鄉(xiāng)村旅游人力資本論文

鄉(xiāng)村旅游人力資本論文1人力資本投資與鄉(xiāng)村旅游經(jīng)濟(jì)增長相關(guān)性分析人力資本理論以為，人力資本與經(jīng)濟(jì)發(fā)展存在明顯的正相關(guān)關(guān)系，人力資本存量越高的地區(qū)經(jīng)濟(jì)越發(fā)達(dá)，個人文化素質(zhì)水平越高，年收入往往也越高。以美國為例，勞動力年均收入隨著受教育年限的增加而增加:接受8年下面教育的勞動力年均收入僅為平均收入的58%，接受12年教育的勞動力年均收入為平均收入的85%，而接受16年教育的勞動力年均收入超過了平均收入的27%［5］。根據(jù)經(jīng)濟(jì)增長理論，人力資本與實物資本在經(jīng)濟(jì)增長中有很多類似之處:創(chuàng)造兩種資本都需要投資，且一旦創(chuàng)造出來，兩者都具有經(jīng)濟(jì)價值。對以教育形式表現(xiàn)的人力資本而言，資本回報計算非常復(fù)雜，由于人力資本總是附加在其所有者身上。我們無法把一個人所受的教育從其身體的其他部分分離開來計算租金有多大，測定人力資本的回報比測定實物資本的回報困難。為了解決該問題，本文擬從介入鄉(xiāng)村旅游從業(yè)者獲得的經(jīng)濟(jì)收益來推斷其人力資本的回報。一個人受教育的水平越高，一般其收入也較高，這個事實可看作鄉(xiāng)村旅游中人力資本市場價值的根據(jù)。四川省巴中市通江縣王坪村是我們國家川東北地區(qū)著名的紅色旅游和鄉(xiāng)村旅游目的地，為了講明農(nóng)村勞動力受教育程度對其旅游收入的影響，筆者和課題組于2013年6月在王坪村及周邊地區(qū)對當(dāng)?shù)剜l(xiāng)村旅游從業(yè)者進(jìn)行問卷式調(diào)查，了解其受教育程度和旅游年收入情況，并最終獲取了32份有效問卷。本文采用“明瑟模型〞(MincerMod-el)，講明鄉(xiāng)村旅游從業(yè)者受教育年限和其旅游收入之間的關(guān)系。該模型為半對數(shù)形式，方程表達(dá)式為:lnY=C+αX+βX2+ε。式中，Y代表從業(yè)者年旅游年收入;X代表經(jīng)營者實際受教育年限(包括與旅游相關(guān)的培訓(xùn)和在職教育);ε為隨機(jī)誤差項;α、β為變量的回歸系數(shù)，C為常數(shù)項，α為鄉(xiāng)村旅游從業(yè)者教育投資邊際回報率。運(yùn)用Eviews6．0統(tǒng)計軟件對樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行最小二乘回歸。模型的估計結(jié)果講明，在假定其他變量不變的情況下，鄉(xiāng)村旅游從業(yè)者受教育年限每增加1%，平均年收入增長0．94%，與理論分析和經(jīng)歷判定相一致。模型的Ｒ2=0．745514，調(diào)整后Ｒ2=0．727964，考慮到調(diào)研情況的相對復(fù)雜性，模型擬合優(yōu)度可接受，模型F值為42．47765。由F表可查出，F(xiàn)0．05(2，29)=3．33，F(xiàn)=42．47765＞3．33。由F檢驗可知，王坪村鄉(xiāng)村旅游從業(yè)者受教育年限對其收入水平有顯著影響。因而，增加鄉(xiāng)村旅游經(jīng)營者人力資本投資，能增加其個人及家庭的收入水平，并進(jìn)一步促進(jìn)農(nóng)村旅游經(jīng)濟(jì)的繁榮與發(fā)展。2鄉(xiāng)村旅游發(fā)展中人力資本投資主體多元化分析目前我們國家鄉(xiāng)村旅游人力資本投資主體主要包括農(nóng)戶、政府和旅游企業(yè)，呈現(xiàn)出明顯的多元化特質(zhì)。三大投資主體在各自約束條件下對鄉(xiāng)村旅游人力資本的構(gòu)成與發(fā)展作用各不一樣，有必要對各個投資主體進(jìn)行詳細(xì)分析。2．