2022年企業(yè)人力資源管理師考試題庫自測300題(有答案)(陜西省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)適應(yīng)相同類型的所有員工，即一視同仁。這符合績效管理制度的()

A.客觀性

B.可操作性

C.可靠性

D.有效性【答案】CCK10J1Q3Q7P10R8D5HZ6J7W7D9C1S6Y7ZX2W10N9N10I8N9S72、工作崗位評價的目的是明確每個崗位的()

A.薪酬標(biāo)準(zhǔn)

B.相對價值

C.定員

D.工作任務(wù)、職責(zé)【答案】BCD10Y7H4K2T2J7G4HK1N9H4D7R1U5O3ZZ10K4A2J3E4A6Q13、津貼和補貼是員工工資的一種補充形式，其特點不包括（）。

A.具有單一性

B.具有較大的靈活性

C.具有多樣性

D.是補償性的勞動報酬【答案】CCR3Z10G7Z7S5J6G7HA1P1H10V2G5H2F10ZG3E3X10W1Z4U4F14、我國對工資支付制定了明確的規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資，但在（）情形時，則可以代扣勞動者工資。

A.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費

B.職業(yè)培訓(xùn)費用

C.單位組織的集體活動費用

D.職工困難捐助的費用??【答案】ACA6A3P7N3M4C8P2HS10V8R7T8B4U3G5ZF6D8L4U9Q7X10X35、評價指標(biāo)計量的基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)不包括()

A.計分

B.誤差調(diào)整

C.權(quán)重

D.權(quán)重調(diào)整【答案】DCH3T9M9P4D3I1Y3HH2H4I4R1P1Z8O3ZW7Z7O10S3O6C3Z96、設(shè)計調(diào)查表格和抽樣方法屬企業(yè)組織信息收集的（）。

A.準(zhǔn)備階段

B.正式調(diào)研階段

C.結(jié)果處理階段

D.匯總報告階段?【答案】BCQ3D8E8S7G3B4H3HA4A8B6Q1B5Q3E3ZI1S6E10X10U8T8T57、（）不是勞動法基本原則的內(nèi)容。

A.保障勞動者勞動權(quán)的原則

B.勞動關(guān)系民主化原則

C.物質(zhì)幫助權(quán)原則

D.勞動爭議處理原則【答案】DCM9E10U7B3U8J6Y2HD3W9T9F8F6J7I5ZT5J4F7O10H6Z2S48、勞動合同的（）是指勞動合同簽訂以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出現(xiàn)，提前終止勞動合同的法律行為。

A.變更

B.解除

C.終止

D.無效【答案】BCK2Y3A3T6E8M1H8HQ9W9C3F7V5U5V6ZH2Q10P4V9I5H1Q69、整個員工培訓(xùn)的首要工作是（）。

A.培訓(xùn)需求分析

B.培訓(xùn)規(guī)劃

C.培訓(xùn)組織實施

D.培訓(xùn)效果評估【答案】ACU5B3H9O10G3R10I7HS8G8M8M9O3K8L5ZX10X5R6Y3E2G8L1010、績效考評的內(nèi)容不包括（）。

A.能力考評

B.態(tài)度考評

C.業(yè)績考評

D.晉升考評【答案】DCB1O1I6C6I7F1N2HB6M10V4P8X6T10X5ZN1B3L1L4Z2Y10A111、影響勞動環(huán)境的自然因素不包括()

A.空氣

B.噪聲

C.工作地的組織

D.廠區(qū)綠化【答案】CCS2L4J1U4X1D10K10HE9A7K3O9Q9H8C9ZZ5M8B10P9Y6D10S812、工資支付的周期和方法應(yīng)在勞動合同中（）條款中明確規(guī)定。

A.合同期限

B.工資支付時間

C.勞動報酬

D.最低工資標(biāo)準(zhǔn)【答案】CCB10W5I9E3D7J5U8HJ9L1V1V6V2X4C6ZE9N6J9L3A5X1H513、(2019年5月)（）是指在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)名稱的廣告。

A.隱瞞廣告

B.秘密廣告

C.遮蔽廣告

D.不公開廣告【答案】CCU10I6W10M6G8T4G6HA8Q8C1J8V4T10R3ZO9M9P9O8T1T1Q914、(2016年11月)（）是根據(jù)某項工作的技術(shù)復(fù)雜程度及勞動繁重程度而劃分的等級。

A.技術(shù)等級

B.工作等級

C.勞動定額

D.計件單價【答案】BCO1X3H1B7U4U5N3HO10N3R2E6M4Z4O5ZK1O9M8N5W7J3A215、在績效管理中，一般以（）為主。

A.上級考評

B.下級考評

C.同級考評

D.外部考評【答案】ACP5Z3J1M3F3Y10F2HP7Q4V1U2X10Y7Z6ZD8G1P9F9U1G7H416、(2018年11月)由人力資源管理行為失誤或不當(dāng)所造成的間接成本一般不會即時發(fā)生，如一旦實際發(fā)生，往往就會持續(xù)一段時間并具有較長遠(yuǎn)的影響。具體表現(xiàn)不包括（）。

A.工作態(tài)度

B.交流方面

C.工作關(guān)系

D.工作能力【答案】DCS5H4C10L7N1U9I4HK6I8H4Z9I2P5A2ZJ5T3J5A8Q6K10I517、以下各項不能決定員工計件工資多少的是()。

A.合格產(chǎn)品數(shù)量

B.工作量

C.計件單價的高低

D.提成比例【答案】DCV10O1T2C9H2T8X6HK5L5Q1W7M2X3O1ZL4M10M2R5C5O4G518、有關(guān)培訓(xùn)組織管理系統(tǒng)的說法不正確的是（）。

A.由人力資源管理部門負(fù)責(zé)，雖有利于企業(yè)培訓(xùn)的組織管理，但不利于成本控制

B.中心任務(wù)是組織協(xié)調(diào)組成培訓(xùn)體系的其他部門或崗位，共同完成企業(yè)培訓(xùn)工作

C.就其培訓(xùn)的最終目的而言，與人力資源管理部的中一1、5職能有著密不可分的聯(lián)系

D.是一個以管理為主要職能的部門或者崗位【答案】ACD1G3W10Z9Q7M2W4HO4J10L2C4D3V9O8ZC9C5D2Z5Z2H9H419、一定社會發(fā)展階段所能夠擁有的（）就是消費的支付能力。

A.勞動能力

B.勞動手段

C.勞動量

D.勞動資料【答案】CCP7T8F6S4O9M9G10HB6L10Z4M4W7A8M10ZC3S4P4J10J7A4M420、改進(jìn)崗位設(shè)計可以從很多方面人手，但不包括()

A.崗位工作的滿負(fù)荷

B.崗位的工時制度

C.崗位任職能力要求

D.勞動環(huán)境的優(yōu)化【答案】CCS4P5K3X10C2Y9V2HE7J2O6Q7T4X7C1ZW3Y6P10E7Q2C5K821、()通常以工時或完成產(chǎn)品的件數(shù)計算員工應(yīng)當(dāng)獲得的勞動報酬。

A.薪酬

B.薪資

C.薪金

D.工資【答案】DCT1W9R7C7S2Y4V8HS2L8Z10R7J3A8A2ZN4Q4G1J9P8W8U722、心理測驗按測驗的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測驗，另一類是（）

A.人格測驗

B.成就測驗

C.性向測驗

D.情商測驗【答案】ACC3C9B4F8Y4V1P2HO9Q8M8V9O1S5O6ZJ1C8I10L8I10X1P923、(2018年5月)以改善績效為目的的培訓(xùn)的特點不包括（）

A.以一對一為主要指導(dǎo)方法

B.培訓(xùn)時間長

C.以客觀、公正的績效考核為依據(jù)

D.是任職前培訓(xùn)的延續(xù)【答案】BCM3O7M6I9Z5C10Z7HJ9E5C1E6N5P5E9ZM4V7Z2W7B2M6I524、準(zhǔn)備在北京地區(qū)招聘90名超市收銀員，最合適的招聘信息發(fā)布渠道是()

A.報紙

B.小冊子

C.網(wǎng)上招聘

D.零售業(yè)專業(yè)雜志【答案】ACE10O9L4K10E2G10H3HU2Q2U1G8H9P10R9ZF7H3T4A8V1G2Z625、總供給等于（）之和。

A.消費+儲蓄

B.投資+儲蓄

C.投資+收人

D.消費+收入?【答案】ACN8Y6K1Z3L3I8H4HQ3Z4B10F9N4S5X6ZV10U2D10W3U5F9K226、20世紀(jì)50年代末，()提出了第一個綜合的權(quán)變模型。

