建材公司規(guī)章制度通用版

合同編號(hào)：XX-2020-01建材公司規(guī)章制度通用版Generalrulesandregulationsofbuildingmaterialscompany甲方： 乙方： 簽訂日期： 年 月 日第1頁共14頁P(yáng)AGEPAGE1414建材公司規(guī)章制度通用版前言：規(guī)章制度是指用人單位制定的組織勞動(dòng)過程和進(jìn)行勞動(dòng)管理的規(guī)則和制度的總和。本文檔根據(jù)規(guī)則制度書寫要求展開說明，具有實(shí)踐指導(dǎo)意義，便于學(xué)習(xí)和使用，本文檔下載后內(nèi)容可按需編輯修改及打印。為規(guī)范公司管理制度，樹立公司良好形象，促進(jìn)公司健定本規(guī)章制度：章制度。流業(yè)績。機(jī)密。欠他人款項(xiàng)。儀表端莊。六、遵守值班制度，準(zhǔn)時(shí)上下班，不得遲到、早退或曠工。八、誠實(shí)守信，答應(yīng)他人的事情，務(wù)必做到。的機(jī)會(huì)。十、持有手機(jī)并享受公司電話費(fèi)補(bǔ)貼的員工，在工作時(shí)務(wù)電話，任何人不得公話私用。員工守則一、忠于職守，愛崗敬業(yè)。樹立“公司興我榮，公司虧高度一致。二、心系顧客，熱情服務(wù)。堅(jiān)持“為您服務(wù)到永遠(yuǎn)”的和效率，讓顧客滿意。三、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，無私奉獻(xiàn)。自覺加強(qiáng)公司相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)和技能的學(xué)習(xí)，不斷充實(shí)自我，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，不推諉、不扯付出與收入的關(guān)系，正確對(duì)待個(gè)人與公司的關(guān)系，發(fā)揚(yáng)艱苦創(chuàng)業(yè)、無私奉獻(xiàn)的精神。四、遵守法律，依法經(jīng)營。嚴(yán)格遵守國家各項(xiàng)法律法規(guī)，行惡性競爭，嚴(yán)于自律，不貪不染。五、嚴(yán)守紀(jì)律，令行禁止。嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，司榮譽(yù)和利益行為。六、團(tuán)結(jié)協(xié)作，務(wù)實(shí)創(chuàng)新。一切從公司的利益出發(fā)，同派，不搞內(nèi)訌，說實(shí)話、報(bào)實(shí)情、辦實(shí)事、求實(shí)效。七、儀表端莊，舉止文明。嚴(yán)格遵守公司著裝管理規(guī)定，使用文明用語，樹立良好形象。八、操守良好，品行端正。模范遵守社會(huì)公德，文明禮反對(duì)橫攀豎比、反對(duì)安逸享受。公司日常管理制度一、員工上下班規(guī)定：1、公司員工上班工作時(shí)間上午 點(diǎn) 分至下午 點(diǎn)（店面人員隨各商場規(guī)定時(shí)間而定，但店面每天必須如實(shí)好考勤記錄）。2、公司員工上下班一律實(shí)行打卡記錄出勤的制度（特及出差情況例外），當(dāng)月滿勤天數(shù)為 天。3、上班時(shí)間工作人員不得吃零食、餐點(diǎn)（晚餐外）。二、休息與休假規(guī)定：1、公司員工每月可享受三天的休假（每月要合理安排休息天數(shù)，不得三天連續(xù)休息），不得休假。2、元旦、五一、國慶各休假一天（帶薪），司另行以書面形式通知。3、事假：員工單次請(qǐng)事假不得超過3天，連續(xù)請(qǐng)事假總5開工作崗位休假。凡請(qǐng)事假天數(shù)超過兩天以上的，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方能有效。4100-5005未經(jīng)書面批準(zhǔn)擅離工作崗位。否則，一律以曠工處理。6、除后勤及門市人員外，業(yè)務(wù)人員每月出勤天數(shù)超過當(dāng)?shù)囊詫?shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。三、遲到、早退、曠工及處理1、員工超過指定上班時(shí)間5分鐘以上30分鐘以內(nèi)到崗的視為遲到，遲到每次罰款20元。2、員工未達(dá)指定下班時(shí)間離崗在30分鐘以內(nèi)的視為早退，早退每次罰款20元。3、當(dāng)月遲到、早退合并累計(jì)超過10次的給予通報(bào)批評(píng)，并扣除當(dāng)月全部績效工資。