初入職場(chǎng)個(gè)人工作心得體會(huì)范文五篇

初入職場(chǎng)個(gè)人工作心得體會(huì)范文五篇每一個(gè)初入職場(chǎng)的年輕人都想很快適應(yīng)工作,創(chuàng)造不錯(cuò)的業(yè)績(jī)，那么在職場(chǎng)工作你有什么心得體會(huì)呢？下面給大家整理的初入職場(chǎng)個(gè)人工作心得體會(huì)范文五篇，希望大家喜歡!

初入職場(chǎng)個(gè)人工作心得體會(huì)范文1

不知不覺，入職已經(jīng)一周了。在經(jīng)理和前輩的指點(diǎn)和照顧下，我逐漸對(duì)公司的文化、產(chǎn)品和業(yè)務(wù)流程有了一定的理解。作為一名新入職的員工，我需要走的路還很長(zhǎng)，需要學(xué)習(xí)的還很多，回憶這一周以來的工作，我在公司指導(dǎo)及各位同事的支持與幫助下，嚴(yán)格要求自己，根本上理解了自己的本職工作。在此，我對(duì)公司的指導(dǎo)和同事們表示衷心的感謝，感謝你們的不吝賜教，感謝你們對(duì)我工作的支持和幫助。雖然我接觸工作的時(shí)間不長(zhǎng)，但是我在這段時(shí)間里學(xué)到了很多在學(xué)校不曾學(xué)到的知識(shí)。另外在工作中也在漸漸學(xué)著與同事相處，漸漸融入到鵬遠(yuǎn)這個(gè)大家庭中來。來到鵬遠(yuǎn)電纜集團(tuán)之后，對(duì)鵬遠(yuǎn)企業(yè)氣氛深化的理解和認(rèn)識(shí)。鵬遠(yuǎn)所倡導(dǎo)的導(dǎo)師制度，可以幫助新員工迅速融入集團(tuán)文化，理解工作環(huán)境，熟悉工作流程，促進(jìn)新員工的成長(zhǎng)。作為新人團(tuán)隊(duì)中的一員，我也成為了這一制度的受益者，辦公室的資深元老Dimple和lynda，成為了我進(jìn)入到鵬遠(yuǎn)電纜的入門導(dǎo)師。有了她們，使我在工作問題的處理上，從沒有感到有任何的盲目和無助，任何問題的提出，都會(huì)得到她倆熱情、及時(shí)的解答，所以即便是對(duì)于第一周的工作，仍然是充實(shí)并且繁忙的。通過一周的工作，個(gè)人主要完成的工作有：

1、認(rèn)真完成指導(dǎo)交代的任務(wù)

2、參加第一次例會(huì)，在總經(jīng)理的講解下系統(tǒng)的理解本公司的情況和背景

3、參加了三次對(duì)企業(yè)文化，公司制度，產(chǎn)品知識(shí)的培訓(xùn)

4、做好本職工作，團(tuán)結(jié)同事

對(duì)于下周的方案和今后努力的方向?yàn)椋?/p>

我將繼續(xù)努力進(jìn)步自己的工作程度，為公司的開展奉獻(xiàn)自己的綿薄之力。我想我應(yīng)努力做到：首先，遵守公司內(nèi)部規(guī)章制度，維護(hù)公司利益;其次，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，增加自己的知識(shí)面，加強(qiáng)對(duì)專業(yè)知識(shí)技術(shù)的強(qiáng)化、學(xué)習(xí)，要對(duì)自己的工作有規(guī)劃、做到心里有數(shù);再次，加強(qiáng)工作力度，要積極主動(dòng)的為公司創(chuàng)造價(jià)值，力爭(zhēng)獲得更大的工作成績(jī)。

總之，我會(huì)努力將自己的知識(shí)背景和公司的詳細(xì)情況相結(jié)合，利用自己精力充分、承受才能強(qiáng)的優(yōu)勢(shì)努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)和技術(shù)，為公司的開展盡我綿薄之力。再次感謝指導(dǎo)和各位同事的支持和幫助，我會(huì)繼續(xù)努力，不斷進(jìn)步自己的專業(yè)程度，

