外派員工培訓(xùn)制度

外派員工培訓(xùn)制度第1章 總則第1條目的為了規(guī)范外派培訓(xùn)管理工作，提高外派培訓(xùn)質(zhì)量，特制定本制度。第2條適用范圍本制度適用于公派及私請外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)的員工。第3條權(quán)責(zé)單位人力資源部負(fù)責(zé)本制度的制定、修改和廢止等工作?？偨?jīng)理負(fù)責(zé)本制度發(fā)布、修改和廢止的核準(zhǔn)工作。第2章外派培訓(xùn)需求申請第4條 培訓(xùn)人選確定部門經(jīng)理、公司領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部視實(shí)際需要可提議指派受訓(xùn)人員。2.各部門可結(jié)合部門發(fā)展的需要與員工的實(shí)際工作表現(xiàn)， 推薦合適人員參加外派培訓(xùn)。員工個(gè)人也可以根據(jù)工作的需要，向公司提出參加外派培訓(xùn)的申請。第5條外派培訓(xùn)申請申請參加公司外派培訓(xùn)的人員應(yīng)事先填報(bào)“外派培訓(xùn)申請表”（如下表所示）并提交給人力資源部。人力資源部匯總公司員工的外派培訓(xùn)申請，報(bào)總經(jīng)理審批后組織實(shí)施。外派培訓(xùn)申請表申請人 所在崗位 所屬部門申請理由培訓(xùn)項(xiàng)目/培訓(xùn)內(nèi)容參加培訓(xùn)時(shí)間預(yù)期培訓(xùn)效果部門經(jīng)理意見人力資源部意見總經(jīng)理意見第3章 外派培訓(xùn)形式第6條 公司外派培訓(xùn)的方式包括到大專院校進(jìn)修交流、 參加專題講座或交流會、 赴國外參觀或訪問考察、到其他公司或工廠參觀訪問等，具體如下圖所示。到大專院校進(jìn)修交流參加專題講座或交外派培赴國外參觀或訪問流會訓(xùn)的方考察到其他公司或工廠參觀訪問外派培訓(xùn)的方式第4章 外派費(fèi)用管理第7條 外派培訓(xùn)費(fèi)用培訓(xùn)費(fèi)用在＿＿＿元以下的外派培訓(xùn)，由公司統(tǒng)一支付相關(guān)的培訓(xùn)費(fèi)用。占用工作時(shí)間＿＿＿天以上或培訓(xùn)費(fèi)用＿＿＿元以上的外派培訓(xùn)，參訓(xùn)員工應(yīng)與企業(yè)簽訂“培訓(xùn)協(xié)議”，雙方簽字后作為《勞動(dòng)合同》的附件執(zhí)行。“培訓(xùn)協(xié)議”一式兩份，參加員工和企業(yè)各執(zhí)一份。培訓(xùn)協(xié)議的模板如下。培訓(xùn)協(xié)議模板甲方（企業(yè)）：乙方（參訓(xùn)員工）：經(jīng)乙方本人申請、甲方審核同意，甲方出資選派乙方到＿＿＿（本市、非本市）參加＿＿＿培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間為＿＿＿年＿＿月＿＿日至＿＿＿年＿＿月＿＿日，共計(jì)＿＿天。培訓(xùn)性質(zhì)：□脫產(chǎn)學(xué)習(xí) □半脫產(chǎn)學(xué)習(xí) □在職培訓(xùn)甲乙雙方在協(xié)商一致、平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂本協(xié)議，具體內(nèi)容如下。1）乙方在培訓(xùn)期間應(yīng)嚴(yán)格遵守培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的有關(guān)規(guī)章制度和紀(jì)律，刻苦學(xué)習(xí)，力爭全面達(dá)成培訓(xùn)目標(biāo)。（2）本次培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)計(jì)共＿＿＿元，甲方承擔(dān)＿＿＿元，占費(fèi)用總額的＿＿ %；乙方承擔(dān)＿＿元，占費(fèi)用總額的＿＿ %。（3）若乙方培訓(xùn)期間與甲方解除勞動(dòng)合同，需返還甲方所支付的培訓(xùn)費(fèi)用。（4）乙方在培訓(xùn)期間視為：□上班 □請假乙方在培訓(xùn)期間的工資按照正常上班工資的＿＿ %計(jì)發(fā)，其他福利待遇不變。（5）甲方對乙方服務(wù)年限的規(guī)定如下表所示。服務(wù)年限規(guī)定一覽表甲方支付的培訓(xùn)費(fèi)用乙方服務(wù)年限培訓(xùn)費(fèi)用＜＿＿元1年＿＿元≤培訓(xùn)費(fèi)用＜＿＿元2年培訓(xùn)費(fèi)用≥＿＿元3年6）雙方的違約責(zé)任具體如下。甲乙為乙方支付或報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)用后，若乙方未能履行相應(yīng)義務(wù)，按下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。①乙方提前與甲方解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)向甲方支付未滿約定服務(wù)期限的違約金。②乙方由于自身的過失導(dǎo)致被甲方辭退時(shí)， 除支付未滿服務(wù)期限的違約金額外， 還需賠償甲方相應(yīng)的損失。本協(xié)議自雙方簽約之日起生效。

本協(xié)議一式兩份， 甲乙雙方各執(zhí)一份，

雙方簽字后作為《勞動(dòng)合同》的附件執(zhí)行。甲方：

乙方：簽章：

簽章：時(shí)間：＿＿＿年＿＿月＿＿日

時(shí)間：＿＿＿年＿＿月＿＿日第5章外派培訓(xùn)人員管理第8條員工參加外派培訓(xùn)期間視同正常上班，其工資與各項(xiàng)福利待遇正常計(jì)發(fā)。第9條 受訓(xùn)人員必須自覺遵守外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的各項(xiàng)規(guī)定與要求， 凡因違規(guī)違紀(jì)受到培訓(xùn)機(jī)構(gòu)處分的，公司根據(jù)情節(jié)輕重再予以相應(yīng)的處分。第10條受訓(xùn)學(xué)員需在培訓(xùn)結(jié)束的五天內(nèi)對學(xué)習(xí)情況進(jìn)行書面總結(jié)， 并交人力資源部備案。第11條培訓(xùn)期滿，受訓(xùn)學(xué)員必須按時(shí)回公司報(bào)到，如逾期不歸按曠工處理。第12條參加外派培訓(xùn)的人員應(yīng)將所學(xué)知識整理成冊， 列為培訓(xùn)教材，并擔(dān)任相關(guān)講座的講師，將所學(xué)的知識