jǐn)慎的下級總是比較欣賞【答案】C70、下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，正確的是()。

A.被派遣勞動者的派遣期限到期應(yīng)當(dāng)提前告知

B.被派遣勞動者不得與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同

C.實際用工單位可以將被派遣勞動者派遣到其他用人單位

D.用人單位可以將連續(xù)用工期限分割，訂立數(shù)個短期勞動派遣協(xié)議【答案】A71、對素質(zhì)測評的對象進(jìn)行直接的定量刻畫的量化形式，稱為()。

A.一次量化

B.二次量化

C.類別量化

D.模糊量化【答案】A72、（）是以勞動關(guān)系和勞動法律規(guī)范為前提而形成的社會關(guān)系，是法律對人們的勞動行為及其相互關(guān)系進(jìn)行調(diào)整而出現(xiàn)的一種狀態(tài)。

A.勞動法律規(guī)范

B.勞動法律關(guān)系

C.勞動法律規(guī)定

D.勞動法律原則【答案】B73、企業(yè)年金基金實行完全積累，采用的管理方式是()。

A.企業(yè)賬戶

B.集體賬戶

C.機(jī)構(gòu)賬戶

D.個人賬戶【答案】D74、培訓(xùn)效果的問卷調(diào)查評估不適用于（）。

A.了解學(xué)員偏愛的學(xué)習(xí)方法

B.讓學(xué)員清楚了解自己的差距和不足

C.檢查培訓(xùn)目標(biāo)與工作任務(wù)的匹配度

D.評價學(xué)員在工作中對培訓(xùn)內(nèi)容的應(yīng)用情況【答案】B75、()不屬于直接傳授型培訓(xùn)法的具體方式。

A.講授法

B.案例分析法

C.研討法

D.專題講座法【答案】B76、以下不屬于技能工資制的是()

A.技術(shù)工資制

B.基礎(chǔ)能力工資制

C.提成工資制

D.特殊能力工資制【答案】C77、實施培訓(xùn)需求調(diào)查工作時，要對各部門申報的培訓(xùn)需求進(jìn)行分析，目的是()。

A.節(jié)約培訓(xùn)成本

B.確認(rèn)培訓(xùn)目的

C.消除片面需求

D.爭取員工支持【答案】C78、結(jié)果主導(dǎo)型的績效考評方法適用于（）。

A.IT行業(yè)

B.管理人員

C.流水線工人

D.銷售人員【答案】D79、公司的某件物品丟失，領(lǐng)導(dǎo)查找?guī)状挝从薪Y(jié)果，你從各方面獲得的線索表明，這件事情很有可能是某某同事干的。你會（）。

A.找某某談心，讓他主動承擔(dān)責(zé)任

B.悶在心里，佯裝不知

C.向上司報告自己所了解到的情況

D.仔細(xì)研究，向公司領(lǐng)導(dǎo)提出加強(qiáng)物品管理的新辦法【答案】A80、（）有義務(wù)向被派遣勞動者支付工資、繳納社會保險、提供福利待遇等。

A.形式上的雇主

B.勞務(wù)用工單位

C.勞動行政部門

D.工作接收單位【答案】A81、勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系最主要的區(qū)別在于前者體現(xiàn)了()。

A.雇主意志

B.雇員意志

C.國家意志

D.社會意志【答案】C82、一般來說，人員晉升計劃的內(nèi)容不包括()。

A.晉升條件

B.晉升比率

C.晉升時間

D.晉升制度【答案】D83、市場的主要因素，不包括（）。

A.人口

B.產(chǎn)品偏好

C.購買力

D.購買欲望【答案】B84、組織結(jié)構(gòu)變革常招致各方面的抵制和反對，下列選項不屬于該表現(xiàn)的是()

A.生產(chǎn)經(jīng)營情況惡化

B.工作效率降低

C.要求離職的人員增多

D.市場占有率縮小【答案】D85、以下不屬于員工動態(tài)特征的是()。

A.員工學(xué)習(xí)