1農(nóng)戶農(nóng)戶作為個體而言是指農(nóng)民，作為群體而言則是指以血緣關(guān)系而構(gòu)成的—種社會組織形式。它不僅是一種生活組織，更是一種生產(chǎn)組織。在人力資本構(gòu)成初期，家庭決策起到了至關(guān)重要的作用［6］。作為最基本的主體投資者，農(nóng)戶投資覆蓋了舒爾茨觀點(diǎn)中的所有渠道。從鄉(xiāng)村旅游人力資本的視角。其投資形式主要包括對家庭成員的基礎(chǔ)教育投資和職業(yè)技術(shù)教育投資;其投資目的較單純:提升本身或家庭成員素質(zhì)以介入旅游經(jīng)濟(jì)發(fā)展，進(jìn)而提高家庭生活質(zhì)量;投資行為以預(yù)算約束下的收益最大化為原則。然而，由于人力資本投資具有極強(qiáng)的外部性特征，私人邊際收益小于社會邊際收益。根據(jù)舒爾茨“理性小農(nóng)〞的觀點(diǎn)，農(nóng)戶在投資預(yù)算有限的前提下，對家庭成員的教育投資往往偏向保守。同時，還應(yīng)注意到近年來在社會上廣泛流傳的“讀書無用論〞影響了部分農(nóng)村家庭的選擇，使一些有經(jīng)濟(jì)能力的家長過早終止了對子女的教育投資。在王坪村的調(diào)研中，多位受訪對象表示出對“讀書無用論〞的認(rèn)同，大多以為開創(chuàng)辦理農(nóng)家樂不需要過多的文化儲備。我們國家正處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，鄉(xiāng)村旅游的發(fā)展對行業(yè)人才提出了更高的要求。鄉(xiāng)村旅游發(fā)展對各類新型人才的需求正在逐步改變?nèi)藗冃闹新糜渭夹g(shù)門檻低、單純勞動密集型的固有印象。培養(yǎng)旅游專業(yè)人才需要堅實的基礎(chǔ)教育，農(nóng)戶投資在鄉(xiāng)村旅游人力資本構(gòu)成初期起著至關(guān)重要的作用。農(nóng)戶對家庭成員的教育投資能否獲得有效鼓勵，將在相當(dāng)長的時期決定新時期鄉(xiāng)村旅游發(fā)展的人才;能否可得到切實的保障。2．2政府鄉(xiāng)村旅游人力資源開發(fā)投資直接增加了農(nóng)村人力資本存量，是地方旅游經(jīng)濟(jì)和諧發(fā)展的決定性因素。人力資本的外部性特征決定了其公共性毋庸置疑。作為公共物品的提供方，政府有責(zé)任成為鄉(xiāng)村旅游人力資本的重要投資主體。目前我們國家各級政府對鄉(xiāng)村旅游中人力資本的投資包括直接投資和間接投資兩種形式。直接投資主要包括:①對原住農(nóng)戶進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容主要包括旅游發(fā)展背景、服務(wù)禮儀、餐飲衛(wèi)生、政策法規(guī)等;②招徠外來人才，如為當(dāng)?shù)匾豚l(xiāng)村規(guī)劃師、大學(xué)生村官、西部志愿者等。間接投資主要指政府對鄉(xiāng)村旅游地基礎(chǔ)教育、社會保障、醫(yī)療支持的投入。這些直接和間接投入將有效降低農(nóng)戶進(jìn)行人力資本自我投資時的成本和顧慮，間接促進(jìn)鄉(xiāng)村旅游人力資本投資。以王坪村為例，當(dāng)?shù)卣途皡^(qū)管委會主要通過直接形式介入到鄉(xiāng)村旅游人才的建設(shè)中來，而省市級政府則更多的是通過間接形式對當(dāng)?shù)厝肆Y本進(jìn)行投資。從外表上看，政府進(jìn)行農(nóng)村旅游人力資源開發(fā)主體投資是在提供一種準(zhǔn)公共產(chǎn)品，受益方是作為投資對象的農(nóng)戶和當(dāng)?shù)芈糜纹髽I(yè)。但從長遠(yuǎn)來看，由于農(nóng)村旅游人力資本存量增加，使農(nóng)村旅游生產(chǎn)經(jīng)營活動獲得高素質(zhì)的人力資源支持，為旅游經(jīng)濟(jì)各方面的快速發(fā)展提供持久動力，最終政府、旅游企業(yè)和農(nóng)戶都將從由旅游經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來的社會全面繁榮中獲得極大的收益。