醫(yī)院人事管理工作制度匯編

醫(yī)院人事管理工作制度匯編目錄TOC\o"1-1"\h\u一、衛(wèi)生技術人力資源管理制度 2二、崗位培訓管理制度 2三、勞動用工管理制度 3四、員工年度考核管理制度 4五、特種作業(yè)崗位人員管理制度 6一、衛(wèi)生技術人力資源管理制度人事科應《醫(yī)師法》、《護士辦法》及醫(yī)院人力資源需求，制定各崗位人員任職能力標準，為醫(yī)院人力資源的招聘提供依據。醫(yī)院聘用具備資質的衛(wèi)生專業(yè)技術人員是保障醫(yī)療質量與病人安全的基本準則。人事科應依據任職能力標準進行人力資源的招聘，確保應聘人員的能力和素質質量。醫(yī)院依據上級衛(wèi)健委門人力資源配置原則，結合醫(yī)院的實際情況，進行合理的崗位設置設置好人力資源的配置，確保各類衛(wèi)生技術人員的配比應與醫(yī)院功能任務相適應，與工作量相匹配，以滿足醫(yī)療服務的需要。人事科負責建立醫(yī)院聘用體制和相關制度，在人員聘用過程堅持公開、公平、公正的原則。在院執(zhí)業(yè)的衛(wèi)生技術人員全部具備相應崗位的任職資格和實際服務能力，并具備法規(guī)所要求的執(zhí)業(yè)資格和在本院注冊。人事科負責建立醫(yī)院衛(wèi)生技術人員能力定期評價的機制，要對醫(yī)師的資質（包括：技術能力、服務品質、職業(yè)道德）至少每三年重新審核評估一次，以確保他們具有能夠在醫(yī)院繼續(xù)為患者服務的資質。醫(yī)院建立院、科二級人員緊急替代的機制，以確保病人獲得連貫診療，尤其對急診、夜間與節(jié)假日。二、崗位培訓管理制度人事科負責醫(yī)院崗前培訓的管理，包括培訓的組織和策劃、培訓計劃的制訂、培訓效果的考核、培訓情況的記錄等。崗前培訓的對象當年新進入本院的應屆畢業(yè)生；新招聘入院的合同工、臨時工；新調入本院的醫(yī)務人員和其他崗位人員。崗前培訓基本要求凡新進入本院的人員，未經崗前培訓和考核合格，人力資源管理部門不予安排上崗。新員工的崗前培訓課時不應少于24小時。崗前培訓內容：醫(yī)院簡介及醫(yī)院文化崗位職責要求；醫(yī)院的基本管理制度和要求；醫(yī)德醫(yī)風規(guī)范；團隊精神；服務禮儀規(guī)范；客戶服務技巧；醫(yī)療服務質量管理基本知識；正確處理好醫(yī)患、護患矛盾的方法；預防和處理病人投訴的方法；醫(yī)務人員的情緒和壓力管理等。4.崗前培訓的組織與實施新員工入院手續(xù)辦理后，由人事科做出崗前培訓具體事宜的安排。人事科組織培訓課程計劃，包括培訓課程內容、培訓時間和課時、培訓教師等內容，并依據計劃進行實施。人事科應將實施的培訓形成《培訓記錄》。人事科人事科三、勞動用工管理制度醫(yī)院依據《勞動法》規(guī)定，試用期滿后與聘用人員簽訂《勞動合同》醫(yī)院依據《勞動法》規(guī)定，為編制內員工購買勞動保險。醫(yī)院員工有權《勞動法》規(guī)定的各項法定假節(jié)日。醫(yī)院員工必須嚴格遵守醫(yī)院及科室的相關工作制度和勞動紀律。職工請假必須向科室領導提出，并填寫請假單，經有關領導批準后方為生效。除特殊情況外，職工不得用電話、電報、書信、捎話、帶假條等形式請假或續(xù)假，不得辦理補假手續(xù)，否則，以曠工論處。對嚴重違法違紀人員，醫(yī)院依據《勞動法》與聘用者解除勞動合同。員工年度考核管理制度院成立考核委員會領導醫(yī)院考核工作。人事科協助考核委員會負責考核工作的具體事務?？己说闹饕獌热莅ǎ旱?、能、勤、績、廉五個方面進行考核。德：即政治思想表現，包括遵紀守法，遵守職業(yè)道德和社會公德情況。能：即業(yè)務技術水平，工作能力和管理能力、知識更新情況。勤：即工作態(tài)度，包括工作積極、主動和敬業(yè)精神及遵守勞動紀律情況?？儯杭绰男新氊煹那闆r，包括完成任務數量、質量、效率、取得成果的水平以及社會效益。