4、下列情況視為曠工：30未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位。5、員工曠工給予通報(bào)批評(píng)，扣除當(dāng)月全部績效工資，并7（7），10（10）任何補(bǔ)償并扣發(fā)當(dāng)月工資。四、其它違規(guī)處罰規(guī)定：1、對(duì)在工作時(shí)間內(nèi)吃零食、餐點(diǎn)者，查明每次罰10元。25043104220元。5、各部門人員開會(huì)時(shí)間，手機(jī)調(diào)至無聲，若響鈴每次扣10元。6、公司制服成本由公司先行承擔(dān)購買，若員工在公司工50服由個(gè)人保管，丟失、破損由個(gè)人負(fù)責(zé)配齊。五、簽卡規(guī)定如因特殊原因（如出差、出外勤等）沒打考勤，必須在33在銷售管理制度一、管理理念：以人為本，科學(xué)規(guī)范。二、規(guī)定目的：為員工業(yè)務(wù)工作提供規(guī)范。三、商店整理：在營業(yè)開始前，全體員工都必須參加整門窗玻璃、柜臺(tái)、貨架、樓梯及商店周圍和道路等。如有損壞或故障應(yīng)迅速報(bào)告經(jīng)理。五、嚴(yán)格出勤時(shí)間，員工必須提前進(jìn)入商店。正確佩戴胸卡。人員主持，布置工作，提出注意事項(xiàng)。造一種積極向上的工作氣氛和融洽的購物氣氛。九、員工應(yīng)掌握產(chǎn)品的相關(guān)知識(shí)，能流利地回答客戶的示。熱情介紹商品，激發(fā)顧客購買欲。十一、端正服務(wù)態(tài)度：員工應(yīng)當(dāng)樹立“為您服務(wù)到永遠(yuǎn)”張西望；不得與顧客發(fā)生爭論。十二、規(guī)范服務(wù)用語：面帶微笑，注意服務(wù)用語，應(yīng)通意見。腿、不得嬉笑打鬧、高聲喧嘩、吃零食、打嗑睡。十四、行為規(guī)范：堅(jiān)守工作崗位，不要串崗；上班時(shí)間無關(guān)的網(wǎng)頁或打游戲；潔美觀，統(tǒng)一佩戴工作牌，化裝要適當(dāng)，以自然為美。意遲到、早退。確有原因者，應(yīng)提前告訴部門經(jīng)理。否適度，商品是否妥善保管，倉儲(chǔ)商品是否物賬相符。穩(wěn)固、安全。十九、防火防盜：危險(xiǎn)之處是否有易燃雜物，煙灰缸是每天必須開、關(guān)，貴重物品的數(shù)量是否已經(jīng)清點(diǎn)收好。是由里到外，店內(nèi)清掃要等顧客全部走后方可進(jìn)行。二十一、工作例會(huì)：聽取部門經(jīng)理總結(jié)本日工作、布置況。員工出差及報(bào)銷管理制度為了實(shí)現(xiàn)公司費(fèi)用報(bào)銷明確化、規(guī)范化、流程化、及時(shí)此執(zhí)行。一、差旅費(fèi)1方可出差。2、報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)。出差人員每次報(bào)銷來往車費(fèi)、住宿費(fèi)（50/25/人/天）按實(shí)際發(fā)生額憑票據(jù)報(bào)銷。3、報(bào)銷時(shí)間。出差人員在返回公司兩個(gè)工作日內(nèi)，須到工資內(nèi)扣除沖抵。4、差旅費(fèi)報(bào)銷的原始憑證必須真實(shí)、合理，否則，不予任。5、報(bào)銷程序：出差（報(bào)銷）人員按要求填寫報(bào)銷單交會(huì)計(jì)審核（真實(shí)性、合理性）核對(duì)金額簽字總經(jīng)理審批出納處領(lǐng)去現(xiàn)金。二、業(yè)務(wù)招待費(fèi)1、業(yè)務(wù)招待費(fèi)須嚴(yán)格執(zhí)行“先批后支”和“領(lǐng)導(dǎo)陪同制”不得擅自單獨(dú)發(fā)生業(yè)務(wù)招待費(fèi)，否則費(fèi)用自理。2150150150在報(bào)銷時(shí)除提供正式發(fā)票外，還需附消費(fèi)清單，并有經(jīng)辦人簽字，證明人證明，方能報(bào)銷。3500審批。三、電話費(fèi)，手機(jī)費(fèi)1批準(zhǔn)后實(shí)施，超出部分由部門自行負(fù)責(zé)。290%/月封頂，嚴(yán)格執(zhí)行“低不補(bǔ)高不報(bào)”的限額報(bào)銷制度，每月憑話費(fèi)發(fā)票報(bào)銷。注：以上各項(xiàng)費(fèi)用報(bào)銷流程均如差旅費(fèi)報(bào)銷流程。獎(jiǎng)罰制度相掛鉤。并做罰款。公司用車管理制度200經(jīng)內(nèi)務(wù)部批準(zhǔn)后由內(nèi)務(wù)部指定派車。三、公司專職司