2022年吉林省企業(yè)人力資源管理師之一級人力資源管理師高分預測考試題庫A4版

《企業(yè)人力資源管理師之一級人力資源管理師》題庫

一,單選題(每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、關于招聘過程中的背景調查，說法錯誤的是（）。

A.只調查與工作相關的情況

B.要評估調查材料的可靠程度

C.重點調查核實客觀內容

D.重視應聘者性格的主觀評價內容【答案】D2、（）組織結構即為控股公司結構。

A.U型

B.H型

C.M型

D.Y型【答案】B3、(2015年5月)為了實現績效面談的多重目標，適合采?。ǎ?。

A.單向勸導式面談

B.雙向傾聽式面談

C.解決問題式面談

D.綜合式績效面談【答案】D4、為了應對專業(yè)技術人員職業(yè)發(fā)展的“高原反應”，很多企業(yè)通常采取的職業(yè)晉升模式為（）。

A.單通道職業(yè)晉升階梯

B.雙通道職業(yè)晉升階梯

C.管理型職業(yè)晉升階梯

D.技術型職業(yè)晉升階梯【答案】B5、關于股票期權，下列說法錯誤的是（）。

A.股票期權是權利而非義務

B.期權重在激勵，而沒有約束作用

C.期權是經營者一種確定的預期收入

D.股票不能免費得到，必須支付行權價【答案】C6、(2015年5月)（）是一種承認和開發(fā)員工能力的重要方法，體現在員工職位的提升上。

A.調動

B.降職

C.晉升

D.工作輪換【答案】C7、人力資本投資中最主要的投資形式是（）。

A.保健支出

B.教育支出

C.心理損失

D.機會成本【答案】B8、本年度要實施什么培訓項目是（）的內容。

A.培訓組織機構建設

B.培訓項目運作計劃

C.培訓資源管理計劃

D.培訓開發(fā)機制建設【答案】B9、（）中成員的身份基本都是“兼職”的，除了團隊工作外，還要將大部分時間投入到常規(guī)、正式的工作中。

A.臨時團隊

B.項目團隊

C.流程團隊

D.平行團隊【答案】D10、基本工資一般與（）關系不大。

A.工作崗位

B.工作技能

C.工作經驗

D.工作業(yè)績【答案】D11、(2017年5月)（）不屬于法定福利

A.帶薪休假

B.工傷保險

C.生育保險

D.住房公積金【答案】A12、風險抵押金的Y模式，經營者上崗時以基本年薪的（）繳納風險抵押金。

A.0%

B.50%

C.100%

D.200%【答案】D13、企業(yè)級的績效考核周期一般為（）。

A.年度考評

B.季度考評

C.月底考評

D.每日考評【答案】A14、當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務，可以要求用人單位應按照勞動者在勞動合同解除或者終止前（）平均工資的（）按月支付經濟補償。

A.6個月，15％

B.6個月，30％

C.12個月，15％

D.12個月，30％【答案】D15、職業(yè)興趣測試方法有（）。

A.GAT

B.MBTI

C.SC

D.COPS【答案】D16、相對于其他薪酬模式，（）模式對專業(yè)技術人員的創(chuàng)新激勵作用最大。

A.單一高工資

B.較高工資加部門平均獎

C.較高工資加工齡獎勵

D.較高工資加科技成果轉化提成【答案】D17、(2016年5月)（）集團公司總部在人力資源管理方面傾向于在公司治理結構框架內對企業(yè)高層實施管理。

A.財務管控型

B.戰(zhàn)略管控型

C.運營管控型

D.業(yè)務管控型【答案】A18、關于跨國調動，說法不正確的是（）。

A.是指員工在一個跨國公司內部的變動

B.可以由公司提出

C.可以由員工個人提出

D.大多數情況下是由個人提出【答案】D19、鮑爾·沃爾納的學習型組織五階段模型中，工作與學習實現整合發(fā)生在（）。

A.第二階段

B.第三階段

C.第四階段

D.第五階段【答案】D20、以下說法正確的是()。

A.個人培訓需求=實際工作績效一理想工作績效

B.個人培訓需求=理想工作績效一實際工作績效

C.個人培訓需求=理想工作績效+實際工作績效

D.個人培訓需求=理想工作績效／實際工作績效【答案】B21、培訓成果轉化的四個層面中，（）的轉移要求受訓者的培訓情況和工作環(huán)境完全符合。

A.第一層面

B.第二層面

C.第三層面

D.第四層面【答案】A22、(2015年11月)（）從勞動力供求兩方面揭示了工資水平的決定機制。

A.集體談判工資理論

B.均衡價格工資理論

C.邊際生產力工資理輪

D.人力資本工資理論【答案】B23、(2015年5月)《國際勞工憲章》規(guī)定工商業(yè)企業(yè)不得雇用（）以下的童工。

A.14歲

B.15歲

C.16歲

D.18歲【答案】A24、（）是根據企業(yè)的實際情況而設定的最關鍵的指標，其關鍵之處在于如果這種指標所對應的工作沒有做好，將對企業(yè)帶來直接且嚴重的后果。

