面試離職原因的最佳回答

面試時當(dāng)HR問離職原因的最佳回答HR為什么要問“你為什么從上家公司離職?”，作為求職者應(yīng)該怎么回答應(yīng)對呢?哪些回答才會最佳的？今天小編整理了面試時當(dāng)HR問離職原因的最佳回答，大家一起來看看吧!面試時HR問離職原因最佳回答11、身體吃不消，工作量太大。、自己要回家結(jié)婚。3、回去考公務(wù)員，再也不打工了。4、我水土不服。5、我想1653家里的月亮。6、自己太笨，學(xué)不好技術(shù)。7、我不適應(yīng)這個崗位。8、我個人在這里沒有發(fā)展。9、我與這里與人相處太好，沒辦法工作。10、我承受不了這樣的工作壓力。擴展資料注意事項：一、正面回答直接回答原因而不是各種繞和回避，太過隱晦的回答反而會讓面試官認(rèn)為其中有不好的負(fù)面原因，還會以此判斷你的性格和風(fēng)格做出不利于你的判斷。二、原因要真實你的回答可以不是真實的全部，但一定要真實，因為只有真實的你才會回答得比較坦然，也只有真實的才是符合邏輯的才能經(jīng)得起背景調(diào)查。三、原因不要過多因為面試時間的限制，過多的原因羅列可能會暴露各原因間的沖突，給HR造成你思維混亂的印象。面試時HR問離職原因最佳回答2職場中的潛規(guī)則和“陷阱”不少，向公司闡述離職原因是不少跳槽人士經(jīng)常忽略的一個。建議這樣填寫離職原因：1.涉及離職原因的時候，但凡下一份工作的職位或與原公司有可能發(fā)生利益沖突，千萬不可直言相告，另找一個理由搪塞過去。2.如遇前雇主盛情挽留而自己卻去意已決，盡量用一些不可抗力的原因，如身體原因、讀書進修、家庭問題等雇主不好意思阻撓的原因，盡量避免用追求更高的收入，更廣闊的晉升空間等有可能被前雇主拒絕或者反感的理由。3.在離職的時候，對于公司的任何負(fù)面評價都不要直言相告，只說正面的評價，好聚好散，保留自己一份可以吃“回頭草”的機會。建議這樣回答離職原因：不要回答因為你自身原因而離職,什么工資低、工作太累之類的,與領(lǐng)導(dǎo)不和之類的絕對不能寫.因為新的公司會覺得你這人太挑剔,以后你可能也會因為這些原因而離開這家新公司。不要寫過多公司的原因?qū)е履悴坏貌浑x職,比如:人際關(guān)系復(fù)雜、單位領(lǐng)導(dǎo)無能,這樣新公司一定不會錄用你,因為他們會想,如果有一天你離開了這家新公司,也會這樣在背后罵他們?？梢曰卮鹑缦码x職原因:1.單位有工作人員是領(lǐng)導(dǎo)的親戚或朋友,而自己則是應(yīng)聘進去的,很多好的機會總輪不到自己。2.你自己是經(jīng)人介紹去的單位,無論做出什么成績都會被人任為是得到了領(lǐng)導(dǎo)的照顧,所以自己想換個工作,這樣更能體現(xiàn)自己的能力。3.原來的公司總不按時發(fā)工資,有拖欠現(xiàn)象。4.公司對客戶的承諾經(jīng)常不能兌現(xiàn),搞的你們總是要對客戶進行解釋。注明:前2條是絕對不會有問題,曾經(jīng)實驗過;后2條最好事先編好可以舉例的事件,免得突然問起來你沒的說,就有可能穿幫了。推薦：盡量采用與工作能力關(guān)系不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業(yè)生涯規(guī)劃、上班太遠(yuǎn)影響工作、充電、休假、生病等。注意：避免敏感答案，并不意味著欺騙，如招聘人員問及細(xì)節(jié)問題，應(yīng)如實回答。否則求職者的誠信度可能大打折扣，成功可能性更小。面試時HR問離職原因最佳回答3一、以家庭原因辭職的理由1、家里孩子太小，離不開。2、家里準(zhǔn)備蓋房子。3、家里莊稼要開始收割。4、家里發(fā)生了鄰里糾紛，要回去處理。5、兄弟或姐妹要結(jié)婚，辭職回家。6、父母生病了，需要回家照顧。(這個離職原因要慎用，如果不是實際情況不能這樣說，那相當(dāng)于詛咒父母)二、以個人原因的辭職理由1、身體吃不消。2、自己要回去結(jié)婚。3、回去讀書，再也不打工了。4、我水土不服。5、我非常想家。6、自己太笨，學(xué)不好技術(shù)。7、我不適應(yīng)眼前的崗位。8、我個人在這里沒有發(fā)展。9、我與這里人相處不來。10、我承受不了這樣的工作壓力。三、以公司原因的辭職理由1、工資太低。