2022年貴州省勞務員之勞務員專業(yè)管理實務提升提分題庫及完整答案

《勞務員之勞務員專業(yè)管理實務》題庫

一,單選題(每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、勞務培訓計劃的編制原則不包括（）。

A.理論與實踐相結合的原則

B.注重全程性原則

C.培訓與提高相結合的原則

D.人格素質培訓與專業(yè)素質相結合【答案】B2、對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（）或者人民法院確認。

A.勞動行政部門

B.勞動監(jiān)察機構

C.勞動爭議調解委員會

D.勞動爭議仲裁機構【答案】D3、勞務分包企業(yè)應當在工程項目所在地銀行開設用于支付勞務員工工資的專用賬戶，在項目開工后（）內按實際用工人數(shù)每人不低于本地區(qū)最低工資標準，將工資款項存人專用賬戶。

A.5天

B.一周

C.一個月

D.一個季度【答案】C4、下列各項中，不屬于建設主管部門對勞務分包合同實施監(jiān)督檢查所采取的方式是（）。

A.定期檢查

B.突擊檢查

C.聯(lián)合檢查

D.巡查【答案】B5、（）是用工單位進行薪酬支付和員工考核的重要依據(jù)。

A.出勤

B.曠工

C.考勤

D.遲到早退【答案】C6、編制勞務用工需求量計劃應該在（）階段。

A.決策

B.施工前準備

C.施工

D.投標【答案】B7、勞務分包合同及人員備案的主管單位是（）。

A.總承包企業(yè)

B.業(yè)主方

C.政府建設主管部門

D.工程項目經(jīng)理部【答案】C8、關于履行勞務分包合同價款的規(guī)定，說法錯誤的是（）。

A.發(fā)包人不得以工程質量糾紛拖欠勞務分包合同價款

B.發(fā)包人、承包人應當在每月月底前對上月完成勞務作業(yè)量級應支付的勞務分包合同價款予以書面確認

C.發(fā)包人應當在書面確認后7日內支付已確認的勞務分包合同價款

D.承辦人應當按照勞務分包合同的約定組織勞務作業(yè)人員完成勞務作業(yè)內容【答案】C9、施工總承包企業(yè)未按照合同約定與勞務分包企業(yè)結算清工程款，致使勞務分包企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資的，由（）先行墊付農(nóng)民工工資，先行墊付的工資數(shù)額以未結清的工程價款為限。

A.勞務分包企業(yè)

B.施工總承包企業(yè)

C.建設單位

D.政府主管部門【答案】C10、時間研究是在一定的標準測定條件下，確定人們完成作業(yè)活動所需時間總量的一套（）。

A.動作和方法

B.程序和方法

C.流程和定額

D.數(shù)據(jù)統(tǒng)計表【答案】B11、下列（）屬于協(xié)商的特點。

A.成本低

B.效率低

C.不能充分體現(xiàn)糾紛各方的意愿

D.糾紛解決的確定性【答案】A12、某建筑公司招聘了孫某（男）和趙某（女）兩大學生分別在項目部擔任施工員和在公司擔任文職工作，均簽訂了為期3年的勞動合同。在合同內約定，試用期3個月，試用期工資1800元（當?shù)刈畹凸べY標準是1770元），轉正后工資為3600元。剛從學校畢業(yè)的兩人，急于找工作，均對以上合同約定無異議。參加工作1個月以后，因孫某談戀愛開銷大，1800元的工資在當?shù)馗緹o法生活下去，孫某覺得自己已經(jīng)能夠完全勝任目前的工作，于是孫某去找領導希望提前轉正，同工同酬；但被告知，公司發(fā)給他的工資高于當?shù)氐淖畹凸べY標準，完全合法，公司的規(guī)定不能為了某個人而破先例。一年以后，趙某懷孕。自從有了身孕以后，趙某的整個工作態(tài)度都改變了，之前兢兢業(yè)業(yè)地工作的她變得有占懶散，很多事情都不情愿從事了，失去了工作的積極性和責任心。2015年3月，該公司與一家房地產(chǎn)開發(fā)公司要簽訂一份合同，由趙某進行記錄打?。灰驎r間緊，該公司安排懷孕3個月的趙某延長工作時間加班整理合同。在打印過程中，趙某把雙方合同約定的工程款由1500萬美元打印成了1450萬美元，導致該公司與房地產(chǎn)開發(fā)公司簽訂的合同受到了一定的損失。之后公司查明是由于趙某失職造成的這樣結果，因此公司立即與趙某解除了勞動合同。但趙某認為自己是在孕期，公司是沒有權利解除自己的勞動合同的。雙方因此應發(fā)了爭議。

A.1770

B.1800

C.2880

D.3600【答案】C13、對勞務人員安全、衛(wèi)生方面的規(guī)定，下列說法錯誤的是（）。

A.上崗作業(yè)前必須先進行兩級（項目部、班組）安全教育，經(jīng)考試合格后方能上崗作業(yè)；凡變換崗位的，必須進行新崗位安全教育

B.正確使用個人防護用品，工人進人施工現(xiàn)場必須正確佩戴安全帽，在沒有防護設施的高處作業(yè)，必須系好安全帶

C.堅持文明施工，雜物及時清理，材料堆放整齊

D.禁止攀爬腳手架、安全防護設施等。嚴禁乘坐提升機吊籠上下【答案】A14、用經(jīng)驗估工法確定某一個施工過程單位合格產(chǎn)品工時消耗,通過座談討論估計出了三種不同的工時消耗,分別為0.45、0.6、0.7,計算其定額時間為()。（

）

A.0.51

B.0.59

C.0.63

D.0.67【答案】B15、內部施工勞務作業(yè)隊勞務承包糾紛發(fā)生的原因主要是勞動關系和（）。

A.工資

B.休假

C.工傷事故

D.培訓【答案】C16、在處理大量的勞動糾紛過程中，分包企業(yè)是否與所使用的農(nóng)民工（），是解決糾紛的重要保障。

A.登記備案

B.簽訂勞動合同

C.簽訂保險協(xié)議

D.作出口頭承諾【答案】B17、建筑業(yè)企業(yè)資質需要國務院住房城鄉(xiāng)建設主管部門審查的，國務院住房城鄉(xiāng)建設主管部門應當自省、自治區(qū)、直轄市人民政府住房城鄉(xiāng)建設主管部門受理申請材料之日起（）個工作日內完成審查。

