2022年安徽省企業(yè)人力資源管理師之三級人力資源管理師自測模擬模擬題庫精品帶答案

《企業(yè)人力資源管理師之三級人力資源管理師》題庫

一,單選題(每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、關(guān)于行為主導(dǎo)型的考評方法，下列說法正確的是（）。

A.可操作性較差

B.適用于生產(chǎn)人員

C.重在工作結(jié)果

D.標(biāo)準(zhǔn)較容易確定【答案】D2、關(guān)于職業(yè)化管理，正確的說法是（）。

A.職業(yè)化管理是一種主要靠直覺和靈活應(yīng)變來從事職業(yè)活動的管理方式

B.職業(yè)化管理是一種以績效結(jié)果為導(dǎo)向而不再強(qiáng)調(diào)過程管理的管理方式

C.職業(yè)化管理要求員工在合適的時間、地點，以合適的方式做合適的事

D.職業(yè)化管理十分注重人性化的需要，而不是一味強(qiáng)調(diào)僵硬標(biāo)準(zhǔn)的管理【答案】C3、傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過（）。

A.6個月

B.8個月

C.10個月

D.12個月【答案】D4、虛擬培訓(xùn)的優(yōu)點不包括（）。

A.仿真性

B.自主性

C.針對性

D.安全性【答案】C5、下列關(guān)于集體合同的說法，不正確的是（）。

A.集體合同為定期合同

B.口頭形式的集體合同不具有法律效力

C.我國立法規(guī)定集體合同的期限為3～5年

D.現(xiàn)階段我國法定集體合同的附件主要是工資協(xié)議C項，集體合同均為定期集體合同，我國勞動立法規(guī)定集體合同的期限為1～3年。企業(yè)訂立集體合同可以在1～3年中確定適應(yīng)本企業(yè)的集體合同期限。【答案】C6、（）為員工具有激勵性的薪酬制度準(zhǔn)備了條件。

A.崗位分析

B.崗位評價

C.績效考核

D.培訓(xùn)開發(fā)【答案】A7、培訓(xùn)有效性評估最常用到的方法是（）。

A.前后對照法

B.測試法

C.問卷調(diào)查法

D.觀察法【答案】C8、工會經(jīng)費、企業(yè)因招聘勞動力而實際花費的招工招聘費用屬于（）

A.勞動保護(hù)費

B.從業(yè)人員勞動報酬

C.福利費

D.其他人工成本【答案】D9、關(guān)于組織結(jié)構(gòu)，下列表述正確的是（）。

A.矩陣制的最大特點在于具有雙道命令系統(tǒng)

B.子公司在法律和經(jīng)濟(jì)上均無獨立性，不是獨立的法人企業(yè)

C.直線制適用于那些經(jīng)營規(guī)模大，生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)多樣、市場差異大的企業(yè)

D.直線職能制中的職能管理部門與業(yè)務(wù)部門的關(guān)系是一種領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，而非指導(dǎo)關(guān)系【答案】A10、下列關(guān)于確立培訓(xùn)目標(biāo)的說法錯誤的是（）。

A.實施培訓(xùn)課程設(shè)計時，首要任務(wù)是給所要設(shè)計的培訓(xùn)項目進(jìn)行定位

B.在層次上作出定位，由此確定培訓(xùn)項目和課程的目標(biāo)

C.培訓(xùn)課程應(yīng)達(dá)到的目標(biāo)分為知識、技能和精神運動三個領(lǐng)域

D.各個課程要素的選擇要以在層次上作出定位為依據(jù)【答案】C11、管理者培訓(xùn)的簡稱是（）法。

A.TMP

B.SMP

C.MTP

D.STP【答案】C12、（）是企業(yè)依據(jù)自身的實際情況確定企業(yè)機(jī)構(gòu)的設(shè)置和配備各類人員的數(shù)量界限。

A.編制定員規(guī)則

B.勞動紀(jì)律

C.勞動定額規(guī)則

D.勞動崗位規(guī)范【答案】A13、下列關(guān)于調(diào)解委員會的調(diào)解與勞動爭議仲裁委員會、人民法院處理勞動爭議時的調(diào)解的區(qū)別說法錯誤的是（）。

A.調(diào)解的效力不同

B.調(diào)解的效力相同

C.調(diào)解的范圍不同

D.調(diào)解的主體不同【答案】B14、（）不屬于外部招募的缺陷。

A.篩選難度大

B.招募成本大

C.進(jìn)入角色慢

D.不利于創(chuàng)新【答案】D15、(2017年11月)（）是通過各個管理層次的管理人員實施全面、全員、全過程的監(jiān)督和引導(dǎo)，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時予以糾正，使員工能夠克服困難，改進(jìn)不足，不斷提高業(yè)績的績效改進(jìn)策略。

A.正向激勵策略

B.預(yù)防性策略

C.負(fù)向激勵策略

D.制止性策略【答案】D16、柯氏模型具有兩個鮮明的特點：一是評估是分級進(jìn)行的，并且是按照一、二、三、四的級別進(jìn)行的。級別越高，對培訓(xùn)項目的評估就越深入。二是如果某個分級評估的思想被接受，那么前一級別的評估信息可以作為下一級別的（）。

A.根本數(shù)據(jù)

B.基礎(chǔ)數(shù)據(jù)

C.決定數(shù)據(jù)

D.應(yīng)用數(shù)據(jù)【答案】B17、企業(yè)勞動定額管理的四個重要環(huán)節(jié)不包括？（）。

A.勞動定額的制定

B.勞動定額的貫徹實施

C.勞動定額的修訂

D.勞動定額的總結(jié)【答案】D18、（2019年11月）企業(yè)管理體制中的“制”指的是（）。

A.企業(yè)組織的無形部分

B.中層管理者之間的關(guān)系

C.不同管理單元的溝通

D.決策層對企業(yè)的控制力【答案】A19、企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為了適應(yīng)未來環(huán)境的變化，尋求長期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的（）的謀劃與方略。

