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說明:本資料適用于約定雙方經(jīng)過談判,協(xié)商而共同承認,共同遵守的責任與義務,僅供參考,文檔可直接下載或修改,不需要的部分可直接刪除,使用時請詳細閱讀內容員工手冊范本第一部分公司的經(jīng)營理念客戶客戶的滿意與成功是度量我們工作成績最重要的標尺員工是公司最重要的財富,員工素質及專業(yè)知識水平的提高就是公司財富的增長,員工的福利待遇及生活水平是公司經(jīng)營業(yè)績的具體體現(xiàn)產品不斷創(chuàng)新的產品是公司發(fā)展的軌跡質量產品及服務質量是公司發(fā)展的生命線品牌是公司產品及服務的一面明鏡市場尋找、開拓最適合我們的市場并力爭取得最高占有率管理一切經(jīng)營活動的基石方針高科技、專業(yè)化、集團化、國際化口號創(chuàng)新求是第二部分人事政策1員工招聘和錄用1-1招聘和錄用條件-根據(jù)本公司特點,按工作能力、業(yè)務水平、敬業(yè)精神擇優(yōu)-所招員工須通過專業(yè)知識及技能的測試(根據(jù)需要選擇口頭或書面兩種方式)1-2招聘程序根據(jù)公司發(fā)展需要,由部門經(jīng)理提交用人方案由人事部轉總經(jīng)理批復決定*人事部通過各大院校及人才中心或其他渠道為部門經(jīng)理提供初步人選的各類人才資料*部門經(jīng)理參考人才資料確定面試人員*人事部通知面試并將面試意見呈報總經(jīng)理*總經(jīng)理匯總各方面意見確定試用人員*人事部下發(fā)錄用通知并辦理試用手續(xù)1-3招聘人員要求*技術人員高級技術人員:博士或高級職稱,對電子信息工程或軟件專業(yè)有豐富科研、開發(fā)經(jīng)驗中級技術人員:具有電子信息、軟件開發(fā)三年以上專業(yè)開發(fā)經(jīng)驗,碩士中級職稱以上技術人員:具有電子信息、計算機專業(yè)本科以上學歷*管理類人員經(jīng)理:管理或電子類專業(yè)院校本科以上,在大型算機專業(yè)公司從事經(jīng)營管理工作三年以上,有強烈的責任心和事業(yè)心。35歲以下市場人員:電子類專業(yè)院校本科以上,1-3年工作經(jīng)驗,具有市場開拓能力財務人員:財經(jīng)類大學本科,熟悉會計電算化文秘人員:文科類大學本科,辦公管理經(jīng)驗三年以上,協(xié)調能力強質管人員:熟悉ISO9000,至少有三年電子類質量管理工作經(jīng)驗1-4報到手續(xù)經(jīng)核定錄用人員于報到日攜帶:一寸免冠照兩張,學歷證書及身份證復印件到人事部報到辦理就職手續(xù)2試用新進員工試用期不超過三個月,試用期滿由部門經(jīng)理依據(jù)個人表現(xiàn),提交是否轉正、延期或辭退報告,由人事部報總經(jīng)理審核批復3轉正及合同簽訂轉正員工須與公司簽訂聘任合同。聘任合同一經(jīng)簽訂、鑒證,雙方必須嚴格執(zhí)行。4離職員工離職分為〃辭職、解雇、開除、自動離職〃四等(試用期內員工及公司雙方均有權提出辭職或解雇,而不負擔任何補償。離職前須與公司結清各項手續(xù))*辭職:試用期過之后,職員辭職需提前一個月通知公司,到職日期結算工資,但不結算任何福利*自動離職:凡無故擅自曠工三天以上者,均作自動離職論,不予結算任何工資、福利*解雇:工作期內,員工因工作表現(xiàn)、工作能力等因互不符合本公司要求,無法勝作本職,公司有權解雇,屆時結算工資及福利*開除:員工因觸犯法律,嚴重違犯公司規(guī)章制度或犯嚴重過失者,即予革職開除,計薪到革職日止5內部調動5-1原則公司根據(jù)工作需要,本著人盡其才發(fā)揮潛力的原則,鼓勵合理的人才內部流動5-2程序*員工填寫《員工內部調動申請》*本部門及用人部門經(jīng)理審批*人事部報總經(jīng)理批準6晉升6-1依據(jù)業(yè)績突出,并具有進一步