MBTI職業(yè)性格測試ENTP發(fā)明家型

ENTP發(fā)明家型ENTP——天生的企業(yè)家ENTP（外傾、直覺、思維和知覺）個性特征描述：ENTP型的人喜歡興奮與挑戰(zhàn)。他們熱情開放、足智多謀、健談而聰明，擅于許多事情，不斷追求增加能力和個人權力。ENTP型的人天生富有想象力，他們深深地喜歡新思想，留心一切可能性。他們有很強的首創(chuàng)精神，擅于運用創(chuàng)造沖動。ENTP型的人視靈感高于其他的一切，力求使他們的新穎想法轉變?yōu)楝F(xiàn)實，他們好奇、多才多藝、適應性強，在解決挑戰(zhàn)性和理論性問題時善于隨機心變。ENTP型的人靈活而率直，能夠輕易地看出任何情況中的缺點，樂于出于興趣爭論問題的某方面。他們有極好的分析能力，是出色的策略謀劃者。他們幾乎一直能夠為他們所希望的事情找出符合邏輯的推理。大多數的ENTP別人喜歡審視周圍的環(huán)境，認為多數的規(guī)則和章程如果不被打破，便意味著屈從。有時他們的態(tài)度不從習俗，樂于幫助別人超出可被接受和被期望的事情。他們喜歡自在地生活，在每天的生活中尋找快樂和變化。ENTP型的人富有想象力地處理社會關系，常常有許多的朋友和熟人。他們表現(xiàn)得很樂觀，具有幽默感。ENTP型的人吸引和鼓勵問伴，通過他們富有感染力的熱情，鼓舞別人加入他們的行動中。他們喜歡努力理解和回應他人，而不是判斷他人?？赡艽嬖诘拿c：因為ENTP型人視創(chuàng)造力和革新高一廠其他的一切，所以有時會忽視按照普遍的方式完成簡單的事情，因為它是沒有創(chuàng)造性的。對于常規(guī)和可預見的事物的強烈厭惡，使得他們很難注意到必要的細節(jié)。在他們熱情地著手新鮮事物時，有時會忽視必要的準備，一頭扎進去得太快。而且一旦解決了主要問題，他們常常會去做十一個興奮人心的冒險，而不是圓滿地堅持到看見原先的計劃順利通過。他們應該逐漸地少做出對各種計劃的許諾，以便更多地完成自己已經開始的工作。ENTP型的人常常說話很快，其他方面全都如此，他們不允許別人發(fā)揮作用。他們誠實、公正，但是在準備好的對別人的批評中，卻很生硬與不得體。ENTP型的人必須把別人的想法看作是正確和重要的，即使他們不具有這種想法。ENTP型的人迷人、有趣、使人愉快的同時，也會顯得虛假。ENTP型的人必須抵抗想僅僅適應和表現(xiàn)的欲望，而是應分享真實的情感。ENIP型的人不愿承諾一件事情是由于他們害怕錯過更吸引入的其他機會造成的他們那種對于新的很有前景的事情保持開放并做出回應的愿望令人感到他們不可信賴，對待別人的計劃很輕率。全面地考慮他們的行為對于別人的影響會有助于ENTP型的人顯得更加可靠。ENTP型的人天生的敏捷，以及對于即將發(fā)生之事的預見能力意味著他們偶然會錯誤地假設他們知道人們將要說的話，而月．可能會一下子就得出意見?；ㄐr間，更仔細地注意在他們周圍的世界真正將要發(fā)生的事情，仔細地聆聽他人的信息和反應會幫助他們避免顯得傲慢與無禮。功能運用外向與內向是指我們心理能量的作用方向，判斷與知覺是我們做事的兩種方式。心理學稱之為“態(tài)度”。感覺與直覺是我們獲取信息的方式，思考和情感是做決定的方式，心理學稱之為“功能”，功能是人格理論的精髓、核心。每一個人在都會用到四種功能，但對功能應用的喜好程度不一樣。等級中第一位的稱為“主導功能”，第二位的稱為“輔助功能”。每個人都需要運用到這兩個過程。有效地使用你的類型：（ENTP）ENTP型的人主導功能是直覺（喜歡推論），輔助功能是思考。他們傾向于：探求隱含的原因、可能性或事物的整體。對事實和經驗進行邏輯的分析，并做出結論。ENTP型的人比較少地使用他們的第三、第四功能感覺和情感。即使在需要這些功能的場合，他們仍然無法有效使用。作為一個ENTP型的人：如果你過多地關注直覺，你可能錯過事物的相關事實、細節(jié)或以前的經驗如果你只使用思考進行判斷的話，你可能在需要的時間忘記去稱贊他人或忽視你決策對其它人的影響。問題解決方式每個人都會用自己的方式進行決策，決策通常來自于你的主導功能，并且完全忽視你的第四功能。你的功能運用如下：主導功能直覺輔助功能思考第三功能感覺第四功能情感人格中的每一種功能對解決問題都具有關鍵和重要作用，忽視任何一個都將導致做出有缺陷的決定，理想化的問題解決功能流程如下：一個好的決策通常來自于四個功能的合理運用。當你嘗試去解決問題時，你可以利用上表指導這個過程，但在整個的執(zhí)行過程是非常困難的，因為每個人都不愿意用他不喜歡的功能去解決問題。就算你有意識地努力運用所有這些功能，你也不可能會在“真實生活”中以這種順序運用它們。關鍵是要利用它們提醒自己，完善決策，就算你不按這種方式行事。工作中選擇符合你的主導功能和輔助功能的崗位是非常重要的。第三功能要經過發(fā)展鍛煉才能合適運用，第四功能可能永遠不會在你的職業(yè)生涯中起到關鍵作用因此你應當避免那種要求長期使用它的工作工作中的優(yōu)勢對于不同的人格類型和不同的動力等極而言，沒有“好”與“壞”之分，每一個人都是一個獨一無二的個體，都有其特別的優(yōu)勢和劣勢，但問題的關鍵在于如何認識這些優(yōu)勢和劣勢,完善自己。我們對于成功的建議是：“取已之長，補已之短”。學會了這一點將會影響到你的成敗及你對工作的喜好。你在工作中的優(yōu)勢：出色的交際才能、能使別人對自己的觀點感到興奮急切地“想知道盒子外邊的世界”、能相處一些新的可能性杰出的創(chuàng)造性解決問題的能力探險精神、創(chuàng)新意識以及克服困難的勇氣興趣愛好廣泛，易于接受新事物有“走自己的路，讓別人去說吧”的樂觀主義激情學習新知識的信心和動力都很強大天生的好奇心理，快速地搜索所需信息的技能能夠把握事情的全局，弄清思想和行為的長遠影響同時處理多個問題的能力對別人的需要和意圖的知覺能靈活地適應新情況，有熟練的變換能力在社交生活中不會感到拘謹，能舒適地適應大多數社交場合工作中的劣勢下面列出了你工作中可能存在的缺點，這些缺點有的比較明顯，有的并不明顯或你沒有意識到，目的是為了讓你“注意”到它們，并考慮產生的原因。缺點有些是天生的，而有些是長時間形成的，因此你不可能在一兩天內改變，而是去提醒、思考。注意：其實知道存在的問題就是改變提高中很重要的一步，你會發(fā)現(xiàn)你正在慢慢發(fā)生變化。您工作中的劣勢：難以使自己有條不紊和富于條理在區(qū)分出應該優(yōu)先對待的事物以及做出決定方面有一定的困難過于自信；可能會不恰當地運用自己的能力和社會經歷傾向于用“是不是有可能”來看待問題，而不是以可能性、可行性的大小來衡量事物很可能不