A.赫塞

B.布蘭查德

C.費德勒

D.明茨伯格【答案】CCI6H10G5C10L10S1F5HI2Y4M8X2R3E10A9ZC8U6H10J2A4L6J927、工資統(tǒng)計指標(biāo)中，除工資總額外的另一項指標(biāo)是（）。

A.最高工資

B.最低工資

C.平均工資

D.去掉最高、最低工資外的平均工資?【答案】CCW8H5R2B9E10P4S2HJ6F2G2T8C7U1X7ZT3G9H1U5Z3T4I428、消費者市場細(xì)分不包括（）。

A.地理細(xì)分

B.心理細(xì)分

C.行為細(xì)分

D.目標(biāo)細(xì)分【答案】DCN8B3M10O10K8O5W4HI10Q7E9C10X1J1F9ZC2V10O8X1R2M8H629、關(guān)于動機與需要的關(guān)系的描述不正確的有（）。

A.人的動機產(chǎn)生于人的需要

B.動機是由需要引發(fā)的內(nèi)在動力

C.需要來源于動機

D.動機是對需要的滿足程度?【答案】CCQ4W4W9C2K6Q4B4HU7O7Y7W6H9Z8T6ZY9M6R6I2I1Y4X230、從業(yè)人員踐行“公道”規(guī)范的基本要求是（）。

A.堅持原則、不近人情、無私無畏、敢于犧牲

B.團(tuán)結(jié)同志、防微杜漸、以人為本、共同進(jìn)步

C.平等待人、公私分明、堅持原則、追求真理

D.崇尚科學(xué)、堅持真理、童叟無欺、人人平等【答案】CCZ8I7R9E1X6W2B6HI3D2Y2Y3Y3M1L8ZL4E9I5M4Z8Q8V531、雇前背景調(diào)查涉及到很多方面，（）不是背景調(diào)查的主要調(diào)查項目。

A.學(xué)歷調(diào)查

B.個人資質(zhì)調(diào)查

C.目前工資及其他福利調(diào)查

D.個人資信調(diào)查【答案】CCI7A3C2G9N9G1Z1HX2T4H7F8V1I3J9ZM1V6U7X9I1A9K232、工資指導(dǎo)線的制定要符合國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策和對工資增長的總體要求，應(yīng)堅持()原則。

A.兩交叉

B.兩高于

C.兩低于

D.兩平行【答案】CCD2N8C9Z1W9F9R3HG10F5C3G1F3T10A1ZX2U5X9C6Y3A7E433、以下各項中，不屬于績效考評類型的是()

A.工作態(tài)度考評

B.業(yè)績考評

C.能力考評

D.工作熱情考評【答案】DCO5W10V9L3L8D7A7HP7U6C9K6T4E8I10ZL5U10C6S7Z2X4Q334、在企業(yè)中，在崗培訓(xùn)計劃通常采用（）的方式制定。

A.雙向并聯(lián)

B.自上而下

C.并列關(guān)聯(lián)

D.自下而上【答案】DCF9R4W8P7F3H1Y4HW4L7S1H4P7H9A4ZI3A5F7J5I6P8R635、實施培訓(xùn)是指在企業(yè)培訓(xùn)組織管理部門或崗位人員的組織下，由培訓(xùn)教師實施培訓(xùn)，其主要內(nèi)容不包括()

A.培訓(xùn)

B.考核受訓(xùn)者

C.考核培訓(xùn)教師

D.培訓(xùn)獎懲【答案】CCZ5A9W7S3A6K1G9HC2M7V3Q8G10N7J3ZY6L2T1A10J3U6U636、一項工作往往由許多活動構(gòu)成，但考評不可能針對每一個工作活動進(jìn)行，一個崗位的工作要項，一般不應(yīng)超過()個要項。

A.4～8

B.2～4

C.1～2

D.5～6【答案】ACS8E2F6Y10U7L4I2HM8K5W6E9F3E2R3ZF7Y4T4D9K10E8U237、以下關(guān)于勞動定員與勞動定額的說法錯誤的是()

A.二者的應(yīng)用范圍相同

B.二者的概念內(nèi)涵相同

C.二者的計量單位不同

D.二者都是對人力消耗所規(guī)定的限額【答案】ACO8V8W2D1F6R4O1HS4T6M10Q2B4W3O7ZO10A3G2T9G2W2S638、小王在A公司工作了16年，該單位提出雙方協(xié)議解除勞動合同，按規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償金應(yīng)發(fā)放()個月的工資。

A.8

B.12

C.16

D.24【答案】BCU5V1V2K9U10R7X9HE4G7V2K3F2R7R4ZQ3S5Y1T5O7L5F339、以下不屬于人力資源管理費用的工資項目的是（）。

A.計時工資

B.計件工資

C.職務(wù)工資

D.員工住房基金【答案】DCT1T2Y10Z2K10O5J8HT6F9W9Y10B10L6U8ZD7M1H8G4Q7W10K240、工資結(jié)構(gòu)線愈陡，各等級之間工資差距（）。

A.愈大

B.愈小

C.不變

D.不確定【答案】ACJ8T2Y10C2L5H10P1HK1I1J7D6S9F5G1ZR10M2W6N2M7X6X741、(2016年5月)勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系最主要的區(qū)別在于前者體現(xiàn)了（）。

A.雇主意志

B.雇員意志

C.國家意志

D.社會意志【答案】CCM2N9I8L1N7M2A4HO4R7I1J10S9E2O4ZF9H5I7D6R2D5Z142、在績效管理中，一般以（）為主。

A.上級考評

B.下級考評

C.同級考評

D.外部考評【答案】ACL1Z6W8K6X4P6W4HX10P7F4D10X8X4Z4ZN9N9E6Q10U7L6P943、無固定期限的勞動合同是（）的勞動合同。

A.任意期限

B.應(yīng)當(dāng)履行到退休

C.不約定終止日期

D.有一定的工作期限?【答案】CCH1E10J5Y7E5U8F7HA6K1U10T6T4E10F2ZQ6H10L6B1P6Z5V644、(2015年11月)某企業(yè)規(guī)定員工每天售出200份產(chǎn)品就能得到底薪120元，若業(yè)績超過200份以上，則超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出產(chǎn)品320份。則他的日工資為（）。

A.100元

B.160元

C.180元

D.200元【答案】CCA8T1Z4D8H8Q10U8HL10A1I6Y3C3N5K7ZD10Z7V8N7G9L7V645、下列各項屬于工作規(guī)范的內(nèi)容的是（）。

A.有關(guān)工作職責(zé)、工作活動、工作特性方面信息的書面描述

B.有關(guān)工作條件、工作對人身安全危害程度等方面的書面描述

C.有關(guān)工作績效、工作權(quán)限方面的書面描述

D.有關(guān)從業(yè)人員應(yīng)具備的基本資格和條件方面的書面描述【答案】DCS6U7Y7C6E9B10Q8HG6H4D5Z1M8O3U6ZY6C8H1S7B4I3N246、以下不屬于外部招募主要方法的是（）。

A.廣告法

B.中介法

C.熟人推薦法

D.布告法?【答案】DCR8E2U1U7M10Q3H6HX6T1P9S6D9D2V10ZQ10Y4E4O3W1Y7W447、人力資源管理專家認(rèn)為，“（）是企業(yè)對付經(jīng)濟(jì)與技術(shù)變化的第一道防線”。

A.員工培訓(xùn)

B.員工考核

C.員工招聘

D.員工激勵?【答案】ACA2L1J5Z4D2Z10S1HL9J3L2Q6V1Z6O2ZP9G3I8L6J1E7R748、績效管理可以使組織根據(jù)考核結(jié)果制定正確的培訓(xùn)計劃，達(dá)到提高全體員工素質(zhì)的目標(biāo)，這體現(xiàn)了績效管理的（）。

A.規(guī)范功能

B.發(fā)展功能

C.溝通功能

D.激勵功能?【答案】BCV4K5W8V5G5I4C5HQ7Z6A7J10A5W2H7ZQ7D3V7U4Q7F5S449、在處理勞動爭議時，如果沒有準(zhǔn)確適用的法律條款，（）可以直接適用。

A.勞動法的首要原則

B.勞動法律規(guī)范

C.勞動法的基本原則

D.勞動紀(jì)律制度【答案】CCJ6X4A2M2F6Q2D3HP3E6F3B7C8F6Y2ZF6Z6N3C8A5J6M850、選擇關(guān)鍵評價要素，確定權(quán)重，并賦予分值，然后對每個崗位進(jìn)行評價的崗位評價方法是()