B.員工自我保護(hù)機(jī)制

C.員工激勵

D.員工的成熟和發(fā)展【答案】A86、工資指導(dǎo)線（）是對工資增長較快、工資水平較高企業(yè)提出的預(yù)警和提示。

A.上線

B.基準(zhǔn)線

C.下線

D.標(biāo)準(zhǔn)線【答案】A87、效益性調(diào)整是一種當(dāng)企業(yè)效益提高時，對（）給予等比例獎勵的薪酬調(diào)整方法。

A.全體員工

B.銷售部門

C.管理人員

D.基層員工【答案】A88、員工測評的（）是指測評人員以被測對象近期的表現(xiàn)代替整個測評時期的全部實際表現(xiàn)，導(dǎo)致測評結(jié)果產(chǎn)生的誤差。

A.暈輪效應(yīng)

B.感情效應(yīng)

C.近因誤差

D.離散誤差【答案】C89、()素質(zhì)測評的目的是了解員工素質(zhì)現(xiàn)狀或查找問題根源。

A.選拔性

B.考核性

C.開發(fā)性

D.診斷性【答案】D90、()指的是能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動。

A.勞動法律行為

B.勞動法律關(guān)系

C.勞動法律事件

D.勞動法律事實【答案】A91、作為企業(yè)人力資源需求預(yù)測的一種方法，定員定額分析法不包括()。

A.定額分析法

B.比例定員法

C.效率定員法

D.人員比率法【答案】D92、如果公司長期拖欠你的工資，你會（）。

A.無奈，抱怨

B.離開這家公司

C.繼續(xù)找領(lǐng)導(dǎo)索要

D.打官司解決【答案】C93、一般作為生產(chǎn)性組織的主要績效考評指標(biāo)的l是（）。

A.工作效率

B.成本控制

C.工作過程

D.工作成果【答案】D94、（）又稱為序列化面試。

A.結(jié)構(gòu)面試

B.小組面試

C.情景面試

D.單獨面試【答案】D95、下列不屬于勞動法律關(guān)系特點的是()。

A.它是一種雙務(wù)關(guān)系

B.具有國家強(qiáng)制性

C.內(nèi)容是權(quán)力和義務(wù)

D.平等性和隸屬性【答案】D96、技能培訓(xùn)的主要任務(wù)是解決參訓(xùn)者（）的問題。

A.“知”

B.“會”

C.“創(chuàng)”

D.“適”【答案】B97、考量員工個人特質(zhì)的效標(biāo)屬于（）。

A.行為性效標(biāo)

B.特征性效標(biāo)

C.結(jié)果性效標(biāo)

D.品質(zhì)性效標(biāo)【答案】B98、在薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析中。如果被調(diào)查單位沒有給出某類崗位完整的工資數(shù)據(jù)，只能采集到某類崗位的平均工資數(shù)據(jù)。所應(yīng)采取的分析方法應(yīng)為（）。

A.數(shù)據(jù)排列法

B.頻率分析法

C.回歸分析法

D.簡單平均法【答案】B99、在制定培訓(xùn)規(guī)劃時，有關(guān)實驗的說法錯誤的是()。

A.是培訓(xùn)規(guī)劃的最后一個機(jī)制

B.結(jié)果是根據(jù)實驗加以改進(jìn)的培訓(xùn)規(guī)劃

C.試驗和改進(jìn)在制定規(guī)劃后實行一輪即可

D.對象要從將要參加培訓(xùn)的學(xué)員集體中選取【答案】C100、（）是以成果為中心設(shè)計的部門結(jié)構(gòu)模式。

A.直線職能制

B.網(wǎng)絡(luò)型組織

C.多維立體組織

D.事業(yè)部制【答案】D二,多選題(共100題，每題2分，選項中，至少兩個符合題意)