A.總體性和長遠(yuǎn)性

B.總體性與全局性

C.全局性與系統(tǒng)性

D.長遠(yuǎn)性與風(fēng)險性【答案】A20、（）的用人機(jī)制讓更多的員工能夠脫穎而出。

A.光環(huán)效應(yīng)

B.動態(tài)賽馬

C.鲇魚效應(yīng)

D.暈輪效應(yīng)【答案】B21、以下關(guān)于案例分析法的表述，不正確的是（）。

A.它包括描述評價型和分析決策型兩種

B.描述評價型對案例進(jìn)行事后分析，提出“亡羊補牢”性的建議

C.描述評價型能更加有效地培養(yǎng)學(xué)員分析決策、解決問題的能力

D.分析決策型只介紹某一待解決的問題，由學(xué)員分析并提出對策【答案】C22、下列不屬于人力資源特點的是（）。

A.時間性

B.主觀能動性

C.消費性

D.規(guī)律性【答案】D23、潛在勞動是指蘊涵在個體身上的勞動能力，可稱為（）。

A.實現(xiàn)價值

B.可能的貢獻(xiàn)

C.現(xiàn)實的付出

D.能力的貢獻(xiàn)【答案】B24、以下關(guān)于按勞動效率定員錯誤的表述是（）。

A.以手工操作為主的工種更適合采用此方法

B.它適用于實行一人多機(jī)或多人一機(jī)看管設(shè)備的崗位

C.勞動效率可以用勞動定額乘以定額完成率來計算

D.它是根據(jù)工作任務(wù)總量和勞動定額核算定員人數(shù)的方法【答案】B25、在選擇具體的績效考評方法時。無需考慮的因素是（）。

A.培訓(xùn)成本

B.工作實用性

C.管理成本

D.工作適用性【答案】A26、勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）。

A.10年

B.4年

C.2年

D.1年【答案】D27、（）是先確定代表性崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，再將一般性崗位與之比較的崗位評價方法。

A.排列法

B.分值法

C.因素比較法

D.評分法【答案】C28、有關(guān)績效管理委員會說法不正確的是（）。

A.負(fù)責(zé)績效管理體系的總體設(shè)計和重大事項的管理

B.是績效考評的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)

C.由企業(yè)高層和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成

D.是績效考評的執(zhí)行機(jī)構(gòu)【答案】D29、（）就是選擇具有平均技術(shù)熟練程度的員工，在正常的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，經(jīng)過現(xiàn)場測定及必要的評定而獲得的工時。

A.實測工時

B.實耗工時

C.標(biāo)準(zhǔn)工時

D.標(biāo)準(zhǔn)差【答案】A30、下列選項中，不屬于培訓(xùn)課程設(shè)計程序中設(shè)計內(nèi)容的是()

A.安排課程內(nèi)容

B.準(zhǔn)備培訓(xùn)教材

C.編制出課程評價方案

D.預(yù)設(shè)課程計劃【答案】D31、（）方法是以某種價值判斷為基礎(chǔ)。

A.實證研究

B.調(diào)查研究

C.考察研究

D.規(guī)范研究【答案】D32、（）又稱為分權(quán)制結(jié)構(gòu)。是一種在直線職能制基礎(chǔ)上演變而來的現(xiàn)代企業(yè)組織結(jié)構(gòu)形式。

A.事業(yè)部制

B.矩陣制

C.直線制

D.職能制【答案】A33、集體合同中的其他規(guī)定部分，一般只是作為簽約方的（）而存在。

A.義務(wù)

B.權(quán)利

C.要求

D.條款【答案】A34、職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起（）內(nèi)照發(fā)工資。

A.2年

B.1年

C.6個月

D.3個月【答案】D35、評價指標(biāo)計量的基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)不包括（）。

A.計分

B.誤差調(diào)整

C.權(quán)重

D.權(quán)重調(diào)整【答案】D36、（）是在科學(xué)分解生產(chǎn)過程的基礎(chǔ)上所實現(xiàn)的勞動專業(yè)化。使許多勞動者從事著不同的、但有相互聯(lián)系的工作。

A.勞動分工

B.勞動產(chǎn)值

C.職位類別

D.職位等級【答案】A37、（）指出，人與事的不適應(yīng)是絕對的，適應(yīng)是相對的。

A.要素有用原理

B.能位對應(yīng)原理

C.互補增值原理

D.動態(tài)適應(yīng)原理【答案】D38、制定（），核定用人數(shù)量的基本依據(jù)是制度時間內(nèi)規(guī)定的總工作任務(wù)量和各類人員工作（勞動）效率。

A.企業(yè)人員標(biāo)準(zhǔn)

B.企業(yè)生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)

C.企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)

D.企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)【答案】D39、()是對企業(yè)人力資源開發(fā)和利用的大政方針、政策和策略的規(guī)定。

A.人力資源培訓(xùn)規(guī)劃

B.人力資源費用計劃

C.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

D.人力資源制度規(guī)劃【答案】C40、同一種測試方法對同一組應(yīng)聘者在兩個不同時間進(jìn)行測試，其測試結(jié)果的一致性稱為（）

A.穩(wěn)定系數(shù)

B.外在一致性系數(shù)

C.等值系數(shù)

D.內(nèi)在一致性系數(shù)【答案】A41、（）是在績效管理末期，主管與下屬就本期的工作表現(xiàn)和工作業(yè)績等方面所進(jìn)行的全面回顧、總結(jié)和評估。

A.績效計劃面談

B.績效指導(dǎo)面談

C.績效考評面談

D.績效總結(jié)面談【答案】C42、最低工資標(biāo)準(zhǔn)每（）年至少調(diào)整一次。

A.1

B.2

C.3

D.4【答案】B43、（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重傷或者1億元以上直接經(jīng)濟(jì)損失的事故。

A.重大事故

B.較大事故

C.特別重大事故

D.一般事故【答案】C44、（）是企業(yè)單位組織實施績效管理活動的準(zhǔn)則和行為的規(guī)范。

A.績效管理制度

B.績效管理目標(biāo)