A.排列法

B.分值法

C.因素比較法

D.評分法【答案】DCZ10P8U5V3Q7R5I9HP4Q10L4Q8U4X10S7ZA9Q5O3W6Y10U6U451、(2017年11月)企業(yè)在勞動安全衛(wèi)生保護(hù)方面的根本任務(wù)是（）

A.執(zhí)行行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

B.執(zhí)行企業(yè)制定標(biāo)準(zhǔn)

C.執(zhí)行國家標(biāo)準(zhǔn)

D.執(zhí)行地方政府規(guī)定【答案】CCL1Z10P3H4K3A1E8HP9G5J8W10F10N6B8ZC10T6M2Q1F8P9F652、筆試后，閱卷人在閱卷和成績復(fù)核時，關(guān)鍵是要()

A.客觀、合理、不徇私情

B.公平、合理、不徇私情

C.客觀、公平、不徇私情

D.公平、公正、不徇私情【答案】CCG4Z6K9X8V1E7Y6HM9H3N9T9N6I9O8ZH9B9P10H10T8I1C353、(2017年11月)人員配置應(yīng)遵循的原則不包括（）

A.崗得其人

B.人得其位

C.人盡其才

D.適才適所【答案】CCG10K6O5B7Y3B8W9HH3H1L8M3K7R10O3ZF8L3N8Q10G10W6C154、(2017年11月)在實際考評中，采用（）的形式時，應(yīng)當(dāng)慎重考慮。

A.自我考評

B.外人考評

C.同級考評

D.下級考評【答案】BCI10Y1F5H2B5C8Y4HB4Y8O1T5Q9Z3U1ZJ8S7I8S2P4O10M655、(2017年11月)按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前（）通知用人單位，可以解除勞動合同。

A.3日

B.6日

C.30日

D.60日【答案】ACA8N7V3F3F3O1I5HA8Z6H4V9N6H2D1ZB3U7K9L1Y10J1N256、在職業(yè)技能體系中，（）是保證。

A.職業(yè)知識

B.職業(yè)技術(shù)

C.職業(yè)能力

D.人文素養(yǎng)【答案】BCW5F7A3F4Y5I6Q9HZ2U3V4G5F4A6D4ZA1K8N1G10B3T6M857、企業(yè)對員工的考評，應(yīng)首先始于()

A.決策人員

B.行政人員

C.基層人員

D.高層領(lǐng)導(dǎo)【答案】CCH8C10Q6I2K7N1K9HU2R5E6O7I8A5M3ZK10L4K3J10Z1P4D658、差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則、適當(dāng)原則和（）。

A.領(lǐng)先原則

B.有效原則

C.總成本最低原則

D.持久原則【答案】BCM7C6F4R5C9Y6G5HB10V7R9H3N3H6G6ZI2X2P3C8X4J10P1059、例會制度的優(yōu)點不包括()

A.信息不易受到歪曲

B.溝通具有親切感

C.易獲得溝通對方的反饋

D.有利于雙向溝通【答案】ACY5R9M1G3N10A1K8HR1L2M2X10V1X6R6ZB3X8R9Y1K3L7J660、企業(yè)組織信息的應(yīng)用不包括（）。

A.信息的傳輸

B.信息的存儲

C.信息的檢索

D.信息的收集【答案】DCN3M8P9E3E5R1P10HI5R8R1D2Z4C2I3ZF10Z4Z3N9V8M2J361、在生產(chǎn)要素市場，（）是生產(chǎn)要素的供給者。

A.居民戶

B.市場

C.勞動者

D.企業(yè)【答案】ACG10X8Z8Q7D6Y4K10HI7C4J3S7P4J2I8ZA1P7H3W8Q1O9N762、在崗前培訓(xùn)的三階段培訓(xùn)中，企業(yè)分支機構(gòu)培訓(xùn)的重點不包括（）。

A.使員工了解工作范圍

B.部門間的協(xié)調(diào)和配合

C.使員工了解例行工作

D.使員工了解公司狀況【答案】DCC5Q2W8V4O2C7E4HE2J7Z3I4V1Q1S2ZF3N10D5M4P5G10A463、關(guān)于績效管理與績效考評，正確的說法是（）。

A.績效考評是以績效管理為基礎(chǔ)的人力資源管理的子系統(tǒng)

B.績效考評是績效管理的重要支撐點

C.績效管理為績效考評的運行與實施提供了依據(jù)

D.相比而言，績效考評更注重員工績效與組織績效的有機結(jié)合【答案】BCX8K8O10I4Y6A2Y9HE5J5I1F1Q10U6Q5ZE2T6I2K4V9E9H964、政府購買的具體項目有（）。

A.公共管理服務(wù)

B.社會保險福利

C.社會優(yōu)撫

D.社會救濟(jì)【答案】ACC6W7P3R4U8V6R3HY5H4X10I8K1B4E1ZD5G9V9W4V2T1T365、(2018年11月)人員錄用原則中，（）原則要求管理者對員工要給予充分的信任與尊重。

A.因事?lián)袢?/p>

B.任人唯賢

C.用人不疑

D.嚴(yán)愛相濟(jì)【答案】CCK3G2M9Q9K6V6E4HY8H5S2G6F3E5I4ZO5M2P6F2F5Q4L666、內(nèi)部招聘中的局限是（）。

A.進(jìn)入角色慢

B.篩選難度大

C.招聘成本大

D.近親繁殖【答案】DCU4H7M4B1S6G4Y7HU1H3V9O3P7V7V7ZJ2K1P8C5F3D4I467、確定公司簡介的基本內(nèi)容應(yīng)先（），嚴(yán)格按照編寫原則進(jìn)行。

A.寫出簡介基本內(nèi)容的大綱

B.征求公司主管的意見

C.征求主管領(lǐng)導(dǎo)的意見

D.采用主管領(lǐng)導(dǎo)的意見【答案】CCD6X7T6V10I7V10Q4HA10P7M3S2L9C7O6ZL7Q6F5K10S10K4G868、一般而言，員工培訓(xùn)結(jié)束后的工作不包括()

A.引導(dǎo)學(xué)員心態(tài)

B.發(fā)放調(diào)查問卷

C.向培訓(xùn)師致謝

D.評估培訓(xùn)效果【答案】ACY1V4C2U6N2G4O9HW8B10T4F2Y2U9B10ZP8Y1U9L6U6F1Q169、績效的特點不包括（）。

A.多因性

B.多維性

C.動態(tài)性

D.公平性【答案】DCS3R4E10M2S6B5U8HT2J6Q5A4Z10P10Y6ZC7T2X5C4Q3D4Q770、世界500強企業(yè)關(guān)于優(yōu)秀員工的12條核心標(biāo)準(zhǔn)中，第一條，一個人的工作是他生存的基本權(quán)利，有沒有權(quán)利在這個世界上生存，看他能不能認(rèn)真地對待工作。如果一個人的本職工作做不好，應(yīng)付工作，最終失去的是信譽，再找別的工作、做其他事情都沒有可信度。如果認(rèn)真做好一個工作，往往還有更好的、更重要的工作等著你去做，這就是良性發(fā)展。請根據(jù)材料，結(jié)合所學(xué)知識判斷這第一條核心準(zhǔn)則反映的是職業(yè)道德中（）的要求。

A.誠實守信

B.辦事公道

C.愛崗敬業(yè)

D.奉獻(xiàn)社會?【答案】CCA6Q6P8R1F5E10R2HN8W4A10U5B7O7F3ZF7F5I10H9M7C4A371、對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償，但競業(yè)限制的期限不得超過（）。

A.12個月

B.18個月

C.24個月

D.30個月【答案】CCN9O5G2T6W3U2S10HV8G1V3O6I5P9R6ZD5U2G5K5A2D3J372、(2018年5月)績效管理制度草案提出后，應(yīng)由（）和有關(guān)人員組成的工作小組在廣泛征詢各級主管和被考評人意見的基礎(chǔ)上，對其進(jìn)行深入的討論和研究。

A.總經(jīng)理

B.人力資源部主管

C.專家

D.工會【答案】CCK9I7W3N2A7G9K9HJ9N7M7J10Q9Z10O10ZG3O7E2A6H2B5A973、（）是實現(xiàn)財務(wù)管理目標(biāo)的前提，是企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)的必要手段，是降低經(jīng)營風(fēng)險的重要方法。

A.企業(yè)獲利

B.企業(yè)投資

C.企業(yè)經(jīng)營

D.企業(yè)管理【答案】BCW8V7O1A9P7A9U2HN8T4I8D9U3N5S5ZD6D10U2Z4B5X3V574、在績效管理中，一般以（）的考評為主。