A.15

B.20

C.30

D.60【答案】D18、（）應在每次發(fā)放勞務人員工資后，將工資發(fā)放情況記人勞務人員工資臺賬，做到月結月計，賬目清楚，以便以后查用。

A.勞務分包單位

B.承包單位

C.建設單位

D.政府主管部門【答案】A19、考評結果沒有下列哪一項（）。

A.優(yōu)秀

B.良好

C.合格

D.不合格【答案】B20、某裝飾公司于2015年10月在某市承接了新樓裝修項目，根據(jù)需要，該公司將該項目的部分工作委托給一包工隊完成，并于2015年12月與包工隊隊長王某簽訂了項目承包協(xié)議，協(xié)議明確約定了項目內容、質量保證、完工日期、協(xié)議總額等相關事項。2016年1月15日，該包工隊按協(xié)議進程規(guī)定，進行5號樓的樓層粉刷工作。工作期間，一名粉刷工出于好奇，將頭探人該樓未封閉的電梯運行觀察口向下觀望，不幸被正在下行的電梯挫傷頭部，包工隊隊長及幾名工友立即將其送至附近醫(yī)院搶救，終因搶救無效死亡。事后死者家屬要求包工隊隊長連同裝飾公司賠償死者搶救醫(yī)療費、喪葬費及家屬精神損失費共計60萬元。根據(jù)背景材料回答下列問題。

A.政府

B.用人單位

C.用人單位和個人共同

D.個人【答案】C21、勞務糾紛發(fā)生后，雙方當事人都可以自知道或應當知道其權利被侵害之日起的（）日內，以口頭或者書面的形式向調解委員會提出申請，并填寫《調解申請書》。

A.10

B.15

C.30

D.60【答案】C22、根據(jù)《建筑法》和《建筑企業(yè)資質管理規(guī)定》，以下說法正確的是（）。

A.有技術和管理能力的自然人可以分包工程

B.禁止施工企業(yè)向無資質或不具備相應資質的企業(yè)分包工程

C.有資金實力的包工隊可以獨立分包工程

D.分包工程的內容與資質等級無關【答案】B23、下列各項中，不屬于社會保險收益對象的是（）。

A.喪失勞動能力的人

B.暫時失去勞動崗位的人

C.因健康原因造成損失的人

D.不愿意工作的人【答案】D24、以下方法中不屬于技術測定法的是：（）。

A.寫實記錄法

B.工作日寫實法

C.簡易測定法

D.比例數(shù)式法【答案】D25、2004年3月，王某與同村村民等10人進城務工，被建筑公司招用。公司沒有與他們簽訂勞動合同，口頭約定王某等10人每日工資為180元，同時約定公司每月按照當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)給王某等人基本工資，其余工資暫時不發(fā)，待年底一次結算；同時公司以建立勞務作業(yè)人員花名冊為由收繳了王某等10人的身份證，等離開公司時再退還。王某等人對此并不情愿，但也只好接受下來。工作期間，公司勞務員為了簡化程序，勞務人員考勤表并未進行公示。因泵送混凝土需要，2004年4月有3天王某在工作日進行了加班，其后也安排了王某補休。2004年10月，王某母親病重，急需用錢，王某向公司提3月至10月少發(fā)的工資，公司與王某核對出勤時發(fā)現(xiàn)4月份公司考勤表記錄的王記錄與王某自己的記錄不一致，少了3天的加班補貼。王某堅持要求公司按照王某考勤記錄補發(fā)3天的加班補貼，為此，公司以“雙方有約定，應按約定執(zhí)行，年底一次性付清"為由拒絕付清王某工資；以“3天加班已經(jīng)安排了相同時間進行補休"為由拒絕支付王某加班費。雙方因此發(fā)生爭議。

A.休息日

B.工作日

C.國慶節(jié)

D.春節(jié)【答案】A26、（）是勞動者與用人單位之間建立勞動關系的法律依據(jù)，是雙方當事人明確各自權利與義務的基本形式，也是勞動者維護自身合法權益的最直接的證據(jù)。

A.勞動合同

B.勞務合同

C.口頭協(xié)議

D.書面協(xié)議【答案】A27、在勞動統(tǒng)計中，勞動時間通常是以（）作為計量單位。

A.分鐘

B.“小時”或“天”

C.“工日”和“工時”

D.月份【答案】C28、在勞動統(tǒng)計中，勞動時間通常是以（）作為計量單位。

A.分鐘

B.“小時”或“天”

C.“工日”和“工時”

D.月份【答案】C29、勞務用工禁止使用不滿（）周歲的人員。

A.14

B.15

C.16

D.18【答案】C30、項目部勞務管理人員必須要求施工隊伍負責人在人員進場后3日內，將務工人員（）進行審核，勞務分包合同簽訂后7日內辦理人員注冊備案手續(xù)。

A.身份證

B.上崗證書

C.戶口

D.花名冊【答案】B31、在建筑業(yè)從事（）的人員，必須年滿十八周歲以上。

A.繁重體力勞動和高空作業(yè)

B.高空作業(yè)和野外作業(yè)

C.野外作業(yè)和接觸有毒有害物質

D.接觸有毒有害物質和繁重體力勞動【答案】D32、承包人負責審核勞務分包企業(yè)分包合同簽訂、備案情況，審核勞務費結算情況；根據(jù)（）制定兌付方案，決定支付額度。

A.預留資金情況

B.財務狀況

C.工程量完成情況

D.勞務費結算情況【答案】A33、相對于舊的資質標準，新標準發(fā)生了一些變化。以下說法正確的是：（）。

A.企業(yè)資產(chǎn)要求降低

B.增加了經(jīng)營場所的要求

C.降低了對技術負責人的要求

D.減少了對技術工人的數(shù)量要求【答案】B34、關于事故現(xiàn)場的保護，下列說法錯誤的是（）。

A.事故發(fā)生后，有關單位和人員應當妥善保護事故現(xiàn)場以及相關證據(jù)

