企業(yè)員工考勤管理制度通用版

編號本資料為word版本，可以直接編輯和打印，感謝您的下載企業(yè)員工考勤管理制度通用版甲方： 乙方： 日期： 說明：本合同資料適用于約定雙方經(jīng)過談判、協(xié)商而共同承認、共同遵守的責(zé)任與I I義務(wù)，同時闡述確定的時間內(nèi)達成約定的承諾結(jié)果。文檔可直接下載或修改，使用時請詳細閱讀內(nèi)容。!為了規(guī)范本公司的考勤制度，特此訂立此管理方案，望全體員工仔細閱讀，并遵照執(zhí)行。一、 請假制度1、請假兩天以內(nèi)的由部門組長批準，請假三天及以上的由總經(jīng)理批準，并在行政部備案。2、 請假手續(xù)以書面為準，如遇特殊情況無法辦理書面請假手續(xù)，則應(yīng)電話請假，書面手續(xù)后補。短信請假無效。3、 員工因公外出不能按時記錄考勤的，應(yīng)在歸崗后盡快在行政部進行登記，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認。二、 病假制度1、員工本人確實因病，不能正常上班者，須主管領(lǐng)導(dǎo)批準，報行政部備案。連續(xù)請病假超過個工作日者，必須取得醫(yī)院開具的休假證明。2、 患病員工請假應(yīng)于當日上班前向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)批準后方可休假。3、 員工須在病愈后的第一個工作日，當日將病假條交給行政部核查存檔。三、 事假制度1、員工因合理原因需要請事假的，須提前一天書面提出申請如遇不可預(yù)測的緊急情況，必須由本人在上午上班前請示公司領(lǐng)導(dǎo)，如實說明原因，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，否則按曠工處理。2、 請事假當日不支付工資。3、 工作時間如有私人緊急事務(wù)需要離崗處理，按照事假的規(guī)定向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，違反規(guī)定者以曠工計罰。4、 事假期限期滿未返崗的，按曠工計罰。四、 年假制度1、根據(jù)國務(wù)院出臺的《職工帶薪年休假條例》，職工累計工作已滿年不滿年的，年休假5天；已滿年不滿年的，年休假10天；已滿年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。2、年假應(yīng)提前向公司提出申請，審批后方可進行休假。3、 當年未休年假必須先休完，不得累計到第年特殊情況除外。4、 員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假1請事假累計20天以上且公司不扣工資的；2累計工作滿年不滿年的員工，請病假累計2個月以上的；3累計工作滿年不滿年的員工，請病假累計3個月以上的；4累計工作滿年以上的員工，請病假累計4個月以上的。5、 已提出離職申請的員工，如還有本年度沒有使用完的帶薪年休假的，部門經(jīng)理須安排其休完當年年休假后辦理離職手續(xù)。五、 婚假制度1、根據(jù)《民法典》的規(guī)定，員工請婚假時，必須滿足在本單位工作期間領(lǐng)取結(jié)婚證，且須在領(lǐng)取結(jié)婚證后年內(nèi)申請，否則視為放棄休假。2、 由本人填寫婚假申請單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準，交行政部備案。休假后須拿結(jié)婚證及證明銷假。3、 婚假包括公休假和法定假。4、 婚假期間工資待遇在婚假假期間，工資照發(fā)。不影響工齡計算、晉升、調(diào)級。六、 產(chǎn)假制度1、員工休產(chǎn)假前須提供結(jié)婚證、生育服務(wù)證、戶口本、診斷證明等有關(guān)計劃生育證明原件；并提供員工本人簽字確認的證件復(fù)印件。復(fù)印件人力資源部存檔。如無法提供以上證明原件而休產(chǎn)假的均按照違反國家計劃生育政策及公司有關(guān)規(guī)定處理。2、 女員工懷孕流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)院診斷證明，妊娠不滿四個月的，給予15天的產(chǎn)假；妊娠在四個月以上的，給予42天的產(chǎn)假。3、 實行計劃生育的女員工，正常生育的，產(chǎn)假為98天。根據(jù)《人口與計劃生育條例》，可享有日產(chǎn)假。男員工依法享受陪產(chǎn)假。4、難產(chǎn)可額外再享受15天，多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。七、 喪假制度1、員工的親屬配偶、子女、本人或配偶的父母亡故可以申請3天自然天有薪喪假。2、喪假期間工資，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放。八、 曠工規(guī)定1、未經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準缺勤，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。2、曠工日含累計者，扣發(fā)當日全部薪金的倍工資；曠工日含累計者，扣發(fā)當日全部薪金的倍工資；曠工日含累計者，當月只發(fā)同年本市最低生活標準工資；曠工超過日含累計者，公司視情況給予處理。九、 遲到與早退制度1、工作時間根據(jù)《勞動法》的條款規(guī)定，結(jié)合本公司的經(jīng)營特點及崗位的特殊要求，本公司辦公室、設(shè)計人員實際五天工作日，即周一至周五有特殊情況者可調(diào)休。特別說明本公司設(shè)計人員即為不定時工作時間。2、 上班時間108301730午餐時間11301300。2830以后到達，視為遲到，1730以前離開，視為早退。3、 遲到、早退60分鐘以內(nèi)，繳納公益基金1元分；遲到、早退60分鐘到120分鐘，繳納公益基金2元分；超過120分鐘且無特殊理由者按照事假半天繳納公益基金；連續(xù)三次以上遲到30分鐘以上者，記請假半天。公益基金作為公司活動經(jīng)費，由行政部按月進行統(tǒng)計并公示。4、 遲到早退情節(jié)嚴重者，將給予通報批評、扣