人員退出管理辦法

人員退出管理辦法 編號(hào)HR2014011第一章總則第一條為規(guī)范公司人員退出管理，進(jìn)一步加強(qiáng)人員管控力度，建立公平、公正的人員退出管理辦法，使人員退出的各項(xiàng)操作有法可依、有據(jù)可查，特制定本辦法。第二條公司為廣大員工提供良好的發(fā)展平臺(tái)，但同時(shí)也對(duì)不適合或不勝任崗位工作的員工建立退出辦法。第三條本辦法適用于公司全體員工（含試用期員工）。第二章職責(zé)劃分第四條人力行政部作為人員退出的歸口管理部門，全面負(fù)責(zé)人員退出辦法的建立、執(zhí)行，退出人員的問(wèn)題反饋與協(xié)商解決，離職手續(xù)的辦理等相關(guān)事宜。第五條用人部門作為人員退出辦法的直接管理部門，負(fù)責(zé)人員退出的考核、評(píng)定工作，配合人力行政部提供相關(guān)證據(jù)，用人部門有人員退出的建議權(quán)。第三章人員退出的定義與處理方式第六條人員退出指合同到期、不能勝任崗位工作、因身體原因無(wú)法繼續(xù)工作的員工、達(dá)到法定退休年齡的員工辦理辭職或解除勞動(dòng)關(guān)系等情形。第七條以下途徑退出的人員，根據(jù)公司與員工協(xié)商處理：（一） 經(jīng)考核結(jié)果評(píng)定為不合格或不能勝任現(xiàn)有工作崗位的員工；（二） 勞動(dòng)合同到期，不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的；（三） 員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的；（四） 工傷的員工，勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。第八條以下途徑退出的人員，公司不予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一） 提供與錄用相關(guān)的虛假證書或虛假勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的；（二） 自離的員工，即一月內(nèi)連續(xù)曠工兩天或累計(jì)曠工三天，一年內(nèi)累積曠工10天；（三） 一年內(nèi)記小過(guò)三次或記大過(guò)兩次的被開(kāi)除人員；（四） 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司造成5000元以上損失的；（五） 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（六） 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司依法制定并公示的規(guī)章制度的；（七） 勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或達(dá)到法定退休年齡（無(wú)論勞動(dòng)合同是否到期）不再聘用的；（八） 員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；（九） 違反國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，承擔(dān)刑事責(zé)任的；（十）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第四章考核辦法第九條考核辦法（一） 考核類別：與員工退出有關(guān)的考核有年度考核、轉(zhuǎn)正評(píng)估，續(xù)簽合同評(píng)估。（二） 考核結(jié)果：考核分?jǐn)?shù)在90分以上為優(yōu)秀，80--90分為良好，60--80分為合格，60分以下為不合格。（三）考核維度：績(jī)效：指針對(duì)任職于該崗位的各項(xiàng)KPI的考核；態(tài)度：指工作狀態(tài)、工作積極性、服從工作安排、團(tuán)隊(duì)的合作精神等；第五章人員退出方式及流程第十一條人員退出處理方式及手續(xù)辦理：（一） 辭退：嚴(yán)重違反公司制度、違法人員等由人力行政部提供證據(jù)，進(jìn)行公司內(nèi)部公示，通知辭退人員辦理交接手續(xù)。（二） 自離：由各種原因（包括死亡、刑拘等）根據(jù)公司規(guī)章制度定義為自離的員工，由用人部門進(jìn)行申報(bào)，人力行政部核實(shí)后處理。（三） 勸退：試用期員工或正式員工根據(jù)公司考核不合格的員工進(jìn)行換崗處理，換崗仍不能勝任崗位工作的，用人部門提供該員工不能勝任的證據(jù)后，交由人力行政部處理后辦理離職手續(xù)；（四） 合同到期：對(duì)合同到期人員，人力行政部提前兩月下發(fā)到期名單到用人部門，用人部門填寫《續(xù)簽合同評(píng)估表》，經(jīng)部門經(jīng)理評(píng)估，人力行政部審核后是否續(xù)簽勞動(dòng)合同。對(duì)于公司不予續(xù)簽《勞動(dòng)合同》的，人力行政部提前一月下發(fā)《終止勞動(dòng)合同通知函》（附件2），該員工需提前做好交接工作，辦理離職手續(xù)。若要續(xù)簽的，人力部提前一月下發(fā)《勞動(dòng)合同到期通知書》（附件4）。（五） 工傷：經(jīng)過(guò)工傷醫(yī)療期結(jié)束后，因各種原因無(wú)法繼續(xù)在公司工作的，由用人部門提出申請(qǐng)，人力行政部審核，確認(rèn)后可辦理離職手續(xù)。（六） 退休：達(dá)到法定退休年齡的員工，無(wú)論合同是否到期，勞動(dòng)合同自動(dòng)中止，由人力行政部通知員工辦理離職手續(xù)，提前一月下發(fā)《（退休）終止勞動(dòng)合同通知函》（附件3）。第六章其他第十二條本制度自公布之日起執(zhí)行，與本制度沖突者以本制度為準(zhǔn)。第十三條本制度由人力行政部進(jìn)行解釋、說(shuō)明與修改。第-6-頁(yè)共-11-頁(yè)附表1:離退申請(qǐng)表申請(qǐng)人所在部門所在崗位申請(qǐng)日期合同到期時(shí)間擬離職時(shí)間離退原因