A.上級主管

B.同事

C.考評者的下屬

D.外部人員【答案】ACN5A4T6V4Z8D7V8HG5R9B6K8G3N6P5ZH9Z2V8B1D2N3J975、(2016年5月)績效考評數(shù)據(jù)分析方法中，（）只根據(jù)考評標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分析，不與別人的考評結(jié)果進(jìn)行對比。

A.常模分析法

B.能級分析法

C.對比分析法

D.綜合分析法【答案】DCY10F6X2B8I5L7G5HU4L1U3T7M2J1G4ZE6L8F6F6T9R8A676、因停工或執(zhí)行非生產(chǎn)性工作所消耗的時間，稱為（）。

A.作業(yè)寬放時間

B.非出勤時間

C.非定額時間

D.非工作時間【答案】CCU6W9C9A4J3C1X3HE7R6W10V8E9J7U3ZD6Z5J8C7I5S3W177、(2016年5月)在企業(yè)中，在崗培訓(xùn)計劃通常采用（）的方式制定。

A.雙向并聯(lián)

B.自上而下

C.并列關(guān)聯(lián)

D.自下而上【答案】DCA7V7Q3O4S8M3W2HR1N1G6C2V4E9W2ZU7S10P3O9U3T3B178、(2018年5月)可根據(jù)（）對用人需求進(jìn)行分類，如經(jīng)理、經(jīng)理助理、一般員工崗位。

A.部門

B.權(quán)限

C.能力

D.崗位【答案】DCB1E3L4L1C7G5P4HD4J2N7U7D2A7O9ZX5B3K5C10C8G7Y779、用人單位依法安排勞動者在制度工作日工作時間（8小時）以外延長工作時間的按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的（）支付勞動者工資。

A.300％

B.200％

C.150％

D.100％【答案】CCP4W9S9Q9Z7U10M4HZ4R10X10A10G2O6Q8ZX7S8K5R4Y4T4E180、脫產(chǎn)培訓(xùn)的目的不包括()。

A.為企業(yè)培養(yǎng)高層次技術(shù)人才

B.培養(yǎng)企業(yè)緊缺人員

C.為企業(yè)培養(yǎng)高層次管理人才

D.改善企業(yè)基層人員【答案】DCU3A9Y4D7A4K9X4HU9X5F5N10H5V9P3ZY4T2N3O7Q1H2G181、20世紀(jì)50年代末，()提出了第一個綜合的權(quán)變模型。

A.赫塞

B.布蘭查德

C.費德勒

D.明茨伯格【答案】CCI2Q10M8E3A5D7Q5HN7P3D10Z9K1Y4B8ZE6W1G1D7L10M7N382、下列對勞動合同的變更表述不正確的是（）。

A.可以變更合同的內(nèi)容

B.可以變更合同的主體

C.提出變更合同的一方應(yīng)提前書面通知對方

D.雙方當(dāng)事人平等協(xié)商一致后方才能變更合同【答案】BCH8O10T8W8Z8K10T6HD5K3S2O1G2S3Q5ZX6G8P8A6Q3N6Q583、(2016年5月)招聘廣告的設(shè)計必須遵循的四項基本原則是（）。

A.注意-興趣-愿望-行動

B.注意-方式-愿望-行動

C.注意-興趣-有效-方式

D.愿望-興趣-行動-結(jié)果【答案】ACL6D9K5Z7O5T6T3HB1Y6Z9W10F5F3M1ZM4E6L10N6S3A4L784、績效考核信息采集所使用的抽樣調(diào)查法的具體方法不包括（）。

A.系統(tǒng)抽樣

B.整群抽樣

C.分層抽樣

D.順序抽樣【答案】DCI2T4V3V6P7W10J4HO9F6X7W10U10W4M2ZA6M10V3M6T6V2K1085、（）主要強調(diào)的是員工應(yīng)該承擔(dān)工作的內(nèi)容和要求，而不是工作任務(wù)的地點和時空條件。

A.職務(wù)

B.職責(zé)

C.職位

D.崗位【答案】ACD8K5P6M1B10X7T10HO2X3B10F1O10C7H10ZJ4M2A8N10W7O2B686、酒店服務(wù)員負(fù)責(zé)看管清掃房間的數(shù)量為每人5間，這種定額為()。

A.時間定額

B.產(chǎn)量定額

C.服務(wù)定額

D.看管定額【答案】CCK9Y6N6R4B2A4B1HT4Y10X7Y10S5U8R6ZO1D4U8W10Z5S10L687、按勞動定額編制的綜合程度，勞動定額一般可分為（）。

A.時間定額和產(chǎn)量定額

B.統(tǒng)一定額、企業(yè)定額和一次性定額

C.現(xiàn)行定額、計劃定額、設(shè)計定額和不變定額

D.經(jīng)驗估工定額、統(tǒng)計定額、技術(shù)定額和類推比較定額?【答案】ACA10F6U9R10B8O7F3HO2B9M1Q8C2L7K2ZZ6R5L5Q7M10M3S888、勞動法律關(guān)系主體不包括()

A.企業(yè)

B.個體經(jīng)濟(jì)組織

C.社會團(tuán)體

D.勞動行政部門【答案】DCG8B10S1P5X2A2T8HR2A3I2F9Y2Q10X2ZB7G4P9T6P3S5F289、一般情況，凡產(chǎn)量取決于個人努力程度的適宜采用（）

A.計時工資制

B.計件工資制

C.技能工資制

D.崗位工資制【答案】BCT2P4W6V5S4R5I6HJ10N3V7O7S1P5G3ZF1F7A6F6X7H7Z690、在實踐型培訓(xùn)法中，常用于管理培訓(xùn)的方法是()

A.工作指導(dǎo)法

B.工作輪換法

C.個別指導(dǎo)法

D.特別任務(wù)法【答案】DCM5S7P1N1X3G4Z1HS5E10W4F5T8D8X10ZO2Z8J5K3E2R1U991、改進(jìn)崗位設(shè)計可以從很多方面人手，但不包括()

A.崗位工作的滿負(fù)荷

B.崗位的工時制度

C.崗位任職能力要求

D.勞動環(huán)境的優(yōu)化【答案】CCL3T10X10J1T10H6N6HH5Q4O2R7A10L2M1ZB2S4Z4T9Q9I6E292、（）的目的是要解決一些共同的問題，讓新員工盡快了解企業(yè)的基本情況。

A.文化課學(xué)習(xí)

B.上崗前的集中訓(xùn)練

C.專業(yè)課學(xué)習(xí)

D.上崗后的分散訓(xùn)練【答案】BCG3W3D1J8X3U5C6HF3C4I5D5A1N4B2ZI10K3O3A10R7H4U593、企業(yè)錄用職工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起（）內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記。

A.30日

B.60日

C.90日

D.120日【答案】ACB8J6R4Y5X7Q2E4HC9A2G3Q5T4I7Y10ZE7H9P1Z2V7I8V694、績效管理可以使組織根據(jù)考核結(jié)果制定正確的培訓(xùn)計劃，達(dá)到提高全體員工素質(zhì)的目標(biāo)，這體現(xiàn)了績效管理的()

A.規(guī)范功能

B.發(fā)展功能

C.溝通功能

D.激勵功能【答案】BCV4A6H9P8O1F7F7HB1K4J8A1B2R5W7ZB8B3I7E10P8Y6I195、以下關(guān)于勞動定員與勞動定額的說法錯誤的是()

A.二者的應(yīng)用范圍相同

B.二者的概念內(nèi)涵相同

C.二者的計量單位不同

D.二者都是對人力消耗所規(guī)定的限額【答案】ACK2Q7Z7B3R4P7X1HU4D9S7Y5Q9F9M3ZK4Z9K2G5W9I5K1096、下列對崗位評價的理解有誤的是（）。

A.崗位評價的中心是現(xiàn)有的人員

B.崗位評價是對企事業(yè)單位各類崗位的相對價值進(jìn)行衡量的過程

C.崗位評價是對同類不同層級崗位的相對價值衡量評比的過程

D.崗位評價為崗位的分類、分級提供了前提【答案】ACE3I9Q1J1V7J8P9HO3M10C10D1V9T10C5ZX5D7C3B7C1I1W1097、下列關(guān)于工作崗位分析方法的表述，不正確的是()

A.活動記錄法采集的信息真實可靠，投入費用低

B.觀察法比較適用于體力工作和事務(wù)性工作

C.工作日志法適用于循環(huán)期短，工作狀態(tài)比較穩(wěn)定的工作

D.工作表演法適用于工作周期很長和突發(fā)事件較多的工作【答案】ACD2J9Z4N7K5F8Y8HN9Y10Y5J6N7O2E2ZL5N4T4U8F3Z4C698、(2018年5月)企業(yè)薪酬制度的設(shè)計與完善是企業(yè)薪酬管理的一項重要任務(wù)，不包括（）