A.NNI

B.PCI

C.PRI

D.KPI【答案】A25、關于效率合約曲線，說法錯誤的是（）。

A.在效率合約曲線的所有決策點上雙方的福利是無差異的

B.在效率合約曲線上，任何一方福利增加都不會使對方的福利受損

C.集體談判的結果落在效率合約的哪一點上取決于雙方的談判力量大小

D.效率合約曲線是雇主的等利潤曲線與工會的無差異曲線相切的那些點形成的曲線【答案】A26、行為事件訪談法的實施中，（）。

A.一般只采取面談的方法

B.要求被訪談者列出工作中最重要的三項技能

C.盡量讓訪談對象簡明扼要地描述自己的工作經歷

D.訪談者事先不知道訪談對象屬于優(yōu)秀組還是一般組【答案】C27、從職能的內容上看，（）需要做得更多。

A.母公司子公司一工廠形式中的母公司

B.集團本部一事業(yè)部一工廠形式中的集團本部

C.經理會一公司一工廠形式中的經理會

D.集團會長營運委員會一子公司工廠形式中的集團會長【答案】A28、平時和朋友們在一起聊天時，你的狀況是（）。

A.談完想說的事就想離開

B.漫無邊際，總是說個沒完沒了

C.扯來扯去總離不開工作

D.總是能夠找到有意思的話題【答案】A29、風險抵押金的Y模式，經營者上崗時以基本年薪的（）繳納風險抵押金。

A.O％

B.50％

C.100％

D.200％【答案】D30、在非典型肺炎傳播時間，聽信謠言囤積板藍根、消毒水的行為是受到了（）。

A.直線型

B.權威型

C.從眾型

D.自我中心型【答案】C31、學習型組織的邊界建立在（）。

A.根據職能劃分的邊界上

B.根據部門劃分的邊界上

C.根據流程劃分的邊界上

D.組織與外部要素互動關系的基礎上【答案】D32、人民法院接到訴狀后，應當在（）日內進行審查。

A.5

B.7

C.10

D.15【答案】B33、(2016年5月)在短期工資決定模型中，集體談判的實際交涉區(qū)是（）之間的區(qū)域。

A.工會的上限和雇主的下限

B.工會的堅持點和雇主的下限

C.工會的上限和雇主的堅持點

D.工會的堅持點和雇主的堅持點【答案】D34、()組織模式中,企業(yè)大學是人力資源部門的子部門。

A.合作型

B.指導型

C.獨立型

D.戰(zhàn)略聯(lián)合型【答案】B35、與“縮短開發(fā)周期”這一關鍵成功因子（CSF）有關的部門KPI是（）。

A.新產品的上市數量

B.新產品的開發(fā)周期

C.國家專利獲得數量

D.新產品計劃銷售【答案】B36、期望理論中動機的決定因素不包括()。

A.效價

B.期望

C.工具

D.公平【答案】B37、關于投射測試，下列說法錯誤的是（）。

A.評分主觀性較強

B.科學性有待進一步考察

C.應用時存在不便之處

D.常用于高管人員的選拔【答案】D38、以顧客為核心的薪酬策略（）

A.鼓勵員工大膽創(chuàng)新

B.按顧客滿意度支付員工工資

C.強調少用人、多辦事

D.鼓勵降低成本、提高生產率【答案】B39、（）組織結構是把市場機制引入公司內部，按產品、部門、地區(qū)或顧客劃分為若干獨立經營單位，實行集中指導下分散經營的一種組織管理模式。

A.直線職能制

B.控股子公司制

C.矩陣制

D.事業(yè)部制【答案】D40、鮑爾?沃爾納的學習型組織五階段模型中，“消費性學習”發(fā)生在（）。

A.第一階段

B.第二階段

C.第三階段

D.第四階段【答案】B41、在考評實踐中，最前沿、最復雜的是（）。

A.上級考評

B.180度考評

C.同級考評

D.360度考評【答案】D42、效率合約曲線中，效率合約是指（）。

A.工會的無差異曲線

B.雇主的等利潤曲線

C.雇主的無差異曲線和工會的等利潤曲線相交的點

D.工會的無差異曲線和雇主的等利潤曲線相切的點【答案】D43、內部晉升制的作用不包括（）

A.能夠節(jié)約時間和管理成本

B.有利于保持隊伍的穩(wěn)定

C.有助于保持工作的連續(xù)性

D.有利于激發(fā)創(chuàng)新和活力【答案】D44、成熟曲線反映的是（）報酬與工作年限之間的關系。

A.管理人員

B.銷售人員

C.生產人員

D.專業(yè)技術人員【答案】D45、(2015年5月)在常見的幾種總部組織結構類型中，（??）總部的集權程度最高

A.財務管控型

B.戰(zhàn)略型

C.資本經營型

D.運作型【答案】D46、工會的職能不包括（）。

A.建設職能

B.參與職能

C.教育職能

D.盈利職能【答案】D47、從業(yè)人員對顧客有下列說法，其中屬于職業(yè)“忌語”的是（）

A.“請諒解”

B.“請稍候”

C.“等會兒再說”

D.“同志”【答案】C48、人才招募的最后一個環(huán)節(jié)是（）。

A.審核并確定人才空缺崗位

B.確定合格候選人的各種可能來源

C.選擇最有效的方式吸引候選人來應聘

D.審查并更新人才空缺崗位工作說明書【答案】C49、從（）看，學習型組織有利于鼓勵共同合作，增強凝聚力。

A.社會層面

B.組織層面

C.團體層面

D.個人層面【答案】C50、（）的事故屬于重大傷亡事故。

A.3人以上10人以下死亡

B.10人以上30人以下死亡

C.3人以上10人以下重傷

D.10人以上30人以下重傷【答案】B51、人力資本投資中最主要的投資形式是（）。

A.保健支出

B.教育支出

C.心理損失

D.機會成本【答案】B52、(2017年11月)()不是戰(zhàn)略性績效管理工具。

A.EVA

B.目標管理法

C.平衡計分卡

D.關鍵績效指標法【答案】A53、(2015年11月)將職業(yè)人格分為常規(guī)型等6種類型的心理測試是（??）

A.DAT

B.SDS

C.MBTI

D.16PFQ【答案】B54、關于人員流動,下列說法錯誤的是()

