智慧樹知到說說員工與老板的那些事章節(jié)測試答案

智慧樹知到《說說員工與老板的那些事》章節(jié)測試答案第一章1、勞動法是傾斜保護勞動者的法律。TOC\o"1-5"\h\z對錯答案:對2、勞動關系具有繼續(xù)性的特征。對錯答案:對3、勞動者的勞動權利能力始于 18周歲。對錯答案:錯4、勞動法不保護事實勞動關系。對錯答案:錯5、勞動關系的根本特征是()。身份性財產性從屬性

繼續(xù)性答案:從屬性6、下列勞動者屬于勞動法上的勞動者的是（ ）。企業(yè)工人個體工商戶私人保鏢保險代理人答案:企業(yè)工人7、下列關系不屬于勞動法調整的是工會與用人單位之間權利義務關系勞動行政部門與用人單位之間勞動管理關系勞動者與職業(yè)介紹機構因職業(yè)介紹發(fā)生的關系學生實習與實習單位之間的權利義務關系答案:學生實習與實習單位之間的權利義務關系8、下列屬于勞動法調整的是（ ）。張某與公司因工傷待遇而發(fā)生爭議張某與公司因工資支付發(fā)生爭議張某與公司因集資利息發(fā)生的爭議張某與社會保險經辦機構因領取失業(yè)金發(fā)生爭議,張某與社會保答案:張某與公司因工傷待遇而發(fā)生爭議,,張某與社會保9、 下列屬于勞動法特征的是（ ）。傾斜保護平等保護公私法結合實體程序并重答案:傾斜保護,公私法結合,實體程序并重10、勞動關系與勞務關系的區(qū)別有（ ）。主體不同法律適用不同風險承擔主體不同權利義務不同答案:主體不同,法律適用不同,風險承擔主體不同,權利義務不同第二章1、下列屬于就業(yè)歧視的是（）。在區(qū)域自治的地方，用人單位招用人員優(yōu)先招用少數(shù)民族勞動者傳染病病原攜帶者在治愈前不能在賓館從事直接為顧客服務的工作婦女不得從事礦山井下作業(yè)企業(yè)只招收具有本市城鎮(zhèn)戶口的勞動人員答案:企業(yè)只招收具有本市城鎮(zhèn)戶口的勞動人員2、以下哪一項構成了殘疾人就業(yè)歧視（ ）殘疾人甲不懂英文，某外企拒絕雇傭他殘疾人乙從事個體經營，因產品質量不合格被工商部門沒收并罰款100元100元殘疾人丁因其輪椅無法駛上臺階，而耽誤了單位的職稱考試，單位隨后也沒有對其進行補答案:殘疾人丁因其輪椅無法駛上臺階，而耽誤了單位的職稱考試，單位隨后也沒有對其進行補考3、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，以下關于試用期的說法中不正確的是（）。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準的百分之八十以完成一定工作任務為期限的勞動合同不得約定試用期答案:勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準的百分之八十4、不能約定試用期的情形有（ ）。無固定期限勞動合同勞動合同期限三個月以內C?三年以上的固定期限勞動合同D.勞動合同期限三個月以上不滿一年答案:勞動合同期限三個月以內5、建立勞動關系，應當訂立（ ）。口頭協(xié)議書面勞動合同書面勞動合同企業(yè)集體合同行業(yè)集體合同答案:書面勞動合同）內訂立書面6、已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）內訂立書面勞動合同。半個月一個月兩個月三個月答案:一個月7、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的 ,應當向勞動者每月支付（ ）倍的工資。一二三四答案:二8、下列簽訂的勞動合同，可以認定無效或部分無效的有（ ）。用人單位甲與勞動者乙簽訂勞動合同，為期 1年，工作內容是運送假鈔用人單位甲與勞動者乙約定，社會保險由勞動者自行繳納用人單位甲與勞動者乙簽訂的勞動合同中缺少勞動保護條款用人單位甲與勞動者乙約定，發(fā)生工傷，單位概不負責答案:用人單位甲與勞動者乙簽訂勞動合同，為期1年，工作內容是運送假鈔,用人單位甲與勞動者乙約定，社會保險由勞動者自行繳納,用人單位甲與勞動者乙簽訂的勞動合同中缺少勞動保護條款,用人單位甲與勞動者乙約定，發(fā)生工傷，單位概不負責9、根據(jù)法律規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效的有（ ）。用人單位以欺詐的手段，與不了解真實情況的勞動者訂立勞動合同的用人單位乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的用人單位違背行政法規(guī)的強制性規(guī)定與勞動者簽訂勞動合同的答案:用人單位以欺詐的手段，與不了解真實情況的勞動者訂立勞動合同的 ,用人單位乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的,用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的,用人單位違背行政法規(guī)的強制性規(guī)定與勞動者簽訂勞動合同的10、無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。下列屬于無效的勞動合同的有（）。報酬較低的勞動合同違反法律、行政法規(guī)的勞動合同C?采用欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同D?未規(guī)定明確合同期限的勞動合同答案:違反法律、行政法規(guī)的勞動合同,采用欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同第三章1、用人單位可以直接辭退勞動者的情形有（ ）。甲職工值夜班時睡覺乙職工嫖娼被治安處罰丙職工患重病住院丁職工因交通肇事罪被判緩刑答案:2、某公司欲進行經濟裁員，下列人員中可以被裁減的人員是（ ）。