HR大型企業(yè)招聘工作流程圖_第1頁
HR大型企業(yè)招聘工作流程圖_第2頁
HR大型企業(yè)招聘工作流程圖_第3頁
HR大型企業(yè)招聘工作流程圖_第4頁
HR大型企業(yè)招聘工作流程圖_第5頁
已閱讀5頁，還剩13頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

招聘工作流程程序名稱：招聘計劃程序程序代號：JDJT—RLZYB—ZP—001主管部門：人力資源部說明：1、用人部門負(fù)責(zé)人填寫需求申請表，制定崗位描述，交人力資源部長審核。2、人力資源部長根據(jù)年度規(guī)劃進(jìn)行審核，規(guī)劃以審批后交招聘專員；規(guī)劃以外的，需求部門填寫申請增編表，人力資源部長批準(zhǔn)后，轉(zhuǎn)招聘專員。

程序名稱：計劃審批程序程序代號：JDJT—RLZYB—ZP—002主管部門：人力資源部說明：1、招聘專員根據(jù)需求申請表和崗位描述書，確定信息發(fā)布的方式，并預(yù)算經(jīng)費及相關(guān)材料，填寫招聘計劃表，交人力資源部長審批。2、人力資源部長審核招聘計劃表，提出修改意見，招聘專員重新填寫招聘計劃表，交人力資源部長審核，通過后轉(zhuǎn)入信息發(fā)布程序。程序名稱：信息發(fā)布程序程序代號：JDJT—RLZYB—ZP—003主管部門：人力資源部說明：1、招聘專員確定信息發(fā)布的容及時間、渠道，與相關(guān)協(xié)作單位聯(lián)系，辦理相應(yīng)的手續(xù)。2、協(xié)作單位進(jìn)行信息發(fā)布制作、設(shè)計，招聘專員進(jìn)行修改，確認(rèn)之后，由協(xié)作單位發(fā)布信息，轉(zhuǎn)入應(yīng)聘申請程序。程序名稱：應(yīng)聘申請程序程序代號：JDJT—RLZYB—ZP—004主管部門：人力資源部說明：招聘專員提供應(yīng)聘申請者崗位描述書，申請人員根據(jù)自身的情況，可以適應(yīng)填寫應(yīng)聘申請表，提供相關(guān)資料及復(fù)印件，招聘專員予以核實，轉(zhuǎn)入預(yù)審程序，如應(yīng)聘者不能適應(yīng)，可轉(zhuǎn)入企業(yè)人才儲備庫。程序名稱：考試程序程序名稱：考試程序程序代號：JDJT—RLZYB—ZP—13主管部門：人力資源部說明：1、試用人員向用人部門提出申請，用人部門負(fù)責(zé)人末批，則延長試用期。2、用人部門負(fù)責(zé)人審批后，招聘專員遞交人力資源部長審批，如末審批，則延長試用期。3、人力資源部長審批后，則與試用人員簽訂勞動合同，正式上崗。4、招聘專員進(jìn)入評估程序。

說明：1、招聘專員對整個招聘工作進(jìn)行信度和效度的評

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論