試題及答案-人力資源管理

績(jī)效與薪酬實(shí)務(wù)試題答案?jìng)渥ⅲ河捎谠囶}是隨機(jī)抽取，因此部分試題答案與ABCD符號(hào)并不匹配，請(qǐng)根據(jù)試題內(nèi)容回答，不要單獨(dú)看ABCD的符號(hào)。第1題: 要根據(jù)招聘崗位的要求與特點(diǎn)，向特定的人員發(fā)布信息，這體現(xiàn)。第2題: 招聘工作一般是()的提出和確定開(kāi)始的。第3題: 因員工離職或調(diào)動(dòng)到其他部門、員工正常退休、員工短期休假等產(chǎn)生崗位的空屬于()。第4題: 狹義概念上的人員招聘即指招聘實(shí)施，其中主要包三個(gè)步驟。第5題: 人員招聘信息不包()。第6題: ()是制定招聘計(jì)劃的重要內(nèi)容，也是確保招聘成功的必要準(zhǔn)備工作。第7題: 某公司處于上升期，需要招聘大量人員，并在社會(huì)上迅速擴(kuò)大影響，則該公司應(yīng)選擇()作為招聘信息發(fā)布渠道。第8題: 招聘需求信息發(fā)布的范圍是根來(lái)確定的第9題: 下列描述不正確的()。第10題: 編寫公司簡(jiǎn)介的步驟不包()。第11題: 招聘申請(qǐng)表的特點(diǎn)不包。第12題: 招聘申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)主要是根來(lái)確定。第13題: 在所有招聘媒體中是最新出現(xiàn)的，并受到了越來(lái)越多單位的青睞。第14題: 與簡(jiǎn)歷相比，單位設(shè)計(jì)的申請(qǐng)表往()。第15題: 招聘人員手頭上的應(yīng)聘材料分為兩部分：一部分是應(yīng)聘者白帶的個(gè)人介紹材料另一部分是應(yīng)聘者填寫的由企業(yè)提供的表格。這些材料分別稱()。第16題: 是根據(jù)企業(yè)過(guò)去的統(tǒng)計(jì)資料，或者由社會(huì)權(quán)威機(jī)構(gòu)對(duì)應(yīng)聘者的條件，按照重性程度確定相應(yīng)的權(quán)數(shù)，從而對(duì)應(yīng)聘者自身?xiàng)l件進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)分析的一種表格形式。第17題: 在企業(yè)人員招聘活動(dòng)中，公司和應(yīng)聘者之間的關(guān)系。第18題: 將在職的行為表現(xiàn)與過(guò)去在各種情況下的態(tài)度、行為偏好和價(jià)值觀等聯(lián)系在起進(jìn)行考察，以便對(duì)應(yīng)聘者的未來(lái)發(fā)展做出預(yù)測(cè)分析，這()的設(shè)計(jì)原理。第19題: 招聘申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)要注意有關(guān)法律和政策，不要將涉的內(nèi)容列入招聘申請(qǐng)的調(diào)查項(xiàng)目。第20題: 招聘廣告的設(shè)計(jì)必須遵循的四項(xiàng)基本原則。第21題: 聘廣告除要遵循一定的原則外，還應(yīng)注()。第22題: 第23題: 內(nèi)部選拔有許多優(yōu)勢(shì)，但也存在著明顯的不足，下列各項(xiàng)中，不屬于內(nèi)部選拔缺陷的()。第24題: 一張?zhí)顚懙恼衅干暾?qǐng)表可以達(dá)到的目的不包。第25題: 招聘申請(qǐng)表的內(nèi)容，主要根來(lái)確定。第26題: 是應(yīng)聘者提供個(gè)人履歷和資料的基本形式，是企業(yè)人員進(jìn)行初步挑選時(shí)不可少的一種工具。第27題: 關(guān)于招聘的背景調(diào)查，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的()。第28題: 人員是招聘過(guò)程中最關(guān)鍵的一步，也是技術(shù)性最強(qiáng)、難度最大的一步。第29題: 初步篩選方法是對(duì)應(yīng)聘者是否符合職的一種資格審查。第30題: 某一新成立的網(wǎng)絡(luò)公司需要招聘一名具有一定經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)總監(jiān)那么其最適的招募來(lái)源()。第31題: 準(zhǔn)備在北京地區(qū)招聘90名超市收銀員，最合適的招聘信息發(fā)布渠道()。第32題: 背景調(diào)查中，應(yīng)根據(jù)調(diào)查內(nèi)容把目標(biāo)對(duì)象進(jìn)行分類調(diào)查分類項(xiàng)目中未包括的項(xiàng)是()。第33題: 背景調(diào)查最好安排。第34題: 就是通過(guò)一些材料信息來(lái)考察和選拔人才的方法，是一種適合于初步選拔應(yīng)者的重要方法。第35題: 既可以用于證明應(yīng)聘者在求職申請(qǐng)表中所提供信息的真實(shí)性也可以說(shuō)明其過(guò)的經(jīng)歷，以及目前的現(xiàn)狀，乃至未來(lái)發(fā)展的可能性的背景材料()。第36題: 可減少組織雇用不合格人員和不愿為組織工作人員的可能性，降低員工的辭率與辭職率，為組織降低離職成本。第37題: 用人單位通過(guò)第三者對(duì)應(yīng)聘者的情況進(jìn)行了解和驗(yàn)證的人員選拔方式通常被稱為()。第38題: 在進(jìn)行背景調(diào)查工作量不大的情況下為了方便調(diào)查工作的進(jìn)行，通常把目標(biāo)門分為三類分頭進(jìn)行調(diào)查，其中不包()。第39題: 在進(jìn)行人員篩選時(shí)，體檢適宜()進(jìn)行。第40題: 校園招聘是一種兩點(diǎn)式招聘，即兩點(diǎn)間進(jìn)行。第41題: 企業(yè)在組織校園招聘時(shí)，需要處理好的問(wèn)題不包。第42題: 想要招聘具有潛在管理能力和技術(shù)能力的員工，最適合的來(lái)源。第43題: 校園招聘的優(yōu)點(diǎn)()。第44題: 格的員工正式成為單位成員的過(guò)程。第45題: 人員安排是人員試用的開(kāi)始，一般試用期()。第46題: 單位與被聘者之間的契約即通常所說(shuō)()，它是建立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)。第47題: 典型的員工信息管理系統(tǒng)從功能結(jié)構(gòu)上分包。第48題: ()是指記述和保存員工在社會(huì)活動(dòng)中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理。第49題: 員工信息管理的作用不包()。第50題: 通知應(yīng)聘者是錄用工作的一個(gè)重要部分，通常包。第51題: 在招聘中，員工能否被正式錄用關(guān)鍵在()。第52題: 業(yè)為重而不是以自己“圈子”為重。第53題: 通知被錄用者時(shí)應(yīng)遵循的重要的原則。第54題: 從理論上講是人員錄用效果最佳的方法。第55題: 員工進(jìn)入單位后，單位要為其安排合適的崗位。安置工作的原則()。56題:。57題:()是指組織為了實(shí)現(xiàn)其戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)采用各種方法對(duì)員工進(jìn)行有計(jì)劃的教育、培養(yǎng)和訓(xùn)練的活動(dòng)過(guò)程。第58題: 員工培訓(xùn)的功能不包()。第59題: 下列各項(xiàng)不屬于員工培訓(xùn)的特點(diǎn)的()。第60題: 企業(yè)中不同員工的能力有偏差具體的工作分工也不同因此員工培訓(xùn)要堅(jiān)()。第61題: 員工培訓(xùn)工作應(yīng)當(dāng)充分考慮培訓(xùn)對(duì)象的工作性質(zhì)、任務(wù)和特點(diǎn)，堅(jiān)()。62題:。第63題: 開(kāi)展員工培訓(xùn)工作，首先要。第64題: ()是培訓(xùn)的物質(zhì)載體，是開(kāi)展培訓(xùn)活動(dòng)的重要物質(zhì)保證之一。65題:()維修活動(dòng)、營(yíng)銷活動(dòng)、財(cái)務(wù)活動(dòng)等。第66題: ()是指企業(yè)員工培訓(xùn)組織實(shí)施活動(dòng)有序的排列。第67題: 企業(yè)流程主要包括以下要素：工作內(nèi)容、工作方式()和工作連接方式。第68題: 據(jù)企業(yè)所有人員的工作性質(zhì)可將企業(yè)流程劃分()。第69題: ()可以保證員工個(gè)人和企業(yè)獲得履行崗位職能所必需的知識(shí)、技能和勞動(dòng)態(tài)度。第70題: 關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)有效的培訓(xùn)系統(tǒng)，下列說(shuō)法不正確的()。第71題: 為了保障企業(yè)員工培訓(xùn)系統(tǒng)的有效運(yùn)行，必須對(duì)基礎(chǔ)工作進(jìn)行完善，完善的內(nèi)不包括。第72題: 培訓(xùn)的組織管理系統(tǒng)的任務(wù)。第73題: 企業(yè)開(kāi)展員工培訓(xùn)的最終目的()。第74題: 企業(yè)員工培訓(xùn)系統(tǒng)的有效運(yùn)行是各個(gè)環(huán)節(jié)相互配合的結(jié)果其運(yùn)行的環(huán)節(jié)不包括()。第75題: 在企業(yè)部門中進(jìn)行培訓(xùn)組織管理的()第76題: 企業(yè)培訓(xùn)的支持部門()。第77題: 收集與培訓(xùn)相關(guān)的各種信息，包括組織評(píng)估和教學(xué)評(píng)估所需要的各種數(shù)據(jù)資料對(duì)培訓(xùn)實(shí)施情況進(jìn)行反饋和總結(jié)。這()子系統(tǒng)的功能。第78題: 整個(gè)員工培訓(xùn)的首要工作()。第79題: 培訓(xùn)教師接受任務(wù)后，首先要做的工作就()。第80題: 實(shí)施培訓(xùn)是指在企業(yè)培訓(xùn)組織管理部門或崗位人員的組織下由培訓(xùn)教師實(shí)施訓(xùn)，其主要內(nèi)容不包()。第81題: 培訓(xùn)需求分析是現(xiàn)代企業(yè)有效的培訓(xùn)系統(tǒng)的子系統(tǒng)之一其基本功能除了明確訓(xùn)對(duì)象外，還包()。第82題: 培訓(xùn)需求管理是()的管理。第83題: 在企業(yè)員工培訓(xùn)流程的需求確認(rèn)階段，首要任務(wù)。第84題: 培訓(xùn)項(xiàng)目的全過(guò)程，按時(shí)間順序應(yīng)包含：需求確認(rèn)()、教學(xué)設(shè)計(jì)、實(shí)施培訓(xùn)劃、培訓(xùn)反饋五個(gè)部分。