101、人的職業(yè)理想可以分為()

A.作為謀生手段的職業(yè)

B.作為實現(xiàn)個人價值的職業(yè)

C.作為實現(xiàn)個人專長和才智的職業(yè)

D.作為服務(wù)社會和造福人類的職業(yè)【答案】ACD102、市場薪酬調(diào)查的被調(diào)查崗位，應(yīng)在（）等方面與本企業(yè)崗位具有可比性。

A.工作性質(zhì)

B.崗位職責(zé)

C.勞動強(qiáng)度

D.薪酬水平

E.在崗人數(shù)【答案】ABC103、制定培訓(xùn)規(guī)劃的過程必須達(dá)到()的要求。

A.標(biāo)準(zhǔn)化

B.系統(tǒng)性

C.普遍性

D.同一化

E.有效性【答案】ABC104、可按照承擔(dān)法律責(zé)任要件對勞動爭議案例進(jìn)行分析，其思維結(jié)構(gòu)包括（）。

A.分析確定勞動爭議的標(biāo)的

B.分析確定勞動爭議當(dāng)事人所實施的行為

C.分析確定行為人的行為是否有主觀上的過錯

D.分析確定當(dāng)事人的行為是否造成或足以造成一定的危害

E.分析確定當(dāng)事人行為與危害結(jié)果之間是否存在直接的因果關(guān)系【答案】BCD105、可按照承擔(dān)法律責(zé)任要件對勞動爭議案例進(jìn)行分析，其思維結(jié)構(gòu)包括（）。

A.分析確定勞動爭議的標(biāo)的

B.分析確定勞動爭議當(dāng)事人所實施的行為

C.分析確定行為人的行為是否有主觀上的過錯

D.分析確定當(dāng)事人的行為是否造成或足以造成一定的危害

E.分析確定當(dāng)事人行為與危害結(jié)果之間是否存在直接的因果關(guān)系【答案】BCD106、起草企業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃應(yīng)做好的工作包括()

A.描述培訓(xùn)目標(biāo)

B.進(jìn)行綜合平衡

C.分配培訓(xùn)資源

D.確定具體項目子，目標(biāo)

E.制定培訓(xùn)的總體目標(biāo)【答案】BCD107、勞動爭議仲裁委員會由（）構(gòu)成。

A.同級工會代表

B.人民法院的法官

C.用人單位的代表

D.勞動行政部門代表

E.上一級勞動爭議仲裁委員會的代表【答案】ACD108、關(guān)于職業(yè)道德規(guī)范“敬業(yè)”，正確的說法是（）。

A.對于自己不喜歡的崗位，可以不敬業(yè)也難以做到敬業(yè)

B.敬業(yè)要求一輩子只從事一種職業(yè)或者在一個崗位上堅持到底

C.敬業(yè)是一種職業(yè)精神，貫穿于各種行業(yè)和工作之中

D.當(dāng)企業(yè)困難時加倍努力工作，更加體現(xiàn)敬業(yè)精神【答案】CD109、以下對勞務(wù)派遣的表述正確的是()。

A.勞務(wù)派遣單位是實際勞動關(guān)系的主體之一

B.勞務(wù)派遣單位是形式勞動關(guān)系的主體之一

C.被派遣勞動者的接受單位是形式勞動關(guān)系的主體之一

D.被派遣勞動者的接受單位是實際勞動關(guān)系的主體之一

E.派遣單位與被派遣的勞動者之間建立的不是勞動關(guān)系【答案】BD110、定員定額分析法的具體方法包括（）。

A.勞動定額分析法

B.效率定員法

C.類推比較定員法

D.比例定員法

E.設(shè)備看管定額定員法【答案】ABD111、現(xiàn)代化的人力資源管理在企業(yè)中的主要作用是()。

A.成為企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動力

B.促進(jìn)企業(yè)社會化

C.能使企業(yè)贏得人才制高點

D.促進(jìn)社會科學(xué)化

E.能使員工隨心所欲的工作【答案】AC112、傳統(tǒng)的培訓(xùn)需求分析與以戰(zhàn)略為導(dǎo)向的培訓(xùn)需求分析相比，少了（）。

