勞動(dòng)協(xié)議管理制度

6/6勞動(dòng)合同治理制度目的為加強(qiáng)公司用工、崗位聘用治理工作，建立、健全公司勞動(dòng)用工制度，依照《勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制訂本制度。適用范圍本制度適用于與公司簽訂勞動(dòng)合同人員的治理，均依據(jù)本制度執(zhí)行。重要釋義本制度中提及的勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者依法確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同書是處理勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要法律依據(jù)。依法訂立的勞動(dòng)合同受國(guó)家法律的愛(ài)護(hù)。治理職責(zé)總經(jīng)理工作部歸口治理部門負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的訂立、解除、終止、續(xù)訂工作。負(fù)責(zé)處理公司勞動(dòng)合同糾紛。負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)合同的治理。負(fù)責(zé)解釋、執(zhí)行勞動(dòng)合同。其他工作部門協(xié)助治理勞動(dòng)合同負(fù)責(zé)協(xié)助解釋、執(zhí)行勞動(dòng)合同治理。勞動(dòng)合同的訂立勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系必須訂立勞動(dòng)合同。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，同時(shí)必須符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞動(dòng)合同以書面形式訂立。勞動(dòng)合同一式三份，勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份，鑒證機(jī)關(guān)執(zhí)一份。勞動(dòng)合同包括以下內(nèi)容：勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容；勞動(dòng)愛(ài)護(hù)和勞動(dòng)條件；勞動(dòng)酬勞；勞動(dòng)紀(jì)律；勞動(dòng)合同變更、解除、終止的條件；社會(huì)保險(xiǎn)和福利；違反勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任；雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同期限，由用人單位依照工作崗位的特點(diǎn)、工作需要和勞動(dòng)者本人條件與勞動(dòng)者協(xié)商約定。合同期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限。有固定期限的勞動(dòng)合同一般在三年以上，至少一年。新參加工作、學(xué)歷在本科及以下的，首次簽訂的勞動(dòng)合同期限一般為一年；研究生學(xué)歷的，首次簽訂的勞動(dòng)合同期限一般許多于三年。調(diào)入人員首次簽訂勞動(dòng)合同期限一般為三年。在本單位連續(xù)工作滿10年（包含股東單位工齡）或連續(xù)工齡滿15年的，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)的，假如勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。訂立有固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)約定終止履行的時(shí)刻；訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，應(yīng)當(dāng)約定終止條件；訂立以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同，終止時(shí)刻為雙方約定的工作任務(wù)完成的時(shí)刻。專門聘用人員的勞動(dòng)期限不得超過(guò)一年。勞動(dòng)合同期滿后依照工作需要，雙方協(xié)商一致能夠續(xù)簽，期限為一年。一般聘用人員及臨時(shí)工的勞動(dòng)關(guān)系由勞動(dòng)代理單位代理。公司招用初次就業(yè)或再次就業(yè)的勞動(dòng)者，在簽訂的勞動(dòng)合同中能夠約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。勞動(dòng)合同當(dāng)事人能夠在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的事項(xiàng)和違約責(zé)任等容易引起勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)事項(xiàng)。勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同的終止、解除、續(xù)訂和變更有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即行終止：有固定期限的勞動(dòng)合同期限屆滿；以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同，所約定的工作差不多完成；無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同中約定的終止條件出現(xiàn)。因生產(chǎn)和工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，能夠續(xù)簽勞動(dòng)合同，但應(yīng)在合同期滿三十天前重新簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同能夠變更或解除.勞動(dòng)者有下列情況之一的，公司能夠解除勞動(dòng)合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；以欺詐手段訂立勞動(dòng)合同的；嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司其他規(guī)章制度的；嚴(yán)峻失職、徇私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損失的；被依法追究刑事責(zé)任的。6.5有下列情形之一，公司能夠解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提早三十日以書面形式通知職工本人：勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的適當(dāng)工作的；勞動(dòng)者不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量，通過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。由于情況發(fā)