醫(yī)院各項制度

醫(yī)院各項制度醫(yī)療行政查房制度一、為了協(xié)助各科室解決工作中遇到的問題和病員提出的要求，更好地為醫(yī)療第一線服務，以提高醫(yī)療服務質(zhì)量，設立醫(yī)療行政查房制度。二、院領導查房或院領導帶領職能科室負責人（或有關人員）行政查房都要深入科室現(xiàn)場辦公，解決實際問題。三、院領導醫(yī)療查房每周一次，院領導和職能科室負責人的行政查房每月一次。醫(yī)院七項公開制度為加強廉政建設，增加辦事的透明度、改進工作臺作風，密切干群關系，更好地全心全意為人民服務，特制定七項公開制度。一、人事工作公開制度：醫(yī)院所有人員（包括固定工、合同工、干部）的調(diào)出、調(diào)入要做到有計劃，按程序，手續(xù)健全；要任人唯賢，不任人唯親。特別對人員的職務（包括行政、技術職務）的聘任、解除，應由黨政班子集體討論決定，不能個人說了算。二、財務情況公開制度：財務人員要認真履行職責，嚴守財經(jīng)紀律，把好經(jīng)濟開支關。財務科對各年度的總收入總支出要做到心中有數(shù)。廣泛征求意見，作出預決算方案。每年度由院長向院務委員會（或在一定的場合、會議）報告年度的經(jīng)費總收入總支出情況。三、醫(yī)療器械購買的公開制度：購買大件（萬元以上）的醫(yī)療器械，使用科室應提供論證報告，并廣泛征求意見，撰寫《成本效益分析》，交有關部門研究，然后由班子集體討論決定，以提高經(jīng)濟效益及社會效益。四、建房、分房的公開制度：建房、分房應事先作出方案，廣泛征求群眾意見，分房應成立有群眾代表、有領導分房小組，分房小組作出方案交領導班子會議討論研究。現(xiàn)提交院務委員會審議通過。五、各項收費標準的公開制度：醫(yī)院的各項收費標準都要詳細列表公布于眾，任何人不得濫收或隨意減免。六、對工作人員的獎懲公開制度：為促進廣大醫(yī)護、行政人員努力學習，積極工作，遵守紀律，勇于與歪風邪氣及違法亂紀的行為作斗爭，對被獎懲人員，醫(yī)院或有關部門根據(jù)不同情況，以不同的形式，在一定范圍內(nèi)予以公布。七、獎金發(fā)放公開制度：對工作人員的各項獎金（如季度獎金、專項獎金等）的發(fā)放，應廣泛征求意見，并經(jīng)領導班子集體討論決定，由財務部門公開發(fā)放。嚴禁以紅包形式，由領導個人不公開發(fā)給。職工政治思想工作制度思想政治工作歷來是我們黨的政治優(yōu)勢，是經(jīng)濟工作和其它一切工作臺的生命線。結合我院的實際，制訂如下七項思想政治工作制度：1、思想教育制度。每年都要聯(lián)系工作實際，深入進行思想教育，引導干部職工圍繞基本國情開展愛國主義、社會主義和自力更生、艱苦奮斗的教育使干部職工始終保持堅定正確的政治方向，在任何情況下，都要堅定社會主義和共產(chǎn)主義的信念，堅持四項基本原則，支持改革開放，同黨中央的思想上政治上保持高度一致，XXXX地建設有中國特色的社會主義。2、分析匯報制度。醫(yī)院要健全一個黨政干部為主體，以黨員為骨干，以科室領導或負責人為基礎的齊抓共管的思想政治工作隊伍，充分發(fā)揮思想政治工作研究組的作用。黨支部堅持每季度組織召開一次政治工作分析會，探討和分析如何把思想政治工作滲透于醫(yī)療服務之中等問題，并將干部職工反映和提出的思想問題及時向上級黨支部報告。3、政治學習制度。堅持每月兩個半天的職工政治學習制度，以學習小組或科室為單位，學習黨的路線、方針、政策、時事政治、法律法規(guī)，努力提高干部職工的思想素質(zhì)XX治、理論水平。4、宣傳評比制度。積極辦好黑板報、墻報和醫(yī)院的有關刊物，熱情宣傳黨的方針、政策和改革開放的新形勢、新成果、表彰好人好事。每季度由醫(yī)院宣傳組出一期黑板報，不定期向電臺、電視臺和報社投送稿件，反映醫(yī)院道德作風建設的有關情況，進一步發(fā)揮思想宣傳陣地的輿論作用。