A.組織分析

B.任務(wù)分析

C.人員分析

D.企業(yè)戰(zhàn)略分析

E.員工職業(yè)生涯分析【答案】D113、被派遣勞動者與用工單位正式員工享有平等的法定勞動權(quán)利，包括()

A.參加工會的權(quán)利

B.民主參與的權(quán)利

C.休息休假的權(quán)利

D.提請勞動爭議處理的權(quán)利

E.享受各種福利待遇【答案】ABD114、結(jié)構(gòu)完整的面試程序包括（）。

A.面試的準(zhǔn)備階段

B.面試的實施階段

C.面試的總結(jié)階段

D.面試的評估階段

E.面試的評價階段【答案】ABC115、使用心理測驗對應(yīng)聘者進(jìn)行評價和篩選的策略包括（）。

A.擇優(yōu)策略

B.綜合平衡策略

C.淘汰策略

D.總體評估策略

E.輪廓匹配策略【答案】AC116、補(bǔ)充養(yǎng)老金的來源有()

A.完全由企業(yè)負(fù)擔(dān)

B.企業(yè)和政府共同負(fù)擔(dān)

C.企業(yè)、政府和員工三方負(fù)擔(dān)

D.企業(yè)和員工共同負(fù)擔(dān)

E.政府和員工共同負(fù)擔(dān)【答案】AD117、人的發(fā)展特征包括（）。

A.充分發(fā)展的可能性

B.階段性

C.發(fā)展方向的多樣性

D.長期性

E.發(fā)展結(jié)果的差異性【答案】AC118、擴(kuò)張性財政政策包括()。

A.降低稅率

B.免稅

C.擴(kuò)大政府購買

D.退稅

E.增加政府轉(zhuǎn)移支付【答案】ABCD119、（）屬于間接培訓(xùn)成本。

A.培訓(xùn)項目教師的費用

B.培訓(xùn)項目的設(shè)計費用

C.受訓(xùn)者往來的交通費

D.教室設(shè)備的租賃費用

E.受訓(xùn)者培訓(xùn)期間的工資【答案】B120、按照配置方式的不同，可將企業(yè)人力資源配置分為（）的優(yōu)化配置。

A.結(jié)構(gòu)

B.數(shù)量

C.時間

D.質(zhì)量

E.空間【答案】C121、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的前期準(zhǔn)備工作包括()。

A.編制題目

B.設(shè)計評分表

C.確定討論小組

D.編制計時表

E.選定設(shè)備器具【答案】ABCD122、企業(yè)允許、鼓勵員工外出培訓(xùn)，外出培訓(xùn)的員工需做好的工作包括()。

A.員工自己提出申請

B.簽訂員工培訓(xùn)合同

C.工作日外出學(xué)習(xí)的要提供學(xué)習(xí)考勤單

D.工作日外出學(xué)習(xí)的要提供成績學(xué)習(xí)單

E.提倡外出全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)以盡快完成培訓(xùn)【答案】ABCD123、群體決策的優(yōu)點有（）。

A.能比個體需要更少的時間

B.能提供比個體更為豐富和全面的信息

C.能提供比個體更多的不同的決策方案

D.能增加決策的可接受性

E.能增加決策過程的民主性【答案】BCD124、在選擇確定培訓(xùn)評估形式時，應(yīng)主要以（）為依據(jù)。

A.評估目的

B.評估的實際需要

C.評估對象

D.評倍形式的特點

E.評估人員【答案】BD125、企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略包括()