C.績效管理方法

D.績效管理內(nèi)容【答案】A45、（2016年11月）篩選簡歷時，應(yīng)更多地關(guān)注（）。

A.學(xué)習(xí)成績

B.管理能力

C.主觀內(nèi)容

D.客觀內(nèi)容【答案】D46、以下關(guān)于以任務(wù)或過程為取向的研討說法錯誤的是（）

A.前者著眼于達(dá)到某種事先確定的目標(biāo)

B.前者需要設(shè)計具有探索價值的題目

C.后者著眼于討論過程中成員間的相互影響

D.后者重點是發(fā)現(xiàn)受訓(xùn)人員的優(yōu)缺點【答案】D47、小王和小張兩人平時總鬧矛盾，不僅影響到了工作，而且也損害了公司的形象。如果你是小王和小張的上司，你會（）。

A.把小王和小張兩人的所有缺點羅列出來，痛加批評

B.把小王和小張兩人的優(yōu)點找出來，都給予表揚

C.要小王和小張兩人同時分別找自己的優(yōu)點和對方的缺點

D.要小王和小張兩人同時分別找出自己的缺點【答案】D48、企業(yè)組織內(nèi)的信息溝通渠道包括（）與正式溝通。

A.非組織溝通

B.組織內(nèi)部溝通

C.非信息溝通

D.非正式溝通【答案】D49、(2015年5月)外部招募的主要方法不包括（）

A.招聘洽談會

B.人才交流會

C.布告法

D.獵頭公司【答案】C50、通行的薪酬體系類型不包括（）。

A.崗位薪酬體系

B.績效薪酬體系

C.技能薪酬體系

D.結(jié)構(gòu)薪酬體系【答案】D51、對于高級人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是（）。

A.人才交流中心

B.獵頭公司

C.校園招聘廣告

D.網(wǎng)絡(luò)招聘【答案】B52、(2018年5月)結(jié)果導(dǎo)向型的績效考評方法不包括（）。

A.關(guān)鍵事件法

B.績效標(biāo)準(zhǔn)法

C.直接指標(biāo)法

D.成績記錄法【答案】A53、人力、物力耗費相對較低的績效考評方法是（）。

A.360度考評法

B.成績記錄法

C.直接指標(biāo)法

D.績效標(biāo)準(zhǔn)法【答案】C54、以下各選項不屬于勞動定額管理的環(huán)節(jié)是（）。

A.勞動定額的修訂

B.勞動定額的評估

C.勞動定額的統(tǒng)計分析

D.勞動定額的制定【答案】B55、下列績考評方法中，人力、物力耗費相對較低的是（）

A.成績記錄法

B.績效標(biāo)準(zhǔn)法

C.直接指標(biāo)法

D.360度考評法【答案】C56、在企業(yè)規(guī)劃中起決定作用的規(guī)劃是()。

A.戰(zhàn)略規(guī)劃

B.制度規(guī)劃

C.費用規(guī)劃

D.人力資源規(guī)劃【答案】D57、（）又稱T小組法。簡稱ST(SensitivityTraining)法。

A.頭腦風(fēng)暴法

B.管理者訓(xùn)練法

C.模擬訓(xùn)練法

D.敏感性訓(xùn)練法【答案】D58、薪酬管理制度屬于（）的范疇。

A.企業(yè)勞動紀(jì)律

B.企業(yè)規(guī)則制度

C.企業(yè)安全保障制度

D.企業(yè)規(guī)章制度【答案】D59、下列關(guān)于職工代表大會制度的說法，錯誤的是()

A.非國有企業(yè)主要實行民主協(xié)商制度

B.職工代表大會主要在國有企業(yè)中實行

C.職工大會和民主協(xié)商是并行不悖的制度

D.職工代表大會制度是對企業(yè)管理的替代【答案】D60、()用來判斷培訓(xùn)項目給企業(yè)帶來的回報。

A.技能成果

B.投資凈收益

C.情感成果

D.效果性成果【答案】D61、下列關(guān)于權(quán)重系數(shù)的作用說法錯誤的是（）。

A.反映崗位的性質(zhì)和特點，突出不同類別崗位的主要特征

B.便于評價結(jié)果的匯總

C.使同類崗位的不同要素的得分可以進(jìn)行比較

D.權(quán)重系數(shù)又稱局部加權(quán)【答案】D62、泰勒模式的特點是以（）為中心，結(jié)構(gòu)緊密，具有計劃性。

A.目標(biāo)

B.過程

C.結(jié)果

D.態(tài)度【答案】A63、主管圍繞小王本期績效執(zhí)行情況、工作表現(xiàn)和工作業(yè)績等方面與其面談，這稱之為（）。

A.績效計劃面談

B.績效指導(dǎo)面談

C.績效考評面談

D.績效反饋面談【答案】C64、下列選項中屬于管理類勞動標(biāo)準(zhǔn)的是（）。

A.勞動安全標(biāo)準(zhǔn)

B.勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)

C.勞動統(tǒng)計標(biāo)準(zhǔn)

D.勞動標(biāo)準(zhǔn)術(shù)語【答案】C65、由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變動，造成勞動力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)稱為()

A.摩擦性失業(yè)

B.技術(shù)性失業(yè)

C.季節(jié)性失業(yè)

D.結(jié)構(gòu)性失業(yè)【答案】D66、（2016年11月）以下關(guān)于績效標(biāo)準(zhǔn)法的說法，不正確的是（）。

A.具有較低的管理成本

B.占用較多的人力、物力和財力

C.為下屬提供了清晰準(zhǔn)確的努力方向

D.對員工有更明確的導(dǎo)向和激勵作用【答案】A67、某工種生產(chǎn)產(chǎn)品的品種單一、變化較小而產(chǎn)量較大時，宜采用（）來計算定員人數(shù)。

A.產(chǎn)量定額

B.單項定額

C.工時定額

D.綜合定額【答案】A68、申請鑒定的單位或者個人對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起（）日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。

A.10

B.15

C.20

D.30【答案】B69、工作崗位分析是制定有效的人力資源規(guī)劃、進(jìn)行各類人才供給和需求預(yù)測的（）。

A.依據(jù)

