2022年企業(yè)人力資源管理師考試題庫高分300題完整答案(湖北省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、用人單位從裁減人員之日起在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

A.3個月

B.6個月

C.9個月

D.12個月【答案】BCG2P6G3N9T2F5F8HL8V9P5T5L5E7O3ZE9X4D9F8A6K6L102、(2017年5月)酒店服務(wù)員負(fù)責(zé)看管清掃房間的數(shù)量為每人5間，這種定額為（）

A.時間定額

B.產(chǎn)量定額

C.服務(wù)定額

D.看管定額【答案】BCB3E9Q1Z9I6E6S1HZ6H6E2U9Z9P9A5ZO10Q6I2S4B5X1S43、績效管理表現(xiàn)為一個有序的、復(fù)雜的管理活動過程，它首先要()

A.確定組織與員工個人的工作目標(biāo)

B.制定績效考評的具體方法與工具

C.確定考評者與被考評者

D.計劃績效考評實施的具體程序與過程【答案】ACR3X3N8I8D8P1J4HM9K10I9V5T6R9I7ZH1W2T6E3J4I8Z14、利用收益矩陣進(jìn)行決策，下列排序正確的是()。

A.(1)(2)(3)

B.(3)(2)(1)

C.(3)(1)(2)

D.(1)(3)(2)【答案】BCI5F7L7M2K7W7Z6HB6R7V7L2B5I3Q2ZR3C6R9A7F10X10K65、下列各項不參與集體談判的是()

A.員工代表

B.集團(tuán)總裁

C.工會代表

D.單位行政部門【答案】BCV7J7W7G7O6T1N2HW3O7R4P7E7S9O1ZH10N10O1N1H2P2Y66、已辦理就業(yè)證的外國人，應(yīng)在入境后()日內(nèi)，持就業(yè)證到公安機(jī)關(guān)申請辦理居留證。

A.15

B.20

C.25

D.30【答案】DCP5A5Y1P2F4R8W5HQ9M5L4X2V4F3B5ZA10V6B3T6O1I3B57、出勤率的計算公式是實際出勤工時／（）×100％。

A.法定工時

B.制度工時

C.制度缺勤工時

D.全勤工時【答案】BCP9A7C9E8A1Y5J2HA6P7D9W5R7C4F6ZT4W7W8Q10D2A10T78、(2017年5月)企業(yè)組織信息的應(yīng)用不包括（）

A.信息的傳輸

B.信息的存儲

C.信息的檢索

D.信息的收集【答案】DCN4E10J8G7T5A3P5HR9G7S1W7S10U9N2ZH8N3J10X9E4X6H49、下列關(guān)于人力資源的敘述不正確的是（）。

A.通過人力投資，可使勞動力供給質(zhì)量得到提高

B.用人單位如果進(jìn)行人力投資，就會獲得較高的回報

C.投資的直接成本可以從以后的工作中收回，而機(jī)會成本則不能收回

D.從個人角度看，若自身投資的成本與收益比例相當(dāng)時，就不會進(jìn)行人力投資?【答案】BCB4U10Y9V4U4K9K3HR5I8S10U2R8F4U4ZP4G6Y3P7H4H10Y110、在人力資源規(guī)劃中，()事關(guān)全局，是各種人力資源計劃的核心。

A.戰(zhàn)略規(guī)劃

B.組織規(guī)劃

C.制度規(guī)劃

D.人員規(guī)劃【答案】ACK3M10Y10M2L3L2V10HQ10E9F3Z2Z4G7F10ZH2J3W8S2K8R8O211、根據(jù)所采取的培訓(xùn)方式，脫產(chǎn)培訓(xùn)成本可分為（）。

A.分階層脫產(chǎn)培訓(xùn)成本和分專業(yè)脫產(chǎn)培訓(xùn)成本

B.企業(yè)內(nèi)部脫產(chǎn)培訓(xùn)成本和企業(yè)外部脫產(chǎn)培訓(xùn)成本

C.學(xué)歷培訓(xùn)成本和更新技能培訓(xùn)成本

D.短期脫產(chǎn)培訓(xùn)成本和長期脫產(chǎn)培訓(xùn)成本【答案】BCS8U5R9A9B9X1H8HZ10A5X4G2B1D8W4ZB9I3Y6W8J9U6A812、以下關(guān)于勞動法的監(jiān)督檢查制度的說法正確的是()。

A.它規(guī)定了勞動關(guān)系的內(nèi)容

B.它規(guī)定了勞動關(guān)系的運(yùn)行規(guī)則

C.它規(guī)定了勞動關(guān)系的調(diào)整規(guī)則

D.各項勞動法律制度的范圍與勞動監(jiān)督制度的范圍是一致的【答案】DCT10E7C4O9B6L10W5HE8S10Y10T9I6O9P1ZL3X2R8P3R8G8I913、（）通常是以工時或完成產(chǎn)品的件數(shù)計算員工應(yīng)當(dāng)獲得的報酬。

A.薪金

B.薪資

C.獎金

D.工資【答案】DCK10T9Q10C7B9Z5N5HT9R6T5Z4C7V10W1ZF5F5Q10H7G8G6F714、在把下屬作為權(quán)變的變量，即認(rèn)為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的依賴條件，這是權(quán)變理論中的（）。

A.費德勒的權(quán)變模型

B.領(lǐng)導(dǎo)情境理論

C.路徑一目標(biāo)理論

D.參與模型?【答案】BCL6M10A3C3M10S1J1HD5Q5Z7A8P9M1Y5ZC2T1K9I7D9L3X215、()是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對策。

A.財政政策

B.收入政策

C.金融政策

D.貨幣政策【答案】DCW7O7X4E5P5J8O8HA3V4J10X8Q6M10H5ZY1H8B8O4M8L4U316、員工滿意度調(diào)查的步驟包括：①確定調(diào)查方法；②確定調(diào)查項目；③調(diào)查結(jié)果分析；④確定調(diào)查組織；⑤確定調(diào)查對象。其排序正確的是()

A.⑤①②④③

B.①⑤②④③

C.②⑤①④③

D.⑤②①④③【答案】DCZ9N7X2P6F7M9I4HX6V8H6V4H4W2Q1ZH2V7T5A4W3O1F617、（）是指由員工自愿參加、自愿選擇經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的一種補(bǔ)充保險形式。

A.基本養(yǎng)老保險

B.企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險

C.企業(yè)儲蓄型養(yǎng)老保險

D.個人儲蓄型養(yǎng)老保險【答案】DCS9S1F2T4B2A7G4HM8T7F10F7U5N4Q5ZU10L2K7A7T10X6E918、根據(jù)所采取的培訓(xùn)方式，脫產(chǎn)培訓(xùn)成本可分為（）。

A.分階層脫產(chǎn)培訓(xùn)成本和分專業(yè)脫產(chǎn)培訓(xùn)成本

B.企業(yè)內(nèi)部脫產(chǎn)培訓(xùn)成本和企業(yè)外部脫產(chǎn)培訓(xùn)成本

C.學(xué)歷培訓(xùn)成本和更新技能培訓(xùn)成本

D.短期脫產(chǎn)培訓(xùn)成本和長期脫產(chǎn)培訓(xùn)成本【答案】BCN9M5G6G10S4Z8K3HL4K9L7H9A7P10O4ZS4U9G4R4J8J2A719、用人單位依法安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的。按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的()支付其工資。

A.125％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】BCS6G3F3X9X6C4O5HI6G6Y7B4V3T10Z9ZB6H3I5H7C10L5N620、(2018年11月)獎勵是指員工（）的報酬，如紅利、傭金、利潤分享計劃等。

A.足額勞動

B.等額勞動

C.超額勞動

D.過量勞動【答案】CCW2T5F9U4L9D2E1HL5P6W3C1T10Y8K10ZF8Q7F6B3R1C6S321、(2016年5月)對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但競業(yè)限制的期限不得超過（）。

A.12個月

B.18個月

C.24個月

D.30個月【答案】CCW7R6G7K8L1V10T5HT9R3I5D6E10O10F2ZJ5E5U5D9Z9K1N622、下列各項不屬于投入期產(chǎn)品生命周期策略的是（）。

A.改善產(chǎn)品策略

B.快速掠取策略

C.快速滲透策略

D.緩慢掠取策略【答案】ACZ4C9P3I7V4A3X2HU3F4W2K5Z10B2X1ZZ2P6P3K8A7I1Z523、(2019年5月)績效低下的原因可分為（）。

A.總體原因和個體原因

B.總體原因和組織或系統(tǒng)原因

C.個體原因和組織或系統(tǒng)原因

D.主觀原因和客觀原因【答案】CCK1P4K2D10S1M8S9HX8R9E5K3R7P4Z9ZR4A10U6N7F8T10B524、（）是指在個人具備國家及所在企業(yè)規(guī)定的條件時可以享受的福利。

A.補(bǔ)充福利

B.集體福利

C.經(jīng)濟(jì)性福利

D.個人福利【答案】DCZ7J3H9M3G10Q5G6HB10H5S6Y5W4D1R7ZJ4S4G1O5H9C9V1025、在工作崗位評價中，不適合采用平衡系數(shù)調(diào)整法對評價總分進(jìn)行（)調(diào)整。

A.事先

B.初始

C.中期

D.終結(jié)【答案】ACN7W2P3O1I10S7Y7HA8K3Y8O8T8Q5I5ZZ6D5Q8L4G9R5U626、混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法屬于（）的考評方法。