每季度醫(yī)院組織各科室進行一次評比，努力提高宣傳質(zhì)量。5、文化娛樂制度。因地制宜地辦好舞廳、文娛室、圖書室等文化娛樂設施，堅持周末舞會制度。每年開一至二次的院運會或球賽活動，使思想政治工作寓教于樂之中。6、監(jiān)督制約制度。抓好行業(yè)作風建設，建立嚴格的監(jiān)督約束機制和激勵機制，完善各種醫(yī)德規(guī)范。每季度進行一次以開展思想政治工作和加強醫(yī)德醫(yī)風建設為主要內(nèi)容的精神文明建設檢查，宣傳表彰先進，教育糾正不良現(xiàn)象，樹立典型，弘揚正氣。并根據(jù)形勢發(fā)展和工作需要，聘請社會監(jiān)督員，協(xié)助支持和監(jiān)督我院搞好醫(yī)療服務保障工作。7、培養(yǎng)提高制度。主要是加強思想政治工作臺隊伍的建設，每年都要有計劃地組織現(xiàn)有的政工人員系統(tǒng)學習一至二次馬列主義基本原理，不斷提高他們的思想、工作水XX業(yè)務素質(zhì)，同時注意關心他們的生活，穩(wěn)定政工隊伍的情緒，為他們排憂解難，使他們盡職盡責地工作。還要注意發(fā)揮離休老同志的作用，有計劃地吸收他們參加研究如何開展醫(yī)院的思想政治工作。崗前教育制度1、為了有力的促進年青醫(yī)務和工勤人員的健康成長以及醫(yī)德醫(yī)風建設的順利進行，有必要對每年分配來我院的大中專應屆畢業(yè)生進行系統(tǒng)的上崗前教育，建立適合我院醫(yī)療工作需要的上崗前教育制度。2、崗前教育分為三個階段進行。第一階段：每年大中專畢業(yè)生到醫(yī)院報到后，利用還未正式上崗的幾天時間，集中進行培訓。由醫(yī)院黨政領導及醫(yī)務科、護理部、人事科等有關科室分別介紹醫(yī)院發(fā)展史、各項規(guī)章制度，如何正確處理醫(yī)患之間關系，怎樣做一個合格的醫(yī)務工作者，病歷書寫和護理記錄規(guī)范及醫(yī)德醫(yī)風建設等情況，使他們初步了解和掌握有關要求、規(guī)定、制度，為今后開展工作打下良好的基礎。第二階段：上崗帶教。指導和督促有關科室安排思想好、技術精的同志承擔帶教工作，使這些青年醫(yī)務人員經(jīng)過一年的臨床實踐，能基本掌握各項醫(yī)療護理常規(guī)和技能，提高道德修養(yǎng)水平，確立急病人之所急，幫病人之所需的職業(yè)形象。第三階段：總結提高。首先召集新上崗的醫(yī)務人員召開座談會，暢談各自一年來崗前學習的心得體會和感受，結合轉XX級及認可專業(yè)技術職務，寫出個人總結交科室和醫(yī)院領導討論評議。3、進行必要的醫(yī)德考評，設立醫(yī)德評議卡，接受群眾監(jiān)督，保證教育質(zhì)量。對受過崗前教育的工作人員一年來的醫(yī)德情況分為醫(yī)德高尚、良好、一般、欠缺、低劣五個等級進行一次全面的醫(yī)德考評，切實保證上崗的工作質(zhì)量?？荚u結果匯總上報領導并存檔，作為轉XX級和認可職務的條件和依據(jù)。醫(yī)德教育和醫(yī)德考核制度1、醫(yī)院要把醫(yī)德教育和醫(yī)德醫(yī)風建設作為分級管理的重要內(nèi)容來抓。2、醫(yī)德教育和醫(yī)德醫(yī)風建設要有計劃、持之以恒地進行。3、認真貫徹執(zhí)行衛(wèi)健委頒發(fā)的《醫(yī)務人員醫(yī)德規(guī)范及實施方法》和《XX省醫(yī)務人員醫(yī)德規(guī)范實施細則》。4、采取多種形式對全體人員進行醫(yī)德教育，包括醫(yī)德知識競賽、醫(yī)德知識演講等。5、制訂詳細的醫(yī)德考評實施方案，對醫(yī)德考評的標準、考評的方法、考評時間、獎懲規(guī)定作詳細的規(guī)定，抓好落實。建立醫(yī)德考評與評價結果。7、建立全院人員的醫(yī)德檔案。記錄每個人的醫(yī)德考核、醫(yī)德教育等的情況。