A.單一產(chǎn)品或服務(wù)的發(fā)展戰(zhàn)略

B.橫向發(fā)展戰(zhàn)略

C.縱向發(fā)展戰(zhàn)略

D.多樣化發(fā)展戰(zhàn)略

E.穩(wěn)定戰(zhàn)略【答案】ABCD126、工資調(diào)整的含義包括（）。

A.個體工資結(jié)構(gòu)的調(diào)整

B.個體工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整

C.整體工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整

D.結(jié)合內(nèi)部分配改革對工資結(jié)構(gòu)的調(diào)整

E.整體工資結(jié)構(gòu)的調(diào)整【答案】BCD127、對培訓(xùn)效果進(jìn)行行為評估的難點有()

A.占用時間較多，人員不配合

B.培訓(xùn)一開始就要評估時間緊張

C.問卷設(shè)計非常重要但難度較大

D.評估帶來的壓力使員工參加培訓(xùn)的積極性不高

E.員工的表現(xiàn)多因多果，難以剔除不相干因素的干擾【答案】AC128、薪酬的貨幣形式包括()。

A.獎金津貼

B.工資

C.銷售提成

D.福利

E.勞動分紅【答案】ABCD129、績效管理評估的指標(biāo)包括()

A.績效面談的質(zhì)量

B.績效等級的分布

C.績效管理制度滿意度

D.總體成本／收益比

E.單元層次和組織層次的績效【答案】ABCD130、在企業(yè)員工培訓(xùn)活動中，教學(xué)形式受()等因素的影響。

A.教師

B.時間

C.教材

D.課程

E.教案【答案】ACD131、聘請高校教師作為企業(yè)外部培訓(xùn)師，存在的不足包括（）。

A.不易營造良好的培訓(xùn)氛圍

B.培訓(xùn)容易紙上談兵，脫離實際

C.培訓(xùn)師的可選范圍較窄，不易找到合適人選

D.培訓(xùn)師缺乏企業(yè)的了解，加大了培訓(xùn)風(fēng)險

E.培訓(xùn)師缺乏對受訓(xùn)學(xué)員的了解，可能降低培訓(xùn)的適用性【答案】BD132、勞動爭議時的仲裁的理解正確的是（）。

A.仲裁的主體具有特定性

B.仲裁的客體具有特定性

C.仲裁施行具有強(qiáng)制性

D.終局裁決不得上訴

E.仲裁實行誰主張誰舉證的原則【答案】AC133、按照員工的工作成果進(jìn)行考評的方法有（）。

A.行為觀察量表法

B.關(guān)鍵事件法

C.生產(chǎn)能力衡量

D.目標(biāo)管理法

E.排隊法【答案】AB134、綜合型的績效考評方法包括()

A.合成考評法

B.加權(quán)量表法

C.目標(biāo)管理法

D.日清日結(jié)法

E.評價中心法【答案】ABD135、人力資源規(guī)劃可以通過對風(fēng)險的（）等一系列活動防范風(fēng)險。

A.識別

B.對比

C.估計

D.盤點

E.監(jiān)控【答案】AC136、一般來說，常見的部門組合方式主要有()

A.以計劃為中心的部門組合方式

B.以工作和任務(wù)為中心的部門組合方式

C.以效果為中心的部門組合方式

D.以成果為中心的部門組合方式

E.以關(guān)系為中心的部門組合方式【答案】BD137、下列屬于經(jīng)濟(jì)形勢分析的有（）。

A.國家宏觀經(jīng)濟(jì)形勢和宏觀政策分析

B.本地區(qū)上一年度經(jīng)濟(jì)增長、企業(yè)工資增長分析

C.本年度經(jīng)濟(jì)增長預(yù)測以及與周邊地區(qū)的比較分析

D.對本年度經(jīng)濟(jì)效益分析

E.對本地區(qū)經(jīng)濟(jì)增長、企業(yè)工資增長分析【答案】ABC138、()屬于與態(tài)度、價值觀及陶冶人格情操教育相適應(yīng)的培訓(xùn)方法。