A.按具體形式區(qū)分

B.以員工行為作為對象

C.依員工工作成果進(jìn)行

D.對員工工作態(tài)度實施??【答案】ACG1W5O6R4F10B2S10HK7S6K4G9B4X6K6ZB10V8H4Y7F3B7A527、（）是對企事業(yè)單位各類崗位的相對價值進(jìn)行衡量的過程。

A.企業(yè)的薪酬原則

B.崗位評價

C.薪酬制度結(jié)構(gòu)

D.薪酬管理【答案】BCY1D5Z8K5E4Y1E10HO4H9U7D9S5M7J6ZS5G2X8T1P1T7I828、(2017年5月)下列對勞動合同的變更表述不正確的是（）

A.可以變更合同的內(nèi)容

B.可以變更合同的主體

C.提出變更合同的一方應(yīng)提前書面通知對方

D.雙方當(dāng)事人平等協(xié)商一致后方能變更合同【答案】BCW3K2R10T4E10Q2Z4HC2F5X2Q8T2I4M10ZU6H5V2M8S6Z5D229、以下（）不屬于新產(chǎn)品定價策略。

A.撇油定價策略

B.滲透定價策略

C.心理定價策略

D.滿意定價策略【答案】CCF7E10E6L7Y9U10W10HG5Y5C4H8I6Z6B8ZF4E4F5W2E3V9K330、(2017年11月)管理人員教程培訓(xùn)的設(shè)計一般按照四個級別進(jìn)行。其中，一級培訓(xùn)是（）

A.基礎(chǔ)管理教程

B.管理理論教程

C.高級管理教程

D.總體管理教程【答案】DCV4I6Z10P3D4X6W7HV8R4N1Q5L1P3U1ZB9O8G6Y8W5Q6F731、(2016年11月)崗位抽樣的作用不包括（）。

A.掌握各類工時消耗的情況

B.研究機(jī)械設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)情況

C.改進(jìn)工作程序和操作方法

D.提高員工工作的滿意度【答案】DCZ10B7W10Y6U5U8V3HZ2C9T10T9D8E9E4ZT4X9W7Z5W6S4K732、差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則、適當(dāng)原則和（）。

A.領(lǐng)先原則

B.有效原則

C.總成本最低原則

D.持久原則【答案】BCQ7V5C7J1P3L9M6HP8H1Z7C9I10Z6B3ZP3B9U10Q4O9W6X233、對員工而言，績效管理不具有的功能是()

A.互相溝通

B.互相激勵

C.互相促進(jìn)

D.互相競爭【答案】DCN3T7A2J5T7O3Z10HY6S7J10I6V5H7Z1ZL3V10Y10J5B2R2B134、(2018年11月)錄用歧視指在其他條件相同的情況下，甚至部分勞動力供給者具有更好的勞動力供給條件，但是由于這部分勞動者個人的（）而遭到雇主的拒絕，因而承受著與其他社會群體不適當(dāng)?shù)氖I(yè)率或失業(yè)持續(xù)期。

A.個人特征

B.經(jīng)濟(jì)特征

C.非經(jīng)濟(jì)特征

D.典型特征【答案】CCB9R7D10U5K5A4C2HY9C1J1C1Y1V9P7ZP8C4Q2H9F3E9N735、現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括（）

A.定編定崗定員定額

B.員工的績效管理

C.員工的引進(jìn)與培訓(xùn)

D.員工的技能開發(fā)【答案】CCA9P5H8K9N8F8Q7HQ8T5E1T8A3X3H2ZE3M5P1N8Y2X1U536、勞動合同內(nèi)容中“勞動保護(hù)和勞動條件”一款要求用人單位按照（）為勞動者提供必要的勞動條件。

A.勞動合同中約定的勞動安全衛(wèi)生工作條件標(biāo)準(zhǔn)

B.地區(qū)主管安全工作部門制定的安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)

C.企業(yè)制定的崗位安全操作規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)

D.國家勞動安全衛(wèi)生法規(guī)的標(biāo)準(zhǔn)【答案】DCS10L6N9G4L5Y2G6HJ4E1K5K8D9M3F5ZY6U8N4F2N1Y7B837、(2015年11月)企業(yè)從外部聘請高等學(xué)校教師主要進(jìn)行（）。

A.專業(yè)培訓(xùn)

B.技能培訓(xùn)

C.理論培訓(xùn)

D.業(yè)務(wù)培訓(xùn)【答案】CCG2C1O4X2D2X4U10HP10I1V10H2R6C10B6ZS9B4E8T4K3V6J938、我國集體合同體制以（）為主導(dǎo)體制。

A.基層集體合同

B.行業(yè)集體合同

C.產(chǎn)業(yè)集體合同

D.地區(qū)集體合同?【答案】ACU8W7Z2N8A7Y7O10HT5J9S5D5Q3E8E7ZB4B5G10H2N1I1U139、應(yīng)聘者的背景調(diào)查包括以下四個方面：①學(xué)歷調(diào)查；②個人資質(zhì)調(diào)查；③個人資信調(diào)查；④員工忠誠度調(diào)查。

A.企業(yè)調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)

B.勞動者被追究刑事責(zé)任

C.勞動者嚴(yán)重失職被降職

D.勞動者合同到期續(xù)簽勞動合同?【答案】ACL9G4Z3W2M10Y7C9HK5F2P8T10J5C4C4ZX4P7F3Q1S7K4Q940、(2015年5月)績效管理指標(biāo)的貫徹執(zhí)行必須保證績效管理的科學(xué)性、合理性和公平性，剔除個人偏好等感情因素，這體現(xiàn)了起草績效管理制度()的要求。

A.全面性與完整性

B.相關(guān)性與有效性

C.可操作性與精確性

D.公正性與客觀性【答案】DCD2Z1G5E3A6Z6N6HE2P5I9G4Y10D10S3ZI9M9X4K7O4B8F941、有可能影響內(nèi)部員工積極性的員工招募方式是()

A.校園招聘

B.網(wǎng)絡(luò)招聘

C.內(nèi)部招募

D.外部招募【答案】DCX7X9Z10E8J7V8N3HS8S3X6N7E10F6C6ZZ4R8J10M2C5L10X642、(2016年5月)績效的特點不包括（）。

A.多因性

B.多維性

C.動態(tài)性

D.公平性【答案】DCS2K8G4Q3J3G5W3HQ7U1J3R3I1F8V3ZK9W5A10U1J2C10R843、以下關(guān)于工作說明書和崗位規(guī)范的說法錯誤的是()

A.工作說明書的內(nèi)容可繁可簡

B.崗位規(guī)范要比工作說明書所涉及的內(nèi)容少

C.崗位規(guī)范寫工作說明書的一些內(nèi)容有交叉

D.工作說明書以崗位的“事”和“物”為中心【答案】BCZ5Z4Q1M2N4T3J4HT6D8L8N10T2C10O7ZV2D7M3D9Y9O5T944、（）是指為生產(chǎn)單位合格產(chǎn)品或完成一定工作任務(wù)的勞動時間消耗的限額。

A.產(chǎn)量定額

B.時間定額

C.企業(yè)定額

D.工作定額【答案】BCB3H7F8P6U3Q8A3HV9Y5S6E5W4F10R9ZJ9W10M7O7F5S10B745、在確定定員標(biāo)準(zhǔn)時，冶金、化工、輕工企業(yè)應(yīng)以()為主。

A.按勞動效率定員

B.按設(shè)備定員

C.按設(shè)備崗位定員

D.按比例定員【答案】CCI9J5F8Y9I7A1V10HR5X8C3Q6V7F3W7ZF3H10N10Q1C1N3I946、()規(guī)定，計件單價不僅以產(chǎn)量定額來計算，而且把質(zhì)量、原材料消耗以及產(chǎn)品成本綜合考慮。

A.間接計件工資制

B.綜合計件工資制

C.累計計件工資制

D.超額計件工資制【答案】BCC5F3N7V1S10V8K1HO2Q9D5G3S10A8S2ZW10O3L8C8Y3I7U447、()是新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下組織發(fā)展至關(guān)重要的兩個因素。

A.穩(wěn)定和創(chuàng)新

B.冒險和創(chuàng)新

C.冒險和進(jìn)取

D.穩(wěn)定和改革【答案】BCA3H10F6V2P4E8A5HY9Q2C2R3F6B10O5ZG8E5K8L5E3I6V348、某車間為完成生產(chǎn)任務(wù)需開動機(jī)床30臺，每臺開動班次為3班，看管定額為每人看管2臺，出勤率為90%，則該工種定員人數(shù)為()

A.40人

B.50人

C.90人

D.100人【答案】BCV8H9I8F10Z9S10S8HL5Q10S5H1S9Y7T5ZA3R5X7H1U10C7O649、勞動定額的內(nèi)容不包括（）。

A.勞動定額的制定

B.勞動定額的貫徹執(zhí)行

C.勞動定額的統(tǒng)計分析

D.勞動定額的監(jiān)控【答案】DCG4Z8P7E9B4K3S7HF1L5I9X1D7U8C7ZV9G6B9A7R3R4T850、(2017年11月)某企業(yè)中員工小張的每月工資、薪金收入為3400元，那么他每個月需要繳納的個人所得稅為（）元。

