簡歷制作技巧

你的簡歷既反映了你的過去，又標志著你的未來……學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心劉景剛簡歷寫作技巧1求職學(xué)生的疑惑“大四了，一沒獎學(xué)金，二沒獲過獎，三沒當過班干部，學(xué)習(xí)成績也不好，這簡歷該怎么寫啊？”“簡歷做花哨了，怕人覺得浮躁；做得正經(jīng)了，怕人覺得沒創(chuàng)意。非一流的學(xué)校以及沒有得大獎的經(jīng)歷讓自己也覺得沒什么閃光點……我前怕后怕地矛盾著。”“我精心準備的幾份簡歷，投了二十多個公司了，兩三個星期過去了，怎么都沒有下文啊？看來是沒戲了。”“等我把基本信息填好之后，接下來的自我評價與個性愛好卻不知如何寫下去，真的不知該如何描述自己，難道我是不了解自己嗎？”“簡歷中到底要寫哪些內(nèi)容呢？到底要表達什么內(nèi)容？簡歷是否就是包裝?”……2關(guān)于簡歷的一些數(shù)字：HR在每份簡歷上所花的平均時間為15秒；每245份簡歷中有1份獲得面試機會；某些大公司一年內(nèi)會收到超過10萬份的簡歷；在報紙上登載一個招聘崗位，可以收到200份簡歷；所有簡歷中，約有85%以上的結(jié)局是被扔進垃圾桶；……

（摘自美國勞工部對雇主的調(diào)查統(tǒng)計）3一個沒有獲得輔導(dǎo)的學(xué)生，他的簡歷通過率大概只有20%；而一個經(jīng)過指導(dǎo)撰寫的標準化簡歷，其通過的概率可以達到70%。4簡歷就是一種類似的個人廣告，是自我推銷的工具，用來展示一個人的工作技能以及這些技能對未來老板的價值。一、什么是簡歷？5簡歷可以體現(xiàn)求職者哪些素質(zhì)？首因效應(yīng)，第一印象營銷能力溝通欲望與效率邏輯能力寫作技巧專業(yè)素養(yǎng)……簡歷不是履歷表、入黨申請書、自傳、征婚啟事……6案例分析：案例一，請1-3組討論：1.對本簡歷的總體評價。2.本簡歷的優(yōu)點和不足分別是什么？3.對于改進本簡歷，你有什么建議？案例二，請4-8組討論：1.對本簡歷的總體評價。2.本簡歷在撰寫上具有哪些特征？3.本簡歷的優(yōu)點和不足分別什么？7二、什么樣的簡歷受青睞（一）世界500強怎么看簡歷花旗中國區(qū)人事部門招聘經(jīng)理：求職者首先需要換位思考。希望看到簡歷：（1）求職目標明確；（2）一頁紙的簡歷；（3）感覺很舒服英特爾中國區(qū)招聘經(jīng)理陳女士：中英文對照或全英文書寫。希望看到簡歷：（1）清晰明了；（2）主要工作經(jīng)歷與申請職位相關(guān)；（3）英語能力；（4）負責(zé)任、誠實的簡歷貝塔斯曼集團HR總監(jiān)吉先生：不太喜歡美化簡歷的人，花哨不被看好，降低信任度；簡歷或許應(yīng)該反應(yīng)他該做的，而不是他不該做的。2022/11/38愛立信人力資源部副總裁牛女士：希望看到簡歷，（1）不肉麻；（2）目的性強；（3）表述簡潔平實有力，語言清晰；（4）邏輯性強聯(lián)邦快遞公司亞太區(qū)副總裁：簡歷不能太夸張，也不能太平淡。要花時間突出自己的不同之處。簡歷中要闡述三個問題：為什么申請這份工作？為什么你適合這個工作？未來你怎樣為公司做貢獻？……

——摘自《世界500強企業(yè)面試實錄與面試試題全案》9（二）企業(yè)經(jīng)理如何篩選簡歷？他們是在SCAN(瀏覽)，不是在READ（閱讀）；他們多是豎著瀏覽，而不僅橫著看；他們多是尋找關(guān)鍵詞，而非逐句分析；他們關(guān)注簡歷的內(nèi)涵，而不僅僅停留在文字的堆砌；他們干的不僅是腦力活，而且還是體力活。

10（三）簡歷中的常見問題簡歷結(jié)構(gòu)混亂，讓人很難一下子抓住重點“一篇簡歷打天下”，缺乏目標和求職意向，針對性差缺乏細節(jié)過多的主觀描述過多的無關(guān)信息呈現(xiàn)出不良信息拼寫錯誤簡歷太長11（四）好簡歷的四個要素1、邏輯清晰

邏輯的起點：你的介紹要圍繞應(yīng)聘的企業(yè)與職位展開。要關(guān)注簡歷中有關(guān)信息的邏輯性，如簡歷中的描述是否符合應(yīng)聘者的真實身份，是否有互相矛盾的地方等。

