人才流動問題與對策

目前人才流動中的問題及對策研究目錄 2二緒論 2 2(二)目前我國人才流動的特點 2(三)我國人才流動中存在的人才流失問題 3 4 4(二)組織原因 5(三)制度原因 6(四)法制不健全 8 8 8(二)建立合適的人力資源信息管理體系，實現(xiàn)人才資源管理的制度化 9(三)加強人才流動的法制和法規(guī)建設 (四)培育有助于人才合理有序流動的社會環(huán)境 (一)人才流動問題的提出(二)目前我國人才流動的特點改革開放以來，國有企事業(yè)單位的人才流動是較大的。才)當?shù)鼗瘧?zhàn)略的重要，在工資、住房、職務、福利等方面以多種優(yōu)厚待遇招在人才跨國流動方面，中國社會科學院日前公布了2023年全球政治與安全世界人才外流最嚴重的國家。從20世紀80年代以來，在海外留的中國人當中，有2/3的人選擇不回中國。從2023年后，中國每年留學人數(shù)超過10萬，但選擇占了很大比例。據(jù)估計，在海外的中國大陸專業(yè)人才超過了30萬人，許多是受過良好教育的精英，北大有些科系的學生76%移居到于中西部其他地區(qū)，分別到達8.3%和7.7%。(三)我國人才流動中存在的人才流失問題德.人力資源管理[M].北京：組織管理出版社，2023本=組織的培訓投入+知識產(chǎn)權(quán)流失+離職面談成本+安排臨時替補的成本+離職引起的其他員工(一)思想觀念的影響2.輕視管理人才技術人才和管理人才構(gòu)成了人管理的影響[J],經(jīng)濟師，2023(1)(二)組織原因美國學者阿姆克尼克特和阿利(AmknechtandEarly,1972)在的影響原因就是相對工資水平。(英)邁克爾·普爾、馬爾科姆.人力資源管理手(三)制度原因保障(含住房)狀況、所有制形式、職務、職稱、崗位、黨群關系、區(qū)位、戶籍陷阱[EB/OL].中國人力資源網(wǎng)，2023-8-22;鐘定國，劉建勛，劉曉光.人才流動的宏觀原因分析[J].科技.人才.市場，2023(02)中國加入WTO后，人才市場必須融入國際，但目前中國還沒有一整套真正適應國際人才市式最直接的產(chǎn)物就是，人才在實際使用過程中變?yōu)閱挝凰?、部門(四)法制不健全動的制度保護作用零星波及，有些規(guī)定過于原則，難以操作，如《民法通則》第4條、第118主體范圍局限于企業(yè)董、經(jīng)理和監(jiān)事；又如《協(xié)議法》第43條、第60條和第92條等規(guī)定的負(一)加強誠信道德建設(二)建立合適的人力資源信息管理體系，實現(xiàn)人才資源管理的制度化葉映.組織人才流失及其危機管理[J].經(jīng)濟師，2023,(2)教育，組織要建立全面人力資源信息管理。人力(三)加強人才流動的法制和法規(guī)建設徐斌.人力資(四)培育有助于人才合理有序流動的社會環(huán)境[1](英)邁克爾·普爾、馬爾科姆.人力資源管理手冊[M].沈陽：遼寧教育出版[3]MBA最新關鍵課程編譯組.人力資源管理[M].北京：九州出版社，2023[6]王德波，文繼維.我國先階段人才流動對企業(yè)人力資源管理的影響[J],經(jīng)濟[7]鐘定國，劉建勛，劉曉光.人才流動的宏觀原因分析[J].科技.人才.市場，20[8]肖勇，曾福生.人才流動對組織的負面影響及對策[J],湖南農(nóng)業(yè)大學學報(社會科學版),