A.240

B.135

C.80

D.0【答案】DCD4Y4F6X6G1S1W8HE8U2R4J6V7H4C4ZH8N8A1D1O2E5D351、在所在的單位，你認(rèn)為自己屬于（）的人。

A.能夠很快和他人熟悉并交上朋友

B.不輕易交朋友，但是一旦交上朋友就會持久維持關(guān)系

C.除了兒時交的朋友外，工作后已經(jīng)很難交上真正的朋友

D.只管做自己的事，不太注重結(jié)交朋友【答案】ACX1T10I5S3I4D10W9HH7J9K7O10V7I6V1ZD5B9T6K4F5Z4Z752、績效管理中，高層主管職責(zé)不包括（）。

A.確定部門主管績效指標(biāo)

B.績效考評

C.績效反饋與面談

D.確定班組主管績效指標(biāo)【答案】DCB5F10Y8Z2R3W5U3HN9P10U1E2Z3T1K4ZN5N9O10H6Y9B4J653、屬于外部招募的是（）

A.工作輪換

B.校園招聘

C.內(nèi)部提拔

D.重新聘用【答案】BCB10D3U7X10Z4A3T10HD2B3W9B4X3H8S10ZD2W5F8J5Z4N6W554、如果某員工在企業(yè)工作了15年，被企業(yè)解除了勞動合同，則企業(yè)應(yīng)支付()個月的工資。

A.6

B.12

C.15

D.24【答案】BCL3T9E8I10Y5W5B4HS8B2O2X2N2J7L5ZG9V1G6J8L5G9X655、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付的工資報酬不低于標(biāo)準(zhǔn)工資的()

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%【答案】CCP7O4C5L2L9E3N10HY10I3V1Q9E2G3Q3ZJ4Y8T9N7Q7F5Y256、人員流向?qū)儆诠ぷ鲘徫辉u價指標(biāo)的()

A.勞動責(zé)任

B.勞動技能

C.勞動強(qiáng)度

D.社會心理要素【答案】DCT10O3L8Y3W4A6E3HS8T8U9R7H9P3U7ZH2X9C10T9Y5F8J157、員工信息管理的作用不包括（）。

A.是人力資源管理活動中必不可少的工具

B.為單位處理員工的有關(guān)問題提供依據(jù)和憑證

C.為企業(yè)制定人力資源管理等政策提供原始資料

D.對試用員工進(jìn)行考核和鑒定【答案】DCX6A7Y6L10E5F3V9HC9K10K4A3X9I4C1ZR4H10C4B5E2M2G1058、在核算企業(yè)工資總額中，下列各項不應(yīng)包括在內(nèi)的是()

A.稿費、講課費

B.計件工資

C.獎金

D.加班工資【答案】ACG7P7R7B1N9P5S6HB7Q5I6A2B10C4C8ZF7W10K4O4W3K4O459、(2018年5月)工作崗位研究應(yīng)遵循的原則不包括（）

A.系統(tǒng)原則

B.客觀性原則

C.能級原則

D.最優(yōu)化原則【答案】BCL10U7C1S4L2G6J7HC5H7I4M6X8Q6J6ZJ6N6Y8M9X9F4V1060、績效考評的()要求考評標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)適合相同類型的所有員工。

A.全面性

B.公平性

C.原則一致性

D.可操作性【答案】CCK9E3P1S3C2R9T5HG6U7F3U2D10P1N6ZO6E2O3G9R3G5G161、下列社會關(guān)系中，屬于勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是（）。

A.某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系

B.勞動者甲與勞動者乙發(fā)生借款關(guān)系

C.兩企業(yè)之間簽訂勞務(wù)輸出的合同關(guān)系

D.某民工被個體餐館錄用為服務(wù)員產(chǎn)生的關(guān)系【答案】DCH8O8X9E5H7L1C10HD1Z10X5N9J3K6G6ZM10I6Z6R4Y1O2Z562、我國對工資支付制定了明確的規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資，但在（）情形時，則可以代扣勞動者工資。

A.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費

B.職業(yè)培訓(xùn)費用

C.單位組織的集體活動費用

D.職工困難捐助的費用【答案】ACK10Y8R9O5A7X3E5HJ7F1H7S10P8S7J8ZE1F10M7V5A5J7N263、在工作崗位設(shè)計中，方法研究步驟包括：①記錄；②選擇；③改進(jìn)；④實施；⑤分析。其正確順序是()

A.①②③④⑤

B.②①⑤④③

C.①②⑤③④

D.②①⑤③④【答案】DCB5W8N4K2M6W10C5HI2V7B5R8W5J3V2ZS2F5O7T2M3K9H464、在運(yùn)用五階段模型法設(shè)計企業(yè)績效管理系統(tǒng)時，其五個階段包括：①績效診斷；②績效溝通；③績效總結(jié)；④績效計劃；⑤績效考評。排序正確的是（）。

A.④②⑤①③

B.①④⑤③②

C.④③②①⑤

D.①④⑤②③【答案】ACV4K3H3H3R3T9E10HB3D9T10T7T6J7Z1ZR4A9F2O6X6E3C965、(2017年5月)日工資制的計算方法為月工資標(biāo)準(zhǔn)除以（）而得。

A.工作小時

B.工作實用天數(shù)

C.20.90

D.21.75【答案】DCA3O9K10S4H1L6O2HL1Z6D10P1I3O1E8ZI2I1D6E10S3L1Z566、反應(yīng)員工歷史狀況的信息包括（）。

A.履歷材料

B.教育狀況

C.工作變動

D.考核材料【答案】ACU1U10Y3E9A2D6F6HO8K8T7D9X3V8H7ZN9Q5M5F7V5P6K967、在事件處理法中，記錄個案發(fā)生的背景時應(yīng)依據(jù)()原則。

A.5W2H

B.4W2H

C.5W1H

D.4W1H【答案】ACW1Q6Z1J7S7K7Y6HR5K10A4K2X2R2P1ZQ10T1X5W3G10N5U968、以下不屬于企業(yè)組織信息的應(yīng)用的內(nèi)容是（）。

A.企業(yè)組織信息的傳輸

B.企業(yè)組織信息的存儲

C.企業(yè)組織信息的檢索

D.企業(yè)組織信息的收集?【答案】DCO10C6H8G2Q8F4D1HY3W3W9Q9P9U5H3ZY2Y4V5O6S9K5J169、關(guān)于人力資源費用，下列說法正確的是（）。

A.法律咨詢費屬于人工成本

B.人工成本就是人力資源管理費用

C.工資、保險和培訓(xùn)費用屬于人工成本

D.招聘費用屬于人力資源管理費用【答案】DCW7E2O3C10Y6Q2Z2HR5I7O9W2A1L1C1ZA4Q5C7Q1E9N3Y170、背景調(diào)查的目標(biāo)部門或人員不包括（）

A.學(xué)校學(xué)籍管理部門

B.曾就職過的公司

C.檔案管理部門

D.應(yīng)聘者本人【答案】DCG2W4C4U3L6J8B1HJ1V8G6E10L1U10K3ZB5H4C6W8O4M5Z671、下列不屬于收入差距的衡量指標(biāo)的是()

A.洛倫茨曲線

B.基尼系數(shù)

C.人均GDP

D.帕累托定律【答案】CCC10O7U7M2A7A7U2HE4I4U3Y4C5Q8U10ZV7U4N10S5G10U6W972、（）通常指以工時或完成產(chǎn)品件數(shù)計算員工的勞動報酬。

A.薪金

B.薪資

C.獎金

D.工資【答案】DCC6O9A8B3C5N10W7HO4Z10O1N6S10W3K4ZG3D8G2B9Z4L2J773、已辦理就業(yè)證的外國人，應(yīng)在入境后()日內(nèi)，持就業(yè)證到公安機(jī)關(guān)申請辦理居留證。

A.15

B.20

C.25

D.30【答案】DCN2C6T4A8F9S5H8HN6S10K9M2D6N8T2ZL10G2Q6R3U9V8Y574、運(yùn)用面談法收集培訓(xùn)需求信息的缺點不包括()

A.影響員工的工作

B.對培訓(xùn)者的面談技巧要求高

C.會占用培訓(xùn)者大量時間

D.不能激發(fā)受訓(xùn)者的學(xué)習(xí)熱情【答案】DCG3Q6O6F10E7H3D4HH10B1M4J6Q9D10W3ZY9N1H10I2G8B3A1075、(2015年11月)以下關(guān)于工作態(tài)度考評特點的表述，不正確的是（）。

A.它是工作能力向業(yè)績轉(zhuǎn)換過程中的調(diào)節(jié)變量

B.通過對工作態(tài)度考評引導(dǎo)員工改善工作業(yè)績

C.工作態(tài)度的考評既是過程考評，也是結(jié)果考評

D.態(tài)度類指標(biāo)鼓勵員工充分發(fā)揮現(xiàn)有工作能力【答案】CCO10H5D5C4L1L9J9HH8B3B7K5H4P4J1ZL2A2Q8U6X4S6W576、績效的內(nèi)涵主要有哪三種典型的特點（）。

A.結(jié)果觀、行為觀、思想觀

B.結(jié)果觀、行為觀、綜合觀

C.行為觀、道德觀、綜合觀

D.結(jié)果觀、道德觀、綜合觀【答案】BCK7V4F3A7O9D9M10HW9A9L3H4M2J9A1ZB10L10T8Q4C5A1S977、在勞動合同履行期間，由于勞動環(huán)境的變化，企業(yè)與職工簽訂了專項協(xié)議，專項協(xié)議中約定的權(quán)利義務(wù)如與勞動合同相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)出現(xiàn)矛盾時，（）。

A.與勞動合同相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)同等有效

B.不必與勞動合同相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)一致

C.以勞動合同相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)為準(zhǔn)