A.工資結(jié)構(gòu)設(shè)計與完善

B.調(diào)整不同員工薪酬項目的構(gòu)成

C.薪酬等級標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計

D.薪酬支付形式設(shè)計【答案】ACP1R8W10L9D2M1U5HN7U3W9Z2L3R10T10ZB9H2Q2G3D7W8E899、小張在某企業(yè)正式工作已滿一年，企業(yè)每月付給他300元的工資，假設(shè)該企業(yè)所在地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是370元／月，按法律規(guī)定，小張可得到的賠償金為（）元。

A.168

B.420

C.840

D.1680【答案】CCK8Y4M9U3M5T6Z4HL6Z3A6K10G2W2T8ZH3A1D7D2V6J4V1100、(2016年11月)以下關(guān)于崗位培訓(xùn)計劃的說法錯誤的是（）。

A.劃分公司層次、部門層次和工作層次的主題

B.規(guī)劃崗前培訓(xùn)中的技術(shù)類和社會類內(nèi)容

C.崗前培訓(xùn)計劃中的全部內(nèi)容都是固定不變的

D.培訓(xùn)計劃的構(gòu)成，由文字和表格兩部分組成【答案】CCS10X2F1S8S8V6Y8HR7E10G6J3X4P3Y6ZL2F8R8L2A1H9J3101、招聘申請表的內(nèi)容，主要根據(jù)（）來確定。

A.職務(wù)說明書

B.職務(wù)分類

C.招聘目的

D.招聘計劃?【答案】ACC7X7M10W9Z8V8Z2HS5I6D2O9B2M7L9ZK10P9O8Z10G8P4F9102、績效考評是績效管理活動的()

A.管理環(huán)節(jié)

B.關(guān)鍵環(huán)節(jié)

C.中心環(huán)節(jié)

D.結(jié)束環(huán)節(jié)【答案】CCK5L7J5B7Y1D3E2HX9N10U2U6I1F7Z7ZQ1Q2Z8N8Z7B9J8103、（）是指對薪酬體系運行狀況進(jìn)行控制和監(jiān)督，以減少或避免薪酬政策貫徹落實過程中與薪酬戰(zhàn)略產(chǎn)生偏差。

A.薪酬體系

B.薪酬管理

C.薪酬政策

D.薪酬戰(zhàn)略【答案】BCW6Q2U9F7E6C7C9HZ1B8H1L7M9U2O1ZJ2M3E1N7F6A10G4104、一般來說，一套典型的員工信息管理系統(tǒng)，從功能結(jié)構(gòu)上不包括()。

A.決策支持層

B.核心數(shù)據(jù)層

C.業(yè)務(wù)處理層

D.基礎(chǔ)數(shù)據(jù)層【答案】BCP8A2I1J8D6B8I4HR3R5B3S6V10G3C7ZW4S9G2N3O8B10M7105、績效管理指標(biāo)的貫徹執(zhí)行必須保證績效管理的科學(xué)性、合理性和公平性，剔除個人偏好等感情因素，這體現(xiàn)了起草績效管理制度（）的要求。

A.全面性與完整性

B.公正性與客觀性

C.可操作性與精確性

D.相關(guān)性與有效性?【答案】BCM7F2B2E6D8G3W7HA8G2O9W3R3H7L10ZM1L7U1H6L3T4F10106、企業(yè)在校園招聘面試時，需要處理好（）的問題。

A.招聘人員的錯誤觀念

B.不切實際地自夸

C.過分看中專業(yè)、分?jǐn)?shù)及學(xué)歷

D.可能出現(xiàn)某種歧視【答案】BCN7S8V1M4B4N10U8HG4O10O3A10A3I9L6ZK1H10C5W4A2G8U1107、容易受到個人因素影響，有一定局限性的績效考評方式為()

A.上級考評

B.同級考評

C.下級考評

D.自我考評【答案】DCW4Z5R2Z3M7V8J6HP2N9Y4L4C5U4G10ZK8Y4W5N7E9V4V4108、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的可從勞動者工資中扣除，但每月扣除部分不能超過當(dāng)月工資的()

A.20％

B.30％

C.40％

D.50％【答案】ACK2A4B9O3T5N10Z5HH4D8Y7H2Z5U10S10ZP5W6C1P1R4R2L2109、（）是反映員工在出勤時間內(nèi)實際工作工時及其被利用情況的指標(biāo)

A.出勤時間利用率

B.出勤率

C.工作日利用率

D.工作效率【答案】ACN10W7A2W7M10U8J3HW10E4O2S2C8L2F9ZB2M2E8P2G5D9O7110、(2016年11月)（）是指由員工自愿參加、自愿選擇經(jīng)辦機構(gòu)的一種補充保險形式。

A.基本養(yǎng)老保險

B.企業(yè)補充養(yǎng)老保險

C.企業(yè)儲蓄型養(yǎng)老保險

D.個人儲蓄型養(yǎng)老保險【答案】DCX4Y5V8S10N8W6I9HB5X5J5X10E7W8W4ZE10J2O9N6C2V9I7111、以下不屬于企業(yè)組織信息的應(yīng)用的內(nèi)容是（）。

A.企業(yè)組織信息的傳輸

B.企業(yè)組織信息的存儲

C.企業(yè)組織信息的檢索

D.企業(yè)組織信息的收集?【答案】DCV4W6Y3Q4T3J7X6HO9T5R4B4P5D10C7ZD2V1F9B3H2M3P8112、節(jié)約作為職業(yè)道德規(guī)范，其時代表征性的意思是（）。

A.省吃儉用是節(jié)約終始不變的本質(zhì)內(nèi)涵

B.是否需要節(jié)約因人而異、因事而異，不可作一致性要求

C.時代發(fā)展對節(jié)約提出日益廣泛和更高的要求

D.科技發(fā)展與物質(zhì)豐裕，消解了節(jié)約的道德意義【答案】CCI10U4N4K10O8Y4G9HS8R6S4T5G10O2T8ZN1J8T8U1X10H7M5113、(2018年11月)下列關(guān)于自學(xué)的優(yōu)點，說法錯誤的是（）。

A.費用低

B.不影響工作

C.效率高

D.學(xué)習(xí)者自主性強【答案】CCV5V3H3W2J4L8J7HS9E9Y4U7Y4J4W7ZK4L1Y6R7X5E7V3114、小張和單位簽訂了一份兩年期的勞動合同，單位要求試用期限為3個月，這個規(guī)定（）。

A.是對的

B.小張必須遵守

C.是不對的

D.不可以協(xié)商【答案】CCR3X4R6R1L9N3A4HE8S2Z6W4S10T1L4ZO4Y7P5O7K6A2Y10115、下列各項中，屬于社會保險內(nèi)容的是（）。

A.失業(yè)保險

B.社會救濟(jì)

C.財產(chǎn)保險

D.社會福利??【答案】ACX9R9O4E6O8A6X9HA1D2F7Q4R9X4Q9ZV1W6O10Q3H9F9Z3116、（）是指單位勞動時間的最低工資數(shù)額。

A.最低工資率

B.最低工資標(biāo)準(zhǔn)

C.最低工資額

D.最低平均工資【答案】ACL1L4H2B8O4N1V8HT2I5T6Q4E5I4L2ZF8W7Q7V3S5Q9I7117、工作崗位調(diào)查通過（）不僅可以掌握現(xiàn)場觀察或書面調(diào)查所不能獲得的情報和資料。還能進(jìn)一步證明現(xiàn)有資料的真實性和可靠性。

A.面談

B.崗位

C.員工行為

D.員工工作表現(xiàn)【答案】ACO9Z3C9V5T9D5F9HE1S6B3Q3R7X3F9ZP2X3Z6Q7Q3Q7Y6118、緊縮型的貨幣政策是通過（）貨幣供應(yīng)量，（）利率，以減少總需求的宏觀經(jīng)濟(jì)政策。

A.削減；降低

B.削減；提高

C.增加；提高

D.增加；降低【答案】BCI10F1V5T4N10Z4I7HW6S3C4V9Y6K3K7ZL6P1K3Y6T6V3T2119、(2016年5月)我國集體合同體制是以（）為主導(dǎo)體制。

A.基層集體合同

B.單位集體合同

C.行業(yè)集體合同

D.地區(qū)集體合同【答案】ACI1R4Z8Q1A2Z8S4HF9U5H1G2J5C3Q10ZA4J5C8B10S6K10J10120、在事件處理法中，記錄個案發(fā)生的背景時應(yīng)依據(jù)()原則。