第85題: 根據(jù)所采取的培訓(xùn)方式，脫產(chǎn)培訓(xùn)成本可分。第86題: 脫產(chǎn)培訓(xùn)不適合用。第87題: 企業(yè)()階段的工作要幫助新員工建立與同事和工作團(tuán)隊(duì)的關(guān)系，形成符合實(shí)的期望和積極的態(tài)度。第88題: 企業(yè)分支機(jī)構(gòu)培訓(xùn)的重點(diǎn)不包()。第89題: 人職教育開(kāi)始時(shí)一般致歡迎詞介紹公司的信念和期望公司歷史及概要公司的發(fā)展趨勢(shì)與目標(biāo)等情況。第90題: 根據(jù)每一個(gè)員工的具體需要進(jìn)行培訓(xùn)，()的基本任務(wù)。第91題: 在人職教育中，由新員工的直屬上司執(zhí)()的指導(dǎo)。第92題: 崗前培訓(xùn)的作用不包()。第93題: 崗前培訓(xùn)的內(nèi)容可以分為常規(guī)內(nèi)容和專業(yè)內(nèi)容兩個(gè)部分。下列各項(xiàng)中不屬于業(yè)內(nèi)容的。第94題: 不同的企業(yè)，崗前培訓(xùn)的內(nèi)容存在差異，導(dǎo)致這種差異的因素不包()。第95題: 在新員工對(duì)企業(yè)及員工不熟悉的情況下是新員工獲取企業(yè)信息的基本來(lái)源。第96題: 企業(yè)采用三階段崗前培訓(xùn)方法的前提。第97題: 在崗前培訓(xùn)過(guò)程中正式和系統(tǒng)的崗前培訓(xùn)跟蹤很有必要調(diào)查的內(nèi)容不包()。第98題: 盡管有些被錄用的新員工有一定相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)但具體工作特點(diǎn)決定了他們?nèi)越邮?)。第99題: 在企業(yè)中，崗前培訓(xùn)計(jì)劃通常采的方式制定。第100題: 員工管理人員教程培訓(xùn)的設(shè)計(jì)一般按級(jí)別進(jìn)行各級(jí)培訓(xùn)之間先以最低級(jí)培訓(xùn)為基礎(chǔ)。第101題: 招聘申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)要求包()。第102題: 公司簡(jiǎn)介是一個(gè)對(duì)外展示公司形象的窗口編寫公司簡(jiǎn)介應(yīng)當(dāng)遵循一定的原則主要包()等。第103題: 從企業(yè)選拔應(yīng)聘人員的全過(guò)程來(lái)看，人員選拔可分()。第104題: 材料篩選法就是通過(guò)一些材料信息來(lái)考察和選拔人才的方法。其具體形式包括()。第105題: 選拔是組織從“人一事”兩個(gè)方面出發(fā)，挑選出最合適的人來(lái)?yè)?dān)當(dāng)某一職位它包括：()第106題: 履歷分析用于人員測(cè)評(píng)的特點(diǎn)包。第107題: 雇前背景調(diào)查包()。第108題: 企業(yè)人員選拔的意。第109題: 背景調(diào)查的內(nèi)容通常包。第110題: 背景調(diào)查的方法包。第111題: 背景調(diào)查的內(nèi)容多種多樣，但總的來(lái)說(shuō)包()。第112題: 背景調(diào)查內(nèi)容應(yīng)()為原則。第113題: 假文憑的識(shí)別方法。第114題: 企業(yè)在招聘人員選撥中常用的方法()。第115題: 校園招聘通常是指企業(yè)直接中招聘企業(yè)所需的人才。第116題: 企業(yè)應(yīng)選擇符合本企業(yè)需要的學(xué)校，采取多種方式來(lái)招聘人才，校園招聘的式主要包。第117題: 對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，校園招聘方式存在著一些明顯的不足，主要表現(xiàn)()。第118題: 在校園招聘過(guò)程中，篩選應(yīng)聘人員相關(guān)材料應(yīng)注意避免出現(xiàn)的問(wèn)題()。第119題: 在校園招聘中組織筆試時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意解決()問(wèn)題。第120題: 校園招聘的準(zhǔn)備工作包。第121題: 企業(yè)在校園招聘時(shí)，通常會(huì)采取不同的形式組織招聘小組，包。第122題: 企業(yè)編寫校園招聘記錄表需要獲取應(yīng)聘者的有關(guān)信息。內(nèi)容包。第123題: 人員錄用包等內(nèi)容。第124題: 新員工培訓(xùn)分()。第125題: 關(guān)于新員工上崗前的集中訓(xùn)練，下列說(shuō)法正確的。第126題: 上崗前集中訓(xùn)練的培訓(xùn)內(nèi)容包()。第127題: 關(guān)于上崗后的分散訓(xùn)練，下列說(shuō)法正確的()。第128題: 用過(guò)程中用人部門與人力資源部門應(yīng)完成的工作()。第129題: 招聘中進(jìn)行面試時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意防止發(fā)生的情況包()。第130題: 一套典型的員工信息管理系統(tǒng)，從功能結(jié)構(gòu)上應(yīng)當(dāng)分為三個(gè)層面，其中基礎(chǔ)據(jù)層()。第131題: 員工信息以員工個(gè)人為單元是()等情況的真實(shí)記錄客觀地反映了一個(gè)員工真實(shí)情況。第132題: 員工信息包含的內(nèi)容單位可根據(jù)自身的需求按不同的類別與標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行界定其內(nèi)容一般包括。第133題: 員工信息管理的一般步驟()。第134題: 員工培訓(xùn)應(yīng)遵循多樣性原則，多樣性原則包。第135題: 下列關(guān)于培訓(xùn)的敘述，正確的()。第136題: 確認(rèn)培訓(xùn)時(shí)間須考慮的相關(guān)因素。第137題: 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)是培訓(xùn)的物質(zhì)載體，其必須承擔(dān)的任務(wù)包()。第138題: 企業(yè)的日常活動(dòng)流程，根據(jù)其活動(dòng)的性質(zhì)不同，可分。第139題: 培訓(xùn)系統(tǒng)設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)必須回答的問(wèn)題。第140題: 現(xiàn)代企業(yè)員工的培訓(xùn)系統(tǒng)通常由四個(gè)子系統(tǒng)構(gòu)成，分別()。組織行為學(xué)試題答案?jìng)渥ⅲ河捎谠囶}是隨機(jī)抽取，因此部分試題答案與ABCD符號(hào)并不匹配，請(qǐng)根據(jù)試題內(nèi)容回答，不要單獨(dú)看ABCD的符號(hào)。第1題: 企業(yè)在員工培訓(xùn)過(guò)程中所發(fā)生的一切費(fèi)用統(tǒng)稱。第2題: 下列各項(xiàng)中，不屬于無(wú)形資本費(fèi)用的()。第3題: 有許多方法可用來(lái)分析企業(yè)培訓(xùn)成本所帶來(lái)的收益，但不包。第4題: 每年培訓(xùn)部門必須就編制的預(yù)算向企業(yè)主管部門做出簡(jiǎn)報(bào)，簡(jiǎn)報(bào)的內(nèi)容必須包括()。第5題: 培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算草案是通()來(lái)決定培訓(xùn)項(xiàng)目的各種費(fèi)用支出的。第6題: 在計(jì)算培訓(xùn)成本時(shí)，付給培訓(xùn)教師的工資屬()。第7題: ()是指組織為使獲得的人力資源達(dá)到符合具體工作崗位要求的業(yè)務(wù)水平和提高其工作技能而支付的費(fèi)用。第8題: 編制培訓(xùn)預(yù)算方案前，應(yīng)當(dāng)采集與員工培訓(xùn)相關(guān)的信息，這些信息不包。第9題: 一名工人的績(jī)效除了產(chǎn)量指標(biāo)的完成情況以外，質(zhì)量、原材料的消耗率、服從律等各方面的因素都要考慮，這體現(xiàn)了績(jī)效。第10題: 員工的績(jī)效隨著時(shí)間的推移會(huì)發(fā)生變化，指的是績(jī)效。第11題: 績(jī)效的優(yōu)劣要受多種因素的影響，()是員工的主觀性影響因素。第12題: 關(guān)于績(jī)效管理敘述錯(cuò)誤的()。第13題: 績(jī)效管理與績(jī)效考評(píng)的概念既有明顯的區(qū)別又存在十分密切的聯(lián)系下面敘正確的()。第14題: 績(jī)效管理()是指任何一個(gè)績(jī)效管理方案所需要的時(shí)間、人力、物力、財(cái)力，能夠被使用者及其實(shí)施的客觀環(huán)境和條件所允許。第15題: 一個(gè)企業(yè)的績(jī)效考評(píng)方案，應(yīng)適合不同部門和崗位的人員特點(diǎn)這體現(xiàn)了績(jī)效理的()。第16題: 績(jī)效管理表現(xiàn)為一個(gè)有序的復(fù)雜的管理活動(dòng)過(guò)程，它首先。第17題: 績(jī)效考評(píng)要求考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)適合相同類型的所有員工。第18題: 制定績(jī)效管理制度的首要原則()。第19題: ()在評(píng)價(jià)一個(gè)員工的優(yōu)缺點(diǎn)和確定其潛能方面具有重要的意義。第20題: ()是進(jìn)行績(jī)效考評(píng)的基礎(chǔ)，也是績(jī)效管理的關(guān)鍵。第21題: 績(jī)效管理的效度是指績(jī)效管理所采用的方法對(duì)員工工作績(jī)效評(píng)價(jià)()的程度。第22題: 績(jī)效管理的效度是指某項(xiàng)測(cè)量()。第23題: 下列對(duì)于績(jī)效管理效度的正確表述()。第24題: 某項(xiàng)測(cè)量又稱信度，它說(shuō)明了該項(xiàng)測(cè)量的一致性和穩(wěn)定性。第25題: 績(jī)效管理活動(dòng)的核心內(nèi)容()。它從微觀上體現(xiàn)了績(jī)效管理的目標(biāo)和要求。第26題: 績(jī)效管理對(duì)員工個(gè)人的貢獻(xiàn)不包。第27題: 績(jī)效管理可以使組織根據(jù)考核結(jié)果制定正確的培訓(xùn)計(jì)劃達(dá)到提高全體員工素的目標(biāo)，這體現(xiàn)了績(jī)效管理()。第28題: 若將“工作熱情高”這一績(jī)效考評(píng)指標(biāo)轉(zhuǎn)化為“工作認(rèn)真，不閑聊，不使設(shè)備停的要求。