HR大型企業(yè)招聘工作流程圖

招聘工作流程程序名稱：招聘計(jì)劃程序程序代號(hào)：JDJT—RLZYB—ZP—001主管部門：人力資源部說明：1、用人部門負(fù)責(zé)人填寫需求申請(qǐng)表，制定崗位描述，交人力資源部長(zhǎng)審核。2、人力資源部長(zhǎng)根據(jù)年度規(guī)劃進(jìn)行審核，規(guī)劃以審批后交招聘專員；規(guī)劃以外的，需求部門填寫申請(qǐng)?jiān)鼍幈?，人力資源部長(zhǎng)批準(zhǔn)后，轉(zhuǎn)招聘專員。

程序名稱：計(jì)劃審批程序程序代號(hào)：JDJT—RLZYB—ZP—002主管部門：人力資源部說明：1、招聘專員根據(jù)需求申請(qǐng)表和崗位描述書，確定信息發(fā)布的方式，并預(yù)算經(jīng)費(fèi)及相關(guān)材料，填寫招聘計(jì)劃表，交人力資源部長(zhǎng)審批。2、人力資源部長(zhǎng)審核招聘計(jì)劃表，提出修改意見，招聘專員重新填寫招聘計(jì)劃表，交人力資源部長(zhǎng)審核，通過后轉(zhuǎn)入信息發(fā)布程序。程序名稱：信息發(fā)布程序程序代號(hào)：JDJT—RLZYB—ZP—003主管部門：人力資源部說明：1、招聘專員確定信息發(fā)布的容及時(shí)間、渠道，與相關(guān)協(xié)作單位聯(lián)系，辦理相應(yīng)的手續(xù)。2、協(xié)作單位進(jìn)行信息發(fā)布制作、設(shè)計(jì)，招聘專員進(jìn)行修改，確認(rèn)之后，由協(xié)作單位發(fā)布信息，轉(zhuǎn)入應(yīng)聘申請(qǐng)程序。程序名稱：應(yīng)聘申請(qǐng)程序程序代號(hào)：JDJT—RLZYB—ZP—004主管部門：人力資源部說明：招聘專員提供應(yīng)聘申請(qǐng)者崗位描述書，申請(qǐng)人員根據(jù)自身的情況，可以適應(yīng)填寫應(yīng)聘申請(qǐng)表，提供相關(guān)資料及復(fù)印件，招聘專員予以核實(shí)，轉(zhuǎn)入預(yù)審程序，如應(yīng)聘者不能適應(yīng)，可轉(zhuǎn)入企業(yè)人才儲(chǔ)備庫。程序名稱：考試程序程序名稱：考試程序程序代號(hào)：JDJT—RLZYB—ZP—13主管部門：人力資源部說明：1、試用人員向用人部門提出申請(qǐng)，用人部門負(fù)責(zé)人末批，則延長(zhǎng)試用期。2、用人部門負(fù)責(zé)人審批后，招聘專員遞交人力資源部長(zhǎng)審批，如末審批，則延長(zhǎng)試用期。3、人力資源部長(zhǎng)審批后，則與試用人員簽訂勞動(dòng)合同，正式上崗。4、招聘專員進(jìn)入評(píng)估程序。

說明：1、招聘專員對(duì)整個(gè)招聘工作進(jìn)行信度和效度的評(píng)