2．3旅游企業(yè)鄉(xiāng)村旅游企業(yè)指依托鄉(xiāng)村特色資源，從事旅游生產(chǎn)或服務(wù)，向旅游者提供旅游產(chǎn)品，知足社會需要，實行自主經(jīng)營、獨(dú)立核算、依法設(shè)立的一種盈利性的經(jīng)濟(jì)組織［7］，其發(fā)展天生伴隨著對利益的追逐。隨著我們國家城鄉(xiāng)一體化的深化發(fā)展，鄉(xiāng)村旅游企業(yè)員工已從過去的單獨(dú)以當(dāng)?shù)剞r(nóng)戶為主擴(kuò)大到返鄉(xiāng)農(nóng)民工、農(nóng)村籍退役兵士，甚至城市下崗職工等不同群體［8］。這部分勞動力在工作經(jīng)過中通過學(xué)習(xí)獲得生產(chǎn)技能、積累工作經(jīng)歷、開拓發(fā)展視野等，實現(xiàn)了價值增值，有利于鄉(xiāng)村旅游經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。但我們也應(yīng)注意到，鄉(xiāng)村旅游企業(yè)具有企業(yè)一般特征，對員工進(jìn)行人力資本投資、增加員工的知識存量、技術(shù)水平，歸根結(jié)底是為了從員工人力資本的增長中獲得回報。然而，資本總是流向報酬最高的地方，作為資本的一種形式，人力資本具有追求價值增值的內(nèi)在張力。旅游行業(yè)具有較高的流動性風(fēng)險，使很多鄉(xiāng)村旅游企業(yè)在進(jìn)行人力資本投資決策時容易出現(xiàn)鼓勵缺少的問題。鄉(xiāng)村旅游企業(yè)的人力資本投資以在職培訓(xùn)為核心，主要包括崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)和發(fā)展培訓(xùn)。但由于存在前述鼓勵缺少的問題，鄉(xiāng)村旅游企業(yè)在現(xiàn)實中經(jīng)常對完好的企業(yè)培訓(xùn)體系進(jìn)行閹割，在培訓(xùn)安排中以崗前培訓(xùn)為主、在崗培訓(xùn)為輔，忽視發(fā)展培訓(xùn)的現(xiàn)象屢見不鮮。在這一背景下，旅游企業(yè)在當(dāng)?shù)芈糜稳肆Y本發(fā)展方面本應(yīng)承當(dāng)?shù)纳鐣?zé)任和享受的經(jīng)濟(jì)收益均未能完全實現(xiàn)。若不能有效消除鄉(xiāng)村旅游企業(yè)人力資本投資的負(fù)外部性，這種情況將一直持續(xù)下去。從王坪村當(dāng)?shù)芈糜纹髽I(yè)主管對待培訓(xùn)的態(tài)度和企業(yè)員工接受的培訓(xùn)現(xiàn)狀均印證了此類問題的存在。3鄉(xiāng)村旅游發(fā)展中人力資本投資主體策略分析就業(yè)觀念和城鄉(xiāng)差距導(dǎo)致我們國家農(nóng)村地區(qū)對人才的吸引力遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于城市地區(qū)，直接引進(jìn)高素質(zhì)人才難度十分大。除了我們國家一些經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)的地區(qū)，不排除存在部分城市勞動力向鄉(xiāng)村旅游地轉(zhuǎn)移的現(xiàn)象，但在將來一段相當(dāng)長的一段時期內(nèi)，我們國家鄉(xiāng)村旅游發(fā)展的主要勞動力仍然以當(dāng)?shù)剞r(nóng)民和返鄉(xiāng)農(nóng)民工為主。