虛心向大家學(xué)習(xí)，不斷努力，爭(zhēng)取更上一個(gè)新臺(tái)階。

初入職場(chǎng)個(gè)人工作心得體會(huì)范文2

我接觸工作已經(jīng)一周了。一周的時(shí)間，假如說我完成了從一個(gè)初出茅廬學(xué)生到走上社會(huì)工作者的蛻變，顯然有些不恰當(dāng)。時(shí)間太短，我個(gè)人實(shí)在沒有什么具有建立性的問題可以總結(jié)，只能按我個(gè)人的想法，把這段時(shí)間的一些感觸和一些體會(huì)稍作介紹，算是一個(gè)不成熟的總結(jié)吧。

回憶這一周以來的工作，我在公司指導(dǎo)及各位同事的支持與幫助下，嚴(yán)格要求自己，根本上理解了自己的本職工作。在此，我對(duì)公司的指導(dǎo)和同事們表示衷心的感謝，感謝你們的不吝賜教，感謝你們對(duì)我工作的支持和幫助。雖然我接觸工作的時(shí)間不長(zhǎng)，但是我在這段時(shí)間里學(xué)到了很多在學(xué)校不曾學(xué)到的知識(shí)。另外在工作中也在漸漸學(xué)著與同事相處，漸漸融入到鵬毅這個(gè)大家庭中來?，F(xiàn)將這一周的工作情況作如下匯報(bào)：

工作內(nèi)容如下：

一、此項(xiàng)工作主要包括計(jì)算機(jī)硬件的日常維護(hù)、管理,并保證公司全部計(jì)算機(jī)及相關(guān)網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品的正常工作，公司計(jì)算機(jī)軟件的安裝及維護(hù)，軟件在使用過程中出現(xiàn)問題可以及時(shí)的解決，防治計(jì)算機(jī)及整個(gè)網(wǎng)絡(luò)被病毒攻擊，及資源共享設(shè)置等。

二、計(jì)算系統(tǒng)及軟件維護(hù)：公司計(jì)算機(jī)需要日常維護(hù)的根本為150臺(tái)。由于公司計(jì)算機(jī)較多，日常出現(xiàn)故障的情況較為常見，主要的電腦故障有：系統(tǒng)故障，網(wǎng)絡(luò)故障，軟件故障等。很多計(jì)算機(jī)是由于長(zhǎng)期使用，導(dǎo)致系統(tǒng)中存在大量垃圾文件，系統(tǒng)文件也有部分受到損壞，從而導(dǎo)致系統(tǒng)崩潰，重裝系統(tǒng)。另外有一些網(wǎng)絡(luò)故障，線路問題等。其他軟件問題主要包括瑞星殺毒軟件和360平安衛(wèi)士的安裝使用，ERP系統(tǒng)桌面快捷方式的創(chuàng)立，office辦公軟件的使用等。

三、郵件效勞維護(hù)相關(guān)工作：公司內(nèi)部郵箱和外部郵箱的新增及變更，主要是關(guān)于新來職員郵件開通和設(shè)置，郵件有時(shí)無法發(fā)送及收取等一類問題。

四、打印機(jī)的日常維護(hù)：公司打印機(jī)及驅(qū)動(dòng)的安裝，打印機(jī)的共享與設(shè)置。經(jīng)常出現(xiàn)的問題有：打印機(jī)輸出空白紙，只需及時(shí)更換色帶或維修打印頭;打印字跡偏淡，可用更換色帶或調(diào)節(jié)推桿間隔解決;經(jīng)常出現(xiàn)卡紙，只需檢查進(jìn)紙通道，清理輸出途徑雜物。

總結(jié)一周以來的工作，盡管有了一定的進(jìn)步，但是在很多方面還是存在著缺乏。比方：有時(shí)考慮問題欠妥、不夠嚴(yán)謹(jǐn)，降低了工作效率，延誤了規(guī)定的完成時(shí)間;遇到困難的時(shí)候與指導(dǎo)溝通不夠等等，這都有待于在今后的工作中加以改進(jìn)和完善。

