經(jīng)理轉正述職報告三篇

精品文檔經(jīng)理轉正述職報告三篇經(jīng)理轉正述職報告三篇經(jīng)理轉正述職報告1尊敬的公司領導：您好！不知不覺我來__公司快2個月了，自從選擇參加__公司，一種與公司共成長的理念就深深植入我的腦海，也期待這里是我職業(yè)生涯的另一個起點。在平日的工作中我絲毫不敢懈怠，兢兢業(yè)業(yè)地做著自己的工作，為了能很快的適應公司，適應自己所任職的崗位，我認真的熟悉部門各種工作流程，研究公司以前的各種規(guī)章制度，以便在以后工作中能做到心中有數(shù)，作為人力資部經(jīng)理，我深知溝通的重要性，對公司相關部門，相關人員也作了充分的理解。現(xiàn)把前期工作匯報如下：1、整理人事行政制度，把以前已經(jīng)在施行的制度匯總及編輯，做到以后工作開展有制度可依。2、理清工作流程，做到部門溝通工作安排以書面形式去執(zhí)行與監(jiān)視。3、整理人事檔案，合理安排本部門工作。4、配合相關部門的人員招聘。5、執(zhí)行公司的人事行政管理制度。以后工作展望：1、人事行政管理制度的監(jiān)視與反應。2、考核制度的到位。3、滿足公司的人力需求。今天，我向公司提交轉正申請報告，在以后的工作中，我將一如繼往的保持高度的工作責職，不斷進步完善自己的工作程度、業(yè)務知識、完善公司的人事行政管理體系，在公司領導的支持和同事的配合下，本著公司“人盡其才，才盡其能“的用人原那么，把公司人力資公司上升到一個新的臺階，望公司能考慮并承受我的申請，謝謝。經(jīng)理轉正述職報告2尊敬的公司領導：我于_年_月_日進入公司工作，成為公司的一名試用員工，擔任公司部門經(jīng)理一職，主要職責是協(xié)助公司處理所轄部門事務，涉及公司人力資、行政、消費等方面的事務。首先很感謝總經(jīng)理和公司全體同仁對本人工作的大力支持和幫助，也感謝公司為我提供了一個施展才能的舞臺。同時，經(jīng)過自己的努力，使得公司的消費、行政等方面的制度有了進一步的完善。作為公司一個部門的經(jīng)理，我深知我的工作職責是協(xié)助總經(jīng)理的工作，協(xié)調各部門之間的工作，完善公司制度，促進公司消費良性循環(huán)，于是溝通協(xié)調、制訂制度、跟蹤消費成了我的三大工作內容。溝通協(xié)調是組織生存和良性開展的必要因素，只有協(xié)調好各部門之間的工作，才能把各部門的職能發(fā)揮得淋漓盡致，為企業(yè)的順利消費提供保障。制度那么是為了更好地維持企業(yè)秩序，確保企業(yè)各方面的運作順利進展。而消費那么是企業(yè)的根本，確保消費順利進展以保證公司營利是企業(yè)的最大目的。初到公司，面對公司的眾多問題，作為總經(jīng)理助理的我深感肩上的任務沉重，責任重大，壓力更大，甚至有時也會深怕自己不能完成公司給予的任務，不能實現(xiàn)總經(jīng)理對我的期望。但，有壓力才有動力。也正是基于這樣的壓力，才給了我努力工作的動力，讓我時時刻刻都想把自己的工作做到最完美的程度，漸漸尋找到了工作的自信。在工作的過程當中，公司同仁們給了我很大的幫助，讓我在很短的時間里就可以理解公司情況，熟悉公司所處環(huán)境，使得我可以順利地開展各項工作，公司的制度也正有條不紊地走上標準化道路。在這段時間的工作過程中，我盡職盡責地完成各項任務，相信我所做的一切以及我的才能，總經(jīng)理及公司全體同仁都已有所感受。在此向總經(jīng)理遞交轉正申請書，懇請總經(jīng)理慎重考慮。如能轉正，我會繼續(xù)用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造價值，同公司一起展望美妙的將來！經(jīng)理轉正述職報告3本人于20__年8月18日來到公司，擔任綜合部經(jīng)理一職，轉眼間三個月的試用期已經(jīng)過去。在此，回憶并總結一下這段時間的工作、反思一下自己的缺乏、考慮一下今后的工作方案，是非常必要和及時的。三個月說長不長，說短也不短，回想期間的點點滴滴，心里感觸頗多。此次的工作總結與其說是一篇制式化的文章，不如說是對過往三個月工作的一次審視，是一次心靈深處的自我對話。三個月以來，在領導和同事的共同支持幫助下，在為公司的開展作出了努力的同時，也使我在工作上有了長足的進步。領導質樸真誠的處事風格、以人為本的人文化管理、諄諄善誘式的指導理念，給我?guī)砹藦V闊的開展空間和開展機遇?，F(xiàn)將試用期的工作情況匯報如下：一、做為綜合部經(jīng)理，我工作的主要內容是：1、公司規(guī)章制度管理1〕主持編制公司各項人事、行政管理規(guī)章制度，報上級領導審批；2〕監(jiān)視、檢查各項制度的執(zhí)行情況，并適時地對制度進展修正和完善；3〕人力資方面的員工招聘、薪資調查、員工檔案的建立與保管等制度的建立和施行。2、行政辦公事務管理1〕管理辦公室日常工作和各種證章的年檢等；2〕組織公司員工節(jié)日會餐、體育比賽工程等有益于團隊建立的活動。