8、每位同志的醫(yī)德考評的結果要作為聘任、提薪、晉升職務以及評優(yōu)、評先等的重要條件之一。9、醫(yī)德考評的結果，要與獎金的發(fā)放結合起來。10、對于醫(yī)德考評成績優(yōu)秀者，應給予表揚和獎勵；對醫(yī)德考評成績差者，應進行批評教育；對于嚴重違反醫(yī)德規(guī)范，觸犯規(guī)章制度以至刑律的，應給予相應的處罰。科教工作制度一、醫(yī)務科是醫(yī)院科教行政管理機構，在院長領導下開展工作?？苾?nèi)指派一位副科長主管該項工作，認真執(zhí)行上級下達的各項教學工作計劃及指標。二、科教工作包括職工再教育，論文及學術活動組織管理及管理實習、進修生工作，三者要統(tǒng)籌兼顧，全面安排。三、醫(yī)務科要加強對職工再教育，按計劃進行“三基”學習考試，組織醫(yī)務人員參加各種專業(yè)學術活動，鼓勵醫(yī)務人員認真總結工作經(jīng)驗，積極撰寫論文，促進醫(yī)療業(yè)務水平提高。四、醫(yī)務科要定期組織醫(yī)院的學術講座或舉辦各級學習班，并建立繼續(xù)教育檔案，做好繼續(xù)教育證的管理登記工作。五、醫(yī)務科要做好實習進修生的管理工作，加強對學習人員思想政治工作，努力培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀律的“四有”人才。六、醫(yī)務科要督促各臨床醫(yī)技科室做好實習、進修人員帶教工作，派有專職（或兼職）帶教醫(yī)師，有教學計劃，講課安排。醫(yī)務科要定期作有關檢查。七、醫(yī)務科要每年對醫(yī)院科教工作作一總結，并訂出下一年計劃，以不斷改進工作，不斷提高。文書檔案管理制度檔案是歷史的原始記錄。為了加強檔案工作，提高檔案管理水平，維護本單位的歷史面貌，充分發(fā)揮檔案在衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展中的作用，根據(jù)《中華人民共和國檔案法》、《中華人民共和國檔案法實施辦法》、《醫(yī)藥衛(wèi)生檔案管理暫行辦法》及國家的有關規(guī)定，制定本單位檔案管理實施細則。一、檔案管理體制和機構設置：1、醫(yī)院設立綜合檔案室，檔案室在醫(yī)院辦公室領導下，統(tǒng)一管理本單位的檔案工作，并受主管機關和上級檔案機關的指導、監(jiān)督和檢查。2、檔案工作貫徹統(tǒng)一領導、統(tǒng)一管理、統(tǒng)一制度、統(tǒng)一做法，集中保管的原則，并把檔案工作列入領導議事日程分工一名院領導負責檔案管理工作。3、配備兼職檔案員，具體負責本院檔案的收集、整理、立卷、歸檔和管理工作。4、檔案室的基本任務：（1）對各部門文件材料的立卷歸檔工作進行指導和監(jiān)督。（2）負責接收和管理各部門形成的全部檔案和有關資料，并進行必要的整理、鑒定、統(tǒng)計、編目和研究，開展檔案的利用工作。（3）加強檔案的安全保管工作，防止丟失、損壞、水災等，XX檔案的壽命，維護檔案的安全。（4）定期把具有長遠保存價值的檔案向檔案館移交。5、檔案員職責：（1）堅持四項基本原則，堅決執(zhí)行黨的各項方針、政策、遵守國家的法律法令和檔案管理有關規(guī)定。（2）熱愛檔案事業(yè)，刻苦鉆研業(yè)務，全心全意為人民服務。（3）堅守檔案人員的職業(yè)道德，執(zhí)行檔案工作的各項制度，忠于職守，遵守紀律，嚴守機密。（4）具備一定的檔案專業(yè)技術和文化素質(zhì)，努力提高工作質(zhì)量和工作效率。（5）積極開展與檔案業(yè)務有關的各項工作，提高檔案管理水平。二、文件材料的形成和歸檔范圍：1、凡是本單位（包括黨政工團以及人事、保衛(wèi)、財會、總務、醫(yī)療業(yè)務、科技、基建等）在工作活動中形成具有保存價值的文件材料（含公文、電報、薄冊、圖表、書信、日記、錄音、錄像、盤片等），均由業(yè)務部門進行整理、立卷，并定期向檔案部門移交。