B.基礎(chǔ)

C.必要條件

D.重要前提【答案】D70、下列選項中屬于管理類勞動標(biāo)準(zhǔn)的是（）。

A.勞動安全標(biāo)準(zhǔn)

B.勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)

C.勞動統(tǒng)計標(biāo)準(zhǔn)

D.勞動標(biāo)準(zhǔn)術(shù)語【答案】C71、下列哪項是根據(jù)績效的可量化程度劃分的指標(biāo)？（）。

A.能力指標(biāo)

B.否決指標(biāo)

C.定性指標(biāo)

D.態(tài)度指標(biāo)【答案】C72、如果一家公司需要招聘1位財務(wù)人員，那么最好的招聘來源是（）。

A.校園招聘

B.網(wǎng)絡(luò)招聘

C.借助中介

D.發(fā)布廣告【答案】A73、情境模擬適用于測量員工的（）。

A.學(xué)習(xí)能力

B.道德品質(zhì)

C.人格特性

D.領(lǐng)導(dǎo)能力【答案】D74、以下關(guān)于考評周期的表述，不正確的是（）。

A.考評時間要與考評目的以及管理制度相協(xié)調(diào)

B.以定期提薪和獎金分配為目的的績效考評總是定期進(jìn)行

C.用于培訓(xùn)的考評，一般在員工績效低或推廣新技術(shù)新技能時進(jìn)行

D.晉升晉級的績效考評與進(jìn)行培訓(xùn)需求分析的績效考評均屬于定期考評【答案】D75、在企業(yè)規(guī)劃中起決定作用的規(guī)劃是()。

A.戰(zhàn)略規(guī)劃

B.制度規(guī)劃

C.費用規(guī)劃

D.人力資源規(guī)劃【答案】D76、（）不屬于人力資本投資支出的形式。

A.實際支出

B.心理損失

C.時間支出

D.無形支出【答案】D77、在各種形式的勞動標(biāo)準(zhǔn)中，（?）勞動標(biāo)準(zhǔn)居于核心地位。

A.企業(yè)

B.國家

C.組織

D.部門【答案】B78、（）是將考評期內(nèi)員工的實際業(yè)績與上一期的工作業(yè)績進(jìn)行比較，衡量和比較其進(jìn)步或差距的方法。

A.目標(biāo)比較法

B.橫向比較法

C.水平比較法

D.縱向比較法【答案】C79、月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于（）就業(yè)勞動者。

A.非全日制

B.合同制

C.計時制

D.承包制【答案】A80、（）是指對企業(yè)事關(guān)職工切身權(quán)利的重大事項，如工資、勞動安全衛(wèi)生、相關(guān)管理規(guī)則等進(jìn)行審查、討論，并作出同意或否決的決議，從而維護(hù)和保障職工的合法權(quán)益。

A.審議建議權(quán)

B.審議通過權(quán)

C.審議決定權(quán)

D.評議監(jiān)督權(quán)【答案】B81、(2016年5月)從面試所達(dá)到的效果來看，面試可以分為()。

A.初步面試和診斷面試

B.結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試

C.封閉面試和開放面試

D.結(jié)構(gòu)化面試和半結(jié)構(gòu)化面試【答案】A82、（）是指組織如何根據(jù)競爭對手或勞動力市場的薪酬水平給自身的薪酬水平定位，從而與之相抗衡。

A.薪酬體系

B.薪酬結(jié)構(gòu)

C.薪酬政策

D.薪酬水平【答案】D83、（）是指在計劃期內(nèi)所要執(zhí)行的勞動定額提高的幅度。

A.定額控制數(shù)

B.定額完成系數(shù)

C.定額計劃數(shù)量系數(shù)

D.計劃定額完成系數(shù)【答案】D84、對于客戶的詢問，員工符合職業(yè)用語規(guī)范要求的回答是（）。

A.“不知道”

B.“問別人去吧”

C.“這事不歸我管”

D.“我?guī)湍愦蚵犚幌隆薄敬鸢浮緿85、在人員錄用過程中，（）是最關(guān)鍵的問題。

A.錄用計劃

B.錄用標(biāo)準(zhǔn)

C.錄用決策

D.錄用原則【答案】C86、在評價要素分值之前設(shè)定常數(shù)，將其乘積作為評定結(jié)果的崗位評價方法是（）。

A.函數(shù)法

B.簡單相加法

C.常數(shù)法

D.百分比系數(shù)法【答案】C87、具有大面積培養(yǎng)人才，平均培訓(xùn)費用較低的優(yōu)點的是（）

A.工作指導(dǎo)法

B.講授法

C.工作輪換法

D.專題講座法【答案】B88、關(guān)于行為主導(dǎo)型的考評方法，下列說法正確的是（）。

A.可操作性較差

B.適用于生產(chǎn)人員

C.重在工作結(jié)果

D.標(biāo)準(zhǔn)較容易確定【答案】D89、以下各選項不屬于勞動定額管理的環(huán)節(jié)是（）。

A.勞動定額的修訂

B.勞動定額的評估

C.勞動定額的統(tǒng)計分析

D.勞動定額的制定【答案】B90、（）是指在組織發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)下，對員工薪酬支付原則、薪酬策略、薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬構(gòu)成進(jìn)行確定、分配和調(diào)整的動態(tài)管理過程。

A.薪酬制度

B.薪酬計劃

C.薪酬管理

D.薪酬實施【答案】C91、崗位評價的具體標(biāo)準(zhǔn)不包括（）。

A.崗位評價指標(biāo)的分級標(biāo)準(zhǔn)

B.崗位評價的分類標(biāo)準(zhǔn)

C.崗位評價指標(biāo)的量化標(biāo)準(zhǔn)

D.崗位評價的方法標(biāo)準(zhǔn)【答案】B92、人力資源教育開發(fā)的重點是()。

A.職業(yè)教育

B.專業(yè)培訓(xùn)