B.任何單位和個人不得破壞事故現(xiàn)場、毀滅相關證據(jù)

C.因搶救人員、防止事故擴大以及疏通交通等原因，需要移動事故現(xiàn)場物件的，應當做出標志

D.任何情況也不能移動事故現(xiàn)場物件【答案】D35、某工程承包作業(yè)5000平方米，計劃每平方米單位用工5個工日，每個工日單價40元，計劃工期為306天，計劃勞動生產(chǎn)率指數(shù)120%。則計劃平均人數(shù)為（）人。

A.72

B.82

C.91

D.85【答案】B36、承包人負責審核勞務分包企業(yè)分包合同簽訂、備案情況，審核勞務費結算情況；根據(jù)（）制定兌付方案，決定支付額度。

A.預留資金情況

B.財務狀況

C.工程量完成情況

D.勞務費結算情況【答案】A37、技術測定法適用于（）。

A.所有類型的施工作業(yè)

B.批量小的施工作業(yè)

C.批量大的施工作業(yè)

D.復雜程度高的施工作業(yè)【答案】A38、勞動者接到《簽訂勞動合同通知書》后，自用工之日起（）內不與用人單位簽訂勞動合同，用人單位可以書面通知勞動者終止勞動關系。

A.10天

B.20天

C.1個月

D.兩個月【答案】C39、勞務用工數(shù)量和工種需求量的預測要圍繞工程項目的工期、施工部位和（）。

A.工程量

B.勞務分包合同

C.施工技術方案

D.材料供應狀態(tài)【答案】A40、參加高級技師鑒定的人員必須是任技師至少（）年以上。

A.1

B.2

C.3

D.5【答案】C41、（）應在每次發(fā)放勞務人員工資后，將工資發(fā)放情況記人勞務人員工資臺賬，做到月結月計，賬目清楚，以便以后查用。

A.勞務分包單位

B.承包單位

C.建設單位

D.政府主管部門【答案】A42、傷亡事故處理工作應當在（）日內結案，特殊情況不得超過（）日。傷亡事故處理結案后，應當公布處理結果。

A.90；160

B.90；180

C.80；160

D.80；180【答案】B43、將勞務費在勞務分包合同中單列是（）進行勞務分包合同備案審查的重點。

A.稅務管理部門

B.質監(jiān)站

C.建設局

D.建設單位【答案】A44、因承包人原因未按計劃開始工作日期開始工作的，承包人應按實際開始工作日期順延作業(yè)期限，確保實際作業(yè)期限（）合同約定的作業(yè)總日歷天數(shù)。

A.不高于

B.不低于

C.等同于

D.不延長【答案】B45、一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的（）倍。

A.10

B.20

C.30

D.40【答案】B46、甲是2013年剛畢業(yè)的應屆畢業(yè)生,甲與用人單位簽訂勞動合同期限最長不得超過()年。（

）

A.3年

B.5年

C.10年

D.15年【答案】A47、關于比較類推法，以下說法錯誤的是（）。

A.簡便易行

B.工作量小

C.適用于批量大的施工作業(yè)

D.需要測定比例關系【答案】C48、下列各項中，不屬于勞動合同審查要求的是（）。

A.當事人申請

B.雙方協(xié)商

C.鑒證機關審核

D.確認證明【答案】B49、發(fā)包人、承辦人應當在每月（）前對上月完成勞務作業(yè)量及應支付的勞務分包合同價款予以書面確認。

A.10日

B.15日

C.20日

D.30日【答案】C50、工傷認定的主體不包括（）。

A.職工工友

B.職工所在單位

C.職工或者其直系親屬

D.職工所在單位的工會組織【答案】A51、相對于舊的資質標準，新標準發(fā)生了一些變化。以下說法正確的是：（）。

A.企業(yè)資產(chǎn)要求降低

B.增加了經(jīng)營場所的要求

C.降低了對技術負責人的要求

D.減少了對技術工人的數(shù)量要求【答案】B52、承包人要按規(guī)定建立勞務民工工資預留賬戶，在甲方支付工程款時按（）留勞務費，由此統(tǒng)一管理并及時支付到勞務分包企業(yè)賬戶，相關部門監(jiān)督勞務企業(yè)及時將工資支付到勞務民工手中。

A.比例

B.民工人數(shù)

C.當月工程量

D.工人工資【答案】A53、勞動定額的表現(xiàn)形式分為（）。

A.時間定額和技術定額

B.技術定額和經(jīng)濟定額

C.經(jīng)濟定額和產(chǎn)量定額

D.產(chǎn)量定額和時間定額【答案】D54、對于業(yè)主指定分包單位的分部、分項工程，由分包單位自行辦理設計變更、洽商，但必須經(jīng)總包項目經(jīng)理部（）審核簽字后方可實施。

A.總工

B.項目經(jīng)理

C.施工員

D.法人代表【答案】A55、非全日制用工勞動報酬結算支付周期不得超過（）。

A.七

B.十四

C.十五

D.二十一【答案】C56、勞務隊伍中特殊、關鍵崗位作業(yè)人員和主要技術工種人員必須（）上崗。

A.培訓后

B.考試合格后

C.持證

D.實習后【答案】C57、勞務管理計劃的內容不包括（）。

A.人員配置計劃

B.教育培訓計劃

C.考核計劃

D.獎罰計劃【答案】D58、享受養(yǎng)老保險待遇的必要條件不包括（）。

A.退出勞動領域

B.年齡

C.工齡

D.城鎮(zhèn)常住人口【答案】D59、建筑工程面積10000~50000㎡的工地，生活區(qū)浴室面積不應小于（）㎡，在50000㎡以上的工地，浴室面積不應小于（）㎡。

A.10，20

B.20，30

C.30，40

D.40，50【答案】B60、勞務分包隊伍安全教育培訓包括（）三方面內容。

A.意識、措施、技能

B.意識、知識、規(guī)章

C.意識、知識、技能

D.意識、知識、措施【答案】C61、包工包料及勞務分包單位或擴大勞務的分包單位，于每月25日（工程量統(tǒng)計周期為上月24日至本月23日或按照項目規(guī)定的日期）或結算期，根據(jù)雙方約定的內容編制月預算統(tǒng)計結算書，由（）簽字并加蓋公章，報項目經(jīng)理部預算部門審核。