2、上級機關頒發(fā)的屬于要門管業(yè)務執(zhí)行的文件及普發(fā)的，非本單位業(yè)務但需要貫徹執(zhí)行的法規(guī)性文件。3、檔案室接收的檔案，應符合下列要求。（1）應歸檔的文件材料必須齊全、完整。（2）歸檔的文件材料，必須保持它們之間的歷史聯(lián)系，區(qū)分保存價值，符合分類方案，便于保管和利用。（3）歸檔的文件材料（含原稿）一律用鋼筆或毛筆書寫，不得使用鉛筆和圓珠筆書寫，書寫用紙一律使用公文紙，不得用其它粗糙的紙張書寫。（4）歸檔文件份數(shù)，一般文件一式兩份，重要文件一式三份。4、歸檔范圍按國家檔案局印發(fā)的《機關文件材料歸檔和不歸檔的范圍》和衛(wèi)健委頒發(fā)的《醫(yī)藥衛(wèi)生檔案管理暫行辦法》中規(guī)定的《文件材料的歸檔范圍》執(zhí)行。5、檔案保管期限按國家檔案局頒發(fā)的《文書檔案保管期限表》執(zhí)行。6、各類檔案（人事、病歷、會計檔案除外）均需執(zhí)行統(tǒng)一管理，集中保管的原則，單位領導人或業(yè)務部門從上級帶回來的文件，需先交文書部門登記后再處理，辦理完畢文件，必須及時交文書部門保管、歸檔。人事、病歷、會計檔案按有關規(guī)定歸檔。7、歸檔時間：各業(yè)務部門應在次年的第一季度前完成立卷歸檔工作，并經(jīng)上級檔案部門審查，領取合格證。8、需要打印成文的歸檔材料，應由擬稿人譽寫清楚，并有簽發(fā)人簽發(fā)才能打印，簽發(fā)人必須符合職權范圍規(guī)定，以醫(yī)院名義發(fā)的由院領導簽發(fā)，以各科名義發(fā)的由各科負責人簽發(fā)，并應寫清全名和簽發(fā)日期，定稿和打印件同時歸案。三、檔案的保管和利用1、按照以防為主、防治結合的要求，加強檔案的保管工作，防止人為損壞，確保檔案的安全。檔案室采用專用的庫房，未經(jīng)批準，任何人不得進入；檔案裝具使用專門的檔案柜保管，檔案的包裝材料使用檔案部門規(guī)定的材料，并做好防盜、防火、防塵、防潮、防霉、防鼠、防蟲等。2、檔案在提供利用時，必須經(jīng)辦公室主任同意才能借閱，閱后及時交還，任何人在借閱檔案時，不得在檔案上涂改，劃線或折疊等，以XX檔案的壽命。保密工作制度根據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》及其實施辦法和《XX省保守國家秘密實施細則》的精神，結合醫(yī)療衛(wèi)生工作實際，為加強我院保守工作管理，切實做好本單位的保密工作，特作如下規(guī)定：一、各類人員必須自覺遵守這保密法律、法規(guī)，接受保密教育和監(jiān)督，嚴守國家秘密。醫(yī)院成立保密工作領導小組，由一名領導分管保密工作，設立專（兼）職保密員，并按照保密工作目標管理要求，積極開展工作。二、嚴格秘密文件、資料的保管制度，認真做好密件的簽收、登記、傳遞工作，下班前及時清點密件，并存放在保密柜內(nèi)，防止丟失，嚴禁攜帶密件探親、訪友或到公共場所購物辦事等。三、嚴格秘密文件、資料的閱讀范圍，嚴禁晚霞秘密文件資料交給無關人員閱讀，閱讀密件，必須在辦公室內(nèi)進行，閱后及時退回保密員保管，不得橫傳或放在辦公桌上過夜。四、會議發(fā)的、轉來或帶回的文件，必須及時清點，交保密員登記，并按規(guī)定辦理借閱手續(xù)。五、各類人員在涉外活動、科技、經(jīng)濟、新聞報道等工作中，必須嚴格執(zhí)行《XX省保守國家秘密實施細則》的有關規(guī)定，未經(jīng)批準不得談論、發(fā)表、報道國家秘密。六、傳達秘密文件，應明確規(guī)定參會人員的范圍，并對與會人員進行保密教育，宣布保密紀律，與會人員必須遵守規(guī)定，凡規(guī)定不準記錄的內(nèi)容，與會人員不得記錄，不得錄音，會后不得隨便擴散。