A.崗位輪換是一個學習的過程

B.降職后工資一定會隨之降低

C.調動是員工在組織內的橫向流動

D.崗位輪換可增加員工的就業(yè)安全性【答案】B55、(2015年5月)（）不屬于學習型組織的特征。

A.愿景驅動的組織

B.組織的邊界被重新界定

C.集權管理的高聳型組織

D.組織由多個創(chuàng)造型團隊組成【答案】C56、企業(yè)的活動必須以（）為出發(fā)點。

A.股東有出資人的立場

B.客戶價值

C.內部流程

D.學習與成長【答案】B57、下列能夠對企業(yè)員工產生內部激勵的因素是（）。

A.懲罰和監(jiān)督

B.良好的工作環(huán)境

C.學習與成長機會

D.較高的薪酬水平【答案】C58、對于創(chuàng)業(yè)期的企業(yè)，要以通過（）來吸引優(yōu)勢人才加入。

A.良好的組織形象

B.增強員工的工作成就感

C.崗位的穩(wěn)定性和安全性

D.保持工作、學習和生活的平衡【答案】B59、下列國外的企業(yè)集團管理體制從嚴格意義不屬于“企業(yè)集團”的是()。

A.母公司——子公司——工廠

B.集團本部——事業(yè)部——工廠

C.經理會——公司——工廠

D.集團會長——營運委員會——子公司——工廠【答案】B60、(2016年11月)（）是集體談判工資增長的最低要求。

A.工會的上限

B.工會的堅持點

C.雇主的下限

D.雇主的堅持點【答案】B61、企業(yè)每年年終都會對流出和仍留在企業(yè)的員工進行分析的方法是（）。

A.成本收益分析法

B.群體批次分析法

C.員工滿意度分析法

D.員工流動后果分析法【答案】B62、關于勝任特征下列說法錯誤的是（.）。

A.能夠區(qū)別優(yōu)秀與普通績效

B.是潛在的、深層次的

C.僅僅限于個體或崗位層次

D.能確保完成任務或達成目標【答案】C63、(2018年5月)()集團總部的集權程度最高。

A.運作型

B.資本運營型

C.戰(zhàn)略型

D.財務管控型【答案】A64、（）主要適用于管理人員，特別是高層管理人員的晉升考評。

A.升等考試法

B.配對比較法

C.主管評定法

D.評價中心法【答案】D65、(2017年11月)從學徒開始,到初級.中級和高級技工,最后發(fā)展到高級技師,這屬于(

A.專業(yè)技術型發(fā)展

B.企業(yè)管理型發(fā)展

C.專業(yè)技術與管理型發(fā)展

D.技能操作型發(fā)展【答案】D66、對于勞動爭議訴訟，人民法院接到訴狀后，應當在()日內進行審查。

A.5

B.6

C.7

D.8【答案】C67、公司將負責華北區(qū)域銷售的大區(qū)經理調任到華東區(qū)域負責該區(qū)域的銷售，從人力資源流動的角度看符合（）。

A.行業(yè)間流動

B.垂直流動

C.企業(yè)間流動

D.水平流動【答案】D68、董事會成員也同時兼任主體企業(yè)的日常管理職位屬于企業(yè)集團職能機構的（）形式。

A.依托型

B.獨立型

C.智囊機構

D.專業(yè)公司和專業(yè)中心【答案】A69、關于組織學習力，下列說法不正確的是（）。

A.組織學習力就是組織作為一個整體對各種內外信息的認知和反應能力

B.信息從個人掌握到組織掌握需要有一定的時間延遲

C.對事物的認知程度，掌握認知能力是最具備實質性的環(huán)節(jié)

D.預警能力反映了組織對來自外部或內部的各類信息的敏銳程度【答案】C70、某公司主管十分愛聽別人表揚他的話，許多員工了解主管的脾氣，都學著說表揚主管的話。如果你的身邊有這樣一位主管，和他打交道，你會（）。

A.和其他員工一樣多表揚主管

B.專挑主管的缺點說

C.少接觸，少說話

D.適當時候要表揚一點【答案】A71、(2015年5月)期權的行權期限一般不超過（）。

A.3年

B.5年

C.10年

D.20年【答案】C72、(2017年11月)弗里德曼提出的行為模式關注的是（）對壓力的影響。

A.家庭問題

B.經濟問題

C.生活條件

D.個性特點【答案】D73、投射技術大多數情況下運用于()。

A.高級管理人員的選拔

B.高級技術人員的選拔

C.社會心理研究

D.臨床心理診斷【答案】D74、（）適用于以擴大市場占有率為目的或生產比較穩(wěn)定、技術變化不大的。

A.創(chuàng)新競爭策略

B.優(yōu)質競爭策略

C.廉價型競爭策略

D.獨特型競爭策略【答案】C75、如果公司要你外出進修半年，但進修會導致你的收入減少一些，你會（）

A.進修，并尋找增加收入的機會

B.不去進修

C.進修，不考慮收入的事情

D.進修學習，不想其他【答案】D76、(2015年5月)采用（）薪酬策略的企業(yè)更容易吸引高素質的求職者。

A.跟隨型

B.領先型

C.滯后型

D.混合型【答案】B77、一般而言，（）是公司的執(zhí)行機構。

A.股東大會

B.董事會

C.經理班子

D.監(jiān)理會【答案】C78、可以選擇外部人員的內部晉升制是（）。

A.破格晉升

B.常規(guī)晉升

C.公開競爭型晉升

D.封閉型晉升【答案】C79、（）是通過員工自我評價收集職業(yè)發(fā)展信息的方法。

A.情景模擬

B.人事考核

C.人事檔案

D.志向和興趣調查【答案】D80、組織職業(yè)生涯管理的主要任務不包括（）。

A.幫助員工開展職業(yè)生涯規(guī)劃與開發(fā)工作

B.確定組織總體發(fā)展目標與職業(yè)需求規(guī)劃

C.對員工進行基于勝任特征的背景調查

D.員工工作崗位與職業(yè)生涯的調適【答案】C81、關于勞工問題，錯誤的說法是()。

A.勞工問題的發(fā)展有其自身規(guī)律

B.勞工問題是群體性、社會性的現象

C.只有部分勞動關系運行中出現的矛盾會構成勞工問題

D.經濟社會發(fā)展水平的差異不會影響人們對勞工問題的主觀價值判斷【答案】D82、在短期工資決定模型中，集體談判的實際交涉區(qū)是（）之間的區(qū)域。