廉：即履行黨風廉政責任制情況。4.考核的標準及等級優(yōu)秀：正確貫徹黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守各項規(guī)章制度，熟悉業(yè)務，工作勤奮，有改革精神，成績突出，德、能、勤、績、廉五個方面合格。（2）稱職：正確貫徹黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守各項規(guī)章制度，熟悉和比較熟悉業(yè)務，工作積極，能夠完成工作任務。（3）不稱職：有下列情況之一者，定為不稱職：未完成本職工作任務；連續(xù)曠工超過二天或三個月內累計曠工超過五天者；工作不負責任造成嚴重失誤者；不遵守紀律，多次教育仍不轉變者；不服從分配，十五天不到職者；其它原因不具備稱職檔次的。被科室上交人員，當年度定為不稱職。年度考核工作包括職能科室人員、專業(yè)技術人員和工人。對新分配的大中專畢業(yè)生，在試用期間進行年度考核時只寫評語不定等級，其考核情況只作為轉XX級的依據。對當年調入的人員，由調入單位考核并確定等級，其調入前有關情況由調出單位提供。因病、事假累計超過半年的工作人員，不進行年度考核，直接定為不稱職。因工傷的工作人員，治療、恢復時間超過半年的免于考核，依據其受傷前的有關情況確定等級。凡受過處分的當年都定為不稱職，其中受警告、記大過、降級處分的，一年度定為不稱職；受撤職處分的，兩年度定為不稱職；開除留用人員三年不稱職。對于應當參加年度考核而無正當理由拒絕參加，經教育后仍然拒絕參加考核的工作人員，其所在科室可以直接確定為不稱職?？己顺绦虮豢己巳藦牡?、能、勤、績、廉五個方面寫出個人思想、工作總結性材料，填寫年度考核材料?？剖以趥€人總結的基礎上組織群眾進行民主評議，對每個考核對象進行公正客觀的評價和檔次劃分。醫(yī)院考核委員會對科室和主管領導寫出的考核評語和檔次意見進行審核。由各考核小組把所在科室職工的考核結果交本人閱后并簽注意見進行審核。各考核小組寫出本科室考核總結。被考核人如對考核有異議，由醫(yī)院考核委員會進行復議并答復。人事科將考核匯總填表，報上級人事部門。特種作業(yè)崗位人員管理制度1.特種作業(yè)的定義特種作業(yè)是指對操作者本人，尤其對他人和周圍設施的安全有重大危害因素的作業(yè)。2.本醫(yī)院特種作業(yè)的范圍電工作業(yè)。電焊、氣割焊作業(yè)。壓力容器操作。3.特種作業(yè)人員的條件年齡滿18周歲，身體健康，無妨礙從事相應工種作業(yè)的疾病和生理缺陷初中以上文化程度，具備相應工種的安全技術知識，參加國家規(guī)定的安全技術理論和實際操作考核并成績合格符合相應工種作業(yè)特點需要的其他條件4.特種作業(yè)人員的培訓人事科同當地勞動職業(yè)技術培訓部門聯系培訓事宜；醫(yī)院內部對特種作業(yè)人員進行不定期的培訓。特種作業(yè)人員在獨立上崗作業(yè)前，必須進行與本工種相適應的、專門的安全技術理論學習和實際操作訓練。5.特種作業(yè)人員的考核特種作業(yè)人員由政府勞動管理部門統一進行上崗前考核和年審考核。醫(yī)院人事科必要時在適當時機組織內部考核。6.特種作業(yè)人員管理建檔所有從事特種作業(yè)人員，錄用后必須將上崗證復印件交人事科門備案。人事科應該建立特種作業(yè)人員管理檔案。檔案內容包括：姓名、性別、年齡、所在部門、從事作業(yè)、發(fā)證日期、證件編號、復審日期等。7.年審特種作業(yè)人員的特種作業(yè)操作證應依據國家法規(guī)要求要求每2年復審1次。特種作業(yè)操作證復審由特種作業(yè)人員本人或人事科在有效期內提出申請，由當地的考核、發(fā)證單位負責年審。復審合格的，由復審單位簽章、登記，予以確認。復審不合格的，可在接到通知之日起30日內向原復審單位申請再次復審。復審單位可根據申請，再復審1次。再復審仍不合格不給予操作特種設備