第29題: 對(duì)生產(chǎn)、技術(shù)和管理人員應(yīng)分別設(shè)計(jì)不同的績(jī)效考評(píng)方案，這體現(xiàn)了制定績(jī)效理制度()原則。第30題: 在制定績(jī)效管理方案時(shí)，應(yīng)根()合理地進(jìn)行方案設(shè)計(jì)，并對(duì)績(jī)效管理方案進(jìn)可行性分析。第31題: 在起草績(jī)效管理制度時(shí)應(yīng)體()，這是績(jī)效管理的多維性帶來(lái)的要求。第32題: ()是將員工工作的實(shí)際情況與考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)逐一對(duì)照，以此評(píng)判績(jī)效的等級(jí)。第33題: ()是對(duì)績(jī)效考評(píng)數(shù)據(jù)進(jìn)行處理的第一步。第34題: ()不屬于人力資源管理部門對(duì)績(jī)效管理的管理責(zé)任。第35題: 績(jī)效管理制度不包。第36題: 績(jī)效考評(píng)的標(biāo)準(zhǔn)必須便于操作，可以直接測(cè)量，即指標(biāo)應(yīng)盡可能量化，所以績(jī)管理的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是“有形的、()，盡量轉(zhuǎn)化為具體的行為或活動(dòng)，例如“工作熱情高”就不符合標(biāo)準(zhǔn)。第37題: 是績(jī)效管理系統(tǒng)中的第一個(gè)環(huán)節(jié)，是啟動(dòng)績(jī)效管理和實(shí)現(xiàn)績(jī)效管理戰(zhàn)略目的關(guān)鍵點(diǎn)。第38題: 績(jī)效管理指標(biāo)的貫徹執(zhí)行必須保證績(jī)效管理的科學(xué)性合理性和公平性，剔除人偏好等感情因素，這體現(xiàn)了起草績(jī)效管理制()的要求。第39題: 績(jī)效管理制度作為績(jī)效管理活動(dòng)的指導(dǎo)性文件，在擬定起草時(shí)，一定要從企出發(fā)。第40題: 符合績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)置要求的陳述()。第41題: 績(jī)效管理必。第42題: 員工績(jī)效管理的范圍，覆()。第43題: 績(jī)效不佳的原因可分()。第44題: 績(jī)效管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)的開(kāi)放性原則要求應(yīng)根據(jù)企業(yè)不同，分階段引入績(jī)效考核和規(guī)則，使其員工有一個(gè)逐步認(rèn)識(shí)、理解的過(guò)程。第45題: 在績(jī)效改進(jìn)指導(dǎo)過(guò)程中，考評(píng)者與被考評(píng)者討論的核心問(wèn)題()。46題:從考核、評(píng)價(jià)的具體實(shí)施，乃至信息反饋，總結(jié)和改進(jìn)工作等全部活動(dòng)的過(guò)程。其中績(jī)效計(jì)。第47題: 在績(jī)效管理中，一般()的考評(píng)為主。第48題: ()是指對(duì)行為的結(jié)果進(jìn)行績(jī)效考評(píng)和評(píng)價(jià)。第49題: 在實(shí)際考評(píng)中，采的形式時(shí)，應(yīng)當(dāng)慎重考慮。第50題: 是根據(jù)工作崗位說(shuō)明書人員規(guī)格要求，對(duì)員工所應(yīng)具備的能力素質(zhì)進(jìn)行評(píng)定過(guò)程。第51題: 績(jī)效考評(píng)一般包括業(yè)績(jī)考評(píng)、能力考評(píng)()。第52題: 力的存在，以及在同員工之間的差異。第53題: 下列各項(xiàng)不屬于能力考評(píng)項(xiàng)目的。第54題: 績(jī)效評(píng)估中，針對(duì)員工需進(jìn)一步努力，提高技巧和能力，以提高未來(lái)可能的效的考評(píng)，屬()考評(píng)。第55題: 能力考評(píng)可以分()。第56題: ()是指工作結(jié)果對(duì)組織有重大影響的活動(dòng)或大量的重復(fù)性活動(dòng)。第57題: 企業(yè)在進(jìn)行績(jī)效考評(píng)時(shí)，首先應(yīng)該確。第58題: 績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)是考評(píng)評(píng)判的基礎(chǔ)，在確定時(shí)必須遵()的標(biāo)準(zhǔn)。第59題: 一個(gè)工作崗位的工作要項(xiàng)，一般不超個(gè)，否則就容易造成績(jī)效管理工作的長(zhǎng)或者是不準(zhǔn)確。第60題: 行為導(dǎo)向型的考評(píng)方()進(jìn)行考評(píng)。第61題: 根()的不同，績(jī)效考評(píng)方法可以分為品質(zhì)主導(dǎo)型、行為主導(dǎo)型和效果主導(dǎo)型。第62題: 績(jī)效考評(píng)還須對(duì)工作業(yè)績(jī)以外的內(nèi)容進(jìn)行考評(píng)即對(duì)企業(yè)員工()做出正確評(píng)價(jià)。第63題: 企業(yè)對(duì)員工的考評(píng)，應(yīng)首先始()。第64題: 考評(píng)者通常從多個(gè)方面描述績(jī)效的特征對(duì)各個(gè)特征進(jìn)行三個(gè)層(優(yōu)秀一般差)的描述，并隨機(jī)排列這些特征從而形成標(biāo)準(zhǔn)尺度。這種績(jī)效考評(píng)的方法稱()。第65題: 對(duì)公司高層人員考評(píng)的主要內(nèi)容。第66題: 混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法屬的考評(píng)方法。第67題: 需要由主管事先為各工作維度搜集可描述有效、平均和無(wú)效的工作行為，選可區(qū)分員工的關(guān)鍵行為并賦值。第68題: 是指考評(píng)者記錄和觀察在某些工作領(lǐng)域內(nèi)，員工在完成工作任務(wù)過(guò)程中有效無(wú)效的工作行為的方法，這些有效或無(wú)效的工作行為會(huì)導(dǎo)致不同的結(jié)果。第69題: 在使用關(guān)鍵事件法時(shí)。第70題: 采用排隊(duì)法進(jìn)行考評(píng)時(shí)，為了提高考評(píng)質(zhì)量，應(yīng)采()。第71題: 對(duì)銷售人員的績(jī)效考評(píng)，權(quán)重較大的指標(biāo)()。第72題: 下列各項(xiàng)不屬于目標(biāo)管理法優(yōu)點(diǎn)的()。第73題: 量表評(píng)定法使()，事先要規(guī)定好指標(biāo)評(píng)定等級(jí)的意義及指標(biāo)的定義。第74題: ()是績(jī)效管理的最終落腳點(diǎn)。第75題: 員工績(jī)效考評(píng)的基本程序()。第76題: 按照員工的工作成果進(jìn)行評(píng)估，這種方法比較客觀，容易為員工接受，能減的可能性。第77題: 效果主導(dǎo)型的績(jī)效考評(píng)具()的缺點(diǎn)，因此它不適合于對(duì)事務(wù)性工作人員進(jìn)行評(píng)。第78題: 下列各項(xiàng)關(guān)于績(jī)效考評(píng)的說(shuō)法不正確的()。第79題: ()為“定義績(jī)效”確定了明確的方向，提供了信念和目標(biāo)上的支持。第80題: 工作能力向工作業(yè)績(jī)轉(zhuǎn)換的“中介”。第81題: 在績(jī)效考評(píng)方案中，最為關(guān)鍵的。第82題: 考評(píng)數(shù)據(jù)分析的順序法的主要區(qū)別在于前者只將分?jǐn)?shù)排隊(duì)后者將分?jǐn)?shù)劃區(qū)。第83題: ()是指用一定的臨界點(diǎn)將考評(píng)得分劃分為若干等級(jí)，并對(duì)此進(jìn)行評(píng)價(jià)的方法。第84題: 勞動(dòng)法律關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別在于前者體現(xiàn)()。第85題: 我國(guó)勞動(dòng)法調(diào)整的主要對(duì)象。第86題: 在勞動(dòng)關(guān)系中，由于勞動(dòng)力是人體中的一種機(jī)能，它只能寄寓在活的人體中，而勞動(dòng)關(guān)系就其本來(lái)意義上說(shuō)是一關(guān)系。第87題: 勞動(dòng)關(guān)系因生產(chǎn)要素屬于不同的所有者而產(chǎn)生，它()的另一種表現(xiàn)形式，而勞動(dòng)分工并無(wú)直接的聯(lián)系。第88題: 勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)法律關(guān)系后如出現(xiàn)一方違約行為則勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)調(diào)整，這是勞動(dòng)法的()次調(diào)整。第89題: 勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容()。第90題: 勞動(dòng)關(guān)系是隨資本主義生產(chǎn)方式的出現(xiàn)商品經(jīng)濟(jì)成為生產(chǎn)的主導(dǎo)形式而產(chǎn)生的在此意義上，勞動(dòng)關(guān)系常被稱。第91題: 在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，人力資源的配置是通()實(shí)現(xiàn)的。第92題: 受到國(guó)家法律規(guī)范調(diào)整和保護(hù)的用人單位與勞動(dòng)者之間以權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容的勞關(guān)系被稱。第93題: 勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者中所發(fā)生的關(guān)系。第94題: 勞動(dòng)關(guān)系分離為核心。第95題: 在企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的幾種調(diào)整方式中體現(xiàn)了雇主的意志。第96題: 企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系管理制度制定的主體()。第97題: ()是勞動(dòng)法律關(guān)系的主體。