技術骨干患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的在孕期、產期、哺乳期內的女職工在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的答案:3、下列哪些情形用人單位應該與勞動者訂立無固定期限勞動合同 ( )？小王到某公司應聘，提議訂立無固定期限的勞動合同老李在某公司連續(xù)工作滿十年，，要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同老孫在某國有企業(yè)連續(xù)工作滿十年， 距法定退休年齡還有15年，在該企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，主張企業(yè)應與自己訂立無固定期限的勞動合同小趙在某公司連續(xù)訂立的第二次固定期限勞動合同到期，公司提出續(xù)訂時，楊某要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同答案:4、 關于當事人訂立無固定期限勞動合同，下列哪些選項是符合法律規(guī)定的？()趙某到某公司應聘，提議在雙方協(xié)商一致的基礎上訂立無固定期限勞動合王某在某公司連續(xù)工作滿十年，要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同李某在某國有企業(yè)連續(xù)工作滿十年，距法定退休年齡還有十二年，在該企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，主張企業(yè)有義務與自己訂立無固定期限勞動合同楊某在與某公司連續(xù)訂立的第二次固定期限勞動合同到期，公司提出續(xù)訂時，楊某要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同答案:5、以下情形屬于過失性辭退的有哪些？( )在試用期間被證明不符合錄用條件的嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的C?嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.被依法追究刑事責任的勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的勞動者營私舞弊，給企業(yè)造成重大損失的答案:7、有下列情形哪些情形可以進行經濟性裁員？（ ）依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的生產經營發(fā)生嚴重困難的企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的答案:8、企業(yè)裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員（ ）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的與本單位訂立無固定期限勞動合同的家庭無其他就業(yè)人員，有需扶養(yǎng)的老人或者未成年人的女職工答案:9、 女職工生育享受90天的產假。對錯答案:10、勞動合同約定的試用期最長不得超過六個月。TOC\o"1-5"\h\z對錯答案:第四章1、 因勞動者違紀，用人單位對其降薪、降級等紀律處分屬于勞動合同的變更。對錯答案:2、 每周實行6天工作制，多出的一天是加班。對錯答案:3、延長工作時間在特殊情況下是法律許可的，但進行了嚴格限制。對錯答案:4、只要是勞動者，都可以享受帶薪年休假，沒有例外。對錯預告變更要求按期作出答復簽訂書面協(xié)議采用口頭形式也可以答案:6、用人單位不得安排女職工在經期從事（ ）以上體力勞動強度的勞動。一級二級三級四級答案:7、以下說法錯誤的是（）。A.單位必須為女職工建立女職工衛(wèi)生室女職工較多的單位，應建立孕婦休息室用人單位應妥善解決女職工在生理衛(wèi)生方面的困難用人單位應妥善解決女職工在哺乳方面的困難答案:8、甲向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位支付加班工資，關于加班工資的舉證責任，下列說法正確的有（ ）A.甲應當首先就加班事實的存在承擔舉證責任B.用人單位首先應當就加班事實不存在承擔舉證責任甲若有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果用人單位負全部舉證責任答案:9、以下關于用人單位安排職工帶薪年休假的說法正確的是（ ）。用人單位根據(jù)生產、工作的具體情況安排年休假在1個年度內可以集中安排，也可以以分段安排一般不跨年度安排職工休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入答案:10、以下屬于工資的特點的是（ ）。工資以勞動關系為基礎工資以勞務關系為基礎工資的確定機制表現(xiàn)為工資協(xié)商與工資基準相結合、個別協(xié)商與集體協(xié)商相結合工資具有動態(tài)調整的特點答案:第五章1、用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應當依照經濟補償標準的（）向勞動者支付賠償金：一倍二倍三倍十倍答案:2、勞動法規(guī)定勞動者享有經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^( )。五年十年十二年十五年答案:3、有( )情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者，可以解除勞動合同。勞動者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作勞動者不能勝任工作的勞動者因工負傷，醫(yī)療期滿的合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的答案:4、在哪些情形下，公司可以解除與員工的勞動合同( )。