A.工會的上限和雇主的下限

B.工會的堅持點和雇主的下限

C.工會的上限和雇主的堅持點

D.工會的堅持點和雇主的堅持點【答案】D83、(2018年5月)生活自理障礙程度分為()個等級。

A.三

B.五

C.七

D.十【答案】A84、下列不屬于人才甄選流程設計環(huán)節(jié)的是（）。

A.確定甄選流程中的甄選程序與方法

B.進行詳細的綜合評價以確定最佳人選

C.根據人才甄選標準對應聘者進行篩選

D.選擇最有效的方式吸引候選人來應聘【答案】D85、勞工問題不是個體性現象體現了勞工問題的（）。

A.客觀性

B.主觀性

C.社會性

D.歷史性【答案】C86、(2017年11月)一般而言，當企業(yè)采取高品質產品競爭策略時，人力資源策略為（）的企業(yè)中，員工歸屬感很高。

A.廉價策略

B.創(chuàng)新策略

C.參與策略

D.投資策略【答案】C87、()的企業(yè)適合多樣型戰(zhàn)略。

A.所處行業(yè)發(fā)展良好、自身實力較強

B.所處行業(yè)發(fā)展良好、自身實力較弱

C.所處行業(yè)開始衰退、自身實力較強

D.所處行業(yè)開始衰退、自身實力較弱【答案】C88、經常性的個性才是一個人的個性特征，這是指個性的（）

A.獨特性

B.一致性

C.穩(wěn)定性

D.特征性【答案】C89、在集體談判的?？怂鼓Ｊ街校S著罷工或關廠停產的時間延長，（）。

A.雇主讓步曲線和工會抵制曲線都會向上傾斜

B.雇主讓步曲線和工會抵制曲線都會向下傾斜

C.雇主讓步曲線會向上傾斜，工會抵制曲線會向下傾斜

D.雇主讓步曲線會向下傾斜，工會抵制曲線會向下傾斜【答案】C90、指標集合式勝任特征模型和結構方程式勝任特征模型的相同之處是（）。

A.結構形式相同

B.都是由一些經過研究和篩選的勝任特征指標組合而成

C.都是通過回歸分析等數學統(tǒng)計手段建立起來的因果關系模型

D.既可以是概念相對單一的能力指標，也可以是包含多種能力指標的綜合因素【答案】D91、EVA的“4M”體系不包括（）。

A.考評指標

B.管理體系

C.行動方案

D.理念體系【答案】C92、()是員工流動最準確的預報器。

A.員工工作滿意度

B.員工流動行為傾向

C.員工對其在企業(yè)內未來發(fā)展的預期和評價

D.員工對企業(yè)外其他工作機會的預期和評價【答案】B93、企業(yè)的（）是指企業(yè)全體員工投入到企業(yè)中的能夠為企業(yè)現在或未來創(chuàng)造收益的人的知識、技能和體能等投入量的價值。

A.物質資本

B.智力資本

C.人力資本

D.人工成本【答案】C94、當事人的相互協(xié)商、和解是()的主要方式。

A.自力救濟

B.社會救濟

C.公力救濟

D.社會救濟與公力救濟相結合【答案】A95、(2017年11月)()難以向被評價者提出下一步工作改進的具體目標。

A.單項勸導式績效面談

B.雙向傾聽式績效面談

C.解決問題式績效面談

D.綜合式績效面談【答案】B96、符合邏輯的不一定符合客觀事實，其思維過程借助語言，而語言本身不穩(wěn)定、不嚴密，過程嚴密也可能使結果產生歧義是指邏輯思維局限性中的（）。

A.歧義性

B.嚴密性

C.穩(wěn)定性

D.懷疑性【答案】C97、(2015年11月)（）是實施企業(yè)集團人力資本管理其他職能的重要基礎。

A.人力資源的戰(zhàn)略管理

B.人力資本的價值計量

C.人力資本的績效評價

D.人力資本的激勵與約束【答案】B98、(2015年5月)（）是有一定人數參加，行為沒有法定依據，對企業(yè)的生產經營及社會秩序產生一定影響的事件。

A.勞資沖突

B.重大勞動衛(wèi)生事故

C.重大勞動爭議

D.重大勞動安全衛(wèi)生事故【答案】A99、(2015年5月)對績效計劃、執(zhí)行、考核和反饋系統(tǒng)之間的銜接進行診斷，這屬于對（）的評估。

A.管理制度

B.績效管理體系

C.績效考評指標體系

D.考評全面、全過程【答案】B100、人際關系學說屬于（）時期的重要理論。

A.經驗管理

B.科學管理

C.現代管理

D.后現代管理【答案】C二,多選題(共100題，每題2分，選項中，至少兩個符合題意)