第98題: 勞動(dòng)法律關(guān)系的主體就是依法參與勞動(dòng)法律關(guān)系享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人一方為企業(yè)，另一方為勞動(dòng)者，所以企業(yè)同樣具有勞動(dòng)權(quán)利能力()，其制定的內(nèi)部勞動(dòng)管理規(guī)則就是此種能力的體現(xiàn)。第99題: 下列不屬于法人機(jī)關(guān)的。第100題: 法人的權(quán)利機(jī)關(guān)或決策機(jī)關(guān)又稱。第101題: 從培訓(xùn)的角度看，自學(xué)也是實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)計(jì)劃的一種方式。其具體組織形式包()。第102題: 企業(yè)可以通過(guò)在互聯(lián)網(wǎng)上建立網(wǎng)頁(yè)，開(kāi)設(shè)網(wǎng)上課程的方式幫助員工自學(xué)，這方式的優(yōu)點(diǎn)在。第103題: 工作指導(dǎo)法并不一定要有詳細(xì)、完整的教學(xué)計(jì)劃，但應(yīng)注意培訓(xùn)的要點(diǎn)，要包括()。第104題: 及使用經(jīng)費(fèi)直接關(guān)系而且關(guān)系到培訓(xùn)者與學(xué)員能否有很好的心態(tài)來(lái)對(duì)待培訓(xùn)。第105題: 培訓(xùn)的直接成本包。第106題: 人力資源的開(kāi)發(fā)成本是企業(yè)對(duì)人力資源進(jìn)行的投資，主要包()。第107題: 培訓(xùn)所需的有形資本費(fèi)用包。第108題: 員工培訓(xùn)是一種投資行為，應(yīng)從投入產(chǎn)出的角度考()等問(wèn)題。第109題: 掌握培訓(xùn)成本的相關(guān)信息，具有重要的意義和作用，主要體現(xiàn)。第110題: 企業(yè)投入經(jīng)費(fèi)進(jìn)行培訓(xùn)，其效益體現(xiàn)。第111題: 確定培訓(xùn)項(xiàng)目收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的方法主要()。第112題: 績(jī)效的優(yōu)劣不只取決于單一的因素，而要受到主、客觀多種因素的影響。工績(jī)效的影響因素包。第113題: 績(jī)效診斷可以()進(jìn)行診斷。第114題: 制定起草企業(yè)績(jī)效管理制度的基本要求()。第115題: 影響員工績(jī)效的外因包等。第116題: 制定績(jī)效管理制度的基本原則包。第117題: 在貫徹績(jī)效管理制度的開(kāi)放性原則，應(yīng)做()。第118題: 下列關(guān)于績(jī)效管理信度的敘述正確的。第119題: 關(guān)于績(jī)效管理制度的敘述正確的。第120題: 績(jī)效管理制度的內(nèi)容包。第121題: 績(jī)效管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)的可行性原則，主要()幾個(gè)方面進(jìn)行。第122題: 績(jī)效管理對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)體現(xiàn)。第123題: 企業(yè)要使績(jī)效管理制度達(dá)到民主性與透明性的要求，就需。第124題: 關(guān)于開(kāi)放式的績(jī)效管理系統(tǒng)，下列說(shuō)法正確的()。第125題: 績(jī)效目標(biāo)應(yīng)該()。第126題: 關(guān)于績(jī)效管理與績(jī)效考評(píng)的區(qū)別，下列表述正確的()。第127題: 績(jī)效管理能夠充分調(diào)動(dòng)員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，其基本特點(diǎn)表現(xiàn)()。第128題: 為了加強(qiáng)企業(yè)人力資源管理，對(duì)績(jī)效管理進(jìn)行的定期總結(jié)主要應(yīng)圍()展開(kāi)。第129題: 在人力資源管理制度的基本內(nèi)容中，應(yīng)對(duì)績(jī)效考評(píng)結(jié)果的應(yīng)用原則和要求，及與之相配套等規(guī)章制度的貫徹實(shí)施做㈩明確規(guī)定。第130題: 績(jī)效管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)的四階段法認(rèn)為，一個(gè)良好的績(jī)效管理系統(tǒng)應(yīng)()組成。第131題: 通常一個(gè)完備的績(jī)效管理系統(tǒng)，應(yīng)當(dāng)做出明確規(guī)定。第132題: 根據(jù)績(jī)效考評(píng)的對(duì)象不同，績(jī)效考評(píng)可分()。第133題: 按照員工的工作成果進(jìn)行考評(píng)的方法。第134題: 下列關(guān)于效果主導(dǎo)型績(jī)效考評(píng)的敘述正確的。第135題: 在績(jī)效管理的考評(píng)方法中，按具體形式區(qū)分的考評(píng)方法包。第136題: 使用書面法進(jìn)行績(jī)效評(píng)估的缺點(diǎn)在()。第137題: 在對(duì)中層人員進(jìn)行考評(píng)時(shí)，反映部門總體績(jī)效的指標(biāo)。第138題: 績(jī)效考評(píng)步驟包()。第139題: 下列績(jī)效考評(píng)指標(biāo)中，屬于能力考評(píng)項(xiàng)目的。第140題: 績(jī)效考評(píng)表格一般包()。人力資源管理試題答案?jìng)渥ⅲ河捎谠囶}是隨機(jī)抽取，因此部分試題答案與ABCD符號(hào)并不匹配，請(qǐng)根據(jù)試題內(nèi)容回答，不要單獨(dú)看ABCD的符號(hào)。第1題: 勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期的期。第2題: 《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在合同中約。第3題: 小張和單位簽訂了一個(gè)二年期勞動(dòng)合同，單位要求試用期限為三個(gè)月，這個(gè)規(guī)定()。第4題: 當(dāng)員工的勞動(dòng)合同時(shí)間低于1年而多于6個(gè)月時(shí)，試用期最長(zhǎng)不得超()。第5題: 勞動(dòng)合同的履行一般只能向?qū)Ψ疆?dāng)事人履行義務(wù)但在()的特殊情況下可以向三人履行。第6題: 勞動(dòng)合同的成立必須以雙方當(dāng)事人就勞動(dòng)合同的條款達(dá)成一致意見(jiàn)為前提。如具體條款意見(jiàn)不一致，勞動(dòng)合同不能成立。這體現(xiàn)了勞動(dòng)合同訂立()。第7題: 勞動(dòng)合同的履行應(yīng)遵循的原則不包。第8題: 對(duì)勞動(dòng)合同中內(nèi)容不明確的條款，下列處理方式不恰當(dāng)?shù)?)。第9題: 勞動(dòng)者或用人單位向?qū)Ψ教岢鲇喠趧?dòng)合同的建議稱()。第10題: 勞動(dòng)者通過(guò)求職信求職登記等形式向用人單位提出工作申請(qǐng)此種情形可以勞動(dòng)者()。第11題: 無(wú)效勞動(dòng)合同從訂立時(shí)起就沒(méi)有法律約束力。如果合同屬于部分條款無(wú)效，部仍然有效，則無(wú)效部分確定。第12題: 提出勞動(dòng)合同續(xù)訂要求的一方應(yīng)在合同到期書面通知對(duì)方。第13題: 關(guān)于勞動(dòng)合同的續(xù)訂與變更，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的()。第14題: 有固定期限的勞動(dòng)合同期限屆滿既未終止又未續(xù)訂勞動(dòng)者與用人單位仍存在動(dòng)關(guān)系的，用人單與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同。第15題: ()是指有固定期限的勞動(dòng)合同到期雙方當(dāng)事人就勞動(dòng)合同的有效期限進(jìn)行商談經(jīng)平等協(xié)商一致而續(xù)延勞動(dòng)合同期限的法律行為。第16題: 通知書》送達(dá)勞者。第17題: 勞動(dòng)者在同一用人單位工作以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與之訂立。第18題: 下列各項(xiàng)對(duì)勞動(dòng)合同的變更表述不正確的()。第19題: 勞動(dòng)合同的變更僅限于勞動(dòng)合()的變更。第20題: 訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，應(yīng)變相關(guān)的內(nèi)容。下列屬于可以變更勞動(dòng)合同的客觀情況的。第21題: 勞動(dòng)合同的變更指雙方當(dāng)事人就已訂立的勞動(dòng)合同()達(dá)成修改或補(bǔ)充的法律為。第22題: 用人單位單方解除勞動(dòng)合同需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r。第23題: 當(dāng)勞動(dòng)者平均工資高于企業(yè)平均工資時(shí)，解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金應(yīng)()發(fā)放。第24題: 勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情況不包()。第25題: 由用人單位提出、協(xié)議解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放，應(yīng)按()確定。第26題: 用人單位隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同、不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r不包。第27題: 法院做出終審判決期間解除動(dòng)合同。第28題:勞動(dòng)者以辭職的形式解除勞動(dòng)合同必須提前()天通知。29題:16()的工資。第30題:勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，不用賠償?shù)膿p失是()。31題:2001546()支付小王經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。32題:200283年的勞動(dòng)合同，20036月，企業(yè)因工作()償金。33題:()的情況下，該企業(yè)可以提前日以書面形式通知張某解除勞動(dòng)合同，且不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。