部門經(jīng)理意見(jiàn)年月日人力行政部意見(jiàn)年月日附表2：（離退）終止勞動(dòng)合同通知函先生/女士:經(jīng)公司研究決定，在您與公司當(dāng)前履行的勞動(dòng)合同到期后，不再與您續(xù)簽。由于您與公司當(dāng)前履行的勞動(dòng)合同有效期截止至年月日，請(qǐng)您于年月日前將離職手續(xù)辦理完畢，并到人力資源部結(jié)算工資。同時(shí)，也非常感謝您一直以來(lái)辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績(jī)!本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動(dòng)合同的員工各執(zhí)一份。深圳市泰日升實(shí)業(yè)有限公司人力行政部年月日員工確認(rèn)書：本人已知曉《終止勞動(dòng)合同通知函》，并將在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理離職手續(xù)。員工簽名：附表3：（退休）終止勞動(dòng)合同通知函先生/女士：因您于年月日達(dá)到法定退休年齡，經(jīng)公司研究決定，不再與您簽其它用工協(xié)議，請(qǐng)您于年月日前將離職手續(xù)辦理完畢，并到人力行政部結(jié)算工資。同時(shí)，也非常感謝您一直以來(lái)辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績(jī)!本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動(dòng)合同的員工各執(zhí)一份。深圳市泰日升實(shí)業(yè)有限公司人力行政部年月日員工確認(rèn)書：本人已知曉《終止勞動(dòng)合同通知函》，并將在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理離職手續(xù)。員工簽名：年月日

附件4：勞動(dòng)合同到期通知書附件4：勞動(dòng)合同到期通知書\u\尊敬的先生/女士：您與本公司簽訂的勞動(dòng)合同將于年月日到期，請(qǐng)您在收到本通知一周內(nèi)將您的終止或續(xù)簽勞動(dòng)合同意向以書面形式回復(fù)給人力行政部。本通知書僅作為通知使用，不作為任何公司同意續(xù)訂合同之憑據(jù)。人力資源部年月日《勞動(dòng)合同到期通知書》簽收本人于年月日收到公司發(fā)放的《勞動(dòng)合同到期通知書》，特此確認(rèn)。并于年月日前將《勞動(dòng)合同到期意向回復(fù)》回復(fù)給公司。本人確認(rèn)簽字：年月日續(xù)上一頁(yè)：勞動(dòng)合同到期回復(fù)函 公司：公司于年_—月—日向本人送達(dá)的《勞動(dòng)合同到期通知書》本人已經(jīng)收到，現(xiàn)就通知的有關(guān)內(nèi)容回復(fù)如下（請(qǐng)?jiān)谒x擇意向的口中打“"”）：□本人申請(qǐng)與公司續(xù)簽《勞動(dòng)合同》，同意公司就續(xù)簽《勞動(dòng)合同》所作出的程序和工作安排，并接受公司對(duì)本人的工作考核。簽?zāi)昶诤贤?續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同口（注：連續(xù)在本單位工作滿10年和2008年后新簽或續(xù)簽勞動(dòng)合同已兩次的員工，簽約時(shí)可簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。）□本人與公司《勞動(dòng)合同》到期不再續(xù)簽，并按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定依法辦理合同到期離職手續(xù)。復(fù)函人：（親筆簽名）年月日第-16-頁(yè)共-11-頁(yè)附件5：試用期轉(zhuǎn)正評(píng)估表入職時(shí)間:員工姓名部門 崗位考核項(xiàng)目評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)改革創(chuàng)新意識(shí)口工作主動(dòng)性很強(qiáng)，無(wú)需監(jiān)督（10-12分）口工作主動(dòng)性較強(qiáng)，很少需監(jiān)督（7-9分）口工作主動(dòng)性一般，需一定監(jiān)督（4-6分）口工作主動(dòng)性差，必須監(jiān)督（0-3分）勤勉度口非常勤勉，完全可依賴其工作（10-12分）口大部分時(shí)間都能誠(chéng)懇做事，偶爾需要人提醒（7-9分）口工作勤勉性一般，需要人提醒其工作（4-6分）口時(shí)常忽視其工作，必須經(jīng)常提醒（0-3分）溝通協(xié)調(diào)能力口能與同事很好的協(xié)調(diào)相處，大家對(duì)其評(píng)價(jià)高（10-13分）口基本能與同事協(xié)調(diào)相處，多數(shù)員工對(duì)其評(píng)價(jià)較高（7-9分）口與同事相處一般，平時(shí)與大家溝通較少（4-6分）口協(xié)調(diào)相容性較差，缺乏團(tuán)隊(duì)精神（0-3分）解決問(wèn)題能力口對(duì)指派的工作有極佳的知識(shí)，很少需要指導(dǎo)（10-13分）口有相當(dāng)好的知識(shí)運(yùn)用能力，熟悉業(yè)務(wù)深入，偶爾需要指導(dǎo)（7-9分）口知識(shí)運(yùn)用能力不足，對(duì)崗位所需要求了解不足（4-6分）口知識(shí)明顯對(duì)其工作要求所知極少（0-3分）適應(yīng)能力口適應(yīng)能力很強(qiáng)，彈性大，輕松掌握新工作（10-12分）口吸收快，學(xué)習(xí)新工作輕松，基本能適應(yīng)公司節(jié)奏（7-9分）□適應(yīng)能力一般，尚需進(jìn)一步了解學(xué)習(xí)（4-6分）口適應(yīng)能力較差，轉(zhuǎn)換工作及了解新任務(wù)均有困難（0-3分）