C.技術(shù)教育

D.技能培訓(xùn)【答案】A93、勞動的所有者提供要素服務(wù)得到的報酬稱為（）

A.租金

B.工資

C.成本

D.利潤【答案】B94、平等協(xié)商的職工代表經(jīng)（）選舉產(chǎn)生。

A.職工

B.工會

C.董事會

D.管理層【答案】A95、（）即被考評對象的基本信息，包括員工的姓名、職位、所在部門等。

A.發(fā)約人信息

B.受約人信息

C.合同期限

D.考評意見【答案】B96、下列關(guān)于崗位薪酬體系說法錯誤的是()

A.容易實現(xiàn)同崗?fù)?，凸顯公平性

B.管理成本較高

C.為員工的發(fā)展規(guī)劃出一條清晰的路線

D.一定程度上影響員工個人的職業(yè)生涯的發(fā)展【答案】B97、受教育經(jīng)歷包括上學(xué)經(jīng)歷和（）等。

A.崗位培訓(xùn)經(jīng)歷

B.培訓(xùn)經(jīng)歷

C.單位職能培訓(xùn)經(jīng)歷

D.社會關(guān)系培訓(xùn)經(jīng)歷【答案】B98、在績效管理的總結(jié)會議上，主管的態(tài)度不包括（）。

A.具有鮮明的建設(shè)性、支持性和指導(dǎo)性

B.應(yīng)當(dāng)注重分析成功的經(jīng)驗

C.幫助員工改進(jìn)其績效的方法

D.討論人事晉升、績效得分的情況【答案】D99、企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)內(nèi)部的（）。

A.規(guī)則

B.法律

C.規(guī)章

D.制度【答案】B100、以下關(guān)于勞動法的監(jiān)督檢查制度的說法，不正確的是()。

A.它規(guī)定了勞動合同關(guān)系的調(diào)整規(guī)則

B.它是實施勞動監(jiān)督檢查的職權(quán)劃分和行為規(guī)則

C.它規(guī)定了以何種手段實現(xiàn)和保證各項勞動法律制度的實施

D.各項勞動法律制度的范圍與勞動監(jiān)督檢查制度的范圍是一致的【答案】A二,多選題(共100題，每題2分，選項中，至少兩個符合題意)

101、工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以安裝（）等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險基金支付。

A.假肢

B.矯形器

C.假眼

D.假牙

E.配置輪椅【答案】ABCD102、(2016年11月)內(nèi)部招募存在明顯的不足，主要體現(xiàn)在（）。

A.容易出現(xiàn)不公正現(xiàn)象

B.決策風(fēng)險大

C.影響內(nèi)部員工的積極性

D.容易抑制創(chuàng)新

E.篩選難度大、時間長【答案】AD103、先進(jìn)合理的勞動定額，應(yīng)當(dāng)達(dá)到的要求包括（）。

A.在每個工作班內(nèi)，使員工有效利用工作時間，保持適當(dāng)工時強(qiáng)度

B.員工在多數(shù)情況下，在正常條件下以正常的速度進(jìn)行操作

C.員工腦力或體力支出，應(yīng)當(dāng)達(dá)到或接近國家或部門的勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)

D.某一生產(chǎn)崗位的員工，在定額執(zhí)行初期就能超額完成定額

E.從執(zhí)行全過程看，員工會從不適應(yīng)到逐步適應(yīng)乃至最終超額完成定額【答案】ABC104、企業(yè)在校園招聘應(yīng)屆生和暑假臨時工，主要采用（）等方式。

A.招聘張貼

B.招聘講座

C.畢業(yè)分配辦公室推薦

D.熟人推薦

E.分發(fā)宣傳手冊【答案】ABC105、人性假設(shè)管理理論主要包括（）。

A.經(jīng)濟(jì)人假設(shè)

B.社會人假設(shè)

C.管理人假設(shè)

D.復(fù)雜人假設(shè)

E.自我實現(xiàn)人假設(shè)【答案】ABD106、績效考評主體一般具備的特點（）。

A.熟悉被考評者的工作行為及其具體的工作表現(xiàn)

B.熟悉被考評者的工作內(nèi)容、工作性質(zhì)及其特點

C.能夠掌握考評對象的績效考核指標(biāo)和評定標(biāo)準(zhǔn)

D.具備將觀察結(jié)果轉(zhuǎn)化為有用的考評信息的能力

E.具備熟練運用各種績效考評工具以及有效進(jìn)行績效面談的技能【答案】ABCD107、企業(yè)培訓(xùn)管理制度包括（）。

A.培訓(xùn)監(jiān)督制度

B.培訓(xùn)資金管理制度

C.培訓(xùn)后勤制度

D.培訓(xùn)風(fēng)險管理制度

E.培訓(xùn)服務(wù)制度【答案】BD108、（）等策略的制定可以促進(jìn)工作績效的改進(jìn)與提高。

A.全面激勵

B.組織變革

C.正向激勵

D.人事調(diào)整

E.負(fù)向激勵【答案】BCD109、影響員工個人薪酬水平的因素包括（）。

A.年齡與工齡

B.勞動績效

C.企業(yè)支付能力

D.工作條件

E.工會的力量【答案】ABD110、崗位薪酬與（）密切相連，實質(zhì)上是一種等級薪酬。

A.組織結(jié)構(gòu)