第34題: 解除勞動(dòng)合同應(yīng)符合法律規(guī)定，下列各項(xiàng)中符合規(guī)定的()。35題:15個(gè)月5個(gè)月600500()。第36題: 關(guān)于勞動(dòng)合同的解除與中止，表述錯(cuò)誤的()。37題:。第38題: 下列情形下，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。39題:11。第40題: 下列不屬于勞動(dòng)者隨時(shí)可以解除勞動(dòng)合同的條件。第41題: 王女士懷孕三個(gè)月，但她近期在工作中嚴(yán)重失職，給企業(yè)利益造成重大損害，企業(yè)依()。第42題: 人單位另行安排工作的，用人單可以解除勞動(dòng)合同。第43題: 2000年6月，李先生與某企業(yè)簽訂了5年期的勞動(dòng)合同年6月，企業(yè)工作需要與李先生協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同，李先生可以得工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第44題: 實(shí)際工作年限10年以上本單位工作年限10～15年的勞動(dòng)者患病，其醫(yī)療期限為()個(gè)月。第45題: 《勞動(dòng)法》規(guī)定：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提()日向工會(huì)或者全體職下說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，()個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員()第46題: 職工王某1988年4月1日在甲公司參加工作2000年4月1日調(diào)入乙公司工作；2001年5月1日王某患重病需住院治療，他的醫(yī)療期應(yīng)該是()。第47題: 依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，()，勞動(dòng)合同可以解除。第48題: 勞動(dòng)合同期限屆滿或勞動(dòng)者已達(dá)到退休年齡，屬。第49題: 下列屬于勞動(dòng)合同自然終止條件的()。第50題: 勞動(dòng)合是勞動(dòng)行政管理部門對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容、訂立程序的合法性、真實(shí)進(jìn)行審查予以證明的制度。第51題: ()是一種職業(yè)區(qū)別于另一種職業(yè)的根本屬性或標(biāo)準(zhǔn)一般是通過(guò)職業(yè)活動(dòng)的對(duì)象職業(yè)活動(dòng)方式的不同來(lái)體現(xiàn)。第52題: 傷亡事故報(bào)告和處理制度是對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)生和生產(chǎn)有關(guān)的傷亡故()的規(guī)定。第53題: ()不是礦ft安全規(guī)程的內(nèi)容。第54題: 企業(yè)在勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)方面的根本任務(wù)()。第55題: 企業(yè)的勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容包括三個(gè)方面，即工廠技術(shù)安全規(guī)程礦安全規(guī)程。第56題: 政部門依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。第57題: 工廠安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容包括了廠房、建筑物()的安全措施，以及堅(jiān)固全，符合防火、防爆的規(guī)定。第58題: 國(guó)家為了保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)中的安全健康規(guī)定了9類企業(yè)必須執(zhí)行的安全生管理制度，下面的選項(xiàng)不屬于這9類的。第59題: 行國(guó)家特殊崗位資格證書制度，其主要形式包()。第60題: 是企業(yè)在編制年度生產(chǎn)、技術(shù)、財(cái)務(wù)計(jì)劃同時(shí)，必須編制以改善勞動(dòng)條件，止和消除傷亡事故和職業(yè)病為目的的技術(shù)措施計(jì)劃的管理制度。第61題: 國(guó)家的勞動(dòng)安全法律規(guī)范一般屬法律范圍，以絕對(duì)肯定的形式予以規(guī)定。第62題: 是國(guó)家為了防止和消除在生產(chǎn)過(guò)程中的傷亡事故，保障勞動(dòng)者的生命安全和輕繁重體力勞動(dòng)，以及防止生產(chǎn)設(shè)備遭到破壞而制定的法律規(guī)范。第63題: 是國(guó)家為了保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)過(guò)程中的健康，防止和消除職業(yè)危害而制定的種法律規(guī)范和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的總和。第64題: 根據(jù)國(guó)家職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)應(yīng)該做好工作場(chǎng)所的防暑降溫和防凍取暖工作工作場(chǎng)所應(yīng)該采取相應(yīng)的措施。第65題: ()不屬于勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程的內(nèi)容。第66題: 勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程不包。第67題: 執(zhí)行女職工生理機(jī)能變化過(guò)程中的特殊保護(hù)不包。第68題: ()是員工所獲得的全部有形報(bào)酬，包括薪資、獎(jiǎng)金等項(xiàng)目的總和。第69題: ()是員工提供勞動(dòng)而得到的各種貨幣與實(shí)物報(bào)酬的總和。第70題: 企業(yè)薪酬管理的目標(biāo)不包()。第71題: 企業(yè)薪酬管理()無(wú)關(guān)。第72題: 薪酬作為一種交換或交易，它必須服從市場(chǎng)的交換()。第73題: ()是科學(xué)制定企業(yè)薪酬制度的前提和依據(jù)。第74題: 工資結(jié)構(gòu)線愈陡，各等級(jí)之間薪酬差。第75題: 單位勞動(dòng)時(shí)間的最低工資數(shù)額()。第76題: 根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定，企業(yè)支付勞動(dòng)者的工資不得低()。第77題: 小王在某企業(yè)正式工作已滿一年企業(yè)每月付給他300元的工資，假設(shè)該企業(yè)在地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是370元／月，按法律規(guī)定，小王可得到的賠償金。第78題: 分解工資。第79題: 企業(yè)選擇的薪酬政策必須()一致。第80題: 工資總額的項(xiàng)目不包()。第81題: 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的每月扣除經(jīng)濟(jì)損失的賠償部分得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資。第82題: 某企業(yè)規(guī)定員工每天售出200份產(chǎn)品就能得到底薪80元，若業(yè)績(jī)超過(guò)200份則超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出產(chǎn)品320份。則他今天的收人()。第83題: 津貼和補(bǔ)貼是員工工資的一種補(bǔ)充形式，其特點(diǎn)不包。第84題: 在“五一”期間工作的員工得到的加班工資屬()。第85題: 下列各項(xiàng)不包括在工資總額范圍內(nèi)的。第86題: 在核算企業(yè)工資總額中以下不應(yīng)包括在內(nèi)的。第87題: 根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定的費(fèi)用應(yīng)列人工資總額中。第88題: 在編制工資表時(shí)，要()。第89題: 用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字并將記錄保()以上備查。第90題: 如果某員工在企業(yè)工作了15年被企業(yè)解除了勞動(dòng)合同那么企業(yè)應(yīng)支()的資。第91題: 工資統(tǒng)計(jì)指標(biāo)中，除工資總額外的另一項(xiàng)指標(biāo)()。第92題: 如果企業(yè)安排勞動(dòng)者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低()的工資酬。第93題: 津貼分配的依據(jù)()。第94題: 某崗位的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為48元／小時(shí)，該崗位小時(shí)產(chǎn)量定額為3個(gè)／小時(shí)，么，其產(chǎn)品的計(jì)件單價(jià)元。第95題: ()屬于個(gè)人所得，但可以免納個(gè)人所得稅。第96題: 變電站安排劉剛10月3日加班，變電站()。第97題: 如果用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間需支付員工不低于本人日工()的報(bào)酬。第98題: 用人單位無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，用人單位需按規(guī)定給予勞動(dòng)者工資報(bào)()的濟(jì)補(bǔ)償金。第99題: 某企業(yè)中員工小張的每月收入為2400元，那么他每個(gè)月需要繳納的個(gè)人所得為()。第100題: 在個(gè)人所得稅計(jì)算中，應(yīng)繳納所得稅超過(guò)5000至20000的部分應(yīng)繳納稅率為()。第101題: ()是養(yǎng)老金的支付形式。第102題: 下列哪些項(xiàng)目可以作為確定可給予社會(huì)保險(xiǎn)待遇的法定依據(jù)第103題: 根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，下列哪些項(xiàng)目實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合度？