工廠廠服管理辦法

工廠廠服管理辦法工廠廠服管理辦法工廠廠服管理辦法工廠廠服管理辦法編制僅供參考審核批準生效日期地址：電話：傳真:郵編:廠服管理辦法1、目的：為了樹立公司良好的整體形象，規(guī)范員工統(tǒng)一著裝，特對公司工作服的領(lǐng)用、著裝和日常管理予以規(guī)范;2、范圍：適用于本公司所有員工3、職責： 行政人事部負責制定，并監(jiān)督該程序的實施與監(jiān)管。總經(jīng)理負責本制度審批、核準。各部門人員按此管理辦法實施。4、管理辦法工作服的發(fā)放：制造部人員發(fā)放：員工新入職上班滿7天后由行政人事部門統(tǒng)計該部門員工所需穿工作服規(guī)格,行政人事部據(jù)其統(tǒng)計人數(shù)及規(guī)格予以發(fā)放。寫字樓人員：員工新入職上班滿10天須按照規(guī)定發(fā)放廠服。工作服發(fā)放基本原則是1月、2月、3月、4月和9月、10月、11月、12月發(fā)放冬裝工作服，5月至9月發(fā)放夏裝工作服。所有工作服均有行政人事部發(fā)放登記、備案。

工作服著裝規(guī)定：

穿著工作服即代表公司之形象，必須保持工作服干凈、整潔。工作服僅限于工作期間穿著。

工作服裝樣式、標識為公司統(tǒng)一制定，各部門和個人不得隨意更改。違規(guī)者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將視情節(jié)予以罰款處理。工作時間著裝及儀表要求：

所有員工必須在工作時間依規(guī)定著裝，保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象。

工作時間須著公司統(tǒng)一發(fā)放的工作裝；注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。

在工作場所不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式?jīng)鲂?。員工不得打赤膊（特殊崗位除外）。.

工作裝應(yīng)經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線,破損等現(xiàn)象。

工作時間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌，并佩戴胸前。工作服配制說明管理干部男裝及辦公室人員的男工作服,：上衣為白色襯衫，女工為：黑色西褲或黑色裙子。如：經(jīng)理、主管、辦公室人員。冬裝工作服穿三年以后以舊換新，夏裝工作服穿兩年后以舊換新，工模、技術(shù)員工衣可以一年以舊換新每位員工發(fā)放工作服為冬、夏季各兩套離職時工作服按以下條款實施:自工作服發(fā)放之日起，工作滿一年以上者，離職時，不收取服裝費用。自工作服發(fā)放之日起，工作滿半年不滿一年者，離職時，收取服裝50%費用，保安扣25%；自工作服發(fā)放之日起，工作不滿半年者，辭職時，收取服裝100%費用；保安扣50%行政人事部在離職單中需備注工裝扣款金額,離職（辭退）收取服裝費用時，按服裝的實際費用計算。處罰措施

工作時間不著工作裝者，一次罰款XX元,當月累計有3次未著工裝者,罰款XX元，計件員工每次罰款X元。因故(如:工裝洗后未干；工裝遺失在補領(lǐng)過程中等)不能著工裝者,需提前4小時,以申報單形式經(jīng)其部門責任者審批后,呈行政人事部備案可免予處罰；各部門(以部門為單位)，在一個月內(nèi)未穿工作服的累計人數(shù)占其員工總數(shù)的20%時，該部門負責人扣當月考評分5分);行政人事部定期公告各部門月度違紀人員名單及其對應(yīng)的主管/班組長名單;罰款直接從當月工資中扣