企業(yè)文化的概念

企業(yè)文化的概念企業(yè)文化的概念

企業(yè)文化，它一方面是為了保證企業(yè)的生存，使企業(yè)組織具備不斷改進的能力，提高企業(yè)組織的竟爭力。另一方面更是為了實現(xiàn)個人與工作的真正融合，使人們在工作中體會生命的意義。

企業(yè)文化是整體文化系統(tǒng)下面的1種分支文化，是用文化學的理論和方法，研究經(jīng)濟與文化融合的現(xiàn)象時產(chǎn)生的1種亞文化。

關(guān)于企業(yè)文化的定義，國內(nèi)外大約有400多種，幾乎每1個管理學家和企業(yè)文化學家都有自己的定義。雖然人們看問題的角度不同，但基本含義是一致的：企業(yè)文化即泛指企業(yè)在一定價值體系指導下所選擇的那些普遍的、穩(wěn)定的、一貫的行為方式總和。

一些西方學者關(guān)注企業(yè)文化的含義而不是定義。按照美國學者特倫斯·狄爾與艾倫·肯尼迪合著的《企業(yè)文化》中的觀點，企業(yè)文化包括五要素：企業(yè)環(huán)境、價值觀、英雄人物、文化儀式和文化網(wǎng)絡。

威廉·大內(nèi)這樣認為，他說：“1個公司的文化由其傳統(tǒng)和風氣所構(gòu)成，包括1個公司的價值觀，如進取性、守勢、靈活性——確定活動意見和行動模式的價值觀?！?/p>

愛德加·H.沙因認為“文化”是指“由一些基本假設所構(gòu)成的模式，這些假設是由某些集團在探索解決對外部環(huán)境的適應和內(nèi)部的結(jié)合問題這一過程所發(fā)現(xiàn)、創(chuàng)造和形成的。這個模式運行良好，可以認為是行之有效的。”

日本學者水谷內(nèi)徹認為：“企業(yè)文化包含價值、英雄、領(lǐng)導、管理體系、儀式等要素，是管理理念的具體體現(xiàn)?！?/p>

彼德斯·沃特曼認為，員工作出不同凡響的貢獻，從而也就產(chǎn)生有高度價值的目標感，這種目標感來自對生產(chǎn)、產(chǎn)品的熱愛，提高質(zhì)量、服務的愿望和鼓勵革新，以及對每人的貢獻給予承認和榮譽，這就是企業(yè)文化。

霍恩斯說：“企業(yè)文化是在工作團體中逐漸形成的規(guī)范。”

狄爾、肯尼迪認為，企業(yè)文化是為1個企業(yè)所信奉的主要價值觀，是1種含義深遠的價值觀神話英雄人物標志的凝聚。

沙因、范麥內(nèi)恩認為，企業(yè)文化是在企業(yè)中尋求生存的竟爭“原則”，是新員工要被企業(yè)所錄用必須掌握的“內(nèi)在規(guī)則”。

塔格尤爾·利特溫認為，企業(yè)文化是企業(yè)內(nèi)通過物體布局所傳達的感覺或氣氛，以及企業(yè)成員與顧客或其他外界成員交往的方式。

中國的學者試圖給企業(yè)文化下1個更嚴密的定義。這些定義由于觀察的角度、涵蓋面的寬窄、所強調(diào)的重點等不同，而呈現(xiàn)出不同的表現(xiàn)方式。

孫冰先生由于率先創(chuàng)建企業(yè)文化網(wǎng)，他的觀點有一定的代表性，他說：“企業(yè)文化是企業(yè)在經(jīng)營活動中形成的經(jīng)營理念、經(jīng)營目的、經(jīng)營方針、價值觀念、經(jīng)營行為、社會責任、經(jīng)營形象等的'總和，是企業(yè)個性化的根本體現(xiàn)，是企業(yè)生存發(fā)展的靈魂?！?/p>

羅長海教授在其專著《企業(yè)文化學》中下的定義是：“企業(yè)文化是企業(yè)在各種活動中，所努力貫徹并實際體現(xiàn)出來的以文明取勝的群體竟爭的意識?！?/p>

管維立先生認為，企業(yè)文化就是在1個企業(yè)中形成的某種文化觀念和歷史傳統(tǒng)，共同的價值準則、道德規(guī)范和生活信息，將各種內(nèi)部力量統(tǒng)一于共同的指導思想和經(jīng)營哲學之下，會聚的1個共同的方向。

許宏先生說，企業(yè)文化是經(jīng)濟意義和文化意義的混合，即指在企業(yè)界形成的價值觀念、行為準則在人群中和社會上發(fā)生了文化的影響。它不是指知識修養(yǎng)，而是指人們對對知識的態(tài)度；不是利潤，而是對利潤的心理；不是人際關(guān)系，而是人際關(guān)系所體現(xiàn)的處世為人的哲學。企業(yè)文化是1種滲透在企業(yè)的一切活動之中的東西，它是企業(yè)的美德所在。

陳柄富、李非認為，企業(yè)文化是指企業(yè)組織的基本信息、基本價值觀和對企業(yè)內(nèi)外環(huán)境的基本看法，是由企業(yè)的基本成員共同遵守和信仰的行為規(guī)范；價值體系，是指導人們從事工作的哲學觀念。

肖玨、蘇勇認為，企業(yè)文化是在一定的歷史條件下，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動中所創(chuàng)造的具有本企業(yè)特色的精神財富和物質(zhì)形態(tài)。它包括文化觀念、價值觀念、企業(yè)精神、道德規(guī)范、行為準則、歷史傳統(tǒng)、企業(yè)制度、文化環(huán)境、企業(yè)產(chǎn)品等。其中，價值觀是企業(yè)文化的核心。

綜上所述，可以對企業(yè)文化的本質(zhì)及其與其他文化的區(qū)別加以界定：企業(yè)文化是1種在從事經(jīng)濟活動的組織之中形成的組織文化。它所包含的價值觀念、行為準則等意識形態(tài)和物質(zhì)形態(tài)為該組織成員所共