發(fā)展?jié)摿矮I身精神2-6-2程序*由上一級主管提名管理層審核總經(jīng)理批準*發(fā)文任命由人事部備案通知各部門2-7培訓2-7-1培訓政策:培訓是一種人力資源的投資,公司將培訓機會更多地給予工作表現(xiàn)出色,具有較大潛力職員2-7-2公司將不斷培訓職員,如英文、計算機專業(yè)培訓等2-7-3參加培訓前提:工作表現(xiàn)出色,有進一步發(fā)展?jié)摿?,忠誠獻身公司2-7-4培訓協(xié)議:若參加投資大的培訓,應與公司簽訂培訓協(xié)議,包括服務年限和服務期未滿需補償條款等(具體參考聘任合同中的《培訓協(xié)議》)2-8獎懲條例2-8-1公司將根據(jù)員工工作業(yè)績及表現(xiàn)于每季度末進行一次業(yè)績評估,并分三等級(優(yōu)秀、良好、較差),并在經(jīng)濟上給予不同獎勵,辦法如下:優(yōu)秀500元良好200元較差5元具體評估由人力部及部門經(jīng)理考核打分報總經(jīng)理批復8-2對工作成績持續(xù)不佳及違紀員工,視情況給以經(jīng)濟懲罰、留職查看直至解除勞動合同處分,具體內容如下:第三部分考勤制度1公司統(tǒng)一實行每周五天工作制(星期六、日休息)2公司作息時間:TOC\o"1-5"\h\z夏季(5/1 10/1)早:8:00 12:00下:14:30 18:00冬季(10/1---5/1)早:8:30 12:00下:13:00 17:303全體員工不得遲到、早退、曠工4每月遲到不得超過兩次,每次不得超過10分鐘,凡超過10分鐘,每分鐘罰款兩元,依此類推,第三次起凡超過半小時,按曠工半天論處,早退與遲到處罰相同5曠工一天倒扣三天基本工資,曠工三天以上者,從第四天起視作自動離職,不予結算任何工資福利6全月按規(guī)定之工作日上班,無遲到、早退、曠工及加班缺勤者為全勤,全勤獎金100元7未轉正員工不享受全勤獎8如因工作需要,公司要求員工于正常工作時間外超時工作時,各員工皆不得找藉詞推搪,應以工作為主,發(fā)揚良好服務精神9對經(jīng)各部門經(jīng)理批準安排超時工作員工,均給予調休或發(fā)加班費10職員請假須由本人填寫假條,經(jīng)主管批準后方可離開,無特殊原因不可電話、捎話請假11職員請假三天之內由部門經(jīng)理批準,三天以上由總經(jīng)理批準,各部門經(jīng)理請假,一律由總經(jīng)理批準12公司設考勤員,員工上班須自覺到考勤員處簽到,如不作簽到視曠工處理13月末財務部根據(jù)考勤記錄核發(fā)工資第四部分薪資及福利1薪資1-1原則崗位職責勞動力市場價格教育背景工作經(jīng)驗業(yè)績成果司齡1-2結構月收入:基本工資+午餐補貼+全勤獎+效益獎金(效益獎金:公司綜合各部門月工作效益以各部門為單位提取比例)年收入:12X月收入+年終獎金1-3公司依崗位職責將工資劃分五崗,每崗參考教育背景、工作經(jīng)驗、業(yè)績成果、司齡等分A、B、C三等級,具體標準如下:說明:每檔以RMB100元計A等:*博士、高工,五年以上工作經(jīng)驗,司齡不少于三年*本科以上學歷或有中級職稱,五年以上工作經(jīng)驗,司齡不少于五年B等:*博士、高工,三年以上工作經(jīng)驗,司齡不少于一年*本科以上學歷或有中級職稱,三年以上相關工作經(jīng)驗。司齡不少于二年*??埔陨蠈W歷,五年以上工作經(jīng)驗,司齡不少于五年C等:??茖W歷以上,一年以上工作經(jīng)驗,司齡不少于一年*上述每崗各等級工資標準,如有特殊情況,一崗職員的工資由董事會決定,二、三崗職員的工資由總經(jīng)理決定并報董事會備案,四、五崗職員的工資由經(jīng)理辦公會決定,報請總經(jīng)理批準后核發(fā)*公司新聘人員,試用期滿后,原則上從各崗位起始檔開始支付基本工資。