()第104題: 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七至十級(jí)傷殘的，享以下待遇。第105題: 根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)者不必繳納下列哪些保險(xiǎn)費(fèi)用第106題: 企業(yè)繳費(fèi)申報(bào)經(jīng)核準(zhǔn)后，可以采取下方式繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第107題: 對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的正確表述。第108題: 勞動(dòng)關(guān)系具特點(diǎn)。第109題: 勞動(dòng)法律關(guān)系的特點(diǎn)包。第110題: 勞動(dòng)合同的特點(diǎn)在。第111題: 對(duì)勞動(dòng)法律關(guān)系主體表述正確的。第112題: 勞動(dòng)法律關(guān)系有三個(gè)方面組成，它們。第113題: 法人機(jī)關(guān)通常分()。第114題: 下列各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)關(guān)系的()。第115題: 關(guān)于勞動(dòng)合同，下列表述正確的。第116題: 我國(guó)職工參與管理的形式()。第117題: 訂立勞動(dòng)合同的程序包。第118題: 根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)立法的規(guī)定，勞動(dòng)合同的法定條款包()。第119題: 根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同必須具()條款)第120題: 勞動(dòng)合同的約定條款只要內(nèi)容合法，就對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力，它的常見(jiàn)容包括。第121題: 勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)合同規(guī)定的雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的有效時(shí)間，它分()。第122題: 按勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同無(wú)效的情形包。第123題: 某企業(yè)采取欺騙的手段與某勞動(dòng)者訂立了勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)法，該合同為效勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的無(wú)效，()確認(rèn)。第124題: 不得解除勞動(dòng)合同的情況()。第125題: 勞動(dòng)者如果違反勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，應(yīng)償用人單位的下()損失。第126題: 勞動(dòng)者()時(shí)，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。第127題: 經(jīng)濟(jì)性裁員的條件主要。第128題: 屬于勞動(dòng)合同的因故終止的情形包()等。第129題: 勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同關(guān)系消滅即勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)利義務(wù)的失效屬于勞動(dòng)合同自然終止。第130題: 勞動(dòng)合同變更的條件包。第131題: 勞動(dòng)合同鑒證應(yīng)提交的材料包()。第132題: 職業(yè)分類的特征包。第133題: ()的情況下，勞動(dòng)者可隨時(shí)單方解除勞動(dòng)合同。第134題: 我國(guó)規(guī)定，禁止安排女職工從事不利于身體健康的工作，具體包()。第135題: 工廠安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容包的安全措施和動(dòng)力鍋爐壓力容器的安全置。第136題: 勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程的主要內(nèi)容包。第137題: 勞動(dòng)衛(wèi)生一般包()。第138題: 傷亡事故報(bào)告和處理制度包括的內(nèi)容。第139題: 礦ft勞動(dòng)安全規(guī)程的主要內(nèi)容包的安全要求。第140題: ()是企業(yè)必須執(zhí)行的安全生產(chǎn)管理制度。人員招聘與培訓(xùn)實(shí)務(wù)試題答案?jìng)渥ⅲ河捎谠囶}是隨機(jī)抽取，因此部分試題答案與ABCD符號(hào)并不匹配，請(qǐng)根據(jù)試題內(nèi)容回答，不要單獨(dú)看ABCD的符號(hào)。第1題: SWOT分析法是對(duì)企業(yè)組織信息進(jìn)最常用的方法。第2題: 下面不屬于企業(yè)組織信息的應(yīng)用的內(nèi)容。第3題: 企業(yè)管理體制中的“制”指的。第4題: ()是一種集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式。第5題: 直線制是一種最簡(jiǎn)單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式又。第6題: 下列各項(xiàng)對(duì)職能制結(jié)構(gòu)優(yōu)點(diǎn)的描述不正確的()。第7題: 關(guān)于組織結(jié)構(gòu)，下列表述正確的()。8題:()。第9題: 直線制是一種最簡(jiǎn)單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式，其領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系()方式建立第10題:“結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單、權(quán)責(zé)關(guān)系明確、內(nèi)部協(xié)調(diào)容易、管理效率比較高()。第11題: 結(jié)構(gòu)適合規(guī)模小，業(yè)務(wù)簡(jiǎn)單的企業(yè)。第12題: 不屬于直線職能制職能部門的職責(zé)。第13題: 相對(duì)于其他組織結(jié)構(gòu)，矩陣制組織結(jié)構(gòu)()有利。第14題: 經(jīng)營(yíng)管理事務(wù)僅依賴于少數(shù)幾個(gè)人，要求企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人必須是經(jīng)營(yíng)管理全才織結(jié)構(gòu)形式的缺點(diǎn)。第15題: 具有雙道命令系統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)形式()。第16題: 管轄人數(shù)的多少應(yīng)根據(jù)下級(jí)的分散程度、完成工作所需要的時(shí)間、工作內(nèi)容、級(jí)的能力、上級(jí)的能力等條件來(lái)確定，這體現(xiàn)()。第17題: 職能制結(jié)構(gòu)適用()。第18題: 事業(yè)部制結(jié)構(gòu)遵循的主要原則()。第19題: 可以聯(lián)合幾個(gè)事業(yè)部的力量研發(fā)新產(chǎn)品，提供新服務(wù)，形成拳頭優(yōu)勢(shì)，使公總經(jīng)理能夠?qū)⒆约旱臅r(shí)間和精力主要集中在企業(yè)重大戰(zhàn)略性決策上。第20題: 需要設(shè)置相應(yīng)的職能部門。第21題: 在下，管理層次增加，企業(yè)內(nèi)部的橫、縱向溝通問(wèn)題緊迫。第22題: 以下關(guān)于組織結(jié)構(gòu)的描述，錯(cuò)誤的()。第23題: 企業(yè)在較大的或多樣化的市場(chǎng)上提供單一的或密切相關(guān)的產(chǎn)品其組織結(jié)構(gòu)通的類型()。第24題: 企業(yè)部門的性質(zhì)影響著部門結(jié)構(gòu)的選擇，一般來(lái)說(shuō)，一個(gè)部門的工作以利潤(rùn)為心的話，宜采。第25題: 般來(lái)說(shuō)，職能管理部門是總經(jīng)理的參謀和助手，其對(duì)業(yè)務(wù)部門實(shí)行的。第26題: ()表示的是各級(jí)行政負(fù)責(zé)人或職員的主要職責(zé)范圍。第27題: 工作崗位研究的對(duì)象()。第28題: 是根據(jù)崗位性質(zhì)和特點(diǎn)，對(duì)崗位員工全部工作任務(wù)和工作責(zé)任從時(shí)間、空間做出的界定。第29題: 主要強(qiáng)調(diào)的是規(guī)定員工應(yīng)該承擔(dān)工作的內(nèi)容和要求，反映了員工所承擔(dān)的工性質(zhì)，是對(duì)其所承擔(dān)的任務(wù)內(nèi)容和特點(diǎn)的高度概括和總結(jié)。第30題: ()是根據(jù)客觀需要，指派員工所擔(dān)負(fù)的工作及其責(zé)任。第31題: 是依照企事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)章制度，為了保證員工盡職盡責(zé)地完成本崗位各工作任務(wù)，對(duì)其崗位職責(zé)內(nèi)可行使的權(quán)力范圍和內(nèi)容所作的界定。第32題: 職務(wù)與職位的主要區(qū)別不包。第33題: “職位”與“崗位”的概念相近相似，兩者具有三個(gè)共同特征，其中不屬于兩共同特征的()。第34題: 一個(gè)管理人員所能指揮、監(jiān)督的人數(shù)是有限的。一般來(lái)說(shuō)，從事正常日常工作可管轄人。第35題: 量材施用，任人唯賢是組織工作實(shí)施原則中原則。第36題: 系統(tǒng)為適應(yīng)外部環(huán)境變化與環(huán)境產(chǎn)生某種物質(zhì)精神能量信息等方面的交換這體現(xiàn)為系統(tǒng)。第37題: ()是在一定約束條件下，使系統(tǒng)的目標(biāo)函數(shù)達(dá)到最大值或最小值的原則。第38題: ()是統(tǒng)計(jì)抽樣法在工作崗位調(diào)查中的具體運(yùn)用。第39題: 關(guān)于工作崗位分析方法，下列表述不正確的。