A.5W2H

B.4W2H

C.5W1H

D.4W1H【答案】ACD5V10Y7F6I8M7N4HK5B4U6G4H3W6U6ZB8E5O5F6T7K5A6121、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的可從勞動者工資中扣除，但每月扣除部分不能超過當(dāng)月工資的()

A.20％

B.30％

C.40％

D.50％【答案】ACN8A7N1U6T6S2S1HO10U2D6P8Q8X9K4ZO6S4O2Q6V5T7W6122、（）是衡量管理人員是否稱職的標(biāo)準(zhǔn)之一。

A.大賢大用

B.不賢不用

C.任人唯賢

D.小賢小用【答案】CCX5W3A7T3C4J4I6HC1Y9J4W4C3W1J2ZA9I8T5P2G4S9E5123、組織開發(fā)的基本出發(fā)點是改善整個組織的()。

A.結(jié)構(gòu)

B.職能

C.文化

D.制度【答案】BCH5D4C8V5M7N1L4HO8I10R2A10S9T7M8ZW8Q9V6Z7F4N5R9124、可根據(jù)（）對用人需求進(jìn)行分類，如經(jīng)理、經(jīng)理助理、一般員工崗位。

A.部門

B.權(quán)限

C.能力

D.崗位【答案】DCY8V9P3C10I3Z6O7HD5R9T10A4D1T7W7ZB8Q5Q5J5D1K7S8125、（）是反映員工在出勤時間內(nèi)實際工作工時及其被利用情況的指標(biāo)

A.出勤時間利用率

B.出勤率

C.工作日利用率

D.工作效率【答案】ACB3A9S6Q2N10K10V3HJ5U3I4F8Q1A10Q1ZD8V1K4G7S2C9B7126、(2018年11月)內(nèi)部提拔、工作調(diào)換、工作輪換、重新聘用、公開招募，屬于（）的來源。

A.社會招聘

B.學(xué)校招聘

C.外部招聘

D.內(nèi)部招聘【答案】DCA9L9S3A2Y6V1M10HS4F1L9Y4F9S3C1ZR1N3A5R3G2Q8I10127、(2019年5月)勞動合同的主體具有（）。

A.一致性

B.特殊性

C.特定性

D.普遍性【答案】CCW2C3E8Y10H10I1N6HT6M6O4Z3Z2A1L3ZV3R5I5W5J5F3P1128、（）是目前了解外部環(huán)境情況的主要方法。

A.獲取口頭信息

B.獲取書面信息

C.外部環(huán)境預(yù)測

D.獲取調(diào)查信息【答案】ACZ5Z10M1Y4F3M1J8HA10H10A9Y4A4P6N2ZW2W10W4M5J3A4U6129、(2018年11月)下列關(guān)于內(nèi)部招聘的局限錯誤的是（）。

A.因處理不公、方法不當(dāng)或員工個人原因，可能會在組織中造成一些矛盾，產(chǎn)生不利的影響

B.容易造成“近親繁殖”

C.可能出現(xiàn)“照顧性提拔”的傾向

D.篩選難度大【答案】DCW8Y4M5A3H8Y10Z10HB6R7W5G5U8Z5O10ZQ6E1P8N2Y8N3L5130、（）是指針對具體的問題，對企業(yè)內(nèi)部員工進(jìn)行個人訪談或問卷調(diào)查，以了解組織運行的情況及相關(guān)信息的方法。

A.問卷調(diào)查法

B.調(diào)查研究法

C.直接觀察法

D.檔案記錄法【答案】BCS10U7I4A4T7O5O7HA8P2D10H3S2B4A9ZR3E5J6V5A7Z1L7131、以下表述中錯誤的新員工個人資料是（）。

A.個人簡介

B.現(xiàn)任崗位名稱

C.薪酬及相關(guān)收入

D.健康證【答案】DCS9D1I3O2Q8S3U9HA8J7J1X5H9L9X4ZJ1J5I4B8U10W9F5132、最適用于銷售人員的工資制度是（）。

A.計件工資制

B.銷售提成制

C.結(jié)構(gòu)工資制

D.薪點工資制【答案】BCJ7P4X4C1M8G8V5HZ2V4Q7W4F3I9E7ZP6W7P1N6Y1F1R5133、(2018年11月)（）是指對應(yīng)于人力資源管理具體業(yè)務(wù)流程的系統(tǒng)功能，這些功能將在日常管理工作中不斷產(chǎn)生于積累新數(shù)據(jù)，如薪資數(shù)據(jù)、績效考核數(shù)據(jù)、考勤休假數(shù)據(jù)等。

A.基礎(chǔ)數(shù)據(jù)層

B.業(yè)務(wù)處理層

C.決策支持層

D.績效考核層【答案】BCD1A10J6X2Y3J1U1HK4Z7B3V8L2C2H9ZE6D10Q5V2N3Z4T10134、勞動合同管理臺賬，一般主要包括8項內(nèi)容，下列不屬于勞動合同管理臺賬的項目的是()

A.醫(yī)療期臺賬

B.員工保險臺賬

C.員工培訓(xùn)臺賬

D.員工登記表【答案】BCK10O2V6X9X4I7K6HP7P6F7J5U5N5D4ZC9L1T9X1L4B8M1135、以下關(guān)于工作說明書和崗位規(guī)范的說法錯誤的是()

A.工作說明書的內(nèi)容可繁可簡

B.崗位規(guī)范要比工作說明書所涉及的內(nèi)容少

C.崗位規(guī)范寫工作說明書的一些內(nèi)容有交叉

D.工作說明書以崗位的“事”和“物”為中心【答案】BCY4D5U1J1T2M10S6HL6O10I4B6L2A7P9ZD6K3T3K3Q7M9J10136、工資結(jié)構(gòu)線愈平緩，各等級之間薪酬差距（)。

A.愈大

B.愈小

C.不變

D.不確定【答案】BCN5Q1Z4D3A8S7C4HS6A6D3T2O3R7A1ZW4S7D3W2Y1N9N7137、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的可從勞動者工資中扣除，但每月扣除部分不能超過當(dāng)月工資的()

A.20％

B.30％

C.40％

D.50％【答案】ACT7Q10V4Y10G6J6W3HN9R9O1Y4L4F2L9ZW2X6K8Z1N9V2H8138、我國現(xiàn)行的社會保障體系不包括（）。

A.社會保障

B.社會優(yōu)撫

C.社會救濟(jì)

D.社會福利【答案】ACK8C2A6J3R10F10U3HX8F9C4F9T5I1D2ZK3C3X9F9X9K5B8139、(2018年5月)勞動合同內(nèi)容中“勞動保護(hù)和勞動條件”一款要求用人單位按照（）為勞動者提供必要的勞動條件。

A.勞動合同中約定的勞動安全衛(wèi)生工作條件標(biāo)準(zhǔn)

B.地區(qū)主管安全工作部門制定的安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)

C.企業(yè)制定的崗位安全操作規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)

D.國家勞動安全衛(wèi)生法規(guī)的標(biāo)準(zhǔn)【答案】DCB10B6S3S6Q10L7K1HO7R5X3X7L6Z6N1ZD7I4T2G5B5K4C3140、（）是指利用有關(guān)的信息資料對人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過程。

A.內(nèi)因

B.外因

C.歸因

D.知覺【答案】CCR4H10C4D7Y4O7H2HV1V4S6H8T3V3T5ZS4H9V6Y9L10C10G7141、(2015年11月)勞動爭議調(diào)解委員會是（）。

A.司法機構(gòu)

B.行政機構(gòu)

C.群眾組織

D.公共機構(gòu)【答案】CCC5X6W3G10P8X9O7HG5M6H3L5S2S6A4ZY8J9E9P2K3B10A3142、差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則、適當(dāng)原則和（）。

A.領(lǐng)先原則

B.有效原則

C.總成本最低原則

D.持久原則?【答案】BCY10M5N4H9V3Y5Q1HE5W6L9T2T5X6H10ZB3U4T3J1U6B2U10143、影響群體決策的群體因素不包括（）。

A.群體多樣性

B.群體結(jié)構(gòu)

C.群體熟悉度

D.群體規(guī)?！敬鸢浮緽CG9W9M9Q9X2J6V6HZ1R8E2T10V1G9O4ZO6Q10T3J5M1O2E5144、在案例分析法中，解決問題的過程包括7個環(huán)節(jié)：①找問題；②查原因；③分主次；④提方案；⑤細(xì)比較；⑥試運行；⑦做決策。排序正確的是()