七、任何人在傳遞密件中，不得使用無保密措施的有線或無線設備傳送涉及國家秘密信息，不得通過普通郵局傳遞密件。八、嚴格執(zhí)行秘密文件資料的管理制度，任何人未經(jīng)批準不得自行復制秘密文件。九、領導干部調(diào)動工作時，須將所使用的國家秘密文件、資料和涉及國家秘密的筆記本交保密員保管。十、嚴守清退秘密文件制度，每月清理一次，每季度清退一次密件，保證文件有著落。發(fā)現(xiàn)秘密文件下落不明或丟失，要積極組織查找，并及時報告單位領導和上級保密機關處理。十一、每年清理銷毀重份或無保留價值的文件。文件清理時，有登記，銷毀時有清點，有審批，有監(jiān)銷，并送到紙廠銷毀。任何人不得將秘密文件、資料出售給廢品收購站或個體廢品收購人員。十二、對在保密工作中成績突出或有功人員，報請單位領導或上級保密部門給予獎勵；造成泄密的，視責任大小，給予相應的處罰，直至追究刑事責任。資料印刷管理制度1、凡需在院內(nèi)打字室打印、復印的文件、表格，應經(jīng)醫(yī)院辦公室正、副主任批準。行政名義發(fā)的文件，由主管正副院長閱批后交院辦公室安排打印。2、凡送交打印文稿，字跡要清楚，并寫明起草單位、時間及文稿的保密程度和打印數(shù)量。3、校對由起草單位負責，校對要認真、細致、防止出錯誤。4、嚴格打字印刷的保密制度，打印過的蠟紙，特別是機密文件蠟紙，要及時銷毀，非打字室工作人員不能隨便進入打字室。5、注意節(jié)約用紙和其它文印用品，愛護機器、用具。全院性文件資料用紙由文印室統(tǒng)一領用，其它用紙由各職能部門自備。6、凡需到院外印刷的各類資料，必須經(jīng)各有關主管領導審批后，原則上統(tǒng)一交院辦具體承辦。否則財務部門有權拒絕付款。職工代表大會制度一、我院實行職工代表大會制度與工會組織相結合的組織形式，院工會委員會是職代會的工作機構，負責職代會的日常工作。二、職代會是實行民主管理醫(yī)院的一種形式，是職工行使民主監(jiān)督的組織形式。三、職代會要在黨的統(tǒng)一領導下，遵循黨的基本路線，圍繞黨在每個時期的中心任務進行工作，貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、醫(yī)院和職工利益的關系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權。四、職代會要尊重和支持院長行使職權，維護行政系統(tǒng)的集中領導和指揮，要教育職工遵守醫(yī)院的規(guī)章制度，以主人翁的責任感，努力完成各項任務。五、職代會的組織原則是民主集中制。六、職代會行使以下職權：對我院辦方針、長遠規(guī)劃、任期目標和年度計劃有審議建議權；對獎金分配方案、獎懲辦法及重要規(guī)章制度有審議通過權；對各級領導有評議監(jiān)督權。七、職代會由職工代表組成，實行常任制，任期四年，期滿改選，可以連任，代表產(chǎn)生按有關規(guī)定執(zhí)行。八、職代會接受上級工會的指導和幫助。九、職代會的有關資料由院工會日常工作部門負責存檔保存。信訪工作制度一、建立健全意見箱、薄，認真做好來信來訪登記。二、對人民群眾來訪要熱情接待，虛心聽取意見，并認真記錄。三、對人民群眾來信來訪的問題，能及時處理的盡快答復辦理，需要調(diào)研的應認真調(diào)查研究，凡涉及政策性問題的，經(jīng)辦人應提出擬辦意見，按管理程序報領導指示，處理結果及時反饋給當事人。財務科工作制度1、正確貫徹執(zhí)行各項財經(jīng)政策，加強財務監(jiān)督，嚴守財經(jīng)紀律。財會人員要以身作則，奉公守法，對一切貪污盜竊、違法亂紀行為作斗爭。2、合理組織收入，嚴格控制支出，凡是該收的要抓緊收回，凡是預算外的、無計劃的開支應堅決杜絕。對臨時必須的開支，應按審批手續(xù)處理。3、根據(jù)事業(yè)計劃，正確及時編制年度和季度的財務計劃（預算），辦理會計業(yè)務。