A.勞務作業(yè)人員

B.相關負責人

C.現(xiàn)場工程責任人

D.勞務員【答案】B62、企業(yè)支付農(nóng)民工工資應編制工資支付表，如實記錄支付單位、支付時間、支付對象、支付數(shù)額等工資支付情況，并保存（）以上備查。

A.2年

B.3年

C.5年

D.10年【答案】A63、根據(jù)《建筑法》和《建筑企業(yè)資質管理規(guī)定》，以下說法正確的是（）。

A.有技術和管理能力的自然人可以分包工程

B.禁止施工企業(yè)向無資質或不具備相應資質的企業(yè)分包工程

C.有資金實力的包工隊可以獨立分包工程

D.分包工程的內容與資質等級無關【答案】B64、某工程承包作業(yè)5000平方米，計劃每平方米單位用工5個工日，每個工日單價40元，計劃工期為306天，計劃勞動生產(chǎn)率指數(shù)120%。則計劃平均人數(shù)為（）人。

A.72

B.82

C.91

D.85【答案】B65、下列不屬于法律途徑解決工資糾紛的是（）。

A.建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機制

B.向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁

C.向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構舉報投訴

D.通過法律訴訟途徑解決【答案】A66、建筑業(yè)企業(yè)資質證書有效期為（）年。

A.2

B.3

C.5

D.10【答案】C67、2014版勞務分包合同設置了逾期索賠失權條款，從而督促（）加強現(xiàn)場管理措施。

A.建設單位

B.監(jiān)理單位

C.承包單位

D.勞務分包單位【答案】D68、分包單位提供的所有資料必須提交原件一式（）。

A.兩份

B.三份

C.四份

D.五份【答案】B69、項目部針對當天（）要求等重要事項進行全方位交底，確保施工進度。

A.技術措施和經(jīng)濟措施

B.勞務人員和過程控制

C.勞務人員和材料進場

D.作業(yè)環(huán)境、工作內容和進度【答案】D70、國家對基本養(yǎng)老保險個人賬戶資金所征的利息稅比例為（）。

A.20%

B.15%

C.5%

D.免征【答案】D71、下列各項中，不屬于醫(yī)療保險待遇的項目是（）。

A.規(guī)定標準的住院費用

B.規(guī)定標準的營養(yǎng)費用

C.規(guī)定范圍內的藥品費用

D.規(guī)定的檢查和治療費用【答案】B72、建筑施工企業(yè)應當在（）建立工資保證金專用賬戶，提交農(nóng)民工工資保證金專項用于發(fā)生欠薪時支付農(nóng)民工工資的應急保障。

A.銀行

B.質監(jiān)站

C.監(jiān)理單位

D.政府主管部門【答案】A73、分包單位每月必須向總包商項目經(jīng)理部物資管理部門按要求報送（）。

A.月材料采購計劃

B.月勞動力使用報表

C.月施工作業(yè)統(tǒng)計

D.月計劃考核【答案】A74、下列選項中不屬于建筑勞務分包企業(yè)與農(nóng)民工在勞動合同中應明確的工資問題是（）。

A.約定工資標準

B.明確約定工資支付日期

C.約定工資支付方式

D.約定工資代領人【答案】D75、參加高級技師鑒定的人員必須是任技師至少（）年以上。

A.1

B.2

C.3

D.5【答案】C76、以下（）屬于有效工作時間。

A.輔助工作時間

B.休息時間

C.不可避免的中斷時間

D.停工時間【答案】A77、在建筑施工現(xiàn)場起重作業(yè)中，地面人員切勿（）。

A.向上張望

B.站立在懸吊中的重物下面

C.講話

D.向下張望【答案】B78、用經(jīng)驗估工法確定某一個施工過程單位合格產(chǎn)品工時消耗,通過座談討論估計出了三種不同的工時消耗,分別為0.45、0.6、0.7,計算其定額時間為()。（

）

A.0.51

B.0.59

C.0.63

D.0.67【答案】B79、培訓成本的核算方法有（）。

A.統(tǒng)計方法

B.經(jīng)驗估算方法

C.會計方法

D.統(tǒng)計估算法【答案】C80、除獲得定點資格的?？漆t(yī)療機構和中醫(yī)醫(yī)療機構外，參加醫(yī)療保險人員最多可以選擇就醫(yī)的定點醫(yī)療機構的數(shù)量是（）。

A.3家

B.4家

C.5家

D.6家【答案】C81、勞務分包隊伍應按（）的書面指示，參加與其勞務作業(yè)有關的分部分項工程施工質量驗收。

A.施工總包方

B.施工監(jiān)理方

C.勞務質檢員

D.工程建設方【答案】A82、用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付（）倍的月工資。

A.一

B.二

C.三

D.四【答案】B83、職工參加基本養(yǎng)老保險，由（）繳納基本養(yǎng)老保險費。

A.用人單位單獨

B.職工單獨

C.用人單位和職工共同

D.政府、用人單位和職工共同【答案】C84、勞務分包企業(yè)從事危險作業(yè)員工的意外傷害保險，其保險費用由（）支付。

A.工程承包企業(yè)

B.勞務分包企業(yè)

C.業(yè)主方

D.員工個人【答案】B85、在下列各項中，可以在工作時間定額中適當考慮的是（）。

A.由于氣候條件而引起的停工時間

B.由于工人在工作時間聊天而造成的工時損失

C.由于工人遲到早退而造成的工時損失

D.由于工人擅自離開工作崗位而引起的停工時間【答案】A86、從源頭上杜絕發(fā)生農(nóng)民工工資糾紛的是（）。

A.建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機制

B.建立企業(yè)信用檔案制度

C.提高農(nóng)民工的法律維權意識

D.嚴格“兩個規(guī)范”做好工作及各項目部勞動隊伍管理和用工管理【答案】D87、下列哪項不屬于進場作業(yè)的勞務人員必須具備的證書（）。

A.身份證

B.務工證

C.計劃生育證

D.高中畢業(yè)證【答案】D88、某工程隊有建安工人300人，月計劃完成施工產(chǎn)值3750000元，百元產(chǎn)值工資系數(shù)為14％，計劃工資總額為（）。