101、以人為本管理機制包含（）。

A.動力機制

B.選擇機制

C.環(huán)境優(yōu)化機制

D.壓力機制

E.約束機制【答案】ABCD102、(2016年5月)從考評周期的角度來看，（）通常是必不可少的。

A.年度考評

B.日考評

C.周考評

D.月考評

E.半年度考評【答案】A103、《全球契約》的基本內容包括（）。

A.人權

B.環(huán)境

C.反腐敗

D.勞工標準

E.員工援助【答案】ABCD104、關于組織學習力，下列說法正確的是（）。

A.調節(jié)能力是組織學習力的行動環(huán)節(jié)

B.預警能力是組織學習力首要的視覺和觸覺環(huán)節(jié)

C.信息從個人掌握到組織掌握沒有時間的延遲

D.對事物的認知程度，掌握認知能力是最具備實質性的環(huán)節(jié)

E.組織學習力就是組織作為一個整體對內外信息的認知和反應能力【答案】AB105、依托型職能機構（）。

A.適合由行政性公司和企業(yè)性公司轉變而來的企業(yè)集團

B.集團公司的總經理與各職能部門彼此熟悉，容易開展工作

C.相對獨立型企業(yè)，一般不容易發(fā)生偏袒某個成員企業(yè)的現象

D.主體企業(yè)的管理人員同時負責集團和主體企業(yè)的日常管理工作

E.難以在短期內形成一個指揮靈活、效率高、強有力的集團管理系統(tǒng)【答案】BD106、彈性福利制度（）。

A.適合各種企業(yè)

B.要求企業(yè)必須制定總成本的約束線

C.可以更好的滿足不同員工群體的需求

D.每一種福利組合都必須包括一些非選擇項目

E.員工可以自由選擇不同的福利項目及項目組合【答案】BCD107、按照消費者在購買決策過程中的作用不同，角色可分為（）。

A.倡議者

B.影響者

C.決策者

D.購買者

E.使用者【答案】ABCD108、工作態(tài)度的考評重點是（）。

A.工作的認真度和責任度

B.工作的努力程度

C.是否有干勁和熱情

D.是否忠于職守

E.是否服從命令【答案】ABCD109、(2016年11月)信度主要包括（）。

A.重測信度

B.內容信度

C.結構信度

D.同質性信度

E.評分者信度【答案】AD110、心理測試的標準化包括（）。

A.相同的時間限制

B.相同的測試環(huán)境

C.測試題目相同或等值

D.相同的評分方法

E.依據常模做出解釋【答案】ABCD111、(2018年5月)關于想象思維,下列說法正確的有()。

A.內部智能障礙主要是指思維方法的僵化

B.無意想象也是會受主體意識支配的一種想象

C.和幻想性想象相比,再造性想象具備明顯的創(chuàng)新性

D.人際關系的不協(xié)調會在環(huán)境方面對想象思維形成障礙

E.處在積極、愉快、興奮的情況下,人就容易進行想象思維【答案】AD112、關于平衡計分卡，下列說法正確的是（）。

A.平衡計分卡完全可以滿足分層分類的考評需要

B.企業(yè)管理水平的高低決定了平衡計分卡能否有效運行

C.在構建平衡計分卡的過程中，首先要建立企業(yè)的愿景和戰(zhàn)略

D.內部流程指標的創(chuàng)立和量化比較容易，其他三類指標相對困難

E.平衡計分卡各指標的權重設計要考慮企業(yè)所處的階段和戰(zhàn)略需要【答案】BC113、(2018年5月)常模的分布結構包括（）。

A.標準化

B.表面效度

C.集中趨勢

D.離散趨勢

E.評分者一致性【答案】CD114、哈羅德·萊維特的相互作用變量模式所指的變量包括（）。

A.機構

B.任務

C.技術

D.技能

E.人【答案】ABC115、關于人力資本，下列說法正確的是（）。

A.人力資本是一種非物質資本

B.人力資本是經濟資本中的核心資本

C.與物質資本不同，人力資本在使用中不會產生損耗

D.勞動者在進行實際的生產前，其人力資本也可以發(fā)揮作用

E.勞動者在生命歷程的不同時期，其人力資本結構也會發(fā)生變化【答案】AB116、一般而言，專業(yè)技術人員（）。

A.薪酬水平相對比較穩(wěn)定

B.浮動工資部分的比例較高

C.固定工資和員工的能力水平相關

D.總體薪酬水平和公司的平均工資保持一致

E.相對其他職業(yè)，比較適合股權激勵的獎勵模式【答案】A117、組織從自己的基本目標出發(fā)，能夠從事的活動類型包括（）。

A.為了增強組織的自我洞察力而設計的活動

B.加強戰(zhàn)略計劃在組織系統(tǒng)中的作用的設計活動

C.促使員工更多地參與職業(yè)生涯設計和發(fā)展活動

D.為了提高組織對不同個人需要反應的靈活性而設計的活動

E.賦予更多的靈活性的設計活動【答案】ACD118、以下情況屬于不誠實勞動的是（）。

A.出工不出力

B.炒股票

C.制造假冒偽劣產品

D.盜版【答案】ACD119、(2017年5月)關于勞動爭議的訴訟時效，下列說法正確的有（）

A.訴訟時效期間以日計算

B.訴訟時效從當事人收到仲裁裁決次日起開始計算

C.訴訟時效滿的最后一日是節(jié)假日，以節(jié)假日為工作期間屆滿的日期

D.訴訟時效不包括在途時間，訴訟文書在期間滿前交郵的，不算過期

E.訴訟時效的計算適用民事訴訟法及其他法律有關期間計算規(guī)則的規(guī)定【答案】BD120、關于工傷認定的申請和決定，說法正確的是（）。

A.用人單位未在規(guī)定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合《工傷保險條例》規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔

B.工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料

C.職工或其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷，由職工或其近親屬承擔舉證責任

D.職工或其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷，由用人單位承擔舉證責任

E.對依法取得職業(yè)病診斷證明書或職業(yè)病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實【答案】ABD121、(2017年5月)勞動市場運作過程是（）之間交互影響和作用的過程

A.政府

B.求職者

C.生產資料

D.用人單位

E.社會中介組織【答案】ABD122、績效反饋面談時應注意（）。

A.面談的重點在于向員工宣講考核結果

B.通過正面反饋，關注和肯定被考核者的長處

C.與被考核者討論每項工作目標的考評結果

D.最好不要讓被考核者發(fā)表意見，以免影響薪酬的調整

E.針對考核結果，與被考核者協(xié)商未來計劃和工作目標【答案】B123、職業(yè)道德規(guī)范“誠信”的特征包括（）。

A.通識性

B.智慧性

C.止損性

D.資質性【答案】ABCD124、專業(yè)技術人員主要的薪酬模式有（）。

A.股權激勵

B.單一的高工資模式

C.較高的工資和獎金模式

D.較高的工資加科技成果轉化提成制

E.科研項目工資制【答案】ABCD125、(2018年5月)關于想象思維,下列說法正確的有()。

A.內部智能障礙主要是指思維方法的僵化

B.無意想象也是會受主體意識支配的一種想象

C.和幻想性想象相比,再造性想象具備明顯的創(chuàng)新性

D.人際關系的不協(xié)調會在環(huán)境方面對想象思維形成障礙

E.處在積極、愉快、興奮的情況下,人就容易進行想象思維【答案】AD126、關于企業(yè)集團下列說法正確的是（）。

A.以母子公司為主體

B.具有多層次結構

C.以產權為主要聯(lián)結紐帶

D.本身是法律主體，承擔民事責任

E.是多個法人企業(yè)組成的企業(yè)聯(lián)合體【答案】ABC127、期權的贈予時機一般選擇在（）時

A.受聘

B.離職

C.升職

D.降職

E.每年一次的業(yè)績評定【答案】AC128、在企業(yè)成熟階段，薪酬結構（）。

A.折中，以績效為導向

B.高彈性，以績效為導向

C.折中，以能力為導向

D.高彈性，以能力為導向

E.折中，以工作為導向【答案】B129、與傳統(tǒng)的績效評價體系相比，平衡計分卡增加了（）方面的指標。

A.財務

B.客戶

C.內部流程

D.外部流程

E.學習和成長【答案】BC130、企業(yè)培訓開發(fā)體系的一般構成包括（）。

A.培訓管理體系

B.培訓工具體系

C.培訓實施體系

D.培訓課程體系

E.培訓師資體系【答案】ACD131、(2018年5月)()屬于人才錄用決策的方法。

A.頭腦風暴法

B.綜合加權法

C.立即排除法

D.配對比較法

E.能位匹配法【答案】BC132、現代勞動經濟學所要研究的勞動力是指（）的全部人口。

A.能從事勞動

B.具有勞動能力與就業(yè)要求

C.在一定的年齡之內

D.從事或能夠從事某種職業(yè)勞動

E.一定范圍內的人口【答案】BCD133、戰(zhàn)略性績效管理的特點包括()

