員工退休管理流程

員工退休管理流程員工退休管理流程辦理企業(yè)職工退休手續(xù)一、準(zhǔn)備工作：1、職工本人提前一個月持身份證、房證到其實際居住地社區(qū)辦理〈退休人員社會化檔案卡〉貼一寸照片一張（黑彩都可）。2、職工退休當(dāng)月，交完當(dāng)月的社保費后，到社保中心打印〈養(yǎng)老保險個人帳戶明細單〉，社保中心蓋章后，本人簽字。3、在金保網(wǎng)上做企業(yè)退休職工網(wǎng)上審核，里面的內(nèi)容主要是核對一下“參加工作時間”，“退休時間”這二項，其余內(nèi)容根本上都自動生成。然后點擊待遇核準(zhǔn)，保存就OK了。（一定要打印完帳戶明細單后再做這一步，要不然退休時間是不對的）（我在做一步時，出現(xiàn)了一個小插曲：點擊待遇核準(zhǔn)后，系統(tǒng)給出提示“該職工存在重復(fù)繳費，需要先辦理沖帳，然后才能辦理退休”。當(dāng)時就有點蒙，急忙給區(qū)社保打 ，未果；后又給區(qū)退休準(zhǔn)部打 ，未果；后在去區(qū)社保窗口打印帳戶明細單后，仔細核對沒發(fā)現(xiàn)重復(fù)繳費，只有“稽查補交”，于是又再次問這個問題，告之：可能是系統(tǒng)不識別“稽查補交”這個業(yè)務(wù)，所以給出的提示?；毓竞螅c擊待遇核準(zhǔn)后，還是出現(xiàn)同樣的提示，這次沒理會，直接點“保存”，哈哈，成了。4、打印“退休人員審批表”一式五份，蓋公章。5、在社保網(wǎng)上下載《退休（職）人員采暖費補貼社會化發(fā)放審核表》，表內(nèi)“享受采暖費補貼住房面積標(biāo)準(zhǔn)及比例”空著,不用填,其余內(nèi)容填上,一式二份,蓋公章。6、職工本人身份證、戶口本、檔案、養(yǎng)老保險手冊，另需要身份證復(fù)印件二份。二、現(xiàn)場辦理：（大連市戚秀玉職業(yè)介紹所三樓）1、到退休待遇核準(zhǔn)部，審核“退休人員審批表”，這時需要提供檔案，經(jīng)過初審、復(fù)審后，蓋章。2、到退休管理業(yè)務(wù)部，交〈退休人員社會化管理檔案卡〉，打一個小條，用于交500元的活動經(jīng)費的（企業(yè)負擔(dān)這個費用），然后去出納處交500，拿發(fā)票，然后持發(fā)票到另一個窗口蓋章（在退休人員審批表上）；這些都在退休管理業(yè)務(wù)部。3、到支付部辦理復(fù)核（按退休人員的所屬區(qū)，比方中ft區(qū)），復(fù)核后到存折窗口，辦存折。辦存折時，要把之前打印的〈養(yǎng)老保險個人帳戶明細單〉貼在《在退休人員審批表》的左上角，一張身份證復(fù)印件（正面，剪裁成跟身份證一樣大小）貼在同一張《退休人員審批表》的右上角，另提交另外一張身份證復(fù)印件。當(dāng)時就可以拿存折。（要是想買退休證的，也在這個窗口買，3元，蓋自己單位的公章，呵呵）4、辦理采暖費審核，提供《退休人員審批表》和二張《退休（職）人員采暖費補貼社會化發(fā)放審核表》，審核蓋印后返回一張《退休（職）人員采暖費補貼社會化發(fā)放審核表》，放入職工檔案中（檔案一定不要提前呀）。5、持職工檔案，《退休人員審批表》一張也放入檔案中，到“退休管理業(yè)務(wù)部”檔案移交窗口，移交檔案，填寫“企業(yè)退休人員檔案移交表”一式二份、“離退休人員檔案轉(zhuǎn)遞通知單”一式二份，連同檔案一起交給工作人員，工作人員審核后，蓋章退回一份“離退休人員檔案轉(zhuǎn)遞通知單”。以上，養(yǎng)老局部就OK啦。下面是辦理醫(yī)療：醫(yī)療很簡單，辦完退休后，當(dāng)時就可以直接上4樓辦醫(yī)保。1、到窗口領(lǐng)表，“大連市根本醫(yī)療保險退休人員花名冊”一式二份，填寫，蓋公章。2、失業(yè)證（沒有失業(yè)過的.話就不需要）3、連同一份《退休人員審批表》（正本）后，返回一份“大連市根本醫(yī)療保險退休人員花名冊”，這樣醫(yī)保也OK退休管理流程xx-09-1310:32|#2一、當(dāng)月到齢需辦理退休的人員年齡條件：1、國有、集體企業(yè)職工：男60周歲，女50周歲。60553、到齡辦理退休的人員應(yīng)從本人到齡的下一個月辦36044二、辦理退休照相時的需提供的資料。1、本人身份證復(fù)印件（他人不能代替2、本人開戶的銀行存折本一個及復(fù)印件。3、到社保機構(gòu)領(lǐng)取一張〈企業(yè)退休人員社會化管理效勞根本信息表〉到社保股簽署〈湖南省參人員根本養(yǎng)老金領(lǐng)取資格審批表〉。4本人彩色照片一張。三、養(yǎng)老金計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放起始時間。