A.1750

B.12500

C.52500

D.53300【答案】C89、參加高級技師鑒定的人員必須是任技師至少（）年以上。

A.1

B.2

C.3

D.5【答案】C90、在職業(yè)資格準人審驗中，證書審驗不合格，專業(yè)與勞務分包施工企業(yè)應在（）內提交相關資料進行復審。

A.10日

B.10個工作日

C.15個工作日

D.28日【答案】C91、以下（）不是按使用范圍分類的。

A.施工定額

B.企業(yè)定額

C.概算定額

D.投資估算指標【答案】B92、建筑業(yè)企業(yè)資質需要國務院住房城鄉(xiāng)建設主管部門審查的，國務院住房城鄉(xiāng)建設主管部門應當自省、自治區(qū)、直轄市人民政府住房城鄉(xiāng)建設主管部門受理申請材料之日起（）個工作日內完成審查。

A.15

B.20

C.30

D.60【答案】D93、社會保險關系中的用人單位不包括以下哪些類型（）。

A.國家機關

B.事業(yè)單位

C.有雇工的個體工商戶

D.國外駐華大使館【答案】D94、總承包企業(yè)的（）不要求必須具有相應的安全資格證書。

A.法人代表

B.項目負責人

C.項目工程師

D.專職安全員【答案】C95、相對于舊的資質標準，新標準發(fā)生了一些變化。以下說法正確的是：（）。

A.企業(yè)資產(chǎn)要求降低

B.增加了經(jīng)營場所的要求

C.降低了對技術負責人的要求

D.減少了對技術工人的數(shù)量要求【答案】B96、準備應急車輛是（）的職責。

A.總承包單位領導小組

B.項目經(jīng)理部

C.行政保障工作組

D.法律援助工作組【答案】C97、承包人應按工程所在地行政管理機關的（）對勞務作業(yè)人員的宿舍和食堂進行管理。

A.標準和要求

B.創(chuàng)建文明活動

C.衛(wèi)生城市評比

D.綠色施工【答案】A98、甲與某企業(yè)簽訂勞動合同，關于合同效力問題，甲向四位法律人士咨詢，下列咨詢意見錯誤的是（）。

A.乙說：企業(yè)如果采用脅迫方式簽訂的合同無效。

B.丙說：用人單位免除自己的主要責任.排除勞動者權利的合同無效

C.丁說：用人單位合同違反了法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定才無效，違反了法律、行政法規(guī)非強制性規(guī)定的合同仍然有效

D.戊說：用人單位以欺詐方式簽訂的合同無效【答案】B99、承包人負責審核勞務分包企業(yè)分包合同簽訂、備案情況，審核勞務費結算情況；根據(jù)（）制定兌付方案，決定支付額度。

A.預留資金情況

B.財務狀況

C.工程量完成情況

D.勞務費結算情況【答案】A100、下列不屬于勞務分包合同價款的是（）。

A.工人工資

B.管理費

C.工人獎金

D.工具用具費【答案】C二,多選題(共100題，每題2分，選項中，至少兩個符合題意)

101、勞務分包企業(yè)有下列行為（），由總包單位依據(jù)雙方協(xié)議，予以處罰停工整改。

A.連續(xù)三次檢查出重大安全隱患并拒不整改的

B.出現(xiàn)重大質量問題的

C.因天氣原因造成工程延期的

D.出現(xiàn)重大安全事故的

E.發(fā)生事故隱瞞不報的、漏報、晚報的【答案】ABD102、進入施工現(xiàn)場必須正確佩戴安全帽,帽子的()必須齊全完好。（

）

A.帽殼

B.內襯

C.帽帶

D.商標

E.材質證明【答案】ABC103、目前建筑業(yè)務工人員培訓的內容主要包括（）。

A.安全生產(chǎn)常識

B.職業(yè)基礎知識和崗位操作技能

C.普法維權知識

D.城市日常生活知識

E.個人創(chuàng)業(yè)知識【答案】ABCD104、施工勞務申請資質證書變更，應當提交以下材料：（）。

A.資質證書變更申請

B.企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復印件

C.建筑業(yè)企業(yè)資質證書正、副本原件

D.建筑業(yè)企業(yè)資質證書副本原件

E.與資質變更事項有關的證明材料【答案】ABC105、勞務分包合同的形式包括（）。

A.臨時勞務承包

B.零散的勞務分包

C.自帶勞務分包

D.成建制的勞務分包

E.外來的勞務分包【答案】BCD106、生活區(qū)是指建設工程勞務施工人員集中居住、生活的場所，包括：（）開水房、盥洗設施和文體活動室等臨時設施。

A.宿舍

B.材料倉庫

C.食堂

D.浴室（淋浴間）

E.廁所【答案】ACD107、設置勞務員崗位的企業(yè)包括()。（

）

A.房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)

B.施工總承包企業(yè)

C.勞務分包企業(yè)

D.項目管理企業(yè)

E.專業(yè)承包企業(yè)【答案】CD108、設置勞務培訓目標，應包括的要素是（）。

A.費用要素

B.內容要素

C.時間要素

D.標準要素

E.條件要素【答案】BD109、2011年7月，住建部發(fā)布了“關于發(fā)布行業(yè)標準《建筑與市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標準》的公告”（第1059號），公告指出：該標準自2012年1月1日起實施?！督ㄖc市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標準》中規(guī)定，勞務員的主要工作職責之一是：“負責或監(jiān)督勞務人員進出場及用工管理?！弊鳛閯趧諉T，對本崗位的工作職責必須掌握。請依據(jù)《建筑與市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標準》回答以下問題。

A.勞務分包作業(yè)過程的安全管理

B.勞務分包作業(yè)過程的勞動合同管理

C.勞務分包作業(yè)過程的竣工驗收管理

D.勞務分包作業(yè)過程的質量管理

E.勞務分包作業(yè)過程的進度管理【答案】AD110、受理工傷認定申請的條件是（）。

A.申請理由充分

B.申請材料完整

C.屬于勞動保障行政部門管轄

D.受理時效尚未過期

E.申請主體合格【答案】BCD111、根據(jù)勞動合同法第十七條第二款規(guī)定，勞動合同除必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內容，下列哪些條款屬于法定可備條款？（）。