對(duì)于四月份的方案和今后努力的方向?yàn)椋?/p>

在四月份我將繼續(xù)努力進(jìn)步自己的工作程度，為公司的開展奉獻(xiàn)自己的綿薄

之力。我想我應(yīng)努力做到：首先，遵守公司內(nèi)部規(guī)章制度，維護(hù)公司利益;其次，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，增加自己的知識(shí)面，加強(qiáng)對(duì)專業(yè)知識(shí)技術(shù)的強(qiáng)化、學(xué)習(xí)，要對(duì)自己的工作有規(guī)劃、做到心里有數(shù);再次，加強(qiáng)工作力度，要積極主動(dòng)的為公司創(chuàng)造價(jià)值，力爭(zhēng)獲得更大的工作成績(jī)。

總之，我會(huì)努力將自己的知識(shí)背景和公司的詳細(xì)情況相結(jié)合，利用自己精力充分、承受才能強(qiáng)的優(yōu)勢(shì)努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)和技術(shù)，為公司的開展盡我綿薄之力。再次感謝指導(dǎo)和各位同事的支持和幫助，我會(huì)繼續(xù)努力，不斷進(jìn)步自己的專業(yè)程度，虛心向大家學(xué)習(xí)，不斷努力，爭(zhēng)取更上一個(gè)新臺(tái)階。

初入職場(chǎng)個(gè)人工作心得體會(huì)范文3

1、養(yǎng)成良好的思惟習(xí)慣

有一個(gè)最典型的職場(chǎng)故事，講兩個(gè)人往市場(chǎng)買菜的故事。a能把可能發(fā)生的事情或其他的菜都記下往返復(fù)給老板，b卻要老板喊一樣，看一樣。這就是兩個(gè)人思惟習(xí)慣，思惟形式的不一樣。b不是不想做好，而是他想不到這一層。平時(shí)已習(xí)慣了這樣的做事風(fēng)格，一下子讓他做某件事情的時(shí)候，他總是會(huì)丟三拉四，不能做全。

所以我常常給小小曹說，平時(shí)工作的時(shí)候，就要盡心盡力，做好自己應(yīng)當(dāng)做的事情，不需要常常被人盯著。假設(shè)平時(shí)你就習(xí)慣了，大小事務(wù)都能做的細(xì)致詳細(xì)，到某一天，時(shí)機(jī)降臨的時(shí)候，你才能發(fā)揮平時(shí)你所積累下來的好習(xí)慣。做事的習(xí)慣直接影響了你的思惟習(xí)慣，所以從小事做起。

2、打好根底

堅(jiān)實(shí)的根底非常重要，當(dāng)有一天你到了一個(gè)不上不下的位置，假設(shè)根底不扎實(shí)，你會(huì)非常為難。

想從事人事的，當(dāng)你在做前臺(tái)的時(shí)候，就要留意。每一個(gè)來口試的人登記表格，或是通知到崗時(shí)間這樣的小事;

想從事銷售管理的，首先要做好自己銷售，這個(gè)尤其重要，其次，是專心。真實(shí)的專心往做這樣一件事情，相信就一定能做好。

3、謙虛，虛心，多審閱自己

有的時(shí)候，在想公司的_部分如何如何做的不好，轉(zhuǎn)念想過來，我是不是應(yīng)領(lǐng)先把自己目前的工作做好呢?

大部份的人，可能更多的時(shí)間，花在了抱怨別人不好，而沒有審閱自己是不是已做的最好了。

4、有容人之度，能發(fā)現(xiàn)其別人的優(yōu)點(diǎn)

假設(shè)有一天，從你眼里看到的，都是別人的優(yōu)點(diǎn)，這個(gè)時(shí)候，你的度量，管理才能都會(huì)有很大的提升;

特別在團(tuán)隊(duì)管理進(jìn)程中，假設(shè)你能清楚的知道團(tuán)隊(duì)每一個(gè)成員的上風(fēng)，從而做出調(diào)理互補(bǔ)，團(tuán)隊(duì)將發(fā)揮最大的氣力。