工作進(jìn)取心口工作進(jìn)取心很強(qiáng)，虛心學(xué)習(xí)，彳艮快能上手（10-13分）口工作進(jìn)取心較強(qiáng)，有問(wèn)題能請(qǐng)教，基本能上手（7-9分）口工作進(jìn)取心一般，虛心學(xué)習(xí)不夠，上手較慢（4-6分）口工作進(jìn)取心較差，又很少向人請(qǐng)教（0-3分）勞動(dòng)紀(jì)律口出勤記錄極佳，始終準(zhǔn)時(shí)堅(jiān)守工作崗位（10-13分）口很少請(qǐng)假、遲到、早退，基本能堅(jiān)守工作崗位（7-9分）□偶爾請(qǐng)假、遲到、早退，但能事先報(bào)告（4-6分）口出勤不規(guī)律，彳艮少事先請(qǐng)假，不能令人放心交付工作（0-3分）工作績(jī)效口績(jī)效相當(dāng)突出，遠(yuǎn)超工作目標(biāo)25%以上（10-12分）口績(jī)效較突出，超過(guò)工作目標(biāo)10%?25%（7-9分）口績(jī)效一般，完成基本任務(wù)，介于目標(biāo)0?10%（4-6分）口績(jī)效較差，未完成任務(wù)低于目標(biāo)10%以下（0-3分）綜合評(píng)價(jià)： 分指導(dǎo)人簽字：綜合評(píng)價(jià)： 分部門領(lǐng)導(dǎo)簽字：附件6：附件6：續(xù)簽合同評(píng)估表姓名工號(hào)部門簽訂日期職務(wù)合同期滿評(píng)分優(yōu)良合格較差差

（20分）（16分）（12分）（8分）（4分）考核項(xiàng)（請(qǐng)勾選）工作能力工作態(tài)度主動(dòng)意識(shí)合作精神考勤記錄考核結(jié)果分是否決定續(xù)簽：□續(xù)簽□不予續(xù)考核人意見(jiàn)部門經(jīng)理 人力行政部 批準(zhǔn)人

日期日期日期當(dāng)我被上帝造出來(lái)時(shí)，上帝問(wèn)我想在人間當(dāng)一個(gè)怎樣的人，我不假思索的說(shuō)，我要做一個(gè)偉大的世人皆知的人。于是，我降臨在了人間。我出生在一個(gè)官僚知識(shí)分子之家，父親在朝中做官，精讀詩(shī)書，母親知書答禮，溫柔體貼，父母給我去了一個(gè)好聽(tīng)的名字：李清照。小時(shí)侯，受父母影響的我飽讀詩(shī)書，聰明伶俐，在朝中享有“神童”的稱號(hào)。小時(shí)候的我天真活潑，才思敏捷，小河畔，花叢邊撒滿了我的詩(shī)我的笑，無(wú)可置疑，小時(shí)侯的我快樂(lè)無(wú)慮?！芭d盡晚回舟，誤入藕花深處。爭(zhēng)渡，爭(zhēng)渡，驚起一灘鷗鷺?！鼻啻旱奈胰缤恢恍▲B，自由自在，沒(méi)有約束，少女純凈的心靈常在朝陽(yáng)小，流水也被自然洗禮，纖細(xì)的手指