A.試用期

B.工作內容和地點

C.培訓

D.保守商業(yè)秘密

E.福利待遇【答案】ACD112、勞務分包企業(yè)需要按照不同要求區(qū)分資質的有（）。

A.木工作業(yè)分包企業(yè)

B.砌磚作業(yè)分包企業(yè)

C.抹灰作業(yè)分包企業(yè)

D.混凝土作業(yè)分包企業(yè)

E.石制作分包企業(yè)【答案】AB113、勞務分包合同的形式包括（）。

A.臨時勞務承包

B.零散的勞務分包

C.自帶勞務分包

D.成建制的勞務分包

E.外來的勞務分包【答案】BCD114、享受養(yǎng)老保險待遇的必要條件包括以下哪幾項（）。

A.退出勞動領域

B.年齡

C.工齡

D.繳納年限

E.城鎮(zhèn)常住人口【答案】ABCD115、農(nóng)民工的勞動合同可以由（）保管。

A.建筑勞務總包企業(yè)

B.農(nóng)民工自己

C.農(nóng)民工務工的工地

D.建筑勞務分包企業(yè)

E.勞動保障部門【答案】BCD116、受理工傷認定申請的條件是（）。

A.申請理由充分

B.申請材料完整

C.屬于勞動保障行政部門管轄

D.受理時效尚未過期

E.申請主體合格【答案】BCD117、辦理勞務費結算時，需要具備的條件有（）。

A.工資表中人員必須與考勤表相一致

B.必須有務工人員本人簽字

C.務工人員的手印

D.施工隊伍所在企業(yè)蓋章

E.施工隊伍負責人簽字【答案】ABD118、工程承包人應當向勞務分包人提供下列條件（）。

A.具備勞務作業(yè)開工的施工場地

B.勞務作業(yè)需要的能源、通信、道路

C.勞務作業(yè)需要的安全生產(chǎn)防護用品

D.生產(chǎn)、.生活臨時設施

E.工程資料【答案】ABD119、設置勞務員崗位的企業(yè)包括（）。

A.房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)

B.項目管理企業(yè)

C.施工總承包企業(yè)

D.專業(yè)承包企業(yè)

E.勞務分包企業(yè)【答案】CD120、農(nóng)民工的勞動合同可以由（）保管。

A.建筑勞務總包企業(yè)

B.農(nóng)民工自己

C.農(nóng)民工務工的工地

D.建筑勞務分包企業(yè)

E.勞動保障部門【答案】BCD121、按勞動合同期限劃分,勞動合同分為()。（

）

A.有固定期限的勞動合同

B.無固定期限的勞動合同

C.全日制用工勞動合同

D.非全日制用工勞動合同

E.以完成一定工作任務為期限的勞動合同【答案】AB122、勞務人員工資表的最終表格由用工單位（分包）編制，必須由（）簽字確認，加蓋用工企業(yè)公章，每月報總包單位備案。

A.勞務人員本人

B.勞務負責人

C.用工企業(yè)勞務員

D.用工企業(yè)項目負責人

E.用工企業(yè)法人代表【答案】ABCD123、進入施工現(xiàn)場必須正確佩戴安全帽,帽子的()必須齊全完好。（

）

A.帽殼

B.內襯

C.帽帶

D.商標

E.材質證明【答案】ABC124、下列各項中，屬于勞動合同審查要求的是（）。

A.當事人申請

B.雙方協(xié)商

C.鑒證機關審核

D.確認證明

E.提交結果【答案】ACD125、下列關于勞動者與用人單位的競業(yè)限制說法正確的是（）。

A.競業(yè)限制期間應給予勞動者經(jīng)濟補償

B.競業(yè)限制的人員適用于用人單位的所有人

C.競業(yè)限制期限不得超過兩年

D.競業(yè)期內可以到非競業(yè)單位就業(yè)

E.競業(yè)期內可以向競業(yè)單位提供非書面信息【答案】ACD126、解決勞務人員工資糾紛的主要途徑是（）。

A.建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機制

B.由建設單位或總承包單位先行支付

C.責令用人單位按期支付工資和賠償金

D.通過法律途徑解決

E.建立欠薪應急周轉金制度【答案】BCD127、安全檢查表法通常包括（）。

A.檢查項目

B.內容問題

C.改進措施

D.處罰規(guī)定

E.檢查措施【答案】ABC128、必須消耗的時間包括（）。

A.與施工組織和技術上的缺點有關的時間消耗

B.由于施工工藝特點引起的工作中斷所消耗的時間

C.有效工作時間

D.休息時間

E.與施工工藝無關的工作中斷所消耗的時間【答案】BCD129、建筑施工現(xiàn)場的傷亡事故多發(fā)生在（）等方面。

A.高處墜落

B.物體打擊

C.機械傷害

D.物體坍塌

E.透水【答案】ABCD130、勞動合同中，應具備勞動合同法規(guī)定的必備條款有（）。

A.勞動合同期限

B.工作內容

C.試用期時間

D.保險待遇

E.競業(yè)限制【答案】ABD131、項目部對勞務人員工資表進行核對，經(jīng)核實無誤3天公示后，對確認的工資表分別由（）蓋章確認。

A.工程發(fā)包企業(yè)

B.工程總承包企業(yè)

C.勞務發(fā)包企業(yè)

D.勞務分包企業(yè)