A.集體決策法

B.等價變換

C.角色扮演法

D.悟性訓(xùn)練

E.個人指導(dǎo)法【答案】ACD139、從企業(yè)總結(jié)構(gòu)來看，部門結(jié)構(gòu)的橫向設(shè)計方法可以分為（）。

A.自上而下法

B.自下而上法

C.業(yè)務(wù)流程法

D.變量測評法

E.經(jīng)驗統(tǒng)計法【答案】ABC140、福利的特性包括（）。

A.公平性

B.法定性

C.企業(yè)自定性

D.靈活性

E.福利支付不與個人勞動量直接相關(guān)【答案】BCD141、薪點薪酬制的優(yōu)點包括（）。

A.體現(xiàn)了效率優(yōu)先的原則

B.有利于提高員工素質(zhì)和績效

C.有利于增強(qiáng)團(tuán)隊的協(xié)作精神

D.容易使薪酬向關(guān)鍵崗位傾斜

E.薪酬標(biāo)準(zhǔn)用金額表示，加大了激勵強(qiáng)度【答案】ACD142、開發(fā)企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)師。其優(yōu)點包括（）。

A.培訓(xùn)交流順暢

B.培訓(xùn)更具有針對性

C.培訓(xùn)易于控制

D.內(nèi)部開發(fā)成本較低

E.易于營造氣氛【答案】ABCD143、面試的實施階段包括（）。

A.關(guān)系建立階段

B.導(dǎo)入階段

C.核心階段

D.確認(rèn)階段

E.結(jié)束階段【答案】ABCD144、在培訓(xùn)所使用的各種媒體中，崗位指南的優(yōu)點包括()。

A.查閱快捷

B.重點突出

C.使用簡易

D.記憶方便

E.復(fù)雜全面【答案】ABCD145、工作說明書的內(nèi)容包括()。

A.資料

B.崗位基本資料

C.政治面貌

D.心理品質(zhì)要求

E.工作內(nèi)容和要求【答案】BD146、成熟期企業(yè)可以采取的營銷策略有()。

A.市場改良

B.市場營銷組合改良

C.產(chǎn)品改良

D.增強(qiáng)銷售渠道功效

E.服務(wù)改良【答案】ABC147、（）是根據(jù)崗位工作性質(zhì)，對崗位進(jìn)行的橫向分類。

A.崗等

B.職系

C.職組

D.崗級

E.職門【答案】BC148、()屬于工資集體協(xié)商的內(nèi)容。

A.工資標(biāo)準(zhǔn)

B.工資分配制度

C.福利待遇

D.工資支付辦法

E.工資分配形式【答案】ABD149、常見的確定權(quán)重的方法有（）。

A.德爾菲法

B.馬爾可夫法

C.主觀經(jīng)驗法又

D.客觀實踐法

E.層次分析法【答案】AC150、培訓(xùn)規(guī)劃設(shè)計的關(guān)鍵點有()

A.策略

B.信念

C.任務(wù)

D.目標(biāo)

E.動力【答案】ABCD151、()等策略的制定可以促進(jìn)工作績效的改進(jìn)與提高。

A.全面激勵

B.組織變革

C.正向激勵

D.人事調(diào)整

E.負(fù)向激勵【答案】BCD152、影響企業(yè)外部勞動力供給的地域性因素包括（）。

A.勞動力市場完善程度

B.企業(yè)所在地的人力資源現(xiàn)狀

C.企業(yè)所在地對人才的吸引程度

D.企業(yè)所在地薪酬對人才的吸引程度

E.社會就業(yè)意識和擇業(yè)心理偏好【答案】BCD153、在培訓(xùn)所使用的各種媒體中，崗位指南的優(yōu)點包括（）。

A.查閱快捷

B.重點突出

C.使用簡易

D.記憶方便

E.翔實全面【答案】ABCD154、制定員工培訓(xùn)規(guī)劃需要在()等幾個方面進(jìn)行綜合平衡。

A.員工培訓(xùn)與各類崗位工作任務(wù)之間

B.員工培訓(xùn)求與師資來源之間

C.培訓(xùn)投資與人力資源規(guī)劃之間

D.員工培訓(xùn)與個人業(yè)生涯規(guī)劃之間

E.企業(yè)正常生產(chǎn)與培訓(xùn)項項目之間【答案】BCD155、員工素質(zhì)測評指導(dǎo)語的內(nèi)容應(yīng)包括()