多吸納優(yōu)秀的人才在身邊。

5、不看重眼前小利

太看重某些利益，或太重視于一些小錢的，可能終究不會(huì)收獲太多;

假設(shè)你能為了將來的收獲，而暫時(shí)放棄目前的利益，回報(bào)，將是目前你放棄的很多倍。

6、敢想，勇于承擔(dān)

永久都不要被自己的思想束縛住了自己，不要畏懼承擔(dān)責(zé)任。你非常優(yōu)秀，并且一個(gè)勇于承擔(dān)的人，將能收獲更多的信任。

7、做出行動(dòng)

要做行動(dòng)的偉人，不要做思想的偉人。我們公司的招聘經(jīng)理就特別好，時(shí)間安排，行動(dòng)到位，捉住工作當(dāng)中的每個(gè)空隙做好應(yīng)做的事情。

總結(jié)為十二個(gè)字：思為本，列為綱，克為重，行為先。

初入職場(chǎng)個(gè)人工作心得體會(huì)范文4

職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，很多人在里面絞盡腦汁、費(fèi)盡心智，既要迎合指導(dǎo)的意圖，又要搞好同事關(guān)系，因此往往需要學(xué)習(xí)一些職場(chǎng)之術(shù)，其實(shí)孔夫子早在兩千多年前的?論語?中就已經(jīng)教給了我們?cè)S多的道理，這些在今天的職場(chǎng)中同樣適用。

一、小不忍那么亂大謀

"小不忍那么亂大謀"，這句話在民間極為流行，甚至成為一些人用以告誡自己的座右銘。、的人，不應(yīng)斤斤計(jì)較，更不應(yīng)在小事上糾纏不清，而應(yīng)有開闊的胸襟和遠(yuǎn)大的抱負(fù)。只有如此，才能成就大事，從而實(shí)現(xiàn)。在職場(chǎng)中，往往有很多外表上看起來是吃虧的事情，比方工作的調(diào)動(dòng)，環(huán)境的變遷等等。面對(duì)這些事情，我們應(yīng)該做到可以泰然處之，"小不忍那么亂大謀"，心胸開闊，目光放遠(yuǎn)一些?？催@些事情對(duì)自己的長(zhǎng)遠(yuǎn)開展是否有利，而不去做匹夫之勇。

二、重物之，必察焉;眾好之，必察焉

這句話含有兩方面的意思，一是說明了決不人云亦云，不隨波逐流，不因眾人的是非標(biāo)準(zhǔn)影響自己的判斷。要經(jīng)過自己的獨(dú)立考慮和理性的判斷，然后作出結(jié)論;二是一個(gè)人的好與壞不是絕對(duì)的，在不同的形勢(shì)、不同的人們心目中，往往會(huì)有很大的差異，所以應(yīng)該用自己的標(biāo)準(zhǔn)去評(píng)判他。_往往欣賞的是、有主見的年輕人，這樣的人才能獨(dú)當(dāng)一面，今后才能有更好的開展。

三、工欲善其事，必先利其器

"磨刀不誤砍柴工"的道理早已被人們所熟知。在職場(chǎng)中，要想謀取一個(gè)更好的職位，你必須事先做充分的準(zhǔn)備，把自己各方面的才能鍛煉好，只待時(shí)機(jī)一到，馬上就能擔(dān)當(dāng)重任，而且還要做得很出色。"機(jī)遇只青睞有準(zhǔn)備的人。"

四、人無遠(yuǎn)慮，必有近憂身處這個(gè)信息時(shí)代，社會(huì)工作的一個(gè)特點(diǎn)就是各種節(jié)奏很快，知識(shí)體系和技術(shù)的更新速度之快，要求我們不斷地學(xué)習(xí)新的東西，按時(shí)"充電"。即使身處一個(gè)比較安逸的環(huán)境，也應(yīng)該"居安思危"，考慮以后形勢(shì)的變動(dòng)對(duì)自身開展的影響。假如不思進(jìn)取、得過且過的話，總有一天會(huì)被淘汰。