E.專業(yè)承包企業(yè)【答案】CD132、勞務分包企業(yè)有下列行為（），由總包單位依據(jù)雙方協(xié)議，予以處罰停工整改。

A.連續(xù)三次檢查出重大安全隱患并拒不整改的

B.出現(xiàn)重大質量問題的

C.因天氣原因造成工程延期的

D.出現(xiàn)重大安全事故的

E.發(fā)生事故隱瞞不報的、漏報、晚報的【答案】ABD133、發(fā)包人、承包人應當在勞務分包合同中明確約定（）。

A.勞務作業(yè)驗收的時限

B.勞務作業(yè)驗收的內容

C.勞務合同價款結算的時限

D.勞務合同價款支付的時限

E.勞務作業(yè)的作業(yè)量【答案】ACD134、勞務員在審驗勞務分包隊伍資質時，應當注意以下幾方面要求（）。

A.等級要求

B.資源要求

C.資格要求

D.業(yè)績要求

E.政策管理要求【答案】CD135、受理工傷認定申請的條件是（）。

A.申請理由充分

B.申請材料完整

C.屬于勞動保障行政部門管轄

D.受理時效尚未過期

E.申請主體合格【答案】BCD136、目前建筑業(yè)務工人員培訓的內容主要包括（）。

A.安全生產(chǎn)常識

B.職業(yè)基礎知識和崗位操作技能

C.普法維權知識

D.城市日常生活知識

E.個人創(chuàng)業(yè)知識【答案】ABCD137、申請勞動能力鑒定的程序是（）。

A.自我評估

B.提出申請

C.審查受理

D.組織鑒定

E.結論送達【答案】BCD138、對勞務作業(yè)分包企業(yè)的資質等級劃分為（）。

A.一級

B.二級

C.三級

D.四級

E.不分等級【答案】AB139、辦理勞務費結算時，需要具備的條件有（）。

A.工資表中人員必須與考勤表相一致

B.必須有務工人員本人簽字

C.務工人員的手印

D.施工隊伍所在企業(yè)蓋章

E.施工隊伍負責人簽字【答案】ABD140、根據(jù)使用時間的不同，勞動力需求計劃可分為（）。

A.勞動力總需求計劃

B.正常勞動力需求計劃

C.特殊情況需求計劃

D.年度勞動力需求計劃

E.月勞動力需求計劃等【答案】AD141、施工勞務申請資質證書變更，應當提交以下材料：（）。

A.資質證書變更申請

B.企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復印件

C.建筑業(yè)企業(yè)資質證書正、副本原件

D.建筑業(yè)企業(yè)資質證書副本原件

E.與資質變更事項有關的證明材料【答案】ABC142、有效工作時間包括（）。

A.輔助工作時間

B.準備與結束工作時間

C.不可避免的中斷時間

D.偶然的損失時間

E.基本工作時間【答案】AB143、對無效勞動合同的處理,一般包括下列幾種情況()。（

）

A.請求法院確認無效

B.撤銷合同

C.修改合同

D.賠償損失

E.重新訂立合同【答案】BCD144、工程承包人應當向勞務分包人提供下列條件（）。

A.具備勞務作業(yè)開工的施工場地

B.勞務作業(yè)需要的能源、通信、道路

C.勞務作業(yè)需要的安全生產(chǎn)防護用品

D.生產(chǎn)、.生活臨時設施

E.工程資料【答案】ABD145、勞務糾紛產(chǎn)生的原因主要有（）。

A.未簽訂勞動合同

B.違法分包引起的糾紛

C.未簽或分包合同約定不明確

D.“包工頭”掛靠成建制企業(yè)引發(fā)的糾紛

E.名為勞務分包實為工程分包【答案】ABCD146、設置勞務培訓目標，應包括的要素是（）。

A.費用要素

B.內容要素

C.時間要素

D.標準要素

E.條件要素【答案】BD147、通過建筑勞務基地化管理，能夠促進建立（）的新型勞務關系。

A.定點定向

B.專業(yè)配套

C.雙向選擇

D.互惠互利

E.長期合作【答案】ABC148、勞務人員工資糾紛的主要原因為（）。

A.建設單位和總承包單位拖欠工程款

B.勞務分包單位內部管理混亂、考勤不清和工資發(fā)放不及時引發(fā)的工資糾紛

C.總承包單位和勞務分包單位由于勞務合同爭議引發(fā)的工資糾紛

D.違法分包

E.“惡意討薪”引發(fā)的工資糾紛【答案】ABCD149、工程承包人應當向勞務分包人提供下列條件（）。

A.具備勞務作業(yè)開工的施工場地

B.勞務作業(yè)需要的能源、通信、道路

C.勞務作業(yè)需要的安全生產(chǎn)防護用品

D.生產(chǎn)、.生活臨時設施

E.工程資料【答案】ABD150、通過建筑勞務基地化管理，能夠促進建立（）的新型勞務關系。

A.定點定向

B.專業(yè)配套

C.雙向選擇

D.互惠互利

E.長期合作【答案】ABC151、勞務分包合同的形式包括（）。

A.臨時勞務承包

B.零散的勞務分包

C.自帶勞務分包

D.成建制的勞務分包

E.外來的勞務分包【答案】BCD152、解決勞務人員工資糾紛的主要途徑是（）。

A.建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機制

B.由建設單位或總承包單位先行支付

C.責令用人單位按期支付工資和賠償金

D.通過法律途徑解決

E.建立欠薪應急周轉金制度【答案】BCD153、絕大多數(shù)勞務分包合同違約糾紛為（）。

A.勞務作業(yè)發(fā)包人拒絕或延遲支付合同價款

B.勞務作業(yè)承包人消極怠工

C.勞務作業(yè)質量不合格

D.勞務作業(yè)工期延誤

E.勞務作業(yè)變更合同【答案】ACD154、解決勞務人員工資糾紛的主要方法是（）。

A.建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機制

B.提高公司內部人員的道德修養(yǎng)

C.建立企業(yè)信用檔案制度

D.提高農(nóng)民工的法律維權意識

E.建立欠薪應急周轉金制度【答案】ACD155、受理工傷認定申請的條件是（）。

A.申請理由充分

B.申請材料完整

C.屬于勞動保障行政部門管轄

D.受理時效尚未過期

E.申請主體合格【答案】BCD156、設置勞務員崗位的企業(yè)包括()。（

）

A.房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)

B.施工總承包企業(yè)

C.勞務分包企業(yè)

D.項目管理企業(yè)

E.專業(yè)承包企業(yè)【答案】CD157、勞務企業(yè)施工作業(yè)人員進入現(xiàn)場后，項目部統(tǒng)一管理的“三證八統(tǒng)一”中的三證指的是（）。