A.①②③④⑤⑥⑦

B.①③②④⑤⑦⑥

C.①②④⑤③⑦⑥

D.①③②⑤④⑥⑦【答案】BCA2I1Y10G4E8R6D2HG8P9Z4A2Y3T4C10ZH8J3S2P6P5K9R6145、(2016年5月)勞動合同當(dāng)事人的法律地位平等，在組織管理上具有（）關(guān)系。

A.隸屬

B.平等

C.合作

D.協(xié)商【答案】ACL3Q9D1X9K9X9H6HN5F7K6J9Z1S6O7ZX1H4V3F3W10K6J1146、以下各項不屬于計時工資制形式的是（）

A.月工資制

B.日工資制

C.提成工資制

D.小時工資制【答案】CCY10G1N6G3L5C8B5HW8Z10M1Z3J2J1T1ZT8K6S8J5H7H10W5147、績效管理指標(biāo)的貫徹執(zhí)行必須保證績效管理的科學(xué)性、合理性和公平性，剔除個人偏好等感情因素，這體現(xiàn)了起草績效管理制度()的要求。

A.全面性與完整性

B.相關(guān)性與有效性

C.可操作性與精確性

D.公正性與客觀性【答案】DCC1P9D5Y6Q6K6H2HD7C6B10O4H4E8C6ZJ9L2C1Z8D3I2Q8148、在管理人員教程中，二級的對象是（）。

A.具有管理潛能的員工

B.具有較高潛力的初級管理能力

C.負(fù)責(zé)核心流程或多項職能的管理人員

D.管理業(yè)務(wù)或項目并對其業(yè)績?nèi)珯?quán)負(fù)責(zé)者【答案】CCO2U10A2Y10N10C7K10HJ1E6N9S7T6L9I9ZL7P6E10E10I4P3G2149、激勵是指調(diào)動員工的工作積極性，激勵本身又取決于員工的個人特點，其影響最大的是（）。

A.價值觀

B.需要層次

C.個性與感知

D.學(xué)習(xí)過程【答案】BCL1K9L10U4J9N7C10HB5P6E5H7W6M5S2ZZ6V6D3O8H2T6K7150、以下關(guān)于工作時間核算的表述，錯誤的是()。

A.缺勤分為全日缺勤和非全日缺勤

B.制度工作工日=日歷工日-制度公休工日

C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日

D.停工工時=全日停工工時-非全日停工工時【答案】DCP3L5E4E2C5S5Y8HE5N7I8Q2G9V2E9ZZ9I4D3E2I4N3J2151、對于績效的含義，概括起來主要有三種典型的觀點，下列（）不屬于這三種觀點。

A.知覺觀

B.結(jié)果觀

C.行為觀

D.綜合觀【答案】ACR6N10V2A4D8A2W2HX5A1Z4I2B4Z2P4ZZ6U1O10I8W10Q10K8152、績效管理的效度是指測量員工的工作能力、態(tài)度、行為與成果的()

A.穩(wěn)定性

B.一致性

C.可靠性

D.準(zhǔn)確性【答案】DCO2V4J1A2M1U8C2HC9U3R1M2K4L8J5ZJ3G2W10O6S2I8L8153、()是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的雇員和雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

A.勞動協(xié)作關(guān)系

B.勞動契約關(guān)系

C.勞動法律關(guān)系

D.勞動合作關(guān)系【答案】CCV4W7Y10Q1K8T9G6HH10N2O6Z9F10I5G9ZI5Q3T2O7M1T4N3154、如果某員工在企業(yè)工作了15年，被企業(yè)解除了勞動合同，那么企業(yè)應(yīng)支付（）個月的工資。

A.6

B.12

C.15

D.24【答案】BCP6P2O9M9H6T1H10HG8S6M1R10R6C1D10ZI8N7R9N8E3L2N2155、績效管理可以使組織根據(jù)考核結(jié)果制定正確的培訓(xùn)計劃，達(dá)到提高全體員工素質(zhì)的目標(biāo)，這體現(xiàn)了績效管理的()

A.規(guī)范功能

B.發(fā)展功能

C.溝通功能

D.激勵功能【答案】BCC3J9Y7U4Z3Y3E3HW8P4G8I7G1W3F3ZN2T4M10H3C6F10V10156、（）是對績效管理標(biāo)準(zhǔn)在適用程度上的要求，考評標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)適合相同類型的所有員工，即一視同仁，不能區(qū)別對待或經(jīng)常變動，致使考評結(jié)果的橫向與縱向可比性降低或喪失，這樣績效管理就失去了必要的可信度。

A.全面性與完整

B.明確性與具體性

C.可操作性與精確性

D.原則一致性與可靠性【答案】DCV5T4S4L7U10Q6Z1HX7I5E1Z3D8C7L5ZH9V10H5S2D3A6W5157、根據(jù)《失業(yè)保險條例》，城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)按照本單位職工工資總額的（）繳納失業(yè)保險費。

A.1％

B.2％

C.3％

D.5％【答案】BCI9A6R8Y10D2H6Y2HB6L7Z7Q5J5T5U7ZF6X4U10S5J8R5E7158、（）是實現(xiàn)財務(wù)管理目標(biāo)的前提，是企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)的必要手段，是降低經(jīng)營風(fēng)險的重要方法。

A.企業(yè)獲利

B.企業(yè)投資

C.企業(yè)經(jīng)營

D.企業(yè)管理【答案】BCR3L5U2X10V10A7C1HG4Z10A9V2D2L6Z2ZI7D3U10Q10H6L2C9159、以下不屬于人力資源管理費用的工資項目的是（）。

A.計時工資

B.計件工資

C.職務(wù)工資

D.員工住房基金【答案】DCU1W4S3F9D3Q5I6HL1S5X2H2G2I4O6ZZ6W4O5I5W1C8R10160、下列方法中，課堂培訓(xùn)最常用的方法不包括（）。

A.講授法

B.研討法

C.案例分析法

D.專題講座法??【答案】DCS8J2C4J9B3J3M3HH5V6Q9U10O3W8Z9ZA3G4J5H2C4J6Y6161、勞動衛(wèi)生規(guī)程不包括()

A.職業(yè)病防治

B.傳染病防治

C.防暑降溫和防凍取暖

D.防止有毒有害物質(zhì)危害【答案】BCR4S8D6L9X10E4T6HJ4N8W4C6L2Q4P9ZE8B4L9R6G3L8Z9162、企業(yè)選擇的薪酬政策必須和（）一致。

A.市場上人力資源的平均價位

B.企業(yè)的薪資制度

C.企業(yè)的總體人力資源策略

D.企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)【答案】CCR2Q6N10P3K4O8B5HX4R4T4L10W7P2A3ZR4J9D3R4J9A7W7163、(2019年5月)企業(yè)提供（）福利，基本目的在于全面改善員工的工作、生活質(zhì)量。

A.非必要性

B.必要性

C.經(jīng)濟(jì)性

D.非經(jīng)濟(jì)性【答案】DCD7N10A7A4A7P9K1HH4P5S3Y7O10W3Q6ZE8L6T7U6C5J5N9164、調(diào)查企業(yè)從業(yè)員工現(xiàn)狀的目的是為了確定（）。

A.培訓(xùn)項目費用預(yù)算

B.哪些員工需要培訓(xùn)

C.培訓(xùn)工作如何開展

D.培訓(xùn)的項目和內(nèi)容【答案】BCX7Q8R2Y3O2K5E4HW1X6O4J8C8S10N1ZZ7K4M7B4M2Z6G7165、(2017年11月)背景調(diào)查的內(nèi)容應(yīng)（）

A.迅速、有效

B.簡明、實用

C.簡單、明了

D.周全、詳盡【答案】BCW1U7G4B9O8X4L7HQ9B8I1D2J1Y5R7ZT9J7L3K1F1D5K4166、以下關(guān)于勞動定員與定額的說法錯誤的是()

A.勞動定額是勞動定員的發(fā)展形式

B.二者都是對人力消耗所規(guī)定的限額

C.二者勞動時間采用的單位長度不同

D.勞動定員與勞動定額的內(nèi)涵完全一致【答案】ACR1S5U1C6H4I8Y2HY4E5D8F5D4T1J9ZN6C10T8N10D3V10B4167、(2018年5月)工作崗位研究應(yīng)遵循的原則不包括（）

A.系統(tǒng)原則

B.客觀性原則

C.能級原則

D.最優(yōu)化原則【答案】BCN3C6S2W1Q1Y2C10HE9H6S9C3R1P7J9ZB7O8G7S10A10P9V1168、一般來說，一套典型的員工信息管理系統(tǒng)，從功能結(jié)構(gòu)上不包括()。