A.體現組織的戰(zhàn)略性

B.完整的績效管理過程

C.考評者和被考評者的對應性

D.組織內績效目標的一致性

E.戰(zhàn)略管理與績效考核的協(xié)同性【答案】ABD134、績效管理為（）提供了依據。

A.工作分析

B.人員規(guī)劃

C.人員培訓

D.人員招聘

E.薪酬管理【答案】C135、創(chuàng)新包括（）等情況。

A.引進新產品

B.引進新技術

C.開辟新市場

D.控制原材料的新供應來源

E.實現企業(yè)的新組織【答案】ABCD136、關于誠實守信的說法，你認為正確的是（）。

A.誠實守信是市場經濟法則

B.誠實守信是企業(yè)的無形資產

C.誠實守信是為人之本

D.奉行誠實守信的原則在市場經濟中必定難以立足【答案】ABC137、關于立即排除法和輪流比較法兩種審核應聘申請表的優(yōu)劣，正確的是（）。

A.立即排除法在節(jié)約時間方面效果顯著，且能夠保證候選人的條件符合人才選拔的標準

B.立即排除法有可能排除那些確實具備較強的勝任素質，但在申請表中未能得以充分展現的候選人

C.輪流比較法可以在一定程度上克服立即排除法的缺陷

D.輪流比較法耗時長、成本高，有可能導致甄選標準的降低

E.在審核時，大多數企業(yè)采用的是立即排除法【答案】ABCD138、(2015年5月)（）屬于對工資方案管理狀況的評價。

A.是否聽取了員工的意見

B.是否采用了能力工資

C.是否每年進行一次薪酬調查

D.是否定期修改了工資方案

E.工資水平是否達到市場水平【答案】ACD139、組織職業(yè)生涯管理要達到全面評價原則，必須由（）對職業(yè)生涯進行全面評價。

A.組織

B.個人

C.上級管理者

D.家庭成員

E.社會有關方面【答案】ABCD140、人本管理中人的需要包括（）。

A.社會的人的需要

B.企業(yè)投資者的需要

C.企業(yè)全體員工的需要

D.企業(yè)獲取的需要

E.企業(yè)人發(fā)展的需要【答案】ABC141、關于人才招募，下列說法正確的有（）。

A.招募環(huán)節(jié)要具有一定的過濾功能

B.工作說明書是人才招募的重要依據

C.外部招募有助于提升員工工作積極性

D.通過招募吸引來的應聘者人數越多越好

E.目的是選擇最為合適的人員進入空缺崗位【答案】AB142、人才招募流程包括的主要環(huán)節(jié)有（）。

A.審核并確定人才空缺崗位

B.更新人才空缺崗位工作說明書

C.制定人才招聘預算方案

D.確定合格候選人的各種可能來源

E.選擇最有效方式吸引候選人來應聘【答案】ABD143、關于以下企業(yè)聯(lián)合體，說法正確的是（）。

A.辛迪加的參加者仍然保持生產和法律上的獨立性，供銷業(yè)務則由辛迪加本部統(tǒng)一辦理

B.卡特爾和辛迪加都是以協(xié)議（契約）作為企業(yè)之間的聯(lián)結紐帶

C.組成托拉斯的原各公司的法人地位被取消，以該托拉斯大公司的分公司形式而存在，實質上只有托拉斯一個法人企業(yè)

D.康采恩含有自上而下控制之意，參加康采恩的企業(yè)在法律上是獨立的，具有法人資格，但在生產經營的方針政策方面必須服從核心的領導

E.真正意義上的現代企業(yè)集團是獨具日本特色的現代企業(yè)集團模式【答案】ABCD144、虛擬培訓組織模式的運作要遵循的原則是（）。

A.經理對員工學習負主要責任

B.培訓師具有培訓專家和職能專家兩個角色

C.在工作中而不是在課堂上進行有效的學習

D.培訓對象更為廣闊，包括企業(yè)的相關利益者

E.經理和員工的關系對將培訓成果轉換為工作績效起著重要作用【答案】C145、員工調動的目的是()。

A.可以滿足企業(yè)調整組織結構的需要

B.可以使晉升壓力減小

C.可以滿足員工的需要

D.是處理勞動關系沖突的有效方法

E.是獲得不同經驗的重要途徑【答案】ACD146、按照晉升的選擇范圍，企業(yè)員工晉升制可分為（）。

A.常規(guī)晉升

B.公開競爭型晉升

C.破格晉升

D.半公開半封閉型晉升

E.封閉型晉升【答案】B147、—般情況下，水平流動包括（）之間的流動。

A.企業(yè)

B.部門

C.行業(yè)

D.地區(qū)

E.職位層級【答案】ABCD148、延期支付是福利的另一種具體表現形式，它具有的優(yōu)勢包括（）。

A.延期支付可使企業(yè)獲得一種穩(wěn)定的生產經營的外部條件

B.企業(yè)自定延期支付的福利項目可以借助延期支付的多種形式充分發(fā)揮分配的激勵功能

C.延期支付形式的多樣性和靈活性可增強企業(yè)對勞動力市場的多種適應性

D.企業(yè)自定延期支付的福利項目，可以增強職工的凝聚力和團隊精神

E.延期支付可以使若干保險基金實現積累【答案】ABCD149、下列說法中，符合語言規(guī)范的具體要求的是（）。

A.多說俏皮話

B.用尊稱，不用忌語

C.語速要快，節(jié)省客人時間

D.不亂幽默，以免客人誤解【答案】BD150、滿足比較高級層次需要的因素包括（）。

A.工作豐富化

B.工作環(huán)境舒適

C.成就感

D.認同感

E.同事關系融洽【答案】ACD151、招聘過程中，需要人力資源部經理和部門經理共同完成的工作包括（）。

A.研究員工的需求情況

B.參與面試

C.批準招聘的總體規(guī)劃

D.審核候選人的簡歷

E.分析人事政策對招聘的影響【答案】AB152、一般而言，專業(yè)技術人員（）。

A.薪酬水平相對比較穩(wěn)定

B.浮動工資部分的比例較高

C.固定工資和員工的能力水平相關

D.總體薪酬水平和公司的平均工資保持一致

E.相對其他職業(yè)，比較適合股權激勵的獎勵模式【答案】A153、在預備性面試中，人力資源部的職責包括（）。

A.篩選簡歷

B.進行職業(yè)心理測試

C.注意求職者的非語言行為

D.注意求職者的儀表氣質是否符合崗位要求

E.通過結構化面試等方法作出最終的錄用決定【答案】CD154、(2018年5月)績效管理系統(tǒng)的組成要素包括()