D.可以取代勞動合同相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)【答案】DCM4S6X3U4H4F5O6HR2J9T7S6I8B7G7ZF9Z8Y3B8N8F10R978、(2017年5月)企業(yè)組織信息的應(yīng)用不包括（）

A.信息的傳輸

B.信息的存儲

C.信息的檢索

D.信息的收集【答案】DCF5Q5U9Y10E8W3V3HX5Y9M8M4N5D4Y6ZE6K1P8O10N5Z1P679、以下關(guān)于勞動法的監(jiān)督檢查制度的說法正確的是()。

A.它規(guī)定了勞動關(guān)系的內(nèi)容

B.它規(guī)定了勞動關(guān)系的運(yùn)行規(guī)則

C.它規(guī)定了勞動關(guān)系的調(diào)整規(guī)則

D.各項勞動法律制度的范圍與勞動監(jiān)督制度的范圍是一致的【答案】DCC8W7T5C4N9B5O7HS1V3C1K10H4F8O9ZD7Y8X2A5T8C8X680、以下不屬于企業(yè)勞動安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容的是（）。

A.企業(yè)生產(chǎn)安全技術(shù)規(guī)程

B.礦山安全規(guī)程

C.工廠安全技術(shù)規(guī)程

D.建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程【答案】ACO7V4P3E3F8B3T9HE7G9C7W3O10O2K2ZC10S7D8F8G10H5D181、(2017年5月)日工資制的計算方法為月工資標(biāo)準(zhǔn)除以（）而得。

A.工作小時

B.工作實用天數(shù)

C.20.90

D.21.75【答案】DCO4D8G10M2C8U5Y1HT8F9F3P6G8O2T1ZQ9C4O8J7E5R9Z482、在企業(yè)中，在崗培訓(xùn)計劃通常采用()的方式制定。

A.與員工協(xié)商

B.自上而下

C.自下而上

D.人力資源部門自行規(guī)劃【答案】CCG9F5P1N5F1U9T5HF5N8I1V1L9T4B5ZW7C7X3W2K10F2W1083、(2015年11月)（）是一個企業(yè)給員工傳遞信息的渠道，也是企業(yè)價值觀的體現(xiàn)。

A.薪酬管理的基本策略

B.薪酬管理的基本制度

C.薪酬管理的根本目標(biāo)

D.薪酬管理的基本原則【答案】DCM6M10Z9A8V2N6P6HM9H4R4A2D5A3M5ZY5Y8N7W5W9E4H484、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)物價指數(shù)調(diào)整的，如果物價指數(shù)小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的增長幅度，則應(yīng)在確認(rèn)（）的增長幅度以后，以此增長幅度作為調(diào)整工資的標(biāo)準(zhǔn)。

A.物價指數(shù)

B.最低工資標(biāo)準(zhǔn)

C.最低工資指導(dǎo)線

D.當(dāng)?shù)厝斯こ杀酒骄健敬鸢浮緽CX4L6N2Q8J9S5B7HZ6K4O4U8Y1N5P3ZR8I8B6W4E3S8E585、(2017年5月)調(diào)整勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循的原則性規(guī)范和最低標(biāo)準(zhǔn)是（）

A.勞動合同

B.勞動法律、法規(guī)

C.社會道德

D.民主管理制度【答案】BCR3E3C7M4X2S4S3HM1F8O6U8Y7D3E8ZV8P2Z3N9P6M3V386、企業(yè)招聘大批的初級技術(shù)人員，最適合的招聘渠道是()

A.校園招聘

B.獵頭公司

C.熟人推薦

D.檔案篩選【答案】ACE8E1D7L7Y8H7T2HH10C9W6I5J1R9U8ZR2P9E10B3E6G10Q887、員工信息管理系統(tǒng)的()層是指對應(yīng)于人力資源管理具體業(yè)務(wù)流程的系統(tǒng)功能。

A.業(yè)務(wù)處理

B.基礎(chǔ)數(shù)據(jù)

C.決策支持

D.薪酬計劃【答案】ACB4R7Z7X3F3Z3G2HQ1I3K3N10P1R1M7ZK8U9R9W4C7J4O588、(2015年11月)在勞動關(guān)系的調(diào)整方式中，（）的基本特點是體現(xiàn)勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方的意志。

A.勞動合同

B.民主管理制度

C.集體合同

D.勞動法律法規(guī)【答案】ACY8B1M10M7G1S10B9HM4K4X2I3J6E2S10ZK3T2W1D10U8V2K289、在內(nèi)部招聘中最容易造成（）。

A.相互拆臺

B.無強(qiáng)烈競聘上崗

C.部門相互挖人

D.近親繁殖【答案】DCF7H1M8O4F4R4Z10HE5S8G4P4R7L9X3ZL1V10F1L4P1U8Y1090、以下表述中錯誤的新員工個人資料是（）。

A.個人簡介

B.現(xiàn)任崗位名稱

C.薪酬及相關(guān)收入

D.健康證【答案】DCG5V8B3F9C8S2R3HE3I10W5O4L3L5F9ZW3G2U8K1X3X7W391、（）不是勞動法基本原則的內(nèi)容。

A.保障勞動者勞動權(quán)的原則

B.勞動關(guān)系民主化原則

C.物質(zhì)幫助權(quán)原則

D.勞動爭議處理原則【答案】DCI2F7O3I9W7E10Y8HU9M4N3T4X8Q3O7ZL6F2Z4L2B8X7D292、()是在處理崗位評價數(shù)據(jù)的過程中所產(chǎn)生的誤差。

A.登記誤差

B.隨機(jī)誤差

C.系統(tǒng)誤差

D.內(nèi)部誤差【答案】ACA9T8N8G10I1E4L7HQ5S10A4N4U9T1H5ZH9E5N2C10F9I2K393、在案例分析法中，解決問題的過程包括7個環(huán)節(jié)：①找問題；②查原因；③分主次；④提方案；⑤細(xì)比較；⑥試運(yùn)行；⑦做決策。排序正確的是()

A.①②③④⑤⑥⑦

B.①③②④⑤⑦⑥

C.①②④⑤③⑦⑥

D.①③②⑤④⑥⑦【答案】BCZ7Z6B10C5C2Y6K6HS3O9U2T2E3Y4R9ZZ10K6P2O9E9G6A1094、(2015年5月)()是對績效管理中各個環(huán)節(jié)和工作要素進(jìn)行全面監(jiān)測、分析的過程。

A.績效溝通

B.績效改善

C.績效反饋

D.績效診斷【答案】DCF10Q9A9Y1Y2K4O8HW5C7B6Y8K1R3S6ZO6L9P5T8J1P10D495、()是指基于勞動合同，為獲取工資而有義務(wù)處于從屬地位，為他人提供勞動的人員。

A.雇員

B.用人單位主管

C.雇主

D.勞動力使用者【答案】ACA9Q6G9H8F6G10M9HX1Q6T5C1T10Y8R6ZX8Y10D2Y2I4S4W696、(2018年11月)（）通常是指用人單位與勞動者之間在運(yùn)用勞動者的勞動能力，實現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系。

A.勞動關(guān)系

B.勞務(wù)關(guān)系

C.雇傭關(guān)系

D.合作關(guān)系【答案】ACJ5E7L3P1F1F5J4HH7U8T3A4I7D9O2ZZ1G5U3Q7M10P2C1097、酒店服務(wù)員負(fù)責(zé)看管清掃房間的數(shù)量為每人5間，這種定額為()。

A.時間定額

B.產(chǎn)量定額

C.服務(wù)定額

D.看管定額【答案】CCH9S1H2X5E6B7X2HD6I1R1X10B4W3G9ZA3O8T3F3P1C7R998、以下關(guān)于行為錨定等級評價法的說法錯誤的是()

A.設(shè)計和實施的費用比較低

B.績效評價的等級是5～9級

C.將關(guān)鍵事件和等級評價有效地結(jié)合

D.是關(guān)鍵事件法的進(jìn)一步拓展和應(yīng)用【答案】ACN6N10D4A10X3V6V5HE5O5K6J8Z5H2Z6ZM9Z3R6P4F7H3Q499、我國對工資支付制定了明確的規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資，但在（）情形時，則可以代扣勞動者工資。

A.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費

B.職業(yè)培訓(xùn)費用

C.單位組織的集體活動費用

D.職工困難捐助的費用【答案】ACA2T8L5J6X3P5U6HP6J1C2L10K7I7H4ZX10K6L8K8Y10A4B6100、（）是以工作需要為出發(fā)點，根據(jù)崗位對在職者的資格要求選擇人員。

A.因事?lián)袢?/p>

B.任人唯親

C.用人不疑

D.嚴(yán)愛相濟(jì)【答案】ACA4B2X8Q9J6C2V3HZ4Q8N9T4C9P9G7ZR3O6S10G4M1Q8Z6101、(2017年11月)根據(jù)我國人力資源和社會保障部的相關(guān)規(guī)定，我國職工平均每月的計薪天數(shù)為（）

A.19.928

B.21.75

C.20.83

D.22.83【答案】BCP7B10T8K3V1A9V9HE2V4E9F5C9C9K3ZD3R3D10Y2B6W2T8102、關(guān)于遵紀(jì)守法，你認(rèn)為正確的說法是（）。