2、時間太長。3、環(huán)境太差。4、上班太累。5、沒有休息。6、領(lǐng)導(dǎo)對我不公。7、車間太熱。8、管理太嚴(yán)。9、分配的崗位不好。10、領(lǐng)導(dǎo)總是批評我。11、生活及住宿條件不好。12、車間里的活太重。四、以其他原因辭職的理由1、我要換個環(huán)境。2、我親戚叫我到他那里去。3、有親戚開店叫我過去幫忙。4、我女朋友懷孕了。5、我沒有了生活費，公司又不借給我，我辭職。6、我一到上班就頭疼。7、我這里沒有老鄉(xiāng)。8、我老公(老婆)不要我干了。9、在這里體現(xiàn)不出我的人身價值。10、我看不慣這里人的工作作風(fēng)，眼不見為凈，我要辭職。十大不得不離職的原因1.每天早上，打開衣櫥想著今天要穿什么好———這很累;2.每天早上，想著今天可以用什么理由不去公司———這很辛苦;3.整天坐在椅子上，屁股會變大，腹部會臃腫———這很不美觀;4.常常要說一些自己都無法說服自己的話———這很不道德;5.面對上司的不合理決策，又得憋著不嘲笑他———這很不健康;6.整日吸收電腦的輻射，完全看不到綠樹、呼吸不到新鮮空氣———這很違反自然;7.上需陪伴高堂，下要愛撫男(女)朋友，上班時間這么久無法陪伴他們———這很違反人性;8.所謂的成就感到底滿足了誰?我越來越無法肯定，整天想著這個問題，想到腦子快爆炸———這很恐怖;9.每天上班這么長的時間，我惟一有的心情就是苦悶———這很不快樂;10.放眼望去，這家公司沒有一個像樣的曖昧對象，不如離去另辟戰(zhàn)場———這很實在!還有一個辭職理由：我要回家去找對象了，要不就耽誤了青春了。這個理由也是比較厲害的。因為私企的老板都知道，自己的企業(yè)就是“血汗工廠”。員工從早上頂著星星進廠，要一直干到披著月光才下班，真是沒有時間談戀愛呀。還有一個最令老板苦悶的理由“人往高處走，水往低處流”，我就看到一份辭職報告上的“辭職理由”一欄上的這十個字。當(dāng)時老板苦笑著簽下了“同意”二個字。我想，其實所有的離職原因，歸根結(jié)底應(yīng)當(dāng)就是“人往高處走”這五個字，所以辭職的人都充滿了對新職位的向往和憧憬。在這里，我祝辭職的人都能步步登高!辭職的理由辭職正確理由1：有一個各方面條件都比較好的公司，我們相互比較中意，我希望有更好的發(fā)現(xiàn)，特提請辭職人往高處走水往低處流，這樣的辭職理由中規(guī)中矩，沒有風(fēng)險平穩(wěn)辭職，老板被炒了也沒有話說。辭職正確理由2：背井離鄉(xiāng)的我，希望在家鄉(xiāng)就職，這樣方便照顧我的父母，也不至于和我的愛人兩地分居這個理由適合已經(jīng)成家立業(yè)但仍然在大城市打拼的漂族青年們，這樣一條理由不僅能夠讓你成功辭職，還能夠獲得一場溫情的歡送會。但是辭職以后，一定要換個城市工作哦。辭職正確理由3：我經(jīng)過認(rèn)真的考慮，這份工作并不是我想要的，我要追求我的生活。這個看似充滿浪漫主義色彩的辭職理由，卻在時間工作中有出其不意的效果，小編就比較能夠接受這樣的辭職理由。人的情懷是不同的，需要去尊重不同的情懷，如果有個視理想為生命的員工要追逐自我，那么老板如何不支持。HR比較喜歡聽到的員工辭職理由1、沒有成就感：當(dāng)我已想盡辦法都無法改變目前環(huán)境、局面、觀念等的時候，我會因無所突破而離職。2、企業(yè)發(fā)展較慢：當(dāng)我在企業(yè)呆了較長時間，而因企業(yè)發(fā)展較慢，使我無法吸收新的養(yǎng)分或獲得發(fā)展機會的時候，我會選擇離職。。3、個人成長問題：當(dāng)我所處位置橫向與縱向發(fā)展空間都不大的時候，我會因難以突破而離職。。4、職業(yè)規(guī)劃問題：在企業(yè)中無法實現(xiàn)我個人的職業(yè)生涯計劃時，我會選擇離職。5、理念問題：當(dāng)我的理念與企業(yè)理念差距較大，又無法有效融合的時候，我會選擇離職面試時HR問離職原因最佳回答41.尋求更大突破為了更好的發(fā)展而辭職是最基本但同時也是最有說服力的理由。在職場中，不論任何一個公司都需要有發(fā)展?jié)摿凸ぷ鳠崆榈娜耍绻粋€人對自己的工作沒有熱情，沒有進取心，那么肯定就不能完成好工作。因為說實話，大部分人的能力是相當(dāng)?shù)?，只要足夠努力都能取得成績。