在這種情況下，我們國家應(yīng)針對轉(zhuǎn)型時期鄉(xiāng)村旅游發(fā)展的現(xiàn)實需要，采取策略對人力資本投資主體進(jìn)行鼓勵，提升農(nóng)村人力資本存量，調(diào)整農(nóng)村人力資本構(gòu)造，進(jìn)而促進(jìn)鄉(xiāng)村旅游經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。3．1完善以教育為代表的公共服務(wù)體系，夯實人才基礎(chǔ)基礎(chǔ)教育對鄉(xiāng)村旅游人力資本的構(gòu)成至關(guān)重要，必須把提高鄉(xiāng)村居民受教育程度作為推動鄉(xiāng)村旅游持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)工程來抓。當(dāng)前首先要由政府發(fā)揮主導(dǎo)作用，真正在農(nóng)村地區(qū)普及免費(fèi)義務(wù)教育。針對我們國家部分鄉(xiāng)村地區(qū)施行免費(fèi)教育資金短缺的問題，可通過改革現(xiàn)行的財稅政策，增加省級和中央財政的統(tǒng)籌能力，把經(jīng)費(fèi)向落后的鄉(xiāng)村地區(qū)進(jìn)行適當(dāng)傾斜，而不是簡單的通過上級財政出資、下級財政相應(yīng)配套的方法來提供教育資金支持，以避免出現(xiàn)資金轉(zhuǎn)移漏損;積極發(fā)揮政府對鄉(xiāng)村旅游人力資本構(gòu)成的間接作用，通過完善教育、醫(yī)療等公共服務(wù)體系，減輕農(nóng)戶方人力資本投資的負(fù)擔(dān)和顧慮;同時，政府應(yīng)注重輿論引導(dǎo)，破除“讀書無用論〞等錯誤，暢通教育信息渠道，對農(nóng)戶人力資本投資需求進(jìn)行鼓勵，為鄉(xiāng)村旅游發(fā)展夯實人才基礎(chǔ)。3．2激活以專業(yè)為特色的人才培養(yǎng)群體，擴(kuò)展投資主體需要注意的是，在我們國家鄉(xiāng)村旅游發(fā)展形式仍然以“政府主導(dǎo)型〞為主的情況下，各方社會氣力對鄉(xiāng)村旅游人才培養(yǎng)的投入存在構(gòu)造性缺少的問題。諸多專業(yè)性社會機(jī)構(gòu)，如旅行社、行業(yè)協(xié)會、金融公司、社會培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等均具有成為鄉(xiāng)村旅游人力資本投資主體的潛質(zhì)。政府可考慮通過建立相應(yīng)的鼓勵機(jī)制，煽動社會資源以投資鄉(xiāng)村旅游人力資本的形式介入到地方旅游經(jīng)濟(jì)發(fā)展中來，以經(jīng)濟(jì)利益吸引社會各方資源對鄉(xiāng)村旅游人才的培養(yǎng)。這樣做不僅能科學(xué)有效地培養(yǎng)鄉(xiāng)村旅游新型復(fù)合型人才，還能改善鄉(xiāng)村旅游人力資本構(gòu)造，為今后農(nóng)村旅游經(jīng)濟(jì)發(fā)展做好人才儲備。3．3建立以規(guī)范為目的的從業(yè)構(gòu)造體系，提升企業(yè)動力大量吸收農(nóng)村本地和返鄉(xiāng)勞動力能有效降低員工的流動性風(fēng)險，在一定程度上消除鄉(xiāng)村旅游企業(yè)人力資本投資的負(fù)外部性。我們國家鄉(xiāng)村旅游產(chǎn)業(yè)的發(fā)展升級，將成為鼓勵旅游企業(yè)進(jìn)行人力資本投資的外部壓力。但目前我們國家對鄉(xiāng)村旅游人才的從業(yè)構(gòu)造體系認(rèn)定較為模糊，農(nóng)業(yè)部、旅游局、人力資源與社會保障部等各部委都有各自的培養(yǎng)體系和從業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。旅游企業(yè)在對員工進(jìn)行崗位培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃時容易感到無所適從。作為鄉(xiāng)村旅游人力建設(shè)公共產(chǎn)品的提供方，政府應(yīng)在充分考慮