A.只要品德端正，學(xué)不學(xué)法無所謂

B.金錢對人的誘惑力要大于法紀(jì)對人的約束力

C.法律是由人執(zhí)行的，執(zhí)行時不能不考慮人情和權(quán)力等因素

D.遵紀(jì)守法與職業(yè)道德要求有一致性【答案】DCM4Y3I7T1O3M3R4HF10G6Z4N7G2O10E7ZA6N5R2H5Y9L6M6103、(2015年11月)以下關(guān)于工作態(tài)度考評特點的表述，不正確的是（）。

A.它是工作能力向業(yè)績轉(zhuǎn)換過程中的調(diào)節(jié)變量

B.通過對工作態(tài)度考評引導(dǎo)員工改善工作業(yè)績

C.工作態(tài)度的考評既是過程考評，也是結(jié)果考評

D.態(tài)度類指標(biāo)鼓勵員工充分發(fā)揮現(xiàn)有工作能力【答案】CCG9W5L1V9A5K3C7HF10C6U10D4O1V3I5ZV3W7C5Q5T5Z7U8104、招聘申請表的內(nèi)容，主要根據(jù)（）來確定。

A.職務(wù)說明書

B.職務(wù)分類

C.招聘目的

D.招聘計劃【答案】ACH5A6J1C9W7I3F5HK8Q7Y8X1G2D7W9ZX3G2Y8I8S5O2Z2105、某項測量的()又稱效度，指某項測量有效地反映其所測量內(nèi)容的準(zhǔn)確程度。

A.可靠性

B.針對性

C.有效性

D.合理性【答案】CCK2V4P9M5H4E8O4HN2I10O5E6Z5F1W10ZN1T8D3I7M9G7T4106、運(yùn)動員體育津貼屬于（）。

A.計時工資

B.計件工資

C.津貼和補(bǔ)貼

D.特殊情況下支付的工資【答案】ACG10Y10G8P10O3Q3I7HE1Z2C6R3P3R10A10ZJ5A2L8P8F6O4U7107、在制定年度培訓(xùn)計劃時，()根據(jù)確認(rèn)的培訓(xùn)時間編制培訓(xùn)次序表，并告知相關(guān)部門和單位。

A.管理者

B.培訓(xùn)部門

C.培訓(xùn)者

D.后勤部門【答案】BCH1G4K7B6E6U1M4HX4R2J1P5K6X3J4ZL7R7G1J9J10I4Y4108、績效考評一般包括業(yè)績考評、能力考評和（）。

A.工作態(tài)度考評

B.責(zé)任感考評

C.開拓性考評

D.工作熱情考評?【答案】ACN1S10B5M10M4H4A10HI2H6V1U6X3E2B8ZX8Z3C1Y1B8B2K1109、人力資源管理費用核算的要求不包括()。

A.采用適當(dāng)?shù)暮怂惴椒?/p>

B.正確劃分各種費用的界限

C.控制成本和節(jié)約能耗

D.加強(qiáng)費用開支的審核和控制【答案】CCJ9X6D7X9Y6X1Z4HB1L5K8N6T9G6Y6ZD5I6S8L10G9O1X7110、工作崗位評價的對象是()

A.崗位員工的工作活動

B.崗位的絕對價值

C.崗位員工的能力素質(zhì)水平

D.崗位的責(zé)任權(quán)限【答案】ACB6F2J8Q5A7R2H8HN10P10A3Q5V3N6W8ZG8I2Y3W4L8T4Q3111、(2015年11月)勞動爭議調(diào)解委員會是（）。

A.司法機(jī)構(gòu)

B.行政機(jī)構(gòu)

C.群眾組織

D.公共機(jī)構(gòu)【答案】CCA6H7T10O1O2V9U3HR4Y3P1D9S5P7E5ZJ9I5W3R4Y5X6M4112、（）是獲得組織支持的重要途徑之一。

A.培訓(xùn)組織實施

B.培訓(xùn)需求分析

C.培訓(xùn)計劃設(shè)計

D.培訓(xùn)效果評估【答案】BCB5B3K7D1P10D9K1HW7S10W10R3T6W10H2ZH1Q3U3R3B7F6S1113、用人單位從裁減人員之日起在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

A.3個月

B.6個月

C.9個月

D.12個月【答案】BCW2G5U9I6Q4L5M5HD6Y3L10B2H5H6H9ZN5K9O9J7N9Z10Q8114、企業(yè)資源優(yōu)勢具有（），企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新優(yōu)勢。

A.絕對性和時間性

B.相對性和時間性

C.絕對性和暫時性

D.相對性和暫時性【答案】BCR9H2N7B2U9S7T9HT6L8H6N10Y3V2W7ZW10T8G1U6B8E8B4115、以下不屬于企業(yè)組織信息的應(yīng)用的內(nèi)容是（）。

A.企業(yè)組織信息的傳輸

B.企業(yè)組織信息的存儲

C.企業(yè)組織信息的檢索

D.企業(yè)組織信息的收集【答案】DCI1Y3F4A2K5D6G1HA7O8V2Q7E1G4U1ZW1R3K2Z3Z10K1O3116、消費者市場是指所有為了()而購買商品或服務(wù)的個人和家庭所構(gòu)成的市場。

A.家庭消費

B.個人消費

C.政府購買

D.產(chǎn)業(yè)消費【答案】BCE6I7K5M4O2F7O9HO8G8S9O4V7D4Y10ZC10E3L8J4K2S1M3117、記述和保存員工在社會活動中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理是指（）。

A.員工招聘記錄

B.員工信息管理

C.員工檔案管理

D.員工績效管理?【答案】BCH7Y9D10G7Y9W1D4HU4E3G10T4F9Y2K3ZH6R6I4Y1L8N2H4118、()規(guī)定，計件單價不僅以產(chǎn)量定額來計算，而且把質(zhì)量、原材料消耗以及產(chǎn)品成本綜合考慮。

A.間接計件工資制

B.綜合計件工資制

C.累計計件工資制

D.超額計件工資制【答案】BCL2U1A5K8J3U5R4HA8T4Z5C3V4M10T4ZF10O7V9O5W8E4E5119、培訓(xùn)取得實效的關(guān)鍵是充分調(diào)動員工對培訓(xùn)的（）。

A.參與度

B.積極性

C.滿意度

D.需求度【答案】ACP4E6L9O7W4I1F2HM1V7N1E8D2K6P7ZG1R1N9B3H7B10Q9120、(2015年11月)（）是對績效管理標(biāo)準(zhǔn)提出的要求。

A.系統(tǒng)性

B.具體性

C.完整性

D.有效性【答案】BCC6T8B5J10D5Q9X4HS9F5I3X9N4A3C2ZQ10M5B9X4P5N6X5121、“績效管理為各項人事管理提供了一個客觀而有效的標(biāo)準(zhǔn)”，這體現(xiàn)了績效管理的()

A.激勵功能

B.規(guī)范功能

C.發(fā)展功能

D.溝通功能【答案】BCW4I7A9D10Y5Z5U5HB9I5O9X5R2B2A4ZL2N7B9Q1N3M1S7122、社會主義職業(yè)道德確立了以（）為核心。

A.辦事公道

B.為人民服務(wù)

C.艱苦奮斗

D.誠實守信?【答案】BCY9R10B8O6Y7X3G2HZ7Z3X4I3G10O3Y10ZH2F1P10G3X3G10K1123、()是指通過內(nèi)部晉升、工作調(diào)換、工作輪換、人員重聘等方法，從企業(yè)內(nèi)部人力資源儲備中選拔出合適的人員補(bǔ)充到空缺或新增的崗上去的活動。

A.競爭上崗

B.外部招募

C.公開選拔

D.內(nèi)部招募【答案】DCT3I7S1G9O9V5Y6HJ2Q9O1N8G6S9S4ZL4D1E2K10G3R4Y10124、美國IBM公司招聘員工時，對競聘者設(shè)立的先決條件為是否具有（）。

A.敬業(yè)精神

B.從業(yè)經(jīng)歷

C.較高學(xué)歷

D.合作意識【答案】ACK10A1C1M3R4T8E6HI6V9M1F1O7M8I7ZQ3A7Z3A6H7E9Z4125、績效考評一般包括業(yè)績考評、能力考評和（）。

A.工作態(tài)度考評

B.責(zé)任感考評

C.開拓性考評

D.工作熱情考評【答案】ACU10Y8Y8Y4C8B5U4HF8Y10P5C6E2J6J8ZO8Z6M10G9K9X10N8126、(2016年5月)我國集體合同體制是以（）為主導(dǎo)體制。

A.基層集體合同

B.單位集體合同

C.行業(yè)集體合同

D.地區(qū)集體合同【答案】ACT7E3U9Z5I2T9F3HY5J9D10E7E7N10K9ZX9L10E10C2W2T1O4127、()是指評價要素和評價標(biāo)準(zhǔn)體系反映崗位特征的有效程度。

A.內(nèi)容效度

B.統(tǒng)計效度

C.過程效度

D.結(jié)構(gòu)效度【答案】ACO10D2L7D1F2D6R10HY10I2Q3S4W4K4H6ZJ5U9V8F6O9S7D2128、在集體合同上簽字蓋章的工會代表、職工代表和用人單位屬于()

A.所有者

B.集體合同的關(guān)系人

C.經(jīng)營者

D.集體合同的當(dāng)事人【答案】DCR5G1U6Z4I5W6Q10HU6A1E3E8A5B10Q6ZN8F10S4K3O3S9B6129、下列不屬于勞動法律關(guān)系特征的是()

A.它是一種雙務(wù)關(guān)系

B.具有國家強(qiáng)制性

C.內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)