五、躬自厚而薄責(zé)于人，那么遠(yuǎn)怨矣

人與人相處難免會(huì)有各種矛盾與糾紛，為人處事應(yīng)該多替別人考慮，多從別人的角度對(duì)待問題。所以，一旦發(fā)生了矛盾，應(yīng)該多做自我批評(píng)，而不能一味指責(zé)別人的不是。責(zé)己嚴(yán)，待人寬，這是保持良好、和諧的人際關(guān)系所不可缺少的原那么。職場(chǎng)中人與人相處并不像有些人說的全都是爾虞我詐、欺上瞞下，很多時(shí)候還是需要真誠(chéng)相處的。同事之間產(chǎn)生了矛盾，不要針鋒相對(duì)、一味地去挑對(duì)方的缺點(diǎn)，那樣只會(huì)同事之間的，無利于職場(chǎng)和睦。首先應(yīng)該檢討自我一下，自己是否有什么過錯(cuò)，是否對(duì)對(duì)方產(chǎn)生了傷害，站在他的立場(chǎng)上審視自己。，少一些責(zé)難，對(duì)人對(duì)己都是有益的。

六、中庸之為德也，其至矣乎

中庸是孔子和儒家的重要思想，尤其作為一種道德觀念，是孔子和儒家尤為提倡的。中庸屬于道德行為的評(píng)價(jià)問題，也是一種德行，而且是最高的德行。宋儒說，不偏不倚謂之中，平常謂庸。中庸就是不偏不倚的平常的道理。中庸又被理解為"中道"，"中道"就是不偏于對(duì)立雙方的任何一方，使雙方保持平衡狀態(tài);中庸還可以稱為"中行"，"中行"是說人的舉止、德行都不偏于任何一方，對(duì)立的雙方互相牽制，互相補(bǔ)充。總之，中庸是一種折衷調(diào)和的思想。

中庸之道與沒有原那么、人云亦云不同，這是一種必要的協(xié)調(diào)必不可少的關(guān)系。在職場(chǎng)中很多時(shí)候往往需要這種為人處世的，因?yàn)槁殘?chǎng)也是一個(gè)，假如一味地講究個(gè)性，沒有團(tuán)體合作意識(shí)，會(huì)搞得一團(tuán)糟，也不利于集體的開展。因此，在不違犯原那么的情況下，保持一個(gè)中庸之道，確實(shí)在是明智之舉。

初入職場(chǎng)個(gè)人工作心得體會(huì)范文5

第一：走出“心靈的舒適區(qū)〞

每個(gè)人的心中都有一個(gè)“舒適區(qū)域〞，但總待在私人的區(qū)域中，不關(guān)心以外的任何事情，不愿在工作中提出自己的任何看法和建議，消極地完成上級(jí)交代的事，很快你就會(huì)成為同事中默默無聞的“墊腳石〞，當(dāng)與你并肩工作的同事成為你的上司時(shí)，懊悔就已經(jīng)晚矣了。另外一種情況是：你會(huì)在不知不覺中逐漸脫離自己的團(tuán)隊(duì)，“單打獨(dú)斗〞的結(jié)果就是工作才能下降，甚至?xí)麡O地認(rèn)為周圍的一切都在與自己“對(duì)著干〞。假如你能很快打破之前所處的狀態(tài)，就可以更快地處理好業(yè)務(wù)、人際之間的關(guān)系，從而從其他員工中脫穎而出。

第二：不要向上司總說模棱兩可的話

好似〞“大概〞“待會(huì)兒〞“說不定〞之類的詞千萬不要總掛在嘴邊，尤其是和上級(jí)議論工作的時(shí)候。上司往往希望聽到的“可實(shí)現(xiàn)的承諾〞，而不是“相當(dāng)于沒有說的話〞。不是上司想要的答復(fù)不僅會(huì)使上司很惱火，還會(huì)對(duì)你的工作態(tài)度留下壞印象。假如上司沒有聽到他想要的答案，自己的方案也不得不被耽誤或推延，另外他還要找時(shí)機(jī)再次向你過問這件事——因?yàn)樗恢滥闶欠裾嬲鋵?shí)了。更致命的是，他不知道你已經(jīng)做了的事情中，有多少都是這樣沒有落實(shí)的。一旦他對(duì)你的工作態(tài)度和才能產(chǎn)生了疑心，而得不到任何解釋，想重新建立起他對(duì)你的信任就難上加難了。