按照規(guī)定的格式和期限，報送會計季報和年報（決算）。4、加強醫(yī)院經(jīng)濟管理，定期進行經(jīng)濟活動分析，并XX有關部門做好經(jīng)濟核算的管理工作。5、凡本院對外采購開支等一切會計事項，均應取得合法的原始憑證（如發(fā)票、賬單、收據(jù)等）。原始憑證由經(jīng)手人驗收人和主管負責人簽字后，方能以據(jù)報銷，一切空白紙條，不能作為正式憑據(jù)，出差或因公借支，須經(jīng)主管部門領導批準，任務完成后三天辦理結帳報銷手續(xù)。6、會計人員要及時清理債權和債務，防止拖欠，減少呆賬。必要時上門收取外單位債務。7、財務部門與有關科配合，定期對房屋、設備、家具、藥品、器械等國家資財進行經(jīng)常監(jiān)督，及時清存，防止浪費和積壓。8、每日收入現(xiàn)金要當日送存銀行，庫存現(xiàn)金不得超過銀行的規(guī)定限額，出納和收費人員不得以長補短。如有差錯，須詳細登記，每月集中討論，找出原因后報領導批示處理。醫(yī)療收費制度1、收費員工作必須緦負責，態(tài)度要熱情和藹，準確掌握藥價和各種收費標準，簡化手續(xù)，減少排隊。2、收付現(xiàn)金要唱收、唱付，當面點清，開出收據(jù)，留有存根復核和備查。對公費醫(yī)療、記賬合同，要嚴格執(zhí)行國家的有關規(guī)定。如記賬單有涂改、偽造、冒名頂替等不符合規(guī)定者均不予記帳。3、病員出院，住院收費處根據(jù)病房的出院通知單結算、收費或記帳。4、病員住院期間，住院收費處應定期下病房結算。自費者要隨時與家屬聯(lián)系清交，以免造成呆賬，對欠帳者，應抓緊催收。5、收費處要建立交接班制度，交班時現(xiàn)金必須當面點清，最后匯總、清點，錢帳相符后交會計、出納處理。如有不符，需立即查找原因，及時解決。財會監(jiān)督、審計制度一、對預算的編制與執(zhí)行的檢查和監(jiān)督1、監(jiān)督預算的編制，是否認真貫徹黨和國家的衛(wèi)生工作方針政策及財經(jīng)制度，是否以事業(yè)計劃規(guī)定的目標任務為依據(jù)，按照實際安排收支預算。2、監(jiān)督檢查各項收入渠道是否正常，是否合法合理，潛力是否充分發(fā)揮。3、對預算執(zhí)行的日常工作要加強監(jiān)督和調(diào)查。4、對各項資金的分配使用，是否合理，是否有利于促進醫(yī)療衛(wèi)生服務能力的提高和發(fā)展，是否精打細算，勵行增產(chǎn)節(jié)約的原則。二、業(yè)務收入的監(jiān)督檢查1、各項收入是否按規(guī)定范圍、內(nèi)容和標準執(zhí)行，有無自訂收費標準或擅自提高各項收費標準、亂收費等情況，是否做到不少收、不多收，不漏收和不錯收。2、有無片面強調(diào)收費，延誤危重病人的挽救治療，或不愿收治經(jīng)濟困難的自費病人。3、有無開大處方或不必要的檢查。4、各項收款、繳款手續(xù)是否完善、嚴密，收據(jù)管理有無專人負責，統(tǒng)一編號、登記和銷號。三、業(yè)務支出的監(jiān)督檢查1、各項開支是否按規(guī)定的標準和范圍、內(nèi)容和定額執(zhí)行，有無隨意擴大開支標準的情況。2、是否嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律，有無鋪張浪費、揮霍國家資財、損公肥私、貪污盜竊等情況。3、是否講究資金的使用效益。4、專項控制商品是否按規(guī)定進行報批。四、貨幣資金的監(jiān)督檢查1、是否嚴格執(zhí)行國家關于現(xiàn)金管理的規(guī)定、按規(guī)定使用現(xiàn)金的范圍和金額以外，其他一切結算是否都通過銀行辦理。2、往來賬款是否及時清理，病人欠費是否有專人管理，及時組織催收。