D.平等性和隸屬性【答案】DCH10G10P5X2Y10A5J10HP3R3S3J4L8E8D8ZA8L8R1U10P4F6V4130、校園招聘工作流程不包括（）。

A.編印此次校園招聘的情況手冊

B.選擇學(xué)校和專業(yè)

C.組成招聘小組的方式

D.組建招聘領(lǐng)導(dǎo)小組【答案】DCI4V3N7Z7T10S3T1HK2Y6O9S9G3Y10L5ZA9O4C1K7Y5F10J6131、美國IBM公司招聘員工時，對競聘者設(shè)立的先決條件為是否具有（）。

A.敬業(yè)精神

B.從業(yè)經(jīng)歷

C.較高學(xué)歷

D.合作意識【答案】ACR10X8I3M7G2N7R2HU3L8Q7U2Q5K9E1ZV4C5O10J5V9X7L8132、布告法經(jīng)常用于非管理層人員的招聘，特別適合于招聘()

A.銷售人員

B.技術(shù)人員

C.普通職員

D.高層人員【答案】CCH4J1T4N1H7U6I9HB7D2X8O6T3K4S5ZS4H9V1G2Q7P6X5133、（）是以某種價值判斷為基礎(chǔ)，向人們說明經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象及其運(yùn)行應(yīng)該是什么的方法。

A.實證研究方法

B.比較研究方法

C.規(guī)范研究方法

D.調(diào)查研究方法【答案】CCL9S3D3C4M8R2D10HU8U7T10X6P4Y7O2ZV9K2W3S10E1U7N9134、以下各項中，不屬于績效考評類型的是（）。

A.工作態(tài)度考評

B.業(yè)績考評

C.能力考評

D.工作熱情考評?【答案】DCP1U6O9M4R6X3G10HE9N5S3X6B10H5V2ZC9Y7A4S5O7X10R1135、(2016年11月)（）是績效管理體系的靈魂，績效管理建立在科學(xué)合理、現(xiàn)實可行的基礎(chǔ)上。

A.績效溝通

B.績效計劃

C.績效反饋

D.績效診斷【答案】ACS7J10T2H8W8L2P4HC7P9D6T8A5C4P2ZO2G5K9O7I3E1S1136、(2018年5月)對企業(yè)人工成本和人力資源管理費用的整體規(guī)劃是指（）

A.戰(zhàn)略規(guī)劃

B.制度規(guī)劃

C.人員規(guī)劃

D.費用計劃【答案】DCL1D2H2N7V9W8K2HR9A1T10T3M8I9B9ZS3D9O7Y7S1N6W9137、脫產(chǎn)培訓(xùn)的目的不包括()。

A.為企業(yè)培養(yǎng)高層次技術(shù)人才

B.培養(yǎng)企業(yè)緊缺人員

C.為企業(yè)培養(yǎng)高層次管理人才

D.改善企業(yè)基層人員【答案】DCZ6R3D1Z4O1N6M3HE10K6U2D4E10U6F10ZQ9Y10B8U7K9E4Y8138、()即在本期績效管理活動完成之后，將考評結(jié)果以及有關(guān)信息反饋給員工本人，并為下一期績效管理活動創(chuàng)造條件的面談。

A.績效計劃面談

B.績效指導(dǎo)面談

C.績效考評面談

D.績效總結(jié)面談【答案】DCL9W8H2B6R8T3I8HJ4J2D4J9P4G5N9ZZ4Y6Z1S10K8O8B8139、發(fā)現(xiàn)員工的特點，根據(jù)特點決定培養(yǎng)方向和使用方法，充分發(fā)揮個人長處。將個人與組織的發(fā)展目標(biāo)有效結(jié)合，這體現(xiàn)了績效管理的（）。

A.規(guī)范功能

B.發(fā)展功能

C.溝通功能

D.激勵功能【答案】BCU7K9F7Z5E6S10R1HT5S3V10S6N6E9V8ZU5H4Y9O6T6Q3E6140、工資指導(dǎo)線的制定要符合國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策和對工資增長的總體要求，應(yīng)堅持()原則。

A.兩交叉

B.兩高于

C.兩低于

D.兩平行【答案】CCE6B2S8T3F8S1P4HX5J2Q7C1X2T9O7ZI8H3U3R3O1X1Q4141、按照主體和范圍不同，我國的集體合同不包括()

A.部門集體合同

B.基層集體合同

C.行業(yè)集體合同

D.地區(qū)集體合同【答案】ACI2Y9E4D2P3M9M10HZ7C3M4S6H1J9I9ZT1Q10V7I7N5H8S6142、企業(yè)員工培訓(xùn)系統(tǒng)的有效運(yùn)行是各個環(huán)節(jié)相互配合的結(jié)果，其運(yùn)行的環(huán)節(jié)不包括（）。

A.合理劃分部門職責(zé)，將子系統(tǒng)功能落到實處

B.后勤保障部門對員工培訓(xùn)的支持

C.生動的教學(xué)設(shè)計

D.培訓(xùn)人員及其相關(guān)資源的配置【答案】CCN10J7H6A9M1U1O3HJ4R9A5C2Z5C4E3ZU4W10U8S5B10O7B7143、對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但競業(yè)限制的期限不得超過（）。

A.12個月

B.18個月

C.24個月

D.30個月【答案】CCL6K6X3K1C9X5X3HP8I3A5L8K5O9C5ZD3B9G2S7S10P8M7144、下列有關(guān)培訓(xùn)考核評估制度的說法，錯誤的是()

A.目的在于檢驗培訓(xùn)的最終效果

B.為培訓(xùn)獎懲制度的確立提供依據(jù)

C.是規(guī)范培訓(xùn)人員行為的重要途徑

D.抽樣選擇員工進(jìn)行培訓(xùn)考核評估【答案】DCG8Z8E4F10R8U5U5HY4Z2F8N9S9A9V1ZO5S8C1X2C4G6M7145、(2017年11月)常用于管理培訓(xùn)的現(xiàn)場培訓(xùn)方法是（）

A.工作指導(dǎo)法

B.工作輪換法

C.特別任務(wù)法

D.個別指導(dǎo)法【答案】CCJ2R1U9F10W10C7O4HN3T2G8O10S4X3Z6ZF6D7D5G5F7V3N8146、(2017年11月)用人單位依法安排勞動者在制度工作日時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的（）支付其工資。

A.125％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】BCE3B5E2I1H9G7R9HF3Y8F5S5B4L6M5ZU2R3O7V9P4Q6G1147、在勞動法法律淵源的類別中，（）是勞動法的最主要表現(xiàn)形式。

A.地方性勞動法規(guī)

B.勞動規(guī)章

C.國務(wù)院勞動行政法規(guī)

D.勞動法律【答案】DCW4P3S4K3Y8J2A1HA8N5U3O9T9U1U2ZQ6S10A8H9Q7R5P4148、（）是心理測量的工具，它是測量一個行為樣本的系統(tǒng)程序。

A.物理測量

B.心理測驗

C.生理測量

D.情商測量【答案】BCE9W5I3N8O8O9V1HK7C1H9H7A5X5T6ZS10Y2E8P8Q10Y3S8149、微觀環(huán)境中現(xiàn)有競爭對手的情況，不包括對（）的分析。

A.現(xiàn)有競爭對手的數(shù)目

B.競爭對手的產(chǎn)品差異化

C.商品的變動成本

D.現(xiàn)有競爭對手的經(jīng)營戰(zhàn)略【答案】CCK10U8O8J4H9K4Y4HZ4D5N10E9B5H5X3ZX9K8N9E7F3F4K1150、下列各項屬于工作規(guī)范的內(nèi)容的是（）。

A.有關(guān)工作職責(zé)、工作活動、工作特性方面信息的書面描述

B.有關(guān)工作條件、工作對人身安全危害程度等方面的書面描述

C.有關(guān)工作績效、工作權(quán)限方面的書面描述

D.有關(guān)從業(yè)人員應(yīng)具備的基本資格和條件方面的書面描述【答案】DCP9N6G5T4F8S2O7HK4J8V4S8B6S3F2ZZ1W9L5C2C6P7N5151、(2018年11月)人員錄用原則中，（）原則要求管理者對員工要給予充分的信任與尊重。

A.因事?lián)袢?/p>

B.任人唯賢

C.用人不疑

D.嚴(yán)愛相濟(jì)【答案】CCF5T6R7B7A10X7S1HK1R5T1V7H1D3U5ZP10D6Z3M7E3A6L3152、不同崗位和行業(yè)對績效考評的標(biāo)準(zhǔn)、方式和內(nèi)容要求不同，因此績效考評應(yīng)具有()

A.針對性

B.導(dǎo)向性

C.指向性

D.多維性【答案】ACQ5F8P3E4E7L9N6HL9V1M6S5J10I2P2ZY8F6U7X6B4T9J3153、（）是勞動權(quán)的核心。

A.擇業(yè)權(quán)和勞動報酬權(quán)

B.就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)

C.勞動保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)

D.休息休假權(quán)和勞動保護(hù)權(quán)?【答案】BCV1F10Y5I8C3A1C9HG2I4U1D3L2U8E7ZL9Q5E10Y8U9V6Z5154、（）不是勞動法基本原則的內(nèi)容。

A.保障勞動者勞動權(quán)的原則

B.勞動關(guān)系民主化原則

C.物質(zhì)幫助權(quán)原則

D.勞動爭議處理原則【答案】DCC9U5P4V1Q5H7Y7HC6Y9W10Z10N5G7X3ZN4S9V4S6K2Q7R6155、運(yùn)動員體育津貼屬于（）。