因違反交通規(guī)則而被行政處罰的試用期內被證明不符合錄用條件在孕期內，但其不能勝任工作，調整工作崗位仍然不能勝任D?嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的答案:5、在( )情形下，用人單位解除勞動合同須支付經濟補償金。A.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后仍然不勝任工作的B.勞動者主動提出，與單位協(xié)商一致解除勞動合同的嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的用人單位經濟性裁員的答案:6、 由于勞動者享有自由擇業(yè)權，所以不需提前通知用人單位，就可以解除勞動合同。對錯答案:7、 勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。對錯答案:8、勞動者預告辭職（主動辭職；無因辭職） ,用人單位依法應當支付經濟補償。對錯答案:9、 勞動者即使違反服務期約定的，也不需向用人單位支付違約金。對錯答案:10、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。對錯答案:斥民、■、、＞:第六章1、基本養(yǎng)老保險，指的是國家通過立法強制建立養(yǎng)老保險基金，保障職工在達到一定年齡界限時，因（）喪失勞動能力而解除勞動義務，由國家和社會提供物質幫助，保障勞動者維持基本生活的一種社會保險制度。工傷疾病生育年老答案:2、醫(yī)療保險制度，繳費由（）負擔。單位個人單位和個人國家答案:3、下列那些不得認定為工傷或視同工傷：A.故意犯罪的醉酒或者吸毒的自殘或者自殺的在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡答案:4、用人單位已繳納生育保險費的，職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受的待遇是生育保險待遇生育醫(yī)療費用生育津貼產假津貼答案:5、 根據(jù)《社會保險法》第45條的規(guī)定，失業(yè)保險待遇的支付條件的有：失業(yè)前用人單位和本人已經繳納失業(yè)保險費滿一年的非因本人意愿中斷就業(yè)的已經進行失業(yè)登記，并有求職要求的失業(yè)時間達六個月以上的答案:6、失業(yè)人員發(fā)生以下哪些事實，停止領取失業(yè)保險金，并停止享受其他失業(yè)保險待遇 :小李在失業(yè)期間找到工作李明應征服兵役梓陽移居加拿大老歐陽開始享受基本養(yǎng)老保險待遇答案:7、 根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第十條的規(guī)定，勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：正陽建筑公司制定內部勞動保障規(guī)章制度的情況清照裝飾有限公司與新進員工李正海訂立勞動合同的情況大晉煤礦遵是否使用童工的情況

一元紡織廠遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況答案:8、 關于生育保險制度，以下說法正確的是生育津貼的支付期限一般與產假期限一致，不少于 90天生育津貼=公司本年度人均工資/30天*休假天數(shù)生育醫(yī)療費包括女職工因懷孕生育發(fā)生的檢查費用職工未就業(yè)配偶也可以享受生育津貼答案:9、下列社會保險制度中，不需要個人繳費的是（ ）。養(yǎng)老保險生育保險醫(yī)療保險失業(yè)保險答案:10、天美裝飾公司的徐某在安裝標牌時摔傷， 以下哪些主體可以提起工傷認定申請（ ）。天美裝飾公司徐某徐某的配偶天美裝飾公司的工會答案:第七章1、下列關于勞動爭議仲裁時效的表述錯誤的是 1、下列關于勞動爭議仲裁時效的表述錯誤的是 （）。勞動爭議仲裁時效實行時效中斷和中止的規(guī)定勞動關系存續(xù)期間，勞動報酬爭議事項不受仲裁時效的限制仲裁時效期間從爭議產生之起計算答案:2、下列關于勞動爭議仲裁的先予執(zhí)行制度的說法，錯誤的是（ ）仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，當事人之間的權利義務關系應當明確不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，移送人民法院執(zhí)行勞動者申請先予執(zhí)行的，應當提供擔保答案:3、甲公司所在地的最低月工資標準為 1200元，下列涉及甲公司的勞動仲裁裁決中，甲公司可以向人民法院提起訴訟的是（ ）。裁決甲公司給職工李某補繳社會保險裁決甲公司與職工韓某解除勞動合同無效，應繼續(xù)履行勞動合同裁決甲公司向職工王某支付 300元元旦加班費裁決甲公司向職工趙某支付工傷醫(yī)療費 12000元答案:4、下列選項中的糾紛屬于勞動爭議的包括 （ ）。某民營企業(yè)與職工因工資報酬發(fā)生的糾紛甲某因單位未準其探親假而與單位發(fā)生的糾紛C?乙某在試用期內患精神分裂癥被辭退而與單位發(fā)生的糾紛D?丙某退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金而發(fā)生的糾紛答案:5、下列屬于一裁終局的勞動爭議案件是（ ）。追索勞動報酬不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議追索經濟補償不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準二十四個月金額的爭議追索工傷醫(yī)療費不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議答案:6、假設張某與有關單位發(fā)生爭議 .張某想利用法律手段保護自己的權利，下列說法正確的是（）。張某與單位就工傷醫(yī)療費而發(fā)生的爭議，不屬于勞動爭議