3、各項周轉金是否完整無缺，周轉金定額是否合理。五、財產(chǎn)物資、藥品的監(jiān)督檢查1、固定資產(chǎn)的購建、驗收、保管、領用、報廢、報損等制度是否健全，手續(xù)是否完備。2、藥品和材料的購入、驗收、保管、領用、報銷等制度是否健全，庫房管理是否完善，賬物是否相符。3、設備的管理和維修情況怎樣，大型貴重儀器設備有無專人管理，是否建檔立卡。4、監(jiān)督檢查設備使用人員姓名，使用時間登記，完好情況，設備效益的分析。六、審計制度及小組組成1、接受上級主管部門和上級財政部門的審查和抽查。2、每年由醫(yī)院組織對財務的各項開支是否合理、手續(xù)是否齊全等進行審查。3、審查是否違反財經(jīng)政策、財會制度和各種醫(yī)療收費標準。4、人員組成：院紀委、院辦公室、院務委員會、院領導、財務科，由紀委隨機從以上科室抽人組成小組進行審查。設備科工作制度1、凡醫(yī)院所需的設備，均由設備科統(tǒng)一負責采購、調(diào)配、供應、管理和維修。2、各科所需購的醫(yī)療器械、計劃報設備科，統(tǒng)一報院領導審批。3、一般的醫(yī)療器械按計劃采購，貴重儀器設備（萬元以上）XX有關科室人員采購。4、凡購入的器械，嚴格履行出入手續(xù)。5、貴重儀器設備（萬元以上）要建技術檔案，并填寫使用和保養(yǎng)制度及負責人。6、建立器械庫，按性質(zhì)分類保管，賬物相符，做到整齊、通風、防潮、防盜。7、失效的各種器械，要辦理報廢手續(xù)，貴重儀器報廢、報損、變價轉讓或無價調(diào)撥，由科室填寫申請單，送設備科報領導批準，方能處理。8、各種需要維修的設備，應填寫修理申請單，交設備科的維修組修理。儀器設備的調(diào)劑、降級、報廢制度1、凡購買超過需求或由于工作任務變更，累計作用一年以上未使用的儀器設備，由所在科室提出申請，設備根據(jù)需要應給予調(diào)劑使用，并辦理有關調(diào)劑手續(xù)。2、在用的儀器設備技術指標下降，但未達到報廢程度。在用科室提出申請，設備科應召集有關技術人員進行測試鑒定，技術指標確實下降者，給予辦理降級使用或調(diào)劑使用。3、調(diào)劑儀器設備在本院范圍內(nèi)的，由設備科辦理有關手續(xù)，調(diào)劑到外單位的，由設備科辦理有關手續(xù)，并報院領導批準后交財務科處理，并應按國家規(guī)定辦理產(chǎn)權變更式轉讓手續(xù)，并妥善處理檔案資料。4、凡符合下列條件之一者應予以報廢。（1）國家主營部門發(fā)布淘汰的儀器設備品目及種類；（2）未達到國家計量標準，又無法校正修復者；（3）嚴重污染環(huán)境，不能安全運轉或可能危及人身安全和人體健康，又無法維修或無改造價值者；（4）粗制濫造，質(zhì)量低劣，不能正常運轉，又無法改造利用者。5、對可供家用的儀器設備的報廢處理，應加強審核，嚴格控制。6、儀器設備報廢后，統(tǒng)一交回設備科處理，可以利用的盡量利用，或部分可用作維修零件等。7、報廢審批權限：（1）千元以下的儀器設備報廢，由使用科室根據(jù)報廢條件提出申請，設備科XX有關技術人員核實后，辦理有關手續(xù)，并報財務科及財產(chǎn)會計。（2）萬元以下（含萬元）儀器設備報廢，由使用科室根據(jù)報廢條件提出申請，設備科XX有關技術人員核定后，加具意見，報主管院長審批后，交財務科及財產(chǎn)會計備案。（3）萬元以上10萬元以下的儀器設備的調(diào)出、出售、報廢、報損，申報單位必須組織有關人員進行鑒定后，報國資局審批。（4）單價在10萬元以上的儀器設備的調(diào)出、出售、報廢、報損，申報單位必須組織有關人員進行鑒定后，報國資局XX財政局審批。倉庫管理制度一、本院工作人員未經(jīng)許可不得擅自進入倉庫，外來營銷人員嚴禁進內(nèi)。二、購入物品必須履行驗收入庫手續(xù)，未經(jīng)驗收不許入庫。