A.計時工資

B.計件工資

C.津貼和補(bǔ)貼

D.特殊情況下支付的工資【答案】ACN8N1Y5A4T1S8K10HJ3E9D1O10H7K5H1ZS6W4Z4M2T5B5Z2156、()是我國企業(yè)在經(jīng)濟(jì)改革的實踐活動中，涌現(xiàn)出來的一件新事物，它對傳統(tǒng)體制下“終身制”的勞動人事制度產(chǎn)生了巨大沖擊。

A.競聘上崗

B.績效管理

C.薪酬福利

D.擇優(yōu)錄用【答案】ACT1G4S7A7U8F6N6HW6Q3K4M7R3B7V10ZQ8C8U5L7R5Y8I5157、()是關(guān)鍵績效指標(biāo)得以實現(xiàn)的保障，是對關(guān)鍵績效指標(biāo)的補(bǔ)充。

A.技能考評

B.觀念考評

C.崗位職責(zé)指標(biāo)

D.自我考評【答案】CCZ1G10C5F7B3W4O7HE7L3Y6P10N9Q2R9ZN8I4J4B3E4G3Z5158、()是指企業(yè)在一個生產(chǎn)經(jīng)營周期內(nèi)，人力資源部門的全部管理活動的費用支出。

A.工資項目

B.保險福利項目

C.人工成本

D.人力資源管理費用【答案】DCS10S1D10A3O5F10X1HN6F1M7W8Y8P10Y7ZF6M3R3C7V2A2R3159、在工作崗位設(shè)計中，方法研究步驟包括：①記錄；②選擇；③改進(jìn)；④實施；⑤分析。其正確順序是()

A.①②③④⑤

B.②①⑤④③

C.①②⑤③④

D.②①⑤③④【答案】DCJ7V3Q5F1V10G9Q9HS10G7V1I4R4B7I5ZU1Q5S3K4I5W10M1160、管理崗位知識能力規(guī)范的內(nèi)容不包括()

A.能力要求

B.年齡要求

C.知識要求

D.經(jīng)歷要求【答案】BCN1F5C5X6S3U5Q7HG10L10E3T10Y5A1S9ZB2J8J5A1B9I9Q9161、(2016年11月)一般而言，應(yīng)聘者背景調(diào)查的目標(biāo)部門不包括（）。

A.曾經(jīng)就職過的公司

B.檔案管理部門

C.學(xué)校學(xué)籍管理部門

D.人才交流中心【答案】DCP5D7L8X7S4A5C7HZ7K1K5U3C6X7K2ZD10L2O3M8Q7C3I8162、（）也稱為企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險，是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實力，在國家規(guī)定的實施政策和實施條件下為本企業(yè)員工建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險。

A.基本養(yǎng)老保險

B.企業(yè)年金

C.員工個人儲蓄性養(yǎng)老保險

D.企業(yè)基金【答案】BCY5A1G5K9K3A7M1HB1O3Z3X10L4R3L10ZI6T4B3P5O5O3H4163、企業(yè)薪酬管理的()原則，是指適當(dāng)拉開員工之間的薪酬差距。

A.對外具有競爭力

B.對內(nèi)具有公正性

C.對員工具有激勵性

D.對成本具有控制性【答案】CCI10P5Y9A2W3O2B6HJ5Y6E1H2I9V6N8ZJ3G3E8T6R9R4Y9164、(2019年5月)在進(jìn)行人員篩選時，體檢適宜在（）進(jìn)行。

A.初次篩選后

B.所有篩選方法使用之后

C.背景調(diào)查后

D.面試后【答案】BCV8F6O8C6A9F1O3HH6E6V2H4Y5V5R10ZH3Y10J8D7T2Y8E10165、直接形式的薪酬不包括()

A.基本工資

B.績效工資

C.年終分紅

D.額外津貼【答案】DCP8Y10L8I7Y6J6O4HN3D8F10L3J8Y2J2ZK2O4V10T10O8J2O5166、(2019年5月)勞動合同的主體具有（）。

A.一致性

B.特殊性

C.特定性

D.普遍性【答案】CCT10R3V8Q4M1K6U9HA1F9R5C1W1Y6K9ZY10Q9J4M1H9W9N1167、(2019年5月)（）實際上是計時工資的一種轉(zhuǎn)化形式。

A.等級工資

B.崗位工資

C.績效工資

D.計件工資【答案】DCN9H1K5T3Q8A1H3HS8V8K2F9O8X5G3ZA5U5C8Y6R3F5L10168、職業(yè)特征不具有（）特征。

A.目的性

B.穩(wěn)定性

C.公平性

D.社會性【答案】CCL9P1P5B1V4E9U5HM7H4D5Q2K10R5N5ZS2S7Z3S2N6N1C6169、績效管理關(guān)于企業(yè)層面的功能不包括（）。

A.診斷功能

B.導(dǎo)向功能

C.控制功能

D.競爭功能【答案】CCB10C6F2X1H6X2G1HN3O3L5E1I10V2V5ZU1R9L4T10N4Z3O8170、(2018年11月)下列關(guān)于內(nèi)部招聘的局限錯誤的是（）。

A.因處理不公、方法不當(dāng)或員工個人原因，可能會在組織中造成一些矛盾，產(chǎn)生不利的影響

B.容易造成“近親繁殖”

C.可能出現(xiàn)“照顧性提拔”的傾向

D.篩選難度大【答案】DCG4C3I7E9R9E6N10HH7D5Z6F8A10J9Y8ZN6H6E10B9A4W3Y6171、某市道路交通經(jīng)常堵塞，經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，造成交通擁堵的主要原因是行人不遵守交規(guī)，在交通信號燈轉(zhuǎn)換之際，搶占道路，致使機(jī)動車在綠燈亮起時無法正常行駛，導(dǎo)致信號燈再次變化時車輛和行人交織在一起。下列說法中，你能認(rèn)可的是（）。

A.交通信號燈的變化設(shè)計不科學(xué)

B.行人素質(zhì)太差，這一問題不容易解決

C.交通行政管理部門不負(fù)責(zé)任

D.如果規(guī)定機(jī)動車在綠燈時行駛撞了行人不負(fù)責(zé)任，就會徹底解決問題【答案】CCO8Y4J1I10M1Z10Q1HN1N1L4G6E10Y9F9ZY2R2V8H5V5X6J1172、差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則、適當(dāng)原則和（）。

A.領(lǐng)先原則

B.有效原則

C.總成本最低原則

D.持久原則【答案】BCO7Z7J2W5T7E1X6HJ7I2D7Z6P1Q7L6ZL5X5M3I5Z2I1G1173、招聘申請表內(nèi)容的設(shè)計要根據(jù)工作說明書來確定，考慮本企業(yè)的招聘目標(biāo)以及欲招聘的崗位，按不同崗位要求、不同應(yīng)聘人員的（）分別進(jìn)行設(shè)計。每一欄目均有一定的目的，切忌煩瑣重復(fù)。

A.特點

B.層次

C.性格

D.性別【答案】BCW8H4Y10C7C2J8P8HY5H2V10P3J10G10Z10ZY10Q9D6Q5Y9B10P2174、(2018年11月)收入是員工所獲得的全部（），包括薪資、獎金、津貼和加班費等項目的總和。

A.隱形報酬

B.有形報酬

C.現(xiàn)有報酬

D.總和報酬【答案】BCP8W6C3M6O9S10J9HH5Y1Q5M3N5D6W8ZZ1B7A3A9I5O10D8175、企業(yè)培訓(xùn)人員必須依據(jù)（）尋找真正的組織問題，再設(shè)計培訓(xùn)方案的內(nèi)容與形式，才能有效地解決組織中存在的問題。

A.組織目標(biāo)

B.組織結(jié)構(gòu)

C.組織環(huán)境

D.組織變動情況【答案】CCD10I10G2T4N5L9I1HG3P1E3E6H2U1Q5ZY1D2J1D8I2U2V10176、以下不屬于企業(yè)定員的內(nèi)部環(huán)境的是()

A.考勤制度

B.退職退休制度

C.獎懲制度

D.企業(yè)與員工具有雙向選擇權(quán)【答案】DCW9D3S8G8Q10X3L4HD7D10O6P2F10V8I3ZO6O2W5D7M3L6S9177、企業(yè)對員工的考評，應(yīng)首先始于()

A.決策人員

B.行政人員

C.基層人員

D.高層領(lǐng)導(dǎo)【答案】CCA8X10H10Y1D7C4S9HX9O10C10T10T8S10F1ZZ9P7F10B5T7V9B10178、(2015年11月)應(yīng)聘申請表的設(shè)計應(yīng)從（）的角度出發(fā)，使用通俗的語句。

A.用人部門

B.招聘者

C.企業(yè)高層

D.申請者【答案】DCD3V1Q6S10U10C1K7HE10Q4M5O5B7V3E3ZO9T3M5I9A9S2S2179、在績效管理中，一般以（）為主。

A.上級考評

B.下級考評

C.同級考評

D.外部考評【答案】ACY6H10I4A1I4R3X6HF6A6X10Y10L1L9U3ZH8M6B10Y3U10D7S3180、勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素不包括()

A.勞動法律關(guān)系的主體

B.勞動法律關(guān)系的內(nèi)容

C.勞動法律關(guān)系的客體

D.勞動法律關(guān)系的原則【答案】DCM8I7S7Z8V6M10V1HP3J8K8T8G10K1X6ZV6Q5S10W6B10X10P6181、下列各項屬于無形資本費用的是（）。