拈一束花，輕拋入水，隨波蕩漾，發(fā)髻上沾著晶瑩的露水，雙腳任水流輕撫。身影輕飄而過(guò)，留下一陣清風(fēng)?？墒峭砟甑奈覅s生活在一片黑暗之中，家庭的衰敗，社會(huì)的改變，消磨著我那柔弱的心。我?guī)缀鯇?duì)生活絕望，每天在痛苦中消磨時(shí)光，一切都好象是灰暗的?！皩ひ捯捓淅淝迩迤嗥鄳K慘戚戚”這千古疊詞句就是我當(dāng)時(shí)心情的寫照。最后，香消玉殞，我在痛苦和哀怨中凄涼的死去。在天堂里，我又見(jiàn)到了上帝。上帝問(wèn)我過(guò)的怎么樣，我搖搖頭又點(diǎn)點(diǎn)頭，我的一生有歡樂(lè)也有坎坷，有笑聲也有淚水，有鼎盛也有衰落。我始終無(wú)法客觀的評(píng)價(jià)我的一生。我原以為做一個(gè)著名的人，一生應(yīng)該是被歡樂(lè)榮譽(yù)所包圍，可我發(fā)現(xiàn)我錯(cuò)了。于是在下一輪回中，我選擇做一個(gè)平凡的人。我來(lái)到人間，我是一個(gè)平凡的人，我既不著名也不出眾，但我擁有一切的幸福：我有溫馨的家，我有可親可愛(ài)的同學(xué)和老師，我每天平凡而快樂(lè)的活著，這就夠了。

天兒藍(lán)藍(lán)風(fēng)兒輕輕，暖和的春風(fēng)帶著春的氣息吹進(jìn)明亮的教室，我坐在教室的窗前，望著我擁有的一切，我甜甜的笑了。我拿起手中的筆，不禁想起曾經(jīng)作詩(shī)的李清照，我雖然沒(méi)有橫溢的才華，但我還是拿起手中的筆，用最樸實(shí)的語(yǔ)言，寫下了一時(shí)的感受：人生并不總是完美的，每個(gè)人都會(huì)有不如意的地方。這就需要我們靜下心來(lái)閱讀自己的人生，體會(huì)其中無(wú)盡的快樂(lè)和與眾不同。“富不讀書富不久，窮不讀書終究窮?！睘槭裁磸墓诺浇穸寄敲纯粗赜袑W(xué)識(shí)之人？那是因?yàn)橛袑W(xué)識(shí)之人可以為社會(huì)做出更大的貢獻(xiàn)。那時(shí)因?yàn)樽x書能給人帶來(lái)快樂(lè)。自從看了《丑小鴨》這篇童話之后，我變了，變得開(kāi)朗起來(lái)，變得樂(lè)意同別人交往，變得自信了……因?yàn)槲抑溃杭词宫F(xiàn)在我是只“丑小鴨”，但只要有自信，總有一天我會(huì)變成“白天鵝”的，而且會(huì)是一只世界上最美麗的“白天鵝”……我讀完了這篇美麗的童話故事，深深被丑小鴨的自信和樂(lè)觀所折服，并把故事講給了外婆聽(tīng)，外婆也對(duì)童話帶給我們的深刻道理而驚訝不已。還吵著鬧著多看幾本名著。于是我給外婆又買了幾本名著故事，她起先自己讀，讀到不認(rèn)識(shí)的字我就告訴她，如果這一面

生字較多，我就讀給她聽(tīng)整個(gè)一面。漸漸的，自己的語(yǔ)文閱讀能力也提高了不少，與此同時(shí)我也發(fā)現(xiàn)一個(gè)人讀書的樂(lè)趣遠(yuǎn)不及兩個(gè)人讀的樂(lè)趣大，而兩個(gè)人讀書的樂(lè)趣遠(yuǎn)不及全家一起讀的樂(lè)趣大。于是，我便發(fā)展“業(yè)務(wù)”帶動(dòng)全家一起讀書……現(xiàn)在，每每遇到好書大家也不分男女老少都一擁而上，爭(zhēng)先恐后“搶書”，當(dāng)我說(shuō)起我最小應(yīng)該讓我的時(shí)候，卻沒(méi)有人搭理我。最后還把書給撕壞了，我生氣地哭了，媽媽一邊安慰我一邊對(duì)外婆說(shuō)：“孩子小，應(yīng)該讓著點(diǎn)。”外婆卻不服氣的說(shuō)：“我這一把年紀(jì)的了，怎么沒(méi)人讓我呀？”大家人你一言我一語(yǔ)，誰(shuí)也不肯相讓……讀書讓我明白了善惡美丑、悲歡離合，讀一本好書，猶如同智者談心、談理想，教你辨別善惡，教你弘揚(yáng)正義。讀一本好書，如品一杯香茶，余香繚繞。讀一本好書，能使人心靈得到凈化。書是我的老師，把知識(shí)傳遞給了我；書是我的伙伴，跟我訴說(shuō)心里話；書是一把鑰匙，給我敞