*對于在公司各項考核中成績優(yōu)異,受到嘉獎的職員,工資可上浮一檔,對于成績不合格、或受到公司處分的職員工資可下浮一檔或重新試用*原則上對公司四、五崗的正式職工在公司工作每滿一年工齡,重新審定一次工資,由經(jīng)理辦公會決定是否給予升檔。對于收入達到或超過本崗位平均檔的職員,其每年晉升與否由總經(jīng)理決定*對于試用期人員,無論資歷或崗位一律定為4檔(特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準例外)*本標準的解釋權歸經(jīng)理辦公室1-4支付方式每月5日現(xiàn)金支付2福利2-1住房:2-1-1租房(暫定)*條件:對現(xiàn)時經(jīng)公司核實確需解決住房的正式職員(家在西安的單身職工、已婚且一方有房職員或已有住所的職員均不在考慮之列)可申請集體租房,經(jīng)總經(jīng)理批準后辦理*租金支付:公司負擔月租金的50%,個人負擔月租金的50%*租房標準:城區(qū)標準單元套房,交通費自負*人員限制:每單間不超過2人2-1-2住房公積金*是職工及其所在單位按規(guī)定繳存的具有保障性和互助性的職工個人住房基金,歸職工個人所有,職工離職時本息余額一次結清,退還職工本人*住房公積金定向用于:-員工購買、建造、大修理自住住房抵押貸款-城市經(jīng)濟適用住房專項貸款-單位購買、建造員工住房專項貸款*公積金來源方式:員工每月交納其基本工資的5%,公司付給員工月基本工資5%,這筆積金將存入房產服務公司為個人所設的帳戶中,按規(guī)定備用*與公司正式簽約的正式職員有權申請參加此項計劃*公司5%款項的提取按參加公積金計劃的年限而定2-2醫(yī)療合作基金制度*基金來源:職員交納月基本工資2.5%(由財務直接從職員工資中扣除),公司支付職員月基本工資總額的2.5%作為公司職工月醫(yī)療合作基金。專項儲備,??顚S?。用完為此。*基金管理:由職員選定代表成立基金管理委員會單設帳戶統(tǒng)一管理,由財務部監(jiān)督執(zhí)行*醫(yī)療費報銷辦法-醫(yī)療費用不論大小須經(jīng)職工選定的基金管理委員會初步審核,報總經(jīng)理簽字由財務部具體辦理-職員報銷時普通門診必須持市級以上醫(yī)療病歷,處方,發(fā)票等單據(jù),經(jīng)基金委員會及總經(jīng)理審批后方可報銷,累計最高限額不得超過職工年交納基金的3倍-除普通門診外的醫(yī)療費,如職員住院等大額醫(yī)療費用按進入司年限長短承擔比例費用,標準如下:*下列費用不予報銷-各類滋補藥品、保健藥品、貴重藥品等-因打架、斗毆、美容、及違犯計劃生育政策所致費用-未經(jīng)主管批準在市級以下醫(yī)院就診、住院者-未經(jīng)批準自行外購藥等-病歷、處方、發(fā)票手續(xù)不全者2-3休假*可享受的帶薪假日-法定假日(七天)-婚假三天-喪假:直系一天(配偶、子女、父母、公婆、岳父母)非直系半天(兄弟、姐妹、姐夫、妹夫、兄嫂、弟媳、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兒媳)-產假:女方90天男方2天-哺乳假:每天有一小時的哺乳時間,可晚上班一小時或早下班一小時,工資、福利及補貼按100%發(fā)給-年假:服務滿一年的員工可享受10天年休假-工傷假:工傷期間工資及一切福利、補貼按100%發(fā)給*病假期間的工資支付:在國家規(guī)定的醫(yī)療期內福利補貼按100%發(fā)給-工齡滿3年工資按70%發(fā)放-工齡滿3---5年工資按80%發(fā)放-工齡滿5年以上工資按90%發(fā)放2-4正式職員申請可享受公司每年提供的常規(guī)體檢一次2-5全勤員工月午餐補貼120元2-6員工生日公司將為其訂做賀卡一張,生日蛋糕一個以示祝福。第五部分差旅報銷辦法1原則:差旅費用實行總額包干,節(jié)約歸己,超支不補2標準:說明:/

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