A.戰(zhàn)略目標

B.績效指標

C.考評結果

D.運行模式

E.考評程序與方法【答案】BC155、(2015年11月)一般而言，判斷培訓文化從萌芽階段進入發(fā)展階段的標志包括（）

A.科學的培訓效果評估方法

B.對于現代培訓的理解與認識

C.行之有效的培訓規(guī)劃與實施計劃

D.專業(yè)的培訓師資和充足的培訓經費

E.階梯化的、與需求很好匹配的課程體系【答案】BC156、在建立勝任特征模型的過程中，（）。

A.首先要進行的是高層訪談

B.需要對行為事件訪談報告的內容進行編碼并分析

C.要遵循“不重疊、能區(qū)分、易理解”的建模原則

D.應保留優(yōu)秀組和普通組的共性，去除兩組的差異特征

E.除了尋找勝任特征的能力指標，還要對各種能力作出等級和含義的界定【答案】ABC157、團隊薪酬設計的原則包括（）

A.激勵與控制相結合

B.個人績效與團隊績效相結合

C.固定薪酬與浮動薪酬相結合

D.內部公平與外部公平相結合

E.長期薪酬與短期薪酬相結合【答案】ABCD158、人力資源管理部門在組織職業(yè)生涯管理中的職責是（）。

A.對員工的日常工作直接進行評估

B.根據工作發(fā)展設定不同的職業(yè)發(fā)展通道

C.負責整個組織的各類職業(yè)人員的開發(fā)和管理

D.培養(yǎng)能夠擔任特定職位開發(fā)與管理工作的專家

E.制定企業(yè)戰(zhàn)略.并從整體表述組織職業(yè)生涯管理的內在功能【答案】BCD159、關于人員素質測評說法正確的是（）。

A.采用定性和定量相結合的科學方法

B.對各類人員的德、智、體等進行系統(tǒng)的測量與評定的過程

C.它是人力資源管理專業(yè)的一門應用性技術

D.它能全面地闡述對人員各種素質進行系統(tǒng)科學的測量與評定的基本原理、基本程序和基本方法

E.人員素質測評的方法和技術，已經成為企業(yè)人力資源管理中識才選才的重要工具【答案】ABCD160、選擇晉升候選人的方法有()。

A.成對比較法

B.主管評定法

C.評價中心法

D.升等考試法

E.綜合選拔法【答案】BCD161、(2017年11月)關于沙盤推演測評評法,下列說法正確的有（）。

A.測評成本低

B.有嚴格唯一的評分標準

C.能考察被試者的綜合能力

D.被試者之向可以實現互動

E.能一次性對大量的被試者進行評估【答案】CD162、系統(tǒng)實施指標的二級評價指標包括（）

A.實施績效管理系統(tǒng)機會成本的大小

B.績效信息客觀完整的程度

C.考評公平公開的程度

D.績效反饋的面談滿意度

E.績效改進方案的實操性【答案】ABCD163、（）屬于人力資本投資中的有形支出。

A.學費

B.保健支出

C.為學習放棄工作機會

D.尋找工作所承擔的壓力

E.為了更換工作支付的移居費用【答案】AB164、(2016年5月)企業(yè)培訓開發(fā)體系的一般構成包括（）。

A.培訓管理體系

B.培訓工具體系

C.培訓實施體系

D.培訓課程體系

E.培訓師資體系【答案】ACD165、女性勞參率呈上升趨勢的主要原因是（）。

A.女性教育水平普遍提高

B.制度勞動時間縮短

C.人口出生率下降

D.科學技術進步

E.經濟結構升高【答案】ABCD166、（）屬于現代人力資源管理的基本測量技術。

A.工作崗位研究

B.KPI技術

C.關鍵事件訪談

D.BSC技術

E.人員素質測評【答案】A167、(2015年5月)通常核心企業(yè)會采取（??）等方式來控制協(xié)作企業(yè)。

A.提供銀行貸款

B.擁有一定的股份

C.將主導產品零部件的外發(fā)配套加工

D.指派并組成協(xié)作企業(yè)的高層管理團隊

E.為協(xié)作企業(yè)制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和生產計劃【答案】ABC168、(2016年11月)馬斯洛的需要層次理論中，滿足（）主要依靠內在因素。

A.生理需要

B.安全需要

C.社會需要

D.自尊需要

E.自我實現需要【答案】D169、績效考評系統(tǒng)與培訓開發(fā)系統(tǒng)的聯(lián)系主要體現在()方面。

A.培訓的規(guī)劃

B.培訓的實施

C.培訓需求分析

D.培訓體系建立

E.培訓成效的測定與衡量【答案】C170、(2015年11月)勞動關系領域中突發(fā)事件的特點包括（）。

A.群體性

B.不可預期性

C.利益矛盾性

D.社會影響性

E.不可調和性【答案】ABCD171、在心理測試的具體實踐中，在確保測試結果穩(wěn)定、有效的前提下，必須根據()等來選擇測試工具和手段。

A.特定的測試目的

B.測試的具體內容

C.測試對象的特點

D.時間

E.所預期的成本收益率【答案】ACD172、在職業(yè)活動中“勤勉”的主要表現是（）。

A.不分心

B.不偷懶

C.有計劃

D.不拖拉【答案】ABCD173、團隊寬帶薪酬設計需要考慮的因素有（）。

A.企業(yè)發(fā)展階段

B.資金狀況

C.團隊的類型

D.團隊的數量

E.市場薪酬水平【答案】ABCD174、(2016年5月)基于受訓者層面分析，影響培訓成果轉化的培訓能力因素包括（）。

A.自然遺忘

B.學習能力

C.工作環(huán)境

D.培訓動機

E.自我效能【答案】BD175、以投資促進發(fā)展的企業(yè)()。

A.薪酬水平高于市場

B.著重控制薪酬成本

C.薪酬結構的彈性高

D.薪酬結構以能力為導向

E.以精神激勵為主要的激勵方式【答案】AC176、企業(yè)出現重大勞動安全衛(wèi)生事故的處理程序包括（）。

A.事故報告

B.事故調查

C.事故處理

D.事故分析

E.事前評估【答案】AB177、薪酬內部一致性是指同一企業(yè)內部不同（）員工之間的比較。

A.崗位

B.部門

C.團隊

D.工齡

E.技能水平【答案】A178、績效日常管理小組可由（）組成。

A.領導班子

B.核心部門負責人

C.戰(zhàn)略規(guī)劃部

D.人力資源部

E.財務部【答案】CD179、下列有關方法創(chuàng)新的說法正確的有（）。

A.智力激勵法要遵循自由暢想的原則

B.智力激勵法在討論過程中不必設定時限

C.設問檢查法適合于群眾性的合理化建議活動

D.設問檢查法可以擴大需要探索和創(chuàng)新的范圍

E.智力激勵法和設問檢查法可在解決問題時聯(lián)合運用【答案】AC180、關于虛擬培訓組織模式，說法正確的有（）。

A.培訓師對員工的學習負主要責任

B.培訓師的數量與員工的數量成正比

C.相對于課堂，在工作中更能有效地學習

D.由固定的從事某一特定職能的管理者來運營

E