三、避免物品過期或積壓，同類物品必須按入庫先后發(fā)放。四、無菌物品必須具備“三證”，包裝要完好，使用期限要符合要求，防止不合格物品流入倉庫。五、倉庫保持室內(nèi)衛(wèi)生整潔，通風透氣，物品分類擺放整齊美觀。六、倉庫內(nèi)嚴禁吸煙，下班后關好電制及門鎖，做好防火、防盜工作。七、按醫(yī)院規(guī)定，進行定期盤點。設備維修和保養(yǎng)一、全院的醫(yī)療器械設備維修工作、設備儀器的安裝、零件的采購由維修組負責。二、維修組對維修好的器械，通知有關科室填寫維修登記卡、驗收簽名。三、維修人員維修器械需要更換零件，報設備科，小的可以購買更換，如大部件的更換，需要院領導研究同意，如維修后都不能使用，或無價值的，需報設備科，提出報廢意見。四、對自行無法修理、需要請外地人員維修或送出外面修理的，維修人員需報設備科，以便作出進一步的維修處理。五、對一時無法修好，需要更換零件而要等時間的，維修人員要將情況告知有關科室。六、使用設備的保養(yǎng)負責人，要經(jīng)常注意器械的運轉情況，發(fā)現(xiàn)問題應及時報告維修組，以便及早維修。七、維修人員每月一次到各科巡回維修，檢查儀器設備，督促檢查設備使用保養(yǎng)情況，及時發(fā)現(xiàn)問題及時處理，并做好記錄。信息科工作制度一、廣泛收收集、加工、綜合分析醫(yī)院的各種信息，為醫(yī)院管理人員提供預測和依據(jù)。二、提高信息工作人員捕捉信息的能力，利用一切機會不斷拓寬醫(yī)院信息的來源。3、以各種形式進行信息傳輸，增強醫(yī)院與外界及醫(yī)院內(nèi)部之間的聯(lián)系。4、經(jīng)常檢查、督促醫(yī)院的圖書、病案、統(tǒng)計工作，以保證這些資料的完整性、準確性和及時性。人事科工作制度一、正確貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和各項人事制度，深入開展人事制度改革，嚴格人事管理紀律，廉潔奉公，秉公辦事，不以權謀私，不打擊報復。二、努力學習馬列主義、毛澤東思想和業(yè)務知識，不斷提高理論水XX工作能力，工作認真，作風正派，經(jīng)常深入科室，了解群眾的呼聲，幫助群眾解決實際困難，積極開展思想政治工作。三、確立把人才管理作為資源管理的觀點，大膽挖掘、培養(yǎng)和使用人才做到人盡其用，才盡其用，人事相宜的狀態(tài)，充分發(fā)揮人才的積極性、主動性和創(chuàng)造性，進一步提高勞動效能和工作效率，建立科學的、有效的人事管理制度?？倓湛乒ぷ髦贫纫弧⒃诜止茉洪L的領導下，嚴格執(zhí)行醫(yī)院的各項決定，建立和健全各項規(guī)章制度，做到分工明確，各司其職、各負其責，全心全意地為醫(yī)療第一線服務。二、樹立雷厲風行的工作作風和實事求是的科學態(tài)度，經(jīng)常深入醫(yī)療第一線，征求科室意見，了解情況，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。三、建立學習制度，有計劃的學習醫(yī)院管理學的基本理論和精神。組織有關專業(yè)技術人員學習業(yè)務知識，不斷提高業(yè)務水平，為使各項工作高質(zhì)量、高效率地完成任務。四、保證全院供水、供電、供氣一系列工作的正常運轉，確保工作質(zhì)量。五、要以勤儉節(jié)約、多辦實事的原則，搞好物資管理和供給。保證醫(yī)院財產(chǎn)不受損失，有效地保證保健、醫(yī)療、科研的物資供應。六、嚴格搞好醫(yī)院膳食管理，加強成本核算，解除病人和職工的后顧之憂。七、抓好院容院貌的建設，保持醫(yī)院區(qū)域的整潔、衛(wèi)生和綠化，創(chuàng)出無污染、無“四害”，秩序井然。洗衣房制度一、負責對全院各種醫(yī)用被服、各科室的被服和工作人員的工作服進行清洗、縫補、曬干、燙平、折疊好，做好供應。二、由供戰(zhàn)