A.素質(zhì)測評的目的

B.強(qiáng)調(diào)測評與測驗考試的不同

C.舉例說明填寫要求

D.填表前的準(zhǔn)備工作和填表要求

E.測評結(jié)果的保密和處理【答案】ABCD156、進(jìn)行培訓(xùn)效果行為評估的難點包括

A.花費很多時間和精力

B.難以剔除不相干因素的干擾

C.問卷設(shè)計存在較大難度

D.難以分辨培訓(xùn)效果與培訓(xùn)課程的關(guān)系

E.學(xué)員對培訓(xùn)師的印象好壞容易影響評估結(jié)果【答案】ABC157、制約和影響績效考評的正確性、可靠性和有效性的主要因素有（）。

A.評價標(biāo)準(zhǔn)

B.自我中心效應(yīng)

C.評價指標(biāo)

D.績效分布誤差

E.后繼效應(yīng)【答案】ABD158、績效考評結(jié)果過于苛刻，對組織和個體來說（）。

A.有利于激發(fā)員工們的斗志

B.容易增加工作壓力

C.容易造成緊張的組織氣氛

D.降低工作的滿意度

E.有利于調(diào)動員工的創(chuàng)造性【答案】BCD159、下列人力資源預(yù)算的范圍的費用有()

A.招聘費用

B.調(diào)配費用

C.獎勵費用

D.管理費用

E.福利津貼【答案】ABC160、勞動定額按制定方法可分為（）。

A.經(jīng)驗估工定額

B.統(tǒng)計定額

C.類推比較定額

D.技術(shù)定額

E.看管定額【答案】ABCD161、影響人力資源需求預(yù)測的一般因素包括（）。

A.市場需求

B.企業(yè)文化

C.企業(yè)總產(chǎn)值

D.工作時間

E.政府方針政策【答案】ACD162、研討法的優(yōu)點包括()。

A.形式多樣，適應(yīng)性強(qiáng)

B.多向式信息交流

C.有利于大面積培養(yǎng)人才

D.有利于培養(yǎng)學(xué)員的綜合能力

E.加深學(xué)員對知識的理解【答案】ABD163、企業(yè)員工培訓(xùn)規(guī)劃的設(shè)計，應(yīng)當(dāng)充分體現(xiàn)()等基本要素的統(tǒng)一性和綜合性。

A.信念

B.目標(biāo)

C.遠(yuǎn)景

D.策略

E.方向【答案】ABCD164、針對因履行集體合同發(fā)生的爭議，處理方法主要包括（）。

A.法院審理

B.調(diào)解委員會調(diào)解

C.當(dāng)事人協(xié)商

D.勞動行政部門提出處理辦法

E.勞動爭議仲裁委員會仲裁【答案】AC165、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象包括（）。

A.勞動力市場現(xiàn)象

B.勞動力市場運行規(guī)律

C.勞動力供給與需求

D.資本市場

E.就業(yè)與失業(yè)【答案】AB166、年失業(yè)率取決于()。

A.失業(yè)周期

B.失業(yè)人數(shù)

C.平均失業(yè)持續(xù)期

D.就業(yè)人數(shù)