B.崗位設(shè)置

C.崗位特征

D.崗位評價

E.崗位等級【答案】ABC111、在招聘實踐中，企業(yè)最常用的甄選方法有（）等。

A.筆試

B.面試

C.公文筐

D.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

E.團(tuán)隊游戲【答案】BD112、實施員工滿意度調(diào)查的目的和要求包括（）。

A.找出本階段出現(xiàn)的主要問題的原因

B.診斷公司潛在的問題

C.促進(jìn)公司與員工之間的溝通和交流

D.增加企業(yè)的凝聚力

E.評估組織變化和企業(yè)政策對員工的影響【答案】ABCD113、人員錄用評估主要從（）三個方面進(jìn)行。

A.錄用成本比

B.錄用比

C.招聘完成比

D.應(yīng)聘效果比

E.應(yīng)聘比【答案】BC114、企業(yè)確定合理人工費用時，應(yīng)以()等因素為基準(zhǔn)來進(jìn)行衡量。

A.企業(yè)的支付能力

B.勞動力市場供求狀況

C.工資的市場行情

D.社會消費水平的變化

E.員工的生計費用【答案】AC115、（）可以保證企業(yè)績效管理制度和管理系統(tǒng)的有效性和可行性。

A.獲得高層領(lǐng)導(dǎo)的支持

B.聘請外部專家

C.贏得一般員工的理解和認(rèn)同

D.建立企業(yè)工會

E.尋求中間各層管理人員的全心投入【答案】AC116、在匯總產(chǎn)品實耗工時的基礎(chǔ)上，可采用（）計算出單位產(chǎn)品的實耗工時。

A.抽樣調(diào)查法

B.分類統(tǒng)計法

C.原始記錄法

D.間接計算法

E.直接計算法【答案】D117、直接指標(biāo)法對于非管理人員的衡量指標(biāo)包括（）。

A.生產(chǎn)率

B.工作數(shù)量

C.工作質(zhì)量

D.員工缺勤率

E.員工流動率【答案】ABC118、培訓(xùn)效果評估中二級評估，即學(xué)習(xí)評估，根據(jù)課程類型不同主要包括（）方式

A.書面測驗

B.模擬情境

C.操作測驗

D.課前、課后比較

E.現(xiàn)場演示【答案】ABCD119、從員工檔案中可以了解到的員工信息有（）。

A.生活

B.培訓(xùn)

C.經(jīng)驗

D.技能

E.績效【答案】BCD120、多向式信息交流的優(yōu)點是（）。

A.教師與學(xué)員間，學(xué)員與學(xué)員間相互交流

B.學(xué)員與學(xué)員間相互交流啟發(fā)和借鑒

C.及時反饋

D.有利于學(xué)員取長補短，開闊思路

E.促進(jìn)能力的提高【答案】ABCD121、(2017年11月)選擇招聘渠道的主要步驟包括（）

A.確定人員招聘的目標(biāo)

B.分析單位的招聘要求

C.分析招聘人員的特點

D.確定適合的招聘來源

E.選擇適合的招聘方法【答案】BCD122、基本醫(yī)療保險費的征繳比例為（）

A.用人單位繳費率應(yīng)控制在職工工資總額的6%左右

B.用人單位繳費率應(yīng)控制在職工工資總額的4%左右

C.職工繳費率一般為本人工資收入的2%

D.職工繳費率一般為本人工資收入的1%

E.職工繳費率一般為本人工資收入的3%【答案】AC123、薪酬職能是薪酬管理的核心，主要包括（）。

A.補償職能

B.激勵職能

C.調(diào)節(jié)職能

D.效益職能

E.統(tǒng)計監(jiān)督職能【答案】ABCD124、影響企業(yè)支付能力的因素有（）。

A.實物勞動生產(chǎn)率

B.銷貨勞動生產(chǎn)率

C.人工成本比率

D.勞動分配率

E.單位制品費用【答案】ABCD125、工作地點人體的舒適溫度冬季為（），夏季為（）。

A.15～25℃

B.7～22℃

C.10～18℃

D.18～24℃

E.18～25℃【答案】BD126、影響員工個人薪酬水平的因素包括（）。

A.年齡與工齡

B.勞動績效

C.企業(yè)支付能力

D.工作條件

E.工會的力量【答案】ABD127、崗位評價的主要影響因素包括（）。

A.崗位的復(fù)雜難易程度

B.崗位的責(zé)任

C.勞動強(qiáng)度與環(huán)境條件

D.崗位作業(yè)緊張、困難程度

E.勞動心理素質(zhì)【答案】ABCD128、參與型培訓(xùn)方法使受訓(xùn)者在與培訓(xùn)對象雙方的互動學(xué)習(xí)，具體包括（）。

A.案例研究法

B.特別任務(wù)法

C.頭腦風(fēng)暴法

D.個別指導(dǎo)法

E.模擬訓(xùn)練法【答案】AC129、關(guān)于熟人推薦這種招聘方式的說法正確的有（）。

A.工作更加努力

B.對候選人的了解比較準(zhǔn)確

C.招募成本較高

D.易在組織內(nèi)形成裙帶關(guān)系

E.適應(yīng)范圍較窄【答案】ABD130、制定勞動紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合（）的要求。

A.內(nèi)容合法

B.結(jié)構(gòu)完整

C.嚴(yán)格履行定員制定程序

D.標(biāo)準(zhǔn)一致

E.內(nèi)容全面約束管理行為和勞動行為【答案】ABD131、有效的信息反饋應(yīng)具有的特征為（）。

A.針對性

B.及時性

C.真實性

D.主動性

E.適應(yīng)性【答案】ABCD132、勞動行政法律關(guān)系的主體包括（）。

A.用人單位

B.其他當(dāng)事人

C.勞動行政機(jī)關(guān)

D.勞動者

E.兼有勞動行政職能的其他行政機(jī)關(guān)【答案】ACD133、為了使面試活動成功完成，面試考官一般應(yīng)明確以下目標(biāo)（）。

A.營造一種融洽的會談氣氛

B.讓應(yīng)聘者更加清楚地了解自身發(fā)展?fàn)顩r

C.了解應(yīng)聘者的專業(yè)知識、崗位技能和非智力素質(zhì)

D.決定應(yīng)聘者是否通過本次面試

E.使應(yīng)聘者能夠發(fā)揮自己的實際水平【答案】ACD134、培訓(xùn)課程設(shè)計的項目與內(nèi)容包括（）。

A.培訓(xùn)課程分析

B.培訓(xùn)教學(xué)設(shè)計的內(nèi)容

C.撰寫培訓(xùn)課程大綱

D.培訓(xùn)課程價值的評估

E.培訓(xùn)課程教材的設(shè)計、修訂與更新【答案】ABCD135、情境模擬測試與筆試和面試方法相比。主要是針對（）。

A.被測者明顯的行為、實際的操作以及工作效率

B.被測者的領(lǐng)導(dǎo)能力、交際能力、溝通能力

C.被測者的合作能力、觀察能力、理解能力

D.被測者的解決問題能力、創(chuàng)造能力

E.被測者的語言表達(dá)能力、決策能力【答案】ABCD136、企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)包括（）等多種形式。