A.工作出入證

B.身份證

C.健康證

D.暫住證

E.上崗證【答案】BD158、勞務人員工資糾紛的主要原因為（）。

A.建設單位和總承包單位拖欠工程款

B.勞務分包單位內部管理混亂、考勤不清和工資發(fā)放不及時引發(fā)的工資糾紛

C.總承包單位和勞務分包單位由于勞務合同爭議引發(fā)的工資糾紛

D.違法分包

E.“惡意討薪”引發(fā)的工資糾紛【答案】ABCD159、設置勞務培訓目標，應包括的要素是（）。

A.費用要素

B.內容要素

C.時間要素

D.標準要素

E.條件要素【答案】BD160、勞務員在審驗勞務分包隊伍資質時，應當注意以下幾方面要求（）。

A.等級要求

B.資源要求

C.資格要求

D.業(yè)績要求

E.政策管理要求【答案】CD161、必須消耗的時間包括（）。

A.與施工組織和技術上的缺點有關的時間消耗

B.由于施工工藝特點引起的工作中斷所消耗的時間

C.有效工作時間

D.休息時間

E.與施工工藝無關的工作中斷所消耗的時間【答案】BCD162、安全檢查表法通常包括（）。

A.檢查項目

B.內容問題

C.改進措施

D.處罰規(guī)定

E.檢查措施【答案】ABC163、勞動合同中，應具備勞動合同法規(guī)定的必備條款有（）。

A.勞動合同期限

B.工作內容

C.試用期時間

D.保險待遇

E.競業(yè)限制【答案】ABD164、根據(jù)勞動合同法第十七條第二款規(guī)定，勞動合同除必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內容，下列哪些條款屬于法定可備條款？（）。

A.試用期

B.工作內容和地點

C.培訓

D.保守商業(yè)秘密

E.福利待遇【答案】ACD165、對勞務作業(yè)分包企業(yè)的資質等級劃分為（）。

A.一級

B.二級

C.三級

D.四級

E.不分等級【答案】AB166、勞務分包企業(yè)有下列行為（），由總包單位依據(jù)雙方協(xié)議，予以處罰停工整改。

A.連續(xù)三次檢查出重大安全隱患并拒不整改的

B.出現(xiàn)重大質量問題的

C.因天氣原因造成工程延期的

D.出現(xiàn)重大安全事故的

E.發(fā)生事故隱瞞不報的、漏報、晚報的【答案】ABD167、有效工作時間包括（）。

A.輔助工作時間

B.準備與結束工作時間

C.不可避免的中斷時間

D.偶然的損失時間

E.基本工作時間【答案】AB168、施工勞務企業(yè)持有崗位證書的施工現(xiàn)場管理人員不少于5人，且（）等人員\t齊全。

A.施工員

B.質量員

C.安全員

D.勞務員

E.質檢員【答案】ABCD169、農(nóng)民工讀夜校資料包含“農(nóng)民工夜?！苯M織機構及人員名單，此外，還包含（）。

A.“農(nóng)民工夜?！苯M織機構的所在地等資料

B.農(nóng)民工教育師資隊伍名錄及證書與證明

C.“農(nóng)民工夜校”管理條例

D.“農(nóng)民工夜?！迸嘤栍涗?/p>

E.“農(nóng)民工夜校”管理制度【答案】BD170、屬于施工勞動力主要類型的是()。（

）

A.企業(yè)自有工人

B.聘用外來勞務企業(yè)工人

C.使用勞務派遣工人

D.臨時零星用工

E.短期工【答案】ABC171、建筑施工現(xiàn)場的傷亡事故多發(fā)生在（）等方面。

A.高處墜落

B.物體打擊

C.機械傷害

D.物體坍塌

E.透水【答案】ABCD172、務工人員上崗前應具備下列哪些知識（）。

A.基本技能和技術操作規(guī)程

B.安全生產(chǎn)和工程質量常識

C.政策法律法規(guī)知識

D.職業(yè)道德和城市生活常識

E.工程項目管理知識【答案】ABCD173、務工人員上崗前應具備下列哪些知識（）。

A.基本技能和技術操作規(guī)程

B.安全生產(chǎn)和工程質量常識

C.政策法律法規(guī)知識

D.職業(yè)道德和城市生活常識

E.工程項目管理知識【答案】ABCD174、社會保險關系中的用人單位包括以下哪些類型（）。

A.國家機關

B.事業(yè)單位

C.企業(yè)

D.有雇工的個體工商戶

E.國外駐華大使館【答案】ABCD175、下列關于勞動者與用人單位的競業(yè)限制說法正確的是（）。

A.競業(yè)限制期間應給予勞動者經(jīng)濟補償

B.競業(yè)限制的人員適用于用人單位的所有人

C.競業(yè)限制期限不得超過兩年

D.競業(yè)期內可以到非競業(yè)單位就業(yè)

E.競業(yè)期內可以向競業(yè)單位提供非書面信息【答案】ACD176、絕大多數(shù)勞務分包合同違約糾紛為（）。

A.勞務作業(yè)發(fā)包人拒絕或延遲支付合同價款

B.勞務作業(yè)承包人消極怠工

C.勞務作業(yè)質量不合格

D.勞務作業(yè)工期延誤

E.勞務作業(yè)變更合同【答案】ACD177、勞務分包企業(yè)不得使用以下哪些人員作為勞務作業(yè)人員（）。

A.不滿16周歲的

B.超過55周歲的

C.智力殘疾的

D.身體殘疾的

E.育齡婦女【答案】ABCD178、勞務員在審驗勞務分包隊伍資質時，應當注意以下幾方面要求（）。

A.等級要求

B.資源要求

C.資格要求

D.業(yè)績要求

E.政策管理要求【答案】CD179、對勞務分包隊伍綜合評價后,可以根據(jù)評價結果確定分級標準,通常把勞務分包隊伍的等級劃分為()等級別。（

）

A.優(yōu)秀

B.良好

C.合格

D.一般

E.不合格【答案】ABC180、農(nóng)民工讀夜校資料包含“農(nóng)民工夜?！苯M織機構及人員名單，此外，還