E.失業(yè)人數(shù)所占社會勞動力的比例【答案】C167、在使用心理測驗對應(yīng)聘者進(jìn)行評價和篩選時，可選擇的策略有()。

A.首因策略

B.擇優(yōu)策略

C.淘汰策略

D.晉升策略

E.輪廓匹配策略【答案】BC168、按照在購買決策過程中的作用不同，消費者角色可分為()。

A.倡議者

B.需求者

C.供給者

D.購買者

E.使用者【答案】AD169、在培訓(xùn)所使用的各種媒體中。崗位指南的優(yōu)點包括（）。

A.查閱快捷

B.重點突出

C.使用簡易

D.記憶方便

E.翔實全面【答案】ABCD170、設(shè)計員工培訓(xùn)評估方案時，其基本要求包括()。

A.操作簡單易于實施

B.考慮評估成本

C.考慮不同類型項目評估要求

D.考慮學(xué)員要求

E.充分考慮培訓(xùn)評估的可行性【答案】ABC171、心理測驗驗的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)包括()

A.信度

B.效度

C.難度

D.標(biāo)準(zhǔn)化

E.靈敏度【答案】ABCD172、從業(yè)人員勞動報酬包括()。

A.外籍及港澳臺人員的勞動報酬

B.社會保險費用總額

C.聘用的離退休人員的勞動報酬

D.在崗員工工資總額

E.留用的離退休人員的勞動報酬【答案】ACD173、企業(yè)薪酬制度設(shè)計的基本原則包括（）

A.經(jīng)濟(jì)性原則

B.競爭性原則

C.等級化原則

D.合法性原則

E.公平性原則【答案】ABD174、人力資源需求預(yù)測的方法分定性和定量預(yù)測兩類，-FN方法中（）屬于定量方法。

A.轉(zhuǎn)換比率法

B.人員比率法

C.趨勢外推法

D.生產(chǎn)模型法

E.經(jīng)驗預(yù)測法【答案】ABCD175、經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照《公司法》的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，并應(yīng)當(dāng)具備的條件包括()。

A.有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施

B.必須具有一定數(shù)量的專業(yè)從業(yè)人員

C.注冊資本不得少于人民幣200萬元

D.應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立派遣協(xié)議

E.可由企業(yè)設(shè)立并向本單位派遣勞動者【答案】AC176、關(guān)于內(nèi)部招募中的布告法，說法正確的是()。

A.特別適用于招聘非管理層員工

B.容易引起不公平

C.花費的時間比較長

D.容易形成小團(tuán)體

E.成功率高【答案】AC177、管理者在績效溝通時需要掌握的技巧包括（）。

A.要看到成績，更要看到問題，鼓勵與批評并舉的溝通更具有效性

B.要讓員工知道上級主管的想法和要求，以便于員工更好協(xié)作配合

C.溝通以詢問的方式進(jìn)行，以獲取更多的信息，幫助員工解決問題

D.溝通時態(tài)度應(yīng)該坦誠，給員工以信任感和安全感

E.溝通應(yīng)及時，特別是在出現(xiàn)問題后應(yīng)當(dāng)及時溝通【答案】BCD178、潛在的職業(yè)危害因素轉(zhuǎn)變?yōu)槁殬I(yè)傷害的誘發(fā)條件包括（）。

A.勞動組織的不完善

B.勞動條件的不良狀態(tài)

C.管理制度的不健全

D.對自然規(guī)律認(rèn)識不足

E.錯誤管理與錯誤操作行為【答案】ABD179、從性質(zhì)上看，員工薪酬結(jié)構(gòu)的類型可以分為()。

A.高彈性類

B.低彈性類

C.高風(fēng)險類

D.高穩(wěn)定性

E.折中類【答案】AD180、工資總額的組成包括（）。

A.計時工資

B.計件工資

C.獎金、津貼和補(bǔ)貼

D.加班加點工資

E.特殊情況支付的工資【答案】ABCD181、不同地區(qū)工資指導(dǎo)價位的差異會受到本地區(qū)的（）等因素影響。

A.經(jīng)濟(jì)