論文選題及開題報告

Word——6—論文選題及開題報告

論文選題及開題報告

在日常生活和工作中，報告非常的重要，多數(shù)報告都是在事情做完或發(fā)生后撰寫的。寫起報告來就毫無頭緒？以下是我為大家整理的論文選題及開題報告，僅供參考，大家一起來看看吧。

論文選題及開題報告1

問題表述:

給一篇你參考：開題報告同學姓名：所屬系別：專業(yè)名稱：指導導師：一、論文題目：試論企業(yè)管理中的共性化激勵二、選題的背景、目的和意義：隨著全球經(jīng)濟一體化的到來，越來越多

問題回復:

給一篇你參考：

開題報告

同學姓名：

所屬系別：

專業(yè)名稱：

指導導師：

一、論文題目：試論企業(yè)管理中的共性化激勵

二、選題的背景、目的和意義：

隨著全球經(jīng)濟一體化的到來，越來越多的企業(yè)卷入激烈的市場競爭中。企業(yè)間的競爭本質(zhì)上是“人”的競爭。人是企業(yè)的靈魂，是一切企業(yè)競爭力的原動力，是一切企業(yè)利潤的源泉。如何激勵企業(yè)中員工，從而發(fā)揮其自身的潛力，是企業(yè)管理者必需面對的問題和把握的技能?，F(xiàn)在有不少企業(yè)管理者已經(jīng)開頭重視對企業(yè)員工的激勵工作，建立起一套激勵體系，并已經(jīng)取得肯定的成效，但也存在不少未解決的問題。如：由于全部制差別、行業(yè)差別、員工身份差異，尤其是文化的差距所產(chǎn)生的影響。應當如何針對上述差異，采納共性化的激勵手段進行有效激勵，是激勵工作中的難題，仍待討論解決。因此，討論探討企業(yè)管理中的共性化激勵問題是具有特別重要的現(xiàn)實意義。

三、領域的討論成果及現(xiàn)狀

早在十九世紀，馬克思提出“人的主觀能動性對物質(zhì)具有反作用”、“榜樣力氣是無窮的”。因而始終以來，馬克思主義管理學者都非常重視對人的激勵討論，并制造性提出很多激發(fā)人們潛力的方法，特殊在精神激勵方面取得了豐碩理論和實踐成果，集中體現(xiàn)在“發(fā)揚當家作主的仆人翁精神”。

在二十世紀五十年月激勵理論取得卓有成效的進展，消失了馬斯洛的需要層次理論、麥格里格的X理論與Y理論和赫茲伯格的雙因素理論。這些早期激勵理論提出了一些激勵方法，并在實踐中得到肯定程度的應用。隨著統(tǒng)計學進展和管理實踐的豐富，具有相當確鑿支持性材料的當代激勵理論不斷產(chǎn)生。主要有愛爾德弗的ERG理論、麥克萊蘭德的需要理論、熟悉理論、公正理論、期望理論。這些理論在企業(yè)管理工作中的應用使企業(yè)的人員激勵工作上了一個新臺階，都在不同的范圍內(nèi)取得了明顯的成效，是當今企業(yè)廣泛采納的激勵理論。

四、討論思路和方法

本文擬分為三部分撰寫。第一部分：概述激勵的含義、意義及分類，分述主要的激勵理論以及對激勵理論的思索。其次部分：通過端詳不同全部制企業(yè)對人員的激勵方法，具體闡述與分析激勵理論在全部制差別、行業(yè)差別、員工身份差異和文化差距等條件下的應用，總結(jié)當中所取得的成效及不足。第三部分：承接其次部分的分析，總結(jié)企業(yè)管理中共性化激勵的作用意義，提出共性化激勵的基本內(nèi)容、做法以及原則、要求。第四部分：總結(jié)全文。

本文擬采納以下的手段和方法：

1、實證分析和規(guī)范分析相結(jié)合，列事實，擺依據(jù)，理論和實踐相結(jié)合，引用分析等方法。

2、主要通過圖書館、網(wǎng)上掃瞄及實地調(diào)研等方法收集材料。運用人力資源管理學、組織行為學、企業(yè)管理學、領導學及統(tǒng)計學等相關學問來撰寫。

五、討論的時間支配

1、6月28日至6月30日：撰寫開題報告。

2、7月4日至8月31日：進行企業(yè)調(diào)研，在圖書館及網(wǎng)上搜集相關資料。

3、9月1日至9月18日：分析整理資料，寫出論文綱目。

4、9月24日至10月23日：撰寫完成約一萬字的論文初稿。

5、10月24日至11月23日：依據(jù)導師的批改看法修改完成論文其次稿。

6、11月24日至12月16日：論文定稿，預備答辯。

論文選題及開題報告2

(一)選題

1、選題一般應在課程學習基本結(jié)束之前開頭預備，要在充分調(diào)研的基礎上提出。

2、選題要考慮到理論意義和有用價值，應是國家急需解決的實際問題或重要科研項目。

3、所選課題在理論上應居于學科前沿，在特地技術上做出制造性成果，具有較高的科學價值。

4、導師及指導小組有力量指導所選的課題。

(二)開題查新

為了加強學位論文選題的科學性和前沿性，要求博士生開題前應結(jié)合選題進行查新。開題報告應附有“查新報告”。

(三)開題報告

1、博士生開題工作須在第三學期進行。

2、開題報告須填寫《西北民族高校博士生學位論文開題報告和論文工作實施方案》。

3、博士生在選題、調(diào)研、查新和充分了解本學科討論前沿動態(tài)的基礎上寫出開題報告，由導師邀請有關學科、專業(yè)的專家(博導)組成審議小組(一般不少于5人，其中校外專家不少于2人)，審議小組組長原則上由校外專家擔當。經(jīng)參與人員仔細爭論并作出決議。決議實行無記名投票的方式，經(jīng)全體成員三分之二(含三分之二)以上同意，方得通過。由導師寫出綜合看法并簽名，并報所在院(部)和討論生處備查。

4、開題報告主要內(nèi)容：

(1)課題來源(國家、教育部、國家民委、盛自選等)和選題依據(jù);本課題在國內(nèi)外的討論動態(tài);課題進行的途徑、手段和最終目標。

(2)調(diào)研中有否發(fā)覺有價值的新現(xiàn)象、新規(guī)律、新觀點、新假設等，進行下一步工作的準備。

(3)課題討論擬采納的方法和手段、完成論文的試驗條件等。

(4)討論過程中估計可能遇到的困難或問題，并提出解決的方法和措施。

5、開題報告通過后，方可進入論文工作階段。未通過者，可在1-2個月內(nèi)按專家看法修改或重新選題，再經(jīng)審議小組通過后方可開題。

6、開題報告通過后，原則上不再隨便改題。如確有特別緣由需改題者，須由討論生寫出書面報告，經(jīng)指導老師簽署看法后報討論生備案，并應準時補作開題報告。

論文選題及開題報告3

1.選題

選題大家先不要輸入系統(tǒng)中，先通過郵件和我溝通，確認沒有問題后再錄入系統(tǒng)。系統(tǒng)中包括3部分，每一部分的寫法跟大家說一下。

1.題目：選一個切實可行的題目，發(fā)給我確認

2.選題描述：對選題的背景和擬討論的問題進行描述，即為什么要開展該討論，預備討論哪些問題。不用太長，簡明扼要說。

3.課題任務，就是詳細要討論的內(nèi)容，列出條目，即：第一部分討論什么，其次部分討論什么等