3、行政后勤管理1〕負責做好后勤保障工作，確保公司整體工作有序進展；2〕負責公司轄區(qū)內的公共秩序、環(huán)境衛(wèi)生等管理；3〕辦公用品、勞保用品的采購發(fā)放。4、內外關系協(xié)調1〕負責公司各部門的綜合協(xié)調；2〕負責與外部單位的聯(lián)絡、溝通及合作等工作。二、工作中發(fā)現(xiàn)的問題及建議1、企業(yè)愿景不夠明晰企業(yè)的愿景應該是有詳細的規(guī)劃的，要到達一個什么樣的高度，分幾個階段，每個階段的目的是什么，要多長時間完成。這些好比一個人的人生目的，沒有目的或是目的不明晰就沒有開展動力，就容易在前進的路途中迷失方向，對企業(yè)的員工而言就容易對企業(yè)的將來失去信心。2、職能不夠明確決策者的真正功能在于決斷，管理者的真正功能在于執(zhí)行。管理者錯位，想要做決斷；決策者錯位去做執(zhí)行。作為決策者是要做決策，要什么樣的結果，到達什么樣的目的。詳細的環(huán)節(jié)應該由管理者去做，決策者的價值表達在航行的方向和整體進程的運籌帷幄上；作為管理者，只是負責代理別人去執(zhí)行，真正的價值在執(zhí)行力上。3、崗位職責不夠明確崗位說明猶如產(chǎn)品的說明書，它規(guī)定了崗位工作范圍、工作權限、任職資格、應具備哪些方面的素質、有哪些本崗位必須完成的事務、該承當什么樣的責任；有哪些需要與其他部門共同完成的工作、需盡什么樣的義務。這是造成沖突和迷茫的主要原因，我們不能因為怕出錯而停頓前進的腳步，只有在錯誤中才能成長。領導賦予權利的同時關注工作的進程、把握決策的方向就不會出現(xiàn)政策性的失誤。4、人才資后續(xù)力量缺乏在這個人才高速流通的時代如何留住人才，崗位員工出現(xiàn)空缺是否有后備的力量及時補充。員工能留在一個企業(yè)個人職業(yè)生涯可開展的空間、有競爭力的薪酬、融洽和諧的團隊人文環(huán)境是企業(yè)留人的必要條件。5、缺乏鼓勵和績效機制鼓勵對于組織經(jīng)營至關重要。員工的才能和天賦并不直接決定其對組織的價值，只有當其才能和天賦發(fā)揮出來才可以為組織帶來好處，而員工才能和天賦的發(fā)揮很大程度上取決于其動機程度的上下。動機決定了一個人努力的方向即選擇做出什么樣的行為，努力的程度即行為的努力的程度，堅持的程度即遇到阻礙時付出多大的努力堅持自己的行為。動機的內性與外性互補，內性動機與外性動機均感覺缺乏。如今的員工狀態(tài)是沒有好或是不好?；烊兆幽缅X，公司好壞是否有開展似乎都跟自己無關，因為沒有競爭所以沒有壓力。我想每個人都該問問自己，你工作的目的是什么，對于你的工作你做到更好了嗎?對工作你是盡力了還是全力以赴了?你的目的和對自己的要求是什么?下一個2年之后在個人技能上、知識的存儲上、最能表達個人價值的薪酬上你要到達一個什么樣的高度，為此你做出了怎樣的努力呢?任何事物總要經(jīng)歷從無到有，從小到大的歷程，這三個月來我們在制度的建立、人文環(huán)境、人才儲藏方面已經(jīng)邁開了前進的腳步，在將來的日子里我們會越走越好的，相信20__年開場我們可以逐步實現(xiàn)批量消費；20__年我們會到達員工人數(shù)4050人左右的企業(yè)。付出與回報是相輔相成的，每個人都將自己看做是企業(yè)中的一份子、每個人都為此全心全意的付出、再大的困難再難的坎我們都可以趟過去。企業(yè)開展了，個人的價值也將得到提升。三、個人體會必需要虛心請教，進步效勞意識言行舉止都要注重約束自己，對上級領導做到謙虛慎重，尊重服從；對同事做到嚴于律己，寬以待人；做到對上不輕漫，對下不張狂，對外不卑不亢，注意用自已的一言一行，維護公司和各級領導的威信，維護公司的整體形象。在日常工作中要向同事虛心請教，遇事與同事們多多溝通，對同事提出的問題熱情、準確的解答，對于領導交辦的任務做到不推諉和拖拉，只有這樣，才能保質保量完善工作。四、自身還需要在工作中不斷改良和完善的地方1、隔行如隔山，以往雖有一些行政、人力方面的工作經(jīng)歷但不同的行業(yè)之間還是存在很大的差異的。2、在這三個月的時間，我雖然在思想和工作上都有了一定的進步，但也存在的一些需要改良和完善的地方，如工作中有急躁、細節(jié)上考慮不周全的缺點，組織才能還有待進一步進步尤其是對會議時間、節(jié)奏的控制才能還需進一步加強，改變以往會議形式中簡短快速的.方式。3、對于公司產(chǎn)品、性能、適用范圍、價格方面尚需進一步理解補充。我將會在今后的工作中努力學習、進取進一步完善自己，以積極的工作態(tài)度、踏踏實實的工作作風、高度的責任感投入到工作中，以期更好的為公司效勞為一線的員工效勞。努力工作得到領導和同事的認可，知識技能得到提升對于我來說是最開心最有成就感的事。工作不僅是我謀生的手段，更是回報領導與同事的信任、理解與支持的最好方式，也是一個人實現(xiàn)人生價值的最正確選擇?？偨Y