人力資源服務(wù)有限公司薪酬績(jī)效管理制度(初稿)

歡迎下載內(nèi)容僅供參考松桃三合盛人力資源服務(wù)有限公司薪酬績(jī)效管理制度第一章 總則第一條（續(xù)發(fā)展的保證，體現(xiàn)了公司效益與員工利益相結(jié)合的原則。第二條留住人才、充分激勵(lì)員工的公平的薪酬績(jī)效體系。第三條本制度適用于公司除高層管理人員以外的所有員工。第四條本制度適用的人員分類：全職工作人員。第二章 薪酬體系第五條實(shí)行崗位績(jī)效工資制，堅(jiān)持“以崗位為基礎(chǔ)，以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向”的付薪思路。第六條薪酬的結(jié)構(gòu)（包含崗位工資及績(jī)效工資福利津貼。1、崗位工資6（18000000，崗位工資由公司高層根據(jù)職工的入職時(shí)52、月度績(jī)效工資3（100000%，3、月度獎(jiǎng)金全勤獎(jiǎng)：以當(dāng)月實(shí)際天數(shù)為基數(shù)，職工每月出勤率達(dá)到90%，獎(jiǎng)勵(lì)200元，滿勤獎(jiǎng)勵(lì)500元。不累計(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。隨月度工資發(fā)放。組織獎(jiǎng)：自行對(duì)接鄉(xiāng)鎮(zhèn)及村委會(huì)組織55人以上符合政策的學(xué)員參加本公司的培訓(xùn)，獎(jiǎng)勵(lì)600元，開班當(dāng)月發(fā)放。（1）1獎(jiǎng)勵(lì)200元，每天滿勤，獎(jiǎng)勵(lì)400元。注：培訓(xùn)學(xué)員結(jié)業(yè)合格人數(shù)未達(dá)到50人的班級(jí)不在此獎(jiǎng)勵(lì)圍。25015025040013（含試用期04、帶班補(bǔ)貼派遣工作人員管理培訓(xùn)班，每天補(bǔ)貼工作人員60元，培訓(xùn)班結(jié)業(yè)當(dāng)月發(fā)放。5、福利津貼此部分為非風(fēng)險(xiǎn)性津貼，落實(shí)到公司所有全職職工。第七條實(shí)習(xí)期員工的薪酬待遇新進(jìn)公司的國(guó)家統(tǒng)招本科畢業(yè)生實(shí)習(xí)期薪酬標(biāo)準(zhǔn)為2000元，大專畢業(yè)生實(shí)習(xí)期薪酬標(biāo)準(zhǔn)為1800元。實(shí)習(xí)期滿，享受所聘用相應(yīng)崗位的崗級(jí)及相應(yīng)的薪酬待遇。第三章 懲罰條例為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)懲分明，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效率，本著公平競(jìng)爭(zhēng)，公平管理的原則，進(jìn)一步貫徹公司各項(xiàng)規(guī)章制度、強(qiáng)化工作流程、明確崗位職責(zé)，公司根據(jù)公司實(shí)際情況，特制定本懲罰制度。第八條1、無(wú)故遲到、早退、曠工初次口頭警告，其次處一次性罰金10元—50元。2、未按規(guī)定要求進(jìn)行值日、拒絕值班的；初次口頭警告，其次處一次性罰金 元—100元。3、浪費(fèi)公司財(cái)務(wù)（不愛惜各種培訓(xùn)物資和辦公產(chǎn)品亂丟亂放等101004、未按時(shí)完成工作任務(wù)或拖團(tuán)隊(duì)后退者，無(wú)故不完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作或任務(wù)；員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，處一次性罰金100元—300元。5、開會(huì)、培訓(xùn)、公司活動(dòng)無(wú)故遲到、早退、缺席；員工大會(huì)上通報(bào)批評(píng)，處一次性罰金20元—200元。第九條制度實(shí)施1、為了使獎(jiǎng)懲公正、公平，并達(dá)到應(yīng)有的效果，獎(jiǎng)懲結(jié)果在員工大會(huì)上通告。2、嚴(yán)防公司員工特權(quán)的產(chǎn)生，在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等，一視。3、處罰和懲戒需告知員工本人。第四章 薪酬調(diào)整第十條公司薪酬調(diào)整分為公司整體薪酬的調(diào)整、員工薪級(jí)的調(diào)整及員工個(gè)人薪檔的調(diào)整。第十一條 公司整體薪酬的調(diào)整：增長(zhǎng)幅度的原則。當(dāng)公司出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)困難時(shí)，公司有權(quán)力根據(jù)實(shí)際情況對(duì)員工的薪酬進(jìn)行調(diào)整。第十二條 員工薪級(jí)的調(diào)整：第十三條公司各崗位員工薪檔的調(diào)整根據(jù)月度考核結(jié)果，每季度調(diào)整一次，經(jīng)總經(jīng)理辦討論通過(guò)后，次月起執(zhí)行。第五章 附則第十四條責(zé)解釋。

本制度的薪酬相關(guān)容由行政辦負(fù)責(zé)解釋，績(jī)效相關(guān)容由總經(jīng)理辦公室負(fù)本規(guī)定從/r