A.決策支持層

B.核心數(shù)據(jù)層

C.業(yè)務(wù)處理層

D.基礎(chǔ)數(shù)據(jù)層【答案】BCX7K6I3O8C6B10P9HH4S8G1M3K4J9F8ZD9A7D4X6V10R4H8169、下列社會關(guān)系中，屬于勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是（）。

A.某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系

B.勞動者甲與勞動者乙發(fā)生借款關(guān)系

C.兩企業(yè)之間簽訂勞務(wù)輸出的合同關(guān)系

D.某民工被個體餐館錄用為服務(wù)員產(chǎn)生的關(guān)系【答案】DCM7U4A8X9N3R5C5HY6Y10B1A9H10R3G3ZI10O3E7C3J4E5X7170、下列各項不屬于投入期產(chǎn)品生命周期策略的是（）。

A.改善產(chǎn)品策略

B.快速掠取策略

C.快速滲透策略

D.緩慢掠取策略【答案】ACU5P5Y1P1P1U8O4HN9F2U3P3H4P3X1ZA8A7H9B3C7X4S6171、(2016年5月)我國現(xiàn)行的社會保障體系不包括（）。

A.社會保障

B.社會優(yōu)撫

C.社會救濟(jì)

D.社會福利【答案】ACN1D1A7W6O5B5I1HE6T4A2L6M8O5W6ZZ4H1W10S2D8P8T8172、背景調(diào)查的目標(biāo)部門或人員不包括（）

A.學(xué)校學(xué)籍管理部門

B.曾就職過的公司

C.檔案管理部門

D.應(yīng)聘者本人【答案】DCR2R8S6W6R6Z7X10HW9H10F4K6N9L9X2ZU6C8Q7Q7E1E6B2173、(2016年11月)以下關(guān)于公司簡介的說法不正確的是（）。

A.不同規(guī)模的公司會選用不同的形式來編寫公司簡介

B.把公司簡介當(dāng)成一個對外可以展示公司形象的窗口

C.公司簡介不需要滿足企業(yè)人員招聘活動的各種需要

D.根據(jù)不同的人員招募需要設(shè)計不同形式的公司簡介【答案】CCG7T10G5R1W9A5Z1HU7G2N2L4M7L6A1ZG10S8O9T7T7G6S5174、()是一個單位或組織中能級最低的層次。

A.決策層

B.管理層

C.執(zhí)行層

D.操作層【答案】DCT3M3S2O6D4Q1A8HM3S3G10Z4M9X3E4ZE10K4T7S9Q7L8E6175、(2017年11月)（）是勞動關(guān)系當(dāng)事人為明確勞動關(guān)系中特定權(quán)利義務(wù)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上所達(dá)成的契約。

A.專項協(xié)議

B.勞動合同

C.要式合同

D.集體合同【答案】ACA8Z3C8U10E5J3O7HL8H9D4C2U5D7Q8ZG1O9O7R6M2S6V3176、關(guān)于愛崗敬業(yè)，理解正確的是（）。

A.愛崗敬業(yè)是員工實現(xiàn)職業(yè)理想必不可少的素質(zhì)要求

B.無須倡導(dǎo)愛崗敬業(yè)精神，干一份工作拿一份報酬就可以了

C.人們是為著自己而不是為著單位而工作的，愛崗敬業(yè)是欺人之談

D.在就業(yè)競爭激烈的條件下，為保住飯碗需要發(fā)揚愛崗敬業(yè)精神【答案】ACD10U8X7O10F4W1I2HA6N2T9I9I6S2I3ZY1R10U10F9P1A5M1177、(2017年11月)作為勞動合同主體的勞動者必須年滿（）以上。

A.15周歲

B.16周歲

C.17周歲

D.18周歲【答案】BCO4D6F9P6H7Q3T10HH4M7K4W8B7B9N6ZH8B6K9U2Y7O3A6178、(2017年5月)培訓(xùn)開發(fā)對員工的重要性，不包括（）

A.提高員工的綜合素質(zhì)

B.改善員工的工作質(zhì)量

C.提高員工的職業(yè)素質(zhì)

D.增強員工職業(yè)穩(wěn)定性【答案】CCF5O2K1P9G5G10E4HZ2D6H5R6R5G5U5ZU8G8A1C2P8Q8E5179、企業(yè)在()階段的工作要幫助新員工建立與同事和工作團(tuán)隊的關(guān)系，形成符合實際的期望和積極的態(tài)度。

A.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)

B.晉升培訓(xùn)

C.工作期間培訓(xùn)

D.員工人職培訓(xùn)【答案】DCE3F10M7U5R3D10I5HQ3Z3N4L6O10G1E6ZP3I6J5U6S2W5J8180、(2016年5月)在績效管理五階段模型中，（）是績效管理體系的靈魂。

A.績效溝通

B.績效計劃

C.績效反饋

D.績效診斷【答案】ACL8H7I3Z2Y9W1E8HD3I9Q3G5P4F6Q2ZV10C5Q2D9I6Z5J1181、我國勞動法的體系是根據(jù)勞動關(guān)系法律調(diào)整的特點和（）構(gòu)成的。

A.內(nèi)容

B.要求

C.標(biāo)準(zhǔn)

D.規(guī)則?【答案】ACH1Y7Z6C10J3O8D4HY10G8L4P4C4K4U4ZG2W6J7B1S2E4G6182、用人單位按全部職工繳費工資基數(shù)之和的（）繳納基本醫(yī)療保險費。

A.9％

B.8％

C.7％

D.6％【答案】ACH5A5L5E9N7V10K8HG4J3G6X1H4Q3E7ZE6V4M6Y5A10F1C1183、勞動關(guān)系以（）分離為核心。

A.勞動力所有權(quán)和支配權(quán)

B.勞動力所有權(quán)和使用權(quán)

C.勞動力使用權(quán)和支配權(quán)

D.勞動力所有權(quán)和管轄權(quán)?【答案】BCL7J1I5I1R8X3D9HQ6C2J4O5J2Q2L1ZB8A2F2F5S6R6N3184、(2016年11月)以下關(guān)于公司簡介的說法不正確的是（）。

A.不同規(guī)模的公司會選用不同的形式來編寫公司簡介

B.把公司簡介當(dāng)成一個對外可以展示公司形象的窗口

C.公司簡介不需要滿足企業(yè)人員招聘活動的各種需要

D.根據(jù)不同的人員招募需要設(shè)計不同形式的公司簡介【答案】CCC6B8S1O5L1V8Z4HK6S1D3M10K2N3U3ZL5I7C10A5S5R8G6185、（）是指記述和保存員工在社會活動中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理。

A.員工招聘記錄

B.員工信息管理

C.員工檔案管理

D.員工績效管理??【答案】BCN9Z5P3V6J7U9S4HE9Z2D6S10M9E4X6ZJ6W5U9U2V9J8H5186、()是當(dāng)前我國調(diào)整勞動關(guān)系的主要依據(jù)。

A.憲法

B.勞動法律

C.國務(wù)院勞動行政法規(guī)

D.勞動規(guī)章【答案】CCK6Q10X2Y8G2Q4M9HF4A1D4T10Y7W5V5ZN9A5L5C6M9O7M6187、()的主要作用是對崗位評價的計量誤差進(jìn)行調(diào)整。

A.總體加權(quán)

B.局部加權(quán)

C.內(nèi)部加權(quán)

D.外部加權(quán)【答案】ACR5S9I5V1W9W5B7HD9I7K1B4I6W7Q10ZN1R3V1N3E3B2C9188、評價指標(biāo)計量的基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)不包括()

A.計分

B.誤差調(diào)整

C.權(quán)重

D.權(quán)重調(diào)整【答案】DCB5M9H6Z6E1K6M8HO6S9C5V5K5C10O4ZI8Z2J2L5Q2P4M8189、以下關(guān)于行為錨定等級評價法的說法錯誤的是()

A.設(shè)計和實施的費用比較低

B.績效評價的等級是5～9級

C.將關(guān)鍵事件和等級評價有效地結(jié)合

D.是關(guān)鍵事件法的進(jìn)一步拓展和應(yīng)用【答案】ACX10N10X9I4W7S6H7HX5E4J6N2M10K8P4ZX9J8H3R4T4J10R10190、(2018年5月)（）是指在個人具備國家及所在企業(yè)規(guī)定的條件時可以享受的福利。

A.補充福利

B.集體福利

C.經(jīng)濟(jì)性福利

D.個人福利【答案】DCZ6W8T4M4K7M10J6HC2N9P8S3T10A1G8ZM1W5S10C1J2S4J8191、現(xiàn)階段，我國法定集體合同的附件主要是()