A.受訓(xùn)者在接受培訓(xùn)期間的工資

B.設(shè)備、器材的購置費用

C.培訓(xùn)會場地的租賃費

D.由于管理不善而造成的損失費用【答案】DCW2G7T10D5F3I5T1HV9F2W1Q5Y10A5X10ZK9X3Y7C6E5C6R5182、應(yīng)聘者的背景調(diào)查包括以下四個方面：①學(xué)歷調(diào)查；②個人資質(zhì)調(diào)查；③個人資信調(diào)查；④員工忠誠度調(diào)查。

A.企業(yè)調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)

B.勞動者被追究刑事責(zé)任

C.勞動者嚴(yán)重失職被降職

D.勞動者合同到期續(xù)簽勞動合同?【答案】ACV5D5U3T5T7W7R9HM5I2I3G1L9X6K2ZL9W5H1V5P8N6P8183、績效考評方法中可以克服員工優(yōu)異表現(xiàn)與較差表現(xiàn)的共生性的考評方法為()

A.目標(biāo)管理法

B.績效標(biāo)準(zhǔn)法

C.直接指標(biāo)法

D.成績記錄法【答案】BCQ6K3V7E9C4N1D7HR8A2U2C6B3P2T2ZD6E9T5T4N2F7F8184、混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法屬于（）的考評方法。

A.按具體形式區(qū)分

B.以員工行為作為對象

C.依員工工作成果進(jìn)行

D.對員工工作態(tài)度實施??【答案】ACG7X5G7S7T3U5U5HH2B2N3F5G8J10B10ZA2F10C2E6Z8U9F5185、按定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度，定員標(biāo)準(zhǔn)的形式一般可分為（）。

A.單項定員標(biāo)準(zhǔn)和綜合定員標(biāo)準(zhǔn)

B.單位用工標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)比例標(biāo)準(zhǔn)

C.企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)和單位用工標(biāo)準(zhǔn)

D.行業(yè)通用標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)【答案】ACH9E9V10Z10I9M6V6HF5N6E5Y8O9D9U8ZQ3G8O6E8P8J4I10186、(2018年5月)（）指法定工作時間，反映出能利用的工作時間的最大值。

A.全部實際工作時間

B.制度工作時間

C.制度內(nèi)實際工作時間

D.日歷時間【答案】BCI2Q1G7E7B6K10Y3HK4B5K7T4S2T10A2ZC2B7N5E1C4O6D2187、()是經(jīng)濟(jì)周期中勞動參與變動幅度較大的群體。

A.一級勞動力市場

B.二級勞動力市場

C.三級勞動力市場

D.四級勞動力市場【答案】BCD4V1R6V1V5L5M7HN6H4G8R4D2I7Z9ZX4K7Q5E3I9Z2K9188、集體合同與勞動合同的主體、內(nèi)容、功能和法律效力不同，集體合同的法律效力()勞動合同。

A.低于

B.等于

C.高于

D.相當(dāng)于【答案】CCT7P6K1R5W3X8Z5HD6Q6Z2L2R8Z7M8ZT3X4S10I1D5Z8N1189、一般在面試開始時，宜采用()的提問方式，以緩解面試緊張氣氛。

A.開放式

B.封閉式

C.清單式

D.假設(shè)式【答案】ACR9B7X3I8N10E9K8HJ8Y10C5N10M4T8N8ZB9N10S1Q1X6T10L10190、(2016年5月)以下現(xiàn)場培訓(xùn)的對象不包括（）。

A.從學(xué)校畢業(yè)的新員工

B.企業(yè)的后備人才

C.不需要改善績效的員工

D.有相關(guān)工作經(jīng)驗的新聘用人員【答案】CCM2X10B10A9U3Z6Z5HF9C7J10Y9S2C9D3ZZ5L7O4Q3V10U1K9191、(2019年5月)進(jìn)行崗位調(diào)查時，采用何種方式應(yīng)視具體情況而定。在崗位數(shù)目較少的企業(yè)進(jìn)行調(diào)查時，可采用面談或（）的調(diào)查方式。

A.現(xiàn)場觀測法

B.電話會議法

C.書面調(diào)查法

D.綜合采用上述方法【答案】ACC10L1V3R9J10F1O9HR5G10Y4H8F8H6H9ZI7N7B9H10F8H4Q5192、以下現(xiàn)場培訓(xùn)的對象不包括（）。

A.從學(xué)校畢業(yè)的新員工

B.企業(yè)的后備人才

C.不需要改善績效的員工

D.有相關(guān)工作經(jīng)驗的新聘用人員【答案】CCQ7B10N6P3X3G7H8HM7X8C1S5U6K2L7ZM6A10V6Q8L8C2Q5193、(2017年11月)（）是當(dāng)人們生病或受到傷害后，由國家或社會提供醫(yī)療服務(wù)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊环N社會保險制度。

A.養(yǎng)老保險

B.醫(yī)療保險

C.失業(yè)保險

D.工傷保險【答案】BCR9X3M6T1H6V3G7HB9M9X7X4D5O6I2ZU8L7C1S6X5M7P9194、（）就是通過各種資料信息來考察和選拔人才的方法。

A.筆試篩選法

B.面試篩選法

C.小組篩選法

D.材料篩選法【答案】DCT4R6E9C3T3P3H4HX1D8Z2W1Q8M1H2ZN4W7S2N9U8Q2I7195、(2018年5月)以下關(guān)于工作崗位調(diào)查的方法，說法不正確的是（）

A.活動記錄法采集的信息真實可靠

B.操作者所使用的“日志”沒有固定的格式

C.活動記錄法的投入費用通常較低

D.關(guān)鍵事件法有助于鑒別崗位工作中心內(nèi)容【答案】CCM5R5D10Z9S3K8Z4HW10U5B5G1Z5T7I9ZD8T8X6F9V1N8L2196、()指出，人與事的不適應(yīng)是絕對的，適應(yīng)是相對的。

A.要素有用原理

B.能位對應(yīng)原理

C.互補(bǔ)增值原理

D.動態(tài)適應(yīng)原理【答案】DCZ6E8K5X4T6O10W6HG7W8F6O7W7T9G5ZK2I9T10H6W6S5E10197、(2016年5月)造成績效信息失真的原因不包括（）。

A.績效信息監(jiān)督機(jī)制的缺失

B.績效信息提供者提供虛假的數(shù)據(jù)

C.組織內(nèi)部績效信息傳輸渠道不暢

D.考評者的信息處理分析能力低下【答案】DCU8W3E2H9C1W10L8HQ10X3N5M4V2W9F10ZY10J1B3J9U2D10W4198、企業(yè)中不同員工的能力有偏差，具體的工作分工也不同，因此員工培訓(xùn)要堅持（）。

A.戰(zhàn)略性原則

B.長期性原則

C.多樣性培訓(xùn)原則

D.按需培訓(xùn)原則?【答案】CCU3A8X8N1W6K5P1HS5W6W3B7U2I5I4ZM7A5R2N1G6P5U5199、(2016年5月)下列不屬于轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的方式的是（）。

A.與新員工一起參加擬轉(zhuǎn)換崗位的崗前培訓(xùn)

B.接受現(xiàn)場的一對一指導(dǎo)

C.外出參加培訓(xùn)

D.管理理論培訓(xùn)【答案】DCZ5B5X5H10N1E9E1HM4Q8E1T6D2H3L7ZQ8F7G9Q2Z2V3I9200、（）是指企業(yè)在員工培訓(xùn)的過程中所發(fā)生的一切費用。

A.增加成本

B.在職培訓(xùn)成本

C.人力資源費用

D.人力資源管理費用【答案】BCD3M8H10F6V9B9O8HF5U5P3N10J7N6Q3ZF2I1C7I9D9P4T9二,多選題(共100題，每題2分，選項中，至少兩個符合題意)

201、人力資源開發(fā)的內(nèi)容包括()。

A.職業(yè)開發(fā)

B.組織開發(fā)

C.倫理開發(fā)

D.管理開發(fā)

E.環(huán)境開發(fā)【答案】ABDCO4W5A7V7D2I2Y4G7X6Y5S8F10L4L1J5HY1U8T1P6T10H6K9S3B1Q4Y6G1Y10R1N5ZY9K5Y8D2A8W4J10Q4R6Q2T8H7F6S1Z4202、關(guān)于成績記錄法的描述正確的是()

A.成績記錄法比較適合于從事科研教學(xué)工作的人

B.適合大學(xué)教師、律師等考評

C.本方法需要從外部請來專家參與評估

D.人力、物力耗費較高，時間耗費較長

E.屬于結(jié)果導(dǎo)向型考評方法【答案】ABCDCJ1F1O4V5C9Z8T6G3S9C2U1C6Z3T10S2HK9Y6Y2I4F3I6Z5E10G4W6W9M2A2E2W6ZT3K6N5V1W2Y5A7Z9A7C6W5B5Y1N6W3203、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)是培訓(xùn)的物質(zhì)載體，其必須承擔(dān)的任務(wù)包括（）。

A.培訓(xùn)的規(guī)模

B.規(guī)劃培訓(xùn)的內(nèi)容

C.培訓(xùn)的時間和活動場所

D.培訓(xùn)的成本核算

E.培訓(xùn)的師資配備【答案】ACCA8A5N9S4Z4P3M6