第40題: ()和完整性是我國(guó)崗位研究理論一個(gè)十分鮮明的特點(diǎn)。第41題: 各級(jí)主管在分配工作劃分職責(zé)范圍時(shí)，必須避免重復(fù)、遺漏、含糊不清等情況出現(xiàn)，這體現(xiàn)了組織工作實(shí)施原則。第42題: 下面屬于工作崗位研究的原則()。第43題: 組織機(jī)構(gòu)中各個(gè)崗位功能的等級(jí)被稱。第44題: ()是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的基礎(chǔ)，也是有效推行各項(xiàng)管理的重要手段。第45題: 是以工作崗位為對(duì)象，采用科學(xué)的調(diào)查方法，收集各種與崗位相關(guān)的信息和料的過(guò)程。第46題: 下面不屬于工作崗位調(diào)查目的的。第47題: 工作崗位調(diào)查在面談中應(yīng)當(dāng)注意避()。第48題: 在規(guī)模較大、崗位設(shè)置繁雜的企業(yè)進(jìn)行調(diào)查時(shí)，可采。第49題: 在填寫調(diào)查表時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題不包()。第50題: 全面了解被調(diào)查對(duì)象在一個(gè)工作日內(nèi)工作活動(dòng)的情況，掌握其具體的工作內(nèi)容程序、步驟和方法的方法()。第51題: 是由調(diào)查人員對(duì)一個(gè)工作日內(nèi)一組員工在一個(gè)或幾個(gè)工作地點(diǎn)上共同勞作的部情況，進(jìn)行觀察、記錄和分析的寫實(shí)方法。第52題: 主要是為了改進(jìn)工序作業(yè)活動(dòng)的內(nèi)容，使操作方法合理化，節(jié)約工時(shí)消耗，定先進(jìn)的勞動(dòng)定額。第53題: 下面不屬于作業(yè)測(cè)時(shí)步驟的。第54題: ()是對(duì)實(shí)際工作中具有代表性的工作行為進(jìn)行描述的工作分析方法。第55題: 加產(chǎn)量，規(guī)定員工和設(shè)備在工日內(nèi)合理的負(fù)荷量，確定勞動(dòng)者體力勞動(dòng)強(qiáng)度的級(jí)別等提供必要的依據(jù)。第56題: 關(guān)于采用“日志法”進(jìn)行工作崗位調(diào)查，下列說(shuō)法正確的。第57題: ()是員工工作時(shí)間的自然極限，是整個(gè)時(shí)間資源的總量。第58題: ()是指由于企業(yè)的原因造成員工上班但沒(méi)有從事生產(chǎn)活動(dòng)的時(shí)間第59題: ()是反映員工在出勤時(shí)間內(nèi)實(shí)際工作工時(shí)及其被利用情況的指標(biāo)。第60題: 工作日利用率說(shuō)明在計(jì)算期內(nèi)平均一個(gè)員工一個(gè)工作日實(shí)際從事生產(chǎn)作業(yè)活動(dòng)程度。其計(jì)算公式。第61題: 一個(gè)工人在一個(gè)工作(8小時(shí)工作)內(nèi)應(yīng)完成40件產(chǎn)(40件／工)，假定產(chǎn)量定額提高到60件／工日，則產(chǎn)品單件工時(shí)定額減少工分/件。第62題: 是通過(guò)對(duì)生產(chǎn)技術(shù)條件的分析，在挖掘生產(chǎn)潛力以及操作合理化的基礎(chǔ)上，用分析計(jì)算或?qū)嵉販y(cè)定來(lái)制定定額的方法。第63題: 制定典型定額標(biāo)準(zhǔn)的需要。第64題: 額的對(duì)象是勞動(dòng)者()。第65題: 是指企業(yè)在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，采用科學(xué)、合理的方法，為生產(chǎn)單產(chǎn)品或完成某項(xiàng)工作任務(wù)所預(yù)先規(guī)定的活勞動(dòng)消耗量的限額。第66題: 按定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度，定員標(biāo)準(zhǔn)的形式一般可分()。第67題: ()是指在日常生產(chǎn)和管理中具體實(shí)行的勞動(dòng)定額。第68題: ()為合理安排作業(yè)計(jì)劃和定崗定員提供依據(jù)。第69題: 勞動(dòng)定額管理的首要環(huán)節(jié)()第70題: 下列不屬于勞動(dòng)定額的內(nèi)容的()。第71題: 關(guān)于勞動(dòng)定額的概念，下列說(shuō)法不正確的()。第72題: 酒店服務(wù)員負(fù)責(zé)看管清掃房間的數(shù)量為5間每人，這種定額()。第73題: 是設(shè)計(jì)工廠規(guī)模時(shí)使用的，根據(jù)產(chǎn)品技術(shù)資料、年產(chǎn)量，采用時(shí)間定額標(biāo)準(zhǔn)參考同類產(chǎn)品的設(shè)計(jì)定額，通過(guò)分析比較估算出來(lái)的。第74題: ()是反映當(dāng)前生產(chǎn)技術(shù)組織水平并在當(dāng)前生或施)中使用的定額，它要隨生產(chǎn)技術(shù)組織水平的提高而修改。第75題: 用來(lái)安排生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃，確定和考核工人的任務(wù)量的勞動(dòng)定額種類()。第76題: 以下哪一項(xiàng)不屬于比例定員標(biāo)?()第77題: 人力資源管理費(fèi)用不包。第78題: “分頭預(yù)算，總體控制，個(gè)案執(zhí)行”是人力資源管理費(fèi)用預(yù)算與執(zhí)行。第79題: 工資項(xiàng)目的預(yù)算首先應(yīng)當(dāng)分析當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門本年度發(fā)布()對(duì)工資預(yù)算的響，如有變化應(yīng)進(jìn)行必要的調(diào)整。第80題: 是指為了獲得和開(kāi)發(fā)人力資源所必須付出的費(fèi)用，通常包括企業(yè)在人員招募選拔、錄用、安置、考核等一系列管理活動(dòng)過(guò)程中所投入的經(jīng)費(fèi)和人力。第81題: 下列各項(xiàng)中不屬于人力資源管理費(fèi)用的工資項(xiàng)目。第82題: 在人力資源管理成本核算中分析和計(jì)算管理行為失誤或不當(dāng)造成()比較容易。第83題: 最低工資標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)物價(jià)指數(shù)調(diào)整的如果發(fā)生特殊情況物價(jià)指數(shù)小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的增長(zhǎng)幅度，那么，應(yīng)在確認(rèn)()增長(zhǎng)幅度以后，以此增長(zhǎng)幅度作為調(diào)整工資的標(biāo)準(zhǔn)第84題: 在工資調(diào)整過(guò)程中，應(yīng)對(duì)比最低工資標(biāo)準(zhǔn)和消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)，作為調(diào)丁資的標(biāo)準(zhǔn)。第85題: 處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的過(guò)程中發(fā)生的費(fèi)用統(tǒng)稱()。第86題: 20世紀(jì)二三十年代，美國(guó)哈佛大學(xué)教授埃爾?梅奧提出()假說(shuō)。第87題: ()不符合人本管理思想。第88題: 對(duì)人力資本的理解不正確的。第89題: ()不屬于人力資本投資支出的形式。第90題: 下列關(guān)于人力資源的敘述不正確的()。第91題: 員工激勵(lì)的特點(diǎn)不包()。第92題: 是日常人力資源管理活動(dòng)的重要前提和工具。第92題: 是日常人力資源管理活動(dòng)的重要前提和工具。第93題: 對(duì)員工而言，績(jī)效管理不具有的功能。第94題: ()是人力資源開(kāi)發(fā)的最高目標(biāo)。第95題: 人力資源開(kāi)發(fā)目標(biāo)的整體性不包。第96題: 職業(yè)教育不包()。第97題: ()不屬于人力資源管理開(kāi)發(fā)的手段。第98題: 關(guān)于動(dòng)機(jī)與需要的關(guān)系，下列描述不正確的。第99題: 人力資源創(chuàng)新能力的配置包括能崗配置()配置兩個(gè)方面。第100題: ()不屬于人力資源創(chuàng)新能力運(yùn)營(yíng)體系。第101題: 調(diào)查研究法的具體方法包()。第102題: 檔案記錄法可用于采集組織過(guò)去。第103題: 信息采集方法中的觀察法可分()。第104題: 在信息采集的方法中，當(dāng)面調(diào)查詢問(wèn)法的優(yōu)點(diǎn)()。第105題: 在信息收集過(guò)程中，屬于詢問(wèn)法的方法()。第106題: 實(shí)地調(diào)查需要到現(xiàn)場(chǎng)去獲取第一手資料，其有很高的要求。第107題: 組織信息調(diào)研的結(jié)果處理階段的工作步驟包。第108題: 調(diào)研報(bào)告必須堅(jiān)持真實(shí)、完整和客觀的原則，在撰寫調(diào)研報(bào)告時(shí)主要應(yīng)注意要點(diǎn)是。第109題: 企業(yè)應(yīng)()企業(yè)組織信息進(jìn)行存儲(chǔ)，以備后用。第110題: 職能制結(jié)構(gòu)的不足包()。第111題: 直線制結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)。第112題: 采取事業(yè)部制的組織機(jī)構(gòu)，能夠使得企業(yè)具有較強(qiáng)的適應(yīng)性，但是，也有很的缺點(diǎn)，主要表現(xiàn)。第113題: 下列關(guān)于矩陣制的說(shuō)法正確的()。第114題: 事業(yè)部制結(jié)構(gòu)的不足在。第115題: 組織設(shè)計(jì)的內(nèi)容和步驟包()。第116題: 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)后的實(shí)施要?jiǎng)t包()。第117題: 崗位寫實(shí)應(yīng)遵循一定的原則，包。第118題: 崗位寫實(shí)的基本功能在。第119題: 崗位的調(diào)查方法包。第120題: 工作崗位研究是崗位調(diào)查、崗位分析、崗位設(shè)計(jì)、崗位評(píng)價(jià)和崗位分級(jí)等項(xiàng)動(dòng)的總稱，其具()的特點(diǎn)。