好的簡歷應(yīng)該呈現(xiàn)出穩(wěn)固的“金字塔”結(jié)構(gòu)——求職目標在塔尖，其次是達到目標的素質(zhì)（比如知識、技能、品格等多個維度），位于金字塔底端的是具體的論證素材。從內(nèi)容上講，主要包括個人基本信息職意向、教育背景、工作經(jīng)歷或?qū)嵙?xí)經(jīng)歷、個人能力、自我評價。122、重點突出你要突出什么，學(xué)校、專業(yè)還是經(jīng)驗？重點列舉與所申請公司及職位相關(guān)的信息，弱化對方并不重視的內(nèi)容，要有自己的賣點。要有針對性，有針對性地突出你的優(yōu)勢3、用語精準表達的極端：沒有語言；胡說八道。（見附件）簡歷中的詞語要精練準確，要高度概括，表達要簡潔明了、平實有力。實事求是，包裝適度。13附：簡歷中常見用語溝通方面：演講，建議，交易，合作，勸告，論證，指揮，鼓勵，指導(dǎo)影響，采訪，協(xié)商，支持……解決問題方面：分析了，安排了，評價了，檢查，分類，比較，組成，引導(dǎo)，建立了，解釋了，識別了，鑒別了，改進了，調(diào)查了，計劃了，提煉了，回顧了，揭示了，核實了，審查了，設(shè)計了，修改了……創(chuàng)造力方面：組成了，考慮了，設(shè)想了，設(shè)計了，開發(fā)了，建立了，創(chuàng)立了，實現(xiàn)了，制定了，領(lǐng)先，計劃，準備了，開辦了，首創(chuàng)了……成就方面：完成了，達到了，獲得了，推論出，擴展了，促進了，履行了，提升了，提供了，克服了，贏得了，成功，轉(zhuǎn)化……144、注意細節(jié)紙張與排版打印效果無錯別字沒有時間與經(jīng)驗上的邏輯錯誤信息表述無誤（如公司名字以及招聘的信息）標點符號行距統(tǒng)一……15三、撰寫一份出色的簡歷（一）撰寫簡歷的基本原則以一個明確的求職目標為重點將個人簡歷視為一個“產(chǎn)品”推廣盡量陳述有利條件以爭取面試機會16（二）撰寫簡歷的基本步驟認識自己認識職業(yè)與招聘企業(yè)突出特色賣點制作合適的簡歷類型與格式17（三）撰寫簡歷的基本策略減少無關(guān)信息——用關(guān)鍵字說話減少主觀信息——用數(shù)據(jù)說話、用結(jié)果說話、用細節(jié)說話隱蔽不利信息——亮出自己的閃光點18（四）簡歷寫作的基本內(nèi)容1、個人基本信息2022/11/3192、求職意向

不可或缺，非常重要

明確表達你想從事的工作職位名稱

針對性地做幾類簡歷（技術(shù)類、銷售類……）

別期望HR來發(fā)現(xiàn)你適合做什么

203、教育背景大學(xué)，專業(yè)，學(xué)位；成績情況；主修科目；排名；論文等214、工作經(jīng)歷（實習(xí)經(jīng)歷）（1）學(xué)校實踐經(jīng)歷（2）公司實習(xí)經(jīng)歷（3）培訓(xùn)經(jīng)歷22例123例224例325例4265、個人信息英語能力計算機能力其他能力愛好與特長性格描述或自我評價2022/11/327例1例2例328小結(jié)：普通簡歷與專業(yè)簡歷對比序號對比項目普通的學(xué)生簡歷專業(yè)的學(xué)生簡歷1頁數(shù)不限1頁2標題“個人簡歷”“人名”3教育背景另加獎學(xué)金及課程可加課程名及獎學(xué)金4工作經(jīng)驗較少，描述不具體按點說話，重點突出，提綱挈領(lǐng)，可含社會工作5特長與技能羅列較多，不會的也羅列上選擇性很強6相片大部分有無，視情況而定7?；沾蟛糠钟袩o，視情況而定8求職目標目標廣泛目標明確9性格描述具體無，可簡短描述29續(xù)上表序號對比項目普通的學(xué)生簡歷專業(yè)的學(xué)生簡歷10工資少部分有無11低級錯誤常見而不自知極少12可信度有造假有包裝13精確度較低較高14紙張五花八門普通，有人很講究15字體不規(guī)范規(guī)范16排版很差一絲不茍17打印不整齊講究，整齊18文字風(fēng)格平鋪直敘言簡意賅備注：具體問題具體分析，切勿生搬硬套30四、如何撰寫求職信（一）求職信的內(nèi)容開始部分（點名信息來源與應(yīng)聘崗位）

“我寫此信應(yīng)聘貴公司的

職位。我很高興地在XX網(wǎng)站得知你

們的招聘廣告?！敝虚g部分（陳述個人求職資格和所具備能力）專業(yè)工作經(jīng)歷與能力結(jié)尾部分

感謝之意，表示渴望得到職位等意思。2022/11/331（二）求職信的規(guī)則正文稱呼及標點符號要用具體的稱呼可以用表格或粗體線等來組織求職信并強調(diào)內(nèi)容，使文章易讀，慎用結(jié)尾時，略用祝語2022/11/332（三）求職信中要避免的錯誤1、稱呼不對2、信中夾擊照片3、沒有簽名4、有文字上的錯誤5、“翻版”簡歷6、用隨便的信封裝求職信2022/11/333想和大家分享的三句