所以有時候職場中缺的是努力。如果你辭職是為了能發(fā)展得更好，那么你的熱情便不言而喻，HR肯定會相信你在公司會好好表現(xiàn)。2.原來公司管理有問題劉強剛剛辭職，最近正在找工作，在新的公司面試時，他也遇上了這個問題，他是這么回答的：我在原來的公司職位并不低，作為職業(yè)經(jīng)理每個月收入過萬，如果僅僅按照收入來說似乎不錯，但是思考再三我覺得還是應(yīng)該辭職。我任職的上一家公司在管理上是有問題的，很多部門安排了老板的親戚在重要的崗位上，而這些親戚在專業(yè)能力上并不突出，而且不足以擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)的職位。長期這樣下去，公司的運營會出現(xiàn)問題。任人唯親的地方根本不不適合長期發(fā)展。而貴公司管理方面制度規(guī)范，獎罰分明，是值得努力工作的地方。非常理性的分析，劉強當(dāng)場便被錄取。3.和自己的規(guī)劃相沖突林敏在進入上家公司之前和公司協(xié)商之后，確定了崗位才入職上班的，可是在工作不斷推進，林敏的工作內(nèi)容和工作方向不斷調(diào)整，最后漸漸與她自己所期望的工作完全相悖，這讓她十分受不了。所以在面試新公司時，林敏對面試官說的辭職理由是這樣的：所謂人盡其才，意思是我們在公司中應(yīng)該做自己擅長的事情，這樣才能把工作效率提到最高，如果不顧實際隨便安排工作，必然是整體效率的低下。林敏的辭職理由有理有據(jù)，面試官十分滿意。尋求更大突破、原來公司管理有問題、和自己的規(guī)劃相沖突，應(yīng)聘時離職原因說這三種回答HR肯定滿意!你覺得在應(yīng)聘的時候應(yīng)該如何回答辭職理由呢?說出你的觀點寫在評論中。面試時HR問離職原因最佳回答5離開現(xiàn)在公司的離職原因：一、離開一線城市，準(zhǔn)備到二、三城市發(fā)展這個很正常，現(xiàn)在北上廣深買房、辦戶口都有很難，今年也有大部分人過完年不再回到北上廣深工作了，選擇在二線城市就業(yè)，買房、落戶是非常理性的，這個誰都能理解。二、準(zhǔn)備創(chuàng)業(yè)這個原因也不用多說，只要你說“創(chuàng)業(yè)”二個字，現(xiàn)公司也不會攔著你，一為理想、二是為了買房、落戶、孩子教育。只能破釜沉舟。三、家里有私事需要很長時間才能解決：如父母、孩子、房子、戶口父母生病需要幾個月照顧，孩子小需要夫妻其中一人全職照看2年，房產(chǎn)買賣、落戶現(xiàn)在都需要折騰二個月，當(dāng)然了所有人都會明白，房產(chǎn)買賣、落戶問題現(xiàn)工作重要。以上三個方向的原因即能對老東家有所交代，又能讓雙方好聚好散，不會傷害到任何人。但有一點請牢記，現(xiàn)公司領(lǐng)導(dǎo)讓你對公司提建議或者是現(xiàn)公司存在什么問題時，千萬別說，你提的建議或公司存在的問題，正好是你的真實離職原因，你說出來現(xiàn)在公司也不會改變，又會給你的現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)或上級留下不好的印象，何必那。知者減半，省者全無!對新公司說的離職原因：一、個人發(fā)展尋求更好的職業(yè)發(fā)展，這句話聽著有點虛，但是包含了兩個兩個意思，一是你的能力強、效率高，上家公司可能跟不上你的發(fā)展節(jié)奏。二是上家公司規(guī)模小，沒有你上升的空間。如果面試官或HR追問你就住這二個方向說，沒毛病!還有一種情況，你在職期間獵頭或HR主動找到你，一般都是想挖你過去，這種場景企業(yè)方一般不會深問你離職原因，如果問了，你可以真接回答：我現(xiàn)在在職獵頭/HR給我打電話，所以來聊聊看合不合適。還有些企業(yè)，讓寫在“應(yīng)聘登記表上"也可以寫獵頭推薦/HR主動聯(lián)系。二、公司搬家北上廣深公司要是換了個區(qū)，那相關(guān)于三、四線的一個市，上班時間需要增加一個小時，如果你住的地方又不能搬，離職是非常正常的不可抗力因素。三、家庭原因分為三方面，孩子、房子、戶口，這三方面都比工作重要，大家都能理解。四、父母原因這個就是真實的原因了，不能說謊。父母生病兒女在身邊照顧幾個月是在正常不過了。還有一類對誰都不能說離職原因：就是不能說老東家不好，例如管理