1、本人手持的社保機構(gòu)簽發(fā)的〈養(yǎng)老金領(lǐng)取資格審批表〉中，正面最下面核定后應(yīng)發(fā)月根本養(yǎng)老金，就是本人工資標(biāo)準(zhǔn)。表反面社保行政部門審批意見欄同意某年某月按月領(lǐng)取根本養(yǎng)老金就是發(fā)放起始時間。230銀行打入本人存折內(nèi)，持折人自己到銀行領(lǐng)取。330xx-09-1314:19|#31適用范圍本制度適用于集團公司到達退休、退職、退養(yǎng)條件員工的管理。2術(shù)語和定義退休是指員工到達國家法定退休條件，退出工作崗位休養(yǎng)。完全喪失勞動能力是指經(jīng)勞動鑒定機構(gòu)根據(jù)《員工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》（GB/T161801996）1～43職責(zé)4程序退休條件退職條件不具備退休條件，未到達國家規(guī)定的病退年齡，但因病或非因工致殘，經(jīng)地市級勞動保障部門指定醫(yī)院檢查，出具診斷證明，市勞動鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力，并經(jīng)本人申請，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)審核，地市級勞動保障部門批準(zhǔn)。退養(yǎng)條件達不到退休、退職條件，到達集團公司內(nèi)部退養(yǎng)年齡的，經(jīng)集團公司研究決定，可以退養(yǎng)。56養(yǎng)；52養(yǎng)；5045進行休養(yǎng)。相關(guān)待遇2．19971231（含視同）1010加工作儲存額（本息）和一次性補貼；3．退休待遇發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T的規(guī)定為準(zhǔn)；4.享有企業(yè)年金待遇。參加企業(yè)年金方案、依法辦理退休手續(xù)的人員，其企業(yè)年金個人賬戶儲存額一次性支付給本人。企業(yè)繳費按比例劃入局部和鼓勵性年金全部歸屬職工。社會統(tǒng)籌退職養(yǎng)老保險繳費年限（含視同）滿15年，按月發(fā)給退職生活費。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：退職時市地上年度職工月平均工資的20%加個人帳戶養(yǎng)80%進15本人兩個月的指數(shù)化月平均工資的養(yǎng)老金、改革后的繳費年限每滿1年發(fā)給所在市地上年度一個月的職工平均工資的養(yǎng)老金,一次付清。社會統(tǒng)籌退養(yǎng)內(nèi)退職工從批準(zhǔn)退養(yǎng)次月起停發(fā)效益工資和工資，只發(fā)放根本工資（15%工資不再扣除）。內(nèi)退職工不再參加在崗職工工資調(diào)整（含當(dāng)年）。職工內(nèi)退期間，工齡連續(xù)計算，社會保險和住房公積金、住房補貼按集團統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行，并享有集團股權(quán)分紅。企業(yè)辦理程序正常退休由企業(yè)繳納社會保險費的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)審核辦理：2）等。處理更改戶口本姓名、身份證號碼與養(yǎng)老保險手冊不一致等問題；7表及相關(guān)資料到當(dāng)?shù)厣绫２块T核算退休待遇；10寫《員工根本養(yǎng)老金認定表》并審核、復(fù)印、加蓋公章后再到當(dāng)?shù)厣绫２块T辦理進統(tǒng)籌手續(xù)；25行指紋采集；分別到各社區(qū)審核后辦理移交社區(qū)管理；轉(zhuǎn)交手續(xù)；存文書檔案備查。病退、退職經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力后，由企業(yè)繳納社會保險費的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理：人員名額；市社保辦下達病退、退職名額；動能力鑒定委員會進行勞動能力鑒定，合格后反響單位；到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T按正常退休程序辦理手續(xù)。工作規(guī)那么嚴格按照國家的政策法規(guī)辦理員工退休手續(xù)。工辦理退休手續(xù)。為保證工作的連續(xù)性，利于工作交接，各基層單位應(yīng)在每年1