第121題: 分配職責(zé)的原則要求各級(jí)主管在分配工作劃分職責(zé)范圍時(shí)，必須避免重復(fù)、漏、含糊不清等情況的出現(xiàn)，并做。第122題: 工作是由一組相近相似的任務(wù)所組成的勞動(dòng)活動(dòng)，是構(gòu)成崗位的前提和基礎(chǔ)其有三種含義，分別()。第123題: “工作”和“職業(yè)”的主要區(qū)別在()。第124題: 系統(tǒng)的共同特征包。第125題: 從具體形態(tài)來(lái)看，系統(tǒng)表現(xiàn)。第126題: 工作崗位調(diào)查的內(nèi)容主要應(yīng)包()。第127題: 在工作崗位調(diào)查中，運(yùn)用現(xiàn)場(chǎng)觀測(cè)法應(yīng)注()。第128題: 崗位調(diào)查的目的()。第129題: 工作崗位研究的原則包。第130題: 在工作崗位分析過(guò)程中，當(dāng)面調(diào)查詢問(wèn)法的缺點(diǎn)包()。第131題: 崗位寫實(shí)的具體步驟包。第132題: 崗位評(píng)價(jià)是指根據(jù)各種工作中所包括()等因素來(lái)決定各種工作之間的相對(duì)值。第133題: 企業(yè)員工分類的方法包。第134題: 勞動(dòng)定額按制定方法可分()。第135題: 勞動(dòng)定額的基本表現(xiàn)形式()。第136題: 勞動(dòng)定額的種類包。第137題: 企業(yè)的勞動(dòng)組織主要包。第138題: 按勞動(dòng)定額的實(shí)施范圍分類，勞動(dòng)定額可分。第139題: 勞動(dòng)定額的作用可以概括為兩個(gè)基本方()。第140題: 勞動(dòng)定額管理過(guò)程中，在規(guī)定活勞動(dòng)消耗量時(shí)，可采用多種計(jì)量方法。如果勞動(dòng)過(guò)程上規(guī)定勞動(dòng)消耗量，一般以時(shí)間為尺度，采用的勞動(dòng)時(shí)間單位()。工作分析實(shí)務(wù)試題及答案?jìng)渥ⅲ河捎谠囶}是隨機(jī)抽取，因此部分試題答案與ABCD符號(hào)并不匹配，請(qǐng)根據(jù)試題內(nèi)容回答，不要單獨(dú)看ABCD的符號(hào)。第1題: 在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法中是認(rèn)識(shí)客觀現(xiàn)象，向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識(shí)的方法。第2題: 規(guī)范研究方法重點(diǎn)解決客觀經(jīng)濟(jì)現(xiàn)的問(wèn)題。第3題: 勞動(dòng)力供給彈性()變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度)第4題: 勞動(dòng)力需求的自身工資彈性()變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。第5題: 對(duì)于勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比大于工資率變動(dòng)的百分比，下列判斷正確的()。第6題: 勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本功能()。第7題: 實(shí)際工資計(jì)算公式()。第8題: ()實(shí)際上是計(jì)時(shí)工資的一種轉(zhuǎn)化形式。第9題: 一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數(shù)水平()。第10題: 當(dāng)收入差距的衡量指標(biāo)——基尼系數(shù)接()時(shí)，收入便接近于絕對(duì)不平等。第11題: 當(dāng)收入差距的衡量指標(biāo)——基尼系數(shù)接()時(shí)，收入便接近于絕對(duì)平等。第12題: ()包括國(guó)家通過(guò)立法規(guī)定的工時(shí)制度、延長(zhǎng)工作時(shí)(加班加)的條件及最高額、休息休假制度等，其立法宗旨在于確保勞動(dòng)者的休息休假權(quán)的實(shí)現(xiàn)。第13題: 收入差距的衡量指標(biāo)()。第14題: 是政府通過(guò)調(diào)節(jié)利率來(lái)調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。第15題: 在勞動(dòng)力總量過(guò)剩的情況下，不同的資源個(gè)體因其自身?xiàng)l件和所處的環(huán)境不同不會(huì)出現(xiàn)第16題: 周期性失業(yè)屬()失業(yè)。第17題: 實(shí)際上不論是出于工資水平的考慮還是出于崗位技能等級(jí)考慮的選擇性失業(yè)都有()第18題: 總量性失業(yè)是()。第19題: 勞動(dòng)者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)稱()。第20題: ()是造成非正常失業(yè)的主要原因。第21題: 由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變動(dòng)，造成勞動(dòng)力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)稱。第22題: 總供給等之和。第23題: 與《勞動(dòng)法》法律地位與立法層次相同的“姊妹法”。第24題: 是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會(huì)關(guān)系時(shí)必須遵循基本準(zhǔn)則第25題: 以下不屬于勞動(dòng)法基本原則特點(diǎn)的()。第26題: 勞動(dòng)法的首要原則。第27題: ()是勞動(dòng)權(quán)的核心。第28題: 對(duì)企業(yè)富余職工實(shí)行下崗而不是直接辭退的做法，屬勞動(dòng)者權(quán)益。第29題: “安全重于生產(chǎn)”所體現(xiàn)的對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。第30題: 對(duì)勞動(dòng)者提供最低限度的保護(hù)，體現(xiàn)了勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者()。第31題: 勞動(dòng)法的立法宗旨在()。第32題: 社會(huì)保險(xiǎn)特征不包。第33題: 勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱()。第34題: ()不具有法律效力。第35題: 下列不屬于現(xiàn)行《勞動(dòng)法》主要制度的()。第36題: 當(dāng)員工代表或工會(huì)代表與單位行政部門或雇主之間就勞動(dòng)條件的改善和勞動(dòng)系的處理問(wèn)題進(jìn)行談判，并達(dá)成一致時(shí)，雙方達(dá)成的協(xié)議稱。第37題: 下列不參與集體談判的。第38題: 狹義的勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指員工與用人單位之間關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議，在多數(shù)況下，勞動(dòng)爭(zhēng)議是針對(duì)狹義而言。第39題: ()不是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的內(nèi)容。第40題: 正常情況下，每個(gè)月依照法定程序延長(zhǎng)的工作時(shí)間不能超。第41題: 根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，一般情況下加時(shí)間為。第42題: 包括工作時(shí)間和休息休假制度、工資制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度以及女職工和成年工特殊保護(hù)制度等。第43題: ()不是勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度方面的內(nèi)容。第44題: 對(duì)勞動(dòng)法的闡述，下列說(shuō)法不正確的。第45題: 下列對(duì)勞動(dòng)法的闡述不正確的()。第46題: 勞動(dòng)法調(diào)整的對(duì)象。第47題: 下列社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系()。第48題: 勞動(dòng)行政關(guān)系中的相對(duì)人主要是。第49題: 勞動(dòng)法律關(guān)系的主體是。第50題: 下列屬于勞動(dòng)法律關(guān)系客體的()。第51題: 是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中所形成的勞動(dòng)者與用人單位之間的利與義務(wù)關(guān)系。第52題: ()是雇員與雇主在勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。第53題: 下列有關(guān)公民的勞動(dòng)義務(wù)敘述不正確的()。第54題: 勞動(dòng)法律事實(shí)包括勞動(dòng)法律行為。第55題: 是指以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具一定法律后果的活動(dòng)。第56題: ()是影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件。第57題: 資源開(kāi)發(fā)和利用活動(dòng)可分成兩大類，即基本活動(dòng)。第58題: 在SWOT分析圖中，位于第Ⅱ象限的企業(yè)應(yīng)采()戰(zhàn)略。第59題: 企業(yè)資源優(yōu)勢(shì)具()的特點(diǎn)，企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢(shì)。第60題: ()與缺勤率和流動(dòng)率呈負(fù)相關(guān)。第61題: 是將對(duì)企業(yè)內(nèi)外部條件各方面內(nèi)容進(jìn)行綜合和概括，進(jìn)而分析組織的優(yōu)劣勢(shì)面臨的機(jī)會(huì)和威脅的一種方法。第62題: ()是指預(yù)定的戰(zhàn)略目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)，是戰(zhàn)略控制的依據(jù)。第63題: 差異化戰(zhàn)略的制定