第三：不要讓上司等到“忍無可忍〞

當(dāng)你在彷徨和彷徨如何施行工程的時(shí)候，或許你的上司已經(jīng)等不及，自己去做了。這是一個(gè)危險(xiǎn)的信號(hào)，假如常此以往，今后上司會(huì)在交代工作時(shí)，在心里對(duì)你產(chǎn)生“條件反射〞，認(rèn)為把工作交給你不是很靠譜，或許表現(xiàn)的時(shí)機(jī)就會(huì)因此與你“擦肩而過〞了。所以，當(dāng)你彷徨不前的時(shí)候，你要意識(shí)到你正在拖延工作，往往彷徨是因?yàn)楹ε鹿こ踢M(jìn)展中出現(xiàn)不可預(yù)見的后果，需要自己承擔(dān)或應(yīng)付。假如你想排解這樣的心理狀態(tài)，不如在工作中培養(yǎng)自己的自信和危機(jī)應(yīng)對(duì)才能，另外加上一份可行周密的方案，降低產(chǎn)生不良后果的可能。假如不知道該怎樣做，就趕快求助于經(jīng)歷豐富的前輩，否那么彷徨和憂慮會(huì)給你更多的壓力，也會(huì)把剩下的時(shí)間蠶食殆盡。因此養(yǎng)成“說做就做〞的好習(xí)慣在工作中是非常必要的。

第四：理論只是理論的根底

方案做得再完美，沒有進(jìn)展到理論中也是“紙上談兵〞。只有把方案付之于理論的人，才能真正領(lǐng)悟“方案趕不上變化〞的含義。工程的策劃者假如沒有親自理論過，那么結(jié)果或許是相當(dāng)可怕的。不僅會(huì)令工程施行茫然無措，公司對(duì)工程的投入也將會(huì)因此背負(fù)上極大的風(fēng)險(xiǎn)。擁有一定的理論才能，才可能令“空談〞成為“可行性方案〞。

想讓方案順利進(jìn)展，就千萬不要把你自己都認(rèn)為不太可能或者很難做到的事情，讓別人試試看。另外，要多跟工程執(zhí)行者討論你的方案和安排，在可能的范圍內(nèi)進(jìn)展調(diào)整。而且需要特別注意的是，不要奢望一切會(huì)隨著你的方案進(jìn)展，否那么你會(huì)陣腳大亂，同樣無法到達(dá)工程預(yù)期效果。

第五：跟上團(tuán)隊(duì)的腳步

在任何情況下都不要讓別人放下手上的工作來等你，否那么你有可能失去團(tuán)隊(duì)對(duì)你的信任和需要。假如你要與團(tuán)隊(duì)成員共同完成一項(xiàng)任務(wù)，就不僅要清楚自己的工作進(jìn)度，同時(shí)還要大概理解同伴的進(jìn)度，而且注意不要落后。比方一項(xiàng)工作被分為幾個(gè)部分，團(tuán)隊(duì)中的每個(gè)成員各負(fù)責(zé)一部分，假如等大家都完成時(shí)任務(wù)時(shí)你還沒有完成，為了推進(jìn)整個(gè)工程，團(tuán)隊(duì)中的其別人就會(huì)伸出援手。從外表上看這是出于好意的互相幫助，但與此同時(shí)你也在逐漸失去大家的信任。漸漸地，團(tuán)隊(duì)成員發(fā)現(xiàn)沒有你也能按方案完成工程時(shí)，你的存在就顯得無足輕重了。效率即是創(chuàng)造價(jià)值的先決條件，失去效率也就約等于失去了價(jià)值，否那么遲早會(huì)得到被“踢〞出公司或團(tuán)隊(duì)的下場(chǎng)。

第六：勇于“一人做事一人當(dāng)〞

推卸責(zé)任是自我保護(hù)的條件反射，往往在出現(xiàn)問題上級(jí)責(zé)問的時(shí)候，很多人立即就產(chǎn)生了推卸