A.職能制

B.直線制

C.集團(tuán)統(tǒng)一制

D.事業(yè)部制

E.直線職能制【答案】ABD137、應(yīng)用型學(xué)習(xí)適合的培訓(xùn)方法是（）等。

A.案例教學(xué)

B.角色扮演

C.團(tuán)隊演習(xí)

D.個人匯報

E.計算機(jī)輔助【答案】ABCD138、()是崗位評價經(jīng)常使用的方法。

A.排列法

B.因素比較法

C.分類法

D.關(guān)鍵事件法

E.評分法【答案】ABC139、采用自學(xué)的培訓(xùn)方法，其優(yōu)勢是（）。

A.費用低

B.不影響工作

C.學(xué)習(xí)者自主性強(qiáng)

D.可體現(xiàn)學(xué)習(xí)的同一性

E.培訓(xùn)學(xué)員的自學(xué)能力【答案】ABC140、(2016年5月)利用案例分析法進(jìn)行培訓(xùn)教學(xué)時，應(yīng)滿足的條件包括()。

A.案例必須有明確的目的

B.內(nèi)容新穎

C.與企業(yè)日常管理有一定關(guān)系

D.內(nèi)容真實

E.案例中應(yīng)包含一定的管理問題【答案】AD141、崗位規(guī)范中,定員定額標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容包括（）。

A.編制定員標(biāo)準(zhǔn)

B.產(chǎn)量定額標(biāo)準(zhǔn)

C.時間定額標(biāo)準(zhǔn)

D.編制定額標(biāo)準(zhǔn)

E.各類崗位人員標(biāo)準(zhǔn)【答案】ABC142、企業(yè)民主管理的平等協(xié)商形式包括（）。

A.民主對話

B.民主議事

C.民主質(zhì)詢

D.民主選舉

E.民主咨詢【答案】AC143、直線制結(jié)構(gòu)的優(yōu)點包括（）。

A.結(jié)構(gòu)簡單，指揮系統(tǒng)清晰、統(tǒng)一

B.責(zé)權(quán)關(guān)系明確

C.橫向聯(lián)系少，內(nèi)部協(xié)調(diào)容易

D.信息溝通迅速，解決問題及時，管理效率比較高

E.經(jīng)營管理事務(wù)依賴于大多數(shù)人【答案】ABCD144、確定評價因素時，無論何種性質(zhì)的崗位。比較普遍采用的評價項目一般包括（）。

A.勞動負(fù)荷量、工作危險性、勞動環(huán)境

B.腦力勞動緊張疲勞程度

C.知識水平、業(yè)務(wù)知識

D.熟練程度

E.工作責(zé)任、監(jiān)督責(zé)任【答案】ABCD145、工作崗位分析是對崗位的（）進(jìn)行系統(tǒng)研究，并制定出崗位人事規(guī)范的過程。

A.性質(zhì)任務(wù)

B.職責(zé)權(quán)限

C.崗位關(guān)系

D.勞動環(huán)境

E.員工關(guān)系【答案】ABCD146、構(gòu)成團(tuán)隊有效性的要素有（）

A.績效

B.成員滿意度

C.團(tuán)隊學(xué)習(xí)

D.外人的滿意度

E.薪酬【答案】ABCD147、(2017年11月)根據(jù)測試內(nèi)容的不同，情境模擬測試可分為（）

A.語言表達(dá)能力測試

B.組織能力測試

C.心理運動技能測試

D.學(xué)歷水平測試

E.事務(wù)處理能力測試【答案】AB148、直接形式薪酬包括（）。

A.基本工資

B.績效工資

C.獎金

D.員工福利

E.津貼與補貼【答案】ABC149、工作說明書中崗位的基本資料，包括()等識別信息。

A.崗位名稱

B.工作權(quán)限

C.崗位等級

D.定員標(biāo)準(zhǔn)

E.工作內(nèi)容【答案】ACD150、下列屬于職業(yè)病范圍的是（）。

A.職業(yè)中毒

B.塵肺

C.職業(yè)性腫瘤

D.職業(yè)性皮膚病

E.物理因素職業(yè)病【答案】ABCD151、績效管理的應(yīng)用開發(fā)階段包括（）。

A.被考評者的績效開發(fā)

B.績效管理的系統(tǒng)開發(fā)

C.考評者管理能力開發(fā)

D.企業(yè)組織的績效開發(fā)

E.過程與成果全面開發(fā)【答案】ABCD152、外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬。間接薪酬包括公司向員工提供的（）。

A.各種保險

B.單身公寓

C.免費的工作餐

D.崗位津貼

E.非工作日工資【答案】ABCD153、虛擬培訓(xùn)的優(yōu)點在于它的（）。

A.仿真性

B.超時空性

C.自主性

D.低成本性

E.安全性【答案】ABC154、財政政策的手段包括()。

A.調(diào)節(jié)利率

B.增減預(yù)算支出水平

C.增減政府稅收

D.調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率

E.公開市場業(yè)務(wù)【答案】BC155、影響工作滿意度的因素有()

A.富有挑戰(zhàn)性的工作

B.公平的報酬

C.支持性的工作環(huán)境

D.和諧的家庭關(guān)系

E.個人特征與工作的匹配【答案】ABC156、下列選項中屬于影響員工個人薪酬水平的因素是（）。

A.勞動績效

B.職務(wù)或崗位

C.綜合素質(zhì)與技能

D.工作條件

E.年齡與工齡【答案】ABCD157、工傷認(rèn)定方法包括（）。

A.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的

B.工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的

C.在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的

D.患職業(yè)病的

E.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的【答案】ABCD158、在績效面談中，應(yīng)當(dāng)做到（）。

A.以行為為導(dǎo)向

B.以事實為依據(jù)

C.以制度為準(zhǔn)繩

D.以誘導(dǎo)為手段

E.以實事求是為宗旨【答案】ABCD159、一個有效的績效管理系統(tǒng)是通過（）環(huán)節(jié)提高員工工作績效。

A.目標(biāo)第一

B.計劃第二

C.監(jiān)督第三

D.指導(dǎo)第四

E.評估第五【答案】ABCD160、研討法的優(yōu)點包括()。

A.形式多樣適應(yīng)性強(qiáng)

B.多向式信息交流

C.有利于大面積培養(yǎng)人才

D.有利于培養(yǎng)學(xué)員綜合能力

E.加深學(xué)員對知識的理解【答案】ABD161、情境模擬測試比較適用于招聘（）。

A.服務(wù)人員

B.科學(xué)研究人員

C.管理人員

D.事務(wù)性工作人員

E.銷售人員【答案】ACD162、優(yōu)化勞動環(huán)境的內(nèi)容主要包括（）。

A.照明

B.綠化

C.色彩

D.噪聲

E.溫度【答案】ABCD163、(2015年11月)薪酬日常管理是由（）組成的循環(huán)，這個循環(huán)稱之為薪酬成本管理循環(huán)。

A.薪酬預(yù)算

B.薪酬計劃

C.薪酬支付

D.薪酬決算

E.薪酬調(diào)整【答案】AC164、勞動環(huán)境優(yōu)化所涉及的因素包括()。

A.照明與色彩

B.噪聲

C.溫度和濕度

D.綠化

E.辦公桌安排【答案】ABCD165、企業(yè)員工薪酬管理的基本目標(biāo)包括（）

A.保證薪酬具有競爭性

B.吸引并留住優(yōu)秀人才

C.對員工貢獻(xiàn)給予肯定

D.使員工及時得到回報

E.合理控制企業(yè)人工成本【答案】ABCD166、定員必須以精簡、高效、節(jié)約為目標(biāo)。為此，應(yīng)做好的工作有（）。

A.產(chǎn)品方案設(shè)計要科學(xué)

B.提倡兼職

C.工作應(yīng)有明確的分工

D.工作應(yīng)有明確的職責(zé)劃分

E.實現(xiàn)精簡和高效【答案】ABCD167、(2018年5月)員工培訓(xùn)激勵制度的激勵對象包括（）。

A.員工

B.部門

C.部門主管

D.企業(yè)

E.培訓(xùn)師【答案】ABCD168、勞動分工的主要層次包括（）。

A.性別分工

B.一般分工

C.特殊分工

D.個別分工

E.年齡分工【答案】BCD169、勞動爭議貫徹自愿原則，具體包括（）。

A.申請調(diào)解自愿

B.接受調(diào)解自愿

C.調(diào)解過程自愿

D.達(dá)成協(xié)議自愿

E.履行協(xié)議自愿【答案】AC170、培訓(xùn)課程開始前應(yīng)做好后勤準(zhǔn)備工作，確認(rèn)（）。

A.培訓(xùn)

B.培訓(xùn)時間

C.公司政策

D.培訓(xùn)設(shè)備

E.培訓(xùn)場地【答案】D171、群體決策的缺點包括()

A.對決策結(jié)果的責(zé)任不清

B.無法增加決策的可接受性

C.要比個體決策需要更多的時間

D.群體討論時易產(chǎn)生個人傾向

E.從眾心理會妨礙不同意見的表達(dá)【答案】ACD172、招聘成本是為吸引和確定企業(yè)所需要的人力資源而發(fā)生的費用總和，主要包括（）等。

A.招聘直接勞務(wù)費用

B.招聘間接勞務(wù)費用

C.招聘直接業(yè)務(wù)費用

D.招聘間接業(yè)務(wù)費用

E.招聘其他相關(guān)費用【答案】ABCD173、培訓(xùn)需求調(diào)查與確認(rèn)的目的是（）。

A.最需要培訓(xùn)什么

B.培訓(xùn)方法

C.為什么要培訓(xùn)

D.培訓(xùn)方式

E.誰最需要培訓(xùn)【答案】A174、勞動者的勞動權(quán)包括()

A.自由擇業(yè)權(quán)

B.勞動報酬權(quán)

C.勞動保護(hù)權(quán)

D.自由離職權(quán)

E.職業(yè)培訓(xùn)權(quán)【答案】ABC175、下列屬于集體合同中過渡性規(guī)定的有（）。

A.集體合同的爭議處理

B.集體合同的檢查

C.集體合同的違約責(zé)任

D.集體合同的監(jiān)督

E.集體合同的有效期限【答案】ABCD176、崗位勞動規(guī)則包括()

A.組織規(guī)則

B.崗位規(guī)則

C.行為規(guī)則

D.時間規(guī)則

E.安全規(guī)則【答案】ABCD177、敏感性訓(xùn)練法常采用（）等活動方式。

A.集體住宿訓(xùn)練

B.小組討論

C.個別交流

D.案例研究

E.問題討論【答案】ABC178、勞動標(biāo)準(zhǔn)的()具有多樣性特點。

A.表現(xiàn)形式

B.制定主體

C.作用方式

D.法定內(nèi)容

E.制定程序【答案】ABC179、集體協(xié)商過程中，一方提出進(jìn)行集體協(xié)商要求的，（）。

A.另一方無正當(dāng)理由不得拒絕進(jìn)行集體協(xié)商

B.另一方可以拒絕進(jìn)行集體協(xié)商

C.另一方應(yīng)當(dāng)在收到集體協(xié)商要求之日起15日內(nèi)以書面形式給以回應(yīng)

D.另一方應(yīng)當(dāng)在收到集體協(xié)商要求之日起20日內(nèi)以書面形式給以回應(yīng)

E.可以口頭形式向?qū)Ψ教岢觥敬鸢浮緼D180、由于采用的效標(biāo)不同，從績效管理的考評內(nèi)容上看，績效考評方法可以分為（）。

A.品質(zhì)主導(dǎo)型

B